人事專員的崗位說明書

人事專員的崗位說明書（精選17篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事專員的崗位說明書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事專員的崗位說明書 1

　　負責公司各部門人數的統(tǒng)計;

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

　　負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;

　　做好本部門的'法律法規(guī)搜集工作;

　　負責公司員工體檢組織工作;

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

　　協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。

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　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的'呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

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　　1、負責員工考勤統(tǒng)計，人事工作的.核查；

　　2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續(xù)；

　　4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理；

　　5、薪酬績效的審核及核算；

　　6、員工關懷活動規(guī)劃、組織；

　　7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。

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　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

　　5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

　　人事專員的崗位說明書 5

　　1、行政工作為主，人事工作為輔

　　2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料;

　　3、組織企業(yè)文化建設工作，會務組織、文體活動安排等;

　　4、負責公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理;

　　5、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系;

　　6、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的'上傳下達。

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　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

　　7、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領導交辦的'相關工作。

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　　1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

　　3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;

　　6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的`人才選拔體系和招聘流程;

　　7、周期性進行招聘數據的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

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　　1、負責公司總機來電的接轉。

　　2、負責公司快遞的收發(fā)工作，對賬單的保存，及月底統(tǒng)計結賬工作。負責收發(fā)公司信件和報刊。

　　3、負責員工考勤工作，監(jiān)督打卡，每月做公司員工的考勤統(tǒng)計。

　　4、負責與植物租擺公司的聯(lián)絡與業(yè)務工作。

　　5、負責與公司寫字樓物業(yè)保潔的'及時溝通。

　　6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。

　　7、負責為公司預定火車票、飛機票。

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　　1、開發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試

　　4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經理交待的其它工作

　　人事專員的'崗位說明書 10

　　1.公司制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關系的管理：包括員工檔案、異動、等檔案的'管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。

　　6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、辭退等手續(xù)辦理。

　　人事專員的崗位說明書 11

　　1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負責執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;

　　2、負責協(xié)助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、負責協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動合同、保密協(xié)議的制定與修改;

　　4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續(xù)，及各類人事檔案資料的'管理，社保的辦理。

　　人事專員的崗位說明書 12

　　1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

　　2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓、社保、考勤的`辦理;

　　7、協(xié)助部門經理做好后勤服務保障工作。

　　人事專員的崗位說明書 13

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統(tǒng)計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續(xù);

　　4、及時更新人事資料數據庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。

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　　1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理；

　　2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓；

　　3、員工日常人事手續(xù)的辦理；

　　4、員工人事信息的統(tǒng)計與匯報；

　　5、員工社保、商保、公積金申報、管理；

　　6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理；

　　7、員工工資費用的'核算與發(fā)放；

　　8、客戶關系的建立、維護、發(fā)展；

　　9、其它上級安排的相關工作；

　　人事專員的崗位說明書 15

　　1、針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報；

　　2、入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓；

　　3、建立并及時更新員工檔案；異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　4、根據人員的'異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜；

　　5、負責當月考勤統(tǒng)計；

　　6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)；

　　人事專員的崗位說明書 16

　　1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務；

　　2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務的辦理；

　　3、負責員工人事檔案，勞動合同的'簽訂保管；

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算；

　　5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理；

　　6、領導交辦的工作；

　　人事專員的崗位說明書 17

　　人事管理制度、修訂及規(guī)定權限內的執(zhí)行。

　　做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調整、查詢和人才庫建立工作。

　　辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。

　　職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關政策。

　　擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

　　辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

　　人事檔案和各類文檔的`管理,并做好保密工作。

　　統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續(xù)的辦理。

　　專項工作的執(zhí)行。

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