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      2. 崗位說明書

        時間:2022-07-22 09:01:48 崗位說明書 我要投稿

        崗位說明書 集合15篇

        崗位說明書 1

          1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作,實施目標(biāo)管理,擬定全院護(hù)理工作計劃,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)與質(zhì)量控制,定期向分管副院長匯報工作,并按期總結(jié)、實現(xiàn)護(hù)理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理、

        崗位說明書 集合15篇

          2、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配,向分管副院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見、

          3、以現(xiàn)代護(hù)理觀為指導(dǎo),突出護(hù)理特色,擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī)與操作規(guī)程,檢查指導(dǎo)各科室落實基礎(chǔ)護(hù)理、分級護(hù)理與?谱o(hù)理、定期參加護(hù)理查房、

          4、深入科室,經(jīng)常檢查、督促各項護(hù)理工作的實施效果,及時解決各科護(hù)理工作中的問題、對急、危、重患者及護(hù)理難度大的患者的特護(hù)工作,組織相關(guān)人員或親自進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、

          5、負(fù)責(zé)擬定全院各級護(hù)理人員的繼續(xù)教育工作計劃、做好基礎(chǔ)理論,辨證施護(hù)能力與中、西醫(yī)護(hù)理操作技能的培訓(xùn)、做好信息交流工作,及時引進(jìn)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法的推廣與應(yīng)用、并定期組織業(yè)務(wù)技術(shù)考核、

          6、主持召開全院護(hù)士長會議,分析護(hù)理工作情況,傳達(dá)、布置任務(wù)、并定期組織護(hù)士長相互檢查、學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗,不斷提高護(hù)理工作質(zhì)量與服務(wù)水平、

          7、開展職業(yè)道德教育,不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)、掌握護(hù)理人員的工作、思想、學(xué)習(xí)情況;并與總務(wù)科等相關(guān)部門協(xié)商解決護(hù)理人員工作、生活中的困難、對護(hù)理人員發(fā)生的重大差錯、事故要與各科室共同分析研究處理、

          8、審批上報各科室提出的大型護(hù)理設(shè)備的申請計劃,并定期檢查設(shè)備的使用與維護(hù)情況、

          9、定期組織檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室等工作質(zhì)量,做好科學(xué)管理,使之達(dá)到制度化、常規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、

          10、承擔(dān)本科、大專或中專護(hù)理教學(xué)、實習(xí)任務(wù)的醫(yī)院,負(fù)責(zé)貫徹落實各院、校的教學(xué)與臨床實習(xí)計劃,并定期檢查臨床教學(xué)質(zhì)量、

          11、有計劃地培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的護(hù)理隊伍和護(hù)理骨干人才、

          12、領(lǐng)導(dǎo)、組織全院護(hù)理人員開展護(hù)理科研工作、

        崗位說明書 2

          崗位職責(zé):

          1、按照客戶要求安裝發(fā)電機(jī)組;

          2、根據(jù)客戶反映的發(fā)電機(jī)組狀況及時診斷出發(fā)電機(jī)組故障并排除。

          任職資格:

          1、中技以上學(xué)歷,有2年以上電工相關(guān)經(jīng)歷,有相關(guān)證書;

          2、能吃苦耐勞,協(xié)調(diào)配合及服務(wù)意識強(qiáng)。

        崗位說明書 3

          前臺

          前臺負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,不遺漏、延誤,等工作。

          前臺崗位職責(zé)

          1、電話鈴聲響起后,立即接聽,并主動問好,報出公司名稱;

          2、使用標(biāo)準(zhǔn)用語,"您好""請稍等""對不起,他現(xiàn)在不在""我能否留下您的聯(lián)系方式"等;

          3、主動幫助來電者回答相關(guān)內(nèi)容,如對方需要轉(zhuǎn)接其他部門,應(yīng)立即轉(zhuǎn)接;

          4、如需掛斷電話,要等待來電者掛斷后方可掛斷;

          5、如有需領(lǐng)導(dǎo)接聽的電話,需提前問清楚對方情況。一般情況下,不允許將電話直接轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理室。如確實有問題,可轉(zhuǎn)到辦公室請相關(guān)負(fù)責(zé)人接聽。

          前臺崗位要求

          1、文秘或管理類相關(guān)中專以上學(xué)歷優(yōu)先;

          2、確保高效而準(zhǔn)確地為客人提供服務(wù);

          3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊協(xié)助作以及服務(wù)創(chuàng)新精神;

          4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、堅持原則;

          5、身高160cm以上,性格開朗大方,五官端正,聲音甜美,形象氣質(zhì)較好,有親和力和良好的服務(wù)意識;

          6、掌具有良好的文字表達(dá)能力和語言表達(dá)能力;

          7、有前臺及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

          前臺關(guān)鍵技能

          專業(yè)能力

          辦公軟件接聽電話接待

          個人能力

          人際交往良好形象服務(wù)

          前臺升職空間

          前臺→前臺經(jīng)理/行政專員/秘書→行政總監(jiān)

          前臺薪情概況

          應(yīng)屆畢業(yè)生¥XX.00

          1年經(jīng)驗¥XX.00

          2年經(jīng)驗¥2200.00

          3年經(jīng)驗¥3000.00

          前臺工作內(nèi)容

          1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)的電話接聽,做好來訪客人接待;

          2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真、快遞、信件等,并做好相應(yīng)記錄;

          3、負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督、出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計,日常外出登記;

          4、負(fù)責(zé)員工差旅票務(wù)預(yù)定、酒店安排;

          5、負(fù)責(zé)員工名片、工牌的制作發(fā)放;

          6、負(fù)責(zé)繳納水電費(fèi)、電話費(fèi)等。

        崗位說明書 4

          崗位職責(zé):

          1、執(zhí)行對叉車的日常檢查及維護(hù)工作;

          2、操作叉式升降機(jī),輔助車間其他工人完成制造任務(wù);

          3、按照當(dāng)班管理人員的工作安排,依照貨物入庫單,按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進(jìn)行叉舉作業(yè);

          4、核對貨物標(biāo)示,確保裝、卸、堆存信息的準(zhǔn)確登記,保證帳物的一致性。

          任職資格:

          1、中;蚋咧幸陨蠈W(xué)歷,機(jī)械、維修等相關(guān)專業(yè),持叉車證;

          2、一年以上叉車駕駛或維修經(jīng)驗;

          3、穩(wěn)重、細(xì)心、敬業(yè)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。

        崗位說明書 5

          1負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作,嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行公司各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保及提升產(chǎn)品質(zhì)量,營造持續(xù)改進(jìn)品質(zhì)的質(zhì)量文化;

          2堅持以輔助、指導(dǎo)生產(chǎn)為主的質(zhì)量管理理念,積極參與產(chǎn)品設(shè)計和改善,以科學(xué)的管理手段、過硬的品檢人員業(yè)務(wù)能力來保障產(chǎn)品質(zhì)量,控制制程錯誤、減少損耗、降低生產(chǎn)成本;

          3負(fù)責(zé)本部門的職員管理及各項事務(wù)管理工作;制定制程檢查標(biāo)準(zhǔn),并稽核檢查質(zhì)檢人員是否確實實施;

          4配合技術(shù)部門(部分檢驗指引由本部門自行制定)制定各類來料、半成品及成品的檢驗標(biāo)準(zhǔn)制定工作;

          5負(fù)責(zé)公司的原料進(jìn)貨檢驗、制程檢驗以及成品檢驗三個檢驗環(huán)節(jié)的指導(dǎo)工作;

          6建立原材料、在制品、外協(xié)品和成品檢驗記錄及質(zhì)量統(tǒng)計報表,分析和評審各類檢驗報告,每月進(jìn)行質(zhì)量總結(jié)分析,提出改進(jìn)意見;

          7及時收集材料和配件在使用過程中質(zhì)量異常反應(yīng)信息,對影響產(chǎn)品質(zhì)量的設(shè)計、制造、審核結(jié)果、質(zhì)量記錄、服務(wù)報告和顧客投訴進(jìn)行分析,以查明并消除不合格的潛在原因并提出解決辦法;

          8負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋的統(tǒng)計分析工作,及時與公司領(lǐng)導(dǎo)及其它部門相互溝通,共同解決各類質(zhì)量問題;

          9參加公司內(nèi)部質(zhì)量審核,協(xié)調(diào)和落實糾正和預(yù)防措施,跟蹤驗證,并參與供應(yīng)商評審工作;

          10質(zhì)量異常及客戶抱怨或退貨等的處理工作;制程管理與分析,專案研究并作改善,預(yù)防等再發(fā)防止措施,鑒定報廢品;

          11負(fù)責(zé)檢驗儀器的配置、使用、校正和維護(hù)保養(yǎng),保證檢驗工作的正常進(jìn)行;

          12負(fù)責(zé)召開各類質(zhì)量分析會,以團(tuán)隊精神共謀產(chǎn)品質(zhì)量的改善,組織公司內(nèi)各部門和生產(chǎn)骨干開展質(zhì)量管理活動,提高全員質(zhì)量管理意識,推動質(zhì)量管理工作邁上新的臺階;

          12負(fù)責(zé)部門各類培訓(xùn)工作,努力提升部門職員業(yè)務(wù)水平;

          13完成上級安排的其它臨時性工作

        崗位說明書 6

          職位名稱 :模具鉗工

          職務(wù)編號 :無

          所屬單位 :技術(shù)部 職務(wù)類別 工人

          職務(wù)職級 : 直屬上級 組長

          職位概要:模具夾具制作;新品樣件制作;模具、夾具維修保養(yǎng)等

          工作內(nèi)容、職責(zé):

          1、了解學(xué)習(xí)先進(jìn)的模具制作工藝。

          2、按設(shè)計圖紙和檢具樣件完成工裝、夾模具的制造、檢修后的檢驗、部裝、總裝、調(diào)試驗收工作。

          3、全面貫徹TS/16949及定量管理。

          4、及時解決現(xiàn)場模具發(fā)生的各種問題并根據(jù)工藝要求進(jìn)行維修。

          5、在保證質(zhì)量的前提下,節(jié)約原材料,提高效益。

          6、定期對設(shè)備、模具工裝進(jìn)行檢查和維修、保養(yǎng),對現(xiàn)場使用的設(shè)備、模具的潤滑保養(yǎng)進(jìn)行監(jiān)督。

          7、堅守工作崗位,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

          8、按時完成有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)、班組長分配的其它任務(wù)。

          9、每日做好本人工作區(qū)域的6S工作。

        崗位說明書 7

          崗位職責(zé):

          1、空調(diào)上門安裝、維修工;

          2、負(fù)責(zé)空調(diào)系統(tǒng)及制制冷設(shè)備設(shè)施的維修、保養(yǎng);

          3、服從工程經(jīng)理、領(lǐng)班工作安排,認(rèn)真完成工作任務(wù)。

          任職資格:

          1、初中以上文化程度;

          2、有空調(diào)工種上崗證書,2年以上空調(diào)工工作經(jīng)驗;

          3、具有良好的團(tuán)隊合作能力,執(zhí)行能力強(qiáng)。

        崗位說明書 8

          合格標(biāo)準(zhǔn)

          1. 知道目標(biāo):公司質(zhì)量手冊.概況,質(zhì)量目標(biāo)和方針.熟悉流程。

          2. 公司程序文件和組織結(jié)構(gòu).理解標(biāo)準(zhǔn):公司產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)地區(qū).國家的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范.法律法規(guī)等。

          3.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn):日常工作進(jìn)料、制程、成品出貨等.按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和必要的方法

          品質(zhì)經(jīng)理職責(zé)

          1.督導(dǎo)各部門提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達(dá)到公司的品質(zhì)目標(biāo).

          2.協(xié)調(diào)及推動各部門按ISO9各要素運(yùn)作.

          3.召開各種品質(zhì)會議,協(xié)調(diào)各部門處理品質(zhì)異常問題.

          4.審核相關(guān)部門呈交的品質(zhì)文件.

          5.對進(jìn)料品質(zhì)進(jìn)行最終判定,并推動IQC、QE部門對供應(yīng)商進(jìn)行輔導(dǎo)、稽核、評估、追蹤改善等.

          6.定期主持召開供應(yīng)商評審會議及對供應(yīng)商評估

          7.督導(dǎo)QE主管及時處理生產(chǎn)品質(zhì)異常問題和客戶投訴的回復(fù)追蹤,確保糾正與預(yù)防措施的有效實施.

          8.督導(dǎo)產(chǎn)品可靠性測試和新產(chǎn)品試投產(chǎn)的品質(zhì)改善及可靠性測試

          9.對成品的品質(zhì)進(jìn)行最終判定,

          1.協(xié)調(diào)IQC驗貨的各項工作.

          11.督導(dǎo)并審核品質(zhì)周報、月報表.

          12.對下屬進(jìn)行考核、評定.

          品質(zhì)保證主管職責(zé)

          1.確認(rèn)及更改公司之品質(zhì)體系有效文件,維護(hù)公司品質(zhì)體系有效運(yùn)行.

          2.根據(jù)公司程序文件指引指定切實可行的二、三級支持文件

          5.定期制定內(nèi)部評審及管理審查計劃,推動各部門人員執(zhí)行ISO9之要素.

          6.協(xié)調(diào)及督導(dǎo)各部門對品質(zhì)體系中出現(xiàn)不符合項目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,匯報管理者代表審批.

          7.分配及安排外部評審之時間和評審前準(zhǔn)備工作.

          8.督導(dǎo)各部門正式文件之排版及校正,并進(jìn)行統(tǒng)一編號的標(biāo)準(zhǔn)化管理.

          9.督導(dǎo)內(nèi)部文件之文件分發(fā)、回收、保存、更改作業(yè).

          1.協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理相關(guān)的品質(zhì)管理工作

          11.對下屬進(jìn)行考核、評定

          QE主管職責(zé)

          1.根據(jù)工程資料內(nèi)部要求及時對產(chǎn)品的有關(guān)項目組織實驗室測試

          2.制訂品質(zhì)計劃.

          3.對各種材料及成品之檢驗標(biāo)準(zhǔn)書進(jìn)行審核.

          4.即時處理客戶抱怨及退貨,以確?蛻魸M意.

          5.主持每周品質(zhì)會議,并推動全公司相關(guān)部門人員共同提升品質(zhì).

          6.統(tǒng)計、分析各品質(zhì)會議,并推動全公司相關(guān)部門人員共同提升品質(zhì).

          7.統(tǒng)計、分析各階段品質(zhì)不良,并推動各部門改善,以達(dá)到目標(biāo).

          8.針對材料不良輔導(dǎo)供應(yīng)商分析、改善.

          9.做好品質(zhì)記錄,以便追溯.

          1.稽核評估供應(yīng)商,并做好相應(yīng)記錄.

          11.考核下屬業(yè)績.

        崗位說明書 9

          職位說明書主要包括兩個部分:一是職位描述,主要對職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括,包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求,主要對任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括,包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn),勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列,而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。

          作用

          1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)

          2.對員工進(jìn)行目標(biāo)管理

          3.是績效考核的基本依據(jù)

          4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

          5.員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)

          6.為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)

          構(gòu)成

          職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn),通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書,但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點,提出了招聘用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的:

          一、 職位名稱。例如,拿人力資源部門的經(jīng)理來說,以下簡稱HRM。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。

          二、 部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。

          三、 任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方,以示有效性。

          四、 直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方,以示有效性。

          五、 任職時間。任職時間也就是生效時間,一般也就是與勞動合同的時間一致。

          六、 任職條件。包括學(xué)歷要求,工作經(jīng)驗要求,特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式,熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。

          七、 下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

          八、 溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理,部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門,所在城市人事勞動部門,各主要媒體或招聘網(wǎng)站,各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu),應(yīng)聘人員或同行,相關(guān)行業(yè)協(xié)會。

          九、 職位設(shè)置的目的。如HRM的職位目的為:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,設(shè)計運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策,激發(fā)員工潛力,開發(fā)人才,實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標(biāo)。

          十、 行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

          十一、 工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說明書重之又重的地方,所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度,衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面:組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理,部門管理與建設(shè)等等。

          十二、 能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西,應(yīng)該算是職位的修正要求吧。

          十三、 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的'職位,相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位,升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。

          職位說明書編制要點

          1、對職位的描述,不是任職者的現(xiàn)在工作

          2、不局限于現(xiàn)狀,著眼于組織設(shè)定崗位需要

          3、針對對崗位而不是人

          4、歸納而非羅列

          職位說明書一般用表單形式編制,通常分七大部分設(shè)計表單:

          1、基本信息:職位名稱,部門,直接上級,所屬下級,職責(zé)分析日期,編寫日期等;

          2、職位目的:對職位概述;

          3、職責(zé)和權(quán)限:分主要職責(zé)權(quán)限、相關(guān)職責(zé)權(quán)限和臨時性工作;

          4、工作關(guān)系:分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系,包括聯(lián)系部門、人員;

          5、任職資格:包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、個性和品質(zhì)等;

          6、考核指標(biāo),權(quán)重,薪資等級,職位發(fā)展方向;

          7、工作環(huán)境。

          職責(zé)描述中常見的主要錯誤情形有以下幾種:

          (1) 活動描述過多,看不出活動的真正結(jié)果。

          (2) 動詞不準(zhǔn)確,無法反映該職位的工作過程和角色。

          (3) 只有結(jié)果,活動過程的描述卻很模糊。

          (4) 職位貢獻(xiàn)不是最終的結(jié)果(過程性結(jié)果的羅列)。

          (5) 各條的應(yīng)負(fù)責(zé)任有相互排斥的內(nèi)容。

          職位說明書撰寫六大問題及解決對策

          一、部門職責(zé)分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解,部分職責(zé)沒有相關(guān)職位具體承擔(dān))

          1、對部門所有職位職責(zé)進(jìn)行匯總合并,與部門職責(zé)對比,然后明確責(zé)任職位進(jìn)行填充;

          2、對同一部門職責(zé),不同層級的職位可能擔(dān)負(fù)責(zé)任不一樣,必須進(jìn)行分級詳細(xì)的描述;

          3、如是部門經(jīng)理和業(yè)務(wù)口主管,請?zhí)砑友a(bǔ)充組織建設(shè)相關(guān)內(nèi)容。

          二、工作領(lǐng)域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個領(lǐng)域,某些職位一條職責(zé)對應(yīng)一個領(lǐng)域)

          1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé);

          2、可參考部門工作領(lǐng)域?qū)Ρ韭毼贿M(jìn)行劃分;

          3、如本職位是負(fù)責(zé)部門工作領(lǐng)域中的單個領(lǐng)域,請根據(jù)具體的職責(zé)用合并屬性同類項的方式進(jìn)行領(lǐng)域劃分。

          三、職責(zé)描述不符合要求(不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面,有重復(fù)、交叉現(xiàn)象)

          1、請統(tǒng)一按“動詞+內(nèi)容+目的”的方式進(jìn)行規(guī)范、準(zhǔn)確、全面地描述,做到無重復(fù)、無交叉,以利于體現(xiàn)職位價值和提取績能衡量指標(biāo)。

          2、 “應(yīng)負(fù)的職責(zé)及目的”是指做哪一類的事,這個職位負(fù)什么樣的責(zé)任,完成這項職責(zé)的目的是什么。

          四、職位概要描述不符合要求(不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面)

          1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé);

          2、按要求描述;

          3、從主要工作領(lǐng)域中組合職位概要描述中的主要內(nèi)容

          五、學(xué)歷與經(jīng)驗要求過高或過低(某些職位的學(xué)歷與經(jīng)驗是寫的編寫者個人的學(xué)歷與經(jīng)驗)

          1、職位說明是針對職位的,不是針對個人的。

          2、學(xué)科專業(yè)描述要符合規(guī)范。

          六、基本素質(zhì)和知識技能混淆/重疊

          1、要對基本素質(zhì)與知識、技能做出明確規(guī)定,什么是基本素質(zhì),什么是知識,什么是技能;

          2、描述完認(rèn)真檢查、核實無重疊。

        崗位說明書 10

          2.采購工程師

          職位名稱采購工程師職位代碼所屬部門物流中心

          職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理

          薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

          職位概要:

          完成采購招投標(biāo)工作,搜集采購物資有關(guān)信息,為上級采購決策提供依據(jù)。

          工作內(nèi)容:

          主持采購招投標(biāo),為開發(fā)項目采購重要物資;

          按照組織的要求,規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商;

          實時掌控市場價格、技術(shù)信息,不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù);

          收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息,以圖改進(jìn);

          協(xié)助采購經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作,匯編采購統(tǒng)計資料,撰寫采購報告。

          任職資格:

          教育背景:

          ◆材料或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

          培訓(xùn)經(jīng)歷:

          ◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、項目管理、招投標(biāo)等方面的培訓(xùn)。

          經(jīng)驗:

          ◆3年以上物資采購工作經(jīng)驗。

          技能技巧:

          ◆熟悉物資采購招投標(biāo)程序;

          ◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料,具備評價分析的專業(yè)知識和能力;

          ◆熟練操作辦公軟件;

          ◆英語水平良好。

          態(tài)度:

          ◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng);

          ◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

          ◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神。

          工作條件:

          工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。

          環(huán)境狀況:基本舒適。

          危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

          直接下屬間接下屬

          晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

        崗位說明書 11

          一、工作內(nèi)容及權(quán)限:

          1、提前30分鐘到崗,根據(jù)生產(chǎn)計劃單要求做產(chǎn)前檢查(包括但不限于原材料,輔料,包裝物等),填寫品質(zhì)檢驗日報表對應(yīng)項目,簽署生產(chǎn)計劃單。

          2、監(jiān)控、受理生產(chǎn)過程中的半成品、成品檢驗,對判定的等級標(biāo)準(zhǔn)簽字確認(rèn),對品質(zhì)異常情況及時采取措施(包括但不限于質(zhì)量改進(jìn)處置單、口頭及書面通知等),填寫品質(zhì)檢驗表對應(yīng)項目。

          3、填寫質(zhì)量檢驗日報表小計并匯總,填寫交班記錄,上交質(zhì)量檢驗日報表和改進(jìn)處置單底聯(lián)。

          二、工作上級

          1、直接上級是品控中心專項責(zé)任工程師,接受直接上級的領(lǐng)導(dǎo)和指令。

          2、對不能判定或判定有爭議的原輔材料、半成品、成品及生產(chǎn)異常事項,向直接上級報告。

          3、將填報的質(zhì)量檢驗日報表、單、證等,送達(dá)直接上級。

          三、工作考核

          1、漏檢率1‰或等級錯判一次,處罰金800元。

          2、因客訴造成損失,經(jīng)上級主管部門判定后,承擔(dān)與本人工作有關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

          3、因個人原因,致使對產(chǎn)品的檢驗、判定、改進(jìn)、處置、報告等不及時,經(jīng)上級主管部門判定后,由個人承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

          4、每季度無漏檢、錯判、客訴、處置不及時等差錯,按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的20%給以獎勵。

        崗位說明書 12

          崗位名稱:招聘專員(1人)

          直接上級:人力資源主管

          工作地點:武漢

          主要職責(zé):

          1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;

          2.負(fù)責(zé)招聘需求的收集整理,撰寫招聘簡章,發(fā)布招聘信息;

          3.維護(hù)優(yōu)化筆試試題庫;

          4.協(xié)助招聘渠道建設(shè),拓展新的招聘渠道,優(yōu)化人才庫;

          5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程,并協(xié)助相關(guān)工作;

          6.根據(jù)《招聘管理辦法》,及時更新招聘工作中各類文檔資料,定期歸檔。

          職位要求:

          1.本科人力資源管理專業(yè);

          2.較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;

          3.解決問題的能力;

          4.誠實正直;

          5.具有服務(wù)精神

        崗位說明書 13

          1、負(fù)責(zé)管理考勤,統(tǒng)計出勤情況、

          2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)備的采購、管理、

          3、負(fù)責(zé)辦公條件及辦公環(huán)境的維護(hù)、

          4、負(fù)責(zé)公司車輛管理,合理調(diào)度使用,控制油耗、

          5、負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào),并監(jiān)督各管理制度的執(zhí)行,收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷進(jìn)行完善、

          6、負(fù)責(zé)組織召開各部門周例會,聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,收集各方面的意見、建議、和存在問題,并向總經(jīng)理報告、

          7、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)及評估考核等人事工作,執(zhí)行并完善相關(guān)制度及流程、

          8、負(fù)責(zé)人事檔案的建立及管理、

          9、負(fù)責(zé)辦理經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工保險等福利、

          10、總經(jīng)理交辦的其他工作、

        崗位說明書 14

          一、積極配合和協(xié)助正護(hù)士長工作,掌握每日手術(shù)的情況及進(jìn)展、

          二、做好考勤及各類手術(shù)信息輸入管理工作、

          三、每月做好各類報表,如計劃用品、手術(shù)數(shù)統(tǒng)計、誤餐津貼等,及時送達(dá)各有關(guān)部門,保證手術(shù)室物品的供應(yīng)工作、

          四、協(xié)助帶教工作,包括進(jìn)修人員、見習(xí)、實習(xí)同學(xué)的教學(xué)工作、

          五、負(fù)責(zé)手術(shù)室各類物品的維護(hù)檢查,需修理、申請或報廢的及時與各部門聯(lián)系解決、

          六、負(fù)責(zé)對工勤人員的考核工作、協(xié)助正護(hù)士長保持手術(shù)室清潔、整齊、安靜、安全、有序,隨時提供使用、

        崗位說明書 15

          【說明書】:行政專員

          崗位名稱:行政專員

          崗位編號:jg—hr—002

          所屬部門:行政人事部

          崗位定員:1人

          直接上級:行政人事經(jīng)理

          所轄人員:

          直接下級:

          【本職概述】公文管理、行政管理、設(shè)備、辦公用品管理、臨時交辦的各項任務(wù)。

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