員工工作制度

【精選】員工工作制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的員工工作制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工工作制度1

　　第一條 為加強(qiáng)基層地稅機(jī)關(guān)的法制建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范地方稅收執(zhí)法行為，提高全省地稅基層執(zhí)法水平，保護(hù)納稅人合法權(quán)益，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本制度。

　　第二條 全省地稅系統(tǒng)基層稅收法制員開展工作，適用本制度。

　　第三條 本制度所稱稅收法制員（以下簡稱法制員）是指基層地稅機(jī)關(guān)（不含縣、市、區(qū)地稅局）負(fù)責(zé)稅收法制工作的人員。

　　第四條 各縣（市、區(qū)）地稅機(jī)關(guān)所屬的分局（所）等直屬、派出機(jī)構(gòu)，應(yīng)確定一名工作人員為法制員，在本單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，保障各項(xiàng)稅收法制工作落實(shí)到基層、落到實(shí)處。

　　第五條 法制員工作應(yīng)當(dāng)遵循合法與合理、效率與公平、公開與公正的原則，做好基層稅收法制工作，規(guī)范基層稅務(wù)行政執(zhí)法行為，保護(hù)納稅人、扣繳義務(wù)人和其他當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　第六條 全省地稅系統(tǒng)各單位應(yīng)當(dāng)積極支持、配合、協(xié)助法制員開展稅收法制工作。

　　第七條 法制員由熱愛稅收法制工作，熟悉和了解稅收法律、法規(guī)和相關(guān)政策，熟練掌握稅收及相關(guān)業(yè)務(wù)技能，法律觀念和責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的綜合素質(zhì)及組織協(xié)調(diào)能力的地稅機(jī)關(guān)干部擔(dān)任。

　　第八條 法制員應(yīng)當(dāng)由其所在單位按上述要求確定，報(bào)上一級地稅機(jī)關(guān)備案。法制員因工作或其他原因需要變更的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級地稅機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；因病、因事暫離工作崗位的，可以由本單位主要負(fù)責(zé)人指定能夠勝任的人員代理，同時(shí)報(bào)上一級地稅機(jī)關(guān)備案。

　　第九條 法制員的基本職責(zé)和任務(wù),主要是對基層地稅機(jī)關(guān)的稅務(wù)具體行政行為審核把關(guān)、監(jiān)督檢查、承辦有關(guān)涉稅法律事務(wù)和稅收政策性工作。

　　1、稅務(wù)行政處罰行為（簡易程序除外）的審核把關(guān)

　�。�1）執(zhí)法人員調(diào)查終結(jié)后，提出初步處理意見，制作《稅務(wù)行政處罰告知書》，連同檢查工作底稿等資料，一并交法制員審核。

　�。�2）法制員應(yīng)從以下八個(gè)方面進(jìn)行審核，包括：執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格；違法事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否確鑿、數(shù)據(jù)是否真實(shí)可靠、資料是否齊全；適用法律法規(guī)是否正確；調(diào)查取證是否符合法定程序；擬處罰意見是否適當(dāng)；稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知的內(nèi)容是否全面準(zhǔn)確；文書使用是否得當(dāng)；其它方面是否符合法律法規(guī)的要求。

　�。�3）法制員審核發(fā)現(xiàn)問題的，退還執(zhí)法人員更正；未發(fā)現(xiàn)問題的，簽署意見連同案卷材料一并按規(guī)定程序上報(bào)審批。

　�。�4）處罰告知后當(dāng)事人提出異議的，法制員應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人的陳述、申辯進(jìn)行審核，認(rèn)為確需改變擬作出處罰決定的，提出建議按規(guī)定程序上報(bào)審批。

　　2、稅收保全和強(qiáng)制執(zhí)行措施的審核把關(guān)

　�。�1）對納稅人采取稅收保全或強(qiáng)制執(zhí)行措施，必須由執(zhí)法人員將有關(guān)情況資料送交法制員審核。

　�。�2）法制員應(yīng)從以下八個(gè)方面進(jìn)行審核。包括：執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格；采取稅收保全或強(qiáng)制執(zhí)行措施的條件是否具備；凍結(jié)納稅人的存款或扣押、查封的商品、貨物價(jià)值是否與應(yīng)納稅款相當(dāng)；是否屬于單價(jià)在5000元以下的其他生活用品；扣押、查封的商品、貨物是否有納稅人個(gè)人及其所撫養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和生活用品；適用法律法規(guī)是否正確；文書使用是否規(guī)范、執(zhí)法程序是否合法；其它方面是否符合法律法規(guī)的要求等。

　�。�3）法制員審核發(fā)現(xiàn)問題的，退還執(zhí)法人員更正；未發(fā)現(xiàn)問題的，簽署意見后按規(guī)定程序上報(bào)審批。

　　3、稅務(wù)行政復(fù)議、應(yīng)訴及賠償工作

　�。�1）基層地稅機(jī)關(guān)自收到上級地稅機(jī)關(guān)受理的稅務(wù)行政復(fù)議通知書及復(fù)議申請書副本10日內(nèi)，法制員應(yīng)當(dāng)按照要求做好以下工作：調(diào)查作出具體行政行為的事實(shí)；收集整理作出具體行政行為的證據(jù)及有關(guān)資料；提供作出具體行政行為的政策法律依據(jù)；作出行政復(fù)議的書面答辯，制作《答辯書》；做好參加行政復(fù)議的其他準(zhǔn)備工作。

　�。�2）基層地稅機(jī)關(guān)收到上級地稅機(jī)關(guān)行政復(fù)議決定后，法制員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真督促執(zhí)行。對于維持原稅務(wù)處理決定的，督促復(fù)議申請人依法履行義務(wù)；對于撤銷、變更原稅務(wù)處理決定的，應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助被申請人履行復(fù)議決定。

　�。�3）對于本單位發(fā)生的稅務(wù)行政訴訟案件，法制員應(yīng)當(dāng)于收到起訴書副本之日起五日內(nèi)，向上級地稅機(jī)關(guān)報(bào)告，并按照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，認(rèn)真做好本單位參加應(yīng)訴的各項(xiàng)工作。包括：認(rèn)真審查起訴狀副本，查閱有關(guān)案件資料，提供作出稅務(wù)具體行政行為的有關(guān)資料；委托訴訟代理人，積極配合訴訟代理人辦理有關(guān)訴訟事項(xiàng)；協(xié)助訴訟代理人做好提交答辯狀、擬定代理詞和法庭辯論提綱等工作；對本單位不服一審判決或裁定的，協(xié)助訴訟代理人做好上訴的各項(xiàng)工作；協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或裁定。

　�。�4）對于因執(zhí)法人員違法行使職權(quán)，侵犯納稅人合法權(quán)益并造成損害的，在納稅人提出賠償要求后，法制員應(yīng)認(rèn)真審查。對于符合賠償條件的，協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人按照《國家賠償法》的規(guī)定，依法履行賠償義務(wù)，并向有關(guān)責(zé)任人追償部分或全部的賠償費(fèi)用。

　　（5）法制員應(yīng)按照上級規(guī)定和要求，做好稅務(wù)行政復(fù)議、應(yīng)訴案件的統(tǒng)計(jì)、分析和上報(bào)工作。

　　4、重大稅務(wù)案件審理工作

　�。�1）對于達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由上一級地稅機(jī)關(guān)進(jìn)行審理的重大稅務(wù)案件，法制員應(yīng)當(dāng)協(xié)助執(zhí)法人員將案件有關(guān)資料收集整理齊全。

　　（2）對符合重大稅務(wù)案件標(biāo)準(zhǔn)的案件，法制員應(yīng)按照審理程序，填寫《重大地方稅務(wù)案件審理提請書》，將所有與案件有關(guān)的材料，報(bào)送上一級地稅機(jī)關(guān)重大案件審理委員會辦公室。

　�。�3）經(jīng)上一級地稅機(jī)關(guān)審理并作出決定的重大稅務(wù)案件，法制員應(yīng)當(dāng)督促執(zhí)法人員做好決定執(zhí)行工作。

　　5、稅收執(zhí)法檢查組織實(shí)施工作

　�。�1）法制員應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際，協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人對本單位執(zhí)法情況組織經(jīng)常性檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不規(guī)范或違法的稅務(wù)行政執(zhí)法行為。對執(zhí)法中存在的突出問題或重大稅收違法問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告本單位主要負(fù)責(zé)人或上一級地稅機(jī)關(guān)處理。

　　（2）對于上級地稅機(jī)關(guān)布置開展的專項(xiàng)執(zhí)法檢查、重點(diǎn)執(zhí)法檢查等，法制員應(yīng)協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真組織開展，除牽頭擬定具體實(shí)施方案、積極協(xié)助組織開展檢查外，對于上級地稅機(jī)關(guān)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行整改。

　　6、稅收執(zhí)法責(zé)任制工作

　�。�1）按照上級關(guān)于落實(shí)稅收執(zhí)法責(zé)任制的部署和要求，法制員應(yīng)積極協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，認(rèn)真研究、細(xì)化、落實(shí)本單位稅收執(zhí)法責(zé)任制各項(xiàng)工作。

　�。�2）對于通過各種執(zhí)法檢查、評議考核、群眾舉報(bào)等途徑發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯(cuò)行為，法制員應(yīng)當(dāng)協(xié)助本單位負(fù)責(zé)人按照過錯(cuò)責(zé)任追究制度和上級的決定，實(shí)施過錯(cuò)責(zé)任追究。

　　7、法律、法規(guī)和稅收政策的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及稅法公告工作

　�。�1）法制員應(yīng)按照上級關(guān)于法律法規(guī)和稅收政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的部署要求，協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人組織經(jīng)常性的`法律法規(guī)和稅收政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，增強(qiáng)全體執(zhí)法人員的法律素質(zhì)，提高依法處理涉稅業(yè)務(wù)事項(xiàng)的能力和水平，全面準(zhǔn)確的理解和把握稅收政策，確保國家法律法規(guī)和稅收政策正確貫徹執(zhí)行到位。

　�。�2）法制員應(yīng)積極協(xié)助有關(guān)部門，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的稅法宣傳活動，主動向有關(guān)單位和個(gè)人提供涉稅法律法規(guī)和稅收政策咨詢服務(wù)。

　　（3）對于新的稅收法律法規(guī)和政策，法制員應(yīng)協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人及時(shí)組織有關(guān)工作人員在辦稅服務(wù)場所進(jìn)行公告。

　　8、稅收政策法制調(diào)研工作

　�。�1）法制員應(yīng)當(dāng)積極組織開展本單位稅收政策法制調(diào)研活動，積極撰寫、整理和上報(bào)調(diào)研報(bào)告、信息，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　�。�2）法制員應(yīng)根據(jù)審核把關(guān)過程中發(fā)現(xiàn)的稅務(wù)行政執(zhí)法方面的問題，深入分析研究和提出解決問題的意見，運(yùn)用典型案例以案釋法，不斷督促本單位執(zhí)法人員提高依法行政水平。

　　第十條 各級地稅機(jī)關(guān)應(yīng)將對基層法制員的教育培訓(xùn)，列入系統(tǒng)干部教育規(guī)劃和年度計(jì)劃，定期對法制員進(jìn)行稅收法制業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)，不斷更新法制員的業(yè)務(wù)知識和技能。

　　第十一條 上級地稅機(jī)關(guān)的法制工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)加強(qiáng)對基層法制員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，加強(qiáng)信息溝通和經(jīng)驗(yàn)交流，為基層法制員提供必要的學(xué)習(xí)、工作交流方式和條件。

　　第十二條 對基層法制員的考核，實(shí)行年度綜合考核和系統(tǒng)法制機(jī)構(gòu)專項(xiàng)考核的辦法；綜合考核納入各級地稅機(jī)關(guān)年度目標(biāo)管理考核統(tǒng)一進(jìn)行；專項(xiàng)考核由上級地稅機(jī)關(guān)的政策法規(guī)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行。

　　第十三條 各級地稅機(jī)關(guān)應(yīng)對認(rèn)真履行職責(zé)、表現(xiàn)突出、成績顯著的法制員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在本轄區(qū)予以通報(bào)表揚(yáng)，同時(shí)將先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)予以推廣。

　　第十四條 對法制員的執(zhí)法過錯(cuò)行為，按照規(guī)定予以追究。

　　第十五條 本制度由山東省地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條 各市地方稅務(wù)局可以依照本制度制定具體實(shí)施辦法，并報(bào)省局備案。

　　第十七條 本制度自 20xx年4月1日起實(shí)施。

員工工作制度2

　�。�、值班人員在規(guī)定值班時(shí)間內(nèi)必須到崗，耐心接聽同學(xué)的來電，并做好面談?lì)A(yù)約登記和當(dāng)日的.值班記錄。

　�。病�當(dāng)日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話或當(dāng)面請假的方式，向心理咨詢室負(fù)責(zé)人提出請假申請，批準(zhǔn)后方可請假。

　�。�、嚴(yán)格遵守保密原則，保密內(nèi)容涉及心理咨詢室相關(guān)所有工作內(nèi)容。未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，值班人員嚴(yán)禁隨意翻閱心理咨詢室存放的材料和文件。

　�。�、心理咨詢室除工作人員外，一般不允許無咨詢要求的學(xué)生或其他人員進(jìn)入。

　　５、嚴(yán)格遵守計(jì)算機(jī)使用制度。

　�。丁⒐ぷ鳠o失誤，表現(xiàn)良好者，在班級或院級各項(xiàng)評獎(jiǎng)評優(yōu)活動中，由本人提出申請，心理咨詢室老師可以向相關(guān)部門反映并推薦。

　�。�、如果在工作中泄密或者由于工作失誤導(dǎo)致咨詢室財(cái)物損失，將酌情給予相應(yīng)的處分，并擔(dān)負(fù)損失財(cái)物的賠償責(zé)任。

　　８、值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢室各種資源的權(quán)利。

員工工作制度3

　　為規(guī)范辦稅服務(wù)廳行為，維護(hù)納稅人辦稅秩序，更好的幫助納稅人解決在辦稅過程中遇到的問題，及時(shí)了解、征求納稅人的需求，體現(xiàn)稅務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)于納稅人的宗旨，特制定本制度。

　　第一條導(dǎo)稅員

　　導(dǎo)稅員由辦稅服務(wù)廳固定人員擔(dān)任。

　　第二條工作職責(zé)

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)引導(dǎo)納稅人辦理稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、領(lǐng)購發(fā)票等涉稅事項(xiàng)。

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)提供政策咨詢服務(wù)，現(xiàn)場解答納稅人提出的稅收政策等問題，發(fā)放宣傳資料，并為納稅人協(xié)調(diào)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的約談事宜。

　�。ㄈ�）負(fù)責(zé)受理納稅人涉稅案件、辦稅服務(wù)等方面的舉報(bào)、投訴，負(fù)責(zé)記錄和辦理情況反饋。

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督工作人員，規(guī)范工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量，了解、征求納稅人對辦稅服務(wù)廳的意見、建議和其他問題。

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)疏導(dǎo)納稅人辦稅工作，引導(dǎo)納稅人利用叫號系統(tǒng)進(jìn)行叫號，并引導(dǎo)其到休息區(qū)休息等候。

　�。�六）其它工作。

　　第三條工作紀(jì)律

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間。導(dǎo)稅員應(yīng)在正常工作日全天候上崗，履行職責(zé)。

　�。ㄒ唬┮�(guī)范著裝。按規(guī)定著稅裝，佩戴上崗證，做到稅容整潔，舉目端莊。

　�。ǘ�）做好記錄。對當(dāng)天的'導(dǎo)稅服務(wù)進(jìn)行詳細(xì)記錄，能當(dāng)時(shí)解決的問題立即解決，不能當(dāng)時(shí)解決的書面匯報(bào)相關(guān)科室，做到有問必答，切實(shí)方便納稅人。

　�。ㄈ�）嚴(yán)格落實(shí)首問責(zé)任制，熱情接待納稅人的咨詢，優(yōu)質(zhì)高效地處理一切事務(wù)，不得有拖沓、推諉的言行。

員工工作制度4

　　一、崗前準(zhǔn)備

　　1、上班前完成個(gè)人內(nèi)務(wù)，如換工作服、化妝等。

　　2、更換完公司制服后將個(gè)人物品在衣柜里擺放整齊，佩戴好工牌；私人物品不要在賣場出現(xiàn)（如：衣物、鞋、水杯等），做營業(yè)準(zhǔn)備工作。

　　3、按規(guī)定的班次上下班，如有特殊情況需要更換班次，必須事先征得主管批準(zhǔn)，辦妥手續(xù)。

　　二、崗上要求

　　1、不可遲到,不可早退；上班遲到5分鐘以內(nèi)罰款5元,遲到5-10分鐘罰款10元，11-20分鐘罰款20元，超過20分鐘罰款30元，如有虛報(bào)瞞報(bào)，處于2倍罰款；如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，扣相關(guān)人員每人50元。（按打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，每月底核對）。

　　2、上班時(shí)間不要看報(bào)紙、雜志、玩手機(jī)等；保持工作場所安靜，手機(jī)調(diào)為震動檔；不得趴桌臥椅。

　　3、無論多么忙碌都應(yīng)以顧客為第一，沒有任何工作比接待顧客更重要。

　　4、必須接待好顧客，不得有不耐煩的語言、表情、舉動；下班時(shí)應(yīng)交待清楚有關(guān)事項(xiàng)。

　　5、有導(dǎo)購員帶顧客時(shí)，其他導(dǎo)購員要注意配合接待；對吃零食的顧客進(jìn)店，為防止手觸摸商品時(shí)弄臟商品，主動遞一張面巾紙。顧客走后要及時(shí)做清理和整理商品。

　　7、對離店顧客表示感激，熱情送客。

　　8、每帶一位意向顧客都要做記錄明細(xì)，備案。

　　9、店內(nèi)采取責(zé)任區(qū)分擔(dān)制，責(zé)任到個(gè)人。每位導(dǎo)購員上崗后都要打掃分擔(dān)區(qū)的衛(wèi)生、整理商品、加濕器的清理及加水（不許往加濕器中倒有顏色有雜物的`水，加濕器周圍有積水要及時(shí)擦拭）。

　　10、去衛(wèi)生間時(shí)間10分鐘之內(nèi)；午飯時(shí)間40分鐘之內(nèi)。

　　三、交接班

　　早班人員如遇到接班人員未到崗，不得隨意離崗，在主管安排好接崗人員后才能下班。

　　四、閉店送客

　　1、閉店曲響起時(shí)，對尚未離去的顧客要有耐心，不可無視顧客而收拾商品，要盡心盡責(zé)服務(wù)到最后一位顧客滿意離去。

　　2、切斷電源，檢查無誤后撤離賣場。

　　五、盤點(diǎn)

　　每月盤點(diǎn)一次，全體導(dǎo)購員參加。

　　盤點(diǎn)實(shí)行責(zé)任區(qū)分擔(dān)制。導(dǎo)購員對自己的分擔(dān)區(qū)認(rèn)真盤點(diǎn)，做到賬物相符。

　　對衛(wèi)生包干區(qū)域進(jìn)行徹底清掃整理，主管認(rèn)真檢查。

員工工作制度5

　　報(bào)帳員在總務(wù)主任領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真切實(shí)做好后勤的內(nèi)當(dāng)家。為此特訂出其工作制度如下：

　　1、認(rèn)真執(zhí)行會計(jì)制度，及時(shí)做好記賬、算賬、報(bào)賬工作。做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，如實(shí)地全面反映本校資金活動情況。

　　2、協(xié)助總務(wù)主任認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算內(nèi)、外資金的核算和管理。對資金來龍去脈應(yīng)清楚，心中有數(shù)。要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)收入制度，費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)。分清資金渠道，合理使用資金。

　　3、妥善保管會計(jì)憑證、賬冊、檔案材料，及時(shí)整理、裝訂、保存，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)月報(bào)表。

　　4、做好各種經(jīng)費(fèi)收支做賬工作。

　　5、定期檢查，分析費(fèi)用開支情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向分管校長、總務(wù)主任匯報(bào)，并提出處理建議。

　　6、做好教職工獎(jiǎng)勵(lì)、加班等計(jì)算、審查和編報(bào)工作。

　　7、負(fù)責(zé)全校的財(cái)產(chǎn)賬，及時(shí)準(zhǔn)確做好有關(guān)財(cái)產(chǎn)報(bào)表。

　　8、完成總務(wù)主任委辦的'其他工作。

員工工作制度6

　　為有效預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處城市管理各類違法違章行為，充分調(diào)動和發(fā)揮協(xié)查員的作用，規(guī)范協(xié)查員巡查行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　一、以中隊(duì)為單位，設(shè)置協(xié)查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄區(qū)劃分協(xié)查員巡查責(zé)任片區(qū)，與中隊(duì)簽訂巡查工作目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)行巡查責(zé)任制。巡查小組編排、責(zé)任片區(qū)劃分和巡查工作目標(biāo)責(zé)任書要報(bào)備監(jiān)督檢查科。

　　二、中隊(duì)、執(zhí)法小組、協(xié)查員巡查小組要分工明確，責(zé)任清楚，上下聯(lián)動，協(xié)調(diào)一致，倒查責(zé)任，形成統(tǒng)一高效的巡查機(jī)制。

　　三、協(xié)查員要根據(jù)中隊(duì)行使的職權(quán)和履行的職責(zé)開展巡查工作，具體巡查內(nèi)容由中隊(duì)結(jié)合轄區(qū)執(zhí)法對象的特點(diǎn)、常見違法違章情況、區(qū)域位置、重點(diǎn)盯防目標(biāo)予以明確，制定月巡查工作計(jì)劃表，統(tǒng)一安排巡查工作，實(shí)行分類分級巡查，使巡查具有針對性，提高巡查效能。月巡查工作計(jì)劃表要報(bào)備監(jiān)督檢查科。

　　四、協(xié)查員由中隊(duì)副中隊(duì)長分管，必須按照中隊(duì)制定的月巡查工作計(jì)劃表上路巡查，即使沒有違法行為的發(fā)生、市民舉報(bào)或上級任務(wù)部署，也要開展正常的巡查。

　　五、巡查主要采用日常巡查、重點(diǎn)巡查和專項(xiàng)巡查等方式，巡查范圍應(yīng)當(dāng)覆蓋整個(gè)巡查責(zé)任片區(qū)。日常巡查即按照中隊(duì)劃定的巡查責(zé)任片區(qū)進(jìn)行例行巡查，每周至少兩次以上；重點(diǎn)巡查即按照中隊(duì)明確的.重點(diǎn)內(nèi)容和重要區(qū)域定時(shí)或不定時(shí)跟蹤巡查，每周至少三次以上；專項(xiàng)巡查即對轄區(qū)內(nèi)具有時(shí)限性、代表性、特殊性的違法違章行為進(jìn)行有針對性的定點(diǎn)盯防，原則上要求每日一巡查。

　　六、協(xié)查員巡查時(shí)，駕駛執(zhí)法摩托車或步行，至少二人以上，著制服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定明確的權(quán)限和程序辦事，教育勸導(dǎo)，現(xiàn)場糾正、制止，并做好違法違章現(xiàn)狀的拍照、勘驗(yàn)等取證工作。

　　七、協(xié)查員開展巡查必須填寫《巡查工作日記》，如實(shí)記載巡查人員、時(shí)間、地段、路線、內(nèi)容和巡查發(fā)現(xiàn)的違法違章基本情況（當(dāng)事人、地址、違法違章現(xiàn)狀等），以及現(xiàn)場處置結(jié)果。值勤結(jié)束后，當(dāng)日必須將《巡查工作日記》交副中隊(duì)長（節(jié)假日、下班等特殊時(shí)段巡查，可以于次日上交），副中隊(duì)長審閱后簽名確認(rèn)存檔，建立執(zhí)法巡查臺帳。

　　八、協(xié)查員要嚴(yán)格遵守巡查工作紀(jì)律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明用語；不得侵犯執(zhí)法對象的合法權(quán)益，不得干擾執(zhí)法對象正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動；嚴(yán)禁酒后上崗巡查，嚴(yán)禁接受可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴(yán)禁欺騙上級、弄虛作假、歪曲隱瞞事實(shí)。

　　九、協(xié)查員開展巡查要主動與當(dāng)事人溝通，當(dāng)好法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳員、輔導(dǎo)員。

　　十、協(xié)查員應(yīng)自覺接受中隊(duì)、責(zé)任網(wǎng)格執(zhí)法小組和監(jiān)督檢查科的監(jiān)督檢查。因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊(duì)長說明原因；中隊(duì)原則上每周要召開一次協(xié)查員開展巡查工作小結(jié)會，講評部署協(xié)查員巡查工作，每月召開一次協(xié)查員巡查階段性工作會，認(rèn)真總結(jié)月巡查情況，并書面報(bào)監(jiān)督檢查科。

　　十一、協(xié)查員巡查實(shí)行目標(biāo)管理，納入年度工作績效，按照《區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》實(shí)施協(xié)查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評，對認(rèn)真履行巡查職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止違法違章行為并報(bào)告巡查情況，無漏情、錯(cuò)情的，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對巡查責(zé)任片區(qū)內(nèi)出現(xiàn)新的違法違章行為沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，甚至隱瞞不報(bào)的，實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任追究，依據(jù)《執(zhí)法協(xié)查員管理制度》的規(guī)定予以懲處。

員工工作制度7

　　為全面貫徹省公安廳《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村社會治安防范工作的意見》要求及盛市、縣政法工作會議的有關(guān)精神，大力加強(qiáng)__治安巡防工作規(guī)范化建設(shè)，全力維護(hù)社會治安秩序穩(wěn)定，結(jié)合當(dāng)前猴特殊的區(qū)位優(yōu)勢，__正處于大開放、大發(fā)展時(shí)期，流動人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護(hù)“云南走向南亞第一鎮(zhèn)”的良好形象，實(shí)現(xiàn)平安和諧，因此擬組建一支集鎮(zhèn)治安巡防專職隊(duì)伍，方案如下：

　　一、隊(duì)伍名稱及人員配置

　　集鎮(zhèn)治安巡防專職隊(duì)伍名稱為“__鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)”。辦公地點(diǎn)設(shè)在下街村警務(wù)室，同時(shí)履行“__鎮(zhèn)流動人口出租房屋管理服務(wù)站”職責(zé)，實(shí)行兩塊牌子一套人馬合署辦公。

　　“__鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)”設(shè)隊(duì)長一名，由政法書記擔(dān)任，設(shè)副隊(duì)長二名，由綜治專干和派出所一名副所長擔(dān)任，向社會公開招聘專職隊(duì)員6名。

　　二、巡防裝備及后勤保障

　　“__鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)”統(tǒng)一著裝，每名隊(duì)員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個(gè)、腰帶1條、強(qiáng)光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個(gè)，配備巡邏專用摩托車2輛。

　　巡防隊(duì)實(shí)行集中統(tǒng)一食宿制度。

　　三、職責(zé)任務(wù)及管理方式

　　“__鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)”主要職責(zé)是在下街集鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展治安巡邏，同時(shí)協(xié)助派出所民警管理轄區(qū)出租房屋、流動暫住人口、行業(yè)場所，規(guī)范集鎮(zhèn)秩序。

　　__鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)”實(shí)行隊(duì)長負(fù)責(zé)制，日常工作由副隊(duì)長具體負(fù)責(zé)，根據(jù)工作需要安排派出所民警輪流帶隊(duì)適時(shí)開展集鎮(zhèn)治安巡邏防范工作。

　　四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)制度

　　__邊防派出所負(fù)責(zé)組織巡防隊(duì)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常學(xué)習(xí)，新招聘的巡防隊(duì)員必須經(jīng)派出所集中培訓(xùn)一周后方可上崗。

　　五、工資報(bào)酬及獎(jiǎng)懲

　　“__鎮(zhèn)治安巡邏隊(duì)”隊(duì)員月工資700元，實(shí)發(fā)500元，剩余200元，年終考核合格后統(tǒng)一發(fā)放。

　　建立巡防隊(duì)員獎(jiǎng)懲制度，對遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出或在巡防工作中成績突出的巡防隊(duì)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。對違反巡防工作規(guī)章制度或治安防范不力的.巡防隊(duì)員給予處罰。對違反巡防規(guī)章制度、情節(jié)較輕的巡防隊(duì)員給予警告；對有重大違法違紀(jì)行為的，堅(jiān)決予以辭退，并依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　__鎮(zhèn)綜治辦公室

　　__邊防派出所

　　XX年3月1日

　　__鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)管理制度

　　為加強(qiáng)我鎮(zhèn)治安巡防，提高集鎮(zhèn)防范能力，結(jié)合下街集鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本制度：

　　一、認(rèn)真履行工作職責(zé)和工作制度，對重點(diǎn)部位，揭發(fā)案區(qū)域進(jìn)行有效巡邏守護(hù)，集鎮(zhèn)范圍內(nèi)可防案件得到控制，群眾有安全感、反映好。

　　二、在巡邏中發(fā)現(xiàn)可疑人，疑事，疑物，對臟款、臟物和拾到的物品要及時(shí)登記，不得包庇或?yàn)檫`法犯罪人通風(fēng)報(bào)信。

　　三、巡邏隊(duì)員服從隊(duì)長的統(tǒng)一安排，認(rèn)真參加集鎮(zhèn)巡邏防范工作。

　　四、認(rèn)真參加村委會和巡防隊(duì)組織的學(xué)習(xí)和召開的會議，不得無故缺席。

　　五、嚴(yán)禁在工作時(shí)間打牌、喝（酗）酒、睡覺。嚴(yán)禁在任何時(shí)間影響__形象，嚴(yán)禁進(jìn)行違法犯罪活動。

　　六、立足集鎮(zhèn)、熱情為群眾服務(wù)，堅(jiān)持夜間喊話制度，并作好記錄。

　　__鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)工作職責(zé)

　　一、協(xié)助派出所維護(hù)下街集鎮(zhèn)治安和公共安全。預(yù)防和制止違法犯罪活動，防止治安、刑事案件的發(fā)生。

　　二、協(xié)助派出所在下街集鎮(zhèn)實(shí)施全天候的巡邏守護(hù)、堵截盤查，發(fā)現(xiàn)和扭送現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人。

　　三、協(xié)助派出所對下街集鎮(zhèn)的治安復(fù)雜部位、場所、各種行業(yè)進(jìn)行整治，規(guī)范集鎮(zhèn)秩序。

　　四、協(xié)助派出所接受下街集鎮(zhèn)群眾報(bào)警和求助，參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，為人民群眾排憂解難。

　　五、調(diào)解治安和民事糾紛，排查集鎮(zhèn)不穩(wěn)定因素和不安全隱患。

　　六、積極參與下街集鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展的其它公益性活動。

　　__鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)員招聘方案

　　一、招聘條件

　　1、遵守國家法律、法規(guī)，有意從事治安巡防工作的全縣城鄉(xiāng)適齡男性青年（復(fù)退伍軍人、駕駛和保安專業(yè)畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄用）。

　　2、五官端正、身體健康、反映靈敏，有吃苦耐勞精神和環(huán)境適應(yīng)能力，服從命令，聽從指揮。

　　3、具有初中以上學(xué)歷，身高1.70米以上年齡18至24周歲，視力（裸視）2.5以上，無文身、口吃和其他身體缺陷。

　　4、本人政治歷史清楚，品行端正，作風(fēng)正派，無違法犯罪記錄。報(bào)名時(shí)須提交有關(guān)合法身份證件（身份證、

　　退伍證、學(xué)歷證等）復(fù)印件。

　　5、錄用后，經(jīng)派出所進(jìn)行為期7—10天的崗前綜合培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗。

　　二、工資待遇

　　1、試用期為三個(gè)月，月工資為700元（基本工資500元）。

　　2、試用期滿經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式巡防隊(duì)員，月工資500元，同時(shí)享受考核工資200元。

　　__鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)員工作制度

　　一、遵守國家法律法規(guī)、方針和政策，服從安排，確保集鎮(zhèn)平安。

　　二、按時(shí)上班，嚴(yán)禁遲到早退，遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)不得做與工作無關(guān)的事。

　　三、上班時(shí)應(yīng)著裝整齊，佩戴執(zhí)勤袖章，不得敞胸露懷，制服與其它服裝不得混穿。

　　四、熟悉集鎮(zhèn)范圍和地形，以確保發(fā)生事件時(shí)以最快的速度到達(dá)現(xiàn)常

　　五、嚴(yán)格請假制度，履行上交下接手續(xù)。

　　六、執(zhí)勤巡邏到位，嚴(yán)禁走過場，敷衍了事，判斷準(zhǔn)確，主動行事，遇重大事件立即報(bào)告。

　　七、語言舉止文明，儀表端莊，不激化矛盾，耐心解釋，積極疏導(dǎo)，禁止態(tài)度粗暴，不得以任何借口侵犯人身權(quán)利。

　　八、熟悉有關(guān)法律法規(guī)，依法辦事、文明執(zhí)勤。

　　九、自覺學(xué)習(xí)，掌握應(yīng)有的技能和業(yè)務(wù)水平，能應(yīng)付突發(fā)事件，消除事故苗頭。

　　十、正確使用警務(wù)裝備，不得用于開玩笑，不得將裝備帶回家，下班時(shí)要完好無損的歸還辦公室。

　　十一、留意陌生人和陌生車輛進(jìn)入集鎮(zhèn)范圍（特別是深夜）。

　　十二、同事間要和睦相處，保持友誼合作，協(xié)調(diào)配合工作。

員工工作制度8

　　一、保衛(wèi)學(xué)校：外人進(jìn)校必須進(jìn)行登記，無關(guān)人員不得隨便進(jìn)校。晚上和周六周日對各教學(xué)樓、辦公樓、前后操場等要經(jīng)常巡視檢查，保證安全。物品出校門必須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出門證。

　　二、飲水供應(yīng)：按時(shí)為師生供應(yīng)熱開水，作好熱開水的`管理工作，防止發(fā)生燙傷事故。

　　三、收發(fā)信報(bào)：收發(fā)信件、報(bào)刊雜志，寫好名單交有關(guān)辦公室和人員。

　　四、接喊電話：來電及時(shí)通知有關(guān)人員或記錄下來再轉(zhuǎn)告。不得貽誤，影響工作。

　　五、打掃衛(wèi)生：打掃傳達(dá)室、校門口、及附近的地面衛(wèi)生，確保環(huán)境干凈、整潔。

　　六、大樓開閉：上班時(shí)準(zhǔn)時(shí)開啟學(xué)校各處大門。下班時(shí)檢查學(xué)校各處門、窗，按時(shí)鎖門。

　　七、傳達(dá)室工作人員必須堅(jiān)守工作崗位。工作中既要堅(jiān)持制度，又要熱情接待，態(tài)度各藹，文明禮貌。

　　八、加強(qiáng)對外來人員的管理。維護(hù)好學(xué)校正常的教學(xué)工作秩序。上級來校聯(lián)系或檢查工作，門衛(wèi)應(yīng)熱情接待，并及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

員工工作制度9

　　民主評議黨員是從嚴(yán)治黨，提高黨員素質(zhì)的一項(xiàng)重要措施，也是黨組織加強(qiáng)黨員教育、管理、監(jiān)督的一項(xiàng)重要制度。根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于建立民主評議黨員制度的意見》精神，提出我局民主評議黨員以下工作制度：

　　一、民主評議黨員的基本內(nèi)容

　　民主評議黨員的內(nèi)容主要是依據(jù)黨章規(guī)定的黨員條件。著重從五個(gè)方面對黨員進(jìn)行評議:

　　1．是否具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，把實(shí)現(xiàn)現(xiàn)階段的共同理想同腳踏實(shí)地地做好本職工作結(jié)合起來，全心全意為人民服務(wù)。

　　2．是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在政治上同黨中央保持高度一致，為推動生產(chǎn)力的發(fā)展和社會主義精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

　　3．是否站在改革的前列，維護(hù)改革的大局，正確處理國家、集體、個(gè)人利益之間的關(guān)系，做到個(gè)人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。

　　4．是否堅(jiān)決執(zhí)行黨的決議，嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國法，堅(jiān)決做到令行禁止。

　　5．是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護(hù)人民群眾的利益。

　　每年民主評議的主題，可以根據(jù)現(xiàn)階段黨內(nèi)工作重點(diǎn)、本機(jī)關(guān)工作實(shí)際和黨員的思想狀況來確定和調(diào)整。

　　二、民主評議黨員方法

　　民主評議黨員工作在局機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨支部為單位有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。評議時(shí)間相對集中，每年進(jìn)行一次。

　　1．認(rèn)真學(xué)習(xí)，搞好思想教育。以黨章、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及有關(guān)文件為基本內(nèi)容，也可結(jié)合實(shí)際開展理想宗旨教育、黨風(fēng)黨紀(jì)教育，為民主評議黨員工作奠定思想基礎(chǔ)。

　　2．聯(lián)系實(shí)際，搞好個(gè)人對照檢查。對照黨員標(biāo)準(zhǔn)和評議內(nèi)容，聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，肯定成績，找準(zhǔn)存在的問題及根源，進(jìn)行自評，并形成個(gè)人總結(jié)材料。

　　3．開好黨內(nèi)民主生活會，認(rèn)真進(jìn)行評議。在黨支部或黨小組的民主生活會上進(jìn)行互評。評議中要認(rèn)真開展批評和自我批評，敢于觸及矛盾和問題，避免不負(fù)責(zé)任的評功擺好。同時(shí)也可采取適當(dāng)?shù)姆绞�，聽取非黨群眾的意見。

　　4．黨委、黨支部綜合分析、定格。召開黨支部委員會，對每個(gè)黨員的評價(jià)和反映進(jìn)行綜合分析，形成組織意見，轉(zhuǎn)告本人；各支部評議綜合情況向支部黨員大會報(bào)告。在支部評議中擬定為“優(yōu)秀”或“不合格”的黨員，需上報(bào)黨委討論后定格。

　　5．表彰優(yōu)秀黨員。 對民主評議合格黨員，由黨支部通過口頭或書面形式進(jìn)行表揚(yáng)。對模范作用突出的黨員，報(bào)上級黨委批準(zhǔn)，進(jìn)行表彰。

　　6．對不合格黨員的處置。經(jīng)評議認(rèn)為是不合格的黨員，黨支部應(yīng)區(qū)別不同情況，提出限期改正或者勸退、除名的'意見，提交支部黨員大會討論通過，報(bào)黨委審批。具體程序嚴(yán)格按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　三、黨員民主評議檔次的確定

　　黨員民主評議的檔次為：優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員。

　　在民主評議中，按照黨章對黨員的要求和上述各項(xiàng)內(nèi)容，對每個(gè)黨員逐個(gè)評議。凡是做到或基本做到了的，即可評為合格黨員或基本合格黨員，表現(xiàn)突出的可評為優(yōu)秀黨員。凡是無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納黨費(fèi)，或不過組織生活，或不做黨所分配的工作的黨員，以及長期消極落后，不履行黨員義務(wù)，不起黨員作用，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的黨員，均應(yīng)評為不合格黨員。

員工工作制度10

　　一、保潔員崗位職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個(gè)人的儀容儀表，樹立良好形象。

　　3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。

　　4、遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時(shí)間不干私活，不做與工作無關(guān)的事情。

　　5、發(fā)揚(yáng)互助精神，支持同事工作，當(dāng)有緊急保潔任務(wù)時(shí)必須服從跨責(zé)任區(qū)域保潔任務(wù)的命令。

　　6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異�，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時(shí)積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。

　　7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價(jià)賠償。

　　8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。

　　9、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　二、保潔員工作區(qū)域：（分區(qū)到人）

　　1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理及其他四位副總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。

　　2、負(fù)責(zé)辦公樓走廊、樓梯及扶手、各會議室、各衛(wèi)生間、接待室、會客室、文印室、茶水間三樓敞開式辦公區(qū)域地毯的清掃保潔。

　　4、負(fù)責(zé)中央控制室防靜電地板的清掃保潔。

　　5、負(fù)責(zé)新、舊職工宿舍樓梯及扶手、走廊及大廳的清掃保潔。

　　6、負(fù)責(zé)其他車間或部門共七個(gè)公共衛(wèi)生間的清潔打掃。

　　7、負(fù)責(zé)康體樓一、二、三樓走廊、大廳、樓梯及扶手、各功能室、以及各套娛樂康體設(shè)備的清潔打掃。

　　8、負(fù)責(zé)康體樓、新舊宿舍樓、辦公樓周圍十米的清潔打掃。

　　9、負(fù)責(zé)辦公樓及康體樓花卉的澆灌及日常養(yǎng)護(hù)。

　　10、負(fù)責(zé)辦公樓、康體樓、宿舍樓墻壁掛件（企業(yè)文化宣傳海報(bào)、掛畫、公告欄等）的定期擦洗工作。

　　11、負(fù)責(zé)辦公樓各衛(wèi)生間衛(wèi)生紙、洗手液的更換填補(bǔ)工作。

　　12、負(fù)責(zé)各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域垃圾桶及手紙桶的清理工作。

　　13、每月對辦公樓走廊、衛(wèi)生間、宿舍樓走廊用來酸水進(jìn)行消毒兩次。

　　三、保潔員工作標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）領(lǐng)導(dǎo)辦公室的清掃標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、辦公桌、椅、電腦、電話、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。

　　3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手�。繜o塵土、無水跡；窗簾懸掛整齊。

　　4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。

　　5、辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水，并保持花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。

　　6、辦公室內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　7、下班前清掃時(shí)，檢查各類辦公設(shè)施電源是否關(guān)閉，最后將門、窗關(guān)閉、鎖好。

　　8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延（總經(jīng)理辦公室隨時(shí)擦拭）。

　�。ǘ�）辦公樓地毯的清掃標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、辦公樓地毯需每日進(jìn)行一次吸塵工作，每月需對地毯進(jìn)行一次清洗工作，在對地毯進(jìn)行清洗前要對三樓辦公區(qū)域進(jìn)行清場工作，必要時(shí)由部門領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)解決。先對整個(gè)地毯上大型垃圾和堅(jiān)銳物品進(jìn)行清掃（以防大型垃圾在吸塵時(shí)堵塞吸管和堅(jiān)銳物品刺破防塵袋），再做細(xì)致吸塵。

　　2、對地毯上特殊污漬用地毯去漬劑進(jìn)行局部重點(diǎn)處，如有口香糖污漬或油漬可用去膠劑或去油劑，進(jìn)行局部清除

　　3、清洗完后把洗地機(jī)放地角落，保潔員脫掉鞋子，起動吸水機(jī)把地毯上多余的泡沫按從里至外的順序吸盡

　　4、地毯吸過一次水后可根據(jù)公司的實(shí)際情況鋪上工程地毯地毯，在地毯四周放上工作警示牌，以防別人踐踏

　　5、待地毯干后再用吸塵機(jī)把地毯細(xì)致地吸塵。

　　6、所有工作完成后把吸水機(jī)內(nèi)的臟水倒掉再用清水清洗吸水機(jī)并擦干機(jī)，把洗地機(jī)下的地毯刷進(jìn)行清洗，清洗后把所有的工具收回工作間。

　�。ㄈ�）走廊及大廳的清掃標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、一樓大廳的前臺、接待處沙發(fā)、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。

　　2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時(shí)保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

　　3、走廊內(nèi)垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。

　　4、走廊內(nèi)的窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、滅火器、配電箱門，每周至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

　　5、走廊內(nèi)的.花草植物要定期澆水，隨時(shí)清理花盆內(nèi)雜物，并保持花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。

　　6、走廊及大廳內(nèi)的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設(shè)備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　7、公共區(qū)域內(nèi)窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日——15日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

　　（四）衛(wèi)生間清掃標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺面、鏡面、地面，應(yīng)隨時(shí)清掃，做到無污漬、無積水。

　　2、衛(wèi)生間內(nèi)便池應(yīng)隨時(shí)清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

　　3、衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板、墻面、干手器、開關(guān)插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。

　　4、衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。

　　5、在蚊蠅活動季節(jié)里，每周噴藥一次，保證廁所內(nèi)無蠅、無蚊蟲。

　　6、每日不定時(shí)噴灑空氣清新劑，減輕廁所內(nèi)異味。

　　7、衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　8、衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日——18日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

　�。ㄎ澹�會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間、中央控制室清掃標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間的桌、椅、地面、門、窗臺每周至少擦拭3次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　2、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內(nèi)的設(shè)備設(shè)施（如：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、茶具等）每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時(shí)注意對設(shè)備設(shè)施的保護(hù)，以免損壞。

　　3、會議室、接待室、貴賓室、文印件、茶水間內(nèi)的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。

　　4、下班前清掃時(shí)，檢查各類辦公設(shè)備設(shè)施的電源是否關(guān)閉，最后將門、窗關(guān)閉、鎖好。

　　5、會議室、貴賓室、除日常定時(shí)清掃外，如遇會議、活動等，應(yīng)在會議、活動結(jié)束后及時(shí)對會議室、貴賓室進(jìn)行全面清掃。

　　6、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　7、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日——22日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

　�。�六）樓梯通道清掃標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、樓梯通道的地面每日至少清掃2次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

　　2、樓梯通道內(nèi)的扶手、窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、配電箱門等每周至少擦拭2次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

　　3、樓梯通道內(nèi)踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　四、保潔員安全操作規(guī)程：

　　1、我們雖不是一線工人，但要與一線工人一樣牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。

　　2、在超過2米高處操作時(shí)，必須使用梯子，雙腳需同時(shí)踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。

　　3、在清理開、關(guān)設(shè)備設(shè)施時(shí)，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

　　4、不得私自撥動任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān)，以免發(fā)生故障。

　　5、在不會使用機(jī)器或設(shè)備時(shí)，不得私自開動或關(guān)閉機(jī)器，以免發(fā)生意外事故。

　　6、保潔人員應(yīng)注意自我保護(hù)，工作時(shí)戴好膠皮手套，預(yù)防細(xì)菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應(yīng)注意洗手。

　　7、應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災(zāi)。

　　8、在操作與安全發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)先服從安全，以安全為重。

員工工作制度11

　　為全面貫徹省公安廳《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村社會治安防范工作的意見》要求及省、市、縣政法工作會議的有關(guān)精神，大力加強(qiáng)xx治安巡防工作規(guī)范化建設(shè)，全力維護(hù)社會治安秩序穩(wěn)定，結(jié)合當(dāng)前猴特殊的'區(qū)位優(yōu)勢，xx正處于大開放、大發(fā)展時(shí)期，流動人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護(hù)“云南走向南亞第一鎮(zhèn)”的良好形象，實(shí)現(xiàn)平安和諧，因此擬組建一支集鎮(zhèn)治安巡防專職隊(duì)伍，方案如下：

　　一、隊(duì)伍名稱及人員配置

　　集鎮(zhèn)治安巡防專職隊(duì)伍名稱為“xx鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)”。辦公地點(diǎn)設(shè)在下街村警務(wù)室，同時(shí)履行“xx鎮(zhèn)流動人口出租房屋管理服務(wù)站”職責(zé)，實(shí)行兩塊牌子一套人馬合署辦公。

　　“xx鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)”設(shè)隊(duì)長一名，由政法書記擔(dān)任，設(shè)副隊(duì)長二名，由綜治專干和派出所一名副所長擔(dān)任，向社會公開招聘專職隊(duì)員6名。

　　二、巡防裝備及后勤保障

　　“xx鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)”統(tǒng)一著裝，每名隊(duì)員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個(gè)、腰帶1條、強(qiáng)光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個(gè)，配備巡邏專用摩托車2輛。

　　巡防隊(duì)實(shí)行集中統(tǒng)一食宿制度。

　　三、職責(zé)任務(wù)及管理方式

　　“xx鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)”主要職責(zé)是在下街集鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展治安巡邏，同時(shí)協(xié)助派出所民警管理轄區(qū)出租房屋、流動暫住人口、行業(yè)場所，規(guī)范集鎮(zhèn)秩序。

　　xx鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)”實(shí)行隊(duì)長負(fù)責(zé)制，日常工作由副隊(duì)長具體負(fù)責(zé)，根據(jù)工作需要安排派出所民警輪流帶隊(duì)適時(shí)開展集鎮(zhèn)治安巡邏防范工作。

　　四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)制度

　　xx邊防派出所負(fù)責(zé)組織巡防隊(duì)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常學(xué)習(xí)，新招聘的巡防隊(duì)員必須經(jīng)派出所集中培訓(xùn)一周后方可上崗。

　　五、工資報(bào)酬及獎(jiǎng)懲

　　“xx鎮(zhèn)治安巡邏隊(duì)”隊(duì)員月工資700元，實(shí)發(fā)500元，剩余200元，年終考核合格后統(tǒng)一發(fā)放。

　　建立巡防隊(duì)員獎(jiǎng)懲制度，對遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出或在巡防工作中成績突出的巡防隊(duì)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。對違反巡防工作規(guī)章制度或治安防范不力的巡防隊(duì)員給予處罰。對違反巡防規(guī)章制度、情節(jié)較輕的巡防隊(duì)員給予警告；對有重大違法違紀(jì)行為的，堅(jiān)決予以辭退，并依法追究相關(guān)責(zé)任。

員工工作制度12

　　一、學(xué)生離開宿舍，前往教室上課后

　�。�1）檢查宿舍并作記錄。

　　A：是否有學(xué)生留在宿舍。

　　B：是否有長明燈，長流水的現(xiàn)象。

　　C：門窗是否關(guān)好，財(cái)產(chǎn)有無損壞。

　�。�2）公共區(qū)域的`保潔工作，做到地面、墻面無污垢，衛(wèi)生間無異味，屋頂無掛灰，樓梯欄桿門窗無灰塵，垃圾箱內(nèi)無垃圾。室外包干區(qū)無紙屑、瓜皮果殼。

　�。�3）關(guān)好大門，若學(xué)生因事回宿舍，須驗(yàn)看手續(xù)是否齊全。

　　二、學(xué)生回宿舍后

　�。�1）積極參與對學(xué)生的管理，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為粗魯，語言不文明。須及時(shí)制止并進(jìn)行。

　　（2）認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生正確使用照明設(shè)施和衛(wèi)生設(shè)備。

　　（3）若有學(xué)生家長來訪，做好接待工作。

　　三、保護(hù)宿舍公共財(cái)務(wù)

　　防止外來人員私自拿取公物和學(xué)生破壞公物。

員工工作制度13

　　1、有關(guān)餐飲加盟企業(yè)人員調(diào)度、評估事項(xiàng)之處理，有關(guān)本餐飲加盟網(wǎng)人事運(yùn)作制度建立與修訂。

　　2、餐飲加盟企業(yè)員工任免遷調(diào)考勤、考績、獎(jiǎng)懲、退休及撫恤辦理事項(xiàng)。

　　3、餐飲企業(yè)人事資料建立、更新(含對保及雇用契約)事項(xiàng)。

　　4、員工出勤、公差、請休假管理事項(xiàng)，各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理事項(xiàng)。

　　5、餐飲加盟企業(yè)各項(xiàng)制度、核決限及各種員會章程擬定事項(xiàng)，餐飲加盟企業(yè)人員召募應(yīng)征事項(xiàng)等之處理。

　　6、工作檢討計(jì)劃、人員盤點(diǎn)，人力計(jì)劃編訂事項(xiàng)，員工薪資核算。

　　7、餐飲加盟企業(yè)組織職責(zé)之規(guī)劃及修訂。

　　8、薪資獎(jiǎng)金辦法擬定，各項(xiàng)福利措施之?dāng)M定事項(xiàng)。

　　9、員工薪給辦法擬定事項(xiàng)。

　　10、餐飲加盟企業(yè)各級人員升級之資格評審規(guī)劃推動人員出勤狀況。

員工工作制度14

　　為了加強(qiáng)校園衛(wèi)生管理，促進(jìn)學(xué)�！皟蓚�(gè)文明”建設(shè)，為我校創(chuàng)造一個(gè)整潔、秩序井然的良好學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，特制定清潔工職責(zé)及考核辦法。

　　一、清潔工的基本條件

　　1、遵紀(jì)守法：遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制。

　　2、身體健康：作風(fēng)正派，無劣跡。

　　3、服從分配：聽從指揮，工作積極熱情主動，保證完成任務(wù)。

　　4、愛護(hù)設(shè)備和勞動工具，節(jié)約能源和原材料。

　　5、認(rèn)真執(zhí)行具體操作規(guī)程和安全規(guī)程。

　　二、工作區(qū)域

　　學(xué)院公共衛(wèi)生區(qū)及各綠化帶

　　三、衛(wèi)生與安全要求

　　1、值勤時(shí)間：上午7：00—11：00下午3：00—5：30

　　2、清潔工必須在值勤時(shí)間內(nèi)把自己負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生區(qū)域打掃干凈。

　　3、垃圾桶要堅(jiān)持每天清理，做到干凈、衛(wèi)生，垃圾道口四周做到無雜物。

　　4、保管好各類工具、勞保用品及各類耗材。

　　5、服從主管領(lǐng)導(dǎo)ｗ袷乩投紀(jì)律。

　　6、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　四、清潔工要嚴(yán)格遵守以下規(guī)定

　　1、嚴(yán)禁將工作中拾到的'破爛堆積。

　　2、嚴(yán)禁搞無原則糾紛。

　　3、清潔工要嚴(yán)格做到上午8：30以前把校園主干道打掃干凈，下午值勤時(shí)間再清掃一次。

　　4、嚴(yán)禁在值勤時(shí)私自離校，做到有事請假，得到準(zhǔn)許后方可離校。

　　5、嚴(yán)禁在上班期間進(jìn)入辦公室閑談或干私活。

　　五、獎(jiǎng)懲

　　1、責(zé)任和工資掛鉤，視工作表現(xiàn)發(fā)給工資，每天接受學(xué)校衛(wèi)生檢查，每月由后勤管理處按照考核制度等級發(fā)給浮動工資200元。

　　2、出現(xiàn)事故要追究責(zé)任并處以經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3、清潔工責(zé)任心不強(qiáng)、不聽從指揮、造成嚴(yán)重后果的甲方有權(quán)立即辭退。

　　4、清潔工如提出辭職須提前通知甲方，待新人員上崗后方可離去。

員工工作制度15

　　第一章 總 則

　　第一條 為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。

　　第二條 本規(guī)章制度包括行為規(guī)范、招聘、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、人事變動等一系列有關(guān)人事活動和程序。

　　第二章 行為規(guī)范

　　第三條 員工的權(quán)利;

　　(一)享受法律賦予的公民權(quán)利;

　　(二)享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;

　　(三)對違法亂紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利。

　　第四條 員工的義務(wù)

　　(一)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　(二)自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);

　　(三)自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;

　　(四)以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費(fèi);

　　(五)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。

　　第五條 請假：

　　(一)事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續(xù)，一天以下(含一天)由部門批準(zhǔn);二天以上(含二天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理或解除勞動合同。

　　(二)員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以下(含二天)由部門批準(zhǔn);三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并做好備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過三個(gè)月以上，依據(jù)《勞動合同法》第四章、四十條、第一款規(guī)定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理或解除勞動合同;

　　(三)工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報(bào)告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療

　　養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

　　第六條 勞動紀(jì)律：

　　(一)公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制，日工作時(shí)間為八小時(shí);

　　(二)公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到早退;

　　(三)公司員工必須遵守考勤制度，由專人負(fù)責(zé)考勤;

　　(四)考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資;

　　(五)中途離開公司，須憑中途離開準(zhǔn)假單，報(bào)考勤人員登記后離廠，否則作早退缺勤處理;

　　(六)無故缺勤作曠工處理，連續(xù)曠工三天以上或全年累計(jì)十五天以上者，解除勞動合同;

　　(七)庫場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙;

　　(八)時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外);

　　(九)工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開工作區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺;

　　(十)上班時(shí)間佩帶胸卡，按規(guī)定必須穿工作服或其他勞動防護(hù)用品; (十一)公司員工必須無條件服從所屬部門、負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

　　第七條 文明生產(chǎn)：

　　(一)按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無雜物，保持庫場內(nèi)道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化;

　　(二)愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的'財(cái)物占為已有，嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物;

　　(三)員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、相互幫助、文明禮貌;

　　(四)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德;

　　(五)嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。

　　第三章 招 聘

　　第八條 公司聘用人員，是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需要，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為， 聘用人員，應(yīng)按聘用程序?qū)徍�、審查、核定，合格后方可聘用。�?yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

　　1、身份證復(fù)印件;

　　2、學(xué)歷證明和職稱證明;

　　3、一寸免冠照。

　　第四章 培 訓(xùn)

　　第九條 公司員工培訓(xùn)工作，由公司統(tǒng)一歸口管理，各職能部門密切配合下進(jìn)行。

　　第十條 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，提出主管專業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃和要求，報(bào)公司總經(jīng)理審定后組織實(shí)施。

　　第十一條 各部門根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，制定年度員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，并報(bào)公司總經(jīng)理審批、備案。

　　第十二條 對于計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目，各有關(guān)部門在組織實(shí)施前，需將追加培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)理審批后備案。

　　第十三條 堅(jiān)持“先培訓(xùn)，后上崗”的培訓(xùn)制度。新錄用的員工、轉(zhuǎn)崗的員工、新設(shè)備操作人員，必須先經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書后，方可上崗。

　　第十四條 各類培訓(xùn)，無論外委培訓(xùn)還是內(nèi)部培訓(xùn)，必須進(jìn)行培訓(xùn)有效性評價(jià),以保證培訓(xùn)的有效性、保證員工技能的提高�？己顺煽冇浫雴T工培訓(xùn)檔案，考核成績不合格進(jìn)行再培訓(xùn)，外委培訓(xùn)人員考核不合格，培訓(xùn)費(fèi)用自理。

　　第五章 人事變動

　　第十五條 部門主管調(diào)動審批程序

　　部門主管的調(diào)動由總經(jīng)理提出，董事長批準(zhǔn)后方可調(diào)動。

　　第十六條 部門之間員工調(diào)動審批程序

　　根據(jù)工作需要，用人部門主管提出用人需求，填寫《用人申請表》，報(bào)送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部門主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。

　　第十七條 部門內(nèi)部員工調(diào)動審批程序

　　部門內(nèi)部員工崗位調(diào)整(包括臨時(shí)借調(diào)3個(gè)工作日以上及試崗)由部門主管提出，經(jīng)主管經(jīng)理和總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由該部門主管做好備案。

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