有關年休假通知10篇
在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用通知，各種類型的通知各有不同的寫法。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編幫大家整理的有關年休假通知10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
年休假通知 1
xxx：
這又是新一年來臨！深圳xxx有限公司值新春佳節(jié)，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下：
放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。
開工日：20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的`春節(jié)
依據(jù)中華人民共和國國務院《關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。
帶薪年休假
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據(jù)每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。
留廠員工
如果員工不會回家過年，留廠渡過春節(jié)，請?zhí)崆巴ㄖ�，因為我廠會有禮物給你。
提前預祝大家渡過一個祥和的春節(jié)，平平安安地回去，高高興興地回來。 溫馨提示：春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 2
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據(jù)省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假計劃
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在9—10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3—10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9—10月集中進行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的.事假、病假天數(shù)（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 3
各科室、中心、支隊、分局、站：
為進一步規(guī)范干部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據(jù)《湖南省機關事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關規(guī)定通知如下：
1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的.原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領導簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規(guī)定執(zhí)行。
5、局人事科建立局機關干部請休假臺帳，局機關干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù)，領取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執(zhí)行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》。執(zhí)行。
xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 4
所屬各單位、機關各部室：
一、實行年休假制度的原則
1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本著一切從實際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。
a）累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。
b）累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。
c）累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
a）依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的`。
b）實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。
c）當年請事假累計30天以上的。
d）累計工作滿１年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。
e）因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數(shù)的。
凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a）當年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b）在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a）對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標準工作日的，其年休假天數(shù)應相應減少。
b）年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。
三、休假程序
1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。
2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《2015年度員工年休假計劃》（附件1），于20xx年12月12日前上報人事勞資部（代高生），以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。
3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。
xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 5
各部門：
時至年末，根據(jù)單位《關于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在20xx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完20xx年的`年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經(jīng)營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領導的責任。
xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 6
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，依據(jù)省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假安排
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假安排，為便于調(diào)休，要求休假安排集中支配在9—10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假安排表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3—10月，可依據(jù)年度工作支配，確定休假時間。職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)探討院職工帶薪年休假實施方法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，根據(jù)我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9—10月集中進行調(diào)休審核，確因工作須要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原安排時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，根據(jù)審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作須要不能按安排休假，必需申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的.前提下，要合理支配職工休假，無特別工作緣由不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得支配年休假。
xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 7
親愛的同學們：
為了方便同學們提前預定自己的'春節(jié)出行計劃，特將放假時間提前通知。希望大家開心愉快的渡過一個美好的新春佳節(jié)！
根據(jù)《國務院辦公廳關于2023年部分節(jié)假日安排的通知》，并結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)將放假時間通知如下：
1、春節(jié)放假時間：放假時間由1月21日（農(nóng)歷臘月三十日）至1月27日（農(nóng)歷正月初六）放假，共7天。1月28日（農(nóng)歷正月初七）開始正常上班。
2、放假前同學們必須認真清理各自的文件資料，將重要文件保管好，辦公室內(nèi)禁止存放個人貴重物品。
3、務必保證需要時能夠及時與各位同學取得聯(lián)系，不得拒接、空響。
4、春節(jié)期間為事故多發(fā)期，在節(jié)假日期間出游或返家的同學要注意旅途人身財物安全，假期結(jié)束后務必按時返回公司。
預祝全體同學們新春愉快，萬事如意！
xxx公司
20xx年xx月xx日
年休假通知 8
親愛的員工們：
首先，感謝大家在過去的一年里為公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻。經(jīng)過長時間的努力和奮斗，我們的業(yè)績已經(jīng)達到了預期目標，所有的工作都取得了令人矚目的成果。我衷心地向每一位員工表示感謝，并向你們傳達一個重要的消息——公司決定為每一位員工提供一次年休假，以對大家的辛勤付出表示贊賞與關懷。
這次年休假是公司特意為了增加員工的工作積極性和幸福感而設立的。它不僅是一次享受生活、放松身心的機會，也是公司關心員工福利的具體體現(xiàn)。在這次休假中，你可以選擇參加自己向往已久的旅行，去探索美食、感受異國文化；或者留在家中，與家人共度幸福時光、修整身體；亦或者投入到自己熱愛的項目中，學習新的技能、提升自我。我們希望每一位員工都能夠充分利用這段時間，找到自己的快樂，豐富自己的生活。
為了更好地組織和安排這次年休假，我們將建議大家盡量選擇在非工作高峰期進行休假活動。在這段時間內(nèi)，公司將提供相關的離職手續(xù)指引以及休假申請流程。我們會盡量滿足每一位員工的休假意愿，但為了不影響正常的工作進程，希望大家提前一個月向部門經(jīng)理遞交休假申請，以便我們合理安排工作輪換和人員調(diào)配。
在休假期間，公司將盡力保證營運的正常進行，我們會安排相關的人員進行值班，并時刻關注與處理有關的`問題。同時，我們也希望員工們在休假期間好好休息，不要感到擔心與愧疚，正因為你們平日的辛勤付出，公司才能夠順利運營。此外，也請員工們注意保持聯(lián)絡暢通，以便我們及時溝通與協(xié)調(diào)。
最后，我再次感謝每一位員工的辛勤付出和對公司的支持。今年的年休假是我們公司新的福利政策的開始，未來我們也將致力于更好的福利待遇和員工關懷。希望大家在這次休假中能夠盡情地享受生活，收獲更多的快樂與幸福。讓我們一同期待一個更美好的明天！
謝謝！
xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 9
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：
根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員（機關工作人員）年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員（機關工作人員）年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實國家公務員（機關工作人員） 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執(zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對象
�。ㄒ唬┫硎苣晷菁俚姆秶鸀辄h政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位。
（二）享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務員（機關工作人員）。
二、年休假的假期
�。ㄒ唬﹨⒓庸ぷ鲿r間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿xx年的，每年休假7天；
�。ㄈ﹨⒓庸ぷ鲿r間滿xx年不滿20年的，每年休假10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
�。ㄎ澹﹨⒓庸ぷ鲿r間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
�。ㄒ唬┥夏甓瓤己瞬环Q職（不合格）；
�。ǘ┊斈晔录倮塾嫵^20天；
�。ㄈ┊斈瓴〖倮塾嫵^30天；
�。ㄋ模┊斈瓴〖�、事假相加超過40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第（二）、（三）、（四）款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn)。
六、實行領導干部帶頭休假制度�？h四套領導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監(jiān)察、政法部門副職的.年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規(guī)定執(zhí)行。
九、機關工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。
十、本通知從20xx年起執(zhí)行。我縣原有相關規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 10
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據(jù)省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對2018年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假計劃
各科室組織職工做好2018年度帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在9—10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于2017年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
2018年3—10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[2014]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9—10月集中進行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的.均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
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