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綜合部部門職責(zé)
綜合部部門職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)項目部印章的使用與管理工作。
2、負(fù)責(zé)上級公司各項制度文件的傳達與存檔工作;
3、負(fù)責(zé)項目駐地建設(shè)、辦公生活、人員配備、生活臨建設(shè)施管理及相關(guān)費用預(yù)算管理工作;
4、負(fù)責(zé)接待服務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部和外部會議的會務(wù)管理工作。
6、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備的申購、領(lǐng)用、維護等管理工作。
7、負(fù)責(zé)考勤管理,做好日�？记凇R總、公示、上報工作。
8、負(fù)責(zé)行政綜合性文件起草、核稿工作;
9、協(xié)助做好企業(yè)文化宣貫、對外宣傳、報道和公共關(guān)系管理工作;
10、負(fù)責(zé)車輛管理、調(diào)度及維修保養(yǎng)服務(wù)工作。
11、負(fù)責(zé)辦公場所的公共衛(wèi)生、安全保衛(wèi)及消防等方面的`管理工作;
12、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員薪資審核管理工作。
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,或同崗位2年以上工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政事務(wù)、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具備良好的親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強并具有細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),具有一定的文字處理能力;
5、熟練掌握常用的辦公軟件;
6、年齡在30-45周歲。
綜合部部門職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達及下情上達；
2、負(fù)責(zé)公司會議及大型活動的組織、會務(wù)籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工作；
3、負(fù)責(zé)公司文件、信函收發(fā)、傳遞及督辦工作；
4。負(fù)責(zé)公司重要合同、協(xié)議的歸檔管理工作；
5、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案；
6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的'維護及日常管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源管理，員工勞動紀(jì)律管理；
8、負(fù)責(zé)公司車輛日常調(diào)度及管理工作；
9、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
綜合部部門職責(zé)3
�。�1）貫徹落實公司有關(guān)決議、決定或指示，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督辦重大事項并反饋落實情況；
�。�2）負(fù)責(zé)建立健全并監(jiān)督實施公司行政、后勤相關(guān)管理制度或工作流程；
�。�3）負(fù)責(zé)各類合同的審核及公司有關(guān)法律事務(wù)的協(xié)調(diào)，防范企業(yè)法律風(fēng)險；
�。�4）負(fù)責(zé)檔案、圖書、文獻資料、辦公用品及固定資產(chǎn)、維修材料管理；
（5）負(fù)責(zé)文書、印信、電話、傳真及資訊安全管理；
�。�6）收集整理公司內(nèi)部信息，及時編寫公司大事記；
�。�7）申辦、管理好公司各種資質(zhì)、證照；
�。�8）負(fù)責(zé)對市場商鋪鑰匙的統(tǒng)一管理、客戶接房及商鋪使用情況的抽查監(jiān)督；
（9）負(fù)責(zé)職工大會、總經(jīng)理辦公會等會議籌備并提供會務(wù)后勤服務(wù)；
�。�10）負(fù)責(zé)員工活動、公司年會及市場類活動等公司對內(nèi)對外重大團
隊活動的宣傳策劃、組織實施及協(xié)調(diào)工作；
�。�11）負(fù)責(zé)公司作息時間的`調(diào)整、節(jié)假日及其它重要時段的值班排配；
�。�12）負(fù)責(zé)員工禮儀及日常行為規(guī)范管理。
綜合部部門職責(zé)4
1、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;
2、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。
3、忠實執(zhí)行,積極完成總經(jīng)理委派的各項任務(wù),負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理的`各類資料、文件并分類保管及歸檔;
4、組織籌備公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議,安排會議議程,準(zhǔn)備會議文件,并做好會議錄,主動掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況;
5、協(xié)助完成有關(guān)項目的管理,制定有關(guān)項目的計劃,監(jiān)督項目實施情況;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)公司管理制度的執(zhí)行等;
7、向上級匯報工作。
素質(zhì)良好,做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真
1、熟練操作office系列辦公軟件,能用英文發(fā)郵件并在商務(wù)洽談中運用英語溝通。
2、本科及以上學(xué)歷。
3、有良好的組織和溝通能力、語言感染力和敏銳的市場觀察力,吃苦耐勞認(rèn)真負(fù)責(zé)。
4、歡迎熱愛自己,對自身有長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的有志之士前來應(yīng)聘。
綜合部部門職責(zé)5
一、綜合管理部部門職能
綜合管理部是公司內(nèi)部的重要職能部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、整合和優(yōu)化公司內(nèi)部各項管理工作，以確保公司高效、有序地運行。其主要職能包括：
1. 協(xié)調(diào)與溝通：綜合管理部作為公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)中心，負(fù)責(zé)各部門之間的溝通與協(xié)作，確保信息暢通，工作高效。
2. 制度建設(shè)與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定和完善公司的各項管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況，確保公司各項管理工作的規(guī)范化和制度化。
3. 文檔管理：負(fù)責(zé)公司重要文檔的.歸檔、保管和日常文件處理工作，確保文件的安全性和完整性。
4. 行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)管理工作，包括辦公用品采購、員工福利、差旅安排、會議組織等。
5. 人力資源管理：參與公司的人力、招聘、培訓(xùn)、考核等工作，為公司提供人力資源支持。
6. 監(jiān)督與檢查：對公司的各項工作進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見，促進公司管理水平的提升。
二、綜合管理部崗位職責(zé)
綜合管理部的崗位職責(zé)涉及多個方面，主要包括以下幾個方面：
1. 部門經(jīng)理/主管
�。�1）制定和實施部門工作計劃。
�。�2）組織和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作，確保各項工作任務(wù)的完成。
�。�3）負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保信息暢通。
�。�4）監(jiān)督和檢查部門工作的執(zhí)行情況，提出改進意見。
2. 文檔管理員
�。�1）負(fù)責(zé)公司重要文檔的歸檔、保管和日常文件處理工作。
�。�2）對文件進行分類、編號、建立索引，確保文件的安全性和完整性。
（3）協(xié)助其他部門進行文件處理工作。
3. 行政助理
�。�1）負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)管理工作，包括辦公用品采購、員工福利等。
�。�2）負(fù)責(zé)差旅安排、會議組織等工作。
（3）協(xié)助部門經(jīng)理/主管進行日常行政工作。
4. 人力資源管理專員
�。�1）參與公司的、招聘、培訓(xùn)等工作。
�。�2）負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利等工作。
（3）協(xié)助部門經(jīng)理/主管進行人力資源管理工作。
5. 監(jiān)督與檢查專員
（1）對公司各項工作進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見。
�。�2）定期向部門經(jīng)理/主管匯報監(jiān)督與檢查情況。
�。�3）參與制定改進措施，推動公司管理水平的提升。
三、總結(jié)
綜合管理部是公司內(nèi)部的重要職能部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、整合和優(yōu)化公司內(nèi)部各項管理工作。其部門職能和崗位職責(zé)涉及多個方面，需要各部門員工共同努力，確保公司高效、有序地運行。通過制定和完善公司的管理制度，監(jiān)督和檢查各項工作執(zhí)行情況，推動公司管理水平的提升，為公司的長期發(fā)展提供有力保障。
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協(xié)助綜合部長進行日常管理工作，負(fù)責(zé)公司文秘及其它管理工作。
1、做好月度工作計劃及各種報表的編寫和填報工作。
2、物業(yè)公司重要文件及物業(yè)公司年終總結(jié)的編寫工作。
3、做好公司固定資產(chǎn)及各類工具、機具、辦公家具的建帳登記工作。
4、認(rèn)真執(zhí)行月考核制度，對所分管小區(qū)的'綠化、設(shè)施設(shè)備要嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核評分。
5、做好對所屬各物管站的安全管理、服務(wù)質(zhì)量、設(shè)備質(zhì)量及每周工作計劃的檢查和考核工作。
6、完成上級交辦的其它工作。
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1、全面履行部門職責(zé);
2、負(fù)責(zé)本部門的隊伍建設(shè)、團隊建設(shè),確保良好的工作氛圍及工作作風(fēng);
3、負(fù)責(zé)規(guī)范部門內(nèi)部管理,建立、健全部門規(guī)章制度、工作規(guī)程;
4、全面執(zhí)行房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)規(guī)章制度,并檢查、督促部門員工執(zhí)行;
5、總體負(fù)責(zé)工程進度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;
6、代表甲方行使合同權(quán)利、履行義務(wù),督促施工單位全面履行義務(wù);
7、督促、檢查、審核各項目部編制的開發(fā)建設(shè)綜合策劃方案、施工組織設(shè)計、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細(xì)則、專項施工方案等;
8、協(xié)調(diào)各施工單位的關(guān)系,及時解決影響工程的較大問題;
9、負(fù)責(zé)與城管、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府相關(guān)部門的'協(xié)調(diào)工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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（1）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行市場的整體推廣策略，結(jié)合市場發(fā)展實際情況，制定市場中長期推廣的目標(biāo)計劃；
�。�2）逐步推進市場CIS（形象識別系統(tǒng)）建設(shè)，整合、統(tǒng)一市場對外、對內(nèi)的`傳播形象；
�。�3）定期組織開展宣傳分析和市場調(diào)研，及時掌握同行業(yè)市場發(fā)展動態(tài)，并提供有關(guān)調(diào)研報告；
（4）根據(jù)市場推廣計劃，負(fù)責(zé)實施三區(qū)六縣及川北毗鄰區(qū)域的推廣計劃和各類廣告發(fā)布；
�。�5）根據(jù)市場商家需求，制定目標(biāo)樓盤和目標(biāo)市場的重點宣傳和活動實施；
�。�6）根據(jù)市場運營情況，制定切實可行的市場活動企劃方案，并督促實施；
�。�7）設(shè)計、制作市場對內(nèi)、對外開展各項活動的各類宣傳資料；
�。�8）采編發(fā)行《光彩報》，開發(fā)建設(shè)光彩企業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上商城建設(shè)，并負(fù)責(zé)資訊更新及公司網(wǎng)絡(luò)維護工作;
�。�9）選擇最合適的媒體、廣告及協(xié)作單位進行制作、印刷和廣告宣傳等，達到質(zhì)優(yōu)價廉，并對有關(guān)單位提供的產(chǎn)品或服務(wù)進行監(jiān)督、監(jiān)控和評估。
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�。�1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)的設(shè)置、實施方案，并結(jié)合公司當(dāng)前的人力資源結(jié)構(gòu)，進行人力資源規(guī)劃；
�。�2）制定和完善公司人力資源管理規(guī)章制度；
�。�3）根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘政策，實施招聘工作，建立人才儲備庫；
�。�4）負(fù)責(zé)組織設(shè)計、制定、完善公司績效考核體系并組織實施；
�。�5）負(fù)責(zé)管理人員的考核和選拔、培養(yǎng)、推薦工作；
（6）組織制定公司薪酬體系，擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案，定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；
�。�7）公司員工工資、福利管理與制表；
（8）協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門關(guān)系，辦理公司員工社保相關(guān)事宜；
�。�9）制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并進行管理和使用，制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施員工培訓(xùn)；
�。�10）負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及人事管理系統(tǒng)建設(shè)與維護；
（11）負(fù)責(zé)公司日�？记诠芾�、勞動紀(jì)律的`監(jiān)督檢查和值班管理；
�。�12）不定期進行員工滿意度調(diào)查，處理員工投訴；
（13）負(fù)責(zé)公司與員工勞動合同的簽訂及管理工作及勞動糾紛處理；
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1、綜合管理部
�。ㄒ唬┎块T職能
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家法律、法規(guī)、政策，嚴(yán)格執(zhí)行總公司的各項規(guī)章和總經(jīng)理室的各項決策；
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，根據(jù)國家和總公司的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司發(fā)展實際，修訂完善規(guī)章制度，不斷提升公司凝聚力；
3、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、資料的起草、整理，做好各種會議記錄、大事記和司務(wù)督辦工作；
4、負(fù)責(zé)各種來電、來函、收文、發(fā)文、文印等文書處理，認(rèn)真做好保密和檔案管理工作；
5、負(fù)責(zé)與各新聞媒體的聯(lián)絡(luò)，加強公司文化建設(shè)，做好信息宣傳和群工、信訪工作；
6、負(fù)責(zé)公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等管理工作；
7、負(fù)責(zé)機構(gòu)和職場建設(shè)工作，抓好機構(gòu)和職場的申報驗收及管理，促進其規(guī)范發(fā)展；
8、負(fù)責(zé)與地方黨委、政府及各部門的聯(lián)系，做好接待工作；抓好系統(tǒng)內(nèi)部承上啟下、協(xié)調(diào)溝通、督辦落實工作，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用；
9、負(fù)責(zé)黨務(wù)會、總經(jīng)理辦公會、司務(wù)會、職工大會及其他大型活動的會務(wù)工作，并做好會議紀(jì)要和會議記錄；
10、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理及報刊、雜志的征訂、收發(fā)和公司車輛的管理工作；
11、負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范管理的落實，做好辦公營業(yè)場所的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生管理等工作；
12、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與管理，加強員工誠實守信、敬業(yè)創(chuàng)新、穩(wěn)健經(jīng)營的教育，組織員工各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升員工的道德水準(zhǔn)、知識水平和展業(yè)能力；
13、負(fù)責(zé)考核機制的建立與完善，加強個人收入與實際工作質(zhì)量與業(yè)績考核相一致的考核制度建設(shè)，做好群工及員工工資福利待遇的管理工作；
14、負(fù)責(zé)稽核監(jiān)察制度建設(shè)，做好稽核監(jiān)察工作；
15、負(fù)責(zé)群工、信訪及公司日常事務(wù)性工作；
16、完成總經(jīng)理室交辦的其他工作。
�。ǘ⿳徫宦氊�(zé)
�。�6）負(fù)責(zé)與地方黨委、政府及各相關(guān)部門的聯(lián)系，做好接待服務(wù)工作；
�。�7）負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，抓好各項宣傳工作；
�。�8）負(fù)責(zé)公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等管理工作；
（9）負(fù)責(zé)公司人力資源管理，抓好崗位目標(biāo)考核、干部管理和薪酬制度建設(shè)；
�。�10）負(fù)責(zé)保密、稽核監(jiān)察、群工和來信來訪工作；
�。�11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、綜合文秘崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作，做好會議記錄、紀(jì)要工作；
�。�2）負(fù)責(zé)管理辦公OA和公司各種來函、來電、收文、發(fā)文、報刊的征訂收發(fā)等文書事務(wù)；
（3）負(fù)責(zé)做好公司大事記和《簡報》的編輯和整理工作；
（4）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各項規(guī)章制度的修訂完善工作；
（5）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各種會務(wù)及文稿、資料的編輯及管理工作，與企劃宣傳工作人員共同做好宣傳文案工作；
�。�6）按照公司保密制度要求和相關(guān)規(guī)定做好保密工作；
（7）負(fù)責(zé)公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等事務(wù)工作；
�。�8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3、檔案管理崗位職責(zé)
�。�1）根據(jù)公司文書檔案管理制度，承擔(dān)各種文件資料的收集、整理、歸檔、借閱等管理工作，確保各種檔案的完整、安全、無泄密事件；
（2）承辦檔案資料的統(tǒng)計和入庫驗收及移交工作；
�。�3）做好檔案室的建設(shè)和管理工作；
�。�4）輔導(dǎo)文書內(nèi)勤人員辦理文件材料的收集、積累、整理、組卷、編目和歸檔事宜；
�。�5）加強與檔案管理部門的聯(lián)系，做好檔案室的建設(shè)與升級工作；
�。�6）按照公司保密制度要求和相關(guān)規(guī)定做好保密工作；
�。�7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
4、行政管理崗位職責(zé)
�。�1）負(fù)責(zé)日常行政管理，協(xié)助部門經(jīng)理制定行政工作計劃和落實各項工作，保障公司行政事務(wù)正常運行；
（2）起草綜合管理部工作計劃、管理制度、崗位職責(zé)，安排工作流程并組織實施，完成各種報表工作；
�。�3）做好公司行政采購工作，協(xié)調(diào)落實集團采購工作；
（4）做好公司行政費用的預(yù)算、報銷等工作；
（5）編制公司年度固定資產(chǎn)購置、報廢、租賃計劃以及各項行政費用預(yù)算計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并建立公司固定資產(chǎn)明細(xì)帳，定期對公司固定資產(chǎn)進行盤點和清查；
（6）認(rèn)真做好各類物品、辦公用品的消耗預(yù)算，辦理辦公用品的入庫、保管和合理領(lǐng)用等手續(xù)，做好詳細(xì)的臺賬記錄；
�。�7）負(fù)責(zé)公司房產(chǎn)、辦公設(shè)施、通訊及車輛的日常管理工作，做好公司各類設(shè)施、設(shè)備的修繕保養(yǎng)工作，定期檢查資產(chǎn)及公共設(shè)施的使用情況，并負(fù)責(zé)聯(lián)系維修等事宜；
�。�8）協(xié)助綜合管理部負(fù)責(zé)人做好機構(gòu)和辦公營業(yè)場所的建設(shè)及管理工作，負(fù)責(zé)公司職場建設(shè)，宿舍的租賃、管理等相關(guān)事宜；
（9）協(xié)助綜合管理部負(fù)責(zé)人組織協(xié)調(diào)公司大型活動和重要會議，做好會務(wù)工作；
�。�10）負(fù)責(zé)各類車輛的維修、保養(yǎng)和年審工作，確保公司正常用車；
�。�11）協(xié)助部門經(jīng)理做好車輛調(diào)度工作，統(tǒng)計各駕駛員的賬目、用油等，管理公司油卡并及時充值，建立健全車輛檔案；
（12）保持與上級公司有關(guān)部門、當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)以及公司各部門的密切聯(lián)系，加強溝通與交流，了解需求，改進工作，負(fù)責(zé)公司的醫(yī)療保健工作，定期組織職工體檢，完成職工醫(yī)療費用的審核及出單工作；
�。�13）做好總經(jīng)理室車船票的登記購買、差旅及各項費用的報銷工作；
（14）負(fù)責(zé)管理公司各種證照，及時辦理年審驗證事宜；
�。�15）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品；
（16）協(xié)助做好各類培訓(xùn)的后勤工作；
（17）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
5、安全保衛(wèi)崗位職責(zé)
�。�1）負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作，參與公司安全治保相關(guān)工作；
�。�2）負(fù)責(zé)全公司安全保衛(wèi)工作的歸口管理，在公司總體規(guī)劃指導(dǎo)下，制定安全防范管理制度，督促有關(guān)部門實施，做到責(zé)任明確、落實到人；
�。�3）組織開展經(jīng)常性、多樣化的安全教育活動，提高公司全體員工消防安全意識和能力，定期或不定期地進行消防檢查、安全生產(chǎn)管理檢查或其他專項檢查；
�。�4）落實上級部門有關(guān)治安工作的指示，通過各種措施，維持公司內(nèi)外部治安秩序，創(chuàng)造安全的工作生活環(huán)境；
�。�5）確保公司機要檔案室、財務(wù)部、行政部、單證室、計算機中心等重點和要害部位的安全防范，防止突發(fā)事件和保證重大安全保衛(wèi)任務(wù)完成；
�。�6）協(xié)助政府公安、消防機關(guān)處理與本公司有關(guān)的治安事故、災(zāi)害事故；
�。�7）實行門衛(wèi)接待制度，按照門衛(wèi)管理辦法對進出人員、貨物、物資、車輛進行管理，負(fù)責(zé)鎖門、檢查燈光及門窗，加強門衛(wèi)值班、夜查，重大節(jié)假日安排值班；
�。�8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
6、人力資源管理崗位職責(zé)
�。�1）負(fù)責(zé)公司草擬勞動工資、考勤、考核、獎罰等規(guī)章制度；
�。�2）做好員工的考勤及統(tǒng)計工作；
�。�3）具體實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、聘任、勞動合同的簽定與解除等人力資源管理工作；
�。�4）負(fù)責(zé)辦理公司員工的社會保險、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險工作；
�。�5）做好保險代理人資格考試、職稱評聘等組織管理工作；
�。�6）負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；
�。�7）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；
�。�8）根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)；
�。�9）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)統(tǒng)計工作，對員工的工作績效、業(yè)務(wù)績效進行考核，并將統(tǒng)計結(jié)果告知勞資員進行工資發(fā)放工作；
�。�10）負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作；
（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
7、勞資管理崗位職責(zé)
（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳并貫徹執(zhí)行黨和國家及上級有關(guān)勞動工資方面的政策規(guī)定；
�。�2）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。
�。�3）按時辦理全司員工的工資、獎金、福利等的匯總、造冊、發(fā)放工作；
�。�4）建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表；
�。�5）負(fù)責(zé)公司勞動工資檔案管理工作；
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
8、教育培訓(xùn)崗位職責(zé)
�。�1）在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施；
�。�2）指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施。
�。�3）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；
（4）負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師，檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果；
�。�5）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料；
�。�6）安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請；
（7）負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進咨詢意見；
�。�8）不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；
�。�9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
9、企劃宣傳崗位職責(zé)
�。�1）起草本公司各階段宣傳工作計劃、要點及方案，呈報負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實施；
�。�2）起草對外宣傳文稿、材料，及時報道本公司改革和發(fā)展的情況；
�。�3）設(shè)計并草擬宣傳廣告，提出選擇廣告媒介方案，承辦宣傳展覽活動的具體事宜；
�。�4）承辦本公司宣傳品、宣傳資料的制作、征訂與發(fā)放工作事宜；
�。�5）承擔(dān)組織宣傳攝影、攝像工作，并管理宣傳器材；
�。�6）組織本公司各部門通訊員撰寫宣傳稿件，并承擔(dān)初審和投送；
（7）承擔(dān)本公司與新聞單位的日常聯(lián)絡(luò)工作，溝通情況，密切關(guān)系，獲取信息；
�。�8）注意可能影響本公司改革、發(fā)展的經(jīng)濟、財稅、金融、法律動態(tài)及重大新聞動向，調(diào)查研究，并向負(fù)責(zé)人提供信息，提出工作建議；
�。�9）負(fù)責(zé)公司各類宣傳品及宣傳資料的制作；
�。�10）負(fù)責(zé)公司宣傳檔案的整理與歸集工作；
�。�11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
10、群工信訪崗位職責(zé)
�。�1）組織員工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)時事政治；
�。�2）組織員工參與公司的民主管理，積極向黨委和總經(jīng)理室反映員工的意見、愿望和要求；
（3）對員工進行社會主義、愛國主義、集體主義及職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能教育；
（4）收集員工合理化建議并逐級上報；
（5）開展有益員工身心健康的、積極向上的文化體育活動；
（6）協(xié)助和督促行政辦好集體福利事業(yè)；
�。�7）做好女職工工作，維護女職工特殊利益；
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
11、稽核監(jiān)察崗位職責(zé)
�。�1）負(fù)責(zé)制定公司年度稽核工作計劃并報上級稽核部門審核通過；
�。�2）根據(jù)稽核工作計劃對本級機構(gòu)風(fēng)險程度較高的經(jīng)營活動實施日常合規(guī)稽核，及時督促糾正違法違規(guī)和不符合職業(yè)道德規(guī)范的行為；
（3）根據(jù)稽核工作計劃，定期對本級或下級機構(gòu)的經(jīng)營活動實施例行的合規(guī)稽核；
（4）宣傳公司的內(nèi)控制度、內(nèi)控文化，對員工進行內(nèi)控教育；
�。�5）協(xié)助內(nèi)部審計、外部審計的工作；
（6）受理信訪舉報，查處違規(guī)、違紀(jì)、違法案件；
�。�7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合部部門職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調(diào)公司各部門的相互工作關(guān)系，建立企業(yè)高效運行機制。
2、負(fù)責(zé)建立健全并完善企業(yè)各類規(guī)章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。
3、負(fù)責(zé)做好公司安全、衛(wèi)生的檢查監(jiān)督工作及內(nèi)部協(xié)調(diào)，確保辦公區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生整潔。
4、負(fù)責(zé)做好公司及本部門的各類文字材料的'書寫及文件下達，準(zhǔn)確傳達公司領(lǐng)導(dǎo)意圖。
5、負(fù)責(zé)配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。
6、負(fù)責(zé)公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監(jiān)督各部門的會議精神的執(zhí)行情況。
7、負(fù)責(zé)公司重要文件材料的整理與存檔；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權(quán)限內(nèi)人員，并對本部門出現(xiàn)的問題負(fù)總責(zé)；
9、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
綜合部部門職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)公司綜合文秘工作,為公司行政工作提供服務(wù)支持。包括文件、制度、總結(jié)、匯報的起草、修訂,撰寫各類公司項目申報的文件資料,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司重要文件的起草。
2.外聯(lián)協(xié)調(diào),代表公司對外接待,處理外聯(lián)關(guān)系,維持良好企業(yè)形象。
3.內(nèi)部管控,負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行,貫徹落實公司的制度與流程,處理公司日常事務(wù);
4.組織制定綜合部年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo),并組織實施;
5.負(fù)責(zé)綜合部績效考核工作,以及各部門績效考核資料的整理和核對。
6.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的處理事宜;負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工培訓(xùn);
7.策劃、組織公司各項活動;
8.完成總經(jīng)理交辦的'其它臨時性工作
1.形象氣質(zhì)佳;
2.具備良好的溝通能力和技巧,較強的執(zhí)行、應(yīng)變能力;
3.具備人事管理工作經(jīng)驗,強烈的工作責(zé)任心;
4.文字功底優(yōu)秀,思維清晰;
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