2017高考熱點(diǎn)素材：90后一言不合就辭職
近日，有關(guān)90后“一言不合”就辭職的話題在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議。不僅讓我們感嘆，職業(yè)忠誠度哪里去?敬崗敬業(yè)哪里去了?這是90后的錯，還是社會也有錯?下面是小編收集的2017高考熱點(diǎn)素材：90后一言不合就辭職，希望對你們有用!
有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個，8%的本科生畢業(yè)后有4個及以上雇主，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個雇主工作過，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年。(10月17日《廣州日報》)
在我們的印象中，90后大學(xué)生太挑剔，就業(yè)之后的職業(yè)忠誠度極端，甚至一言不合就辭職。能在一個工作崗位上叨叨兩年的90后竟然不足40%，這個調(diào)查數(shù)據(jù)也佐證了我們的感受。對此，不少企業(yè)管理者都語重心長地勸慰：年輕人應(yīng)多些冷靜和理智，切莫好高騖遠(yuǎn)。
頻繁跳槽，動輒辭職，這的確不是公眾所樂見的。畢竟，一言不合就辭職，不僅不利于大學(xué)生找到真正適合自己的勞動崗位，而且對用人單位也是傷害。然而，我們也應(yīng)當(dāng)明白，如今的勞動力市場是個雙向選擇的市場，不拘泥于舊制度的條條框框，這是90后勞動者鮮明的時代特征。他們自我意識強(qiáng)烈，思維活躍，思想多元，90后對勞動崗位的要求打破以往只重視薪酬和發(fā)展空間的平面維度，向尊重、自由、個性、氛圍的等立體層面方向發(fā)展。
應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，90后任性辭職的因素有很多，比如自由環(huán)境下的抗壓能力低、心理脆弱以及責(zé)任感缺失等等。究其因，這主要是源自于優(yōu)越的家庭環(huán)境、倡導(dǎo)自我意識和個性發(fā)展的時代，當(dāng)然還包括互聯(lián)網(wǎng)時代帶來的廣闊機(jī)會舞臺。當(dāng)他們無法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)與理想的落差，就選擇了閃辭。因此，大家不必過多地指責(zé)90后任性辭職。事實(shí)上，90后一言不合就辭職，用人企業(yè)也應(yīng)當(dāng)反思。雖然勞動力配置是雙向的自由的，但勞動力資源稀缺讓原本均衡的標(biāo)桿出現(xiàn)了偏移，各地不時而至的用工荒就是明例。
世界是他們的，90后注定是社會發(fā)展的主力軍，讓他們屈服于社會環(huán)境，這恐怕是行不通的。所以，在我們提醒年輕人腳踏實(shí)地的同時，用人企業(yè)也應(yīng)學(xué)會了解青年人，學(xué)會尊重他們，從細(xì)節(jié)入手，更人性化地為他們創(chuàng)設(shè)適宜的工作環(huán)境。然而，一些企業(yè)對年輕人的抱怨我行我素，置之不理。結(jié)果呢，網(wǎng)速不快、午餐不好吃、收快遞不方便、獎勵方式落伍、團(tuán)建生活太low等，看似奇葩的理由，都促就了90后閃辭的決心。
有時候，真的不怨90后太挑剔，而是企業(yè)對他們的內(nèi)心關(guān)注不夠。作為新時代的勞動者，他們更加關(guān)注薪水之外的個性追求、包容和自由、不愿無限度加班、反對無視勞動法規(guī)，這些有錯嗎?所以，讓90后學(xué)會尊重職業(yè)，敬畏規(guī)章制度，切勿好高騖遠(yuǎn)，這本身沒有錯�？墒�，需要反思的不能僅僅是90后勞動者，還應(yīng)當(dāng)有用人企業(yè)和整個社會。
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