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      2. 人事專員的崗位職責

        時間:2022-08-17 12:05:34 崗位職責 我要投稿

        人事專員的崗位職責

          在發(fā)展不斷提速的社會中,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非?鄲腊桑旅媸切【帋痛蠹艺淼娜耸聦T的崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人事專員的崗位職責

        人事專員的崗位職責1

          1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

          2、負責部門的事務(包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理,員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等);

          3、解答員工日常咨詢,協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件;

          4、負責建立并及時更新員工檔案,保證業(yè)務及員工資料的完整性;

          5、管理員工勞動合同;

          6、配合其他部門相關工作。

        人事專員的崗位職責2

          1、人力資源招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員的面試;

          2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

          3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;

          4、管理公司人事的檔案;

          5、協(xié)助實施員工培訓活動;

          6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

        人事專員的崗位職責3

          1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

          2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

          3、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

          4、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

          5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

          6、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

          7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

          8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

          9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

        人事專員的崗位職責4

          1、負責前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

          2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,保持良好的'禮節(jié)禮貌;

          3、負責公司前臺或會客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,會議室使用預訂及管理,并保持整潔干凈;

          4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā),快遞費用管控、對帳、付款等工作;

          5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放,每月與供應商的結(jié)賬工作;

          6、酒店與機票的預定管理及結(jié)賬工作;

          7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

          8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

        人事專員的崗位職責5

          1.負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

          2.負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理

          3.負責公司日常辦公用品采購,會議組織,團建計劃。

          4.學習更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表

          5.領導安排的其他工作事宜。

        人事專員的崗位職責6

          1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

          2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

          3、做好相應的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

          4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

          5、制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

          6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

          7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的工作,起積極主導作用;

        人事專員的崗位職責7

          職責描述

          1、全面負責公司人事日常管理工作:崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等;

          2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;

          3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;

          4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

          5、負責組織制定和實施員工培訓計劃,配合部門做好培訓教育工作;

          6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;

          7、文檔管理工作,對文檔進行定期整理、分類、歸檔;

          8、完成上級交辦的其他任務;

          任職資格:

          1 、大專以上學歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

          2、年齡25歲以上;

          3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備;

          4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力;

          5、工作有條理,細致,認真踏實,責任心強,努力肯干,原則性強;

          6、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神;

          7、熟悉人力資源六大模塊。

        人事專員的崗位職責8

          1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;

          2、人力資源各模塊工作的開展與實施,做好各項制度的落地工作;

          3、與公司對接,及時上傳人事資料,做好信息的及時反饋;

          4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務評比活動;

          5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報公司。

          6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

          7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

        人事專員的崗位職責9

          1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

          2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

          4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

          7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

          8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

          9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

          10、招聘費用的申請、控制和報銷;

          11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

          14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引人才加盟公司;

          15、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

          人事專員崗位職責9

          1、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動合同管理

          2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

          3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

          4、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓)

          5、配合領導完成相關的工作內(nèi)容

        人事專員的崗位職責10

          1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

          2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

          3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護,及時更新員工的個人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;

          4、協(xié)助領導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度;

          5、引導、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的其他工作。

          職位要求:

          1、大專及以上學歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質(zhì)佳;

          2、工作效率高,耐心細致,服務意識強,具有保密意識;

          3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析。

        人事專員的崗位職責11

          1、人員的招聘工作,包括內(nèi)部招聘和外部招聘;

          2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作;

          3、對人事數(shù)據(jù)進行分析,每月形成月度報表;

          4、勞動合同管理,包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽;勞動關系梳理;解除勞動關系等;

          5、相關人事檔案管理工作,新員工檔案建立并及時調(diào)整更新;

          6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護,保證其正確性;

          7、管理好人事各類表格,保證數(shù)據(jù)準確;

          8、總部要求的人事統(tǒng)計相關工作。

        人事專員的崗位職責12

          1、負責公司人力資源規(guī)劃,的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

          2、負責公司組織架構的設計與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

          3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施,負責檢查員工培訓績效等管理工作;

          4、負責建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績效福利的管理工作;

          5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,負責公司檔案監(jiān)管;

          6、負責行政管理工作。

        人事專員的崗位職責13

          1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

          2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

          3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;

          5、負責企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

          6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

          7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

        人事專員的崗位職責14

          1、負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

          2、負責公司員工招聘,完善職位,管理與開發(fā)招聘,篩選、邀約并跟進面試,負責簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關工作;

          3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯(lián)等工作;

          4、編寫內(nèi)部培訓教材,落實、組織員工培訓工作;

          5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行,勞動報酬的統(tǒng)計。

          6、負責公司人事的起草、落實、推動與監(jiān)督工作。

          7、業(yè)務體系的梳理:梳理各業(yè)務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。

          8、推動行政類管理流程規(guī)范標準化,采購管理,固定資產(chǎn)管理,安全管理、成本控制等;

          9、負責公司企業(yè)文化的建設,協(xié)助組織文化活動,配合文化落地。

          10、完成上級領導交辦的其他工作。

        人事專員的崗位職責15

          1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù),及時維護員工信息及人員流動檔案;

          2.負責員工關系模塊,辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;

          3.開展員工培訓工作,跟進員工外出培訓等相關事宜;

          4.每月核算考勤、薪資,按時發(fā)放,核算績效及年終獎;

          5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;

          6.完成領導臨時交代的工作。

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