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      2. 人力資源助理崗位職責

        時間:2023-03-01 12:31:17 崗位職責 我要投稿

        人力資源助理崗位職責集錦

          在學習、工作、生活中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編幫大家整理的人力資源助理崗位職責集錦,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人力資源助理崗位職責集錦

        人力資源助理崗位職責集錦1

          1、行政管理:負責公司日常行政事務管理,保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織,辦公室環(huán)境維護;

          2、員工關系:

          1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

          2)員工基礎數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;

          3)員工關懷及勞動糾紛管理;

          3、招聘管理:含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

          1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

          2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;

          3)渠道管理;

          3、績效/培訓協(xié)助工作;

        人力資源助理崗位職責集錦2

          根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求,協(xié)助人員招聘及錄用工作;

          協(xié)助員工薪酬福利管理;

          協(xié)助員工績效考核管理;

          跟進員工入轉調離等手續(xù)辦理;

          負責員工合同及檔案管理;

          負責員工活動的策劃執(zhí)行;

          負責員工日常面談工作;

          臨時交辦的其他工作。

        人力資源助理崗位職責集錦3

          職責:

          1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;

          2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

          3、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。

          任職資格:

          1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

          2、工作細致認真,有較強的'溝通協(xié)調以及語言表達能力;

          3、性格開朗,品行優(yōu)良,責任心強,工作細致積極主動,具有良好的學習能力;

          4、招收應屆大學生。

        人力資源助理崗位職責集錦4

          1、負責網(wǎng)絡及其設備的`維護、管理、故障排除等日常工作,確保公司網(wǎng)絡日常的正常運作。

          2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。

          3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件

          4、行政類工作:固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

          5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

          6、考勤管理。

          7、接待工作:客戶或應聘者等的接待工作

        人力資源助理崗位職責集錦5

          1、招聘:招聘信息的日常維護,基礎崗位的招聘工作,校招活動的組織與執(zhí)行;

          2、培訓:日常培訓和員工活動的.開展;

          3、薪酬:考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

          4、基礎人事:入轉調離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

          5、部門助理:會議紀要撰寫等。

        人力資源助理崗位職責集錦6

          1.協(xié)助招聘工作,包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

          2.組織安排面試,及時反饋及進度過程跟進;

          3.日常招聘表格的維護和整理;

          4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;

          5.協(xié)助部門完成其他相關工作。

        人力資源助理崗位職責集錦7

          1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

          2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

          3、負責員工的日?记诠芾砗途S護;

          4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續(xù)辦理;

          5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

          6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

          7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

          8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

          9、負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的.維護工作;

          10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產(chǎn);

          11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

        人力資源助理崗位職責集錦8

          (1)負責招聘、應聘人員的.邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

          (2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

          (3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          (4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工關系

          (5)完成領導交辦的其他工作;

        人力資源助理崗位職責集錦9

          1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;

          2、完善人才招募與甄選流程與體系,掌握科學的人才甄選的方法,提升人才甄選的精準性;

          3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況,跟蹤評估其績效表現(xiàn),直至試用期結束;

          4、根據(jù)招聘計劃的'執(zhí)行情況及改善建議;

          5、完成領導交代的其他工作。

        人力資源助理崗位職責集錦10

          1、能夠從HR的角度出發(fā),參與業(yè)務部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

          2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

          3、負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施方案;

          4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的`員工關系,防范和處理勞資風險;

          5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

        人力資源助理崗位職責集錦11

          一、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

          二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;

          三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;

          四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

          五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

          六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

          七、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

          八、負責績效考核工作;

          九、負責指導社會保險工作;

          十、當人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

        人力資源助理崗位職責集錦12

          職責:

          1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。

          2、根據(jù)公司團隊的招聘需求,通過各種渠道及時引進所需的`人才。

          3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

          4、工作時間以外可從事保險銷售工作,享受額外提成津貼。

          5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

          6、建立、維護人事檔案,負責人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)

          具體細節(jié):

          1、邀約面試者到公司進行面試,安排面試時間

          2、接待面試者,協(xié)助面試者填寫面試表格,引導面試者進入面試區(qū)

          3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作

          4、協(xié)助入職、離職工作,包括合同簽訂,離職申請的填寫等

          5、協(xié)助主管安排日常事務,負責團隊的基本運營管理,跟進新人入司情況并及時反饋

          6、完成上級交代的其他工作

        人力資源助理崗位職責集錦13

          1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;

          2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;

          3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的'日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

          4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調溝通、跟進、維護;

          5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;

          6、其他副總安排事宜的完成。

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          1、負責招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試;

          2、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

          3、負責人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

          4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

          5、建立、維護人事檔案;

          6、執(zhí)行人事部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施,配合其他業(yè)務部門的工作;

          7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

          8、協(xié)同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          9、完成上級領導交代的其他事項。

        人力資源助理崗位職責集錦15

          職責:

          1、人力資源日常事務性工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

          2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

          3、各項人事服務性工作,包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

          職位要求:

          1、全日制大學本科學歷(985/211),人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè)。

          2、熟練使用各項辦公軟件。

          3、形象好、情商高,具親和力和良好的.職業(yè)操守。

          4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務意識。

          5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。

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