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企管科崗位職責(zé)（通用16篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家整理的企管科崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
企管科崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)牽頭制定公司中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度方針、工作計(jì)劃，定期調(diào)查了解集團(tuán)公司工作計(jì)劃及各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，做出綜合分析，并及時(shí)將信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的重大問(wèn)題，組織調(diào)研，并提出專題報(bào)告。
2、負(fù)責(zé)組織制定公司企業(yè)管理、內(nèi)部改革方案，編制管理標(biāo)準(zhǔn)，推行現(xiàn)代化管理方法，做好年度目標(biāo)成本管理和經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的制訂和考核工作，并負(fù)責(zé)公司內(nèi)部獎(jiǎng)金的分配。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、承包合同的制定及工商合同執(zhí)照的管理工作以及聯(lián)營(yíng)企業(yè)的月、年的.經(jīng)營(yíng)考核、兌現(xiàn)工作。
4、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算工作，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)制定公司橫向聯(lián)合經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并組織落實(shí)。負(fù)責(zé)收集、整理、分析橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合項(xiàng)目的各種信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。
6、負(fù)責(zé)公司所屬企業(yè)標(biāo)的在四萬(wàn)元以上對(duì)外合作合同的審查、管理及重點(diǎn)項(xiàng)目可行性報(bào)告的編制，協(xié)助有關(guān)部門審批標(biāo)的在三萬(wàn)至十萬(wàn)元之間的更新、技改項(xiàng)目；對(duì)標(biāo)的超過(guò)十萬(wàn)元的更新、技改項(xiàng)目負(fù)責(zé)組織可行性論證，并報(bào)公司審批。
7、牽頭組織有關(guān)部門定期、不定期檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并對(duì)檢查做出考核。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企管科崗位職責(zé) 2
職責(zé)描述:
1、全面主持企管部的各項(xiàng)工作;
2、參與集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;參與制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃;
3、參與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制,并跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評(píng)估年度綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的整體執(zhí)行情況;
4、組織編制集團(tuán)及所屬公司業(yè)務(wù)流程體系文件以及運(yùn)行過(guò)程中的監(jiān)督工作;
5、負(fù)責(zé)各部室、所屬公司計(jì)劃及重點(diǎn)工作完成情況的督辦;
6、組織制定各部室、所屬公司年度績(jī)效目標(biāo)及月度分解目標(biāo);
7、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)部門及所屬公司制度、流程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及整改復(fù)核。
任職要求:
1. 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少有3年以上房地產(chǎn)企業(yè)中層管理工作經(jīng)驗(yàn)。房地產(chǎn)、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.有組織架構(gòu)、管理體系建立與完善工作經(jīng)驗(yàn);熟悉房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理流程、管理制度、企業(yè)組織運(yùn)行;
3.具備戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、績(jī)效管理知識(shí);具備出色的'溝通能力及良好的文字功底,擅長(zhǎng)公司文件起草及執(zhí)行;
4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃性、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨(dú)立開(kāi)展部門工作。
企管科崗位職責(zé) 3
一、pba管理
1、負(fù)責(zé)制訂并不斷完善公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),以及各類考核配套管理辦法并組織實(shí)施;
2、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算,結(jié)合上級(jí)公司要求,編制pba考核方案頭組織公司年度pba編制和績(jī)效合約簽訂工作;負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、分析、匯報(bào)公司pba執(zhí)行情況,組織開(kāi)展公司pba年中考評(píng)與年終考核工作;
3、分解、落實(shí)公司年度pba考核指標(biāo),組織、指導(dǎo)公司各部門、各子公司pba編制和績(jī)效合約簽訂工作;組織開(kāi)展公司各部門、各子公司pba執(zhí)行檢查、分析、匯報(bào),確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成;
4、開(kāi)展pba條線管理,指導(dǎo)子公司pba接口人員開(kāi)展部門pba分解和管理工作,不斷提升子公司pba管理水平。
二、計(jì)劃管理
1、承接公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合經(jīng)營(yíng)調(diào)研結(jié)論,編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的分解、下達(dá);
2、組織公司各部門、各子公司開(kāi)展年度工作計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制工作;
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、半年度及年度工作總結(jié)等計(jì)劃性報(bào)告和會(huì)議材料編寫,檢查、匯報(bào)計(jì)劃執(zhí)行落實(shí)情況;
4、結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境變化需要,組織對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)評(píng)估,做好經(jīng)營(yíng)計(jì)劃變更管理;
5、負(fù)責(zé)編制上級(jí)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃條線各類會(huì)議材料及專題報(bào)告。
三、制度建設(shè)
1、負(fù)責(zé)擬訂公司制度架構(gòu),組織起草年度公司制度建設(shè)的'工作計(jì)劃,并跟蹤制度建設(shè)工作落實(shí)情況;
2、負(fù)責(zé)制定并完善公司制度管理程序及流程,組織制度文件評(píng)審、審核制度編制規(guī)范性、完整性,負(fù)責(zé)制度文件日常管理工作(編碼、發(fā)布、歸檔等);
3、監(jiān)督、檢查公司制度的執(zhí)行情況并進(jìn)行評(píng)估,確保各項(xiàng)制度貫徹、落實(shí),評(píng)估制度適應(yīng)性、有效性并動(dòng)態(tài)優(yōu)化;
4、監(jiān)督、檢查公司各條線制度在子公司執(zhí)行、延伸情況,協(xié)助、指導(dǎo)子公司做好制度建設(shè)和運(yùn)行工作;
5、配合公司制度的培訓(xùn)工作。
五、條線管理
1、負(fù)責(zé)pba管理、計(jì)劃管理和制度管理對(duì)應(yīng)條線管理架構(gòu)和管控標(biāo)準(zhǔn)的建立、持續(xù)完善并推動(dòng)落實(shí);
2、協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展條線管理工作,負(fù)責(zé)條線會(huì)議組織、條線人員培訓(xùn)、條線工作檢查和相關(guān)會(huì)議資料準(zhǔn)備等工作。
六、基礎(chǔ)管理
1、負(fù)責(zé)公司級(jí)例會(huì)企管部相關(guān)資料的收集與整理;
2、負(fù)責(zé)組織、安排部門相關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議簽到、記錄,負(fù)責(zé)重要會(huì)議紀(jì)要的編制、分發(fā)、傳達(dá)和歸檔;
3、負(fù)責(zé)部門相關(guān)文件與資料的保管與備案。
七、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
企管科崗位職責(zé) 4
一、計(jì)劃管理
1、負(fù)責(zé)組織編制所在二級(jí)組織年度、月度工作計(jì)劃、一二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和總控計(jì)劃;
2、監(jiān)督部門計(jì)劃的制定與實(shí)施情況，及時(shí)反饋執(zhí)行情況，進(jìn)行預(yù)警、協(xié)調(diào);
3、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié).
二、流程管理
1、檢查和監(jiān)督項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問(wèn)題;
2、組織開(kāi)展流程的.優(yōu)化工作。
三、會(huì)務(wù)管理
包括經(jīng)營(yíng)會(huì)議，年度、半年度、月度、周例會(huì)會(huì)議資料準(zhǔn)備，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)組織，會(huì)議紀(jì)要編寫和簽發(fā)，會(huì)議決議事的跟進(jìn)。
企管科崗位職責(zé) 5
職責(zé)：
1、梳理公司各項(xiàng)規(guī)章制度，梳理及優(yōu)化管理流程，根據(jù)執(zhí)行情況修訂完善;
2、協(xié)助制定公司各部門考核方案，對(duì)各部門階段目標(biāo)完成，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、提出績(jī)效考核意見(jiàn);
3、日常管理公司資產(chǎn)，并定期開(kāi)展公司固定資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)物資的清查工作;
4、督促管理制度的有效執(zhí)行，根據(jù)工作中反映的問(wèn)題，提出整改方案;
5、領(lǐng)導(dǎo)交待的`其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷;工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè);
2、熟練運(yùn)用辦公軟件，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生畢業(yè)生亦可;
3、至少掌握一門外語(yǔ)(英語(yǔ)或柬語(yǔ))，要求聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練。
企管科崗位職責(zé) 6
職責(zé)：
1. 協(xié)助企管部經(jīng)理推進(jìn)、監(jiān)督公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與落實(shí)，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況;
2. 搜集、整理各事業(yè)部及其下屬子公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，并核實(shí)檢查數(shù)據(jù)來(lái)源的真實(shí)性;
3. 協(xié)助企管部經(jīng)理起草公司各項(xiàng)管理流程與制度，監(jiān)督落實(shí)情況并及時(shí)反饋企管部經(jīng)理;
4. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作;
任職資格：
1. 工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2. 要求具備1年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 主動(dòng)、務(wù)實(shí)、細(xì)致、具備較強(qiáng)的抗壓能力;
4. 熟練使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;
5. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
企管科崗位職責(zé) 7
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計(jì)劃，并組織落地實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評(píng)估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;
4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項(xiàng)目?jī)?yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;
5、提供流程意識(shí)、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他企管工作。
企管科崗位職責(zé) 8
1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
3、協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);
4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;
5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，并為企業(yè)決策提供依據(jù);
6、協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`任務(wù)。
企管科崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門各子公司年度工作任務(wù)的編制;
2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司各部門各子公司的工作規(guī)范;
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司綜合管理制度;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的`監(jiān)督檢查;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度的檢查落實(shí)。
企管科崗位職責(zé) 10
1、檢查各個(gè)部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況，并督促按時(shí)完成工作計(jì)劃；
2、檢查、督促各個(gè)部門、公司員工切實(shí)落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違章違紀(jì)部門和員工提出處理意見(jiàn)；
3、隨時(shí)了解公司各部門的工作情況及員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)提出提高工作效率的合理化建議；
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好企業(yè)管理工作，提高企業(yè)管理水平；
5、協(xié)調(diào)、配合本部門員工及其他部門的工作，與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)系；
6、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身專業(yè)水平；
7、自覺(jué)遵守公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度；
8、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
企管科崗位職責(zé) 11
1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;
4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
企管科崗位職責(zé) 12
1、制定、執(zhí)行公司管理制度，建立公司管理平臺(tái)。
2、檢查公司各部門工作落實(shí)情況，檢查總經(jīng)理辦公例會(huì)等相關(guān)會(huì)議的`落實(shí)情況。
3、處理安全、質(zhì)量事故，責(zé)任糾紛。
4、對(duì)公司各職能部門的工作進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)。
5、監(jiān)控公司的安全、衛(wèi)生等工作。
企管科崗位職責(zé) 13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立完善公司風(fēng)控管理體系，規(guī)避公同內(nèi)部管控及外部法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn);
2、負(fù)責(zé)起草和審查公司各類合同文件工作，處理公司各類法律事務(wù)，并提供法律相關(guān)咨詢與支持;
3、參與建立公司治理，診斷公司運(yùn)行情況及提供解決方案;
4、組織完善公司級(jí)規(guī)章制度、流程及部門職能范圍內(nèi)的其他管理制度，并對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考評(píng)，推進(jìn)跟蹤管理標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施。
5、參與公司投融資項(xiàng)目，負(fù)責(zé)為公司投融資、資產(chǎn)重組等重大決策提供法律支持.
任職資格：
1、20xx屆全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(一本院校)經(jīng)濟(jì)管理、工商管理、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、法學(xué)專業(yè)需取得律師資格證書，熟練掌握法律、財(cái)務(wù)、金融、運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的管理知識(shí)，具備各類法律事務(wù)的邏輯判斷和分析能力、外部事務(wù)的'公關(guān)能力;
3、熟練操作office辦公軟件，英語(yǔ)四級(jí)以上。
4、有良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，思維敏捷縝密，思路清晰，較強(qiáng)的合作精神、責(zé)任心，能承受較大的工作壓力;
企管科崗位職責(zé) 14
一、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、珍惜本職崗位，按規(guī)定項(xiàng)目、時(shí)間程序安排計(jì)量、取樣、檢測(cè)。
二、負(fù)責(zé)選廠的原礦、精礦、尾礦、濃粒度檢測(cè)，處理量的流量測(cè)試及樣品加工制作。
三、原始記錄必須填寫清楚，當(dāng)日交送，不得漏送遲送。
四、積極配合選廠搞好流程檢測(cè)工作，對(duì)取樣、檢測(cè)數(shù)據(jù)負(fù)全責(zé)。
五、取樣模具及時(shí)清洗，原礦、精礦、尾礦樣品必須嚴(yán)格分開(kāi)，嚴(yán)防相互污染，并分別填寫清樣袋簽卡。
六、負(fù)責(zé)各檢測(cè)所用的.工具，器具及天平等維護(hù)完好清潔。
七、負(fù)責(zé)收集井下出窿的廢舊木材進(jìn)行焙樣。
八、所有檢測(cè)數(shù)據(jù)及時(shí)向車間公布。
企管科崗位職責(zé) 15
1、向公司分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、主持監(jiān)督部門各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各方資源，確保部門各項(xiàng)職能的實(shí)現(xiàn)。
2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)作業(yè)流程的建立、修訂和完善。
4、負(fù)責(zé)編寫、審核各部門崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程。
5、負(fù)責(zé)擬制企管部各崗職責(zé)、共同守則、基本要求、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施，并指導(dǎo)企管部人員貫徹執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)企管人員的招聘、考察了解、面試、培訓(xùn)上崗。
7、負(fù)責(zé)企管部各崗位人員配備和管理工作。
8、關(guān)心基層建設(shè)，做到選好苗，培訓(xùn)好，使用好，管理好，經(jīng)常指導(dǎo)他們工作，幫助他們解決實(shí)際困難，定期組織他們學(xué)習(xí)理論知識(shí)，不斷提高他們的組織能力和解決問(wèn)題的`方法及政策水平。
9、負(fù)責(zé)審核企管部的各種費(fèi)用預(yù)算和費(fèi)用報(bào)銷。
10、主持本部門的辦公會(huì)議，對(duì)本部門工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和督導(dǎo)，布置和檢查及直管部門的工作。
企管科崗位職責(zé) 16
一、遵守國(guó)家法令法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行落實(shí)國(guó)家有關(guān)質(zhì)量、計(jì)量等方面的法令法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、負(fù)責(zé)并協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部門對(duì)全公司范圍內(nèi)的井下采場(chǎng)采礦的貧化及巷道的工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)因違章作業(yè)、脫崗、違紀(jì)、失職、擅自變量作業(yè)計(jì)劃，違反生產(chǎn)指令或生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)指揮不當(dāng)，計(jì)劃平衡失誤等造成的生產(chǎn)質(zhì)量事故，按規(guī)定進(jìn)行考核處罰。
三、嚴(yán)把出窿礦石質(zhì)量關(guān)，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理好選礦廠的'入選礦石質(zhì)量計(jì)量工作，對(duì)入選礦石的處理量、濃度、粒度、原礦品位、尾礦品位、精礦品位檢測(cè)、取樣、化驗(yàn)的監(jiān)督工作。
四、按規(guī)定對(duì)外購(gòu)精礦、脫水房精礦、及冶煉廠的產(chǎn)品進(jìn)行取樣。
五、監(jiān)督外銷高品位精礦的取樣工作和跟蹤管理工作，并要求對(duì)方按高品位精礦的專檢協(xié)議進(jìn)行加工化驗(yàn)。協(xié)助科室搞好金屬平衡工作。
六、服從安排、分配，配合科室領(lǐng)導(dǎo)抓好質(zhì)檢方面的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
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