崗位說明書(集合15篇)
崗位說明書1
崗位職責：
1、主持技術(shù)部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
2、負責組織制定管理制度，技術(shù)標準，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實施；
3、負責新技術(shù)的引進，進行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計，產(chǎn)品開發(fā)計劃的定制，開發(fā)進度的監(jiān)控；
4、負責即時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；提供技術(shù)維護和解決方案；
5、完成技術(shù)文檔資料的歸檔管理工作；
6、進行技術(shù)團隊建設(shè)和人員的技術(shù)培訓的工作；
7、深入部門間的密切配合，加強協(xié)作。
任職資格：
1、計算機相關(guān)專業(yè)本科學歷以上；
2、5年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具有大型軟件團隊開發(fā)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能獨立完成核心系統(tǒng)設(shè)計及實現(xiàn)；
4、熟練相關(guān)軟件，開發(fā)工具,技術(shù)框架,應(yīng)用服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫等技術(shù)的應(yīng)用；
5、具有良好的領(lǐng)導能力，學習能力、溝通能力，承受壓力能力，獨立解決問題的能力；
6、具有較強的英語閱讀和寫作能力；
7、善于交流，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新，具有團隊協(xié)作和敬業(yè)精神；具有較強的工作責任心和事業(yè)心。
崗位說明書2
合格標準
1. 知道目標：公司質(zhì)量手冊.概況，質(zhì)量目標和方針.熟悉流程。
2. 公司程序文件和組織結(jié)構(gòu).理解標準：公司產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)地區(qū).國家的標準規(guī)范.法律法規(guī)等。
3.執(zhí)行標準：日常工作進料、制程、成品出貨等.按標準執(zhí)行和必要的方法
品質(zhì)經(jīng)理職責
1.督導各部門提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達到公司的品質(zhì)目標.
2.協(xié)調(diào)及推動各部門按ISO9各要素運作.
3.召開各種品質(zhì)會議,協(xié)調(diào)各部門處理品質(zhì)異常問題.
4.審核相關(guān)部門呈交的品質(zhì)文件.
5.對進料品質(zhì)進行最終判定,并推動IQC、QE部門對供應(yīng)商進行輔導、稽核、評估、追蹤改善等.
6.定期主持召開供應(yīng)商評審會議及對供應(yīng)商評估
7.督導QE主管及時處理生產(chǎn)品質(zhì)異常問題和客戶投訴的回復追蹤,確保糾正與預(yù)防措施的有效實施.
8.督導產(chǎn)品可靠性測試和新產(chǎn)品試投產(chǎn)的品質(zhì)改善及可靠性測試
9.對成品的品質(zhì)進行最終判定,
1.協(xié)調(diào)IQC驗貨的各項工作.
11.督導并審核品質(zhì)周報、月報表.
12.對下屬進行考核、評定.
品質(zhì)保證主管職責
1.確認及更改公司之品質(zhì)體系有效文件,維護公司品質(zhì)體系有效運行.
2.根據(jù)公司程序文件指引指定切實可行的二、三級支持文件
5.定期制定內(nèi)部評審及管理審查計劃,推動各部門人員執(zhí)行ISO9之要素.
6.協(xié)調(diào)及督導各部門對品質(zhì)體系中出現(xiàn)不符合項目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,匯報管理者代表審批.
7.分配及安排外部評審之時間和評審前準備工作.
8.督導各部門正式文件之排版及校正,并進行統(tǒng)一編號的標準化管理.
9.督導內(nèi)部文件之文件分發(fā)、回收、保存、更改作業(yè).
1.協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理相關(guān)的品質(zhì)管理工作
11.對下屬進行考核、評定
QE主管職責
1.根據(jù)工程資料內(nèi)部要求及時對產(chǎn)品的有關(guān)項目組織實驗室測試
2.制訂品質(zhì)計劃.
3.對各種材料及成品之檢驗標準書進行審核.
4.即時處理客戶抱怨及退貨,以確�？蛻魸M意.
5.主持每周品質(zhì)會議,并推動全公司相關(guān)部門人員共同提升品質(zhì).
6.統(tǒng)計、分析各品質(zhì)會議,并推動全公司相關(guān)部門人員共同提升品質(zhì).
7.統(tǒng)計、分析各階段品質(zhì)不良,并推動各部門改善,以達到目標.
8.針對材料不良輔導供應(yīng)商分析、改善.
9.做好品質(zhì)記錄,以便追溯.
1.稽核評估供應(yīng)商,并做好相應(yīng)記錄.
11.考核下屬業(yè)績.
崗位說明書3
1、協(xié)助領(lǐng)導處理商務(wù)談判、資料翻譯、同聲傳譯、法文往來信函等相關(guān)工作；
2、外事活動的組織接待工作。陪同領(lǐng)導出席各種會議、典禮等；
3、協(xié)助領(lǐng)導進行公司對外公關(guān)和宣傳管理；
4、協(xié)助領(lǐng)導理處理日常事務(wù)及工作日程安排；
5、協(xié)助安排領(lǐng)導工作計劃和出行；
6、負責領(lǐng)導會務(wù)的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、查辦和落實；
7、領(lǐng)導其他行政事務(wù)的安排、協(xié)調(diào)和支持性工作。
崗位說明書4
1、參加晨會交班，認真聽取交班報告。做好晨間護理，保持病房整潔安靜。按醫(yī)囑為病人做好骨創(chuàng)傷治療儀治療工作。
2、負責當日液體的書寫，配加液體，排好順序，認真做好三查七對，嚴格無菌操作，注意配伍禁忌。
3、中午協(xié)助早班處理新入院及手術(shù)病人，負責更換液體。
4、下班前負責整理治療室衛(wèi)生，報收費處骨創(chuàng)傷治療儀費用，整理儀器，完好交給下一班。
崗位說明書5
1.采購經(jīng)理
職位名稱采購經(jīng)理職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要:
制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。
工作內(nèi)容:
調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；
擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；
根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；
管理采購助理（若有）和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；
發(fā)展、選擇和處理當?shù)毓⿷?yīng)商關(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等；
改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標；
發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道；
向管理層提供采購報告。
任職資格:
教育背景:
◆經(jīng)濟、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)驗:
◆5年以上物資采購工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉物資采購招投標程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度:
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
崗位說明書6
1、熟悉會計制度和財政部門對各項費用開支的有關(guān)規(guī)定，在預(yù)算范圍內(nèi)，嚴格掌握費用開支標準，堅持原則，節(jié)約費用，不該支付的費用不予報銷;
2、認真審核各種費用單據(jù)，授權(quán)審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據(jù)數(shù)字清楚，業(yè)務(wù)情況反映明確;
3、收到費用單據(jù)及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項費用的小細目，制單和復核手續(xù)齊全;
4、每月應(yīng)按權(quán)責發(fā)生制原則，有關(guān)費用預(yù)結(jié)入帳;
5、對各內(nèi)部營業(yè)口的對內(nèi)服務(wù)費用進行分配;負責每月工資的審核;
6、和往來及時進行對帳;
7、對使用年限1年以上，單位價值20xx元以上的或價值未到20xx但認為有必要做為固定資產(chǎn)進行管理的財產(chǎn)作為固定資產(chǎn);設(shè)置固定資產(chǎn)登記簿，按類別設(shè)專欄，正確反映各類固定資產(chǎn)原值的增減變動;定期與使用部門資產(chǎn)管理人員核對，年末必須清點實物，做到帳帳、帳物相符;根據(jù)自身經(jīng)營特點，在規(guī)定的折舊年限內(nèi)，確定折舊年限和折舊方法，折舊年限和方法一經(jīng)確定，不得隨意更改;
8、月末編制部門費用匯總表，與預(yù)算進行對比分析，對每月的費用進行預(yù)警，對超當月預(yù)算的費用，提請各部門關(guān)注;
9、對預(yù)算的執(zhí)行進行總體跟蹤和控制，保證在預(yù)算控制范圍內(nèi)開支，對異常費用做專項分析，編制相關(guān)的管理報表;
10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。
(一)進行成本預(yù)測，參與經(jīng)營決策，編制成本計劃，為企業(yè)有計劃地進行成本管理提供基本依據(jù)
在社會主義市場經(jīng)濟中，企業(yè)應(yīng)在遵守國家的有關(guān)政策、法令和制度的前提下，按照市場經(jīng)濟規(guī)律的要求，正確地組織自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動。為此，企業(yè)必須在經(jīng)營管理中加強預(yù)見性和計劃性。也就是說，面對市場，企業(yè)應(yīng)在分析過去的基礎(chǔ)上，科學地預(yù)測未來，周密地對自身的各項經(jīng)濟活動實行計劃管理。就企業(yè)的成本管理工作來說，它是一項綜合性很強、涉及面很廣的管理工作，僅靠財會部門和成本會計工作是難以完成的。但成本會計作為一項綜合性很強的價值管理工作，應(yīng)充分發(fā)揮自己的特點，在成本的計劃管理中，發(fā)揮主導作用。為了使企業(yè)成本管理工作有計劃地進行和對費用開支有效地進行控制，成本會計工作應(yīng)在企業(yè)各有關(guān)方面的配合下，根據(jù)歷史成本資料、市場調(diào)查情況以及其他有關(guān)方面(如生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)等)的資料，采用科學的方法來預(yù)測成本水平及其發(fā)展趨勢，擬定各種降低成本的方案，進而進行成本決策，選出最優(yōu)方案，確定目標成本;然后再根據(jù)目標成本編制成本計劃，制定成本費用的控制標準以及降低成本應(yīng)采取的主要措施，以作為對成本實行計劃管理，建立成本管理的責任制，開展經(jīng)濟核算和控制費用支出的基矗
(二)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節(jié)約開支，不斷降低成本
企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，應(yīng)貫徹增產(chǎn)節(jié)約的原則，加強經(jīng)濟核算，不斷提高自己的經(jīng)濟效益。這是社會主義市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求。在此方面成本會計擔負著極為重要的任務(wù)。為此，成本會計必須以國家有關(guān)成本費用開支范圍和開支標準，以及企業(yè)的有關(guān)計劃、預(yù)算、規(guī)定、定額等為依據(jù)，嚴格控制各項費用的開支，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各單位嚴格按照計劃、預(yù)算和規(guī)定辦事，并積極探求節(jié)約開支、降低成本的途徑和方法.，以促進企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。
(三)及時、正確地進行成本核算
為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有用的信息按照國家有關(guān)法規(guī)、制度的要求和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，及時、正確地進行成本核算，提供真實、有用的成本信息，是成本會計的基本任務(wù)。這是因為，成本核算所提供的信息，不僅是企業(yè)正確地進行存貨計價、正確地確定利潤和制定產(chǎn)品價格的依據(jù)，同時也是企業(yè)進行成本管理的基本依據(jù)。在成本管理中，對各項費用的監(jiān)督與控制主要是在成本核算過程中，利用有關(guān)核算資料來進行的;成本預(yù)測、決策、計劃、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息為基本依據(jù)的。
(四)考核成本計劃的完成情況，開展成本分析
在企業(yè)的經(jīng)營管理中，成本是一個極為重要的經(jīng)濟指標，它可以綜合反映企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部有關(guān)單位的工作業(yè)績。因此，成本會計必須按照成本計劃等的要求，進行成本考核，肯定成績，找出差距，鼓勵先進，鞭策落后。成本是綜合性很強的指標，其計劃的完成情況是諸多因素共同作用的結(jié)果。因此，在成本管理工作中，還必須認真、全面地開展成本分析工作。通過成本分析，揭示影響成本升降的各種因素及其影響程度，以便正確評價企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部各有關(guān)單位在成本管理工作中的業(yè)績和揭示企業(yè)成本管理工作中的問題，從而促進成本管理工作的改善，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
崗位說明書7
崗位職責：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理；
3、收集活動反饋信息；
4、具體實施制作各種宣傳材料、項目說明書、銷售支持材料等；
5、管理各種推廣檔案資料。
任職資格：
1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷；
2、具有媒體行業(yè)的從業(yè)背景，有市場策劃工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的文案功底，有較強的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力；
4、了解市場動態(tài)，依據(jù)市場變化適時策劃制定整體促銷方案，策劃定期的促銷活動；
5、有一定的組織實施經(jīng)驗，監(jiān)督、指導、落實促銷活動的執(zhí)行，有成功的策劃案例者優(yōu)先；
6、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關(guān)活動等在內(nèi)的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；
7、熟練操作辦公軟件。
崗位說明書8
校長是指國家教育行政部門或其他辦學機構(gòu)管理部門任命的學校行政負責人，綜理全校的校務(wù)，對外代表學校，對內(nèi)主持校務(wù)。
校長崗位職責
1、制定和審議學校建設(shè)與長遠發(fā)展規(guī)劃、行政工作年度計劃和工作總結(jié)，組織擬定及修改全校性規(guī)章制度;
2、審議學校行政機構(gòu)的建立和調(diào)整，決定學校教學、科校園規(guī)劃建設(shè)等行政管理工作中的重要問題，主持全校性行政重要會議，聽取行政職能部門關(guān)于重要工作的匯報;
3、協(xié)調(diào)學校對外整體形象宣傳和外聯(lián)工作，接待學校有關(guān)的重要來賓，參加各類禮儀活動;
4、計劃和促進體育競賽和社會、文化、娛樂活動;
5、負責組織協(xié)調(diào)重要活動的組織、協(xié)調(diào)和落實;
6、審議學校的經(jīng)費預(yù)算、決算及重要的經(jīng)費開支計劃、管理、控制預(yù)算，審定學雜費的征收項目，指導獎學金、研究基金和貸款項目;
7、審議招生計劃;簽署有關(guān)學校文件、簽定與學校有關(guān)的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書;
8、負責全校性綜合統(tǒng)計的管理和上報工作;
9、審定教職工的工作調(diào)動，決定教授的聘用和解聘，審定教職工和學生的處分;
10、進行教學和科研等學術(shù)活動。
校長崗位要求
1、具有較強的管理能力以及協(xié)調(diào)能力;
2、具有較強的交際、溝通能力;
3、掌握教育制度和教學規(guī)律;
4、掌握一定的心理學知識;
5、掌握一定的法律知識;
6、擁有一定的學歷。
校長關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
駕馭全局工作科學管理應(yīng)對突發(fā)事件知人善任自我約束
個人能力
語言表達親和能力統(tǒng)帥能力
校長升職空間
校長→管理人員/教育行政部門官員
校長薪情概況
1年經(jīng)驗￥6000.00
2年經(jīng)驗￥6800.00
3年經(jīng)驗￥9100.00
5年經(jīng)驗￥11700.00
校長工作內(nèi)容
1、全面貫徹教育方針，執(zhí)行上級主管部門的決定，積極推行素質(zhì)教育，依法治校，主持全校行政工作;
2、辦學思想明確，組織制定學校發(fā)展規(guī)劃和學年、學期工作目標和計劃，并督促檢查規(guī)劃和計劃的執(zhí)行，定期作出工作總結(jié)，提出改進學校工作的措施和意見;
3、加強教職工隊伍建設(shè)，負責全校教師的聘用、選拔和培訓等人事管理工作;
4、全面負責學校教育教學、教科研、德育、總務(wù)工作、指導工會、共青團、學生會群團組織的工作，充分發(fā)揮各部門在學校工作中的作用;
5、保障教代會和工會正確行使職權(quán);
6、改善辦學條件，優(yōu)化育人環(huán)境，為師生創(chuàng)造良好的學習和工作條件;
7、審定學校招生計劃;簽署有關(guān)學校文件、簽定與學校有關(guān)的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書，代表學校向教育行政部門和有關(guān)職能部門請示和報告工作。
崗位說明書9
崗位名稱：機修
所屬部門：設(shè)備科
直接上級：機修班長
崗位概要：負責公司各分廠設(shè)備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作，保證生產(chǎn)正常運行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學歷：高中以上
性別：不限
培訓經(jīng)歷：相關(guān)崗位培訓
職業(yè)素質(zhì)：誠實守信、敬業(yè)盡責、嚴格遵守規(guī)章制度、具有團隊精神和積極的心態(tài)。
工作經(jīng)驗：本崗位工作經(jīng)驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練并單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設(shè)備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設(shè)備維修操作規(guī)程。
工作職責：
1、遵守規(guī)章制度，努力學習愛爾企業(yè)文化
2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴格按規(guī)程進行操作
3、服從上級領(lǐng)導安排，及時完成維修任務(wù)
4、負責定期對設(shè)備進行運行評估并做出維修計劃和采取應(yīng)急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設(shè)備的故障處理并及時補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設(shè)備操作進行正確操作培訓。負責預(yù)先填報備件材料清單。
8、保持設(shè)備及工作區(qū)的衛(wèi)生
9、對本崗及本廠技術(shù)和流程提提出合理化建議
崗位說明書10
崗位職責：
1、對有心理問題的病人進行疏導；
2、進行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，心理學、教育學相關(guān)專業(yè)；
2、具有心理輔導相關(guān)經(jīng)驗，或了解學生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。
崗位說明書11
一、工作基本的信息
崗位名稱；運營部總監(jiān)
所屬部門；運營部
崗位編碼；直接上級；總經(jīng)理
工資等級；
直接下級；無
分析日期
二、工作概述
全面負責公司的已簽約客戶的運營管理；合理編排運營部最佳人員配置方案并管理好部門團隊以做到項目的良好順暢運轉(zhuǎn)；管理好與客戶就運營工作過程中的問題的溝通、協(xié)商與處理；配合好與公司其他部門的協(xié)作并準時完成總經(jīng)理交待的任務(wù)、為公司的正常運營工作營造優(yōu)秀的部門氣氛和環(huán)境。
三、工作職責與任務(wù)
�。�1）、負責運營部的各項管理工作；
�。�2）、負責運營部的管理體系的建設(shè)；
�。�3）負責服務(wù)商品牌戰(zhàn)略、服務(wù)質(zhì)量品牌戰(zhàn)略、品牌發(fā)展戰(zhàn)略的推廣與執(zhí)行；
�。�4）、依據(jù)公司對運營工作的要求，制定和修訂部門內(nèi)各類運營管理制度，并組織實施；
�。�5）、編排部門的人事、行政管理費用預(yù)算與控制；
�。�6）、負責組織召開部門級會議，代表公司接待已簽約客戶；
（7）、負責依據(jù)經(jīng)營計劃組織制定工作目標和工作計劃；
�。�8）、負責保證運營、服務(wù)質(zhì)量和客服，部門職員關(guān)系的協(xié)調(diào)管理；
�。�9）、負責與公司其他部門間的溝通、協(xié)調(diào)；
�。�10）、負責公司各類指示和決策的督促及催辦；
�。�11）購物網(wǎng)經(jīng)銷商品的組織、合作伙伴管理等
四、工作績效標準
�。ㄒ唬⿺�(shù)字指標
1、運營管控流程不控率
2、部門人事行政管理費用控制
3、部門勞動生產(chǎn)率
4、部門員工綜合滿意度，年度內(nèi)部投訴次數(shù)
5、員工培訓普及度
6、服務(wù)質(zhì)量客戶投訴次數(shù)
�。ǘ┬袨橹笜�
1、部門管理制度和流程體系建立完善度
2、部門作業(yè)流程優(yōu)化度
3、部門員工獎金激勵滿意度及發(fā)放準確性
�。ㄈ┰u測點
1、管理制度、文件適合當前部門使用。
2，、數(shù)量指標以定期統(tǒng)計數(shù)據(jù)為檢測依據(jù)。
五、工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系
，聯(lián)系對象工作內(nèi)容
采配部物資供應(yīng)；物資品質(zhì)定標準等
總經(jīng)理匯報工作、申請審批
各部門人員招聘、配置、培訓、考核、勞動關(guān)系處理
（二）外部關(guān)系
簽約客戶客服關(guān)系
服務(wù)公司需求服務(wù)合作關(guān)系
六、工作權(quán)限
1、參與公司重大運營問題決策的權(quán)力；
2、運營政策、制度、流程的制定建議和執(zhí)行權(quán)；
3、運營方案策劃及組織實施權(quán)；
4、對部門內(nèi)各崗位考核目標、獎懲方案的組織制定及考核實施權(quán)；
5、組織運營流程編制決策權(quán)，部門內(nèi)下屬人員的任免權(quán)。
6、獎項方案策劃建議權(quán)及組織實施權(quán)；
7、重大會議組織權(quán)；
8、食品安全政策的建議權(quán)和實施權(quán)。
七、工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點
八、崗位工作環(huán)境
總公司辦公室
九、任職資格
�。ㄒ唬⿲W歷要求
相關(guān)專業(yè)及本科以上學歷
（二）其他要求
1、優(yōu)秀的客戶談判能力，；具有很強的領(lǐng)導與溝通協(xié)調(diào)能力；
2、邏輯清晰，思維敏捷，精力充沛，身體健康，能承擔較大的工作壓力；
3，人品優(yōu)秀，良好的職業(yè)口碑和個人修養(yǎng)，成熟穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)和工作風格；
4、具有餐飲、商超運營、農(nóng)副產(chǎn)業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
5、5年以上大型公司中高層管理崗位工作經(jīng)驗；
6、具有項目運營管理、戰(zhàn)略管理、產(chǎn)品開發(fā)、客服等全面綜合管理能力；
7、能獨立完成運營管理各個模塊工作；
8、具有系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實踐經(jīng)驗，擅長領(lǐng)會和執(zhí)行公司戰(zhàn)略，能夠率領(lǐng)和引導經(jīng)營團隊達到經(jīng)營目標，善于激勵和溝通；
崗位說明書12
1、熟悉國家財經(jīng)法令法規(guī)及學院財務(wù)規(guī)章制度，堅持原則，辦事公正。
2、認真審核基建、維修票據(jù)，嚴格按工程項目合同和基本建設(shè)財務(wù)審批程序報帳付款。
3、嚴格按要求填制憑證、編制各類基建財務(wù)報表。
4、認真做好基本建設(shè)年度財務(wù)決算，提供全面、系統(tǒng)、綜合的基建財務(wù)信息，做到會計報表上報及時，會計信息準確、真實，賬證相符，賬賬相符和賬表相符。
5、對竣工交付使用的房屋及建筑物，要認真做好竣工財務(wù)決算編報工作，根據(jù)工程決算和審計意見，及時辦理固定資產(chǎn)移交手續(xù)。
6、熟練掌握基建會計軟件及計算機操作技能。
7、未經(jīng)處領(lǐng)導同意，不得將計算機儲存的基建財務(wù)數(shù)據(jù)隨意抄錄或輸給其它部門或個人使用。
8、做好處內(nèi)文書工作，及時打印、收發(fā)和整理文書資料，及時歸檔。
9、做好計劃財務(wù)處內(nèi)勤和對外接待工作。
11、完成科長交辦的其他工作。
崗位說明書13
1負責本公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，嚴格監(jiān)督執(zhí)行公司各類質(zhì)量標準，確保及提升產(chǎn)品質(zhì)量，營造持續(xù)改進品質(zhì)的質(zhì)量文化;
2堅持以輔助、指導生產(chǎn)為主的質(zhì)量管理理念，積極參與產(chǎn)品設(shè)計和改善，以科學的管理手段、過硬的品檢人員業(yè)務(wù)能力來保障產(chǎn)品質(zhì)量，控制制程錯誤、減少損耗、降低生產(chǎn)成本;
3負責本部門的職員管理及各項事務(wù)管理工作;制定制程檢查標準，并稽核檢查質(zhì)檢人員是否確實實施;
4配合技術(shù)部門(部分檢驗指引由本部門自行制定)制定各類來料、半成品及成品的檢驗標準制定工作;
5負責公司的原料進貨檢驗、制程檢驗以及成品檢驗三個檢驗環(huán)節(jié)的指導工作;
6建立原材料、在制品、外協(xié)品和成品檢驗記錄及質(zhì)量統(tǒng)計報表，分析和評審各類檢驗報告，每月進行質(zhì)量總結(jié)分析，提出改進意見;
7及時收集材料和配件在使用過程中質(zhì)量異常反應(yīng)信息，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的設(shè)計、制造、審核結(jié)果、質(zhì)量記錄、服務(wù)報告和顧客投訴進行分析，以查明并消除不合格的潛在原因并提出解決辦法;
8負責公司產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋的統(tǒng)計分析工作，及時與公司領(lǐng)導及其它部門相互溝通，共同解決各類質(zhì)量問題;
9參加公司內(nèi)部質(zhì)量審核，協(xié)調(diào)和落實糾正和預(yù)防措施，跟蹤驗證，并參與供應(yīng)商評審工作;
10質(zhì)量異常及客戶抱怨或退貨等的處理工作;制程管理與分析，專案研究并作改善，預(yù)防等再發(fā)防止措施，鑒定報廢品;
11負責檢驗儀器的配置、使用、校正和維護保養(yǎng)，保證檢驗工作的正常進行;
12負責召開各類質(zhì)量分析會，以團隊精神共謀產(chǎn)品質(zhì)量的改善，組織公司內(nèi)各部門和生產(chǎn)骨干開展質(zhì)量管理活動，提高全員質(zhì)量管理意識，推動質(zhì)量管理工作邁上新的臺階;
12負責部門各類培訓工作，努力提升部門職員業(yè)務(wù)水平;
13完成上級安排的其它臨時性工作
崗位說明書14
1、對所在組的'質(zhì)檢員的管理、異常情況的處理和向經(jīng)理匯報及對質(zhì)檢員初步的考核;
2、對所負責的原材料、半成品、成品的檢驗工作;
3、對所負責組的檢驗不合格率等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，并向經(jīng)理匯報;
4、對所負責組的看板的管理和日常的監(jiān)督檢查工作;
5、負責公司的工具的內(nèi)、外校準和登記及臺帳的建立，并定期檢查工具的校準有效情況;
6、負責部門測量工具的日常維護與保養(yǎng)工作;
7、負責對出現(xiàn)檢查不合格品時的相關(guān)部門之間的聯(lián)系、溝通、不合格品的處理和解決措施;
8、負責對所在組的檢查記錄的整理和歸檔工作;
9、負責客戶驗貨及出現(xiàn)異常情況的處理和匯報工作;
10、負責所負責組的ERP的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入、簽署等的管理;
11、領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)
崗位說明書15
1、忠誠黨的教育事業(yè),熱愛本職工作,認真貫徹黨的教育方針，教書育人，為人師表。
2、認真鉆研教材和課程標準，作好教學各個環(huán)節(jié)的工作，突出重點，突破難點，努力提高課堂教學效率，提高對教材的駕馭能力以及對課堂教學的調(diào)控能力。
3、教學活動要遵從備課組統(tǒng)一安排，要統(tǒng)一進度，統(tǒng)一資料。課外輔導資料統(tǒng)一由備課組、學科組向教導處申請，學校同意后方可使用，不得私訂資料。統(tǒng)一、分層、精選作業(yè)題，每周全批全改2次，并且面向全體學生及時講評，規(guī)范學生解題=實驗步驟，有鼓勵性評語。
4、學習和掌握現(xiàn)代教育教學理論，不斷更新教育觀念，努力提高教育教學水平;積極參加科組活動和備課組活動，每周兩次集體備課，隔周一次教研活動，不得無故缺席，在活動中應(yīng)主動進行教學探討和經(jīng)驗交流，主動承擔學校和組內(nèi)布置的各項任務(wù)(包括臨時任務(wù))，并保質(zhì)保量地完成。
5、搞好教學的同時，不斷總結(jié)教學經(jīng)驗，改進教學方法，進行教學改革和創(chuàng)新的嘗試，撰寫教育教學論文;每位教師一年至少要寫一篇較高質(zhì)量的論文。
6、競賽培優(yōu)補差等教學活動要根據(jù)學校安排，有計劃、有目的、有重點的進行，力戒活動隨意化。
7、主動協(xié)助班主任做好學生的德育工作，尊重學生人格，對學生誠懇守信，尊重學生的正當要求，對學生民主，作學生的良師益友。關(guān)心愛護每一個學生，善于作后進生的轉(zhuǎn)化工作，為學生提供發(fā)展和成功的機會。
8、認真完成教研組交給的工作任務(wù)，具有良好的相容性團隊精神，師生間、同志間建立良好的和諧關(guān)系。
9、實驗是物理教學工作中的重要組成部分，物理老師要高度重視實驗教學。
(1)樹立高度的安全觀念，做任何實驗時既要注意自身的安全，也要充分考慮到學生的安全。
(2)做演示實驗前應(yīng)在實驗員的幫助下認真準備實驗用品，分析實驗過程中可能發(fā)生的種種情況，演示實驗應(yīng)在實驗室做一遍再到課堂上去做;操作要規(guī)范，現(xiàn)象要明顯，如果現(xiàn)象不明顯或者實驗失敗也要和學生共同分析原因。
(3)學生做分組實驗前要講清實驗?zāi)康�、實驗原理、實驗注意事項，強調(diào)實驗紀律(尤其是安全問題);實驗過程中應(yīng)注意，發(fā)現(xiàn)學生實驗中的問題并及時耐心地指導，實驗后要求學生們認真真實地填寫實驗報告，注重培養(yǎng)學生的科學精神。
(4)對物理興趣班或競賽班的學生如果要求做課外實驗，老師應(yīng)盡量給他們創(chuàng)造條件，并給予相應(yīng)的指導。
(5)物理教師應(yīng)隨時對教學儀器進行管理和維修，同時根據(jù)教材內(nèi)容自制教具和引導學生進行科學小制作。
10、熟練掌握現(xiàn)代化教育教學手段，能獨立合理設(shè)計、制作、使用課件，充分利用網(wǎng)上資源完善課堂教學，積極參加進修和學校開展的網(wǎng)上論壇活動。
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