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      2. 行政人事主管工作職責描述

        時間:2023-03-06 19:09:16 工作職責 我要投稿
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        行政人事主管工作職責描述

        行政人事主管工作職責描述1

          一、人員招聘管理:

        行政人事主管工作職責描述

          1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標,制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

          2、招聘渠道的拓展與維護。

          3、招聘工作的具體實施,招聘過程中的'人才測評與人員甄選。

          4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

          二,員工績效管理:

          1、負責設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度。

          2、負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

          3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告。

          4、組織績效面談等管理工作。

          三,勞動關(guān)系管理:

          1、處理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料管理

          2、員工離職與勞動糾紛處理。

          3、確保建立和諧勞動關(guān)系,維護公司良好的雇主形象。

        行政人事主管工作職責描述2

          協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實;

          做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

          協(xié)助本部門其他崗位工作,實現(xiàn)本部門年度整體工作目標;

          建立并完善公司績效管理制度及流程,建立適應公司實際發(fā)展情況的激勵機制,并協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

          組織各部門定期進行績效考核,組織年末述職考核工作,收集、匯總公司績效考核信息,同時分類、反饋評價考核意見,確保考核制度落到實處;

          制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動方案及服務(wù)明星評選活動方案,并策劃實施;

          負責公司的`工作分析工作,不斷完善公司各崗位工作說明書;

          完成上級交辦的其他工作

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