物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé)

物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé)1

　　一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。

　　二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

　　三、負(fù)責(zé)公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作，健全員工檔案的管理，并做好保密工作。

　　四、辦理員工的入職、擔(dān)保、勞動(dòng)合同等手續(xù)。

　　五、辦理員工的暫住證、健康證，做好客戶的.接待工作。

　　六、核查員工的考勤表，檢查各部門的考勤情況。

　　七、辦理企業(yè)年審及營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場(chǎng)的年審工作。

　　八、負(fù)責(zé)公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

　　九、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

　　十、負(fù)責(zé)管理文件的打印、復(fù)印、傳真工作。

　　十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按時(shí)上交工作報(bào)告及規(guī)定報(bào)表。

　　十三、做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé)2

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)管理制度；

　　2、組織制定各崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證與實(shí)際工作相符；

　　3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬方案，并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求，及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的`缺崗人員；

　　5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況；

　　6、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

　　7、搜集整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；

　　8、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計(jì)劃；

　　9、負(fù)責(zé)組織編制公司行政費(fèi)用開支計(jì)劃；

　　10、考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　11、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)；

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程；

　　2、協(xié)助上級(jí)為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

　　3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作；

　　4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　　5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動(dòng)；

　　6、建立各種物品、低值易耗品的'登記臺(tái)帳，并隨時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)物資的完整；

　　7、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬，對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管；

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤工作；

　　9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作；

　　10、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作；

　　11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé)4

　　1.協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內(nèi)部事務(wù)，督促各種計(jì)劃按時(shí)落實(shí)與執(zhí)行。公司各項(xiàng)制度的實(shí)施與督促執(zhí)行。

　　2.負(fù)責(zé)建立崗位責(zé)任，做好員工績(jī)效考核工作，建立企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通，增強(qiáng)員工歸屬感。

　　3.制定、修改分公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提交公司討論通過(guò)并監(jiān)督實(shí)施。

　　4.內(nèi)外公文的.處理及檔案管理工作

　　5.合理組織員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案。

　　6.負(fù)責(zé)對(duì)本部門的工作分配、協(xié)調(diào)及工作監(jiān)督和管理。

　　7.負(fù)責(zé)公司各種證件的辦理。

　　[上崗條件]

　　●大專以上文化程度，身體健康、政治上無(wú)不良表現(xiàn)，有5年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

　　●具備適應(yīng)本崗位的語(yǔ)言文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和獨(dú)立工作能力；

　　●能應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件；

　　●工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)

物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé)5

　　1.向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，主持辦公室全面工作，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)理各項(xiàng)指令，有權(quán)詢問(wèn)、檢查、督促各部門工作執(zhí)行情況。

　　2.負(fù)責(zé)安排公司各類文稿的草擬，審核工作，有權(quán)檢查、督促崗位責(zé)任制在操作層的'執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出整改意見，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。

　　2.加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系和溝通，對(duì)工作中的具體問(wèn)題不扯皮推諉，有權(quán)協(xié)調(diào)各部門工作運(yùn)作和人際關(guān)系。

　　4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高能力，促使各部門工作實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化，有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出創(chuàng)新改革的意見和建議。

　　5.恪守保密原則，督促有關(guān)部門及辦公室工作人員加強(qiáng)文件管理，嚴(yán)格會(huì)議制度，增強(qiáng)保密觀念，凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導(dǎo)等，無(wú)權(quán)傳播。

　　6.從節(jié)約出發(fā)，審批各部門辦公用品的購(gòu)置。

　　[上崗條件]

　　●中專以上文化程度，身體健康，有1年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

　　●較好的文字處理能力、組織協(xié)調(diào)和獨(dú)立工作能力；

　　●能應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件；

　　●工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)

物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)部門工作的計(jì)劃、組織、監(jiān)督、實(shí)施，對(duì)部門工作成效負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)公司人事及行政事務(wù)的'總體計(jì)劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

　　3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

　　4、負(fù)責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī)，并對(duì)公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。

　　5、負(fù)責(zé)日常對(duì)外聯(lián)系工作，與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。

　　6、負(fù)責(zé)部門員工的考核工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。

物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé)7

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；

　　3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　4、對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的`建設(shè)；

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

　　7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

　　8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核；

　　9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)；

　　10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

　　11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

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