人事崗位職責(zé)通用
在當(dāng)今社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的人事崗位職責(zé)通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事崗位職責(zé)通用1
1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補(bǔ)充；按時(shí)完成員工績(jī)效考核、評(píng)價(jià)等工作；
2、及時(shí)完成政府補(bǔ)貼申請(qǐng)；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、其他人事日常工作；
人事崗位職責(zé)通用2
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動(dòng)管理等工作；
2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作；
3、根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等)；
4、適時(shí)掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；
4、完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。
人事崗位職責(zé)通用3
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核監(jiān)督以及審核
7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事崗位職責(zé)通用4
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試
2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù)，制定招聘計(jì)劃
3、參與離職人員面談及定期進(jìn)行分析，并提交分析報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
5、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)
6、銷售團(tuán)隊(duì)日常管理
7、完成公司交辦的其他工作
人事崗位職責(zé)通用5
1、參與公司社會(huì)招聘和校園招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)的`辦理；
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺(tái)賬的核對(duì)；
4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
5、協(xié)助開展職稱評(píng)定工作；
6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作
7、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)通用6
1、通過(guò)有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來(lái)深圳工作。
2、按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求；
3、必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試，及時(shí)解答對(duì)方疑問(wèn)；
4、及時(shí)與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事崗位職責(zé)通用7
1、根據(jù)公司個(gè)部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂；
3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報(bào)；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。
5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購(gòu)及管理、組織公司活動(dòng)
人事崗位職責(zé)通用8
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求進(jìn)行招聘需求調(diào)研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試邀約，面試評(píng)估，offer談判及人員錄用等工作。
2、管理員工檔案，員工入、離調(diào)、轉(zhuǎn)等常態(tài)人事異動(dòng)手續(xù)及時(shí)合規(guī)辦理。
3、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(考勤、員工工資統(tǒng)計(jì))，組織開展績(jī)效考核工作。
4、負(fù)責(zé)員工面試流程的安排以及指導(dǎo)面試者簽到、填寫資料。
人事崗位職責(zé)通用9
1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報(bào)；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開展與推動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算；
人事崗位職責(zé)通用10
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；
2、統(tǒng)籌面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；
3、建立面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評(píng)估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級(jí)員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人發(fā)展；
4、通過(guò)各類活動(dòng)、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地
5、參與招聘與績(jī)效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘績(jī)效工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事崗位職責(zé)通用11
1、人員招募；
2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核；
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等；
4、員工檔案管理；
5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；
6、收集并報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī)；
7、承接區(qū)部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí)；
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實(shí)；
9、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作；
10、主管交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)通用12
1、協(xié)助人事行政部經(jīng)理處理人事行政方面的工作，對(duì)人力資源工作(如：招聘、薪資、企業(yè)文化建設(shè)等)提供可行性建議。
2、招聘工作：開發(fā)招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷初選、面試安排、發(fā)offer。
3、辦理入、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、勞動(dòng)合同簽訂等人事手續(xù)，人事檔案管理。
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