崗位說明書（錦集13篇）
崗位說明書 篇1
開發(fā)與設(shè)計(jì)機(jī)械零部件;
繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖;
負(fù)責(zé)從設(shè)備調(diào)試開始到設(shè)備的'大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報(bào)告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作;
對(duì)圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進(jìn)行分類管理，測繪備件、修改圖紙并確認(rèn)與會(huì)簽;
制定安裝支援計(jì)劃，驗(yàn)收、調(diào)試新設(shè)備，并向維修班講解機(jī)械原理及修理要領(lǐng)，解決安裝過程中存在的問題;
制定、統(tǒng)計(jì)(番禺統(tǒng)計(jì))維修作業(yè)計(jì)劃，制定周、月、年預(yù)防維修日歷計(jì)劃，制定點(diǎn)檢預(yù)防計(jì)劃;
制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術(shù)要求，負(fù)責(zé)維修車間零部件維修管理工作;
完成部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
崗位說明書 篇2
1、對(duì)申請(qǐng)擔(dān)保企業(yè)和項(xiàng)目的報(bào)審資料的合規(guī)合法性進(jìn)行審核，并對(duì)其對(duì)擔(dān)保公司整體風(fēng)險(xiǎn)的影響進(jìn)行評(píng)定；
2、對(duì)申請(qǐng)擔(dān)保企業(yè)和項(xiàng)目的反擔(dān)保抵押措施從法律風(fēng)險(xiǎn)角度提出意見；審核確定相關(guān)合同及法律文件，辦理反擔(dān)保抵押手續(xù)；
3、熟悉商業(yè)銀行內(nèi)控制度、信貸決策體系及投資擔(dān)保體系，精通投資、擔(dān)保、財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)政策；
4、熟悉國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)狀、投資擔(dān)保決策體系，精通投資、擔(dān)保、財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)政策，提高風(fēng)險(xiǎn)控制管理意識(shí)和總結(jié)積累風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn)；
5、完善風(fēng)險(xiǎn)管理辦法、合理優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程；
6、跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，匯總各類業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況，及時(shí)發(fā)出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；督促本部門員工協(xié)調(diào)與公司相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，保持業(yè)務(wù)流程的.有效運(yùn)行；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位說明書 篇3
1.參加晨會(huì)。聽取夜班醫(yī)護(hù)人員早交班，閱讀交班報(bào)告本，核對(duì)病人一覽表人數(shù)、床號(hào)，整理核對(duì)留言板。
2.參加床頭交接班。病人情況及科室安全管理交接。每日四次床頭交接班，了解各班工作情況及病人情況，對(duì)新入、急、危重病人掌握“八知道”：床號(hào)、姓名、診斷、病情、治療、飲食、護(hù)理、心理。
3.負(fù)責(zé)急救物品管理檢查。保持毒麻藥、急救物品完好、呈備用狀態(tài)。做到 “四定”(定位置、定數(shù)量、定期檢查、定人管理)。檢查毒麻藥使用情況：氧氣、吸痰機(jī)、心電圖機(jī)、電源插座、監(jiān)護(hù)儀、除顫儀、搶救車及各種急救用包、管等。
4.負(fù)責(zé)處理當(dāng)日醫(yī)囑。通知治療班、責(zé)任班護(hù)士及時(shí)執(zhí)行醫(yī)囑。根據(jù)醫(yī)囑聯(lián)系相關(guān)科室：檢驗(yàn)科、放射科、功能科、藥房、會(huì)診科室，保證新入、急、危 重病人及特殊情況及時(shí)優(yōu)先執(zhí)行。準(zhǔn)備醫(yī)囑執(zhí)行所需各種物品。補(bǔ)抄欠費(fèi)病人各種治療單。
5.負(fù)責(zé)跟進(jìn)醫(yī)囑執(zhí)行情況。檢查治療班、責(zé)護(hù)班、總務(wù)班醫(yī)囑執(zhí)行進(jìn)度。協(xié)助責(zé)任護(hù)士解決疑難護(hù)理問題。與值班醫(yī)生良好溝通，確保醫(yī)囑及時(shí)、正確執(zhí)行。
6.負(fù)責(zé)核對(duì)當(dāng)日長期、臨時(shí)醫(yī)囑。與治療班護(hù)士共同負(fù)責(zé)核對(duì)當(dāng)日醫(yī)囑。
7.負(fù)責(zé)書寫交班報(bào)告。巡視病房，將病區(qū)總體情況、特殊情況向晚夜班醫(yī)護(hù)人員交班。
8.負(fù)責(zé)辦公室接待工作。安排入院床位，通知管床醫(yī)護(hù)人員及工友。出院病人發(fā)放出院帶藥、帶物、出院病歷，并核對(duì)鑒名。接待病人或家屬咨詢、會(huì)診醫(yī)生等。接聽電話。保持護(hù)士站整潔衛(wèi)生。
9.參加危重病人搶救工作。協(xié)助輸液續(xù)接瓶工作。
10.協(xié)助護(hù)士長做好科室管理工作。護(hù)士長不在時(shí)代理護(hù)士長處理日常工作，對(duì)下級(jí)護(hù)理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)科室部分護(hù)理質(zhì)控工作。
上班時(shí)間：8:00—11:30 ；14:00—17:30。
崗位說明書 篇4
一、基本資料
1、崗位名稱：經(jīng)營經(jīng)理
2、直接上級(jí):總經(jīng)理
3、崗位編號(hào)：
4、崗位級(jí)別：
5、定員人數(shù)：1
6、所屬部門：
7、直接下級(jí)：采購部長、銷售部長
8、崗位類別：管理類
9、核準(zhǔn)：
二、工作概要
根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，通過市場比價(jià)手段，確保物資供應(yīng)，降低采購成本;并通過有效的營銷策劃和市場開拓手段完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)，最大限度地為公司創(chuàng)造利潤。
三、工作職責(zé)：
序號(hào)工作任務(wù)內(nèi)容負(fù)責(zé)程度
1參與公司經(jīng)營管理與重大問題決策;部分
2參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃;為重大營銷決策提供支持;協(xié)助
3參與制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算方案;協(xié)助
4組織制定采購管理辦法和銷售管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)
5根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，指導(dǎo)制定年度采購供應(yīng)計(jì)劃和銷售計(jì)劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)
6組織進(jìn)行采購招標(biāo)及重大采購合同的評(píng)審工作，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;負(fù)責(zé)
7組織下屬部門收集行業(yè)政策、競爭對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，為營銷決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)
8組織下屬部門進(jìn)行市場調(diào)研，并及時(shí)將結(jié)果反饋給相關(guān)部門，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)建議;負(fù)責(zé)
9組織下屬部門進(jìn)行市場推廣和產(chǎn)品宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大公司及產(chǎn)品知名度，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo);負(fù)責(zé)
10負(fù)責(zé)分管各部門與其他部門的關(guān)系協(xié)調(diào)，()促進(jìn)流程優(yōu)化和效率提高，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行;負(fù)責(zé)
11負(fù)責(zé)接待重要客戶，組織攻關(guān)活動(dòng)，與客戶維持良好關(guān)系;負(fù)責(zé)
12負(fù)責(zé)物資采購和產(chǎn)品銷售指導(dǎo)價(jià)格的'制定，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)
13負(fù)責(zé)下屬人員的培養(yǎng)和工作指導(dǎo)，并對(duì)其工作情況進(jìn)行檢查、考核與反饋;負(fù)責(zé)
14完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù);負(fù)責(zé)
四、組織關(guān)系：
匯報(bào)內(nèi)容：
1、采購和銷售計(jì)劃
2、原材料及銷售價(jià)格異動(dòng)
3、年度市場推廣計(jì)劃和新產(chǎn)品推廣計(jì)劃
4、重點(diǎn)客戶的動(dòng)向
5、其他重大事項(xiàng)
五、任職資格：
項(xiàng)目任職資格要求
年齡與性別30—45歲，無性別要求
教育背景學(xué)歷專業(yè)其他
本科及以上市場營銷、外貿(mào)
工作經(jīng)驗(yàn)一般工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)
5年3年2年
特殊技能要求
外語水平英語，書面閱讀熟練、口語會(huì)話流利
計(jì)算機(jī)水平掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
知識(shí)能力要求通曉市場營銷和外貿(mào)知識(shí);具備、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律、金融等方面的知識(shí);了解檸檬酸等化工領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)。
具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。具備較高的談判技巧。
其它
六、職位發(fā)展：
可直接晉升的職位總經(jīng)理
可相互輪換的職位行政經(jīng)理
可晉升至此的職位采購部長、銷售部長
七、溝通關(guān)系
溝通
關(guān)系部門類型頻率
簡單一般復(fù)雜偶爾經(jīng)常頻繁
生產(chǎn)部門
財(cái)務(wù)
外部客戶及供應(yīng)商
商檢、海關(guān)
八、工作條件：
工作時(shí)間特征常白班方式上班，經(jīng)常加班，無固定休息時(shí)間；
工作環(huán)境有固定辦公場所，工作環(huán)境舒適；
危險(xiǎn)性工作壓力大，經(jīng)常出差，存在潛在危險(xiǎn)因素，對(duì)身體有嚴(yán)重影響；
使用工具設(shè)備電腦。
崗位說明書 篇5
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人設(shè)置1人)
1、貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)、遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和集團(tuán)公司各項(xiàng)財(cái)會(huì)統(tǒng)一制度，組織安排、合理分工、明確本部門各崗位職責(zé)，完成本部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作。
2、建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度和會(huì)計(jì)核算辦法，承擔(dān)企業(yè)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、全面預(yù)算管理和內(nèi)部組織管理等職責(zé)，并按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求組織搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
3、依法組織公司會(huì)計(jì)核算，組織編制、審核、統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)骖A(yù)算草案、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和現(xiàn)金流量計(jì)劃，審核企業(yè)資金籌集和運(yùn)用的合法性、安全性、合理性、效益性，監(jiān)督公司及時(shí)足額上繳國家規(guī)定的稅金、附加、基金，及時(shí)按規(guī)定向投資者分配投資收益。
4、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和全面預(yù)算管理，定期撰寫子公司財(cái)務(wù)情況說明書，分析財(cái)務(wù)預(yù)決算方案和財(cái)務(wù)計(jì)劃、全面預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)向經(jīng)理室和集團(tuán)計(jì)財(cái)部提供合法、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整、有價(jià)值的財(cái)務(wù)資料和信息，為公司經(jīng)營發(fā)展做好參謀。
5、監(jiān)督公司遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和資本營運(yùn)情況進(jìn)行，監(jiān)督檢查所屬各公司財(cái)務(wù)管理情況，參與制定相應(yīng)考核獎(jiǎng)懲辦法。
6、參與公司經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議、重大資本性支出及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策、審核會(huì)簽投資項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告。
7、定期向集團(tuán)公司報(bào)告所在公司的資產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)效益變化情況，對(duì)經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的重大問題應(yīng)及時(shí)反映。
8、及時(shí)接收集團(tuán)公司電子或紙質(zhì)版通知，迅速組織財(cái)務(wù)人員按通知要求按時(shí)按質(zhì)完成工作。
9、負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育，搞好會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)和會(huì)計(jì)人員管理，努力提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì);制定會(huì)計(jì)工作各崗位的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所屬公司會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考評(píng)。
10、協(xié)調(diào)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、金融等單位，以及與內(nèi)部其他部門之間的關(guān)系，完成經(jīng)理室交辦的其他工作。
主辦會(huì)計(jì)(主辦會(huì)計(jì)設(shè)置1人)
1、貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)、遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和集團(tuán)公司各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度，承擔(dān)復(fù)核記賬憑證(含所附原始憑證)，負(fù)責(zé)審核成本結(jié)轉(zhuǎn)、稅費(fèi)和資產(chǎn)減值損失計(jì)提、利潤結(jié)轉(zhuǎn)是否正確并進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅配比等工作。
2、負(fù)責(zé)各公司會(huì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、納稅申報(bào)表和各種統(tǒng)計(jì)表格的編制、審核、匯總、合并和按時(shí)上報(bào)工作，努力提高各種報(bào)表的編制水平。定期撰寫分管公司財(cái)務(wù)情況說明書， 分析財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，針對(duì)影響財(cái)務(wù)狀況的重大問題，提出改進(jìn)經(jīng)營管理的措施和建議。
3、收集整理各公司上報(bào)的全面預(yù)算草案，對(duì)上報(bào)的全面預(yù)算草案進(jìn)行審查，把調(diào)整結(jié)果和建議反饋給分公司予以修正和確認(rèn)，進(jìn)而匯總編制公司的全面預(yù)算方案，對(duì)集團(tuán)公司批準(zhǔn)的全面預(yù)算，分解成一系列指標(biāo)體系，以正式文件形式下達(dá)各公司。不間斷監(jiān)督全面預(yù)算的執(zhí)行情況，對(duì)偏離預(yù)算的，要按季分析預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行產(chǎn)生的差異原因，提出警示和改進(jìn)措施。
4、根據(jù)資金發(fā)生額和《銀行余額調(diào)節(jié)表》，分析各公司貨幣資金是否按規(guī)定使用、資金安全是否存在隱患和未達(dá)賬項(xiàng)的款項(xiàng)性質(zhì)并及時(shí)查找清理;根據(jù)核算會(huì)計(jì)提交的應(yīng)收款項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表，核實(shí)應(yīng)收款項(xiàng)余額是否正確，按責(zé)任人進(jìn)行賬齡分析以書面形式上報(bào)分管經(jīng)理督促催收;根據(jù)相關(guān)憑證和核算會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表按類別分析各公司進(jìn)銷差價(jià)是否合理，庫存商品和進(jìn)銷差價(jià)、進(jìn)項(xiàng)稅是否配比等，負(fù)責(zé)審核各公司處理庫存商品的報(bào)廢報(bào)告，認(rèn)真復(fù)核盤存表及分年核價(jià)，分析庫存升降、結(jié)構(gòu)情況，并及時(shí)提供改進(jìn)措施;負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)明細(xì)核算，對(duì)購置、轉(zhuǎn)移、租賃、報(bào)廢的固定資產(chǎn)和低值易耗品要督促有關(guān)部門或恩怨辦理相關(guān)手續(xù)，做到賬、卡、物相符，監(jiān)督固定資產(chǎn)和低值易耗品的日常管理, 協(xié)助資產(chǎn)管理部門盤點(diǎn)固定資產(chǎn)。
5、根據(jù)相關(guān)憑證和核算會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表，每月核實(shí)并確保應(yīng)付賬款賬卡一致，賬賬一致，每季要和客商對(duì)賬，集團(tuán)內(nèi)確保無差異;核實(shí)其他應(yīng)付款款項(xiàng)性質(zhì)和金額與否正確;負(fù)責(zé)審核應(yīng)付職工薪酬是否按集團(tuán)規(guī)定要求提取和發(fā)放;負(fù)責(zé)審核應(yīng)交稅費(fèi)和其他應(yīng)交款是否按規(guī)定提取和繳納。
6、負(fù)責(zé)組織整理、裝訂、歸檔上月會(huì)計(jì)憑證，負(fù)責(zé)管理留置計(jì)財(cái)部的會(huì)計(jì)檔案，包括文本檔案和電子檔案，會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案保管方法和期限按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督各公司會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、合法性、規(guī)范性等，通過NC財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行實(shí)時(shí)審核、監(jiān)督、指導(dǎo)，于月初5日上報(bào)報(bào)表前完成，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)即時(shí)通知相關(guān)核算會(huì)計(jì)更改，重要問題要立即反映。
8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)內(nèi)部日常事務(wù)管理，負(fù)責(zé)微機(jī)的出入、 安全、操作、 運(yùn)行、計(jì)算機(jī)病毒的防范等維護(hù)管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查各公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)集中管理、財(cái)務(wù)內(nèi)控制度和會(huì)計(jì)電算化工作，協(xié)助各公司搞好會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，深入基層單位調(diào)查研究，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)匯報(bào)并提出處理意見。
9、配合有關(guān)審計(jì)、稅收的檢查工作，完成主任交辦的其他工作。
核算會(huì)計(jì)：(核算會(huì)計(jì)設(shè)置4人)
(一)、分公司進(jìn)貨核算會(huì)計(jì)：(設(shè)置1人)
1、審核分公司采購商品的“隨貨同行單”(“送書通知單”、“包裝單”)與商品采購合同、計(jì)算機(jī)一體化系統(tǒng)數(shù)據(jù)、貨源單位、金額等所有項(xiàng)目是否相符，完成審核簽字程序，及時(shí)填制明細(xì)記賬憑證，登記統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬。
2、負(fù)責(zé)商品采購明細(xì)核算，按公司按客商按類別登記進(jìn)貨差價(jià)、成本等統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，每月報(bào)主辦會(huì)計(jì)。
3、督促經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)按合同或集團(tuán)規(guī)定時(shí)間報(bào)送進(jìn)貨賬。
4、及時(shí)協(xié)調(diào)信息技術(shù)部處理計(jì)算機(jī)一體化系統(tǒng)出現(xiàn)的問題
5、審核付款手續(xù)，進(jìn)行卡片賬對(duì)銷，確保承付結(jié)算聯(lián)和隨貨同行聯(lián)一致，隨貨同行聯(lián)實(shí)洋合計(jì)數(shù)增值稅發(fā)票上付款金額和銀行托收金額三者一致，并在《付款審批表》上簽章。
6、負(fù)責(zé)貨款承付明細(xì)核算，按公司按客商按類別登記付款、進(jìn)項(xiàng)稅金等統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，每月報(bào)主辦會(huì)計(jì)。
7、當(dāng)月付款必須當(dāng)月入賬，每月末必須進(jìn)行賬卡核對(duì)。
8、嚴(yán)格按集團(tuán)規(guī)定，年度內(nèi)各月按當(dāng)年累計(jì)分類“綜合平均差價(jià)率”計(jì)算結(jié)轉(zhuǎn)成本。如：結(jié)轉(zhuǎn)6月份成本時(shí)，分類綜合平均差價(jià)率為：【商品進(jìn)銷差異-進(jìn)銷差價(jià)(起初+1-6月累計(jì)數(shù))】/【庫存商品(起初+1-6月累計(jì)數(shù))】*100%，各月以此類推。
9、按公司按客商按類別登記應(yīng)付賬款統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，每月報(bào)主辦會(huì)計(jì)。每季度末必須進(jìn)行賬賬核對(duì)，確保集團(tuán)內(nèi)無差異，經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)要協(xié)助核算會(huì)計(jì)進(jìn)行對(duì)賬工作。
10、按公司按單位、個(gè)人登記其他應(yīng)付款統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，每月報(bào)主辦會(huì)計(jì)。
(二)、分公司發(fā)貨核算會(huì)計(jì)：(設(shè)置1人)
1、按照銷售確認(rèn)原則及時(shí)入賬，以確保收入的真實(shí)性、正確性和及時(shí)性。教材：發(fā)出商品后即確認(rèn)銷售，特別是一、三季度末，扣除退貨后應(yīng)全部入賬;教輔：按銷售確認(rèn)原則入賬，特別注意半年和年底的發(fā)出商品及時(shí)入賬;門市銷售：當(dāng)月最后一天為確認(rèn)收入截止日期;其他商品：按銷售確認(rèn)原則入賬;出租收入：按租賃合同上注明的出租年限分?jǐn)偟礁髟氯胭~。集團(tuán)統(tǒng)一要求的除外。
2、及時(shí)核對(duì)應(yīng)收賬款余額和銀行托收承付受理單，收到銀行回單必須當(dāng)月入賬，根據(jù)《銀行余額調(diào)節(jié)表》對(duì)未收到銀行回單的，通知經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)或出納會(huì)計(jì)到銀行補(bǔ)單入賬，同時(shí)統(tǒng)計(jì)回款情況，月末對(duì)超過20天未收到銀行回單的`貨款，應(yīng)及時(shí)通過銀行進(jìn)行查詢并對(duì)查詢結(jié)果及時(shí)進(jìn)行處理。
3、根據(jù)本部和分公司進(jìn)銷部門編制的進(jìn)、發(fā)貨平衡表，核對(duì)期末庫存商品賬面余額。每年兩次定期盤存后，要及時(shí)與各進(jìn)銷部門存貨合計(jì)數(shù)進(jìn)行核對(duì)，對(duì)定額外的盤盈、盤虧要查明原因，先調(diào)整賬面，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，分別不同情況進(jìn)行處理。
4、業(yè)務(wù)部門根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部門提交的報(bào)損清單，對(duì)風(fēng)黃污損、降價(jià)報(bào)廢等商品進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)存貨的實(shí)際情況提出報(bào)損申請(qǐng)，報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，按庫存圖書報(bào)廢處理程序上報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)審批，根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)的審批結(jié)果及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。
5、每月進(jìn)行銀行存款對(duì)賬工作，于每月15號(hào)前把銀行余額調(diào)節(jié)表傳主辦會(huì)計(jì)，月末不容許出現(xiàn)大額未達(dá)賬項(xiàng)，少量當(dāng)月確實(shí)無法處理的未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢處理，并注明款項(xiàng)性質(zhì)。
6、及時(shí)協(xié)調(diào)信息部處理計(jì)算機(jī)一體化財(cái)務(wù)結(jié)算系統(tǒng)出現(xiàn)的問題
7、按公司按責(zé)任人按客戶分賬齡登記應(yīng)收賬款統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，及時(shí)催收結(jié)清賬目，月末對(duì)長期拖欠的款項(xiàng)提出書面處理意見報(bào)主管會(huì)計(jì)。
8、按單位、個(gè)人進(jìn)行其他應(yīng)收款明細(xì)核算，及時(shí)入賬定期清理，及時(shí)催收結(jié)清賬目，月末對(duì)長期拖欠的款項(xiàng)提出書面處理意見報(bào)主管會(huì)計(jì)。
(三)、本部結(jié)算會(huì)計(jì)(設(shè)置1人)
1、負(fù)責(zé)搞好公司本部商品流轉(zhuǎn)核算工作，崗位職責(zé)要求同分公司進(jìn)發(fā)、貨核算會(huì)計(jì)。
2、完成主任交辦的其他工作。
(四)、費(fèi)用核算會(huì)計(jì)(設(shè)置1人)
1、逐筆審核各項(xiàng)費(fèi)用支出憑證，審查原始憑證的內(nèi)容是否完整，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否真實(shí)，摘要是否簡明清晰，會(huì)計(jì)科目使用是否正確，計(jì)算是否準(zhǔn)確，有無擦、挖、補(bǔ)、涂改和偽造等情況;審查經(jīng)濟(jì)內(nèi)容是否符合財(cái)務(wù)制度，事先有無預(yù)算支出計(jì)劃等。對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的應(yīng)退回補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)或不予入賬。
2、負(fù)責(zé)每月編制費(fèi)用與上年對(duì)比明細(xì)表和預(yù)算執(zhí)行分析表，對(duì)不合理支出和超預(yù)算支出提出警示和合理化建議。
3、按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和集團(tuán)公司要求，負(fù)責(zé)計(jì)提稅費(fèi)和資產(chǎn)減值損失以及利潤結(jié)轉(zhuǎn)等工作。
4、完成主任交辦的其他工作。
經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)：(經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)設(shè)置5人)
1、貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)定，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全與完整，對(duì)子分公司雙重負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)上受市公司財(cái)務(wù)部指導(dǎo)。
2、承擔(dān)費(fèi)用、商品、收入、現(xiàn)金收支等原始單據(jù)的初審和定期傳遞工作，并在NC中做好現(xiàn)金記賬憑證，現(xiàn)金日記賬要日清月結(jié)，對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證和現(xiàn)金支付有拒絕付款權(quán)，對(duì)違紀(jì)或不執(zhí)行公司規(guī)定的行為要及時(shí)向市公司匯報(bào)，否則應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任。
3、督促進(jìn)銷部門按集團(tuán)規(guī)定要求和時(shí)間做進(jìn)銷賬，協(xié)作核算會(huì)計(jì)做好一體化系統(tǒng)“進(jìn)、銷、調(diào)、存、退、付”與實(shí)際差異對(duì)照核實(shí)工作，協(xié)助核算會(huì)計(jì)做好與銷售、業(yè)務(wù)部門庫存商品賬賬核對(duì)工作。根據(jù)一體化系統(tǒng)或EXCEL電子對(duì)賬表，在核算會(huì)計(jì)對(duì)賬對(duì)上后，送有關(guān)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字付款。
4、負(fù)責(zé)做好庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券保管工作，負(fù)責(zé)登記支票等各種票據(jù)領(lǐng)用繳銷登記工作，負(fù)責(zé)發(fā)票的領(lǐng)購、開具、繳銷和保管登記工作，做好增值稅專用發(fā)票認(rèn)證，增值稅和地方稅納稅申報(bào)繳納和其他資料統(tǒng)計(jì)報(bào)送工作。
5、及時(shí)收集整理分公司各部門預(yù)算，根據(jù)各部門預(yù)算做好預(yù)算編制初始匯總和初始預(yù)算編制說明書，并協(xié)助提供預(yù)算需要調(diào)整的解釋說明。
6、負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放職工工資、承包費(fèi)、福利費(fèi)等各種職工收入，正確做好“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人所得稅代扣代繳工作，并建立輔助賬戶做好與勞動(dòng)保險(xiǎn)所和住房管理中心對(duì)賬工作。做好離退休人員工資、福利費(fèi)等發(fā)放和上報(bào)工作，并做好工會(huì)賬戶管理工作。
7、整理和上報(bào)上市審計(jì)和集團(tuán)需要提供的各種原始資料和需要分公司填寫的各種表格。及時(shí)做好QQ群通知傳遞工作，并按時(shí)反饋傳遞結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)管理留置在分公司的會(huì)計(jì)檔案，按類別裝訂成冊(cè)，按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》上保管期限規(guī)定執(zhí)行。
9、每月報(bào)賬時(shí)間是15號(hào)和28號(hào)，做帳時(shí)間為當(dāng)月最后一天，特別是季末，當(dāng)月一體化平臺(tái)上的所有數(shù)據(jù)和銀行存款收支都要按時(shí)入賬，并在下月第一次報(bào)賬帶來審核，其他的不得在當(dāng)月未經(jīng)審核就入賬。
10、積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和金融等各部門關(guān)系，完成分公司經(jīng)理室交辦的其他工作。
出納會(huì)計(jì)(出納會(huì)計(jì)設(shè)置1人)
1、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金和銀行結(jié)算管理?xiàng)l例以及公司內(nèi)部管理制度，負(fù)責(zé)審核收付現(xiàn)金的原始憑證和稽核人員審核簽章的收付款憑證，負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)費(fèi)用、借款、資產(chǎn)開支的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)批手續(xù)，對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證、現(xiàn)金支付有拒絕付款權(quán)，收付單據(jù)一定要加蓋“收付訖”章，發(fā)票等原始附件加蓋“附件”章，并在NC中做好現(xiàn)金和銀行存款記賬憑證，序時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)。
2、負(fù)責(zé)辦理各種轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)，根據(jù)會(huì)計(jì)憑證簽發(fā)各種票據(jù)辦理付款手續(xù)，同時(shí)取回承付結(jié)算單據(jù)，登記后交各有關(guān)人員。
3、負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放職工工資、承包費(fèi)、福利費(fèi)等各種職工收入，正確做好“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人所得稅代扣代繳工作，并建立輔助賬戶做好與勞動(dòng)保險(xiǎn)所和住房管理中心對(duì)賬工作。做好離退休人員工資、福利費(fèi)等發(fā)放和上報(bào)工作，并做好工會(huì)賬戶管理工作。
4、負(fù)責(zé)按集團(tuán)核定額度保管庫存現(xiàn)金、預(yù)留銀行印鑒中的任一枚印鑒、空白票據(jù)，負(fù)責(zé)登記各種票據(jù)領(lǐng)用登記簿，嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，確保現(xiàn)金和各種有價(jià)證券安全和完整。
5、及時(shí)辦理分公司網(wǎng)上銀行從收入賬戶到支出賬戶轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)登記審核款項(xiàng)性質(zhì)和用途。
6、積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和金融等各部門關(guān)系，完成主任交辦的其他工作
崗位說明書 篇6
臨床藥師主要應(yīng)以做好臨床藥物治療為中心，始終圍繞合理用藥的各個(gè)方面開展工作。臨床藥師的職責(zé)主要應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：
1、在科主任和上級(jí)藥師指導(dǎo)下進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作，同時(shí)帶教下一級(jí)人員。
2、掌握各類藥物的.用藥動(dòng)態(tài)和最新進(jìn)展，特別應(yīng)熟悉抗菌藥物和心血管藥物的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)提出，確保臨床用藥的安全合理。
3、參與臨床查房、會(huì)診、搶救和病歷討論，對(duì)藥物治療提出建議和意見。
4、開展治療藥物監(jiān)測，并根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，進(jìn)行藥動(dòng)學(xué)計(jì)算，設(shè)計(jì)個(gè)體化給藥方案。
5、定期開展處方分析和用藥情況調(diào)查，結(jié)合藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理和方法，對(duì)醫(yī)院的藥物利用情況、用藥趨勢進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出指導(dǎo)性意見。
6、注意收集藥物不良反應(yīng)，負(fù)責(zé)或督促填寫藥物不良反應(yīng)原創(chuàng)報(bào)告表，并及時(shí)上報(bào)給上一級(jí)藥物不良反應(yīng)監(jiān)察中心。
7、承擔(dān)藥物情報(bào)資料和信息咨詢工作，注意收集整理有關(guān)藥物治療方面的信息資料，為臨床醫(yī)生和病人提供合理用藥信息。
崗位說明書 篇7
行政經(jīng)理崗位職責(zé)
1、 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
2、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
4、 起草及歸檔公司相關(guān)文件;
5、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;
6、 管理公司重要資質(zhì)證件;
7、 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
8、 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);
9、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;
10、 對(duì)控制成本的方法提出建議。
行政經(jīng)理崗位要求
1、三年以上行政實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
2、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;
3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;
5、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
6、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);
7、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
行政經(jīng)理關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
辦公軟件管理和組織日常行政事務(wù)處理
個(gè)人能力
溝通敏銳的洞察力專業(yè)實(shí)踐積累執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)合作
行政經(jīng)理升職空間
首先，行政經(jīng)理 → 運(yùn)營經(jīng)理;
其次，行政經(jīng)理 → 行政總監(jiān) → 總經(jīng)理 → 總裁/首席執(zhí)行官。
行政經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗(yàn)￥3800.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥4400.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥5800.00
5年經(jīng)驗(yàn)￥7500.00
行政經(jīng)理工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門是否能夠按時(shí)地將總經(jīng)理的決定進(jìn)行貫徹落實(shí);
2、根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會(huì)議，安排并做好會(huì)務(wù)工作;
3、組織起草總經(jīng)理辦公室文件(負(fù)責(zé)審核各職能部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件)，組織并做好公司文件的編號(hào)、打英發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作;
4、組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫公司的大事記;
5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會(huì)議;
6、組織并做好來客接待和公車的管理工作;
7、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時(shí)編制本室的.方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí);
8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;
9、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況;有權(quán)檢查督促對(duì)總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況;有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達(dá)的工作任務(wù);有權(quán)催促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、歸檔工作;有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系;有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用;對(duì)各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán);不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放;對(duì)要求各部門主管參加的會(huì)議、有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力;有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對(duì)辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整，并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。
崗位說明書 篇8
崗位職責(zé)：
1、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)；
2、下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度；
3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標(biāo)等，按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo)；
4、及時(shí)對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)追蹤，并提出合理建議；
5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計(jì)劃與實(shí)施；
6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的`安全和清潔；
7、負(fù)責(zé)員工的管理、培訓(xùn)和培養(yǎng)。
任職資格：
1、專科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上機(jī)械制造型公司現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企生產(chǎn)主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)與生產(chǎn)流程，熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)、物流和技術(shù)內(nèi)部的運(yùn)營流程；
4、具備很強(qiáng)的品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力，有很好的分析問題和解決問題的能力；
5、有較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。
崗位說明書 篇9
如何制作崗位說明書？崗位說明書，也稱崗位工作說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)作什么、應(yīng)怎么作和在什么樣的情況下履行職責(zé)的匯總。很多企業(yè)由于缺乏準(zhǔn)確的工作說明而付出了很大的代價(jià)，結(jié)果導(dǎo)致績效考核認(rèn)為主觀色彩濃重，降低和打擊員工工作積極性，招聘工作“廣種薄收”效率低下，更嚴(yán)重的是使得員工培訓(xùn)工作難以開展，缺乏針對(duì)性。
那么如何制訂崗位工作說明書呢？
首先要從工作分析入手。工作分析是對(duì)某工作進(jìn)行完整的描述或說明以便為管理活動(dòng)提供有關(guān)工作方面的信息而進(jìn)行的一系列工作信息的'收集、分析和綜合的人力資源管理基礎(chǔ)性活動(dòng)。工作分析從以下八個(gè)要素著手(6w2h):
who:誰從事此項(xiàng)工作，責(zé)任人是誰，對(duì)人員的學(xué)歷及文化程度、專業(yè)知識(shí)與技能、經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。
what:做什么，即本職工作或工作內(nèi)容是什么，負(fù)什么責(zé)任。
whom:為誰做，即顧客是誰。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業(yè)每部的員工，包括與從事該工作的人有直接關(guān)系的人：直接上級(jí)、下級(jí)、同事、客戶等。
why:為什么做，即工作對(duì)其從事者的意義所在。
when:工作的時(shí)間要求。
where:工作的地點(diǎn)、環(huán)境等。
how:如何從事或者要求如何從事此項(xiàng)工作，即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作所需的權(quán)利。
how much:為此向工作所需支付的費(fèi)用、報(bào)酬等
工作分析是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)進(jìn)行工作分析必須統(tǒng)籌規(guī)劃，分階段、按步驟地進(jìn)行。進(jìn)行工作分析通常使用的的方法有：問卷調(diào)查、總結(jié)分析、員工記錄、直接面談、觀察等方法。
有了工作分析結(jié)果以后，我們就可以著手制定工作崗位說明書了，大多數(shù)情況下，崗位說明書應(yīng)該包括以下的主要內(nèi)容：
1. 工作識(shí)別，包括工作名稱、部門、匯報(bào)關(guān)系、工作編號(hào)等等。
2. 工作分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
3. 工作概述：簡要說明工作內(nèi)容。
4. 崗位責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（非管理崗位則沒有此項(xiàng)內(nèi)容）。
5. 工作規(guī)范：即從事該項(xiàng)工作所必須具備的基本資格條件。主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。
工作說明書最好根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注意文字簡單明了，使用淺顯易懂的文字；內(nèi)容要越具體越好，避免形式化網(wǎng)書面化；隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說明書要在一定的時(shí)間內(nèi)必須給予修正和補(bǔ)充，以便與公司的發(fā)展保持同步。
崗位說明書 篇10
保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)：
1、發(fā)現(xiàn)潛在客戶的保險(xiǎn)需求，爭取成為客戶認(rèn)可的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人；
2、對(duì)客戶面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)研、查勘，提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；
3、針對(duì)客戶面臨的風(fēng)險(xiǎn)制定風(fēng)險(xiǎn)管理方案，其核心為保險(xiǎn)方案；
4、協(xié)助或代表客戶進(jìn)行保險(xiǎn)采購，選擇合適的保險(xiǎn)人和保險(xiǎn)方案；
5、協(xié)助客戶辦理投保、繳費(fèi)等手續(xù)；
6、審核保險(xiǎn)協(xié)議、保險(xiǎn)合同、保險(xiǎn)單等技術(shù)文件；
7、對(duì)客戶保險(xiǎn)相關(guān)人員進(jìn)行保險(xiǎn)培訓(xùn)，告知保險(xiǎn)方案內(nèi)容、被保險(xiǎn)人義務(wù)、保險(xiǎn)報(bào)案方式、保險(xiǎn)公司及經(jīng)紀(jì)公司聯(lián)系人等重要保險(xiǎn)事宜；
8、發(fā)生保險(xiǎn)事故后，協(xié)助客戶報(bào)案、收集報(bào)案材料、查勘現(xiàn)場、代表客戶與保險(xiǎn)公司談判等；
9、日常聯(lián)系、定期報(bào)送保險(xiǎn)服務(wù)情況等其他工作。
保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位要求：
1、掌握經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè)知識(shí)；
2、熟悉保險(xiǎn)產(chǎn)品特別相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；
3、具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力；
4、具有良好的'語言表達(dá)能力及分析判斷能力；
6、具有良好的責(zé)任心、有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人工作內(nèi)容：
1、根據(jù)客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的保險(xiǎn)知識(shí)咨詢和服務(wù)；
2、推薦保險(xiǎn)種類及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品，并制定保險(xiǎn)方案；
3、定期接受專業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座；
4、參�？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務(wù)工作；
5、為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供團(tuán)體保險(xiǎn)的策劃。
崗位說明書 篇11
1、工作立場和心態(tài)
認(rèn)同自己的.服務(wù)職業(yè)性質(zhì)，不良情緒不影響工作，愿意用專業(yè)知識(shí)為顧客服務(wù)，體現(xiàn)自我價(jià)值，從中得到自我滿足。
２、行為舉止和儀表
著裝整潔，工牌端正，發(fā)型美觀得體，儀表大方，舉止文明，能使顧客產(chǎn)生信任感。
�。�、專業(yè)服務(wù)和態(tài)度
熱情招呼，微笑待客，禮貌謝別。咨詢回答專業(yè)、耐心、細(xì)致，使顧客滿意或個(gè)別顧客雖不滿意但店內(nèi)人員認(rèn)為尚可。
店員崗位職責(zé)
�。�、銷售藥品
向顧客推銷和推介藥品是店員的主要責(zé)任。
２、理解處方
店員要學(xué)會(huì)辨認(rèn)處方、分析處方、調(diào)配處方，注意配伍禁忌。
�。�、識(shí)別藥品真?zhèn)?/p>
店要學(xué)會(huì)如何用感觀識(shí)別來識(shí)別藥品的真?zhèn)巍?/p>
�。�、識(shí)別進(jìn)口藥品
�。�、指導(dǎo)患者用藥
對(duì)常見疾病，營業(yè)員要能夠指導(dǎo)用藥。
�。丁⒆龊盟幤佛B(yǎng)護(hù)
掌握藥品的本質(zhì)屬性，采取不同的貯藏保管方法對(duì)藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。
崗位說明書 篇12
一、主持學(xué)院女職工委員會(huì)全面工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益，發(fā)揮女職工的半邊天作用。
二、負(fù)責(zé)制訂女職工工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
三、負(fù)責(zé)分管學(xué)院計(jì)劃生育工作、落實(shí)計(jì)劃生育政策、指導(dǎo)做好獨(dú)生子女費(fèi)的登記和發(fā)放工作。
四、做好女職工思想政治工作，幫助女職工解決實(shí)際困難。
五、組織女職工學(xué)習(xí)科學(xué)理論，不斷提高女職工思想素質(zhì)和專業(yè)水平。
六、組織女職工開展勞動(dòng)競賽和有利于身心健康的文體活動(dòng)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。
七、協(xié)助工會(huì)主席做好工會(huì)日常工作，動(dòng)員女職工參與學(xué)院民主管理和民主監(jiān)督，提出合理化建議。
八、協(xié)助工會(huì)主席組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)評(píng)比活動(dòng)，不斷促進(jìn)校園和諧建設(shè)。
九、協(xié)助工會(huì)主席組織開展校際（企）聯(lián)誼活動(dòng)，加強(qiáng)與企業(yè)的.聯(lián)系，擴(kuò)大學(xué)院知名度。
十、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)交辦的其它工作。
崗位說明書 篇13
服務(wù)員
職責(zé)概述:
根據(jù)飯店的規(guī)章，在當(dāng)班領(lǐng)班的指導(dǎo)下，按照飯店制訂的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為客人提供餐飲服務(wù)，使客人滿意并做到無任何投訴。
根據(jù)飯店既定的貴賓至上，零投訴的準(zhǔn)則進(jìn)行餐飲服務(wù)。
主要責(zé)任:
1.按照餐廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序(特別注意速度和準(zhǔn)確性)為客人提供餐飲服務(wù)。
2.清潔和保養(yǎng)所屬區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、工具。
3.準(zhǔn)備和調(diào)制含酒精和非含酒精的飲料。
4.懂得不同類型的酒及不同酒的服務(wù)方法。
5.完成當(dāng)班主管分配的其他任務(wù)以使顧客滿意并為創(chuàng)造利潤。
行政責(zé)任:
1.幫助領(lǐng)班進(jìn)行每月和每日操作設(shè)備的盤存。
2.向服務(wù)員主管匯報(bào)所有不尋常的事件、客人投訴、失物招領(lǐng)和損失。
3.參加餐前例會(huì)和每日、每月餐廳總結(jié)會(huì)。
4.參加所有會(huì)議和飯店管理層為員工組織的培訓(xùn)。
5.負(fù)責(zé)客人供給、食物供給、電、水等的成本節(jié)約。
技術(shù)責(zé)任:
1.穿規(guī)定的工作服上班，并保持良好的外貌。
2.上班前向領(lǐng)班報(bào)到，并得到指示，如:樓層分配、菜單的更改、客人的評(píng)語和投訴。
3.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成備料臺(tái): 3.a檢查所有盤子、推車、餐具、玻璃器皿、臺(tái)布等是否清潔并擺放整齊。
3.b檢查所在區(qū)域地面是否干凈。
3.c檢查服務(wù)臺(tái)擺放的東西是否齊全，包括:玻璃器皿、瓷器、盤子等。
4.了解菜單上所有食品和飲料、推銷的菜式、每日特色菜單以及它們的成份、準(zhǔn)備方法、搭配分量及外表。
5.隨時(shí)帶筆和打火機(jī)。
6.客人進(jìn)餐廳后向他們問好并安排入座。 7.正確地給客人點(diǎn)菜、并每次確認(rèn)所點(diǎn)的菜。
8.學(xué)會(huì)給客人提供建議以促進(jìn)餐飲部的銷售，同時(shí)增加客人的滿意度。
9.完成點(diǎn)菜單和酒水單交給主管送到廚房。 10.根據(jù)點(diǎn)菜單從廚房取菜，從酒吧取飲料。 11.能夠按照餐廳已制訂的服務(wù)規(guī)則進(jìn)行餐飲服務(wù)。 12.上菜時(shí)要同時(shí)上齊所需餐具、調(diào)料。
13.確認(rèn)客人滿意，如有投訴應(yīng)立即通知主管和經(jīng)理。 14.不被注意的關(guān)注客人，提供各種所需的額外服務(wù)。 15.用收銀夾提供帳單。
16.用收銀夾即時(shí)將找錢返回客人。 17.將客人領(lǐng)出餐廳并表示感謝。
18.將分配區(qū)桌子清理并再次鋪臺(tái)。 19.下班前清潔、補(bǔ)充服務(wù)區(qū)用品。 20.會(huì)使用餐廳所有的設(shè)備。
21.能進(jìn)行宴會(huì)服務(wù)、客房服務(wù)及其他餐廳服務(wù)。 人事責(zé)任:
1.建立和維持與部門內(nèi)、部門間的良好關(guān)系。
2.在工作時(shí)，提供餐飲部內(nèi)及其他部門的人員交流，為酒店培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
關(guān)系:
1.向所屬班組的領(lǐng)班負(fù)責(zé)。
2.在提供食品、服務(wù)時(shí)，與客人溝通。 3.在替客人提供服務(wù)時(shí)，與服務(wù)和廚房的關(guān)系。
4.酒店活動(dòng)時(shí)，完成特殊任務(wù)時(shí)，與其他部門員工保持聯(lián)系。
1、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能,技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
1、領(lǐng)導(dǎo)公司的日常工作,向公司傳達(dá)滿足業(yè)主和住戶及法律、法規(guī)的要求的重要性;
2、以業(yè)主和住戶為中心，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，批準(zhǔn)公司質(zhì)量手冊(cè);
3、主持管理評(píng)審;
4、負(fù)責(zé)擬訂公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié);
5、負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議;
6、負(fù)責(zé)各單位、各部門經(jīng)理和主管職務(wù)以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作;
7、負(fù)責(zé)公司重要投標(biāo)書和公司所有經(jīng)濟(jì)合同的審批;
8、負(fù)責(zé)公司各類費(fèi)用收支的審批;
9、履行公司安全，消防第一責(zé)任人的所有職責(zé);
1.根據(jù)專業(yè)負(fù)責(zé)人的安排制定設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃，按時(shí)完成所承擔(dān)的設(shè)計(jì)任務(wù)。
2.認(rèn)真研究設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料，領(lǐng)會(huì)設(shè)計(jì)意圖，掌握設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，做好所負(fù)責(zé)部分的方案設(shè)計(jì)，解決有關(guān)技術(shù)問題。
3.設(shè)計(jì)計(jì)算符合本工程的統(tǒng)一技術(shù)規(guī)定，計(jì)算準(zhǔn)確無誤，符合本專業(yè)對(duì)計(jì)算書的質(zhì)量要求。無論是手算還是電算，設(shè)計(jì)人均應(yīng)該對(duì)計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確、安全、經(jīng)濟(jì)合理負(fù)責(zé)。
4.施工圖階段，在專業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)解決好所負(fù)責(zé)部分的工種關(guān)系，給其它專業(yè)提條件，參加各階段匯總。施工圖應(yīng)該符合設(shè)計(jì)深度要求，構(gòu)造合理。圖面緊湊、清晰、整潔、易讀。
5.計(jì)算書、圖紙認(rèn)真自校，提高出手質(zhì)量，對(duì)校對(duì)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、審核人提出的意見應(yīng)該認(rèn)真修改，并在校審記錄單上寫好處理意見。
6.按設(shè)計(jì)文件歸檔要求整理好設(shè)計(jì)文件，較專業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一歸檔。
7.配合專業(yè)負(fù)責(zé)人做好設(shè)計(jì)交底工作，參加工地服務(wù)。
8.對(duì)施工圖實(shí)習(xí)及畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生所畫圖紙，設(shè)計(jì)人認(rèn)真校對(duì)后，交校對(duì)人校對(duì)。
9.根據(jù)上級(jí)審核所定原則對(duì)設(shè)計(jì)文件、圖紙的設(shè)計(jì)質(zhì)量、圖面質(zhì)量及計(jì)算數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
10.對(duì)所做工作與其它專業(yè)的配合協(xié)調(diào)負(fù)責(zé);
11.對(duì)與校對(duì)人、審核人意見不一致時(shí)，有權(quán)要求上一級(jí)直至總師作進(jìn)一步仲裁，對(duì)仲裁的最后決定仍有不同意見時(shí)，可以保留備案，但必須執(zhí)行;
12.對(duì)所設(shè)計(jì)的工作因不符合規(guī)定而發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，分析原因、總結(jié)教訓(xùn)、進(jìn)行檢查處理。
一、主持本院日常教務(wù)工作，組織落實(shí)學(xué)院下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，指揮、協(xié)調(diào)教學(xué)工作運(yùn)行，搞好教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的組織管理工作。
二、負(fù)責(zé)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的具體實(shí)施工作。組織起草本院有關(guān)教務(wù)管理文件。
三、負(fù)責(zé)修訂專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱。負(fù)責(zé)審定教師授課計(jì)劃。
四、負(fù)責(zé)教研室的建設(shè)和管理工作。
五、負(fù)責(zé)組織起草本院教學(xué)、教研教改工作規(guī)劃，并組織實(shí)施。
六、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作。負(fù)責(zé)審核實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃和校外，抓好實(shí)踐性教學(xué)工作。
七、負(fù)責(zé)本院課程建設(shè)、教材建設(shè)，負(fù)責(zé)落實(shí)教學(xué)用書及講義的訂購、發(fā)放工作。
八、負(fù)責(zé)安排全院教學(xué)任務(wù)的分配，初審專業(yè)課任課教師名單。
九、負(fù)責(zé)教學(xué)檢查和教師業(yè)務(wù)考核，分析解決教學(xué)中存在的問題，定期總結(jié)教學(xué)工作，不斷提高各項(xiàng)工作質(zhì)量。
十、負(fù)責(zé)組織審定畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)指南，負(fù)責(zé)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)指導(dǎo)、答辯等事宜。
十一、負(fù)責(zé)考試管理和學(xué)生成績管理。
十二、完成院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室交給的其他工作。
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