1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

        時(shí)間:2023-03-03 12:59:08 實(shí)施方案 我要投稿

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案5篇

          為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展,時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作,方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編為大家整理的崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,歡迎閱讀與收藏。

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案5篇

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案1

          根據(jù)省、青島市及平度市推行事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位聘任的實(shí)際情況,制定競(jìng)聘方案如下:

          一、競(jìng)聘范圍及崗位設(shè)置

          競(jìng)聘范圍:全鎮(zhèn)列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的單位(包括便民服務(wù)中心、綜合治理中心、農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)站、水利水產(chǎn)服務(wù)站和畜牧獸醫(yī)站等8個(gè)單位)的正式在編在崗人員。

          崗位設(shè)置及聘任情況:

          管理崗位設(shè)19個(gè),其中八級(jí)5個(gè),九級(jí)14個(gè)。已聘八級(jí)1個(gè),九級(jí)22個(gè),十級(jí)1個(gè)。

          專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)80個(gè),其中六級(jí)2個(gè),七級(jí)2個(gè),八級(jí)10個(gè),九級(jí)12個(gè),十級(jí)10個(gè),十一級(jí)22個(gè),十二級(jí)22個(gè)。已聘六級(jí)1個(gè),七級(jí)2個(gè),八級(jí)5個(gè),九級(jí)6個(gè),十級(jí)7個(gè),十一級(jí)5個(gè),十二級(jí)3個(gè),十三級(jí)1個(gè)。

          此次事業(yè)單位的可競(jìng)聘崗位數(shù):

          專業(yè)技術(shù)崗位51個(gè),其中六級(jí)1個(gè),八級(jí)5個(gè),九級(jí)6個(gè),十級(jí)3個(gè),十一級(jí)17個(gè),十二級(jí)19個(gè)。

          二、競(jìng)聘原則

          事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則:

          (一)黨管干部、黨管人才;

          (二)以德為先、任人唯賢;

          (三)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

          (四)注重業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。

          事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位能力、完成崗位任務(wù)和崗位考核結(jié)果等為基本條件,以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行。

          三、競(jìng)聘方式

          競(jìng)聘方式將采用民主測(cè)評(píng)和量化積分相結(jié)合的方式組織實(shí)施競(jìng)聘。

          四、競(jìng)聘條件

          參加競(jìng)聘上崗的事業(yè)單位工作人員應(yīng)按照市委組織部、市人社局《平度市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》(平人社字〔20xx〕86號(hào))進(jìn)行,具備下列基本條件:

          (一)遵紀(jì)守法,具有良好的品行;

          (二)具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件;

          (三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

          (四)規(guī)定任職年限年度考核結(jié)果和上一個(gè)聘期考核結(jié)果為合格及以上等次;

          (五)晉級(jí)晉檔條件

          1、七級(jí)及以下管理崗位的任職條件:

         、倨呒(jí)管理崗、八級(jí)管理崗位按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

         、诰偶(jí)管理崗位:現(xiàn)聘十級(jí)管理崗位滿3年;現(xiàn)聘十二級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位;現(xiàn)聘十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年;現(xiàn)聘四級(jí)工勤技能崗位滿1年。

          ③十級(jí)管理崗位:現(xiàn)聘十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;現(xiàn)聘五級(jí)工勤技能崗位或普通工崗位滿1年。

          2、由專業(yè)技術(shù)崗位聘任到管理崗位的人員中,十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任九級(jí)管理崗位、十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任十級(jí)管理崗位的,新聘崗位的任職年限可與其相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限合并計(jì)算。

          3、競(jìng)聘高、中、初級(jí)內(nèi)部較高等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位逐級(jí)進(jìn)行,應(yīng)聘任下一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年。

          4、由管理崗位競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作,其中:

         、佻F(xiàn)聘七級(jí)、八級(jí)管理崗位的人員,可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的.競(jìng)聘;七級(jí)管理崗位任職滿5年的,可以參加七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘;

         、诂F(xiàn)聘九級(jí)、十級(jí)管理崗位的人員,可以參加十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘;九級(jí)管理崗位任職滿4年的,可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘。

         、酃芾韻徫黄溉蔚綄I(yè)技術(shù)崗位的人員中,七級(jí)或八級(jí)管理崗位與十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、九級(jí)管理崗位與十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限在參加各層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘時(shí)可以連續(xù)計(jì)算。職稱評(píng)審中的任職年限計(jì)算辦法仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          5、由工勤技能崗位競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作,其中:

         、佻F(xiàn)聘三級(jí)工勤技能崗位的人員,可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘;任職滿5年的,可以參加七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘;

         、诂F(xiàn)聘四級(jí)、五級(jí)工勤技能崗位和普通工崗位的人員,可以參加十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘;四級(jí)工勤技能崗位聘任滿5年的,可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。

          五、競(jìng)聘程序

          (一)成立競(jìng)聘委員會(huì)。

          競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案的制定和各項(xiàng)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。競(jìng)聘委員會(huì)由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組成,競(jìng)聘委員會(huì)主任由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。(詳見(jiàn)附件1)

          (二)確定實(shí)施方案!缎潞渔(zhèn)關(guān)于所屬事業(yè)單位開展崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》在充分征求競(jìng)聘委員會(huì)成員及鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究同意后印發(fā)實(shí)施。

          (三)個(gè)人申報(bào)和資格審查。擬競(jìng)聘人員如實(shí)填寫《事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書》(詳見(jiàn)附件3),將上一輪聘書、有關(guān)資格證書等材料報(bào)送至競(jìng)聘委員會(huì)辦公室(設(shè)在黨建辦),競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。

          (四)組織競(jìng)聘。對(duì)競(jìng)聘原崗位和形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,采取單位直評(píng)加民主測(cè)評(píng)的方式,先由本鎮(zhèn)事業(yè)單位組織民主測(cè)評(píng)(附件4),然后由單位研究提出是否聘用的意見(jiàn)。參與民主測(cè)評(píng)范圍為事業(yè)單位全體在編人員,采用無(wú)記名投票的方式,結(jié)合參與競(jìng)聘人員在德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn),對(duì)是否同意競(jìng)聘人員參與擬競(jìng)聘崗位競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行投票表決。若參與投票人數(shù)的半數(shù)以上不同意參與競(jìng)聘人員競(jìng)聘高一級(jí)崗位,則按照原崗位對(duì)其進(jìn)行續(xù)聘。對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)的崗位實(shí)行量化積分(附件5),按照量化積分從高到低的順序確定擬聘用人員,單位再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并提出是否聘用的意見(jiàn)。

          (五)考察和公示。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果,綜合人選一貫表現(xiàn)并征求紀(jì)檢部門、征信部門意見(jiàn)后確定考察對(duì)象,考察合格后將擬聘人選進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題,競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并及時(shí)答復(fù)。

          (六)辦理聘用及備案。競(jìng)聘結(jié)果公示結(jié)束后,按規(guī)定程序到市人社局進(jìn)行備案,被聘用人員辦理續(xù)聘手續(xù),簽訂《聘用合同續(xù)訂書》,聘期為三年。續(xù)訂書必須由用人單位法定代表人或其委托人簽字且加蓋單位公章,被聘用人員在續(xù)訂書中簽字,不得由他人代簽。續(xù)訂書一式三份,單位、個(gè)人、人事檔案各留存一份。

          六、有關(guān)規(guī)定及要求

          (一)工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的,兩年內(nèi)(含考核基本合格年度)不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;工作人員在誡勉談話影響期內(nèi)、警告、記過(guò)處分期間,不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間,不得競(jìng)聘高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。

          (二)轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘人員,需要符合平人社字〔20__〕86號(hào)《平度市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》規(guī)定,事業(yè)單位人員三年內(nèi)原則上只能進(jìn)行一次轉(zhuǎn)崗聘任。

          (三)試用期人員試用期滿后方可參加競(jìng)聘。專業(yè)技術(shù)崗位試用期滿人員,在未取得專業(yè)技術(shù)資格證書前,不允許競(jìng)聘上一級(jí)崗位。

          附件:1、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘委員會(huì)成員名單;

          2、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用情況;

          3、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書;

          4、事業(yè)單位民主測(cè)評(píng)表;

          5、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘量化積分辦法;

          6、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘量化積分統(tǒng)計(jì)表

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案2

          一、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、競(jìng)聘范圍、聘期及崗位計(jì)劃數(shù)。

          1、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

          專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位:中學(xué)副高級(jí)分五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)三個(gè)層次;中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)分八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)三個(gè)層次;中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)分十一級(jí)、十二級(jí)兩個(gè)層次。

          2、競(jìng)聘范圍

          取得專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。其中競(jìng)聘高級(jí)五級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任高級(jí)4年以上,競(jìng)聘高級(jí)六級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任高級(jí)3年以上;競(jìng)聘中級(jí)八級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任中級(jí)4年以上,競(jìng)聘中級(jí)九級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任中級(jí)3年以上;競(jìng)聘初級(jí)十一級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任初級(jí)3年以上。

          3、聘期

          本次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘聘期為三年。

          4、崗位計(jì)劃數(shù)見(jiàn)附表。

          二、競(jìng)聘上崗的程序及時(shí)間安排

          1、建立聘任組織制定實(shí)施方案。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會(huì),具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘任工作。

         。病⒐几(jìng)聘上崗工作方案。實(shí)施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后,報(bào)縣教體局審批,再經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后,公布實(shí)施。

          3、公開報(bào)名,資格審查。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競(jìng)聘的人員寫出參與競(jìng)爭(zhēng)聘任的書面競(jìng)聘申請(qǐng),自愿放棄競(jìng)聘的寫出書面放棄競(jìng)聘申請(qǐng)和保證書,以學(xué)校為單位按照競(jìng)聘崗位級(jí)別分類交聘任委員會(huì)。聘任委員會(huì)審查申請(qǐng)人的資格及應(yīng)聘條件,決定是否同意其參加相應(yīng)級(jí)別崗位的競(jìng)聘。

          4、競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗按照高、中、初級(jí)逐級(jí)組織實(shí)施,采取賦分的辦法,從高級(jí)五級(jí)開始按照分?jǐn)?shù)從高到低和分配指標(biāo)依次聘任。

          中學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序,首先聘任高級(jí)五級(jí)崗位,聘滿五級(jí)崗位后再聘六級(jí)崗位,以此類推。具有高級(jí)資格未獲聘高級(jí)崗位的人員優(yōu)先聘用中級(jí)職務(wù)的八、九級(jí)崗位;具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。已取得中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘高級(jí)崗位的,直接確定為中學(xué)系列中級(jí)八級(jí)崗位,然后再依次聘任參加競(jìng)聘高級(jí)崗位未獲聘的人員;具有高級(jí)資格人員聘任完成以后再按照具有中級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級(jí)崗位;已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的,直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位,具有中級(jí)資格人員聘任完成后,再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。

          小學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序,首先聘任八級(jí)崗位,聘滿八級(jí)崗位后再聘九級(jí)崗位,以此類推。具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的,直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位,具有中級(jí)資格人員聘任完成后,再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。

          三、競(jìng)爭(zhēng)聘任賦分標(biāo)準(zhǔn)

          原聘職務(wù)高等級(jí)崗位競(jìng)聘。已聘任高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘原聘任職務(wù)對(duì)應(yīng)的高等級(jí)崗位的,按照以下標(biāo)準(zhǔn)將個(gè)人(1)一(6)項(xiàng)的得分相加,得出個(gè)人競(jìng)聘總分,按照得分、崗位設(shè)置及有關(guān)規(guī)定,具體確定出競(jìng)聘人員的崗位等級(jí)(得分相同時(shí),先按照一線教師優(yōu)先的原則確立;都是一線教師的,按照第(5)項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定)。

          首次新職務(wù)崗位競(jìng)聘。首次競(jìng)聘高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘上崗的,按照以下標(biāo)準(zhǔn)將以上個(gè)人(1)一(6)項(xiàng)的得分相加,得出個(gè)人競(jìng)聘總分,按照得分排出名次,根據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)所空余的崗位及有關(guān)規(guī)定,確定出具體的擬聘任人選,首次聘任的人選按規(guī)定只能聘用為該職務(wù)最低級(jí)別崗位。(得分相同時(shí),先按照一線教師優(yōu)先的原則確立;都是一線教師的,按照第(5)項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定)。

          (1)教齡分:教齡按每年0.5分核算。(以檔案為準(zhǔn))

          (2)任職年限計(jì)分:按競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計(jì)算,每年得1分。

         。3)年度考核計(jì)分:近三年(20xx年至20xx年),在專業(yè)技術(shù)人員年度考核中,每獲得一次優(yōu)秀加1分。

         。4)榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)分:近三年(20xx年1月1日至20xx年12月31日),按照以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。①各級(jí)政府教師節(jié)期間表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范班主任、師德標(biāo)兵等榮譽(yù),省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)分別計(jì)5分、3分、1分、0.5分(本項(xiàng)不累加,只得最高級(jí)別分值);②優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng):省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別得3分、2分、1分(本項(xiàng)不累加,只加最高級(jí)別的分值);③公開課、講課比賽計(jì)分:省級(jí)以上公開課,省以上講課一等獎(jiǎng)加5分;市級(jí)公開課,省以上講課二等獎(jiǎng)、市講課一等獎(jiǎng)加4分;省以上講課三等獎(jiǎng)、市級(jí)講課二等獎(jiǎng)加3分;市級(jí)講課三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選一等獎(jiǎng)、縣級(jí)公開課,縣級(jí)講課一等獎(jiǎng)加2分;縣講課二等獎(jiǎng),市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選二等獎(jiǎng)加1分;縣講課比賽三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選三等獎(jiǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課比賽一等獎(jiǎng)加0.5分;鎮(zhèn)講課比賽二等獎(jiǎng)加0.2分;鎮(zhèn)級(jí)講課比賽三等獎(jiǎng)加0.1分(本項(xiàng)不累加,獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)加分);④教科研工作計(jì)分:獲省、市、縣教科研成果獎(jiǎng)并在縣以上推廣的,分別計(jì)2分、1分、0.5分(本項(xiàng)不累加,獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)得分);⑤齊魯名師、沂蒙名師、沂水名師、教學(xué)能手(新秀):省、市、縣分別得5分、3分、1分(本項(xiàng)不累加,只得最高級(jí)別的分值)。

          (5)千分考核。在職在崗的,按照近三學(xué)年度(20xx-2008學(xué)年度、20xx-2009學(xué)年度、20xx-2010學(xué)年度)個(gè)人千分考核成績(jī)計(jì)算,該項(xiàng)占50分。

          具體計(jì)算方法:競(jìng)聘者個(gè)人近三學(xué)年度千分考核平均成績(jī)÷參加同職務(wù)競(jìng)聘人員近三學(xué)年度千分考核最高平均成績(jī)×50(保留兩位小數(shù))。

          新調(diào)入人員不足三年的,千分考核成績(jī)按實(shí)際情況核算。

          內(nèi)病退人員:屬縣人事局、教育局備案管理的干部,經(jīng)批準(zhǔn)退居二線的可以同在崗教師參加同一職務(wù)的競(jìng)聘,賦分標(biāo)準(zhǔn)中千分考核一項(xiàng)按參加同一職務(wù)的競(jìng)聘人員的平均分計(jì)入,其他標(biāo)準(zhǔn)一致。也可以不參加競(jìng)聘直接確定為相應(yīng)的七、十級(jí)職務(wù)。其他內(nèi)退人員一律按20分計(jì)入(相當(dāng)于千分中的德、能部分)。

          (6)支教加分。根據(jù)縣教體局《關(guān)于縣鄉(xiāng)學(xué)校教師交流和鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編學(xué)校教師支教分流工作的通知》(沂教字[20xx]36號(hào))和鎮(zhèn)黨政辦、中心校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

          四、其他注意事項(xiàng)

          1、由較高等級(jí)崗位聘用到較低等級(jí)崗位的人員,任原職務(wù)(崗位)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件(工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的'。)的,可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇不變。

          2、所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實(shí)行捆綁式競(jìng)聘的辦法,輔助系列競(jìng)爭(zhēng)上的,按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級(jí)別崗位。

          3、要堅(jiān)持客觀公正的原則,秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。要加大群眾監(jiān)督力度,參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中,有異議的,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實(shí),并將落實(shí)結(jié)果通知當(dāng)事人,嚴(yán)禁不走組織程序、越級(jí)上訪等現(xiàn)象發(fā)生。

          4、競(jìng)聘結(jié)束,簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同,辦理聘用手續(xù)。競(jìng)聘結(jié)果報(bào)縣教體局、人社局備案。

          五、加強(qiáng)管理,嚴(yán)肅紀(jì)律

          1、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,涉及面廣,政策性強(qiáng),各單位要高度重視,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,精心組織實(shí)施,做到政策公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,保證廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(中心校舉報(bào)電話: )

          2、有異議的要按程序逐級(jí)反映,嚴(yán)禁越級(jí)上訪。

          3、各中小學(xué)要成立有專業(yè)技術(shù)人員參加的“教師專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作推薦審查小組”,校長(zhǎng)為第一責(zé)任人,分管中層具體負(fù)責(zé)證件的審查、表冊(cè)的填報(bào)工作。

          4、這次競(jìng)聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜,系關(guān)教職工的切身利益,各單位要嚴(yán)格按實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、營(yíng)私舞弊,嚴(yán)禁暗箱操作,若出現(xiàn)問(wèn)題,經(jīng)查屬實(shí),取消當(dāng)事人競(jìng)聘資格,降級(jí)聘任并將嚴(yán)肅追究校長(zhǎng)和相關(guān)人員的責(zé)任。

          5、各學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘上崗的結(jié)果,在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求,加強(qiáng)對(duì)受聘人員的年度考核。其考核結(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案3

          一、 競(jìng)聘目的

          為推進(jìn)公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制,以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革,規(guī)范用人制度,全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì),從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司的全面發(fā)展,F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。

           二、實(shí)施原則

          (一)堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

          (二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷,更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則;

          三、成立競(jìng)聘評(píng)審組(以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”),負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。人員由:

          四、競(jìng)聘崗位

          (一)競(jìng)聘部門行政中心:5人;

          (二)主任1人、人事專員2 人、行政專2人;

          (三)工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)(附件一)。

          五、競(jìng)聘流程

          (一)公布競(jìng)聘方案

          通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息,鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

          (二)競(jìng)聘條件

          1、思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí),事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,實(shí)績(jī)比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;

          有 一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康,精力充沛;嚴(yán)以律己,清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,工作具有開拓創(chuàng)新能力,對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力;

          2、參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度,身體健康,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。 (三)公開報(bào)名

          1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件二),并附個(gè)人自薦材料,不少于1000字(自薦材料內(nèi)容:包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的'認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等),附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。

          2、《報(bào)名表》須于 年 月 日前直接交公司行政中心。

          (四)資格審查

          1、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求,對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競(jìng)聘人選,并公布。

          2、資格審查應(yīng)在 月 日前結(jié)束。

          (五)競(jìng)聘面試:

          1、競(jìng)聘演講時(shí)間:年 月 日;

          2、競(jìng)聘演講內(nèi)容:個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

          3、要求:資格審查合格的應(yīng)聘人員,在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。 然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答;著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

          4、綜合考核:競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者,具體考核辦法:

          ①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

         、谄綍r(shí)工作情況30%

          ③競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

          (六)確定聘任人選

          1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后,行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況,并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

          2、異議期屆滿,行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定。

          3、名單最終確定后,由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限,對(duì)未競(jìng)聘上上崗的員工,由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整,員工不服從安排者,按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,辦理離職手續(xù)。

          附:崗位職責(zé)

          行政中心主任

          崗位職責(zé):

          (一) 人力資源管理工作

          1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。

          2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工定崗定編和建立人才留用激勵(lì)機(jī)制。

          3、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。

          4、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估工作。

          5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理;

          (二)辦公室行政工作

          1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會(huì)議,編制會(huì)議紀(jì)要。

          2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對(duì)外重要文件、文稿的起草。

          3、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。

          4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施;

          5、負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、 政府關(guān)系協(xié)調(diào)。

          (三)完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

          崗位要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

          2、品行良好,工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有親和力;

          3、較好的文字功底,熟悉基本應(yīng)用文書寫作;

          4、熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

          薪酬福利:

          1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資: 元,);

          2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

          人事專員

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作;

          2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題,并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議;

          3、負(fù)責(zé)公司公章的管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度;

          4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜;

          5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

          崗位要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,一年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè);

          2、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

          3、良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng);

          4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力;

          5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

          薪酬福利:

          1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資: 元,);

          2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

          行政專員

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作,及時(shí)收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作;

          2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、采購(gòu)、存檔和分發(fā)工作;

          3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作;

          4、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預(yù)定票)。

          5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

          崗位要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,一年以上工作經(jīng)驗(yàn),管理類相關(guān)專業(yè);

          2、接受過(guò)文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn),具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識(shí);

          3、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、時(shí)間管理能力,條理性強(qiáng);

          4、為人誠(chéng)實(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致,工作熱情、積極主動(dòng);

          5、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。

          薪酬福利:

          1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資: 元);

          2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案4

          指導(dǎo)思想:

          為了進(jìn)一步推進(jìn)管理體制改革,激活員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí),經(jīng)幼兒園園長(zhǎng)辦公會(huì)決定,根據(jù)“德、能、勤、績(jī)”和“公開、公平、公正”的原則,按照自愿申報(bào)、競(jìng)聘活動(dòng)、組織考核、公開聘任,張榜公示等程序?qū)λ性敢庠阢@石園任聘的`人員實(shí)施公開競(jìng)聘。通過(guò)競(jìng)聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)具有開拓進(jìn)取精神,全心全意謀發(fā)展的員工聘用到幼兒園員工隊(duì)伍中來(lái)。

          實(shí)施辦法:

          一、成立崗位競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

          組長(zhǎng):劉亮輝

          副組長(zhǎng):帥常愷羅芳

          成員:袁自強(qiáng)、劉愛(ài)良、羅智芳、唐武嬌

          附:考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

          1、收集、審核競(jìng)聘人資料。

          2、組織競(jìng)聘人員參加競(jìng)聘活動(dòng)。

          3、組織考核,確定各崗位人選。

          二、競(jìng)聘的條件及辦法

          1、各競(jìng)聘者提交本人身份證、學(xué)歷證、獲獎(jiǎng)證原件和復(fù)印件。、

          2、每一位競(jìng)聘者可選擇申報(bào)兩個(gè)崗位;

          3、競(jìng)聘者必須符合幼兒園制定的條件、要求、職責(zé);

          4、競(jìng)聘者必須準(zhǔn)備書面競(jìng)聘方案,在競(jìng)聘開始時(shí),提交崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

          三、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排

          1、競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)(時(shí)間:20xx年7月5日下午5:30)。

          2、對(duì)現(xiàn)有中層干部進(jìn)行任職評(píng)議(20xx年7月8日中午12:00)職工評(píng)議60%,考核小組評(píng)議40%。

          3、公開申請(qǐng)報(bào)名

          (1)20xx年7月9日中午12:00,應(yīng)聘者到競(jìng)聘考評(píng)小組領(lǐng)取競(jìng)聘申請(qǐng)表。

         。2)20xx年7月9日下午5:00之前,應(yīng)聘者將填好的競(jìng)聘申請(qǐng)表交考評(píng)小組。(每人可申請(qǐng)兩個(gè)崗位)

          4、20xx年7月12日中午張榜公示申報(bào)結(jié)果。

          5、競(jìng)聘者方案準(zhǔn)備。

          20xx年7月12-16日,競(jìng)聘者根據(jù)自己的崗位就競(jìng)聘方案、競(jìng)聘演講進(jìn)行準(zhǔn)備。

          6、競(jìng)聘演說(shuō)、競(jìng)聘答辯。

         。1)7月13日-16日,申報(bào)助教的人員組織教學(xué)活動(dòng);

         。2)7月17日上午8:30申報(bào)中層干部的人員競(jìng)聘演講、答辯。

          7、民主測(cè)評(píng)、組織考核、綜合評(píng)價(jià)。(7月20日)

          8、公布競(jìng)聘結(jié)果,簽訂崗位合同。(7月21日)

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案5

          為貫徹落實(shí)《x市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》等上級(jí)有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案,現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見(jiàn):

          一、基本原則

          1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

          2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

          3、注重工作實(shí)績(jī)、資歷和本事的原則;

          4、堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

          二、聘任競(jìng)聘范圍和要求

          1、參加競(jìng)聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì)劃內(nèi)在職在崗人員;按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)聘;

          2、具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗;

          3、原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員,在空崗的情景下競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位;

          4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任,執(zhí)行同樣的競(jìng)聘條件;

          5、在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競(jìng)聘”制度,建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。

          6、上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

          三、任職條件

         。ㄒ唬┗緱l件

          1、愛(ài)崗敬業(yè),忠于職守,勤奮工作,具有良好的職業(yè)道德;

          2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(魯人發(fā)[20__]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件,并貼合崗位的具體任職條件;

          3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;

          4、身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

         。ǘ└(jìng)聘條件

          1、專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;

          2、高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任高級(jí)職稱時(shí)間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;

          3、中級(jí)職稱八級(jí)、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任中級(jí)職稱時(shí)間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;

          4、已聘任助級(jí)職稱者可競(jìng)聘11-12級(jí)崗位;

          5、員級(jí)教師:具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,由學(xué)校直接聘用。

          四、方法程序

          1、公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。

          2、個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書面申請(qǐng),并在規(guī)定的'時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。

          3、按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級(jí))的先后順序,分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

          4、公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間,評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格,空缺崗位依次遞補(bǔ)。

          5、審核備案。公示期結(jié)束后,學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料,經(jīng)市教育局審核后,報(bào)市人社局審核認(rèn)定。

          6、簽訂合同,頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,向受聘人員頒發(fā)聘書,簽訂合同,并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

          五、組織領(lǐng)導(dǎo)

          1.x商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)

          x

          2.x商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

          x

          六、聘期管理

          1、事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的,其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。

          2、有下列情形之一,學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意,經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的,可簽訂至退休的合同:

         。1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,可簽訂至退休的合同。

         。2)合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,可簽訂至退休的合同。

          3、加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

          七、崗位設(shè)置及數(shù)量

          學(xué),F(xiàn)有在職教職工210人,首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。

         。ㄒ唬┕芾韻徫

          設(shè)管理崗位12個(gè),已聘任9人,其中管理5級(jí)3人,管理8級(jí)1人,管理9級(jí)5人。

          (二)專業(yè)技術(shù)崗位

          學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),根據(jù)省人事廳規(guī)定,高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3:5:2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位,5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2:4:4,其中5級(jí)崗13個(gè),6級(jí)崗25個(gè),7級(jí)崗26個(gè);中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗,8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3:4:3,其中8級(jí)崗32個(gè),9級(jí)崗42個(gè),10級(jí)崗32個(gè);初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗,11級(jí)崗21個(gè),12級(jí)崗21個(gè);員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任:高級(jí)崗位7個(gè),中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5-7級(jí)崗、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任,每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景。

         。ㄈ┕で诩寄軑徫

          工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位,其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè),技術(shù)工四級(jí)1個(gè),技術(shù)工五級(jí)1個(gè),普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,其中技術(shù)工三級(jí)5人,技術(shù)工四級(jí)4人,技術(shù)工五級(jí)4人,普通工3人。

          八、加強(qiáng)監(jiān)管

          1、學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,涉及面廣、政策性強(qiáng),學(xué)校高度重視,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情景和問(wèn)題,保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

          2、切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,增強(qiáng)工作透明度,做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開,保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

          3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員,按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號(hào))等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

          九、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)負(fù)責(zé)解釋。

          十、方案經(jīng)市教育局審核,經(jīng)過(guò)全體教師85%表決同意后執(zhí)行。

        【崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案】相關(guān)文章:

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案02-21

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案02-21

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案優(yōu)秀02-21

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案精選8篇02-21

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(6篇)02-21

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(5篇)03-03

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(13篇)03-01

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案8篇02-21

        崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案6篇02-21

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>