綜合行政人事管理崗位職責
在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的綜合行政人事管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
綜合行政人事管理崗位職責1
崗位職責：
1、負責協助行政、人事、物流事務等管理；
2、負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展；
3、建立和完善相關流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；
5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及本科以上學歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業；
3、具備相關工作經驗1年（或大專3年）以上；
4、能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。
綜合行政人事管理崗位職責2
�。�1）人力資源管理相關專業本科以上學歷，年齡30—40歲；
�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；
�。�3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規；
�。�4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關系模塊；
�。�5）具有全局觀念，較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力；
（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業規范性和敬業精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；
（8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的.團隊合作精神，能承受一定工作壓力；
綜合行政人事管理崗位職責3
（1）做為專業序列經理開展工作；
�。�2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作；
（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，并協助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執行情況進行監督、檢查；
（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；
�。�5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的經營目標；
（6）制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；
（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃
�。�8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
（10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
（11）完成總監交付的其它工作；
�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；
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