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員工工作制度
隨著社會不斷地進步，制度使用的情況越來越多，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的員工工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工工作制度1
�。薄⒅蛋嗳藛T在規(guī)定值班時間內(nèi)必須到崗，耐心接聽同學(xué)的來電，并做好面談預(yù)約登記和當(dāng)日的'值班記錄。
�。�、當(dāng)日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話或當(dāng)面請假的方式，向心理咨詢室負(fù)責(zé)人提出請假申請，批準(zhǔn)后方可請假。
�。�、嚴(yán)格遵守保密原則，保密內(nèi)容涉及心理咨詢室相關(guān)所有工作內(nèi)容。未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，值班人員嚴(yán)禁隨意翻閱心理咨詢室存放的材料和文件。
�。�、心理咨詢室除工作人員外，一般不允許無咨詢要求的學(xué)生或其他人員進入。
�。�、嚴(yán)格遵守計算機使用制度。
�。�、工作無失誤，表現(xiàn)良好者，在班級或院級各項評獎評優(yōu)活動中，由本人提出申請，心理咨詢室老師可以向相關(guān)部門反映并推薦。
�。贰⑷绻诠ぷ髦行姑芑蛘哂捎诠ぷ魇д`導(dǎo)致咨詢室財物損失，將酌情給予相應(yīng)的處分，并擔(dān)負(fù)損失財物的賠償責(zé)任。
�。浮⒅蛋嗳藛T在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢室各種資源的權(quán)利。
員工工作制度2
崗位職責(zé)：我公司招聘兩名電廠技術(shù)員，
其一：從事電力機械或與機械有關(guān)的相關(guān)專業(yè)，在電廠從事過設(shè)備管理或機械檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。
其二：從事電力系統(tǒng)自動化或工業(yè)電氣自動化專業(yè)，有在電廠從事過電氣運行或電氣檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。
任職要求：
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職位薪資：4000-5000
經(jīng)驗：不限
學(xué)歷：本科
類型：全職
電氣方向
1、負(fù)責(zé)電廠高、低壓線路、電機和電氣設(shè)備的安裝、修理與保養(yǎng)及技術(shù)工作；
2、熟悉電力、電氣設(shè)備的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護保養(yǎng)內(nèi)容；
3、對各種電氣設(shè)備技術(shù)資料的收集、整理、管理，建立健全技術(shù)擋案和設(shè)備臺帳；
4、按要求參加所修設(shè)備的大、中、小修及倒閘操作和技術(shù)管理工作；
司爐、汽機、工藝方向
1、熟悉發(fā)電廠工藝流程及有關(guān)技術(shù)要求；
2、了解汽輪機原理，鍋爐原理，電站集控設(shè)備還有全廠的煙風(fēng)汽水流程圖；
3、根據(jù)規(guī)定進行鍋爐、汽機及熱力系統(tǒng)的操作和運行，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；
4、根據(jù)工藝要求，進行熱力計算和技術(shù)管理；
5、做好效益分析和精細(xì)化管理。
基本要求
1、20xx屆及往屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。
2、學(xué)習(xí)成績在級部前2/3名次內(nèi)，能按時取得畢業(yè)證、學(xué)位證。
3、英語水平四級及以上優(yōu)先。
4、在校期間未受過紀(jì)律及刑事等處分處罰。
專業(yè)要求
能源與動力工程、電氣工程及其自動化
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員工工作制度3
第一條 為加強基層地稅機關(guān)的法制建設(shè)，進一步規(guī)范地方稅收執(zhí)法行為，提高全省地稅基層執(zhí)法水平，保護納稅人合法權(quán)益，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本制度。
第二條 全省地稅系統(tǒng)基層稅收法制員開展工作，適用本制度。
第三條 本制度所稱稅收法制員（以下簡稱法制員）是指基層地稅機關(guān)（不含縣、市、區(qū)地稅局）負(fù)責(zé)稅收法制工作的人員。
第四條 各縣（市、區(qū)）地稅機關(guān)所屬的分局（所）等直屬、派出機構(gòu)，應(yīng)確定一名工作人員為法制員，在本單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，保障各項稅收法制工作落實到基層、落到實處。
第五條 法制員工作應(yīng)當(dāng)遵循合法與合理、效率與公平、公開與公正的原則，做好基層稅收法制工作，規(guī)范基層稅務(wù)行政執(zhí)法行為，保護納稅人、扣繳義務(wù)人和其他當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第六條 全省地稅系統(tǒng)各單位應(yīng)當(dāng)積極支持、配合、協(xié)助法制員開展稅收法制工作。
第七條 法制員由熱愛稅收法制工作，熟悉和了解稅收法律、法規(guī)和相關(guān)政策，熟練掌握稅收及相關(guān)業(yè)務(wù)技能，法律觀念和責(zé)任心強，具有一定的綜合素質(zhì)及組織協(xié)調(diào)能力的地稅機關(guān)干部擔(dān)任。
第八條 法制員應(yīng)當(dāng)由其所在單位按上述要求確定，報上一級地稅機關(guān)備案。法制員因工作或其他原因需要變更的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級地稅機關(guān)批準(zhǔn)；因病、因事暫離工作崗位的，可以由本單位主要負(fù)責(zé)人指定能夠勝任的人員代理，同時報上一級地稅機關(guān)備案。
第九條 法制員的基本職責(zé)和任務(wù),主要是對基層地稅機關(guān)的稅務(wù)具體行政行為審核把關(guān)、監(jiān)督檢查、承辦有關(guān)涉稅法律事務(wù)和稅收政策性工作。
1、稅務(wù)行政處罰行為（簡易程序除外）的審核把關(guān)
�。�1）執(zhí)法人員調(diào)查終結(jié)后，提出初步處理意見，制作《稅務(wù)行政處罰告知書》，連同檢查工作底稿等資料，一并交法制員審核。
�。�2）法制員應(yīng)從以下八個方面進行審核，包括：執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格；違法事實是否清楚、證據(jù)是否確鑿、數(shù)據(jù)是否真實可靠、資料是否齊全；適用法律法規(guī)是否正確；調(diào)查取證是否符合法定程序；擬處罰意見是否適當(dāng)；稅務(wù)行政處罰事項告知的內(nèi)容是否全面準(zhǔn)確；文書使用是否得當(dāng)；其它方面是否符合法律法規(guī)的要求。
（3）法制員審核發(fā)現(xiàn)問題的，退還執(zhí)法人員更正；未發(fā)現(xiàn)問題的，簽署意見連同案卷材料一并按規(guī)定程序上報審批。
�。�4）處罰告知后當(dāng)事人提出異議的，法制員應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人的陳述、申辯進行審核，認(rèn)為確需改變擬作出處罰決定的，提出建議按規(guī)定程序上報審批。
2、稅收保全和強制執(zhí)行措施的審核把關(guān)
�。�1）對納稅人采取稅收保全或強制執(zhí)行措施，必須由執(zhí)法人員將有關(guān)情況資料送交法制員審核。
（2）法制員應(yīng)從以下八個方面進行審核。包括：執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格；采取稅收保全或強制執(zhí)行措施的條件是否具備；凍結(jié)納稅人的存款或扣押、查封的商品、貨物價值是否與應(yīng)納稅款相當(dāng)；是否屬于單價在5000元以下的其他生活用品；扣押、查封的商品、貨物是否有納稅人個人及其所撫養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和生活用品；適用法律法規(guī)是否正確；文書使用是否規(guī)范、執(zhí)法程序是否合法；其它方面是否符合法律法規(guī)的要求等。
（3）法制員審核發(fā)現(xiàn)問題的，退還執(zhí)法人員更正；未發(fā)現(xiàn)問題的，簽署意見后按規(guī)定程序上報審批。
3、稅務(wù)行政復(fù)議、應(yīng)訴及賠償工作
�。�1）基層地稅機關(guān)自收到上級地稅機關(guān)受理的稅務(wù)行政復(fù)議通知書及復(fù)議申請書副本10日內(nèi)，法制員應(yīng)當(dāng)按照要求做好以下工作：調(diào)查作出具體行政行為的事實；收集整理作出具體行政行為的證據(jù)及有關(guān)資料；提供作出具體行政行為的政策法律依據(jù)；作出行政復(fù)議的書面答辯，制作《答辯書》；做好參加行政復(fù)議的其他準(zhǔn)備工作。
�。�2）基層地稅機關(guān)收到上級地稅機關(guān)行政復(fù)議決定后，法制員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真督促執(zhí)行。對于維持原稅務(wù)處理決定的，督促復(fù)議申請人依法履行義務(wù)；對于撤銷、變更原稅務(wù)處理決定的，應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助被申請人履行復(fù)議決定。
（3）對于本單位發(fā)生的稅務(wù)行政訴訟案件，法制員應(yīng)當(dāng)于收到起訴書副本之日起五日內(nèi)，向上級地稅機關(guān)報告，并按照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，認(rèn)真做好本單位參加應(yīng)訴的各項工作。包括：認(rèn)真審查起訴狀副本，查閱有關(guān)案件資料，提供作出稅務(wù)具體行政行為的有關(guān)資料；委托訴訟代理人，積極配合訴訟代理人辦理有關(guān)訴訟事項；協(xié)助訴訟代理人做好提交答辯狀、擬定代理詞和法庭辯論提綱等工作；對本單位不服一審判決或裁定的，協(xié)助訴訟代理人做好上訴的各項工作；協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或裁定。
�。�4）對于因執(zhí)法人員違法行使職權(quán)，侵犯納稅人合法權(quán)益并造成損害的，在納稅人提出賠償要求后，法制員應(yīng)認(rèn)真審查。對于符合賠償條件的，協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人按照《國家賠償法》的'規(guī)定，依法履行賠償義務(wù)，并向有關(guān)責(zé)任人追償部分或全部的賠償費用。
�。�5）法制員應(yīng)按照上級規(guī)定和要求，做好稅務(wù)行政復(fù)議、應(yīng)訴案件的統(tǒng)計、分析和上報工作。
4、重大稅務(wù)案件審理工作
�。�1）對于達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由上一級地稅機關(guān)進行審理的重大稅務(wù)案件，法制員應(yīng)當(dāng)協(xié)助執(zhí)法人員將案件有關(guān)資料收集整理齊全。
（2）對符合重大稅務(wù)案件標(biāo)準(zhǔn)的案件，法制員應(yīng)按照審理程序，填寫《重大地方稅務(wù)案件審理提請書》，將所有與案件有關(guān)的材料，報送上一級地稅機關(guān)重大案件審理委員會辦公室。
�。�3）經(jīng)上一級地稅機關(guān)審理并作出決定的重大稅務(wù)案件，法制員應(yīng)當(dāng)督促執(zhí)法人員做好決定執(zhí)行工作。
5、稅收執(zhí)法檢查組織實施工作
�。�1）法制員應(yīng)結(jié)合工作實際，協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人對本單位執(zhí)法情況組織經(jīng)常性檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不規(guī)范或違法的稅務(wù)行政執(zhí)法行為。對執(zhí)法中存在的突出問題或重大稅收違法問題，應(yīng)及時報告本單位主要負(fù)責(zé)人或上一級地稅機關(guān)處理。
（2）對于上級地稅機關(guān)布置開展的專項執(zhí)法檢查、重點執(zhí)法檢查等，法制員應(yīng)協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真組織開展，除牽頭擬定具體實施方案、積極協(xié)助組織開展檢查外，對于上級地稅機關(guān)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人及時進行整改。
6、稅收執(zhí)法責(zé)任制工作
�。�1）按照上級關(guān)于落實稅收執(zhí)法責(zé)任制的部署和要求，法制員應(yīng)積極協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人組織實施，認(rèn)真研究、細(xì)化、落實本單位稅收執(zhí)法責(zé)任制各項工作。
�。�2）對于通過各種執(zhí)法檢查、評議考核、群眾舉報等途徑發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯行為，法制員應(yīng)當(dāng)協(xié)助本單位負(fù)責(zé)人按照過錯責(zé)任追究制度和上級的決定，實施過錯責(zé)任追究。
7、法律、法規(guī)和稅收政策的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及稅法公告工作
�。�1）法制員應(yīng)按照上級關(guān)于法律法規(guī)和稅收政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的部署要求，協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人組織經(jīng)常性的法律法規(guī)和稅收政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，增強全體執(zhí)法人員的法律素質(zhì)，提高依法處理涉稅業(yè)務(wù)事項的能力和水平，全面準(zhǔn)確的理解和把握稅收政策，確保國家法律法規(guī)和稅收政策正確貫徹執(zhí)行到位。
�。�2）法制員應(yīng)積極協(xié)助有關(guān)部門，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的稅法宣傳活動，主動向有關(guān)單位和個人提供涉稅法律法規(guī)和稅收政策咨詢服務(wù)。
�。�3）對于新的稅收法律法規(guī)和政策，法制員應(yīng)協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人及時組織有關(guān)工作人員在辦稅服務(wù)場所進行公告。
8、稅收政策法制調(diào)研工作
�。�1）法制員應(yīng)當(dāng)積極組織開展本單位稅收政策法制調(diào)研活動，積極撰寫、整理和上報調(diào)研報告、信息，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
�。�2）法制員應(yīng)根據(jù)審核把關(guān)過程中發(fā)現(xiàn)的稅務(wù)行政執(zhí)法方面的問題，深入分析研究和提出解決問題的意見，運用典型案例以案釋法，不斷督促本單位執(zhí)法人員提高依法行政水平。
第十條 各級地稅機關(guān)應(yīng)將對基層法制員的教育培訓(xùn)，列入系統(tǒng)干部教育規(guī)劃和年度計劃，定期對法制員進行稅收法制業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)，不斷更新法制員的業(yè)務(wù)知識和技能。
第十一條 上級地稅機關(guān)的法制工作機構(gòu)，應(yīng)加強對基層法制員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，加強信息溝通和經(jīng)驗交流，為基層法制員提供必要的學(xué)習(xí)、工作交流方式和條件。
第十二條 對基層法制員的考核，實行年度綜合考核和系統(tǒng)法制機構(gòu)專項考核的辦法；綜合考核納入各級地稅機關(guān)年度目標(biāo)管理考核統(tǒng)一進行；專項考核由上級地稅機關(guān)的政策法規(guī)機構(gòu)組織進行。
第十三條 各級地稅機關(guān)應(yīng)對認(rèn)真履行職責(zé)、表現(xiàn)突出、成績顯著的法制員給予表彰獎勵，在本轄區(qū)予以通報表揚，同時將先進經(jīng)驗予以推廣。
第十四條 對法制員的執(zhí)法過錯行為，按照規(guī)定予以追究。
第十五條 本制度由山東省地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 各市地方稅務(wù)局可以依照本制度制定具體實施辦法，并報省局備案。
第十七條 本制度自 20xx年4月1日起實施。
員工工作制度4
為加強農(nóng)村垃圾長效處置，提升本鎮(zhèn)環(huán)境整治建設(shè)整體水平，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制訂如下垃圾承包清運人員工作制度和考核辦法：
一、工作制度
1、垃圾清運員必須具備愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀(jì)守法，做好工作，有事請假。
2、清運員負(fù)責(zé)將本承包范圍內(nèi)垃圾房中的垃圾裝運到呂城鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站，主要道路兩旁至少兩天清運一次，其它路邊和村莊至少3—4天清運一次。
3、負(fù)責(zé)本承包范圍內(nèi)垃圾房及周邊的.管理，定期清潔、定期消毒。
4、保潔工具、清運工具由承包人自帶，必須確保垃圾收集設(shè)施正常，規(guī)范安全使用。
5、做好群眾的宣傳引導(dǎo)工作，指導(dǎo)農(nóng)戶做好垃圾入箱工作，對群眾亂倒亂放生產(chǎn)、生活垃圾現(xiàn)象必須及時制止，自己不能解決的問題及時向環(huán)衛(wèi)所匯報。
6、完成環(huán)衛(wèi)所交辦的突擊清運任務(wù)。
7、事故責(zé)任：發(fā)生交通事故和其它事件自行負(fù)責(zé)。
二、管理考核辦法
1、清運人員實行承包制，每月進行考核，如遇中心工作，必須服從統(tǒng)一安排。如不服從安排，工作責(zé)任心差，又不能及時完成任務(wù)，將予以調(diào)整。
2、統(tǒng)一著裝：上班時間應(yīng)按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工作帽的發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
3、實行請假制度，有事提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并找好代班人員。不及時請假，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
4、垃圾清運過程應(yīng)按規(guī)定加覆蓋網(wǎng)，途中不得拋、灑、滴、漏，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
5、垃圾車應(yīng)裝滿裝實，如發(fā)現(xiàn)有車頭不滿、弄虛作假行為，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
6、不按規(guī)定做好所在片區(qū)的垃圾清運工作的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
7、不按要求做好垃圾房、中轉(zhuǎn)房周邊3米范圍的保潔工作，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
8、每月考核由環(huán)衛(wèi)所組織相關(guān)人員進行，公布考核結(jié)果。
員工工作制度5
為全面貫徹省公安廳《關(guān)于加強農(nóng)村社會治安防范工作的意見》要求及盛市、縣政法工作會議的有關(guān)精神，大力加強__治安巡防工作規(guī)范化建設(shè)，全力維護社會治安秩序穩(wěn)定，結(jié)合當(dāng)前猴特殊的區(qū)位優(yōu)勢，__正處于大開放、大發(fā)展時期，流動人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮(zhèn)”的良好形象，實現(xiàn)平安和諧，因此擬組建一支集鎮(zhèn)治安巡防專職隊伍，方案如下：
一、隊伍名稱及人員配置
集鎮(zhèn)治安巡防專職隊伍名稱為“__鎮(zhèn)治安巡防隊”。辦公地點設(shè)在下街村警務(wù)室，同時履行“__鎮(zhèn)流動人口出租房屋管理服務(wù)站”職責(zé)，實行兩塊牌子一套人馬合署辦公。
“__鎮(zhèn)治安巡防隊”設(shè)隊長一名，由政法書記擔(dān)任，設(shè)副隊長二名，由綜治專干和派出所一名副所長擔(dān)任，向社會公開招聘專職隊員6名。
二、巡防裝備及后勤保障
“__鎮(zhèn)治安巡防隊”統(tǒng)一著裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個，配備巡邏專用摩托車2輛。
巡防隊實行集中統(tǒng)一食宿制度。
三、職責(zé)任務(wù)及管理方式
“__鎮(zhèn)治安巡防隊”主要職責(zé)是在下街集鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展治安巡邏，同時協(xié)助派出所民警管理轄區(qū)出租房屋、流動暫住人口、行業(yè)場所，規(guī)范集鎮(zhèn)秩序。
__鎮(zhèn)治安巡防隊”實行隊長負(fù)責(zé)制，日常工作由副隊長具體負(fù)責(zé)，根據(jù)工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時開展集鎮(zhèn)治安巡邏防范工作。
四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)制度
__邊防派出所負(fù)責(zé)組織巡防隊員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常學(xué)習(xí)，新招聘的.巡防隊員必須經(jīng)派出所集中培訓(xùn)一周后方可上崗。
五、工資報酬及獎懲
“__鎮(zhèn)治安巡邏隊”隊員月工資700元，實發(fā)500元，剩余200元，年終考核合格后統(tǒng)一發(fā)放。
建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出或在巡防工作中成績突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規(guī)章制度或治安防范不力的巡防隊員給予處罰。對違反巡防規(guī)章制度、情節(jié)較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀(jì)行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關(guān)責(zé)任。
__鎮(zhèn)綜治辦公室
__邊防派出所
XX年3月1日
__鎮(zhèn)治安巡防隊管理制度
為加強我鎮(zhèn)治安巡防，提高集鎮(zhèn)防范能力，結(jié)合下街集鎮(zhèn)實際，特制定本制度：
一、認(rèn)真履行工作職責(zé)和工作制度，對重點部位，揭發(fā)案區(qū)域進行有效巡邏守護，集鎮(zhèn)范圍內(nèi)可防案件得到控制，群眾有安全感、反映好。
二、在巡邏中發(fā)現(xiàn)可疑人，疑事，疑物，對臟款、臟物和拾到的物品要及時登記，不得包庇或為違法犯罪人通風(fēng)報信。
三、巡邏隊員服從隊長的統(tǒng)一安排，認(rèn)真參加集鎮(zhèn)巡邏防范工作。
四、認(rèn)真參加村委會和巡防隊組織的學(xué)習(xí)和召開的會議，不得無故缺席。
五、嚴(yán)禁在工作時間打牌、喝（酗）酒、睡覺。嚴(yán)禁在任何時間影響__形象，嚴(yán)禁進行違法犯罪活動。
六、立足集鎮(zhèn)、熱情為群眾服務(wù)，堅持夜間喊話制度，并作好記錄。
__鎮(zhèn)治安巡防隊工作職責(zé)
一、協(xié)助派出所維護下街集鎮(zhèn)治安和公共安全。預(yù)防和制止違法犯罪活動，防止治安、刑事案件的發(fā)生。
二、協(xié)助派出所在下街集鎮(zhèn)實施全天候的巡邏守護、堵截盤查，發(fā)現(xiàn)和扭送現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人。
三、協(xié)助派出所對下街集鎮(zhèn)的治安復(fù)雜部位、場所、各種行業(yè)進行整治，規(guī)范集鎮(zhèn)秩序。
四、協(xié)助派出所接受下街集鎮(zhèn)群眾報警和求助，參加搶險救災(zāi)，為人民群眾排憂解難。
五、調(diào)解治安和民事糾紛，排查集鎮(zhèn)不穩(wěn)定因素和不安全隱患。
六、積極參與下街集鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展的其它公益性活動。
__鎮(zhèn)治安巡防隊員招聘方案
一、招聘條件
1、遵守國家法律、法規(guī)，有意從事治安巡防工作的全縣城鄉(xiāng)適齡男性青年（復(fù)退伍軍人、駕駛和保安專業(yè)畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄用）。
2、五官端正、身體健康、反映靈敏，有吃苦耐勞精神和環(huán)境適應(yīng)能力，服從命令，聽從指揮。
3、具有初中以上學(xué)歷，身高1.70米以上年齡18至24周歲，視力（裸視）2.5以上，無文身、口吃和其他身體缺陷。
4、本人政治歷史清楚，品行端正，作風(fēng)正派，無違法犯罪記錄。報名時須提交有關(guān)合法身份證件（身份證、
退伍證、學(xué)歷證等）復(fù)印件。
5、錄用后，經(jīng)派出所進行為期7—10天的崗前綜合培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
二、工資待遇
1、試用期為三個月，月工資為700元（基本工資500元）。
2、試用期滿經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式巡防隊員，月工資500元，同時享受考核工資200元。
__鎮(zhèn)治安巡防隊員工作制度
一、遵守國家法律法規(guī)、方針和政策，服從安排，確保集鎮(zhèn)平安。
二、按時上班，嚴(yán)禁遲到早退，遵守工作紀(jì)律，上班時不得做與工作無關(guān)的事。
三、上班時應(yīng)著裝整齊，佩戴執(zhí)勤袖章，不得敞胸露懷，制服與其它服裝不得混穿。
四、熟悉集鎮(zhèn)范圍和地形，以確保發(fā)生事件時以最快的速度到達(dá)現(xiàn)常
五、嚴(yán)格請假制度，履行上交下接手續(xù)。
六、執(zhí)勤巡邏到位，嚴(yán)禁走過場，敷衍了事，判斷準(zhǔn)確，主動行事，遇重大事件立即報告。
七、語言舉止文明，儀表端莊，不激化矛盾，耐心解釋，積極疏導(dǎo)，禁止態(tài)度粗暴，不得以任何借口侵犯人身權(quán)利。
八、熟悉有關(guān)法律法規(guī)，依法辦事、文明執(zhí)勤。
九、自覺學(xué)習(xí)，掌握應(yīng)有的技能和業(yè)務(wù)水平，能應(yīng)付突發(fā)事件，消除事故苗頭。
十、正確使用警務(wù)裝備，不得用于開玩笑，不得將裝備帶回家，下班時要完好無損的歸還辦公室。
十一、留意陌生人和陌生車輛進入集鎮(zhèn)范圍（特別是深夜）。
十二、同事間要和睦相處，保持友誼合作，協(xié)調(diào)配合工作。
員工工作制度6
1. 堅持四項基本原則，認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，模范遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。
2. 牢固樹立為教學(xué)、科研一線工作和學(xué)生服務(wù)的思想，接待服務(wù)工作做到認(rèn)真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
3. 對工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有事業(yè)心和責(zé)任感，做到嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、準(zhǔn)確、及時，不推諉、不敷衍，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴(yán)守保密紀(jì)律。
5. 努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和技能，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。
6. 嚴(yán)守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，上班時間不串崗、不閑聊，團結(jié)協(xié)作，做好各項服務(wù)工作。文章來
員工工作制度7
一、 上班不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)曠職。
二、 嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)假制度，病、事假等要先請示批準(zhǔn)，并登記后方可離校，否則按曠職處理。
三、 班內(nèi)時間不準(zhǔn)閑談，不準(zhǔn)無事竄辦公室打攪他人工作，否則按違紀(jì)處理。
四、 在參加校內(nèi)外會議、學(xué)習(xí)活動時，不準(zhǔn)接打電話；班內(nèi)時間也不準(zhǔn)接打電話、嘮家常，否則按違紀(jì)處理。
五、 在班內(nèi)時間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲，發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。
六、 要認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，干好本職工作。因玩忽職守釀成事故，給學(xué)校造成財產(chǎn)損失將追究其責(zé)任。
七、 要正確的使用和科學(xué)的管理好職權(quán)范圍內(nèi)的財和物。不得竊為私有，不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借。因使用、操作和管理不當(dāng)損壞、丟失，要按價賠償，追究責(zé)任。
八、 把安全工作放在首位，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的`職責(zé)和安全制度。因瀆職釀成事故追究其相應(yīng)的責(zé)任。
九、 工作中要團結(jié)協(xié)作，不得推托、拆臺。
十、 要發(fā)揚主人翁的吃苦耐勞、不怕臟和累、無私奉獻(xiàn)精神。
員工工作制度8
為了進一步推進學(xué)校管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，提升學(xué)校文化。按照校長提出的“嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格、嚴(yán)肅”和“踏實、務(wù)實、落實”的工作要求。結(jié)合政教處工作“既重結(jié)果，更重過程”的特點。制訂本制度。
一、政教員工作制度
1、樹立“以生為本”意識，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，關(guān)愛每一位學(xué)生。不得打罵侮辱學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視學(xué)生。若有違反，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資1/5—1/2，期末效益獎降等，要寫出書面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責(zé)任。
2、樹立“服務(wù)意識”，對學(xué)生、家長、教師要熱情、熱心，處理問題要認(rèn)真、細(xì)致、公正、及時，不推諉、不拖拉。若出現(xiàn)類似情況，對學(xué)校工作、聲譽、形象造成影響或損失。經(jīng)學(xué)校行政研究，視其情況給與經(jīng)濟處罰或行政處分。
3、努力學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。工作中講文明、講原則、講政策、講法規(guī)，要公平、公正、客觀，照章辦事，依法管理。若出現(xiàn)對學(xué)校工作、聲譽、形象造成影響或損失，經(jīng)學(xué)校行政研究，給與經(jīng)濟處罰或行政處分。
4、樹立“問題”意識，對自己承擔(dān)的工作要反思，具有前瞻性，預(yù)見性，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理問題，制訂工作預(yù)案。若有情況要第一時間趕到現(xiàn)場予以正確處理。按工作預(yù)案要求及時報告校長與分管領(lǐng)導(dǎo)。若有違反，經(jīng)行政研究，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資1/5—1/2。期末效益獎降等。若違法，將追究法律責(zé)任。
5、要按《綿陽中學(xué)政教處員工分時段崗位要求》努力工作，按時保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，不允許消極怠工，工作拖拉。若有違反經(jīng)學(xué)校行政研究，當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資降等，情況嚴(yán)重者，期末效益獎降等。
6、要認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，遵守作息時間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)制度，在期末效益獎中體現(xiàn)。認(rèn)真執(zhí)行請假制度，否則按曠工處理。
7、班團活動檢查、清潔衛(wèi)生檢查，晚值班要準(zhǔn)時、認(rèn)真。缺席1次扣除36.00元。
8、所聯(lián)系班級的`住校生情況反饋，違紀(jì)學(xué)生教育等其他工作準(zhǔn)時完成，不得拖拉。特別對未就寢學(xué)生要落實原因，出現(xiàn)失誤，造成影響，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
9、所負(fù)責(zé)的安全、衛(wèi)生、住校生管理工作，每天要檢查、督促，要對保安、清潔工、住校生管理的工作紀(jì)律、工作情況、工作效果進行督促檢查并進行量化考核。若上級和學(xué)校組織檢查，造成影響與損失，扣當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資50—100元。
10、工作要服從安排、服從大局，要認(rèn)真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。
二、衛(wèi)生所校醫(yī)工作制度
1、樹立“服務(wù)意識”，熱情服務(wù)師生，關(guān)愛每一位學(xué)生，生病學(xué)生的處理要及時、科學(xué)、正確。若出現(xiàn)失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資1/10—1/2，并按有關(guān)法規(guī)追究當(dāng)事人責(zé)任。
2、認(rèn)真執(zhí)行《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，加強對傳染病、常見病的預(yù)防與治療。每天堅持晨檢和報告制度，堅持傳染病、流行病統(tǒng)計、監(jiān)測和報告制度。若出現(xiàn)失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資1/5—1/2，期末效益獎降等。并按有關(guān)法規(guī)追究當(dāng)事人責(zé)任。
3、認(rèn)真執(zhí)行《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，加強對校園環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生的檢查與監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告，定期開展“滅四害”工作和消毒工作，學(xué)校和上級組織檢查，若出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究：扣當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資50—100元。
4、加強對學(xué)生健康狀況監(jiān)測，認(rèn)真組織每學(xué)年的學(xué)生體格檢查，健全學(xué)生健康檔案。對監(jiān)測到學(xué)生有器質(zhì)性疾病的要及時通過班主任通知家長予以治療，否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、認(rèn)真組織開展健康教育，每學(xué)月應(yīng)開設(shè)健康教育講座，辦宣傳展板。
6、要按《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》對學(xué)校衛(wèi)生條件，衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備等進行監(jiān)測與完善，要及時向校長報告。
7、要制訂《傳染病、流行病預(yù)防工作預(yù)案》。
8、要認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，遵守作息時間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)教職工制度，在期末效益獎中體現(xiàn)。有事要按請假制度執(zhí)行，否則按曠工處理。
9、晚值班要準(zhǔn)時、認(rèn)真。缺席1次扣除36.00元。
10、工作服從安排，要認(rèn)真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉和拖延，否則按曠工處理。
三、住校生生活指導(dǎo)教師工作制度
1、樹立“以生為本”意識，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，關(guān)愛每一位學(xué)生。不得打罵侮辱學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視學(xué)生。若有違反，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資1/5—1/2，期末效益獎降等，寫出書面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責(zé)任。
2、樹立“服務(wù)意識”，對學(xué)生、家長、教師要熱情、熱心，處理問題要認(rèn)真、細(xì)致、公正、及時，不推諉、不拖拉。若出現(xiàn)類似情況，對學(xué)校工作、聲譽、形象造成影響或損失，經(jīng)學(xué)校行政研究，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
3、要認(rèn)真按照《綿陽中學(xué)住校生生活指導(dǎo)教師分時段崗位要求》努力認(rèn)真工作，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不允許消極怠工，工作不拖拉。若出現(xiàn)類似情況，學(xué)校行政會研究，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
4、指導(dǎo)與檢查所負(fù)責(zé)樓層管理員工作，若上級和學(xué)校組織檢查出現(xiàn)失誤，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資50—100元。
5、督促所負(fù)責(zé)樓層管理員清點就寢人數(shù)，維護就寢紀(jì)律。若出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資50—100元。
6、督促所負(fù)責(zé)樓層管理員對安全設(shè)施的檢查與安全管理。若出現(xiàn)事故。要承擔(dān)連帶責(zé)任，并按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。
7、要認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，遵守作息時間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)教職工制度，在期末效益獎中體現(xiàn)。有事要按請假制度執(zhí)行，否則按曠工處理。
8、晚值班要準(zhǔn)時、認(rèn)真。缺席1次扣除36.00元。
9、工作要服從安排、服從大局，要認(rèn)真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。
四、本制度解釋權(quán)在政教處。
五、本制度若與學(xué)校有關(guān)管理相抵觸，以學(xué)校管理制度為準(zhǔn)。
員工工作制度9
為規(guī)范辦稅服務(wù)廳行為，維護納稅人辦稅秩序，更好的幫助納稅人解決在辦稅過程中遇到的問題，及時了解、征求納稅人的需求，體現(xiàn)稅務(wù)機關(guān)服務(wù)于納稅人的宗旨，特制定本制度。
第一條導(dǎo)稅員
導(dǎo)稅員由辦稅服務(wù)廳固定人員擔(dān)任。
第二條工作職責(zé)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)引導(dǎo)納稅人辦理稅務(wù)登記、納稅申報、領(lǐng)購發(fā)票等涉稅事項。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)提供政策咨詢服務(wù)，現(xiàn)場解答納稅人提出的稅收政策等問題，發(fā)放宣傳資料，并為納稅人協(xié)調(diào)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的約談事宜。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)受理納稅人涉稅案件、辦稅服務(wù)等方面的舉報、投訴，負(fù)責(zé)記錄和辦理情況反饋。
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督工作人員，規(guī)范工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量，了解、征求納稅人對辦稅服務(wù)廳的意見、建議和其他問題。
（五）負(fù)責(zé)疏導(dǎo)納稅人辦稅工作，引導(dǎo)納稅人利用叫號系統(tǒng)進行叫號，并引導(dǎo)其到休息區(qū)休息等候。
�。┢渌ぷ�。
第三條工作紀(jì)律
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間。導(dǎo)稅員應(yīng)在正常工作日全天候上崗，履行職責(zé)。
（一）規(guī)范著裝。按規(guī)定著稅裝，佩戴上崗證，做到稅容整潔，舉目端莊。
�。ǘ┳龊糜涗洝Ξ�(dāng)天的導(dǎo)稅服務(wù)進行詳細(xì)記錄，能當(dāng)時解決的.問題立即解決，不能當(dāng)時解決的書面匯報相關(guān)科室，做到有問必答，切實方便納稅人。
�。ㄈ﹪�(yán)格落實首問責(zé)任制，熱情接待納稅人的咨詢，優(yōu)質(zhì)高效地處理一切事務(wù)，不得有拖沓、推諉的言行。
員工工作制度10
第一條 為了進一步推動公共機構(gòu)節(jié)能，加強公共機構(gòu)節(jié)能工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作聯(lián)系，促進信息溝通和經(jīng)驗交流，根據(jù)《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《海南省貫徹<公共機構(gòu)節(jié)能條例>實施方案》規(guī)定，制定本制度。
第二條 聯(lián)絡(luò)員的確定：
各部門（單位）應(yīng)確定一名負(fù)責(zé)本部門（單位）公共機構(gòu)節(jié)能工作的干部作為節(jié)能聯(lián)絡(luò)員，并報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能減排辦公室，聯(lián)絡(luò)員如有變更，要在5個工作日內(nèi)上報。
第三條 聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)：
�。ㄒ唬┦占⒄�、傳遞本部門（單位）公共機構(gòu)節(jié)能工作重要信息；
�。ǘ﹨f(xié)調(diào)督促所屬單位和相關(guān)部門按時報送能源資源消耗統(tǒng)計情況；
�。ㄈ┓治鰠R總本部門（單位）公共機構(gòu)節(jié)能工作開展情況，及時反映公共機構(gòu)節(jié)能工作動態(tài)；
�。ㄋ模┨岢鐾七M本部門(單位)或者全市公共機構(gòu)節(jié)能工作的意見、建議；
（五）按時參加聯(lián)絡(luò)員會議，并向會議通報本部門（單位）公共機構(gòu)節(jié)能工作開展情況；
�。┫虮静块T（單位）領(lǐng)導(dǎo)匯報聯(lián)絡(luò)員會議精神，提出貫徹落實會議精神的建議、措施。
第四條 聯(lián)絡(luò)員會議制度：
（一）市政府辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員會議。聯(lián)絡(luò)員實行工作會議制度，會議包括工作會議和臨時會議。
工作會議原則上每年召開一次。內(nèi)容包括：溝通交流公共機構(gòu)節(jié)能進展情況；研究分析工作中的.新情況、新問題；提出工作思路、意見和建議等。工作會議由全體聯(lián)絡(luò)員參加。
臨時會議根據(jù)工作需要不定期召開。內(nèi)容包括：公共機構(gòu)節(jié)能工作專門課題的調(diào)研；研究節(jié)能工作中重點突出問題的解決方案和措施等。臨時會議根據(jù)工作需要由部分聯(lián)絡(luò)員或者全體聯(lián)絡(luò)員參加。
�。ǘ⿻h的具體時間、地點、內(nèi)容和其他有關(guān)事項由市政府辦公室負(fù)責(zé)通知。
�。ㄈ└鞑块T（單位）需提交全市公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作會議研究討論的事項，應(yīng)于會議召開前15個工作日內(nèi)由聯(lián)絡(luò)員向市政府辦公室報送。合理化意見、建議也可以通過以書面形式隨時報送。
（四）聯(lián)絡(luò)員因故不能參加會議，須說明原因，并由本部門（單位）委派相關(guān)人員參加。
第五條 各部門（單位）聯(lián)絡(luò)員應(yīng)加強工作聯(lián)系，增強溝通交流，相互學(xué)習(xí)借鑒。
第六條 市政府辦公室根據(jù)聯(lián)絡(luò)員工作開展情況，定期對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績突出的聯(lián)絡(luò)員，按照節(jié)能工作相關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。
第七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
員工工作制度11
1、充卡員應(yīng)具有廉潔自律、公正無私、熱情為師生服務(wù)的'思想品德和工作作風(fēng)。
2、充卡員每天三餐開飯前半小時到達(dá)充卡房①方便學(xué)生飯前充卡。②檢查兩食堂的終端卡機及機房的設(shè)備運行是否正常，如發(fā)現(xiàn)故障能處理的應(yīng)及時處理，不能處理的及時向總務(wù)處、信息中心匯報，請求維修。
3、每餐開完飯，點好現(xiàn)金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開。
4、向師生出售飯卡，應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定價格發(fā)售，不得隨意提價或降價。
5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學(xué)生從卡中取走現(xiàn)金。教師離校、學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)等確需退卡領(lǐng)現(xiàn)金，應(yīng)由本人寫領(lǐng)條，班主任簽字證明，領(lǐng)導(dǎo)審批方可辦理。
6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負(fù)責(zé)人簽字方可沖減。
7、學(xué)生開戶及掛失、開通必須由本人出示學(xué)生證，方可給予辦理。
8、每天下午下班時，應(yīng)打掃好機房衛(wèi)生，檢查機器設(shè)備，以備第二天早餐能正常運行。
9、當(dāng)天師生充卡現(xiàn)金，應(yīng)于當(dāng)日與財務(wù)結(jié)清，并如數(shù)上交。
員工工作制度12
各部（室）、**物管中心、各管理處：
現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：
一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規(guī)定
�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。
�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補貼的規(guī)定
員工自入職之日開始計算工齡。
�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。
�。ǘ┕g補貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。
三、關(guān)于工資制度的調(diào)整（注：下列工資指轉(zhuǎn)正后工資）
�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
�。ǘ┣鍧嵐すべY分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
（三）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
�。ㄋ模┕べY級別的調(diào)整每季一次，由管理處負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進行調(diào)整。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規(guī)定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調(diào)整
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M二年的員工可根據(jù)實際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。
（二）符合條件的員工需在外住宿的，應(yīng)填寫"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應(yīng)填寫"員工內(nèi)宿申請表"，由管理處安排床位。
�。ㄈ﹩T工外宿應(yīng)確保管理處隨時能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調(diào)整
�。ㄒ唬┏�**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。
�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負(fù)"的原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
（三）員工上班時用餐的規(guī)定
1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實際情況進行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排， 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。
�。ㄋ模�**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的`伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時工作制服處理的調(diào)整
員工離職時，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應(yīng)按價賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整
員工離職時，如無特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。
八、以上通知：
第一、二、三項自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準(zhǔn)。
二OO三年三月三日
抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
**市XX物業(yè)管理有限公司
二0XX年三月三日發(fā)
員工工作制度13
出納工作制度，是日常經(jīng)濟生活中，要求出納人員必須遵循的辦事規(guī)程或行為準(zhǔn)則。其主要內(nèi)容通常包括五個方面的要求：
�。ㄒ唬┏黾{工作應(yīng)該由指定的專職或兼職人中擔(dān)當(dāng)。根據(jù)錢、賬分設(shè)的原則，會計和出納不能由一人兼任，以便分清責(zé)任。在比較小的單位里，單位負(fù)責(zé)人也不宜兼任出納人員。出納人員除了登記現(xiàn)金日記賬之外，不得監(jiān)管總賬或支出明細(xì)賬，但可以監(jiān)管其他同現(xiàn)金沒有直接聯(lián)系的賬簿，如固定資產(chǎn)賬等。不是出納人員，不得直接收付現(xiàn)金。
�。ǘ┏黾{人員應(yīng)該根據(jù)審核過的會計憑證辦事銀行、現(xiàn)金收付，審核工作應(yīng)由會計主管人員或其他指定的會計人員來擔(dān)當(dāng)。有些開支項目是按預(yù)算計劃執(zhí)行，并有明確開支標(biāo)準(zhǔn)的`，出納人員可以先付款、后交他人審核。銀行或現(xiàn)金屬于收入性質(zhì)的，還應(yīng)同時開給發(fā)票或收據(jù)。
（三）出納人員應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)逐筆、順序登記現(xiàn)金日記賬，每天業(yè)務(wù)結(jié)束后，應(yīng)編制庫存現(xiàn)金日報表并核對相符。
（四）認(rèn)真復(fù)核原始憑證，加強對現(xiàn)金收付的監(jiān)督。根據(jù)現(xiàn)金管理制度規(guī)定，不可設(shè)立“小金庫”、不發(fā)生個人借支公款、不相互借用現(xiàn)金、不假借用途套取現(xiàn)金、不以個人名義存取公款。
�。ㄎ澹┐_�，F(xiàn)金賬實相符，不得以白條頂替庫存現(xiàn)金。如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有盈余或短缺情況，應(yīng)先記入往來中作待處理，然后查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補足。
員工工作制度14
為進一步加強校園環(huán)境衛(wèi)生管理，提高校園環(huán)境衛(wèi)生收集清運與清掃保潔工作質(zhì)量，結(jié)合學(xué)院實際，特制定校園境衛(wèi)生保潔管理制度。
（一）管理單位責(zé)任：
1、各系、處室等單位是其區(qū)域范圍的衛(wèi)生責(zé)任管理單位，負(fù)責(zé)對責(zé)任區(qū)域范圍內(nèi)的垃圾收集、清運與環(huán)境衛(wèi)生保潔清掃進行統(tǒng)籌監(jiān)管。
2、物業(yè)公司要根據(jù)學(xué)院的道路、廣場、辦公區(qū)、學(xué)生生活區(qū)、公共廁所、人流密集區(qū)等公共區(qū)域范圍劃分若干個環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔責(zé)任區(qū)，安排固定的保潔人員專人負(fù)責(zé)。
3、物業(yè)公司要對垃圾收集清運與保潔人員的到崗、保潔等日常工作進行管理，督促清掃保潔人員開展工作，確保垃圾定點定時收集清運，做到垃圾日產(chǎn)日清；
4、物業(yè)單位負(fù)責(zé)安排專人每周對責(zé)任區(qū)內(nèi)的垃圾收集清運，要對環(huán)境衛(wèi)生保潔清掃工作進行不定期巡回檢查。
（二）保潔工作制度
1、工作責(zé)任：保潔員對衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)每天所產(chǎn)生的果皮、紙屑、煙頭、塑料袋、廢棄物等一切垃圾，按照劃分的責(zé)任管理區(qū)按時進行清掃、保潔，做到早上普掃徹底，上、下午巡回保潔。同時也要對違規(guī)投放垃圾、隨處丟棄廢棄物等行為進行制止，并對違規(guī)人員進行勸導(dǎo)，講解保潔制度，以達(dá)到宣傳教育的''目的。
2、工作標(biāo)準(zhǔn)：清掃保潔工作必須達(dá)到四無（無堆積物、無果皮紙屑、無污泥惡臭、無人畜糞便），做到四凈（路面凈、綠化帶四周凈、墻根凈、公共場地凈）。
3、工作時間（可隨季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整）：一般清掃保潔時間為早上6：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。做到早上7：00前完成普掃一次，其他時間為循環(huán)往復(fù)的清掃保潔。
4、工作紀(jì)律：清掃保潔人員要服從管理，認(rèn)真操作、文明清掃，做到不漏掃、不丟段。嚴(yán)格遵守工作時間和請假制度，不得串崗、脫崗、干私活等，上崗時必須按要求穿戴好工作衣、帽。
（三）垃圾清運制度
1、負(fù)責(zé)垃圾清運的人員每日早晚兩次上路清運垃圾，確保垃圾日產(chǎn)日清。
2、清運對象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放點及其沿路的垃圾桶，確保垃圾堆放點無可見雜物。
3、垃圾清運時必須按照清運程序進行，嚴(yán)禁對師生構(gòu)成生命財產(chǎn)威脅的清運程序，如從高樓丟扔垃圾至地面，發(fā)現(xiàn)一次將嚴(yán)懲不怠。
（四）監(jiān)督管理
1、后勤管理處物業(yè)管理辦公室要認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé)，進行不定期的巡查、檢查，檢查督促是否按照規(guī)定要求及時清掃保潔、收集清運，并做好巡查、檢查記錄。
2、巡查、檢查結(jié)果作為環(huán)境衛(wèi)生的考核獎懲和撥付保潔費用的主要依據(jù)。
員工工作制度15
為了加強校園衛(wèi)生管理，促進學(xué)�！皟蓚�文明”建設(shè)，為我校創(chuàng)造一個整潔、秩序井然的良好學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，特制定清潔工職責(zé)及考核辦法。
一、清潔工的基本條件
1、遵紀(jì)守法：遵守學(xué)校各項規(guī)章制。
2、身體健康：作風(fēng)正派，無劣跡。
3、服從分配：聽從指揮，工作積極熱情主動，保證完成任務(wù)。
4、愛護設(shè)備和勞動工具，節(jié)約能源和原材料。
5、認(rèn)真執(zhí)行具體操作規(guī)程和安全規(guī)程。
二、工作區(qū)域
學(xué)院公共衛(wèi)生區(qū)及各綠化帶
三、衛(wèi)生與安全要求
1、值勤時間：上午7：00—11：00下午3：00—5：30
2、清潔工必須在值勤時間內(nèi)把自己負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生區(qū)域打掃干凈。
3、垃圾桶要堅持每天清理，做到干凈、衛(wèi)生，垃圾道口四周做到無雜物。
4、保管好各類工具、勞保用品及各類耗材。
5、服從主管領(lǐng)導(dǎo)ｗ袷乩投紀(jì)律。
6、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。
四、清潔工要嚴(yán)格遵守以下規(guī)定
1、嚴(yán)禁將工作中拾到的破爛堆積。
2、嚴(yán)禁搞無原則糾紛。
3、清潔工要嚴(yán)格做到上午8：30以前把校園主干道打掃干凈，下午值勤時間再清掃一次。
4、嚴(yán)禁在值勤時私自離校，做到有事請假，得到準(zhǔn)許后方可離校。
5、嚴(yán)禁在上班期間進入辦公室閑談或干私活。
五、獎懲
1、責(zé)任和工資掛鉤，視工作表現(xiàn)發(fā)給工資，每天接受學(xué)校衛(wèi)生檢查，每月由后勤管理處按照考核制度等級發(fā)給浮動工資200元。
2、出現(xiàn)事故要追究責(zé)任并處以經(jīng)濟處罰。
3、清潔工責(zé)任心不強、不聽從指揮、造成嚴(yán)重后果的甲方有權(quán)立即辭退。
4、清潔工如提出辭職須提前通知甲方，待新人員上崗后方可離去。
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