no崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的no崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
no崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、使用node、js對接dapp數(shù)據(jù)交易；
2、區(qū)塊鏈javascript api封裝；
3、改進后端的安全性，可擴展性和高效性；
4、為移動app設(shè)計和實現(xiàn)后端api接口；
5、參與后端架構(gòu)設(shè)計和產(chǎn)品的研發(fā)，并發(fā)高性能，高可靠性的服務(wù)；
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷；至少2年以上后端開發(fā)經(jīng)驗；
2、有兩年以上的`javascript/node、js開發(fā)經(jīng)驗，javascript基礎(chǔ)扎實，熟悉es6規(guī)范；
3、熟悉模塊化、前端編譯和構(gòu)建工具，熟練運用主流的移動端js庫和開發(fā)框架，并深入理解其設(shè)計原理，例如：vuejs等；；
4、熟悉常用數(shù)據(jù)庫mongodb/redis中任意一種，精通mongodb者尤佳。
5、掌握http協(xié)議，熟悉koa或express等概念以及相關(guān)web開發(fā)框架，了解異步模式、事件循環(huán)，v8引擎；
6、了解軟件設(shè)計模式，思維嚴謹，有較強的分析和解決問題的能力；
7、有前端開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
8、了解區(qū)塊鏈，對接過虛擬機開發(fā)和智能合約的優(yōu)先。
no崗位職責(zé)2
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2~6年行業(yè)工作經(jīng)驗；
2、熟悉數(shù)據(jù)類項目實施方法論和常規(guī)etl架構(gòu)；
3、熟悉etl開發(fā)或報表開發(fā)流程；
4、熟練掌握oracle、db2、gp、gemfire等數(shù)據(jù)庫的一種；
5、熟練掌握informatica、datastage、kettle、cognos、bo、潤乾、smartbi等數(shù)據(jù)開發(fā)工具的一種；
6、對數(shù)字，數(shù)據(jù)敏感，具備良好的邏輯思維能力；
7、有責(zé)任心、主人翁意識，較強的`思維邏輯，認真負責(zé)，能積極主動學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的技術(shù)。
no崗位職責(zé)3
1、 3年以上前端開發(fā)經(jīng)驗；
2、精通javascript，對于javascript中面向?qū)ο�、作用域、原型鏈等有深刻理解�?/p>
3、精通nodejs，有express/koa/thinkjs開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、了解react、vue、angular中的一種框架；
5、了解移動端開發(fā)、小程序開發(fā)和微信接口開發(fā)經(jīng)驗；
6、了解http服務(wù)、算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)知識；
7、有較強的主動性，責(zé)任性，有團隊合作意識精神；工作認真踏實，有探索求知欲望。
no崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、移動互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)平臺系統(tǒng)后端api的研發(fā)和優(yōu)化迭代；
2、對涉及的其他技術(shù)棧相關(guān)模塊進行技術(shù)適配或改造，并可能直接主導(dǎo)相關(guān)的業(yè)務(wù)邏輯開發(fā)；
3、開發(fā)語言主要為node、js，可能涉及php和golang。
任職資格：
1、熟練使用node、js語言及主流框架（express，koa等），有豐富的`實際開發(fā)經(jīng)驗，高級工程師需有三年以上經(jīng)驗；
2、熟練使用mysql、mongodb、redis等主流數(shù)據(jù)庫或緩存技術(shù)；
3、具備php、golang或復(fù)雜shell開發(fā)能力（至少一種），并樂于學(xué)習(xí)其它開發(fā)語言；
4、熟悉諸如nginx、redis、分布式、負載均衡、docker等后端技術(shù)；
5、熟悉如react、vue、js、jquery等移動前端技術(shù)者優(yōu)先；
6、熱愛技術(shù)，喜歡折騰，有技術(shù)或產(chǎn)品追求，有自認為品質(zhì)滿意的開發(fā)案例。
no崗位職責(zé)5
工作內(nèi)容：
1、全面負責(zé)所屬門店的整體運營管理工作，保證門店的日常營運運作順暢；
2、具有較強的組織管理能力、責(zé)任感和團隊協(xié)作精神，善于培訓(xùn)輔導(dǎo)以及評估員工；
3、具有較強的語言表達能力，善于與顧客溝通，具備處理顧客投訴的方法和技巧；
4、能親自示范及指導(dǎo)各工作站的訓(xùn)練，并掌握良好的追蹤輔導(dǎo)以及考核技巧；
5、制定全店的長期和近期規(guī)劃以及經(jīng)營計劃，并領(lǐng)導(dǎo)全體員工按計劃組織進行實施；
6、制定并管理控制運營成本，使門店的'利益最大化；
7、定期組織門店的管理組會議及員工會議，對門店的營運情況進行總結(jié)和回顧；
8、督導(dǎo)食品衛(wèi)生、環(huán)保、消防、安全等方面的工作，杜絕事故的發(fā)生；
9、處理門店的工商、治安、衛(wèi)生協(xié)調(diào)工作，隨時門店以及品牌的形象；
10、有一定的風(fēng)險預(yù)見性及事態(tài)洞察力，能夠?qū)\營數(shù)據(jù)精確分析。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡25—35歲。
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