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      2. 人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)

        時(shí)間:2022-11-30 18:39:13 崗位職責(zé) 我要投稿

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)1

          1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

          2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

          3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

          4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

          5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

          6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)2

          職責(zé):

          1、全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

          2、全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

          3、根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

          4、員工關(guān)系維護(hù),員工活動(dòng)開(kāi)展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。

          5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

          任職要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

          2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

          3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

          4、在醫(yī)藥營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);

          5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

          2、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,包括崗位需求分析和崗位說(shuō)明書(shū)制定,人才篩選、面試安排和錄用審批,試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

          2、根據(jù)集團(tuán)要求,負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

          3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤;

          4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施,包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的工作開(kāi)展;

          5、完成公司或上級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù)。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)4

          職責(zé):

          1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

          2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

          3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

          4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

          5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,開(kāi)拓、創(chuàng)新各種招聘渠道,滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

          6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

          7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

          任職要求:

          1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;

          2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

          1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

          3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

          4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);

          5、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)5

          負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù),諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;

          負(fù)責(zé)日常招聘、績(jī)效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;

          為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí);

          同管理層人員合作分析問(wèn)題及需求以達(dá)到組織的有效性,并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理;

          執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)6

          【職責(zé)】

          1、負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

          2、負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,及薪資方案的優(yōu)化;

          3、參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;

          4、為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

          5、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問(wèn)題專業(yè)解決方案的輸出;

          6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

          7、各類政策對(duì)接與落地;

          【任職資格】

          1、本科以上學(xué)歷,5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

          2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心和細(xì)心;

          3、極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

          4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;

          5、具備HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

          6、具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)7

          職責(zé):

          1、招聘管理:牽頭招聘工作的開(kāi)展,負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;

          2、培訓(xùn)管理:培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)批及實(shí)施、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

          3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

          4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

          2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

          3、很強(qiáng)的招聘能力,能獨(dú)立開(kāi)展招聘培訓(xùn)工作;

          4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

          5、抗壓能力強(qiáng),有責(zé)任心,積極向上。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)8

          1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項(xiàng)基本薪資計(jì)算邏輯規(guī)則

          2、及時(shí)輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國(guó)家勞動(dòng)法法規(guī)及公司人事政策

          3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo),并持續(xù)追蹤其完成度

          4、支持及輔導(dǎo)加盟新開(kāi)店鋪的相關(guān)人事工作

          5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

          6、完成平時(shí)各個(gè)加盟商相關(guān)人事工資的咨詢

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)9

          職責(zé):

          1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

          3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;

          4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

          5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。

          任職要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

          2、年齡2835周歲,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

          3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

          4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

          5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)10

          職責(zé):

          1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;

          2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

          3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

          4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

          5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

          任職要求:

          1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

          2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

          3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

          4、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

          5、精通人力資源管理各工作模塊的流程,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力;

          6、具有超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識(shí)和公正性;

          7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,并有較強(qiáng)的親和力。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)11

          職責(zé):

          一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求,確定崗位要求,招聘篩選合適人員;

          二、有計(jì)劃組織地開(kāi)展實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;

          三、根據(jù)公司績(jī)效管理要求,收集統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù),對(duì)各部門及崗位進(jìn)行績(jī)效考核;

          四、組織策劃公司各類文化活動(dòng),營(yíng)造良好的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感。

          五、協(xié)助上級(jí)對(duì)各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

          任職要求:

          1、有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn);制造業(yè)300人以上規(guī)模,相對(duì)熟悉人力資源招聘/績(jī)效/培訓(xùn)等模塊。

          2、良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

          3、持安全主任或安全管理員資格證書(shū)更佳。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)12

          職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

          2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

          3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職,職位調(diào)整/晉升手續(xù),勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

          4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

          5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作;

          6、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的.策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);

          7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜;

          8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

          崗位要求:

          1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;

          2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

          2、具有良好的職業(yè)操守,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

          3、對(duì)企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維,新意識(shí);

          4、悟性強(qiáng),具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)13

          1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

          2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作;

          3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程,積極完成招聘工作目標(biāo);

          4、帶領(lǐng)部門員工開(kāi)展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

          5、員工關(guān)系工作管理;

          6、帶領(lǐng)部門員工開(kāi)展績(jī)效考核工作,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);

          7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,配合商務(wù)接待,外部洽談等;

          8、輔助人資總監(jiān)開(kāi)展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),關(guān)系維護(hù)等;

          9、對(duì)接總部人資招聘部門,下屬子公司各部門相關(guān)人員等

          10、獨(dú)立開(kāi)展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

          11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

          12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開(kāi)展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)14

          職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策;

          2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施、跟蹤執(zhí)行情況;

          3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

          4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

          5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。

          任職要求:

          本科以上學(xué)歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

          五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

          具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及公文寫(xiě)作能力。

          熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)。

          數(shù)字敏感度好,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,保密意識(shí)強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng)。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)15

          1、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事決策提供信息支持;

          2、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),宣傳企業(yè)文化理念,促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)反饋給公司并做出應(yīng)對(duì)建議;

          3、與各部門保持密切聯(lián)系,促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作,保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

          4、指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作,監(jiān)督工作計(jì)劃的進(jìn)度;

          5、負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理,及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

          6、接受上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。

        人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)16

          1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃;

          2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入,參與渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保渠道多樣性和有效性;

          3、執(zhí)行招聘工作流,負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

          4、定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),提出招聘流程優(yōu)化建議;

          5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫(kù),做好資源管理工作;

          6、完成上級(jí)交代的其他工作;

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