經(jīng)濟補償金仲裁申請書
在人們物質(zhì)精神需求不斷增長的今天,申請書與我們的生活息息相關(guān),寫作層面上,申請書下級向上級的行文方式。寫申請書真像想象中那么難嗎?下面是小編為大家整理的經(jīng)濟補償金仲裁申請書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
經(jīng)濟補償金仲裁申請書1
申訴人:______________,男,_____族,生于_____________年__________月__________日,__________公司職工,住__________縣__________路__________號,電話:_____________。
被訴人:_________________公司,地址:_________________縣__________路__________號。法定代表人:______________,職務(wù):______________。
申訴請求:
1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系;
2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計_____________元
3、依法裁決被訴人支付克扣的'工資共計_____________元。事實與理由:______________年__________月申訴人進入被訴人處工作,__________________。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,特向貴委提出申訴,請予支持為謝。
此致
________
申訴人:_____________
__________年__________月__________日
經(jīng)濟補償金仲裁申請書2
申訴人:____________,男,______族,______歲,
系___________________________公司職工
住址:____________________________________。
電話:____________________________________
被訴人:__________________公司。
法定代表人:__________________,系該公司總經(jīng)理。
住所地:______________________________鎮(zhèn)。
請求:
一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟補償金____________元。
事實與理由:
1、申訴人于_________年到__________________廠上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了_________年______月______日,被訴人關(guān)閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個車間參加勞動,可是申訴人根本不會操作,無法適應(yīng)新的工種。
因此,正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動合同中止。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定:勞動者不能勝任新的工作,經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的,由用人單位解除勞動合同的,應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。
補償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個月工資,現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年,應(yīng)得到7個月的平均工資。
即____________元的補償金。
在簽定勞動合同后,被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____,損害了申訴人的合法權(quán)益。
勞動法規(guī)定:建立用工關(guān)系,必須要簽定合同和辦理社會_____。
原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定:用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的'百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動者繳納社會_____費,申請人可以要求解除勞動合同,中止勞動關(guān)系。
至此,被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系,必須給予經(jīng)濟補償金。
為了維護申訴人的合法權(quán)益,特向_____委員會委申請_____,請依法公正裁決。
此致
____________勞動爭議委員會
申訴人:____________
________年______月______日
經(jīng)濟補償金仲裁申請書3
申訴人:xxx
電話:xxx
住所地:xxx
被訴人:xxx有限公司
法定代表人:xxx
住所地:xxx
仲裁請求:
由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟補償金7000元。
事實與理由:
申訴人于20xx年到被訴單位上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了20xx年6月30日,被訴人關(guān)閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個車間參加勞動,可是申訴人根本不會操作,無法適應(yīng)新的工種。因此,正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動合同中止。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定:勞動者不能勝任新的.工作,經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的,由用人單位解除勞動合同的,應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個月工資,現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年,應(yīng)得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后,被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險,損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定:建立用工關(guān)系,必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定:用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費,申請人可以要求解除勞動合同,中止勞動關(guān)系。至此,被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系,必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述,申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益,特向仲裁委員會委申請仲裁,請依法公正裁決。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會
申請人:xxx
20xx年x月x日
經(jīng)濟補償金仲裁申請書4
申訴人:xx
電話:xx
住所地:xxx
被訴人:xxx有限公司
法定代表人:xx
住所地:xx
仲裁請求:xx
由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟補償金7000元。
事實與理由:
申訴人于2003年到被訴單位上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了2009年6月30日,被訴人關(guān)閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個車間參加勞動,可是申訴人根本不會操作,無法適應(yīng)新的工種。因此,正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動合同中止。
1、根據(jù)國家勞動法規(guī)定:勞動者不能勝任新的工作,經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的',由用人單位解除勞動合同的,應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個月工資,現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年,應(yīng)得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后,被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險,損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定:建立用工關(guān)系,必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定:用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費,申請人可以要求解除勞動合同,中止勞動關(guān)系。至此,被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系,必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述,申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益,特向仲裁委員會委申請仲裁,請依法公正裁決。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
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