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      2. 經(jīng)理崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-10-13 15:35:19 崗位職責(zé) 我要投稿

        經(jīng)理崗位職責(zé)(通用15篇)

          隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

        經(jīng)理崗位職責(zé)(通用15篇)

        經(jīng)理崗位職責(zé)1

          職責(zé)描述:

          1、制定和完成基金業(yè)務(wù)的年度發(fā)展規(guī)劃,甄選實(shí)力和市場(chǎng)評(píng)價(jià)良好的基金公司洽談,代銷上線優(yōu)質(zhì)基金產(chǎn)品;

          2、根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境,及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品部署,協(xié)助完成基金銷售目標(biāo);

          3、負(fù)責(zé)基金業(yè)務(wù)的渠道建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管理、資金清算和基金操作系統(tǒng)管理;

          4、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),業(yè)績(jī)分析等工作;

          5、針對(duì)不同客群制定基金產(chǎn)品營銷方案。

          任職要求:

          1、年齡35歲以下;

          2、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,金融,統(tǒng)計(jì),數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

          3、3年以上基金產(chǎn)品銷售管理經(jīng)驗(yàn),同等條件下,具備基金公司產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

          4、具備市場(chǎng)分析與研判能力,能夠甄別優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,拓展合作渠道;

          4、服從管理,善于溝通、協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),親和力強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

        經(jīng)理崗位職責(zé)2

          職責(zé)描述:

          1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及項(xiàng)目計(jì)劃,制定市場(chǎng)宣傳推廣策略、開發(fā)客戶;

          2、擬定標(biāo)準(zhǔn)的招商工作流程,負(fù)責(zé)招商宣傳、招商會(huì)組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作;

          3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,收集商業(yè)信息,在所收集的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上結(jié)合商場(chǎng)情況編制商業(yè)規(guī)劃方案;

          4、開發(fā)積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案;定期對(duì)意向客戶進(jìn)行回訪,確認(rèn)客戶招商需要是否有調(diào)整且更新資料;

          5、對(duì)于來訪商場(chǎng)有意向入駐的商戶,由部門經(jīng)理先進(jìn)行洽談,了解其經(jīng)營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領(lǐng)導(dǎo)見面洽談;

          6、對(duì)于周邊商場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)研,分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)撰寫分析報(bào)告。

          任職要求:

          1. 有各大業(yè)態(tài)渠道招商經(jīng)驗(yàn),熟悉招商工作流程;

          2. 具備較好的市場(chǎng)分析及判斷能力,具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力;

          3. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、商務(wù)洽談及管理能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及執(zhí)行力;

        經(jīng)理崗位職責(zé)3

          大區(qū)銷售經(jīng)理(華南)浦易浦易(上海)生物技術(shù)有限公司,浦易,浦易生物,浦易

          一、工作職責(zé)

          1.全面負(fù)責(zé)公司銷售管理工作,制定和實(shí)施公司的銷售策略和銷售規(guī)劃,完成銷售指標(biāo)。

          2.全國范圍內(nèi)組建和管理銷售隊(duì)伍。

          3.代理商招募,管理和優(yōu)化。

          4.全國各區(qū)域的市場(chǎng)活動(dòng)。

          5.收集和分析市場(chǎng)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息。

          二、任職要求

          1.有職業(yè)道德,以企業(yè)利益為重,愿與公司共同發(fā)展。

          2.全日制本科以上學(xué)歷,年齡35-40歲之間,5年以上醫(yī)療器械銷售工作經(jīng)歷,曾擔(dān)任過銷售經(jīng)理或大區(qū)經(jīng)理職務(wù),非常熟悉三類植入類醫(yī)療器械銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)。

          3.具有超強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,擅長組建和帶領(lǐng)隊(duì)伍。

          4.能經(jīng)常出差。

        經(jīng)理崗位職責(zé)4

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)制定私募基金運(yùn)營工作規(guī)劃和業(yè)務(wù)管理流程

          2、負(fù)責(zé)私募基金日常交易處理和內(nèi)外部業(yè)務(wù)銜接順暢

          3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要組織業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)、需求及測(cè)試工作,確保業(yè)務(wù)系統(tǒng)正常運(yùn)行

          5、負(fù)責(zé)私募運(yùn)營工作的合法合規(guī)性,確保私募運(yùn)營工作符合內(nèi)控和監(jiān)管規(guī)定

          6、其他相關(guān)事務(wù)

          任職要求:

          1、5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),財(cái)務(wù)、金融類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

          2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)嚴(yán)謹(jǐn),工作態(tài)度積極主動(dòng),抗壓力強(qiáng)

          3、有良好的學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

          4、具有基金從業(yè)資格或證券基金從業(yè)資格

        經(jīng)理崗位職責(zé)5

          職責(zé)描述:

          1、協(xié)助債券投資經(jīng)理制定投資策略,構(gòu)建投資組合,通過市場(chǎng)分析、品種選擇把握投資機(jī)會(huì);

          2、協(xié)助投資經(jīng)理對(duì)重點(diǎn)投資品種進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和動(dòng)態(tài)跟蹤;

          3、協(xié)助投資經(jīng)理完成研究分析工作,并在投資經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行投資;

          4、獨(dú)立管理部分投資帳戶。

          任職要求:

          1、全日制碩士經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)專業(yè),2-5年債券研究或交易工作經(jīng)驗(yàn),有協(xié)助管理帳戶經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

          2、熱愛投資研究工作,熟悉金融市場(chǎng)運(yùn)作特點(diǎn),具有較強(qiáng)的研究分析能力、優(yōu)秀的資金管理能力;

          3、具備較強(qiáng)的抗壓能力、敏銳的判斷力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí),能對(duì)自己的投資行為負(fù)責(zé)。

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          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)參與分解公司渠道發(fā)展計(jì)劃(店鋪數(shù));

          2、負(fù)責(zé)直營重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護(hù)和合同延續(xù);

          3、負(fù)責(zé)溝通和商場(chǎng)及商團(tuán)的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護(hù)工作;

          4、收集/聯(lián)絡(luò)潛在的商場(chǎng)(已開/新開)資料;

          5、負(fù)責(zé)目標(biāo)重點(diǎn)店鋪的拓展;

          6、店鋪等級(jí)評(píng)定和新開店鋪的審核;

          7、新開店鋪的業(yè)績(jī)跟蹤。

          任職要求:

          1、大專以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲

          2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)10年以上經(jīng)驗(yàn),潮牌或運(yùn)動(dòng)品牌優(yōu)先考慮

          3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗(yàn)熟悉,熟悉商場(chǎng)條件

          4、有良好并熟悉商場(chǎng)的人脈關(guān)系

          5、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力

          6、為人正直,能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任

        經(jīng)理崗位職責(zé)7

          1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷售。

          2.建立完善的管理制度,確保人、財(cái)、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng)。

          3.控制全店費(fèi)用預(yù)算和支出,加強(qiáng)成本觀念和效益觀念。

          4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

          5.負(fù)責(zé)全店人事編制和管理,加強(qiáng)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。

          6.嚴(yán)格審核店內(nèi)各項(xiàng)預(yù)算和支出,做好物品的供應(yīng),保障商場(chǎng)的正常運(yùn)作。

          7.建立健全保安的各項(xiàng)制度,做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和管理。

          8.維護(hù)店內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施,保證公司財(cái)產(chǎn)安全。

          9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

          10.負(fù)責(zé)部門正、副主管的排班和業(yè)績(jī)考核。

          11.負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

          12.傳達(dá)公司政策及店長、副店長的各項(xiàng)指示,落實(shí)執(zhí)行情況。

          13.負(fù)責(zé)與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。

          14.負(fù)責(zé)店內(nèi)輪值班,在正、副店長不在店內(nèi)時(shí),根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報(bào)告給店長。

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          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)工程經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)的建立和維護(hù);以工程客戶類型為導(dǎo)向,建立工程銷售網(wǎng)絡(luò)、制定大區(qū)內(nèi)工程銷售目標(biāo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成;

          2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并配合所屬大區(qū)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行經(jīng)銷商開發(fā)挖掘以及經(jīng)銷商項(xiàng)目的開拓;

          3、指導(dǎo)并配合工程經(jīng)銷商業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建立與管理,并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并給予公司品牌宣傳及政策的支持;

          4、負(fù)責(zé)工程市場(chǎng)信息的收集、調(diào)查、研究、反饋,保持同工程經(jīng)銷商客戶良好的溝通;不斷提供適合單體工程項(xiàng)目的技術(shù)支持、商務(wù)攻關(guān)方案;

          5、監(jiān)督并指導(dǎo)所屬大區(qū)人員的日常管理工作并對(duì)其做好定期針對(duì)性的技能培訓(xùn);

          6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          任職資格:

          1、具有五年以上工程渠道銷售和工程經(jīng)銷商的開發(fā)經(jīng)驗(yàn),尤其是從事過家電、建材、潔具、櫥柜、地板項(xiàng)目的銷售經(jīng)驗(yàn);

          2、熟悉房地產(chǎn)精裝修項(xiàng)目的流程及推進(jìn)路徑,能夠獨(dú)立開展項(xiàng)目合同的投標(biāo)及簽訂工作;

          3.、對(duì)廚房電器行業(yè)的項(xiàng)目市場(chǎng)運(yùn)作模式有一定了解;

          4、了解房地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn),市場(chǎng)敏感度強(qiáng);

          5.、有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

          6、能承受壓力并適應(yīng)經(jīng)常性出差。

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          崗位職責(zé)

          1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平。

          2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

          3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開展崗位職責(zé)職位要求工作,建立完善的人才測(cè)評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系。

          4、跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國家福利政策,制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放。組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍,合理控制人工成本。

          4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案,以支持工作流程效率的提高。

          5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

          6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施。監(jiān)督,指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用。開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

          7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

          任職資格

          1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

          2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)。

          3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

          4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

          5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

          6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

          7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容,具有獨(dú)立操作能力。

          8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí),以及良好的職業(yè)道德

          崗位要求

          學(xué)歷要求:碩士

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:5—10年

        經(jīng)理崗位職責(zé)10

          1、根據(jù)部長制定的營銷方針,全面、具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的營銷工作。

          2、掌握所轄地區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),并根據(jù)市場(chǎng)變化規(guī)律,提出具體的區(qū)域營銷計(jì)劃方案,以及個(gè)體營銷工作流程和細(xì)則。

          3、擴(kuò)大所轄地區(qū)的銷售網(wǎng)絡(luò),熟悉該地區(qū)的市場(chǎng)特點(diǎn)、營銷特點(diǎn),與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

          4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作,以及公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)與相關(guān)的調(diào)研機(jī)構(gòu)、廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò);評(píng)估市場(chǎng)調(diào)研、廣告效果,提出改進(jìn)建議或研究報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考。

          5、負(fù)責(zé)對(duì)地區(qū)銷售機(jī)構(gòu)的行政管理和下屬推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)效考核和督促,并根據(jù)市場(chǎng)變化對(duì)推銷人員和營銷資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化分配。

          6、負(fù)責(zé)主持或會(huì)同其他部門對(duì)所轄地區(qū)處理假冒商品問題。

          7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體營銷方針與所轄地區(qū)營銷特點(diǎn)的矛盾沖突,靈活運(yùn)用公司營銷和價(jià)格政策。

          8、完成營銷部部長臨時(shí)交辦的`其他任務(wù)。

        經(jīng)理崗位職責(zé)11

          1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

          2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

          3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

          4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

          5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

          6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

          7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

          8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

          9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

          10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

          11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

          12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。

          13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

          14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

          15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

          16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

        經(jīng)理崗位職責(zé)12

          崗位職責(zé):

          1. 負(fù)責(zé)采購條款的談判,例如:采購價(jià)格、賬期、起訂量。

          2. 決定自有產(chǎn)品的生產(chǎn)商。

          3. 對(duì)負(fù)責(zé)的商品類別中的產(chǎn)品實(shí)施質(zhì)量測(cè)試和公司內(nèi)部品鑒,尤其在向商品總列表引入新品時(shí)。

          4. 按采購的基本原則實(shí)施工作。

          5. 對(duì)于重大質(zhì)量問題進(jìn)行調(diào)查,并提出需要的措施。

          6. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的現(xiàn)有合同,并在合同到期前決定新合同。

          7. 向大區(qū)提供法律信息,或法律信息的調(diào)整,包括:新的采購條款、包裝變更等。

          8. 在遇到缺貨的情況時(shí),決定向每個(gè)大區(qū)的發(fā)貨量。

          9. 決定每個(gè)大區(qū)的送貨供應(yīng)商。

          10. 決定新產(chǎn)品和現(xiàn)有產(chǎn)品的實(shí)驗(yàn)室測(cè)試。

          11. 除了上述職責(zé)和任務(wù),還需要完成其主管交代的其他任務(wù)。

        經(jīng)理崗位職責(zé)13

          市政工程專業(yè)經(jīng)理首創(chuàng)鉅大有限公司北京恒盛華星投資管理有限公司,首創(chuàng)置業(yè)商業(yè)地產(chǎn)事業(yè)部,首創(chuàng)鉅大有限公司,恒盛華星崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)投標(biāo)工作,能獨(dú)立編制各項(xiàng)施工方案,主控標(biāo)書質(zhì)量,提高投標(biāo)項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)力及對(duì)方案的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

          2、正確理解各地招標(biāo)政策和招標(biāo)文件,能夠根據(jù)不同的招標(biāo)要求制定相應(yīng)的投標(biāo)方案并組織實(shí)施;

          3、負(fù)責(zé)工程圖紙會(huì)審、交底內(nèi)容的整理;

          4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)市政及配套工程的安全、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)保、進(jìn)度等各項(xiàng)方案的編制和實(shí)施;

          5、負(fù)責(zé)辦理工程圖紙洽商和設(shè)計(jì)變更。

          6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、市政、道橋工程相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱者優(yōu)先;

          2、5年以上市政、道路結(jié)構(gòu)工程施工技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

          3、熟悉市政工程項(xiàng)目管理方面的法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范,質(zhì)量要求及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);

          4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力具備較強(qiáng)的計(jì)劃管理、監(jiān)督執(zhí)行;

          5、能夠熟練操作常用辦公軟件及autocad。

        經(jīng)理崗位職責(zé)14

          1.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的引導(dǎo)和接洽,促進(jìn)客戶下單;

          2.熟悉商品知識(shí)、施工工藝、裝修風(fēng)格,并能熟練運(yùn)用于客戶接洽工作中;

          3.對(duì)店面或其他渠道的客源進(jìn)行積極主動(dòng)的引導(dǎo)和接洽;

          4.向客戶詳細(xì)介紹公司優(yōu)勢(shì)等,完整填寫客戶咨詢表;

          5.協(xié)助店長抓取展會(huì),小區(qū)開發(fā),營銷活動(dòng)等其他渠道的客源;

          6.對(duì)咨詢客戶進(jìn)行回訪并做好回訪記錄,并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;

          7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;

          8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化,完成指標(biāo);

          9.協(xié)助設(shè)計(jì)師洽淡收費(fèi)設(shè)計(jì),提高分部設(shè)計(jì)費(fèi)收取。

        經(jīng)理崗位職責(zé)15

          職責(zé)描述:

          1.根據(jù)基金投資要求收集投資項(xiàng)目,豐富項(xiàng)目庫,現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目篩選、走訪;

          2.主持或參與進(jìn)行項(xiàng)目盡職調(diào)查工作,撰寫初調(diào)報(bào)告、盡調(diào)報(bào)告、第三方報(bào)告、項(xiàng)目投資建議書、投資協(xié)議等項(xiàng)目投資文本;

          3.負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目資料,建立項(xiàng)目檔案,完善項(xiàng)目底稿;

          4.參與項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目評(píng)審、投委會(huì),具體匯報(bào)盡調(diào)工作及投資建議;

          5.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部各類會(huì)議的會(huì)議記錄和紀(jì)要編寫,部門資料收集、整理、使用等檔案管理;

          6.負(fù)責(zé)投后定期巡查工作、投后監(jiān)督與管理等具體工作;

          7.負(fù)責(zé)退出方案的執(zhí)行,完成項(xiàng)目退出。

          任職要求:

          1.經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè),研究生及以上學(xué)歷,具有5年以上私募股權(quán)投資基金相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

          2.有醫(yī)療、養(yǎng)老、大健康、大數(shù)據(jù)、文化旅游產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)驗(yàn)及投資成功案例,且有資金或項(xiàng)目資源;

          3.具有行業(yè)、財(cái)務(wù)和法律等專業(yè)知識(shí),能夠綜合判斷項(xiàng)目未來成長價(jià)值;

          4.具有盡調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)、投資分析能力、溝通談判能力;具有溝通、協(xié)調(diào)與談判能力,有較強(qiáng)的文字處理能力;

          5.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,能夠主動(dòng)承擔(dān)工作壓力,恪守職業(yè)道德,具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

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