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      2. 獎勵方案

        時間:2024-10-26 02:19:24 方案 我要投稿

        獎勵方案模板匯總八篇

          為確保事情或工作順利開展,往往需要預(yù)先制定好方案,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編整理的獎勵方案8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

        獎勵方案模板匯總八篇

        獎勵方案 篇1

          為進(jìn)一步促進(jìn)我校體藝特色教育的發(fā)展,激勵進(jìn)入我校的體育特招生刻苦訓(xùn)練,積極參加比賽,爭取優(yōu)異成績,為校爭光,根據(jù)我校辦學(xué)的宗旨,結(jié)合本校實際,特制定本辦法。

          一、招收體育特長生的條件和辦法

          1、具有廣東省戶口或第二代身份證,年齡14周歲以下,并獲得廣東省級田徑比賽前8名的運(yùn)動員;

          2、具有佛山市戶口或第二代身份證,年齡13周歲以下,并獲得佛山市級田徑比賽前8名的運(yùn)動員;

          3、具有順德區(qū)戶口或第二代身份證,年齡13周歲以下,并獲得順德區(qū)級田徑比賽前6名的運(yùn)動員;

          4、具有順德區(qū)戶口或第二代身份證,年齡13周歲以下,并獲得勒流街道級田徑比賽前3名的運(yùn)動員;

          5、經(jīng)我校體育科組認(rèn)定具有發(fā)展?jié)摿Φ捏w育特長生,報經(jīng)我校招生領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后,呈校長批準(zhǔn),并簽名確認(rèn),才能成為我校招收的體育特長生。

          二、獎勵辦法

          1、體育特招生的獎勵以學(xué)年為單位計算。

          2、第一學(xué)年按我校電腦派位生的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵(但需繳交住宿費(fèi),每人每學(xué)期750元)。

          3、第二、三學(xué)年按下列辦法進(jìn)行獎勵:

          (1)體育特招生參加勒流街道級比賽,每項(包括單項和集體項目)每分按100元進(jìn)行獎勵,獲體育道德風(fēng)尚運(yùn)動員獎勵200元;

          (2)體育特招生參加順德區(qū)級比賽每分按200元進(jìn)行獎勵,獲體育道德風(fēng)尚運(yùn)動員獎勵400元。

          (3)體育特招生參加佛山市級比賽每分按300元進(jìn)行獎勵,獲體育道德風(fēng)尚運(yùn)動員獎勵600元。

          (4)體育特招生參加各類田徑比賽:破學(xué)校紀(jì)錄按每項300元進(jìn)行獎勵,破勒流街道紀(jì)錄按每項600元進(jìn)行獎勵;破順德區(qū)紀(jì)錄按每項900元進(jìn)行獎勵;破佛山市紀(jì)錄按每項1500元進(jìn)行獎勵;如此類推。

          (5)體育特招生代表學(xué)校參加勒流街道級比賽獎勵300元,代表勒流參加順德區(qū)級比賽獎勵600元,代表順德參加佛山市級比賽獎勵900元;如此類推。

          (6)體育特招生達(dá)到國家三級運(yùn)動員標(biāo)準(zhǔn),或達(dá)到順德區(qū)體育局、教育局運(yùn)動員注冊標(biāo)準(zhǔn),并獲得注冊資格證,每生每年按8000元進(jìn)行獎勵。

          (7)體育特招生達(dá)到國家二級運(yùn)動員標(biāo)準(zhǔn),或達(dá)到佛山市體育局、教育局運(yùn)動員注冊標(biāo)準(zhǔn),并獲得注冊資格證,每生每年按10000元進(jìn)行獎勵。

          (8)每位體育特招生每學(xué)年參加各類田徑比賽獲得的獎金總額以當(dāng)年每名民辦學(xué)生所繳納的費(fèi)用為最高額。每位體育特招生參加比賽獲得的獎金折充為在我校的就讀費(fèi)用(不包括日常生活費(fèi)用),不以現(xiàn)金支付。

          (9)體育特招生在第二、三學(xué)年的體育訓(xùn)練和參加各類田徑比賽中,如不能獲得上述獎勵金額,則按獎勵辦法的“第二款”進(jìn)行獎勵,但必須完成第三項“體育特招生的權(quán)利和義務(wù)”。

          三、體育特招生的權(quán)利和義務(wù)

          1、凡被我校錄取的體育特招生,在校期間,享受與其他學(xué)生同等的學(xué)習(xí)待遇。在需要體育訓(xùn)練和比賽時,必須發(fā)揮本身的.特長和起帶頭示范作用,推動我校體育特色的發(fā)展。

          2、進(jìn)入我校就讀的體育特招生,在三年學(xué)習(xí)期間,要嚴(yán)格遵守我校的各項規(guī)章制度,認(rèn)真學(xué)習(xí)。若有違反校規(guī)校紀(jì),視違反程度輕重,按比例補(bǔ)交費(fèi)用。

          3、體育特招生在我校三年學(xué)習(xí)期間,在學(xué)校規(guī)定的體育訓(xùn)練時間內(nèi),一學(xué)期遲到超過3次、早退超過3次或無故缺席超過2次;不完成教師布置的訓(xùn)練任務(wù)或達(dá)不到訓(xùn)練要求的,視違反程度輕重,按比例補(bǔ)交費(fèi)用。

          4、不按學(xué)校規(guī)定參加各類田徑比賽,則取消體育特招生待遇,補(bǔ)交原來免除的費(fèi)用。

          四、我校**年1月1日后招收的體育特招生均適用本辦法。非體育特招生的獎勵,不適用本獎勵辦法。

        獎勵方案 篇2

          一、指導(dǎo)思想:

          為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用,調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造力,增強(qiáng)辦學(xué)活力。按照《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY實施意見的通知》要求,結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實際,根據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求,充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實績、兼顧公平的原則,按工作責(zé)任輕重、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況,合理拉開績效工資檔次,逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制,發(fā)揮學(xué)校績效工資的激勵導(dǎo)向作用,特制定本方案。

          二、制定方案原則:

          1、堅持思想領(lǐng)先,既要按勞分配,又要防止一切向錢看,大力提倡無私奉

          獻(xiàn),團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁的精神。

          2、打破平均主義,按工作責(zé)任,崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況,在考核的基礎(chǔ)上,

          確定教師的績效工資待遇。

          3、多勞多得,優(yōu)教優(yōu)酬,獎勤罰懶,重實績、重貢獻(xiàn),看工作質(zhì)量,看效益優(yōu)先。

          4、處理好歷史與現(xiàn)實的關(guān)系,既要充分保護(hù)老教師的利益,又要讓優(yōu)秀的中青年

          教師脫穎而出。

          5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,采取邁小步,不停步的方法,根據(jù)學(xué)校及教師的實

          際情況,逐步完善分配方案,努力提高教師待遇。

          三、實施范圍和時間:

          按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員(接受黃鸝小學(xué)聘任的在編正式教師,待聘、試聘、拒聘教師不拿績效工資),從20xx年1月日開始實施獎勵性績效工資。

          四、獎勵性績效工資的分配:

         。ㄒ唬、獎勵性績效工資的總量和水平核定:

          獎勵性績效工資總量按義務(wù)段學(xué)校教師績效工資的30%比例確定。人均獎勵性績效工資根據(jù)扣除提留項目后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定。最后按學(xué)校在編教職員工人數(shù)和人均獎勵性績效工資額,計算學(xué)校的獎勵性績效工資的基礎(chǔ)總量,再根據(jù)實際需要作適當(dāng)獎勵。

          (二)、獎勵性績效工資的結(jié)構(gòu):

          1、月考核獎:

          每月考核,對教師的師德、勞動紀(jì)律、安全、月全勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績效等進(jìn)行認(rèn)定。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放,反之酌情扣發(fā)。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評議小組,根據(jù)分工,實施檢查、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問題提出建議,及時解決。

          月考核獎結(jié)構(gòu)及計算辦法:

         。1)、超課時(教育教學(xué)崗位履行工作量獎)津貼:按核定的課節(jié)系數(shù)計算額度(中層按教師平均工作量計算)。因工作需要,由學(xué)校指定加班的每天50元,半天25元,餐費(fèi)自理。(工作量計算方法見附表一)

          計算辦法:每課節(jié)金額×周課節(jié)系數(shù)(含崗位系數(shù))×4=月課時(崗位)工作量獎。(8元/1課節(jié))

         。2)、班主任津貼:按班額人數(shù)發(fā)放相應(yīng)的班主任津貼。

          計算辦法:46人以上(含46人)500元;31人至45人400元;30人以下(含30人)300元。

          (3)、中層津貼:

          計算辦法:按局規(guī)定以班主任津貼核定(46人以上計算)。(分校區(qū)按1/2計算)

         。4)、其他管理人員崗位津貼:

          計算辦法:圖書100元/月、衛(wèi)生50元/月、實驗 50元/月、教研組長 50元/月、網(wǎng)管電教 200元/月、出納 200元/月、辦公室組長 50元/月

         。5)、出勤獎:

          計算辦法:出全勤按200元/月發(fā)放。(病假1—5天按40元/天扣發(fā);事假1—4天按50元/天。病假6天以上、事假5天以上按備注規(guī)定計算月獎勵性績效工資。)

         。6)、師德、安全獎:

          計算辦法:200元/月(有師德一票否決行為或因個人造成的教學(xué)事故,視情節(jié)輕重酌情扣罰。)

         。7)、其他附加績效崗位津貼:

          計算辦法:校藝術(shù)社團(tuán)負(fù)責(zé)、體育負(fù)責(zé)、校環(huán)境宣傳負(fù)責(zé)、校中層助理等每月補(bǔ)發(fā)津貼50元;棋類負(fù)責(zé)、綜合實踐負(fù)責(zé)、書法負(fù)責(zé)、品德負(fù)責(zé)等每月補(bǔ)發(fā)津貼30元。以上崗位原則上不享受課節(jié)系數(shù)照顧。擔(dān)任多項附加績效崗位的教師同時享受多項附加績效崗位津貼。

         。8)學(xué)校臨時代課按10元/課,按月納入教師月超課時津貼中。

          (9)體育教師訓(xùn)練按實際訓(xùn)練周期進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼。

         。10)擔(dān)任兩班語文學(xué)科教學(xué)的,低段兩班語文(1-3年級)每月補(bǔ)貼30元;高段兩班語文(4-6年級)每月補(bǔ)貼50元;擔(dān)任兩班數(shù)學(xué)跳班的每月補(bǔ)貼20元。擔(dān)任數(shù)學(xué)三個班的每月補(bǔ)貼30元。

          (11)語數(shù)學(xué)科教師每月發(fā)給30元的作業(yè)批改補(bǔ)貼,(3-6年級)英語教師每月發(fā)給20元的作業(yè)批改補(bǔ)貼。

          (12)對50周歲以上女教師,55周歲男教師(擔(dān)任語數(shù)學(xué)課的)每月發(fā)給慰老課時補(bǔ)貼30元,(擔(dān)任其他綜合學(xué)科的)每月發(fā)給慰老課時補(bǔ)貼20元,納入月績效工資中。

          備注:

         、倜總月如事假累計5天(包括5天)以上,病假累計15天(包括15天)以上,或為私事外出未請假,作曠工處理的,不發(fā)當(dāng)月績效工資。

          ②病假累計6-10天發(fā)當(dāng)月績效工資的1/2,累計11-14天發(fā)當(dāng)月績效工資的1/3。事假、病假、法定假等教師同等享有學(xué)校發(fā)放的節(jié)假日待遇。

          2、學(xué)期(學(xué)年)考核獎

          學(xué)校實行一年兩次定性綜合考核,其中學(xué)期考核(1月)采取教師自我反思式問卷考核的形式進(jìn)行自主測評;學(xué)年考核(7月)以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及教師個人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對全體教職工進(jìn)行星級考核認(rèn)定,具體操作依據(jù)黃鸝小學(xué)教師個人學(xué)年自主性發(fā)展評估考核實施方案執(zhí)行(詳見黃鸝小學(xué)教師個人年度自主性發(fā)展評估考核實施方案)。教師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核,其中學(xué)年考核(7月)結(jié)果對教師進(jìn)行1---5星級的認(rèn)定 (教師星級認(rèn)定詳見附表三——“星級教師評選指標(biāo)與認(rèn)定條件”) ,并發(fā)放相應(yīng)的`星級考核獎金(各星級獎金分配見附表四)。

          A、學(xué)期考核(9月---1月)結(jié)構(gòu)及考核辦法:

         、賹W(xué)期全勤獎:

          考核辦法:一學(xué)期出全勤,獎勵200元,請假者(包括因為學(xué)歷進(jìn)修而請假)全扣(除調(diào)休)一學(xué)期未調(diào)休者再獎勵50元,半天25元。

          ②學(xué)期師德安全獎:

          考核辦法:一學(xué)期無師德一票否決行為或無因個人造成的教學(xué)事故一次性獎勵500元,反之視情節(jié)輕重酌情扣發(fā),并直接作為學(xué)期考核評估的依據(jù)。

          ③學(xué)期考核評估獎:

          考核辦法:依據(jù)學(xué)期自我反思式問卷考核的自主測評情況預(yù)發(fā)學(xué)年考核獎1000元。

         、軐W(xué)期正、副班主任考核獎:

          考核方法:每學(xué)期根據(jù)正、副班主任工作實績,對照班主任考核細(xì)則,通過自評、主管領(lǐng)導(dǎo)評等方法,確定考核等級,其中優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格,比例按考核實際情況而定。

          考核獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):優(yōu)秀400元,良好300元,合格200,基本合格100,不合格不發(fā)考核獎,副班跟正班考核,按1/2發(fā)放。

         、輼s譽(yù)、獲獎津貼:(詳見附表二)

          考核方法:以文件或榮譽(yù)證書為準(zhǔn),實行當(dāng)年獎勵。符合同一類榮譽(yù)的不重復(fù)獎勵,按所獲榮譽(yù)中最高一檔標(biāo)準(zhǔn)獎勵。

         、迣ν忾_課獎:

          獎勵方法:改革課堂教學(xué)、探討教學(xué)藝術(shù),積極開課分別給予下列獎勵:校內(nèi)公開課20元;校外公開課50元;區(qū)級公開課100元;市級公開課200元;省級公開課400元;全國級公開課600元。

         、咄ㄓ崍蟮离s文獎:

          獎勵方法:積極投稿報道學(xué)校工作,按錄用篇數(shù)適當(dāng)獎勵:區(qū)級報道簡訊每篇20元,專題報道30元;市級報道簡訊每篇30元,專題60元,省級(全國)報道每篇50元,專題100元 ,全國報道每篇100元,專題200元 ,圖片新聞作簡訊獎勵,簡訊形式發(fā)表的獎金折半。(此類報道均由本人執(zhí)筆,自行發(fā)表全額獎金,學(xué)校聯(lián)系的獎金折半。)

         、嘞冗M(jìn)獎:

          獎勵方法:對各類先進(jìn)或稱號給予適當(dāng)獎勵:校級先進(jìn)100元、區(qū)級先進(jìn)200元、市級先進(jìn)300元、省級先進(jìn)400元、全國級先進(jìn)600元(凡上級已發(fā)獎勵的,學(xué)校不另發(fā))單項先進(jìn)折半。

         、峥蒲、指導(dǎo)獎:

          教師各類競賽獲獎及指導(dǎo)獎,每學(xué)期結(jié)束,經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)計后,均按(附表二——“教師參賽獲獎、發(fā)表文章等獎勵標(biāo)準(zhǔn)”)規(guī)定獎金發(fā)給。

          凡在區(qū)級以上課題獲獎的課題組成員均有獎,區(qū)級40元、市級60元、省級80元、全國級100元。課題承擔(dān)人、課題組長或執(zhí)筆教師區(qū)級120元、市級240元、省級360元、全國級500元。

          區(qū)田徑運(yùn)動會進(jìn)入第六名獎勵400元,第五名獎勵500元,第四名獎勵700元,第三名獎勵900元,第二名獎勵1500元,第1名獎勵2000元(獎給每位體訓(xùn)教師)。體育全年總分:第六名1500元,第五名2000元,第四名2500元,第三名3000元,第二名4000元,第一名6000元(平均獎給參與體訓(xùn)的全體教師),兩項獎勵同時執(zhí)行。

          ⑩建議獎:

          向?qū)W校提建議,對改進(jìn)學(xué)校工作有貢獻(xiàn)的,經(jīng)過討論被學(xué)校采納的給與一定獎勵。

          備注:個人指導(dǎo)獎累計不能超過同一檔次團(tuán)體三等獎獎金額度。

          B、學(xué)年考核(2月---7月)結(jié)構(gòu)及考核辦法:

         、偃讵;師德安全獎;正、副班主任考核獎;榮譽(yù)、獲獎津貼;對外開課獎;通訊報道雜文獎;先進(jìn)獎;科研、指導(dǎo)獎;建議獎等以2月至7月按學(xué)期計算,獎勵辦法與學(xué)期(9月—1月)考核獎勵辦法一致。

         、趯Ξ厴I(yè)班小學(xué)升初中考核中成績顯著者給與適當(dāng)獎勵。

         、劢處煂W(xué)年星級考核:

          考核辦法:教師各自對照“黃鸝小學(xué)星級教師管理辦法中的評選指標(biāo)及認(rèn)定條件”,對自己一學(xué)年的工作進(jìn)行自我鑒定,并自評相應(yīng)星級,向考核組申報星級并提供相應(yīng)材料,經(jīng)考核組審核并綜合教師學(xué)年履行工作績效后確定星級,發(fā)放相應(yīng)星級獎金。教師學(xué)年星級考核分1——5星,各星級獎勵金額及績效認(rèn)定見“黃鸝小學(xué)星級教師管理辦法”。

         、苊麅(yōu)教師獎勵列入學(xué)年教師星級考核中。

          五、崗位津貼的分配:

          1、局管干部按局規(guī)定發(fā)放月績效工資。

          2、學(xué)校中層按局規(guī)定發(fā)放崗位津貼。

          3、學(xué)校各兼任崗位按核定的崗位系數(shù)給與補(bǔ)貼(崗位系數(shù)核定見附表一),兼任兩個以上崗位,崗位系數(shù)不累計,取高者,(網(wǎng)管電教兼并適當(dāng)考慮增加系數(shù))納入學(xué)校績效工資中。

          4、學(xué)校其他崗位津貼按需設(shè)定。

          六、考核辦法:

          1、月獎勵性績效工資考核——對教師的師德、勞動紀(jì)律、安全、月全勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績效等進(jìn)行認(rèn)定。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放,反之酌情扣發(fā)。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評議小組,根據(jù)分工,實施檢查、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問題提出建議,及時解決。

          2、學(xué)期(學(xué)年)考核——學(xué)校實行一年兩次定性綜合考核,其中學(xué)期考核(1月)采取教師自我反思式問卷考核的形式進(jìn)行自主測評;學(xué)年考核(7月)以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及教師個人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對全體教職工進(jìn)行星級考核認(rèn)定,具體操作依據(jù)黃鸝小學(xué)教師個人學(xué)年自主性發(fā)展評估考核實施方案執(zhí)行(詳見黃鸝小學(xué)教師個人年度自主性發(fā)展評估考核實施方案)。教師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核,其中學(xué)年考核(7月)結(jié)果對教師進(jìn)行1---5星級的認(rèn)定 (教師星級認(rèn)定詳見黃鸝小學(xué)星級教師管理辦法中的認(rèn)定條件) ,并發(fā)放相應(yīng)的星級考核獎金。

          此方案自20xx年9月起實行,解釋權(quán)在校行政會議。

        獎勵方案 篇3

          為加快我校教育改革和發(fā)展,鼓勵教師在教育科研上多下功夫,全面提升教師的教學(xué)、教科研能力和水平,造就一支高素質(zhì)的教師隊伍,建立健全調(diào)動教師積極性的獎勵制度,引導(dǎo)廣大教師教書育人、管理育人和服務(wù)育人,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,辦小松人民滿意的學(xué)校,特制定本獎勵方案。

          一、獎勵范圍。

          1、綜合表彰:每年教師節(jié)按政府指定名額,由學(xué)校組織評選的優(yōu)秀教師等。

          2、在學(xué)年統(tǒng)考中語數(shù)成績優(yōu)秀的教師。

          3、由學(xué)校組織或批準(zhǔn),在主管部門舉辦的各類教育教學(xué)競賽中獲獎的教師。

          4、由學(xué)校組織或批準(zhǔn),在教育主管部門舉辦的各級各類學(xué)生競賽中獲獎的.指導(dǎo)教師。

          5、論文在本專業(yè)刊物發(fā)表或在市級以上獲獎收入?yún)R編的教師。

          6、各級各類教育教學(xué)研究課題中,經(jīng)檢查驗收合格的課題組。

          7、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀和綜合素質(zhì)均衡發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生(陽光少年)。

          8、管理服務(wù)獎。

          9、特困生幫扶金。

          二、獎勵方案及標(biāo)準(zhǔn)。

         。ㄒ唬﹥(yōu)秀教師、管理人員、后勤工作人員綜合表彰。

          按《小松鎮(zhèn)中心小學(xué)教師評優(yōu)評先方案》評選,每人分別獎勵200——1000元。

         。ǘ┙虒W(xué)質(zhì)量獎。

          在學(xué)年統(tǒng)考中語數(shù)成績在年段成績優(yōu)秀的教師,分中心校和村小各評出若干名,每學(xué)科獎勵200——1000元。

          1、獎勵名額產(chǎn)生及評選辦法:分年級設(shè)獎,二個班的一等獎1名。三到五個班產(chǎn)生一、二等獎各1名,級差100元。六個班以上的產(chǎn)生一、二、三等獎各1名級差100元。

          2、評選辦法:以每年統(tǒng)考成績中的人均分而定,在平均線以上的班級中評選。

          (三)教師競賽獎。

          教師本人參加由教育行政主管部門組織的各種競賽。

          1、賽課:獲片區(qū)學(xué)校一、二、三等獎分別獎勵:300元、200元、150元。獲全市一、二、三等獎分別獎勵:500元、400元、350元。獲省級一、二、三等獎分別獎勵:1000元、900元、850元。

          2、其它類競賽,以賽課獎勵標(biāo)準(zhǔn)的二分之一計獎。

         。ㄋ模⿲W(xué)生競賽教師指導(dǎo)獎 體育競技方面(田徑運(yùn)動)。

          1、所訓(xùn)練學(xué)生參加市直屬學(xué)校田徑運(yùn)動會單項競賽取得前三名分別獎勵:50元 、30元、20元。(每生只取一項最高獎,不重復(fù)計算)

          2、所訓(xùn)練學(xué)生參加全市中小學(xué)生田徑運(yùn)動會在團(tuán)體總分取得前六名分別獎勵:1000元、900元、800元、700元、600元、500元。

          3、所訓(xùn)練學(xué)生參加片區(qū)學(xué)校球類比賽獲團(tuán)體前三名分別獎勵:300元、200元、150元。市級各等級加200元。

          藝術(shù)科學(xué)方面:

          1、所指導(dǎo)學(xué)生參加中心小學(xué)文藝匯演獲一、二、三等獎分別獎勵:200元、150元,100元。

          2、所指導(dǎo)學(xué)生參加由教育行政主管部門組織的各類文藝演出獲市級一、二、三等獎分別獎勵:500元、400元,300元。

          3、所指導(dǎo)學(xué)生書畫作品、科技制作等參加由教育行政主管部門組織的各類比賽獲市級以上一、二、三等獎分別獎勵:200元、150元、100元。(經(jīng)學(xué)校同意組團(tuán)10以上參加上級各種比賽有獲多項獎,每次均給一個鼓勵獎50元。)

          (五)發(fā)表論文獎。

          1、全國統(tǒng)一刊號(CN)本專業(yè)期刊300元

          2、省級獲獎并收入?yún)R編,一等獎 200元,二等獎150元,三等獎100元,匯編50元。

          3、市級獲獎并收入?yún)R編 ,一等獎 150元,二等獎120元,三等獎100元,匯編50元。

         。┱n題研究經(jīng)費(fèi):市級以上1000元/年。

         。ㄆ撸└黜、各種、各級獲獎學(xué)生若干名獎勵10—50元的獎品。

         。ò耍┕芾矸⻊(wù)獎(200——1000元)。

          1、設(shè)優(yōu)秀管理人員獎4名,依據(jù)業(yè)績由村校長和管理人員民主評選產(chǎn)生。

          2、設(shè)優(yōu)秀村校長獎2名,依據(jù)學(xué)?荚u情況,由管理人員和村校長民主評選產(chǎn)生。

          3、設(shè)優(yōu)秀班主任獎若干名,中心校以年段為單位3個班級以上(含3個班級)評1名,村校和中心園以學(xué)校為單位評1名(少于3個班級的村校兩年一評)。依據(jù)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、學(xué)生的行為規(guī)范、班級各項競賽成績等,由學(xué)校班子成員、年段組長等評定。

          4、設(shè)優(yōu)秀生管教師1名,由學(xué)校管理人員評定。

          5、設(shè)優(yōu)秀技藝教師1名,由學(xué)校年段組長、所任課班級教師依據(jù)表現(xiàn)及業(yè)績評定。

          (九)特困生幫扶金:學(xué)生父母雙親無勞動能力,或孤兒為特困生。給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)扶持。

          三、出現(xiàn)重大校園安全事故責(zé)任者或師德師風(fēng)不合格一票否決。

          四、方案審核與執(zhí)行

          本方案經(jīng)管理人員和村校長討論通過后,送教育愛心基金會理事會審核決定,執(zhí)行的起始時間由理事會決定。每個獎項具體額度由理事會根據(jù)當(dāng)年利息收益決定。

        獎勵方案 篇4

          一、達(dá)標(biāo)、超標(biāo)獎

          應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)縣教育局的分類標(biāo)準(zhǔn),參照高中入學(xué)成績,把實際參加高考的學(xué)生分成A1—A10類,三本線上平均完成率與我校各班各類學(xué)生完成率進(jìn)行比較,各班必須完成總完成率的70%(包括70%),才發(fā)獎金。獎金基數(shù)為7000元,然后完成率超過70%,在70%-80%(包括80%)之間每增加1%;增加獎金200元;在80%-100%(包括100%)之間,每增加1%增加獎金300元。完成率超過100%增加第1人,增加獎金1500元,再增加1人,增加獎金2200元,此后按公差700元遞增。文科超額人數(shù)按實超人數(shù)的1.2倍計算。此外,各班按二本和一本完成率計算,在達(dá)標(biāo)的'基礎(chǔ)上,二本每超一人另獎800元,一本每超一人另獎1000元。文、理各單班獎金最高限額為40000元。

          歷屆生根據(jù)上一年高考成績,根據(jù)縣教育局的分類標(biāo)準(zhǔn)分類,然后依照全縣各類學(xué)生當(dāng)年二本達(dá)線率與該班各類學(xué)生進(jìn)行比較,各班必須完成總完成率70%(包括70%),才發(fā)獎金,獎金基數(shù)為7000元,然后完成率超過70%,在70%-80%(包括80%)之間每增加1%;增加獎金200元;在80%-100%(包括100%)之間,每增加1%增加獎金300元。直至完成率為100%。超過100%增加1人,增加獎金800元,再增加1人,增加獎金1500元,此后按公差700元遞增。文科超額人數(shù)按實超人數(shù)的1.2倍計算。此外,各復(fù)讀班按一本完成率計算,一本每超一人獎1000元。文、理各單班獎金最高限額為40000元。

          二、藝體獎:

          藝體類達(dá)三本線上,每考取1人給獎金1000元,文化課、專業(yè)課各一半。

          如果其中有考生文化課高考成績達(dá)三本線上,文化課獎金按第一款達(dá)標(biāo)、超標(biāo)獎參與班級計算,獎給文化課授課老師。

          三、班級獎金分配:

          學(xué)科比例:(理)語:數(shù):英:物:化:生:1:1:1:0.95:0.92:0.83

         。ㄎ模┱Z:數(shù):英:政:歷:地:1:1:1:0.9:0.9:0.9

          名次系數(shù):第一名:1.20;第二名:1.15;第三名:1.10;

          第四名:1.05;第五名:1.00;第六名:0.95;

          班主任:班級總獎金額的7%。

          體育老師:班級總獎金額的1.5%。

          四、單科名次獎:

          應(yīng)歷屆按分類學(xué)生,按縣計獎方式,以單班與全縣其他五所高中比較,學(xué)科系數(shù)名次第一名獎500元;第二名獎400元;第三名獎300元(縣發(fā)部分歸校),獎金歸授課老師。

          五、行政管理獎:

          1、個人獎:班級完成率獎:三本完成率(復(fù)讀班二本完成率)大于等于1的所包班級獎300元,計獎到該班包班行政人員。完成率小于1的不計獎。

          2、集體獎:按高三授課教師當(dāng)年人均獎的1/3獎給各行政管理工作人員。

          六、年級部主任獎:高三年級部主任得所有班級平均獎金額的3%

          上述獎金均由學(xué)校另行發(fā)放。

          七、其他:

          總分省狀元,獎給班級金額3萬元;市狀元2萬元,縣狀元1萬元,平均分配給該班授課老師。

          說明:本方案解釋權(quán)在學(xué)校教務(wù)處。

          源潭中學(xué)

          20xx.4.30

        獎勵方案 篇5

          一、指導(dǎo)思想:

          高考質(zhì)量是學(xué)校的生命線,是學(xué)校聲譽(yù)的標(biāo)志。為了充分調(diào)動高三一線教師的備考積極性,確保本屆高考目標(biāo)任務(wù)的完成和落實,依據(jù)我校實際,特制定本獎勵方案。

          二、目標(biāo)任務(wù):

          (一)開獎目標(biāo):

          清華、北大1人以上(含1人),本科任務(wù)與去年基本持平,學(xué)校給獎3000元/人(開獎教師人數(shù):文化教師79人;音樂2人;體育4人;美術(shù)1人),同時全體高三教師旅游;

          清華、北大2人以上(含2人),本科任務(wù)與去年基本持平,學(xué)校給獎4000元/人,同時全體高三教師旅游;

          清華、北大3人以上(含3人),本科任務(wù)超過去年,學(xué)校給獎5000元/人,同時全體高三教師旅游;

         。ǘ┓纸饽繕(biāo):

          理科班任務(wù):二本25±2人;比那個班二本多,其中5、6、7、8比哪個班600分以上人數(shù)多

          文科班任務(wù):二本15±2人;比那個班二本多,其中25、26班比600分以上哪個班多。

          說明:

          1、文化考生以第一次公布的分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn),學(xué)生以檔案分統(tǒng)計,招飛考生以一本統(tǒng)計;藝體美考生包括第一次公布的分?jǐn)?shù)線二本及以上考生和提前批外省考生,其中外省考生以招生辦打印的錄取結(jié)果為準(zhǔn);

          2、按文理教師實際人數(shù)分科類計獎。

          三、分配方案:

          1、任務(wù)獎:獎金額=總獎金×95%

         。1)完成班級指標(biāo)任務(wù),每班獎金額=總獎金×95%/完成任務(wù)班級的計獎指標(biāo)總數(shù)×該班計獎指標(biāo)數(shù);

         。2)沒有完成基本任務(wù)的班級不給獎。

          2、任務(wù)計算辦法:

          (1)5、6、7、8、25、26班計獎指標(biāo):二本任務(wù)數(shù)+超任務(wù)數(shù)×1、5+分文理超600分平均個數(shù)×0、5

         。2)其他班計獎指標(biāo):二本任務(wù)數(shù)+超任務(wù)數(shù)×1、5+分文理重點(diǎn)平均個數(shù)×0、5

          3、獎金分配方案:

         。1)班級總獎金按班主任/語/數(shù)/外/綜合=0、8/1/1/1/2、4,其中文科綜合3人均分,理科綜合按4/4/3/發(fā)放;

         。2)根據(jù)教師的高考平均成績(理科班級前30名、文科班級前20名)的年級排名序號,以班級為單位對所在班教師排序,依值從小到大為1、2、3、4名:第一名教師獎金上浮20%;第二名教師獎金上浮10%;第三名教師獎金下浮10%;第四名教師獎金下浮20%;若出現(xiàn)并列名次則取相應(yīng)的平均浮動值,若學(xué)科組個人排名為最后一名且分?jǐn)?shù)低于年級人平5分,綜合10分,取消該教師獎金;

         。3)教多班的教師一個班完成任務(wù),另外一個班未完成任務(wù),任務(wù)獎按50%發(fā)放;

         。4)學(xué)校、年級對各備課組坐班、教學(xué)常規(guī)、考試情況等檢查記載匯總排名最后一名的備課組教師每人扣除獎金200元(一月一次情況公布)。

          四、藝體美高考獎:

          1、按校長辦公會確定的任務(wù)決定是否給獎:以20xx年招生人數(shù)為基數(shù),20xx年高考分類上線率必高于本縣其它學(xué)校上線率;

          2、完成任務(wù)獎:音體美上線任務(wù)(聯(lián)考上線及提前批錄。┓謩e為15±2、15±2、22±2;完成任務(wù)則按5000元/教師到學(xué)科組(其中開獎教師人數(shù)按音體美分別為2、4、1人),否則不給獎;

          3、超任務(wù)獎:(實際二本上線人數(shù)-任務(wù)數(shù))×300元發(fā)放到組;

          4、各組自行制定組里獎金分配方案并報教務(wù)科審批發(fā)放;

          5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自外出培訓(xùn)的藝體生上線指標(biāo)不計入班級和所在藝體組。

          五、高考特別獎:獎金額=名校獎+總獎金×5%

          1、名校錄取獎:文化生按學(xué)校對應(yīng)獎平均到人,專業(yè)生原則上根據(jù)高考貢獻(xiàn)大小分配;

          2、有特殊貢獻(xiàn)者指在分科分班中,在尖子生的.思想、生活關(guān)心上,在高考抓題(難度系數(shù)大于0、5)、抓信息(有依據(jù))等方面有突出貢獻(xiàn)者。各班級以樓層為單位管理、紀(jì)律優(yōu)勝者等,從各獎金余數(shù)里視情況予以不等的獎勵;

          3、優(yōu)秀備課組長獎(文理各1個):各學(xué)科一中理科前300名,文科前200名的平均分(綜合分差除以2)與臨澧縣文理科前100名的平均分的差值最小者為優(yōu)秀備課組長,獎金為400元/人;

          4、出現(xiàn)省、市狀元學(xué)校另給獎。

          六、其他說明:

          1、分班個別問題(教師子女)按年級承諾落實;

          2、若計算獎金高于或低于學(xué)校頒發(fā)獎金時則按比例微調(diào);

          3、上級部門獎金分配按學(xué)校慣例執(zhí)行;

          4、未盡事宜,學(xué)校有最終解釋權(quán)。

        獎勵方案 篇6

          一、目的

          為了使公司人力需求能得到及時滿足,有效縮短招聘時間,提高招聘效率,公司擬打算拓寬及強(qiáng)化管理內(nèi)部介紹招聘渠道,從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的積極性,特制定本獎勵方案。

          二、適用范圍

          適用于對公司員工內(nèi)部介紹之獎勵(人事行政部人力資源管理人員除外)。

          三、職責(zé)

          1、人事行政部負(fù)責(zé)對員工內(nèi)部介紹信息地記錄與統(tǒng)計整理,按本方案對符合獎勵條件的內(nèi)部介紹辦理獎金的領(lǐng)取手續(xù)。

          2、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。

          3、各部門負(fù)責(zé)人向?qū)傧氯藛T宣導(dǎo)本獎勵方案,激勵下屬踴躍向公司推薦適用的人才。

          四、原則

          1、內(nèi)部介紹人員必須符合崗位要求。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名,行走關(guān)系之實,將不符合崗位要求的人員介紹給公司。

          2、管理人員內(nèi)部介紹的`員工,被錄用后原則上不得安排在與介紹人同一個部門。

          五、內(nèi)容

          1、獎勵辦法

          1.1介紹人事先到人事行政部作推薦備案,介紹所推薦人員情況,經(jīng)面試合格后辦理手續(xù),同時人事行政部在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行,否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。

          1.2被介紹人工作滿3個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分,介紹人可享受100元獎勵;被介紹人工作滿6個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分,介紹人可再享受100元獎勵。

          1.3年度內(nèi)部介紹評比:員工每介紹1人入職工作滿1個月,給予介紹人1分的積分;滿3個月,給予介紹人1。5分的積分;工作滿6個月,給予介紹人2分的積分。員工全年度總積分達(dá)到6分,即有資格參加年度內(nèi)部介紹評比?偡e分第一名,獎勵500元;第二名,獎勵300元;第三名,獎勵200元。若出現(xiàn)并列名次時,以介紹人所介紹員工的總工作時長進(jìn)行取舍。

          2、獎勵程序

          2.1被介紹人工作達(dá)到規(guī)定的時間,介紹人即可向人事行政部申請獎勵。招聘專員按照本獎勵方案的規(guī)定,協(xié)助辦理獎金領(lǐng)取相關(guān)財務(wù)手續(xù),并要求介紹人領(lǐng)取獎金時在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好簽名。

          2.2年度內(nèi)部介紹評比由人事行政部負(fù)責(zé)。人事行政部按照評分原則,統(tǒng)計各介紹人所介紹的員工人數(shù)及工作時間,進(jìn)行評比,確定名次,發(fā)放相應(yīng)獎金并張榜公布。

          3、本方案解釋權(quán)歸人事行政部

          六、相關(guān)表單(見附表1)

        獎勵方案 篇7

          為了充分調(diào)動每位同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性,激勵學(xué)生刻苦、踏實學(xué)習(xí),從而在本次期中考試中取得好成績,現(xiàn)制定以下獎勵辦法:

          1、年級前十名獎

          在本次考試中取得1—5名的.同學(xué)獎勵10元的物品獎勵。6—10名的同學(xué)獎勵8元的物品獎勵。

          2、年級前50名獎

          在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎勵5元的物品獎勵。

          3、進(jìn)步獎(與上次成績相比)

          班級總分名次(1)1—5:每進(jìn)步一個名次給予獎勵;(2)6—10名:進(jìn)入前五名給予獎勵;(3)11—15名:進(jìn)入前十名給予獎勵(4)16—20名:進(jìn)入前十五名給予獎勵;(5)21—43:每進(jìn)步五個名次給予獎勵;

          4、單科獎

          期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵。

        獎勵方案 篇8

          一、前臺話務(wù)班組

          20xx年度優(yōu)秀員工評選方案

          前臺話務(wù)員:話務(wù)員1月到12月績效平均成績排名第一、第二、第三名即為20xx年度優(yōu)秀員工。

          班長、質(zhì)檢:班組1月到12月績效平均成績排名第一,本班班長和質(zhì)檢員即為20xx年度優(yōu)秀員工。

          二、外呼營銷班組

          20xx年度優(yōu)秀員工評選方案

          外呼話務(wù)員:各班組1月至12月銷售業(yè)績排名1-2名的`員工,即為20xx年度優(yōu)秀員工。

          外呼班長:1月至12月班組銷售業(yè)績排名第一,該班組的班長即為20xx年度優(yōu)秀員工。

          注:

          1、外呼話務(wù)員的銷售業(yè)績,根據(jù)各班組的考核辦法分班計算,每班評選出1-2名,具體人數(shù)根據(jù)班組整體貢獻(xiàn)和班組人數(shù)定。

          2、外呼班長的銷售業(yè)績根據(jù)班組年度貢獻(xiàn)值計算。

          三、人力行政、培訓(xùn)、銷售部門

          商務(wù)銷售部門(含市場中心、終端中心、支撐組)根據(jù)全年績效和綜合表現(xiàn)評選出1名年度優(yōu)秀員工。

          人力行政部門(含培訓(xùn)、招聘、報表)根據(jù)全年績效和綜合表現(xiàn)評選出1名年度優(yōu)秀員工。

          四、參評條件

          各崗位年度優(yōu)秀員工要求在本崗位上工作4個月以上,方可參選。

          五、獎勵方案

          20xx年優(yōu)秀員工獎勵——xxx豪華游

          xxx事業(yè)部

          20xx年5月25日

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