1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 競聘上崗方案

        時間:2023-03-29 20:18:32 方案 我要投稿

        競聘上崗方案

          為了確保工作或事情能有條不紊地開展,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編精心整理的競聘上崗方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        競聘上崗方案

        競聘上崗方案1

          一、指導(dǎo)思想和原則

          本次競爭上崗的干部選拔工作,嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持任人為賢的'干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn),樹立正確用人導(dǎo)向,充分發(fā)揚(yáng)民主,著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,增強(qiáng)干部隊伍活力,更好地公平、公正執(zhí)法,充分調(diào)動廣大干部的工作進(jìn)取性、主動性和創(chuàng)造性。

          二、程序及時間安排

          1.公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。

          2.報名與資格審查。競爭上崗工作xx按照崗位資格條件對報名的干部進(jìn)行資格審查。

          3.召開競爭上崗演講大會。經(jīng)過資格審查的干部進(jìn)行公開演講(演講時間在10分鐘以內(nèi)),演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交人事科備案。

          4.民主測評。公開演講后,進(jìn)行民主測評。

          5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督,根據(jù)民主測評結(jié)果,報市局黨組確定考察人選,發(fā)布考察預(yù)告。

          6.組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察,重點考察工作實績。

          7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測評和考察情景,經(jīng)黨組研究決定,確定任用人選,提職干部將進(jìn)行公示,公示期為七天。

          8.總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情景進(jìn)行總結(jié),并上報白城市人力資源和社會保障局審批。

          三、競爭上崗職位及資格條件

          本次競爭上崗的職位是xx辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。

          參加競爭的基本條件是:

          1.思想政治素質(zhì)好,政治立場堅定,堅持黨的基本路線,作風(fēng)正派,事業(yè)心強(qiáng),廉潔守法,群眾威信較高。

          2.組織領(lǐng)導(dǎo)本事和管理本事強(qiáng),實際工作經(jīng)驗較豐富,工作實績突出。

          3.現(xiàn)有局機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員,具有履行行政工作的身體條件。

          崗位條件要求是:

          競爭xx辦公室主任職務(wù),應(yīng)具有任副科級實職兩年以上職務(wù)經(jīng)歷,或副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上;

          競爭監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長職務(wù),應(yīng)具科員以上職務(wù),其中任科員三年以上;

          四、報名時間

          20xx年12月16日到12月17日午時三點到人事科報名。

        競聘上崗方案2

          一、目的

          為充分調(diào)動公司員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性,提高管理和服務(wù)水平,給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人供給一個展示才能的機(jī)會,給想干事、能干事、干成事、會干事的人構(gòu)筑一個發(fā)展的平臺;便于領(lǐng)導(dǎo)和開展工作,使公司進(jìn)一步實現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo),經(jīng)公司辦公會議研究,特制訂本方案。

          二、競崗方式與范圍

          方式:根據(jù)自身條件自由選擇崗位、自愿報名,經(jīng)過公開競爭、

          擇優(yōu)上崗。

          范圍:公司全體正式人員及管理層。

          三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置

          (一)公司

          1.公司下設(shè)三個職能部門,分別是:公司辦公室、財務(wù)部、品質(zhì)部。

          2.職責(zé)及人員設(shè)置

          ①公司辦公室設(shè)置主任一名,工資核算員一名,后勤一名。具體負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。

         、谪攧(wù)部設(shè)置主任一名(兼公司會計),出納一名。負(fù)責(zé)公司及各部門往來賬目的歸口管理,公司各項費用的收繳與支取管理,監(jiān)督和核算各部門的收支情景,檢查審核收支票據(jù),杜絕資金流失。

         、燮焚|(zhì)部設(shè)置主任一名(兼內(nèi)審員)。負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題,負(fù)責(zé)策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動;做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查、市場的拓展等。

         。ǘ┕芾硖

          1.設(shè)置四個管理處分別為:南;▓@物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處(市局辦公樓、開州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū))、中糧物管處(中糧集團(tuán)、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓)

          2.人員設(shè)置:

          本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位,其中xx物管處須安置正式職工10人,蓮花苑物管處須安置正式職工7人,國稅局物管處須安置正式職工2人,中糧物管處安置正式職工1人,其他崗位由主任自行設(shè)置。

          分配的正式人員各管理處每少用一人,總上繳金額將增加2萬元,每多用一個正式人員,總上繳金額將減少3萬元.

          副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔,雙向選擇,確定后上報公司辦公會議研究并備案。

          四、利潤與風(fēng)險

          1.年底上交總收入的15%。

          2.剩余利潤的分配(除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項社會保險):

         、俑魈幚麧櫟姆峙洌禾幹魅为剟20%,處副主任獎勵15%,處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%,其余剩余利潤上交公司。

          ②公司獎金的分配

          公司經(jīng)理取三個處主任所得獎金的平均數(shù),公司副經(jīng)理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數(shù),主任取三個處副主任獎金的平均數(shù),副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數(shù),員工取處管理層獎金的平均數(shù)。

          3.風(fēng)險

          管理處主任繳納風(fēng)險金5000元(先行交納3000元,其余從工資中逐月扣除),處副主任繳納風(fēng)險金3000元(先行交納1000元,其余從工資中逐月扣除),正式人員繳納風(fēng)險金1000元(先行交納500元,其余從工資中逐月扣除),如果承包的管理項目因管理不善,沒有完成職責(zé)目標(biāo),將按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)職責(zé);中途遭到解聘,公司將不再退還風(fēng)險金,該處員工將自謀就業(yè)機(jī)會,公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費,三金只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分,一月后仍不能就業(yè)者,將按下崗失業(yè)對待。

          五、崗位競聘條件

         。ㄒ唬└倣張猿值脑瓌t

          1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

          2.堅持職工公認(rèn),注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

          3.堅持精簡高效,因事設(shè)崗、按崗聘任原則。

          4.堅持民主集中制和依法辦事原則。

          (二)競崗的基本條件

          1.思想品德優(yōu)良,熱愛物業(yè)管理工作。

          2.愛崗敬業(yè),工作主動熱情,具有創(chuàng)新意識,敢于管理,有必須的組織管理本事和實踐經(jīng)驗。

          3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)績突出。

          4.服務(wù)意識強(qiáng),民主作風(fēng)好,職工擁護(hù)。

          六、競爭上崗的程序與方法

          (一)各崗位聘用原則

          1.公司各職能部門,原則上不公開競崗,按照職工個人申報崗位意愿,由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察,按照擇優(yōu)錄用的原則,在候選人中擇優(yōu)聘任。

          2.各管理處主任競崗,應(yīng)首先認(rèn)定該處20xx年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù),經(jīng)過演講答辯,綜合測評,由職工民主投票,公司擇優(yōu)聘任。

          3.所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿,確定各崗位名單,報公司辦公會議研究核批備案。

          4.所有一線職工,根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請,注明自我所申請的崗位及自身優(yōu)勢,經(jīng)部門主任審查后,擇優(yōu)定崗。

          在本次競爭上崗中,若不寫出崗位申請,不參加競聘上崗,視作自動放棄,競崗落聘或不服從安排的',不再安排其他職務(wù),同時須參加一線職工競聘上崗,否則,按下崗失業(yè)對待;上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。

         。ǘ⿲嵤┎襟E

          1.宣傳發(fā)動:召開職工大會,由經(jīng)理宣布競爭上崗的實施方案,宣傳競爭上崗的目的和意義,使廣大職工統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識、端正態(tài)度,構(gòu)成合力、踴躍報名、積極參加。

          2.公布崗位:公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。

          3.公開報名:凡貼合競崗條件的人員均可報名,每人寫出崗位申請,簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭

          該崗位的優(yōu)勢和條件,經(jīng)資格審查后,參加崗位的演講答辯。

          報名方式:自愿選擇崗位,寫出崗位申請。

          報名時間:20xx年2月2日

          4.資格審查:競爭上崗工作xx按照競爭上崗的條件對報名人員進(jìn)行資格審查,確定競爭人選。報名人數(shù)滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數(shù)不足3人或無人報名,則采用民主推薦,組織考察的辦法。

          (三)競爭上崗

          1.演講答辯:競爭管理處主任須在職工大會上進(jìn)行演講答辯,介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情景、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想,并就職工提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

          2.民主測評:由職工大會對競崗者的演講及答辯情景做出測評,民主測評、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。

          3.測評實行百分制,凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者,將首輪淘汰。

          (四)聘任

          根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選,經(jīng)過個別談話進(jìn)行深入考察,簽訂經(jīng)濟(jì)職責(zé)目標(biāo)管理(模擬法人)承包合同。

         。ㄎ澹┢赣闷谙蓿阂荒

        競聘上崗方案3

        各事業(yè)單位:

          根據(jù)xx市xx辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)xx辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神,經(jīng)鎮(zhèn)xx會議研究,決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗,其實施方案如下:

          一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想

          事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅持公開、公正,競爭、擇優(yōu),適應(yīng)崗位、專業(yè)對口,注重實績、群眾公認(rèn)和xx批準(zhǔn)的原則。

          二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

          成立xx鎮(zhèn)事業(yè)單位人員競聘上崗工作xx,組長由xx擔(dān)任,鎮(zhèn)長陳泊如、xx副書記陽貴清任副組長,王敬、張綺維、袁慧、張xx、吳傳彬、申國勇為成員。

          三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

          (一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的,應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位,不列入競聘的范圍。

          (二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情景下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對本單位有編制但無適宜人選的崗位,經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn),可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

          (三)事業(yè)單位有下列情景的,應(yīng)根據(jù)本單位實際,實行競聘上崗:

          1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4、其他情景需要實行競聘上崗的。

          四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

          (一)基本條件:

          1、遵守憲法和法律;

          2、具有良好的品行;

          3、具備崗位所需的專業(yè)、本事、技能和資格條件;

          4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

          5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

          6、競聘管理人員應(yīng)具有必須管理本事,能夠勝任所任崗位職務(wù),競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的本事,須獲得技術(shù)崗位等級證書。

          (二)貼合下列條件之一者,根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情景,直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位:

          1、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選;

          2、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

          3、享受xxx特殊津貼人員;

          4、XX省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;

          5、XX省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

          6、XX省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;

          7、獲得全國、全市(市委、市xx授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;

          8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。

          (三)具備基本任職條件,在崗位有空缺情景下,貼合下列條件之一者,優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位:

          1、XX省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;

          2、XX省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;

          3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;

          4、xx區(qū)科技提高一等獎;

          5、xx區(qū)委、區(qū)xx記三等功人。

          (四)有下列情景的,暫不參加競聘上崗:

          1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在理解立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

          2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當(dāng)年因病、事假累計超過半年的人員。

          4、其他不貼合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

          五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

          1、崗位設(shè)置數(shù)

          根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求,經(jīng)鎮(zhèn)xx研究決定,這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為:專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個,暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,所有事業(yè)單位人員都能夠參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個,專業(yè)技術(shù)崗位11個,其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個,管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個,其中八級崗位1個,十一級崗位2個,十二級崗位1個;人口和計劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個,其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個,其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

          2、程序和辦法

          (1)公布競聘方案。公布競聘方案,明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

          (2)資格審查。競聘上崗xx應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項等情景進(jìn)行核查,審查經(jīng)過后進(jìn)行公示。

          (3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

          (4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘情景和民主測評結(jié)果,結(jié)合工作需要,由競聘上崗xx團(tuán)體研究確定擬聘人員。

          (5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日,理解群眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題,經(jīng)核查屬實的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)體研究取消其擬聘資格。

          (6)按規(guī)定程序報送xx區(qū)人事局登記備案。

          (7)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

          3、競聘辦法

          (1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照此刻執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù),對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位。

          (2)貼合直接聘用條件者,直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的'最高層次崗位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情景下,貼合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情景下,貼合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位。

          (3)若沒有貼合優(yōu)先聘用條件者,同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%,采取無記名投票方式,測評資料包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、職責(zé)感、業(yè)績等。

          (4)若所有條件都相同,在指標(biāo)有限的情景下,按照工齡長短排列。

          (5)若工齡相同的情景下,按業(yè)績排列。

          六、幾點要求

          1、全體干部職工要充分認(rèn)識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性,統(tǒng)一思想,增強(qiáng)使命感和職責(zé)感,積極配合,服從安排,確保競聘工作順利開展。

          2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。

          3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體,不做小動作,力求競聘工作公平、公正。同時,競聘期間要堅守原工作崗位,正常開展工作,確保各項工作連續(xù)不斷。

        【競聘上崗方案】相關(guān)文章:

        鉆石園競聘上崗方案08-29

        競聘上崗方案(精選11篇)08-18

        競聘上崗工作方案08-27

        崗位競聘上崗實施方案02-21

        企業(yè)競聘上崗方案(精選6篇)08-02

        小學(xué)競聘上崗實施方案11-08

        崗位競聘上崗實施方案02-21

        競聘上崗實施方案(精選10篇)09-26

        崗位競聘上崗實施方案優(yōu)秀02-21

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>