中學(xué)教職工考勤制度
現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的中學(xué)教職工考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
中學(xué)教職工考勤制度1
為了保證學(xué)校正常工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特制訂本制度。
一、考勤要求
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的考勤制度。
2、全體教職工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。
3、工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動(dòng)和其他非業(yè)務(wù)活動(dòng)。
4、實(shí)行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可持請(qǐng)假條離開。
二、考勤辦法
1、簽到簽退。
教職工考勤實(shí)行本人簽到簽退（機(jī)簽）和教干不定時(shí)抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行，所有人員一律在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)到傳達(dá)室簽到簽退。
簽到簽退時(shí)間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預(yù)備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請(qǐng)假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實(shí)行彈性坐班，可以不簽到簽退。
每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運(yùn)動(dòng)場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假規(guī)定
�。�1）請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假的最小單位為1節(jié)課，請(qǐng)假人員一般應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請(qǐng)假，由其代筆請(qǐng)假條，也可事后補(bǔ)假。請(qǐng)假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請(qǐng)假，一律由校長審批；請(qǐng)假期限超過學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長同意批準(zhǔn)后報(bào)局人事科備案。教師請(qǐng)假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時(shí)，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。
�。�3）產(chǎn)假。教職工符合計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，產(chǎn)假為6個(gè)月，否則為3個(gè)月；個(gè)人根據(jù)情況可以提前請(qǐng)產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學(xué)校進(jìn)行人事安排，但產(chǎn)假時(shí)間不得超過6個(gè)月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時(shí)回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時(shí)，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。
�。�4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。
�。�5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，3次算請(qǐng)假1節(jié)。
�。�6）請(qǐng)長期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會(huì)審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。
�。�7）教職工個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)持通知原件或其他證明材料請(qǐng)假，每學(xué)期準(zhǔn)假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計(jì)算。
�。�8）教師因公外出開會(huì)、聽課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。
�。�9）教職工請(qǐng)假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請(qǐng)假超過一周的.，分管主任報(bào)校長室研究人事安排。
�。�10）凡未經(jīng)請(qǐng)假而擅自離崗或雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學(xué)校安排的各項(xiàng)活動(dòng)以及不服從學(xué)校工作安排的，均作曠工或曠課處理。
�。�11）請(qǐng)假人須持請(qǐng)假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請(qǐng)假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔。
3、量化賦分
�。�1）教職工考勤每學(xué)期總分為100分，每月一小結(jié)，學(xué)期末匯總量化，納入教師德能勤績考評(píng)量化和年度考核�？记谫x分依據(jù)教師簽到簽退、點(diǎn)名和抽查記錄及請(qǐng)假記錄。
�。�2）每人每學(xué)期請(qǐng)事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會(huì)1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請(qǐng)會(huì)假每次扣1分，平時(shí)遲到、早退一次扣0.5分，會(huì)議每次遲到、早退扣1分。上班時(shí)間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。
三、考勤獎(jiǎng)懲
1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補(bǔ)貼100元，每請(qǐng)假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請(qǐng)假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過15天，超出部分扣當(dāng)日工資（當(dāng)日工資=工資總額/30）。請(qǐng)假累計(jì)超過1個(gè)月（30天），除按規(guī)定扣當(dāng)日工資外，取消一切評(píng)優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。
2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續(xù)超過2天累計(jì)超過3天，取消一切評(píng)優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計(jì)超過10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當(dāng)年年度考核定位“不合格”，不能評(píng)聘高一級(jí)教師職務(wù)。
3、事假病假一學(xué)期累計(jì)達(dá)到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規(guī)定上報(bào)區(qū)教體局人事科備案。
四、本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。若與上級(jí)文件精神不符，按上級(jí)文件精神執(zhí)行。
中學(xué)教職工考勤制度2
各處室、教研組：
為維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化教職工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律觀念，根據(jù)國家的有關(guān)政策和法規(guī)及上級(jí)勞動(dòng)人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、適用范圍
學(xué)校所有教職工
二、考勤辦法
全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和《關(guān)于實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤的通知》具體要求進(jìn)行考勤。特殊崗位因工作需要需實(shí)行特殊工作時(shí)間的，由學(xué)校另行規(guī)定。
三、違紀(jì)界定
教職工考勤違規(guī)分為：遲到、早退、缺席(曠工)。
(一)遲到、早退：坐班、上課(每節(jié))、各類會(huì)議未按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)崗位，10分鐘以內(nèi)為遲到，提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(二)缺席：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班(上課)的，視為缺席;上正課(監(jiān)考)每節(jié)次遲到、早退10分鐘以上視為缺席一次。
(三)有下列情況之一的，視為曠工(缺席)
1.未請(qǐng)假而不上班的;
2.未經(jīng)批準(zhǔn)私自停課的;
3.坐班時(shí)間因無課而不來校上班的;
4.因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的;
5.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)但未上課或上班的;
6.辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但經(jīng)查實(shí)請(qǐng)假原因與實(shí)際不相符的。
7.未請(qǐng)假而未參加升旗儀式、教職工大會(huì)、班主任會(huì)議、年級(jí)組長、教研組長會(huì)議、備課組教研組活動(dòng)、規(guī)定應(yīng)參加的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)和其他應(yīng)當(dāng)參加的集體活動(dòng)或會(huì)議的按缺席處理。
四、假期規(guī)定
假別分為：公假、病假、事假、法定假。
(一)公假：教職工因公出差、培訓(xùn)、外出辦事必須請(qǐng)假者，憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。
(二)病假：分為住院性病假和非住院性病假
住院性病假必須有縣級(jí)醫(yī)院開具的住院證明，無有效證明按事假處理，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準(zhǔn)的假期，按缺席論處，并視情節(jié)輕重對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行批評(píng)教育或給予行政處分。
病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開會(huì)昌診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學(xué)校同意。連續(xù)請(qǐng)病假者應(yīng)按期交驗(yàn)指定醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請(qǐng)假長期休養(yǎng)。
(三)事假：教職工因私事需利用工作時(shí)間處理，視不同情況給予一定時(shí)間的事假。
(四)法定假
1.婚假：教職工需在學(xué)期中途請(qǐng)婚假的，按法律規(guī)定的假期準(zhǔn)假。教職工請(qǐng)婚假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，超過該期限的，視為放棄。
2.產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3.生育看護(hù)假：男教職工在配偶產(chǎn)假期間可享受3天看護(hù)假。
4.節(jié)育假：教職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑手術(shù)證明按下列規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假期：
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天;
(2)按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天;
(3)輸精管結(jié)扎的，休息10日;輸卵管結(jié)扎的，休息30天;
(4)采用皮下埋植劑避孕的，自植入或者取出手術(shù)之日起休息3天;
(5)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
(6)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定;
(7)施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定給予假期。
5.喪假：教職工的直系親屬去世(包括岳父母、公婆)，酌情給假2-5天。
以上各假別，在計(jì)算假期時(shí)，將假期間的雙休日及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
五、請(qǐng)假審批權(quán)限、程序
(一)教職工需用假期，必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。無故超假或不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
(二)教職工請(qǐng)假應(yīng)事先按級(jí)申請(qǐng)，一般不越級(jí)請(qǐng)假，因情況緊急未能事先請(qǐng)假的，需打電話口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
(三)教職工請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假審批單。
(四)凡被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交校務(wù)辦備案，作為考勤依據(jù)。
(五)教職工請(qǐng)假程序
1.到教務(wù)處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并填寫請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)和申請(qǐng)日期,若是病假須遞交醫(yī)院疾病證明。
2.教師請(qǐng)假交由年級(jí)組長簽署意見，并調(diào)整有關(guān)工作(各類補(bǔ)課、班務(wù)管理、年級(jí)組管理及其它工作)。年級(jí)組長、班主任請(qǐng)假還需由政教處主任簽署意見。教輔人員由教務(wù)組長簽署意見，后勤人員交由總務(wù)處主任簽署意見，并落實(shí)代工人員。
3.教師請(qǐng)假還需交由教務(wù)處主任簽署意見，指定代課教師。
4.報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條作曠工論處。
5.教職工公假、事假、病假(病假需同時(shí)出具醫(yī)院開具的診斷證明、住院證明)三天以內(nèi)的由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，公假、病假、事假三天以上半個(gè)月之內(nèi)的由校長審批。各種法定假由校長審批。事假一般不超過半個(gè)月。病假超過半個(gè)月到2個(gè)月的，由個(gè)人申請(qǐng)并提供縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)單位同意，縣教育局批準(zhǔn)，報(bào)人保局備案。請(qǐng)假2個(gè)月以上的，由個(gè)人申請(qǐng)并提供縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)單位同意及縣教育局審核，報(bào)人保局批準(zhǔn)。病假期滿后，憑學(xué)校返崗證明三天內(nèi)到縣教育局、人保局銷假，未經(jīng)準(zhǔn)假自行休病假或假期滿后未按時(shí)按程序履行銷假手續(xù)的，視為曠工。
6.行政人員請(qǐng)假，由校長審批。
7.教師把已審批的請(qǐng)假條交教務(wù)處，由教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，并通知有關(guān)教師，并做好登記，后由教務(wù)處于批準(zhǔn)當(dāng)日交校務(wù)辦存檔。
8.職工把已審批的請(qǐng)假條交教務(wù)組長或總務(wù)處主任，落實(shí)好代工事項(xiàng)，并做好登記，最后由教務(wù)組長或總務(wù)處主任于批準(zhǔn)當(dāng)日交校務(wù)辦存檔。
(六)幾點(diǎn)說明
1.非特殊情況請(qǐng)假手續(xù)必須提前兩天辦理完畢，先離崗后請(qǐng)假者，作曠工論處。
2.因特殊情況未能及時(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單的，可由其他教職工及時(shí)代為填寫或由本人事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。但須先告知相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)安排好有關(guān)工作。
3.不涉及課務(wù)的臨時(shí)性請(qǐng)假須分管校領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，早晚自習(xí)下班輔導(dǎo)須蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假并告知年級(jí)值日組長。
4.教輔人員和后勤人員短時(shí)間離開工作崗位，須分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假并告知處室負(fù)責(zé)人。
5.若提前銷假或延長假期，須到教務(wù)處、總務(wù)處、或教務(wù)組履行銷假或續(xù)假手續(xù)，各處室于批準(zhǔn)當(dāng)日交校務(wù)辦存檔，非特殊情況超假作曠工論處。
6.教師不得私自換課,若因工作需要或特殊情況確需換課的,必須到教務(wù)處作好登記。未經(jīng)學(xué)校同意私自換課的'一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作缺課論處。
六、處理辦法
1.每周教職工請(qǐng)假及其它考勤情況，各處室、年級(jí)組、教研組將公示后的結(jié)果紙質(zhì)稿于次周一上午課間操前歸總到行政樓二樓校務(wù)辦辦公室，同時(shí)上交一份電子檔至郵箱。校務(wù)辦于每月5日前將上月考勤情況統(tǒng)一張貼公示，同時(shí)在公共郵箱公示。
2.公假以全勤計(jì)，但下班輔導(dǎo)補(bǔ)助、周末補(bǔ)課費(fèi)相應(yīng)核減。
3.學(xué)期內(nèi)事假、病假各達(dá)三天(住院的達(dá)7天)以全勤計(jì)，但要核減對(duì)應(yīng)天數(shù)的下班輔導(dǎo)補(bǔ)助、周末補(bǔ)課費(fèi)。學(xué)期內(nèi)病假、事假第四天(住院的第八天)開始除核減對(duì)應(yīng)天數(shù)的下班輔導(dǎo)補(bǔ)助、周末補(bǔ)課費(fèi)、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，事假另按20元/天扣款(雙休日除外)。扣款在學(xué)期期中、期末當(dāng)月分兩次在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除，未扣盡部分下學(xué)期續(xù)扣。須上級(jí)部門準(zhǔn)假的長假，在假期內(nèi)不享受學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
4.法定假以全勤計(jì)，但要核減對(duì)應(yīng)天數(shù)的下班輔導(dǎo)補(bǔ)助、周末補(bǔ)課費(fèi)，需續(xù)假的，從續(xù)假之日起按事假的第四天處理辦法執(zhí)行。
5.遲到、早退處理：
(1)正課(監(jiān)考)遲到、早退一次扣10元;
(2)早晚自習(xí)輔導(dǎo)遲到、早退一次扣5元;
(3)其他列入考勤的工作或活動(dòng)遲到、早退一次扣5元;
(4)月遲到、早退記錄累計(jì)達(dá)三次的不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
6.缺席(曠工)處理：正課缺席一節(jié)扣30元，早晚自習(xí)輔導(dǎo)一節(jié)扣15元，其他列入考勤的工作或活動(dòng)一節(jié)次扣10元，曠工一天扣60元(半天30元)，有缺席(曠工)記錄的不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
7.教師請(qǐng)假后，教務(wù)處安排有關(guān)老師代課，并按每節(jié)15元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放代課工資，每位教師必須服從學(xué)校安排，若發(fā)現(xiàn)課務(wù)沖突應(yīng)該及時(shí)告知教務(wù)處，否則按缺課論處。
8.擅離崗位超過7天的停發(fā)工資、15天以上或?qū)W年內(nèi)累計(jì)曠課超過30節(jié)的，報(bào)教育局處理;
9.有下列情況之一者不得參與當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先
�、庞袩o故曠課、曠工、缺席的;
�、埔粚W(xué)期事假累計(jì)三天以上、病假累計(jì)七(住院十四天)天以上的;
�、歉鞣N會(huì)議、教研活動(dòng)無故缺席兩次以上的(含兩次);
10.教師一學(xué)期無故正課曠課累計(jì)6節(jié)以上或擅自離崗三天以上的，當(dāng)年教職工年度考核等次定為不合格。
七、其他說明
1.各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。
2.所有考勤結(jié)果用于《會(huì)昌中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案》、《會(huì)昌中學(xué)教職工業(yè)績考核方案》計(jì)算教職工績效工資和業(yè)績考核分。
3.本制度從20xx年2月5日開始執(zhí)行。
中學(xué)教職工考勤制度3
一．考勤范圍：
1．學(xué)校、部門、學(xué)科組、年級(jí)組組織的各種集會(huì)和活動(dòng)。
2．每周一的升旗儀式和每周一的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
3．黨團(tuán)員組織活動(dòng)。
4．教學(xué)人員依時(shí)上課，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20為坐班時(shí)間；語文、英語、政治教師每天的午讀課（每周一至周五）。如果沒第一節(jié)課的老師，上午8：00前，下午3：00前到校。
5．非教學(xué)人員實(shí)行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。
二．請(qǐng)假：
教職工在國家規(guī)定的各種假期外，占用工作時(shí)間辦理公、私事或治病都應(yīng)辦理請(qǐng)
假手續(xù)。
1．請(qǐng)假手續(xù)：到級(jí)長處取請(qǐng)假單，填寫好請(qǐng)假單（請(qǐng)病假需附上醫(yī)院證明或醫(yī)生意見），然后交所在部門負(fù)責(zé)人審核簽署意見，并安排好接替工作，再送給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后把假單交主管處室。若遇急事或急病不能事前書面請(qǐng)假，須口頭告知主管領(lǐng)導(dǎo)，事后應(yīng)說明原因，及時(shí)補(bǔ)回假單（三天內(nèi)）。
2．批假權(quán)限：
�。�1）請(qǐng)假半天，科、級(jí)組長審批。每次當(dāng)天報(bào)辦公室匯總、統(tǒng)計(jì)。
�。�2）請(qǐng)假一天，經(jīng)主管處室負(fù)責(zé)人審核，辦公室主任審批。
（3）請(qǐng)假一天以上，三天以下（含三天），副校長審批。
�。�4）請(qǐng)假三天以上（不含三天），校長審批。
�。�5）臨時(shí)因故不能參加學(xué)校和學(xué)科組、年級(jí)組或部門組織的和種集會(huì)和活動(dòng)的'，應(yīng)口頭或書面請(qǐng)假。屬于升旗儀式、全校集會(huì)、午讀課、第七節(jié)下班，向年級(jí)組長或召集會(huì)議的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；屬于會(huì)議或其它集體活動(dòng)，向會(huì)議或活動(dòng)的組織者請(qǐng)假。
3．銷假：請(qǐng)假者請(qǐng)假期滿回來工作，應(yīng)向原請(qǐng)假審批部門銷假，需續(xù)假應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。否則當(dāng)缺勤處理。
三．考勤
主要由各年級(jí)、學(xué)科組和處室、部門考勤，每學(xué)月第四周星期五前，把上個(gè)月的考勤情況上報(bào)辦公室匯總公布。學(xué)校進(jìn)行不定期抽查，若發(fā)現(xiàn)缺勤，將從嚴(yán)處理。
四．考勤獎(jiǎng)懲
按學(xué)校教職工《聘任方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
中學(xué)教職工考勤制度4
一、基本要求：
1.行政人員、教學(xué)輔助人員實(shí)行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。
2.教齡滿五年及以上的教學(xué)人員實(shí)行適當(dāng)彈性坐班制。
3.教職員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校、處室和年級(jí)組、教研組召開的各類會(huì)議和活動(dòng)（包括升旗儀式、教工大會(huì)、教研組、備課組、深入所在班集體的`主題教育活動(dòng)等等）。
二、請(qǐng)假手續(xù)：
1．教職工因病、因事不能來校工作（包括各類活動(dòng)），都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。
2．請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條，病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的簽條外，同時(shí)必須填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假條由本人交負(fù)責(zé)考勤的各級(jí)負(fù)責(zé)人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請(qǐng)假條，事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。
3．審批程序及權(quán)限：
類別
請(qǐng)表假時(shí)間
批準(zhǔn)程序
教師
半天以內(nèi)（含半天）
各教研組負(fù)責(zé)人（不調(diào)課、代課）
半天以上、一天以內(nèi)（含一天）
教學(xué)處主任、德育處主任
一天以上
校務(wù)辦、校長室
職工
半天以內(nèi)（含半天）
各組室負(fù)責(zé)人
一天以內(nèi)（含一天）
部門負(fù)責(zé)人
一天以上
校務(wù)辦、校長室
中層
干部
一天以內(nèi)
校務(wù)辦
一天以上
校長室
各級(jí)負(fù)責(zé)人在簽署教職員工準(zhǔn)假前，要與有關(guān)職能部門通報(bào)，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校的正常工作的前提下，方可簽署。
4．關(guān)于請(qǐng)假條的處理：
一天以內(nèi)的請(qǐng)假，由組室考勤負(fù)責(zé)人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。
一天以上的請(qǐng)假條在獲批準(zhǔn)后，由本人交校人事、或校務(wù)辦公室收存，同時(shí)由辦公室發(fā)給準(zhǔn)假通知單，由本人交組室考勤負(fù)責(zé)人收存，與月匯總表一起上交人事。
5．關(guān)于續(xù)假：
請(qǐng)假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、書信、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請(qǐng)，返校后二天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。
三、有關(guān)規(guī)定：
1．請(qǐng)假手續(xù)不完備（如未填寫請(qǐng)假條或病假無正式證明或各級(jí)考核人未簽署意見），均屬?zèng)]有準(zhǔn)假；未獲批準(zhǔn)擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。
2．請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級(jí)有關(guān)審批人銷假；三天以上假期應(yīng)到辦公室辦理書面手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請(qǐng)假人本人負(fù)責(zé)。
3．因?qū)W校工作需要，教職員工由學(xué)校安排外出參加研修、培訓(xùn)、友好學(xué)校交流、支教援教共建活動(dòng)等屬公假。公假結(jié)束，要寫簡要的工作總結(jié)并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行匯報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和校長審閱后，由辦公室存檔。
4．婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5．不得越級(jí)請(qǐng)假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按礦工處理。
四、考勤統(tǒng)計(jì)程序：
各類會(huì)議、活動(dòng)考勤統(tǒng)計(jì)由組室負(fù)責(zé)人、人事干部、校務(wù)辦公室共同負(fù)責(zé)，每考核段結(jié)束時(shí)，由各組室考勤負(fù)責(zé)人填寫匯總表，交人事、校務(wù)辦公室，學(xué)校存檔。
中學(xué)教職工考勤制度5
一對(duì)請(qǐng)假的要求:
教職工因有事離崗，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，因事情緊急不能及時(shí)請(qǐng)假的`，到校后必須及時(shí)補(bǔ)假，否則按曠工論處。
請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊(cè)上）。
請(qǐng)假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請(qǐng)假的不再折算）。
教職工請(qǐng)假，必須對(duì)自己擔(dān)任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
會(huì)議請(qǐng)假指：學(xué)校集體性大會(huì)和各組處室組織召開的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。
請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會(huì)議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請(qǐng)假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報(bào)校長或副校長審批，教輔工勤人員請(qǐng)假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報(bào)校長或副校長審批。
考勤每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。
二請(qǐng)假處理辦法：
喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
婚假為一周，請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個(gè)月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】號(hào)文件執(zhí)行。
事假（含會(huì)議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。
簽到假：一月內(nèi)有二次請(qǐng)假扣罰元。
大型集會(huì)或大型活動(dòng)假：請(qǐng)假每次扣罰元，勞動(dòng)請(qǐng)假每天扣罰元。
因公負(fù)傷請(qǐng)假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
三曠工的處理辦法：
曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。
曠會(huì)一次或自習(xí)曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。
大型集會(huì)或大型活動(dòng)曠工每次扣罰元，勞動(dòng)曠工每次扣罰元。
會(huì)議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。
當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。
升旗檢查不在扣罰元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動(dòng)扣罰元。（請(qǐng)假不計(jì)）
度內(nèi)病假事假累計(jì)超過天以內(nèi)曠工累計(jì)超過天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
中學(xué)教職工考勤制度6
為規(guī)范學(xué)校管理，提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。
一、考勤辦法
學(xué)校實(shí)行上班簽到、在班查崗、離崗請(qǐng)假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織辦公室和各學(xué)部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會(huì)議等集體活動(dòng)，由校辦負(fù)責(zé)考勤。學(xué)部（處室）會(huì)議、教研活動(dòng)和部門集體活動(dòng)，由學(xué)部（處室）負(fù)責(zé)考勤。
二、請(qǐng)假規(guī)定
1、教職工因事（病）需請(qǐng)假者，本人寫出請(qǐng)假條，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學(xué)校研究審批。長期事（病）假、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、因事（�。┡R時(shí)請(qǐng)假半天以內(nèi)，寫明出校時(shí)間，將假條放在值班室，返校銷假時(shí)注明返校時(shí)間。不履行銷假手續(xù)，視為請(qǐng)假終止時(shí)間至下班時(shí)間。請(qǐng)假一天或一天以上，將假條交到校辦。
3、因病請(qǐng)假，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。
4、因事（病）請(qǐng)假，須安排他人臨時(shí)代課者，按照每課時(shí)5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費(fèi)。行政人員請(qǐng)假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。
5、因公外出或請(qǐng)假，也應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù)。兼任教學(xué)任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學(xué)工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補(bǔ)上所缺課時(shí)。
6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準(zhǔn)。在規(guī)定的陪護(hù)期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)陪護(hù)歷時(shí)日期不應(yīng)超過一個(gè)月，超過部分應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)按事假對(duì)待。
7、在不影響教學(xué)情況下，因私外出請(qǐng)事假，學(xué)期累計(jì)超過8個(gè)工作日的.，病假（連續(xù)不超過三天）累計(jì)超過20個(gè)工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計(jì)超過30個(gè)工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中按實(shí)際月工作量計(jì)算發(fā)放。
8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補(bǔ)助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/學(xué)期（認(rèn)真遵守工作紀(jì)律、學(xué)期內(nèi)全勤）
滿勤：4.5分/學(xué)期（學(xué)期臨時(shí)事假累計(jì)不超過8個(gè)工作日，學(xué)期病假累計(jì)不超過20個(gè)工作日）。
2、出勤率達(dá)不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學(xué)年內(nèi)病、事假三個(gè)月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請(qǐng)假超過六個(gè)月以上按市教育局年度考核、工資晉級(jí)的有關(guān)政策執(zhí)行；學(xué)年（學(xué)期）內(nèi)病、事假累計(jì)超過規(guī)定期限，事假每超出一個(gè)工作日扣1分，病假每超出一個(gè)工作日扣0.2分；一學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過8、12、16個(gè)工作日，病假累計(jì)超過20個(gè)工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計(jì)超過30個(gè)工作日），績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當(dāng)月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按當(dāng)月實(shí)際工作量計(jì)算發(fā)放，超過15天，當(dāng)月無獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。學(xué)期內(nèi)事假連續(xù)超過22個(gè)工作日的，不參與該學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；學(xué)期內(nèi)病、事假三個(gè)月以上，不參與本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配，基礎(chǔ)性績效工資按實(shí)際工作量發(fā)放；學(xué)期內(nèi)曠工累計(jì)超過1-3個(gè)工作日的，年度考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個(gè)工作日以上的，不參與本學(xué)年內(nèi)的績效工資分配；超過六個(gè)月以上的因私請(qǐng)假，按市教育局年度考核、工資正常晉級(jí)的有關(guān)政策執(zhí)行。
3、臨時(shí)病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。
4、教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作等考勤時(shí)，遲到、早退一次扣0.1分。學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計(jì)入考勤。
5、教職工在上班時(shí)間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項(xiàng)扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導(dǎo)、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學(xué)教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當(dāng)月績效工資，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)輕重經(jīng)學(xué)校研究給予處分。
四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會(huì)通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。
20年xx月11日
中學(xué)教職工考勤制度7
第一條：學(xué)校教職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)到崗，教書育人，盡職盡責(zé)，做好本職工作。學(xué)校對(duì)全體在職員工實(shí)行考勤制度，并依照本辦法的規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲。
第二條：學(xué)校實(shí)行坐班制（詳見作息時(shí)間表）。
第三條：學(xué)校對(duì)全體教職工實(shí)行考勤。考勤每天至少一次，由辦公室考勤，情況記錄在案。
第四條：學(xué)校依據(jù)考勤記錄，每月發(fā)放和扣除考勤獎(jiǎng)�？记讵�(jiǎng)的基數(shù)由校長室根據(jù)財(cái)力確定，在職員工按同一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
具體發(fā)放和扣除的標(biāo)準(zhǔn)是：
1、按時(shí)參加學(xué)校教育、教學(xué)、教（科）研、管理、政治學(xué)習(xí)、晨會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，當(dāng)月出滿勤的在職員工按當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的基數(shù)全額發(fā)放（即全勤獎(jiǎng)）。
2、晨會(huì)、政治學(xué)習(xí)或其他學(xué)校重大活動(dòng)不參加者，每次扣除10元，遲到每次扣除5元。
3、學(xué)校安排的'監(jiān)考、閱卷等活動(dòng)不能參加者，每次（場）扣除20元，遲到每次扣除5元。監(jiān)考、閱卷等重大活動(dòng)不到校者，按曠工論處。
4、年級(jí)組、教研組活動(dòng)不參加者，每次扣除10元。
5、在規(guī)定坐班時(shí)間內(nèi)，無故缺勤（學(xué)校抽查）者每次扣除10元。因急事、急病等離開學(xué)校須事后補(bǔ)假，按事、病假扣發(fā)考勤獎(jiǎng)。
6、在職員工因病、因事請(qǐng)假在半天以上者，必須在辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，待校長室及相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可離校。因急事、急病等須事后補(bǔ)假。
在職員工請(qǐng)病假者，每天扣除考勤獎(jiǎng)10元，依次類推，病假超過兩周（含兩周）者扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。有教學(xué)任務(wù)的按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)課時(shí)津貼。行政、后勤人員按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)津貼。
在職員工請(qǐng)事假者，每天扣除考勤獎(jiǎng)20元，依次類推，事假超過5天（含5天）者扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。有教學(xué)任務(wù)的按規(guī)定扣發(fā)課時(shí)津貼。行政、后勤人員按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)津貼。
在職員工請(qǐng)病、事假者，在學(xué)期末或年度累計(jì)后，扣發(fā)相應(yīng)的學(xué)期或年度考核獎(jiǎng)金。
長期因病、因事不能工作者，按學(xué)校與本人簽訂的聘用合同和有關(guān)法律、法規(guī)和政策處理。
以上病、事假不包括婚假、產(chǎn)假、喪假、因公外出等�；榧�、產(chǎn)假、喪假、因公外出等按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、在職員工曠工者，每半天為一次，每次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元，依次類推，直至扣發(fā)其基本工資。
8、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教師私自調(diào)課、誤課等，按教學(xué)事故論處，每次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元，依次類推，直至扣發(fā)其基本工資。
第五條：寒、暑假期間停止發(fā)放考勤獎(jiǎng)。
第六條：本辦法解釋權(quán)歸校長室。辦法自公布之日起執(zhí)行。
中學(xué)教職工考勤制度8
一、關(guān)于請(qǐng)假程序的規(guī)定
1、教職工請(qǐng)假須嚴(yán)格按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)：
�。�1）由其本人親自到學(xué)校辦公室領(lǐng)取并填寫好請(qǐng)假單。
（2）交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內(nèi)的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。
�。�3）請(qǐng)假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，應(yīng)及時(shí)交辦公室備案。
�。�4）休完假后，應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假，以確認(rèn)休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。
2、教在請(qǐng)假當(dāng)天有教學(xué)任務(wù)，但因事情緊急來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先于上課前當(dāng)面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。上課后方告知請(qǐng)假或逾期不辦理補(bǔ)假手續(xù)者以曠工論處。
3、教職工請(qǐng)假當(dāng)天，學(xué)校辦公室應(yīng)及時(shí)將其請(qǐng)假情況通知相應(yīng)年級(jí)組長，以便安排上課及坐班的臨時(shí)代課工作。
二、關(guān)于請(qǐng)假種類的劃分
請(qǐng)假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當(dāng)出勤計(jì)，其余請(qǐng)假不享受學(xué)期全勤獎(jiǎng)，但可按規(guī)定享受月考勤獎(jiǎng)。無正當(dāng)理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實(shí)，按曠工加倍論處。
1、公假：
（1）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及計(jì)生假須按上級(jí)文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準(zhǔn)，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。
�。�2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓(xùn)的教職工任考試或培訓(xùn)通知單到學(xué)校辦公室辦理請(qǐng)假簽批手續(xù)。
�。�3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級(jí)組、科組。
2、特殊事假：
特殊事假指的是護(hù)理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級(jí)文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準(zhǔn)。當(dāng)公差不計(jì)考勤。
3、一般事假：
請(qǐng)一般事假者，按下列標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，計(jì)算方法按月計(jì)。
4、住院病假：
因病確需住院的，辦理請(qǐng)假簽批手續(xù)時(shí)需同時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。住院時(shí)間取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
5、一般病假：
患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假簽批手續(xù)。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定
1、教師上課、晚自習(xí)下班遲于上課鈴到達(dá)教室的為遲到；教職工參加由學(xué)校、部門或科級(jí)組等組織的會(huì)議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。
2、教師上課、晚自習(xí)下班早于下課鈴離開教室 的為早退，教職工參加由學(xué)校、部門或科級(jí)組等組織的會(huì)議而早于五分鐘以上離場的為早退。
3、教職工有下列情形之一者均為曠工：
�。�1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的.；
（2）非身染重病而由他人代為請(qǐng)假的；
�。�3）未經(jīng)年級(jí)組批準(zhǔn)而擅自調(diào)課的雙方；
�。�4）上課、坐班或參加會(huì)議等活動(dòng)而遲于十分鐘以上到場的；
（5）上課、坐班或參加會(huì)議等活動(dòng)而早于十分鐘以上離場的；
�。�6）上課、坐班或參加會(huì)議等活動(dòng)而中途未經(jīng)請(qǐng)示離場達(dá)二十分鐘以上的。
4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當(dāng)月所有考勤獎(jiǎng)，并按每半天扣50元，1天扣100元的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金。教職工學(xué)期累計(jì)曠工超過三天者，扣除該學(xué)期所有考勤獎(jiǎng)，并按每天五十元的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金。
四、關(guān)于考勤登記的規(guī)定
1、科組公開課等活動(dòng)每次按半天計(jì)，其中未完全參加所有活動(dòng)的記請(qǐng)假或曠工一課時(shí)，但遲到、早退按實(shí)際次數(shù)計(jì)。其它的，如科組周例會(huì)、第二課堂活動(dòng)、年級(jí)組活動(dòng)、教職工大會(huì)等會(huì)議及活動(dòng)均半天計(jì)，升旗、坐班按半天計(jì)，以上都納入考勤登記中。
2、坐班及第二課堂活動(dòng)的考勤情況由教導(dǎo)處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動(dòng)的考勤情況由科組長登記，級(jí)組活動(dòng)及升旗儀式的考勤情況由級(jí)組長登記，教職工大會(huì)等會(huì)議或活動(dòng)的考勤情況由會(huì)議或活動(dòng)的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學(xué)校辦公室指定專人負(fù)責(zé)登記。
3、教職工考勤情況每周由學(xué)校辦公室匯總和統(tǒng)計(jì)，并每兩周公布一次。
4、負(fù)責(zé)考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報(bào)、瞞報(bào)或不報(bào)教職工考勤情況的，學(xué)校視情節(jié)經(jīng)重予以相應(yīng)處理。
五、關(guān)于調(diào)課及臨時(shí)代課的規(guī)定
1、教師因參加學(xué)校、部門組織的會(huì)議及活動(dòng)等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課。
2、調(diào)課必須提前十分鐘以上報(bào)經(jīng)年級(jí)組批準(zhǔn)，經(jīng)年級(jí)組認(rèn)定確實(shí)難以調(diào)課而沒上課的，當(dāng)公假。課前不到十分鐘時(shí)間方告知需調(diào)課者當(dāng)一般事假。上課后或事后方告知需調(diào)課而導(dǎo)致該節(jié)課無人上者當(dāng)曠工。
3、教師坐班需請(qǐng)人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級(jí)組，其相應(yīng)考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請(qǐng)人頂替而未提前告知年級(jí)組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請(qǐng)人頂替者曠工。
4、教師請(qǐng)假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級(jí)組統(tǒng)一安排其他教師臨時(shí)代替。教師臨時(shí)代課情況由年級(jí)組登記，于學(xué)期終上報(bào)教導(dǎo)處以便統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)的工作補(bǔ)助。
5、無正當(dāng)理由而不服從年級(jí)組臨時(shí)調(diào)課或代課工作安排者，學(xué)校視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。
六、其它說明：
1、每學(xué)期請(qǐng)一般事假十天以上者、請(qǐng)一般病假累計(jì)十五以上者、請(qǐng)一般病假及一般事假累計(jì)二十天以上者、請(qǐng)住院病假累計(jì)二十五天以上者、曠工三天以上者，該學(xué)期均不能評(píng)為種類先進(jìn)。
2、為鼓勵(lì)教職工遵守工作和勞動(dòng)紀(jì)律，學(xué)校設(shè)月全勤獎(jiǎng)，均于學(xué)期終統(tǒng)一發(fā)放。當(dāng)月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎(jiǎng)30元。
3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學(xué)期常規(guī)教學(xué)工作任務(wù)的，扣發(fā)學(xué)期終應(yīng)發(fā)的所有津貼及補(bǔ)貼，且其年度考核評(píng)定等次在“基本合格”等次以下。
4、以上所扣金額累計(jì)不封頂，從學(xué)校所發(fā)的各項(xiàng)津貼費(fèi)中扣除，扣清為止。
5、后勤人員納入本考勤辦法。
6、電話請(qǐng)假的必須在2天以辦理正式書面請(qǐng)假手續(xù)，否則按1。5倍計(jì)算所應(yīng)扣除金額。
七、附則
1、本制度所稱“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi)，“超過”則不含本數(shù)。
2、本制度解釋權(quán)在學(xué)校行政會(huì)議，未盡事宜亦由學(xué)校行政會(huì)議討論決定。
3、本制度經(jīng)20xx年1月教代會(huì)討論通過。自20xx年2月始實(shí)施。
教研組長職責(zé)
1、組織本組教師學(xué)習(xí)教育理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，積極開展教育教學(xué)研究活動(dòng)，帶頭并發(fā)動(dòng)教師及時(shí)總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫教研論文。
2、指定教研組工作計(jì)劃，審核本科組相關(guān)學(xué)科工作計(jì)劃，團(tuán)結(jié)和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。
3、關(guān)心本組教師的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。
4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學(xué)常規(guī)工作，協(xié)助教導(dǎo)處做好教師教學(xué)常規(guī)量化管理工作。
5、做好教導(dǎo)處安排的科組教學(xué)儀器管理及科級(jí)黑板報(bào)出版等相關(guān)工作。
實(shí)驗(yàn)員職責(zé)
1、管理實(shí)驗(yàn)室設(shè)施、儀器設(shè)備、藥品及其它公用教學(xué)儀器，加強(qiáng)危險(xiǎn)物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。
2、按學(xué)科教學(xué)進(jìn)度，提前做好物理、化學(xué)學(xué)科的學(xué)生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，并協(xié)助剩余教師指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生按操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。
3、按學(xué)年制定儀器、藥品采購計(jì)劃，報(bào)教導(dǎo)處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實(shí)驗(yàn)室、儀器室，確保場室整潔。
4、加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，及時(shí)指導(dǎo)學(xué)校教師規(guī)范使用電教設(shè)備。
圖書管理員職責(zé)
1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責(zé)任心。
2、嚴(yán)格借閱制度，加強(qiáng)圖書管理，確保校產(chǎn)安全。
3、嚴(yán)守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到或早退。
4、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
5、樹立創(chuàng)新意識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平。
電腦室管理員職責(zé)
1、管理計(jì)算機(jī)室電腦設(shè)備，杜絕未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)的任何外人進(jìn)入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設(shè)備安全。
2、檢查和督促上機(jī)的學(xué)生在計(jì)算機(jī)室換鞋進(jìn)入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀(jì)律、保持安靜，并及時(shí)登記上機(jī)情況。
3、經(jīng)常檢查計(jì)算機(jī)設(shè)備，及時(shí)排除故障，對(duì)損壞的儀器按規(guī)定程序報(bào)請(qǐng)維修，以確保電腦課的正常進(jìn)行。
4、加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，分批指導(dǎo)和培訓(xùn)學(xué)校教師，使之掌握計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)技能。
中學(xué)教職工考勤制度9
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，根據(jù)縣教育局頒發(fā)的《東源縣教職工管理制度》及結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)全體教職工考勤請(qǐng)假制度規(guī)定如下：
1.周一至周五教師實(shí)行彈性坐班簽到制：①坐班時(shí)間：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年級(jí)部負(fù)責(zé)教師坐班考勤；③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實(shí)際規(guī)定的時(shí)間到位；④教輔人員及后勤人員上班時(shí)間按主管部門規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行（各教輔崗位、后勤崗位上班時(shí)間及規(guī)定由各主管處室負(fù)責(zé)）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式，懷孕六個(gè)月后可申請(qǐng)不參加坐班，哺乳期可申請(qǐng)不參加升旗及坐班。
2.教職工必須準(zhǔn)時(shí)參加每周一的升旗儀式和學(xué)校、處室、年級(jí)組等召開的各類會(huì)議和活動(dòng)（包括上級(jí)有關(guān)部門要求參加的各類會(huì)議和活動(dòng)）；晨跑、課間操、早晚讀，有關(guān)人員要按規(guī)定到崗，未經(jīng)請(qǐng)假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計(jì)曠課一節(jié)；早退按曠課處理。（由相關(guān)處室、年級(jí)組負(fù)責(zé)考勤登記）。
3.教職工因病、因事不能按時(shí)到校工作的，都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。按請(qǐng)假程序，填寫統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單一式三份（病假應(yīng)附上縣級(jí)以上醫(yī)院證明），經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。因特殊原因來不及書面請(qǐng)假的.，可先口頭請(qǐng)假或請(qǐng)人代轉(zhuǎn)達(dá)，事后（返校當(dāng)天）應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如不補(bǔ)辦，按缺勤處理。
4.請(qǐng)假回校當(dāng)天要及時(shí)向主管部門銷假。因未銷假造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請(qǐng)假者本人負(fù)責(zé)。
5.請(qǐng)假審批權(quán)限及程序：
（1）請(qǐng)假審批權(quán)限：
升旗儀式、教職工大會(huì)等集體活動(dòng)請(qǐng)假，由校務(wù)辦批準(zhǔn)并存檔。
教師因事需請(qǐng)半天假，由年級(jí)主任批準(zhǔn)（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。
教師請(qǐng)假1天由教務(wù)處主任批準(zhǔn)。
教輔人員請(qǐng)假1天由相關(guān)處室主任批準(zhǔn)。
教職工請(qǐng)假2--3天由主管教學(xué)副校長批準(zhǔn)。
請(qǐng)假兩周內(nèi)由校長批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假3天內(nèi)的，需提前2天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假3天以上的需提前3天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
請(qǐng)假兩個(gè)星期以上，由校長批示后向教育局主管部門申請(qǐng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)同意后，由請(qǐng)假人交回學(xué)校辦理登記手續(xù)。
中層以上干部請(qǐng)假必須由校長批準(zhǔn)，報(bào)辦公室存檔。
（2）請(qǐng)假程序：校務(wù)辦領(lǐng)取請(qǐng)假條→年級(jí)部主任審核→主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→辦公室、相關(guān)處室（教輔人員在校務(wù)辦領(lǐng)取請(qǐng)假條由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交回校務(wù)辦）。
6.請(qǐng)假期滿后，因故不能按時(shí)上班需要續(xù)假時(shí)，在學(xué)校所在地的應(yīng)提前半天至一天到校辦理續(xù)假手續(xù)。在外地的應(yīng)提前通過電函進(jìn)行續(xù)假。否則均按曠工處理。
7.沒有極特殊情況上課前突然請(qǐng)假者，不予批準(zhǔn)。如私自調(diào)課，自行離校，視為曠工。
8.其他形式如婚假、產(chǎn)假、喪假等按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行如下：
⑴婚假：
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。
�、莘舱�(qǐng)婚假的需出示結(jié)婚證。
�、飘a(chǎn)假：
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計(jì)算，包括雙休日和法定節(jié)假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日。
產(chǎn)假期間待遇：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，工資照發(fā)；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照《廣東省計(jì)劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡請(qǐng)產(chǎn)假的教職員工需出示結(jié)婚證及準(zhǔn)生證。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請(qǐng)喪假料理喪事。喪假要根據(jù)具體情況，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予3-5天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
9.如上班時(shí)間教師因急事需處理離校半天（當(dāng)時(shí)沒課），告知年級(jí)部后可不計(jì)缺勤或請(qǐng)假（每周不能超過一次）。
10.教職工考勤綜合管理由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，由年級(jí)部考勤，每周匯總老師出勤請(qǐng)假情況，辦公室核對(duì)后將每個(gè)教職工的出勤情況給予公布并存檔。
中學(xué)教職工考勤制度10
一、上下班及管理制度：
1、教職工上、下班根據(jù)作息時(shí)間變動(dòng)，由校行政公布其作息時(shí)間。
2、午間管理由教導(dǎo)處安排教師進(jìn)行管理，值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各樓層巡視、點(diǎn)名。
二、公出制度：
1、教師公出由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。
2、職工公出由總務(wù)處負(fù)責(zé)人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。
3、中層以上干部公出報(bào)校務(wù)辦記錄備案。
4、函授、自考、培訓(xùn)等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，方式與公出相同。
三、請(qǐng)假制度：
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假辦法
1、教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，三天以上均向分管校長請(qǐng)假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請(qǐng)病事假均向校務(wù)辦請(qǐng)假。病假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級(jí)及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。
2、請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，并由相應(yīng)部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請(qǐng)假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負(fù)責(zé)人，待上班后當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假后提前上班或需續(xù)假的，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。
4、請(qǐng)假必須以請(qǐng)假單為準(zhǔn)，不填寫或不批準(zhǔn)而擅自離崗作為曠工處理。
（二）請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定：
1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計(jì)算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假，最多可請(qǐng)兩個(gè)月，（期間兩個(gè)月的.職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護(hù)理假1~7天。
2、病、事假自請(qǐng)假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計(jì)算）
四、考核制度：
1、假期考核處理辦法：月度考核獎(jiǎng)中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計(jì)算，從當(dāng)月的月考獎(jiǎng)中扣除，不足部分從其他津補(bǔ)貼中扣除，超過半年（6個(gè)月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。
2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計(jì)劃生育人流假等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按病假方法處理。
3、根據(jù)學(xué)校作息時(shí)間實(shí)際，在工作中確有實(shí)際情況，有突、急事情發(fā)生，故學(xué)校規(guī)定有事向辦公室負(fù)責(zé)人說明（不到半天）。且由各辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。
4、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學(xué)校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。
5、下列情況予以適當(dāng)照顧：
�。�1）子女入幼入托，一個(gè)月中允許11天有早上及下午各半小時(shí)接送。
（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時(shí)（上午半小時(shí)，下午半小時(shí)）哺乳時(shí)間。
五、學(xué)校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻(xiàn)。
六、本制度自首屆一次教代會(huì)通過之日起執(zhí)行。
中學(xué)教職工考勤制度11
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限
1、 教職工必須按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)必須書寫請(qǐng)假條，申述理由及需假節(jié)數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后批準(zhǔn)生效，非特殊情況不允許代為請(qǐng)假或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、 教師（職工）請(qǐng)假：1天以內(nèi)由教務(wù)主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請(qǐng)，校長審批，10天以上者，由本人寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，縣教育局分管局長審核批準(zhǔn)。
3、 干部請(qǐng)假：年級(jí)主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)（兼課干部請(qǐng)假應(yīng)到教務(wù)處備案）。副校長請(qǐng)假由校長批準(zhǔn)。
4、 教職工請(qǐng)假前，必須安排好本人所承擔(dān)的課程，自習(xí)等工作任務(wù)，不得延誤工作。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，需續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工曠課論處。
5、因公出差，開會(huì)，學(xué)習(xí)，進(jìn)修，需事先到教務(wù)處登記備案。
二、請(qǐng)假類別和期限
1、 事假
�。�1）教職工有事可以請(qǐng)事假，每學(xué)期事假累計(jì)不超過10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣分。
�。�2）每學(xué)期事假累計(jì)超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣分。
�。�3）連續(xù)事假超過半個(gè)月，累計(jì)超過一個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假兩個(gè)月，累計(jì)超過三個(gè)月者，當(dāng)年考核不得晉級(jí)。
2、 病假
�。�1）請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進(jìn)行審批。一個(gè)月以上，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進(jìn)行審批。
�。�2）連續(xù)請(qǐng)假三個(gè)月以上者，返校時(shí)須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、教育局逐級(jí)批準(zhǔn)后方可正常上班。
�。�3）全年病假累計(jì)超過三個(gè)月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。
�。�4）因病不能按時(shí)正常上班超過三個(gè)月者，當(dāng)年考核不得晉級(jí)。
（5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請(qǐng)假，按事假標(biāo)準(zhǔn)減半扣分。
�。�6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3、 產(chǎn)假
產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。
4、 婚假
教職工本人結(jié)婚可以請(qǐng)婚假7天（含公休假日）。
5、 喪假
教職工的.父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)假，工資照發(fā)。
6、 假期計(jì)算
病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。
三、考勤處理
1、 辦公，上課：學(xué)校規(guī)定辦公時(shí)間，私自離開辦公地點(diǎn)或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。
凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：
�。�1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者；
�。�2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)者；
�。�3）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)而逾期不歸者；
�。�4）請(qǐng)假人所述理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；
（5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。
�。�6）學(xué)校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者。
2、 年級(jí)會(huì)，教研會(huì)，升旗，班主任會(huì)，教職工會(huì)，學(xué)校集體活動(dòng)，因事請(qǐng)假者，按請(qǐng)會(huì)假處理。
3、 曠工（曠課）處理
（1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門如數(shù)扣除，專戶管理，�？钍褂�，用于學(xué)校聘請(qǐng)教師的課時(shí)費(fèi)和工作獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)曠工（曠課）人員進(jìn)行批評(píng)教育，同時(shí)視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。
�。�2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學(xué)期累計(jì)超過15天者，由學(xué)校核定后報(bào)教育局，由教育局進(jìn)行處理，并予以落聘。
教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會(huì)，曠課，曠活動(dòng)一次扣績效工資40元，另行扣分處理。
4、考勤記分：20分
遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節(jié)扣0.3分（每天按6節(jié)計(jì)算），會(huì)假每次扣0.5分，曠工，曠會(huì)，曠課，曠集體活動(dòng)每次扣2分，總分扣完為止。
5、辦公時(shí)間：
領(lǐng)導(dǎo)：早0.5小時(shí)，上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)。
教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。
職工：上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)，集市上午前兩節(jié)。
中學(xué)教職工考勤制度12
為適應(yīng)教育改革形勢，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》、《學(xué)校章程》及上級(jí)相關(guān)文件，借鑒兄弟學(xué)校的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。
一、聘任原則
1、“二規(guī)”：規(guī)范程序、規(guī)范操作。
2、“三公”：公正、公平、公開。
3、“四重”：重大局、重協(xié)作、重敬業(yè)、重質(zhì)量。
二、聘任條件
�。ㄒ唬┲袑痈刹科溉螚l件：
1、作風(fēng)正派、顧全大局、心態(tài)陽光、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
2、有較高的業(yè)務(wù)能力，有五年以上的教育教學(xué)或特殊崗位的管理工作經(jīng)歷。
3、具有較強(qiáng)的行政管理和服務(wù)意識(shí)，組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作踏實(shí)，辦事干練。
4、身體健康，精力充沛，男同志年齡在45歲以內(nèi)，女同志年齡在40歲以內(nèi)。（原任干部若需續(xù)聘，可不作年齡限制。）
5、具有良好的群眾公論。
�。ǘ┙搪毠て溉螚l件：
1、政治觀點(diǎn)明確，職業(yè)道德優(yōu)良，大局觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
2、業(yè)務(wù)優(yōu)良，身體健康，精力充沛，適應(yīng)學(xué)校教育、教學(xué)、管理和發(fā)展的要求。
3、受聘人員原則上必須具備相應(yīng)的崗位資格證書和國家規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷要求。
4、高三教師除滿足上述條件外，還應(yīng)滿足以下條件：
1）有較高的事業(yè)心和敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，信守承諾。
2）有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)能力，教學(xué)效果良好，受到學(xué)生好評(píng)。
3）有較高的教育管理能力，班主任有較豐富的班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
4）未擔(dān)任過高三教學(xué)工作的教師申請(qǐng)高三教學(xué)前，必須認(rèn)真完成10份高考模擬試卷、近2年高考“考試說明”比較、出2套綜合模擬試卷（含“雙向細(xì)目表”），經(jīng)聘任小組打分通過后，方能參與高三年級(jí)競聘，但總?cè)藬?shù)控制在年級(jí)教師總數(shù)的35% 以內(nèi)。
5）報(bào)考研究生、熱戀準(zhǔn)備結(jié)婚、準(zhǔn)備懷孕、已經(jīng)懷孕以及身體健康狀況不適應(yīng)高三教學(xué)的，不得聘為高三教師。
三、競聘辦法--逐級(jí)聘任
1、逐級(jí)聘任的含義
�。�1）學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，由學(xué)校組建聘任班子，實(shí)施層層聘任。
（2）中層干部聘用實(shí)行“老人老辦法，新人新辦法”。
原中層干部經(jīng)學(xué)校考核合格后，由校長直接聘任。
新聘中層干部程序?yàn)椋簩W(xué)校公布崗位及條件 個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名-資格審查-競聘演說-信任度測評(píng)-民意調(diào)研-校長室研究決定-結(jié)果公示-上報(bào)教育局批準(zhǔn)-校長聘任。
（3）助理、干事、班組長、班主任等由學(xué)校分管校長和中層負(fù)責(zé)聘任。
�。�4）任課教師由年級(jí)主任、班主任負(fù)責(zé)聘任。
�。�5）后勤服務(wù)人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)聘任。
2、逐級(jí)聘任的程序
�。�1）定崗、定編：學(xué)校根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，確定崗位數(shù)和崗位要求（每年六月中下旬公布崗位設(shè)置情況）。
（2）初聘：①教職工根據(jù)學(xué)校的崗位設(shè)置，書面遞交個(gè)人下一學(xué)年度工作崗位意向。
�、谟嘘P(guān)部門按學(xué)校崗位設(shè)置及工作需要，結(jié)合個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)際，參考個(gè)人工作意向?qū)嵭谐跗浮?/p>
�。�3）公布初聘結(jié)果。
�。�4）申訴、復(fù)議：對(duì)初聘有異義的教師于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向聘任工作小組提交書面申訴或說明，學(xué)校聘任工作小組對(duì)書面申訴進(jìn)行復(fù)議。
�。�5）第二輪聘任：聘任工作小組協(xié)調(diào)有關(guān)部門、有關(guān)班級(jí)，根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置、復(fù)議意見，并結(jié)合個(gè)人的工作表現(xiàn)，對(duì)在初聘中沒聘的教師進(jìn)行再聘。
�。�6）協(xié)調(diào)上崗：經(jīng)第二輪聘任還沒有被聘任到崗位的教師，由聘任工作小組協(xié)調(diào)到某一崗位上崗（如果經(jīng)過第二輪聘任各崗位已滿，則不進(jìn)行協(xié)調(diào)上崗；如果崗位數(shù)不足，則通過競爭方式協(xié)調(diào)上崗）。
（7）落聘：經(jīng)第二輪聘任還沒有被聘任到崗位，同時(shí)又不同意協(xié)調(diào)上崗，或在協(xié)調(diào)上崗時(shí)競爭失敗的人員落聘。
3、校長室審批同意簽發(fā)聘書，教職工取得正式聘任資格。
四、關(guān)于聘任制中幾種做法的解釋及有關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬┢溉沃浦袔追N做法
聘任制中涉及以下幾種做法：聘任、協(xié)調(diào)上崗、待聘、落聘、解聘、提前離崗、低職高聘、高職低聘等。
�。ǘ┙忉尰蛞�(guī)定
�。�1）待聘
1、教職工在前一聘期內(nèi)有下列情況之一者，一律予以待聘：①違反校紀(jì)校規(guī)造成較壞影響者；②無理取鬧，經(jīng)教育仍不能改過，或造成學(xué)校聲譽(yù)受到影響者；③在工作常規(guī)上有明顯失責(zé)行為，造成學(xué)校重大損失或責(zé)任事故的；④由于學(xué)科教學(xué)質(zhì)量差或班級(jí)管理差而未被聘任，又沒有被協(xié)調(diào)上崗者。
2、在聘期間違反聘約，不認(rèn)真履行職責(zé)，或確實(shí)缺乏履責(zé)的能力，經(jīng)忠告后仍無明顯改進(jìn)者，學(xué)校將中途解聘，或作待聘處理。
3、學(xué)科教學(xué)成績，同等條件下出現(xiàn)較大幅度滑坡或連續(xù)居于末位，學(xué)�？烧{(diào)換原聘任崗位，或作待聘處理。
待聘人員待聘期最多一年，期間只享受基本工資。
�。�2）協(xié)調(diào)上崗：協(xié)調(diào)上崗人員，在第一學(xué)期內(nèi)只享受基本工資，如果在第一學(xué)期內(nèi)工作成效顯著，經(jīng)研究，在第二學(xué)期可享受聘任教職工待遇。
�。�3）落聘：待聘人員的待聘期最多一年，一年后如果仍舊競聘不到崗位，則為落聘，落聘人員不再享受受聘和待聘人員的的相關(guān)待遇。各種關(guān)系轉(zhuǎn)入人才市場。
（4）解聘：職工在受聘期間有違法行為、觸犯刑律或嚴(yán)重違反校規(guī)，學(xué)�？勺髦型窘馄柑幚恚蝗缙钙谝褲M，學(xué)校不得再聘。解聘人員不再享受受聘、待聘和落聘人員的'相關(guān)待遇，自謀出路。
�。�5）提前離崗：按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
�。�6）低職高聘、高職低聘：按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、聘期與考核
1、中層行政領(lǐng)導(dǎo)的聘期原則上為一年。新聘中層干部試用期原則上不得低于1年。
2、教職工聘期原則上為一年，但受聘員工在工作期間如果出現(xiàn)重大失誤或責(zé)任事故，不顧大局無理取鬧等，學(xué)校有權(quán)改變其聘期。
3、學(xué)校每年對(duì)每位受聘人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)教職工考核工作。后勤職工考核由總務(wù)主任具體負(fù)責(zé)，教師由年級(jí)和師資處負(fù)責(zé)考核，中層行政領(lǐng)導(dǎo)由校長直接考核�？己私Y(jié)果與下一學(xué)年的聘任掛鉤。
六、受聘人員的權(quán)利、義務(wù)及待遇
1、根據(jù)考核情況，享受上級(jí)行政部門及學(xué)校規(guī)定的相關(guān)津貼、獎(jiǎng)金。
2、享受學(xué)校規(guī)定的受聘人員的其他待遇。
3、接受學(xué)校聘任的教職工，必須與學(xué)校正式簽定聘用或租賃合同，并嚴(yán)格履行合同。
4、每學(xué)年接受學(xué)校考核。
5、遵守國家法律和上級(jí)教育部門及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行《教職工崗位說明書》中相關(guān)工作內(nèi)容和職責(zé)。
6、未被聘用或解聘者可向?qū)W校有關(guān)處室提出書面意見要求復(fù)議，對(duì)維持原聘任結(jié)論不服，可向上一級(jí)部門提出申請(qǐng)請(qǐng)求。
中學(xué)教職工考勤制度13
為加強(qiáng)學(xué)校管理，提高工作效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神和新形勢下教育教學(xué)機(jī)制改革的要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，在原有制度基礎(chǔ)上，修訂形成考勤制度，具體內(nèi)容如下：
一、日�？记�
（一）坐班和簽到
1.學(xué)校設(shè)置專門的考勤員崗位，考勤由行政值班領(lǐng)導(dǎo)和考勤員共同負(fù)責(zé)。
2.考勤方式：行政人員和專任教師按規(guī)定時(shí)間到傳達(dá)室簽到。
3.考勤時(shí)間
�。�1）上午：上班（7：50—8：20），下班（11：00—11：30）；
�。�2）下午：上班（冬季14：00—14：30，夏季14：30—15：00），下班（冬季17：00——17：30，夏季17：30—18：00）；
�。�3）當(dāng)次簽到時(shí)段內(nèi)有課的人員可免予簽到，由當(dāng)天行政值班人員對(duì)照《教師課程安排表》注明；
�。�4）當(dāng)次簽到時(shí)段內(nèi)有公務(wù)在身的（如班主任接待家長，行政人員正在處理公務(wù)等），須通過內(nèi)線電話告知行政值班領(lǐng)導(dǎo)或考勤員，由考勤員注明。
4.考勤表的處理：每次簽到之后，考勤員須將缺勤情況在考勤表相應(yīng)欄目記錄清楚，由行政值班領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后及時(shí)交校長室保管。
5.考勤違規(guī)的認(rèn)定及處置：
�。�1）應(yīng)簽到而未能按時(shí)簽到的人員，須在下一次簽到時(shí)段，向考勤員和行政值班人員提交書面情況說明材料；因公外出不能簽到的，由考勤員在考勤表上說明原因；不簽到、不說明情況的視情節(jié)輕重按“擅自離崗”或“曠工”處理。
�。�2）一律不準(zhǔn)代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，除批評(píng)教育外，對(duì)代簽雙方予以處罰。若未經(jīng)本人要求擅自代替別人簽到，對(duì)代簽者施以雙倍處罰。
6.工作紀(jì)律及特殊情況：
�。�1）遲到、早退的界定：不能按時(shí)上班、下班或在上班期間不能堅(jiān)守崗位的'分別視為遲到、早退和擅自離崗，遲到、早退和擅自離崗，累計(jì)3次視為曠工半天。
�。�2）照顧對(duì)象的范圍：對(duì)國家明文規(guī)定的照顧對(duì)象，按文件規(guī)定執(zhí)行；處在孕期6個(gè)月以上和哺乳期的女教職工，每天上、下午可延遲半小時(shí)簽到，提前半小時(shí)簽退。
�。�3）行政人員上班期間，要堅(jiān)守工作崗位，不得串崗，不得務(wù)私，不得在辦公場所容留閑雜人員，因故要暫離崗位的，須報(bào)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，并履行請(qǐng)教手續(xù)，否則視為曠工。
�。ǘ┱�(qǐng)假
1．不論病、事假，原則上應(yīng)提前一天請(qǐng)假，個(gè)人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效；因特殊情況未能事前請(qǐng)假的，須在上班后當(dāng)天主動(dòng)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2．請(qǐng)病假的須持市級(jí)以上醫(yī)院證明；請(qǐng)事假的教師，須自行調(diào)課。
3．請(qǐng)假程序：
（1）行政人員：書記、校長請(qǐng)假由市教育局黨委審批；副書記、副校長請(qǐng)假，由校長審批；中層干部請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)校長簽批；普通行政人員請(qǐng)假，須由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，由分管校長簽批；請(qǐng)假3天以上的，由校長簽批。
�。�2）專職教師：須由教務(wù)主任（實(shí)行年級(jí)部管理的，由年級(jí)部分管教學(xué)的主任）審核；請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，由分管校長簽批；請(qǐng)假3天以上的，由校長簽批。
�。�3）專任教師到所在校區(qū)教務(wù)處（或年級(jí)部）領(lǐng)取假條，行政人員到所在校區(qū)辦公室領(lǐng)取假條。
4．銷假：假期結(jié)束，請(qǐng)假人須及時(shí)到審批人處銷假，銷假后的假條交由辦公室（或教務(wù)處、年級(jí)部）保存，學(xué)期結(jié)束連同考勤情況存進(jìn)本人工作業(yè)務(wù)檔案。
5.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或未履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，一律按曠工處理。
二、會(huì)議及學(xué)校重大活動(dòng)的考勤
1、全校性教職工大會(huì)及學(xué)校組織的重大活動(dòng)，由辦公室（或承擔(dān)活動(dòng)的具體職能部門）安排專人集中考勤。會(huì)議考勤情況當(dāng)場公布、會(huì)后不補(bǔ)。重大活動(dòng)考勤情況，應(yīng)及時(shí)公布。
2、教研組、處、室內(nèi)部會(huì)議，由各部門自行考勤，報(bào)辦公室集中公布。
三、監(jiān)督辦法
�。ㄒ唬┍O(jiān)督
1．工作日期間，行政值班人員負(fù)責(zé)巡查全校教職工上崗情況，對(duì)遲到、早退、擅自離崗、曠工等情況予以記錄，報(bào)校長室核實(shí)處理。
2．校領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)曠工或擅離崗位、缺崗、早退現(xiàn)象，除處罰當(dāng)事人外，追究所在部門（或教研組）及學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
3．辦公室根據(jù)考勤記錄，按月、分校區(qū)匯總、公布考勤情況。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)
1．按《肥合六中成果績效獎(jiǎng)勵(lì)辦法》實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
2．設(shè)立月坐班考勤津貼，實(shí)行考勤績效獎(jiǎng)勵(lì)，并與學(xué)年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。
（三）處罰
1．崗位（課時(shí)）津貼
�。�1）對(duì)遲到或早退、擅離崗位、代簽到者，每發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)其當(dāng)天崗位(課時(shí))津貼一半。當(dāng)月遲到、早退或擅離崗位累計(jì)達(dá)3次者，須作書面檢查，并扣除當(dāng)月崗位津貼的一半。
（2）教師曠課1節(jié)、行政人員曠工半天，扣當(dāng)月崗位(課時(shí))津貼的一半。
�。�3）履行請(qǐng)假手續(xù)的教職工，扣除其請(qǐng)假期間的崗位(課時(shí))津貼。(教師以“課時(shí)”計(jì)，行政人員以“天”計(jì))
�。�4）全校性重大活動(dòng)、會(huì)議等的缺席、遲到、早退者，扣除其應(yīng)有津貼，并通報(bào)批評(píng)。
2．職務(wù)補(bǔ)貼
�。�1）全年累計(jì)事假達(dá)到或超過3個(gè)月、病假達(dá)到或超過6個(gè)月者，扣發(fā)累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間的職務(wù)補(bǔ)貼；
�。�2）全年累計(jì)事假在1－3個(gè)月之間、病假在3－6個(gè)月之間的，扣發(fā)累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間職務(wù)補(bǔ)貼的一半；
3.午餐補(bǔ)貼
�。�1）事假7天以內(nèi)，或病假15天以內(nèi)的，按4元/天扣發(fā)午餐補(bǔ)貼；公假者，不扣發(fā)午餐補(bǔ)貼。）
（2）事假7天以上，或病假15天以上的，扣發(fā)當(dāng)月午餐補(bǔ)貼。
4．生活福利待遇
�。�1）全年事假累計(jì)超過一個(gè)月，未達(dá)到3個(gè)月者或病假超過3個(gè)月，未達(dá)到6個(gè)月，曠工3-7天者，享受學(xué)校的生活福利待遇的一半。
�。�2）全年累計(jì)事假超過3個(gè)月，或病假超過6個(gè)月，或曠工7天以上的，不享受生活福利待遇。
5.坐班津貼
�。�1）病假、事假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假期間，按實(shí)際天數(shù)扣除坐班津貼。
�。�2）遲到、早退的，按2元／次扣發(fā)坐班津貼，3次以上視為曠工半天處理；
�。�3）曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天坐班津貼；曠工3天的，扣發(fā)當(dāng)月坐班津貼的一半；曠工３天以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月坐班津貼；連續(xù)曠工7天或累計(jì)曠工達(dá)15天，實(shí)行聘用制人員一律予以解聘，其他人員依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處分，同時(shí)報(bào)送肥合市教育局備案。
中學(xué)教職工考勤制度14
一.考勤制度
1、學(xué)校人事部門應(yīng)匯同年級(jí)組長、教總二處主任，對(duì)全體教職工遵守校規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況認(rèn)真進(jìn)行考核，做好資料積累。考核結(jié)果歸入人事或業(yè)務(wù)檔案，作為崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資晉升考核等依據(jù)之一。
2、考勤工作由各組室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，全體教職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。支持配合負(fù)責(zé)考勤的同志做好此項(xiàng)工作�？记诒響�(yīng)在組室內(nèi)公布以便核實(shí)，并于當(dāng)月底送交人事室�？记趹�(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)弄虛作假者，除扣發(fā)崗位工資等外，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育及必要的`處理。
3、中層干部和班主任上午7點(diǎn)15分前到校，一般教職工應(yīng)于上午7點(diǎn)45分到校，下午4點(diǎn)45分后下班(政治學(xué)習(xí)、會(huì)議等例外)。學(xué)校免費(fèi)提供早、中餐，早餐規(guī)定于7點(diǎn)40分前結(jié)束，中午需要回家吃飯的教職工以不影響工作為原則，可于中午11:45分后離校，下午1:00前到校。
二、請(qǐng)假制度
1、政治學(xué)習(xí)，無論因公、因私請(qǐng)假，必須經(jīng)審準(zhǔn)(然后告知人事干部，便于考勤統(tǒng)計(jì))。
2、工作時(shí)間一般不宜外出看病、辦理私事，特殊情況報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);班主任會(huì)議有事向政教主任請(qǐng)假;教研組會(huì)議有事向教導(dǎo)主任請(qǐng)假;年級(jí)組會(huì)議有事向年級(jí)組長請(qǐng)假;教總兩處處務(wù)會(huì)議及一些重要活動(dòng)，有事向教總二處主任請(qǐng)假;除公假外。均不得缺席不得遲到或早退。對(duì)無故缺席，遲到早退者及病、事假缺席者，均按有規(guī)定扣除一定量的崗位工資。
3、病假一律憑醫(yī)院開出的病假單為準(zhǔn)，并蓋有醫(yī)院病假公章有效。
4、事假一天以下者，向組室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，填寫事假單。因情況特殊無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于第二天到校后補(bǔ)辦手續(xù)。一天以上由校長批準(zhǔn)。事假單送人事部門備案，無故半天不到�；虿话匆筠k理請(qǐng)假手續(xù)作曠工處理。
5、婚、喪、產(chǎn)假等按上級(jí)有關(guān)文件處理。事先到人事室辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6、升旗儀式應(yīng)向人事干部請(qǐng)假。
三、外出進(jìn)修、開會(huì)制度
1、必須憑書面通知、告知年級(jí)組長(便于做好考勤)。
2、進(jìn)修、開會(huì)結(jié)束后，必須回校工作。
中學(xué)教職工考勤制度15
一、對(duì)請(qǐng)假的要求：
1、教職工因有事離崗，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，因事情緊急不能及時(shí)請(qǐng)假的，到校后必須及時(shí)補(bǔ)假，否則按曠工論處。
2、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊(cè)上）。
3、請(qǐng)假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請(qǐng)假的不再折算）。
4、教職工請(qǐng)假，必須對(duì)自己擔(dān)任的`工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
6、會(huì)議請(qǐng)假指：學(xué)校集體性大會(huì)和各組、處室組織召開的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。
7、請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會(huì)議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請(qǐng)假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報(bào)校長或副校長審批，教輔、工勤人員請(qǐng)假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報(bào)校長或副校長審批。
8、考勤每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。
二、請(qǐng)假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、婚假為一周，請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】146號(hào)文件執(zhí)行。
5、事假（含會(huì)議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內(nèi)有二次請(qǐng)假扣罰1元。
7、大型集會(huì)或大型活動(dòng)假：請(qǐng)假每次扣罰10元，勞動(dòng)請(qǐng)假每天扣罰50元。
8、因公負(fù)傷請(qǐng)假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。
2、曠會(huì)一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會(huì)或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。
4、會(huì)議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。（請(qǐng)假不計(jì)）
7、年度內(nèi)病假、事假累計(jì)超過30天以內(nèi)曠工累計(jì)超過5天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
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