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人力資源管理員崗位職責(zé)
在充滿活力,日益開放的今天,很多地方都會使用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編收集整理的人力資源管理員崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。
人力資源管理員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2、根據(jù)公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘,負(fù)責(zé)招聘工作的分析、、評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
3、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,包括建立初篩、邀約、,錄用通知;
4、日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動;
6、負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7、負(fù)責(zé)員工績效考核,對員工進(jìn)行定期考核。
人力資源管理員崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1.受公司委派,履行施工總承包單位(專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé);
2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場、施工、退場的全過程進(jìn)行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管;
3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng),對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記;
4.按時檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況,收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄,并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示;
5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查,組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位(專業(yè)承包單位)項目負(fù)責(zé)人;
6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況;
7.及時上報勞資糾紛事件,并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛;
8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事務(wù)。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè),大;蛞陨蠈W(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定;
3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);
4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5.專業(yè)知識過硬,對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,擅長其中某一模塊;
6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定;
7.忠誠老實(shí),認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源管理員崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、辦理人員入職、離職、變動等;
2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等;
3、注冊證書的.繼續(xù)教育報名及年檢辦理;
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理;
5、勞動合同管理;
6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選;
7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展;
8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、全日制本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底;
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強(qiáng);
5、真誠、有正能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
人力資源管理員崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計劃擬定,招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);
5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
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