1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 人力資源的部門職責

        時間:2022-12-20 13:04:08 崗位職責 我要投稿

        人力資源的部門職責通用

        人力資源的部門職責通用1

          1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;

          2. 負責崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

          3. 負責候選人面試溝通與錄用;

          4. 負責新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;

          5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。

        人力資源的部門職責通用2

          1、負責公司招聘相關(guān)工作;

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          6、負責員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會保險等;

          7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

          8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。

        人力資源的部門職責通用3

          1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

          2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構(gòu)人事管理制度;

          3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)機構(gòu)職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

          4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

          5、與員工進行積極溝通;

          6、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

          7、根據(jù)機構(gòu)對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

          8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定機構(gòu)福利政策,辦理社會保障福利;

          9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

          10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

          11、完成店長交辦的其他工作。

        人力資源的部門職責通用4

          1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章、政策等,能獨立開展組織開展人力資源管理工作;

          2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等,能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

        人力資源的部門職責通用5

          1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

          3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);

          4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

          5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

          6. 完成領(lǐng)導安排的其他工作

        人力資源的部門職責通用6

          1、人事檔案管理:負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

          2、負責公司招聘工作:根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作;

          3、人事運營管理工作:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

          4、行政紀律管理:負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作,每月通報行政紀律違規(guī)行為;

          5、進行培訓安排事宜;

        人力資源的部門職責通用7

          1、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,及時準確完成系統(tǒng)資料審核,規(guī)避法律風險;

          2、負責員工檔案、花名冊的實時更新,確保人事資料的完整準確。

          3、負責系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護、權(quán)限調(diào)整。

          4、負責收集人事數(shù)據(jù),進行匯總,報表制作

          5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

        人力資源的部門職責通用8

          職責:

          1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對,并制作當月工資表;

          2、負責每月人事行政報表制作;

          3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

          4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

          5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

          6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

          7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

          任職資格:

          1、大專以上學歷,3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗,有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

          2、具有較強責任心,工作主動性強,思維嚴謹,對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

          3、具創(chuàng)新意識,良好的文筆功底和語言表達能力,熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

          4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

        人力資源的部門職責通用9

          1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

          3、勞動合同管理,以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;

          4、員工信息檔案維護更新;

          5、員工考勤管理;

          6、員工績效考核管理;

          7、社保公積金相關(guān)事項對接;

          8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

        人力資源的部門職責通用10

          1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團隊;

          2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;

          3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

          4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

          5、企業(yè)文化、價值觀的宣導,保證組織的健康發(fā)展

        人力資源的部門職責通用11

          1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

          2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;

          3、負責辦理員工社保手續(xù),員工工傷申報及索賠;

          4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

          5、員工檔案管理,保證歸檔文件材料完整、 準確;

          6、上級安排的其他各項事務(wù)。

        人力資源的'部門職責通用12

          1.收集整理各部門招聘需求,維護招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

          2.實施日常的崗位招聘,包括人才甄選、面試測評、錄用等,并及時跟蹤進度;

          3.根據(jù)公司招聘需求及具體實施狀況,不斷優(yōu)化公司的招聘體系,提升招聘實施效果;

          4.協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的工作。

        人力資源的部門職責通用13

          1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作:

          2、按照公司招聘計劃完成招聘:

          3、負責面試安排及初面預(yù)約;

          4、進行求職者檔案管理,合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

          5、依據(jù)公司的用人規(guī)定,負責員工合同的簽訂和管理工作;

          6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。

        人力資源的部門職責通用14

          1.招聘交付:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標,實施校園和社會招聘,高質(zhì)量完成招聘目標;

          2.招聘賦能:完成針對經(jīng)紀品牌的調(diào)研,洞察品牌主需求,據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具,實現(xiàn)工作線上化;培訓相關(guān)人員,管理招聘工作,全面賦能經(jīng)紀品牌;

          3.渠道拓展:尋找創(chuàng)新性渠道,開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。

        人力資源的部門職責通用15

          1、負責公司人事行政部門的管理工作,以及公司各部門關(guān)系管理,發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

          2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求,督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

          3、監(jiān)督部門負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤,績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

          4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表,如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

          5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

          6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

          7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

          8、領(lǐng)導安排的其它事項。

        【人力資源的部門職責】相關(guān)文章:

        人力資源部門職責12-11

        人力資源部部門職責11-04

        企業(yè)人力資源部門職責08-14

        人力資源部門的工作職責12-03

        人力資源部門職責通用12-12

        人力資源部門職責15篇12-11

        人力資源部門職責(15篇)12-11

        人力資源部門職責19篇12-13

        人力資源部門職責(精選15篇)12-13

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>