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      2. 綜合人事崗位職責(zé)

        時間:2022-11-23 17:52:26 崗位職責(zé) 我要投稿

        綜合人事崗位職責(zé)

          在社會一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編為大家整理的綜合人事崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

        綜合人事崗位職責(zé)

        綜合人事崗位職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實操,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等。

          2、負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作和下發(fā),以及月度人力資源分析報告的制作和上報。

          3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作,包括企業(yè)文化、專業(yè)技能和心理道德等各方面。

          4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤物資采購、管理和下發(fā)。

        綜合人事崗位職責(zé)2

          1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

          2.根據(jù)公司發(fā)展需要,完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實等工作;

          3.負(fù)責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定;

          4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)相關(guān)工作;

          5.統(tǒng)籌管理各項行政事務(wù);

          6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

        綜合人事崗位職責(zé)3

          1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

          2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

          3、制定并實施公司各項招聘計劃,引進(jìn)優(yōu)秀高端人才,按時完成招聘目標(biāo);

          4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

          5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

          6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;

          7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

        綜合人事崗位職責(zé)4

         。1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30—40歲;

          (2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

         。3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

         。4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

         。5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

         。6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

         。7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;

          (8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神,能承受一定工作壓力;

        綜合人事崗位職責(zé)5

          崗位職責(zé):

          1、及時了解并反饋市場動態(tài),整理、維護(hù)客戶信息并錄入系統(tǒng);

          2、維護(hù)良好的客戶關(guān)系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求;

          3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導(dǎo)客戶認(rèn)購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

          4、定期進(jìn)行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。

          任職要求:

          1、 35歲以下,大專及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。

          2、 五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。

          3、 性格開朗,溝通能力、應(yīng)變能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的親和力和客戶服務(wù)意識。

          4、 擁有知名開發(fā)企業(yè)實習(xí)/管理培訓(xùn)生經(jīng)驗者可放寬條件。

          置業(yè)顧問銷售專員崗位

        綜合人事崗位職責(zé)6

          1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

          2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

          3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息,組織招聘工作,組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

          4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢,制訂公司培訓(xùn)計劃,并組織執(zhí)行落實。

          5、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。

          6、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

          7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息等,向公司提供相關(guān)合理化建議。

          8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

          9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

          10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

        綜合人事崗位職責(zé)7

          1、協(xié)助招聘工作的開展,進(jìn)行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作;

          2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項人力數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析;

          3、對分公司員工日?记诠芾砉ぷ髫(fù)責(zé);

          4、負(fù)責(zé)前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;

          5、負(fù)責(zé)各種會議的會前準(zhǔn)備以及會后整理;

          6、配合市場部進(jìn)行大型市場活動的前期準(zhǔn)備等工作。

        綜合人事崗位職責(zé)8

          1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

          2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;

          3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試,復(fù)試,完成人員配備;

          4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類方位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

          5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃,有效實現(xiàn)績效考核的目的;

          6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

          7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

          8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

          9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

        綜合人事崗位職責(zé)9

          1、了解苗木市場,有基本的園藝、植物保護(hù)及其相關(guān)知識;

          2、1—2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;

          3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

          4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;

          5、熟練使用網(wǎng)絡(luò)推廣技術(shù)進(jìn)行宣傳,如:微信公眾號的維護(hù)及使用;

          6、善于開發(fā)新的網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道;

        綜合人事崗位職責(zé)10

          1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊招聘和招聘渠道維護(hù),以確保完成招聘任務(wù);

          2、負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊基礎(chǔ)培訓(xùn)工作,以推動員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅(qū)動成長;

          3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計,以及時準(zhǔn)確的輸出考勤及薪資報表;

          4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,員工信息管理,以確保用工流程的`合規(guī)性及人事信息的準(zhǔn)確性;

          6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

        綜合人事崗位職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同手續(xù)辦理,并及時更新維護(hù)人員信息表臺賬;

          2、負(fù)責(zé)員工離職面談,并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋;

          3、負(fù)責(zé)OA上員工的請假、調(diào)休、加班管理和匯總,并每月初制作考勤報表;

          4、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃以及相關(guān)管理制度,培訓(xùn)工作組織、實施與監(jiān)督,完善培訓(xùn)體系。

        綜合人事崗位職責(zé)12

          人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員,崗位職責(zé)如下:

          1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

          2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

          3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

          4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

          5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

          7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

          8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

          8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

          9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

          10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

          11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

          12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

          13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。

        綜合人事崗位職責(zé)13

          1、及時了解公司動態(tài)并根據(jù)公司年度工作計劃和工作目標(biāo),參與分解目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃并落實,綜合服務(wù)部各項工作;

          2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責(zé)和規(guī)章制度,報批通過后組織實行;

          3、依照公司年度工作計劃與目標(biāo)分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標(biāo),并對計劃實施情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督,同時形成相應(yīng)的表格檔案定期報送并留檔;

          4、實時關(guān)注公司各項動態(tài)與重點工作目標(biāo),提出意見,并參與制定、修改公司的各項規(guī)章制度;

          5、監(jiān)督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;

          6、參與部門工作例會,及時了解人員的工作情況與工作動態(tài);

          7、依照實際工作情況與內(nèi)容,參與建立并制定本部門人員的績效考核制度,并按月嚴(yán)格按照制度執(zhí)行;

          8、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系,協(xié)助完成其他臨時性工作;

          9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓(xùn)及活動計劃,并將計劃分解后按期執(zhí)行,對培訓(xùn)和活動效果做分析和總結(jié),提出完善和改進(jìn)意見;

          10、查詢相關(guān)資料,同時了解公司各部門以及相關(guān)單位的工作動態(tài),定期在微信公眾平臺上發(fā)布相關(guān)信息;

          11、參與新項目的拓展與執(zhí)行;

          12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

        綜合人事崗位職責(zé)14

          1、負(fù)責(zé)項目上人事工作如:信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實習(xí)生的工作計算與發(fā)放等;

          2、負(fù)責(zé)項目培訓(xùn)計劃擬定及實施,培訓(xùn)積分統(tǒng)計;

          3、負(fù)責(zé)項目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;

          4、負(fù)責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

          5、負(fù)責(zé)與員工不定時面對面溝通,了解員工所想所需;

          6、項目員工關(guān)懷不定時進(jìn)行、組織項目員工活動、員工生日會等,最有效的做到員工保有及項目團(tuán)隊建設(shè);

          7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;

          8、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

        綜合人事崗位職責(zé)15

          1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;

          2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;

          3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理

          4.主要以招聘為目的,招聘另有提成

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