人力資源管理的崗位職責(zé)15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑旅媸切【幘恼淼娜肆Y源管理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理的崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2、負責(zé)公司員工的`績效考核，確保績效考核正常開展
3、根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓(xùn)工作，對于員工關(guān)系這塊擅長
4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理的崗位職責(zé)2
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的'任務(wù);
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；
2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；
3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；
4.按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示；
5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責(zé)人；
6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；
7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；
8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大�；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；
3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；
4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認真負責(zé)；
5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；
6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的`法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；
7.忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源管理的崗位職責(zé)4
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的'編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)5
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責(zé)招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);
5，負責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動;
6，負責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7，負責(zé)員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理的崗位職責(zé)6
1。負責(zé)集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2。負責(zé)集團人力系統(tǒng)的.維護更新；
3。負責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4。負責(zé)集團對接各子公司通知的上傳下達；
5。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項；
人力資源管理的崗位職責(zé)7
1。負責(zé)日常部門人員管理及工作分配等；
2。根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的'財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導(dǎo)；
3。能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；
4。總經(jīng)理交代的其他事項。
人力資源管理的崗位職責(zé)8
1、負責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃;
2、負貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況;
3、負責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負責(zé)組織落實上級行制定的`有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;
6、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)9
I、負責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負責(zé)全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的`管理;
5、負責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負責(zé)全行各類社會保險工作;
9、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；
3、注冊證書的'繼續(xù)教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負責(zé)招聘、面試篩選；
7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展；
8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學(xué)習(xí)能力強。
人力資源管理的崗位職責(zé)11
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)公司總部和門店員工考勤的`統(tǒng)計、匯總;
6、負責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理的崗位職責(zé)12
職責(zé)一：起草編制年度財務(wù)預(yù)算方案
職責(zé)二：負責(zé)子公司的.成本分析及成本核算
職責(zé)三：負責(zé)往來帳、銀行帳的對帳工作
職責(zé)四：負責(zé)與上一級管理公司對接帳務(wù)處理工作，編制會計報表
職責(zé)五：保管財務(wù)票據(jù)，管理會計檔案
職責(zé)六：對外事務(wù)聯(lián)系
職責(zé)七：對現(xiàn)金流的管控處理
職責(zé)八：跨部門協(xié)助與合作
人力資源管理的崗位職責(zé)13
負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責(zé)對公司的`各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
負責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
負責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理的崗位職責(zé)14
1。根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2。維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通
3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4。熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5。誠實守信，工作責(zé)任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動，頑強不屈的'品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
人力資源管理的崗位職責(zé)15
編制各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責(zé)具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;
負責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
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