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      2. 崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-06-06 17:35:46 崗位職責(zé) 我要投稿
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        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)

          在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編收集整理的崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

          2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;

          3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;

          5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同

          6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;

          7、幫助建立員工關(guān)系,配合組織員工的活動(dòng);

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)2

          負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作,協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。

          負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系,打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化,在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

          協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的'工作。

          負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職,離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,完善離職流程,匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù),降低人員流失率。

          完成其他日常人事工作,協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

          負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù),與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

          協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)3

          職責(zé)描述:

          買手傳媒,阿里集團(tuán)供應(yīng)商,淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)MCN資質(zhì),中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位,專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

          公司簡介:

          買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn),現(xiàn)有全職員工101多人,專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司,買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴,包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

          依托電商的'內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營和商品價(jià)值體系打造,成立兩年以來,買手傳媒服務(wù)了逾1010家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體,整合淘內(nèi)外資源,為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;

          2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;

          3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;

          4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

          任職資格:

          1、本科以上學(xué)歷;

          2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

          3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;

          4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;

          5、親和力強(qiáng),負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

          崗位要求:

          學(xué)歷要求:本科

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)4

          1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

          2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

          3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

          4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

          5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

          6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

          7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

          8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;

          9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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          負(fù)責(zé)人員招聘工作:簡歷刷選,預(yù)約/接待面試者,初試;

          新員工入職手續(xù)辦理,培訓(xùn)等;

          員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;

          協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度,執(zhí)行;

          協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

          協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實(shí)施,及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)6

          1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

          2、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系。

          3、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃。

          4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的'統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

          5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案。

          6、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

          7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊。

          8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

          9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。

          10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理。

          11、對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析。

          12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

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          1、負(fù)責(zé)辦公室及門店各項(xiàng)行政事務(wù),門店工商、食品等執(zhí)照證件辦理,工商、消防等行政單位常規(guī)事務(wù)的對接;

          2、門店固定資產(chǎn)的實(shí)物管理,行政辦公用品的購買及發(fā)放,辦公電腦、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的維護(hù)與行政費(fèi)用的控制;

          3、內(nèi)部投訴事件的`記錄、處理或跟進(jìn)處理,推進(jìn)和回顧員工滿意度調(diào)查后的行動(dòng)計(jì)劃,每個(gè)人都知道他們對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任;

          4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規(guī);

          5、指導(dǎo)并培訓(xùn)運(yùn)營管理人員,門店人員的工作流程與規(guī)范的課程培訓(xùn)安排與跟進(jìn);

          6、門店人員的行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及出勤的審核及檢查;

          7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

          8、上級領(lǐng)帶交代的其他工作。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)8

          1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃等

          2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;

          3、協(xié)助完成績效管理;

          4、負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓(xùn)計(jì)劃及資料收集;

          5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);

          6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護(hù)、開拓等;

          7、負(fù)責(zé)對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;

          8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

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          工作職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)公司員工入職,離職以及異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;

          2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;

          3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

          任職要求:

          1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

          2、熟悉員工關(guān)系模塊;

          3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù);

          4、性格樂觀開朗,善于與人溝通。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)10

          1,主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);

          2,負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

          3,執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

          4,新員工入職的'崗前培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          4,負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

          5,關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);

          6,負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)11

          1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);

          2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

          5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

          6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

          7、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)12

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理組織架構(gòu),完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

          2、根據(jù)崗位的特性,編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測評工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

          3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的'落地執(zhí)行,按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

          4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

          5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理,嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;

          6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn),優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度,流程,完善公司管理體系;

          7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn),處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)),策劃各類活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化落地;

          8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

          9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)13

          1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵(lì)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

          2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

          3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

          4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的'勞動(dòng)合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

          5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

          6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

          7、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;

          8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)14

          1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

          2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的.綜合管理;

          2、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

          3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

          4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

          5、參與部門管理;

          6、配合其他部門有關(guān)工作;

          7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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          職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

          工作任務(wù)

          1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

          2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整

          3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的'問題并采取改進(jìn)措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核

          4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

          5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用

          6、建立員工培訓(xùn)檔案,對實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策

          7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)16

          1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

          2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

          3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

          4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

          5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的'跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

          6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

          7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

          8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

          10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

          11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

          12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

          13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)17

          1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的.培訓(xùn)計(jì)劃;

          2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

          3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

          4、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

          5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

          6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

          7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

          8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

          9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)18

          1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

          2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

          3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

          5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

          6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。

          7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)19

          公司人力資源管理制度的擬寫建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

          員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。

          公司員工關(guān)系的`管理:包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。

          員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

          根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

          審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)20

          1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

          2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

          3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng),與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

          4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

          5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

          6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

          7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的`組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

          8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;

          9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

          10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

          11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

          12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

          13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

          14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

          15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

          16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

          17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

        崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)21

          1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

          2、根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃;

          3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果,建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

          4、協(xié)助上級開展工作分析,及時(shí)更新完善公司各崗位工作說明書;

          5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

          6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;

          7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

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          2. 崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)

              在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編收集整理的崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)1

              1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

              2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;

              3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

              4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;

              5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同

              6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;

              7、幫助建立員工關(guān)系,配合組織員工的活動(dòng);

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)2

              負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作,協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。

              負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系,打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化,在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

              協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的'工作。

              負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職,離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,完善離職流程,匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù),降低人員流失率。

              完成其他日常人事工作,協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

              負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù),與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

              協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)3

              職責(zé)描述:

              買手傳媒,阿里集團(tuán)供應(yīng)商,淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)MCN資質(zhì),中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位,專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

              公司簡介:

              買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn),現(xiàn)有全職員工101多人,專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司,買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴,包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

              依托電商的'內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營和商品價(jià)值體系打造,成立兩年以來,買手傳媒服務(wù)了逾1010家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體,整合淘內(nèi)外資源,為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

              崗位職責(zé):

              1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;

              2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;

              3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;

              4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

              任職資格:

              1、本科以上學(xué)歷;

              2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

              3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;

              4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;

              5、親和力強(qiáng),負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

              崗位要求:

              學(xué)歷要求:本科

              語言要求:不限

              年齡要求:不限

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)4

              1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

              2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

              3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

              4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

              5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

              6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

              7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

              8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;

              9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)5

              負(fù)責(zé)人員招聘工作:簡歷刷選,預(yù)約/接待面試者,初試;

              新員工入職手續(xù)辦理,培訓(xùn)等;

              員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;

              協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度,執(zhí)行;

              協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

              協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實(shí)施,及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)6

              1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

              2、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系。

              3、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃。

              4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的'統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

              5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案。

              6、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

              7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊。

              8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

              9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。

              10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理。

              11、對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析。

              12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)7

              1、負(fù)責(zé)辦公室及門店各項(xiàng)行政事務(wù),門店工商、食品等執(zhí)照證件辦理,工商、消防等行政單位常規(guī)事務(wù)的對接;

              2、門店固定資產(chǎn)的實(shí)物管理,行政辦公用品的購買及發(fā)放,辦公電腦、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的維護(hù)與行政費(fèi)用的控制;

              3、內(nèi)部投訴事件的`記錄、處理或跟進(jìn)處理,推進(jìn)和回顧員工滿意度調(diào)查后的行動(dòng)計(jì)劃,每個(gè)人都知道他們對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任;

              4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規(guī);

              5、指導(dǎo)并培訓(xùn)運(yùn)營管理人員,門店人員的工作流程與規(guī)范的課程培訓(xùn)安排與跟進(jìn);

              6、門店人員的行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及出勤的審核及檢查;

              7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

              8、上級領(lǐng)帶交代的其他工作。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)8

              1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃等

              2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;

              3、協(xié)助完成績效管理;

              4、負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓(xùn)計(jì)劃及資料收集;

              5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);

              6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護(hù)、開拓等;

              7、負(fù)責(zé)對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;

              8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)9

              工作職責(zé):

              1、負(fù)責(zé)公司員工入職,離職以及異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;

              2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;

              3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

              任職要求:

              1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

              2、熟悉員工關(guān)系模塊;

              3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù);

              4、性格樂觀開朗,善于與人溝通。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)10

              1,主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);

              2,負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

              3,執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

              4,新員工入職的'崗前培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

              4,負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

              5,關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);

              6,負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)11

              1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);

              2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

              3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

              4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

              5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

              6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

              7、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)12

              1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理組織架構(gòu),完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

              2、根據(jù)崗位的特性,編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測評工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

              3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的'落地執(zhí)行,按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

              4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

              5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理,嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;

              6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn),優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度,流程,完善公司管理體系;

              7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn),處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)),策劃各類活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化落地;

              8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

              9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)13

              1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵(lì)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

              2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

              3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

              4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的'勞動(dòng)合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

              5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

              6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

              7、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;

              8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)14

              1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

              2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的.綜合管理;

              2、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

              3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

              4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

              5、參與部門管理;

              6、配合其他部門有關(guān)工作;

              7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)15

              職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

              工作任務(wù)

              1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

              2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整

              3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的'問題并采取改進(jìn)措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核

              4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

              5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用

              6、建立員工培訓(xùn)檔案,對實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策

              7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)16

              1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

              2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

              3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

              4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

              5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的'跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

              6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

              7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

              8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

              9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

              10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

              11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

              12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

              13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)17

              1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的.培訓(xùn)計(jì)劃;

              2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

              3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

              4、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

              5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

              6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

              7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

              8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

              9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)18

              1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

              2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

              3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

              4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

              5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

              6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。

              7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)19

              公司人力資源管理制度的擬寫建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

              員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。

              公司員工關(guān)系的`管理:包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。

              員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

              根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

              審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)20

              1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

              2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

              3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng),與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

              4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

              5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

              6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

              7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的`組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

              8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;

              9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

              10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

              11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

              12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

              13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

              14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

              15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

              16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

              17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

            崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)21

              1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

              2、根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃;

              3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果,建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

              4、協(xié)助上級開展工作分析,及時(shí)更新完善公司各崗位工作說明書;

              5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

              6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;

              7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。