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關(guān)于休假的通知
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,我們可以使用通知的機(jī)會(huì)越來越多,各種類型的通知各有不同的寫法。那么你有了解過通知嗎?下面是小編整理的關(guān)于休假的通知,僅供參考,大家一起來看看吧。
關(guān)于休假的通知1
各部門:
為使所有員工過上一個(gè)祥和、愉快的春節(jié),保證春節(jié)放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營正常開展,現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)的通知如下:
一、20xx年春節(jié)公司放假時(shí)間為:x月x日(農(nóng)歷xx)至x月x日(正月x),共10天,x月x日正式上班。
二、 生產(chǎn)部門的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),并報(bào)送綜合管理部備案。
四、各部門應(yīng)于x月x日前對(duì)各自的辦公場所、生產(chǎn)車間、倉庫等進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實(shí)"三防"措施,重點(diǎn)做好防火、防盜工作,保證用電安全(員工在離開崗位前請(qǐng)關(guān)閉所有電器的`電源),杜絕事故隱患,確保假期內(nèi)公司的安全。
五、放假期間各部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要安排好本部門值班,值班人名名單請(qǐng)于x月x日前報(bào)綜合管理部備案。
xxx
20xx年x月x日
關(guān)于休假的通知2
XX年五一在即,為了便于公司同仁提前安排好工作和生活,現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策,將“五一”期間的放假安排通知如下:
5月1日(星期X)至3日(星期日)放假,共XX天,5月4日(星期一)上班,其中,國家法定的五一假期為5月1日至3日,共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月XX日至5月XX日,共X天。
溫馨提示:
1)由于公司的五一放假開始時(shí)間已提前于國家規(guī)定的`放假時(shí)間X天,因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。
2)在節(jié)日期間,建議大家多參加有益的活動(dòng),注意勞逸結(jié)合,如離開工作地點(diǎn),外出旅游、探親訪友等情況,請(qǐng)?jiān)诼猛局凶⒁庳?cái)產(chǎn)和人身安全。
XX行政部部
20xx年5月XX日
關(guān)于休假的通知3
各位同仁:
___年_月_日——元旦為國家法定假日,放假一天。
為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作,現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下:
____年_月__日—____年_月_日放假,共3天。其中,_月_日(星期二)為法定節(jié)假日,_月_日(星期日)為公休日,_月_日(星期六)公休日調(diào)至_月_日(星期一),_月_日(星期六)上班。
節(jié)假日期間,各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作:
(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化監(jiān)督管理,落實(shí)各項(xiàng)安全措施,確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。
(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)格值班制度,并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度,值班人們員要恪盡職守,遇到重大問題和緊急突發(fā)事件,要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告,妥善處理,不得延誤。在新一年到之際確保過上一個(gè)歡樂、祥和節(jié)日。
請(qǐng)各部門將節(jié)日值班表于_月_日前報(bào)公司辦公室。
__有限責(zé)任公司
____年__月__日
關(guān)于休假的通知4
各位同仁:
接生產(chǎn)計(jì)劃部通知,因原材料待料,本著員工利益至上,公司決定在不影響部門正常工作的前提下,各部門員工可以結(jié)合自身情況向公司申請(qǐng)放假,具體事宜如下:
1. 放假時(shí)間:20xx年8月29日開始廠休,至10月31日結(jié)束;
2. 申請(qǐng)流程:員工自行到部門文員處登記(格式詳見附件),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,上報(bào)人事行政部備案,最終確定放假名單。
3. 申請(qǐng)時(shí)間:8月27日-28日15:00。
4. 放假人員需24小時(shí)保持手機(jī)暢通,所有人員處于工作待命狀態(tài),一旦有工作需立即回公司工作;
5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到,屆時(shí)再通知后續(xù)安排,否則按照公司考勤及獎(jiǎng)懲相關(guān)制度執(zhí)行;
6. 放假員工在放假期間工資將根據(jù)《XX省工資支付條例》規(guī)定支付,社會(huì)保險(xiǎn)公司正常代扣代繳。
人事行政部
關(guān)于休假的通知5
各位新老客戶:
大家好,根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定并結(jié)合我公司實(shí)際,此時(shí)我司清明節(jié)放假時(shí)間為:20xx年4月5日至7日放假調(diào)休,共3天。4月8日(星期日)上班。
假期期間可撥打服務(wù)熱線:xxxxx
特此通知!
xxx公司
20xx年x月x日
關(guān)于休假的通知6
尊敬的客戶:
您好!
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的.決定》,我公司春節(jié)放假安排時(shí)間通知如下:
X月7日至X月13日調(diào)休,放假7日。
X月7日(星期日,農(nóng)歷除夕)、X月8日(星期一,農(nóng)歷正月初一)、X月9日(星期二,農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
X月6日、X月14日(星期日)公休調(diào)至X月11日(星期四),X月12日(星期五)X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。
提前祝您春節(jié)快樂,闔家幸福!
__公司
____年__月__日
關(guān)于休假的通知7
尊敬的新老客戶及全體員工:
又是一年新來到!,我們迎來了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的xx年!
在此,感謝大家在過去一年里對(duì)XX的支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里,XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持,并且XX也會(huì)一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)!
正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨,在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年!預(yù)祝大家新春愉快!財(cái)源廣進(jìn)!事業(yè)紅火!
為了讓公司員工過個(gè)歡樂祥和的春節(jié),XX將對(duì)春節(jié)假日提前和延長,現(xiàn)將公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下:
20xx年*月*日(農(nóng)歷臘月二十三)~20xx年*月*日(農(nóng)歷正月初九)(共計(jì)**天),*月*日(農(nóng)歷正月初十)正式上班。
由于放假給大家?guī)淼牟槐,敬?qǐng)諒解!如有緊急事宜請(qǐng)撥打電話***(*先生)、*****(*小姐)。再次感謝大家一直以來對(duì)特斯特的關(guān)注及支持!
衷心祝愿大家度過一個(gè)歡樂、祥和的春節(jié)!
XXX有限公司
關(guān)于休假的通知8
各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各單位:
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現(xiàn)就落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對(duì)象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;
(三)參加工作時(shí)間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假15天;
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的`,每年休假20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者,當(dāng)年不享受年休假待遇:
(一)上年度考核不稱職(不合格);
(二)當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;
(三)當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;
(四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。
如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng),休養(yǎng)時(shí)間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃,須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求,合理進(jìn)行崗位與人員的配置,科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度?h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書記批準(zhǔn)(其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書記),縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書記批準(zhǔn),紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報(bào)縣委分管政法副書記批準(zhǔn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報(bào)縣委組織部部長批準(zhǔn)。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規(guī)定享受年休假天數(shù),各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息,實(shí)施報(bào)告和檢查,認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。
八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執(zhí)行。
十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,如上級(jí)有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實(shí)施年休假制度,是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā),既要安排好工作,又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況,積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。
關(guān)于休假的通知9
院領(lǐng)導(dǎo)、各科室:
根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實(shí)施辦法》,對(duì)20xx年度我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:
一、時(shí)間安排
自本月起,各科室可根據(jù)年度工作計(jì)劃,合理確定員工休假時(shí)間。
二、休假天數(shù)
員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假;國家規(guī)定的`探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假。
三、計(jì)劃申報(bào)
各科室根據(jù)工作實(shí)際,征求員工本人意見,制定本科室員工休假計(jì)劃,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案,同時(shí)發(fā)電子版至****20xx@163.com。
四、有關(guān)要求
1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假,以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。
2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度,對(duì)于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實(shí)施辦法》)的員工,不得安排年休假。
3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批,通知所在科室,并報(bào)院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
關(guān)于休假的通知10
尊敬的'員工:
值新春佳節(jié)來臨之際,我司根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》結(jié)合我司實(shí)際情況, ___年我公司春節(jié)放假安排時(shí)間通知如下:
春節(jié)放假時(shí)間為:___年春節(jié)放假安排為:___年春節(jié)是_月_日,正月初一,星期六。
春節(jié)是法定節(jié)假日,法定假期3天,放假調(diào)休7天。
___年1月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。
在這里提前給各新老客戶拜個(gè)早年,祝您節(jié)日快樂、身體健康、馬到成功!
放假期間,公司電話無人接聽,業(yè)務(wù)情況請(qǐng)聯(lián)系熱線手機(jī)
聯(lián)系人:_先生
__酒店設(shè)計(jì)有限公司
關(guān)于休假的通知11
各位員工:
端午節(jié)假期將至,首先向全體員工致以節(jié)日的問候,為了度過歡樂、祥和、平安的節(jié)日,20xx年端午節(jié)的放假時(shí)間:20xx年6月20日至6月22日放假公休,共3天。6月20日(星期六,農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日,6月21日(星期日)公休,6月22日(星期一)補(bǔ)休。
特提醒全體人員注意以下幾點(diǎn):
一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查,進(jìn)行全面的安全自查,杜絕一切安全隱患。包括:不留人的房間鎖好門窗、不用的'設(shè)備應(yīng)切斷電源;連續(xù)使用的設(shè)備應(yīng)安排專人值班,確保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盜。
二、對(duì)值班人員開會(huì)進(jìn)行一次安全性的教育,教育值班人員遵守公司制度,提高安全意識(shí)。
三、各部門在節(jié)前要加強(qiáng)對(duì)倉庫物品的管理,嚴(yán)格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。
四、做好車輛安全管理工作,節(jié)日用車嚴(yán)格審批。駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴(yán)禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工端午節(jié)期間手機(jī)必須保持開機(jī),到外地的必須開通漫游,以便保持聯(lián)絡(luò);外出回家探親的員工,注意路途安全,及時(shí)購買返程票,防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。
六、端午節(jié)期間,大家要注意安全。
祝全體員工節(jié)日愉快,身體健康!
x公司人力資源部
20xx年x月x日
關(guān)于休假的通知12
分公司各部門、項(xiàng)目:
根據(jù)《休假考勤管理制度(試行)》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要,為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范員工的考勤休假管理,保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、休假規(guī)定
。ㄒ唬C(jī)關(guān)人員休假
1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、機(jī)關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。
3、機(jī)關(guān)人員有加班的,盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計(jì),未能休假的按加班處理。
。ǘ╉(xiàng)目人員休假
1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。
2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天(含)以內(nèi)的休假為帶薪休假;竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。
3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無法休假的,超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
(三)休假要按流程申請(qǐng)。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假,后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)休假期滿要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的,相關(guān)部門要做好記錄,并上報(bào)公司綜合辦公室。
。ㄎ澹┬菁僖獔(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假,離開單位的,須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可離開。
。┬菁偾肮ぷ饕皶r(shí)處理,妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作,未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接,避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
。ㄒ唬╉(xiàng)目須有一名兼職考勤人員?记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。
。ǘ┬菁儆涗浺袚(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕,在報(bào)工表中予以體現(xiàn),以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。
。ㄈ┬菁俨牧弦R全。休假的要填寫《休假審批單》;參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員,需附相關(guān)文件或者通知;產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明;婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件;工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交綜合辦公室備案。
。ㄋ模┭a(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法返回單位的,需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
。ㄎ澹┛记诒砩蠄(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后,于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊(cè)、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。
(六)報(bào)工要實(shí)事求是,不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào),如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假,將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。
。ㄆ撸┛记诓牧弦炞帧K行菁、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
三、請(qǐng)假程序
1、員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請(qǐng),說明事由,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的,也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請(qǐng)假1天的.,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假2—3天的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后,才能進(jìn)行調(diào)休,
4、如無法及時(shí)審批的,先以電話的形式告知,休假回來后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。
四、違紀(jì)處理
。ㄒ唬┮粋(gè)月內(nèi)曠工1—2天予以警告;3天(含3天)以上15天以下,當(dāng)月績效工資不計(jì)發(fā),并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天,解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。
。ǘ﹩T工休假要走審批程序,未審批的,按事假處理,扣發(fā)休假期間的工資。
。ㄈ┕ぷ髌陂g違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的,從每月浮動(dòng)績效工資按不低于2%/次扣減。(因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>
。ㄋ模┏霈F(xiàn)3天(含3天)以上15天以下曠工情況的,年度績效考核得分按照不合格處理,從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。
。ㄎ澹┊(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下,累計(jì)病假30天至60天,年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放;當(dāng)年累計(jì)事假20天以上,累計(jì)曠工15天以上,累計(jì)病假2個(gè)月(60天)以上,不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。
(六)對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。
此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。
關(guān)于休假的通知13
公司全體員工:
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》,我司“五一”國際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下:“五一”國際勞動(dòng)節(jié):4月29日—5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)正常上班。
其中,其中4月29日(星期日)為公休、4月28日(星期六)公休調(diào)至4月xx日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日,節(jié)假日期間,各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。
預(yù)祝大家節(jié)日快樂!
xxxxx公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于休假的通知14
各所屬單位:
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號(hào))和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神,為合理安排員工工作和休息時(shí)間,維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關(guān)問題通知如下:
一、在職員工(含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項(xiàng)福利待遇不變。
二、員工年休假期為:
1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;
2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;
3、員工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:
1、員工累計(jì)工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);
2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的,可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位未扣工資的;
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的.;
4、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。
六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng),并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請(qǐng)表》,視為自動(dòng)放棄年休假,單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng),填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請(qǐng)表》;
2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要,部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、員工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份,分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。
九、員工休假結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的,超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假,對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假,一切費(fèi)用自理。
十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
xx公司
年 月 日
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