公司考勤管理制度最新

公司考勤管理制度最新

　　在當(dāng)下社會(huì)，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的公司考勤管理制度最新，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司考勤管理制度最新1

　　一、作息時(shí)間9：00——18：00

　　1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

　　2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。

　　3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。

　　二、考勤打卡

　　1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。

　　2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

　　3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

　　4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

　　5)因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。

　　6)上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

　　三、遲到、早退

　　上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

　　1)遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

　　2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

　　3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

　　4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

　　5)月累計(jì)超過(guò)5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。

　　四、擅自離崗、曠工

　　工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。

　　1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

　　2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

　　3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。

　　4)月度曠工三次或三天以上除名。

　　5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。

　　五、外出管理

　　1)員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。

　　2)員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。

　　3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰

　　六、病假

　　因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

　　1)病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

　　2)請(qǐng)病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等。

　　3)病(事)假請(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。

　　4)病假最長(zhǎng)期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。

　　5)3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

　　6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過(guò)10天，予以辭退。

　　7)連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

　　9)病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。

　　10)病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

　　七、事假

　　因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒(méi)有年休假可用時(shí)，可申請(qǐng)事假。

　　1)事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

　　2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

　　3)事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

　　4)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假（含2天），須提前1天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批;請(qǐng)3-7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　5)未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。

　　6)事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。

　　7)事假為無(wú)薪假�？劭顬楫�(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)事假天數(shù)

　　8)未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。

　　八、法定假期

　　按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休。

　　九、婚假

　　本人結(jié)婚

　　1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請(qǐng)事假。

　　2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。

　　十、產(chǎn)假

　　本人分娩。

　　1)符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2)懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)，給假42天。

　　3)產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。

　　4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的`分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

　　十一、護(hù)理假

　　男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

　　十二、喪假

　　直系親屬逝世

　　1)直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

　　2)可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假

　　3)申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

　　十三、哺乳期

　　1)產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí)。

　　2)以不影響部門工作為前提，具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定。

　　3)哺乳假需提供生育證明，主管證明

　　十四、工傷假

　　因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

　　1)員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

　　2)工傷假期間，公司支付基本工資。

　　3)申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書面證明。

　　4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

　　十五、休假相關(guān)程序

　　1)填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請(qǐng)表》。

　　2)審批：休假申請(qǐng)表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

　　3)請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請(qǐng)假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報(bào)行政部備案。

　　4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

　　5)全年累計(jì)休假超過(guò)30天取消，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。

　　6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個(gè)人原因造成延誤的，延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。

　　十六、其他事項(xiàng)

　　1)當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng)。

　　2)工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺(jué)、吃零食、就餐等。

　　3)違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外，給予10-100元處罰。

　　4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

　　5)各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤管理制度最新2

　　為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

　　第一章考勤內(nèi)容

　　第一條市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

　　第二條市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。

　　員工在下列情況下視同在勤：

　　（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開(kāi)會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。

　�。ǘ�）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。

　　第三條工作時(shí)間

　　實(shí)行每周五天工作日；每天工作8小時(shí)，上班時(shí)間：上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。

　　第四條遲到、早退或曠工

　　員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資，1分鐘扣除1元，第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

　　每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者，視同待崗對(duì)待。

　　第五條值班指報(bào)警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫(kù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。

　　第六條加班因特殊情況（包括定期上報(bào)省分行報(bào)表），員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

　　第二章工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

　　第七條上班時(shí)間工作紀(jì)律

　　一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話，嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門經(jīng)理（主任），得到許可后方可離開(kāi)崗位。

　　二、不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。

　　三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。

　　第八條學(xué)習(xí)紀(jì)律

　　機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)；加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)技能。

　　一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無(wú)故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　二、學(xué)習(xí)類型

　　1、員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周周一早上8.309.30為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。

　　2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。

　　3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。

　　三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間要專心聽(tīng)講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場(chǎng)。

　　第三章假期的管理

　　第九條市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

　�。ㄒ唬┕�(jié)假日。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（3天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。

　　下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：

　　1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過(guò)1小時(shí)。

　　2、為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)。

　　3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計(jì)不超過(guò)2小時(shí)。

　�。ㄈ�）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。

　�。ㄋ模┗榧佟Ｖ附�(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對(duì)方工作單位在外地，職工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定的按事假處理。

　�。ㄎ澹﹩始�。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。

　�。�六）產(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨(dú)生子女證明的。，可休產(chǎn)假5個(gè)月；未辦理獨(dú)生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。

　　女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予1530天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　育齡女職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計(jì)劃生育假，實(shí)行輸卵結(jié)扎的，給予21天計(jì)劃內(nèi)生育假；對(duì)己采取長(zhǎng)效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予1530天的產(chǎn)假。男職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施實(shí)行輸精管結(jié)扎的，給予7天計(jì)劃生育假。

　　到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時(shí)間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對(duì)待。

　�。ㄆ撸┳o(hù)理假。指因配偶生育需要護(hù)理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予710天的護(hù)理假，其中晚育者享受10天。超過(guò)規(guī)定假期的按事假處理。

　�。ò耍┨接H假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國(guó)家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。

　　職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報(bào)銷往返1次路費(fèi)。職工因工作不能請(qǐng)?zhí)接H假的，可以動(dòng)員配偶來(lái)單位探望本人。對(duì)于配偶往返路費(fèi)，單位予以報(bào)銷。

　　未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。

　　己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機(jī)關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。

　　職工探親時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日可以順延。

　　第四章請(qǐng)假程序及審批

　　第十條機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度：

　　員工請(qǐng)假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請(qǐng)假條》，一聯(lián)由請(qǐng)假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

　�。ㄒ�)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日），1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)，由部室負(fù)責(zé)人加注意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)分管行長(zhǎng)審批；3天以上，由分管行長(zhǎng)加注意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批；副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長(zhǎng)審批，3天以上由分管行長(zhǎng)加注意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批。機(jī)關(guān)所有員工的`請(qǐng)假手續(xù)須交辦公室考核備查。

　�。ǘ�）探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，部室加注意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假手續(xù)交辦公室考核備查。

　�。ㄈ�）副行級(jí)干部請(qǐng)假一律由行長(zhǎng)審批；行長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)省分行人事處批準(zhǔn)。

　�。ㄋ模┓舱�(qǐng)假者，假滿后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對(duì)待；假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對(duì)待。

　　第五章加班管理

　　第十一條員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費(fèi)，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請(qǐng)的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對(duì)抵銷（抵減）不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。

　　第十二條抵銷（抵減）程序。季未，由請(qǐng)假人提出抵銷（抵減）申請(qǐng)，寫明季度請(qǐng)病假、事假天數(shù)，季度實(shí)有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見(jiàn)報(bào)主管行長(zhǎng)或行長(zhǎng)審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續(xù)。

　　本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。

　　第六章考勤

　　每十三條考勤�？记谑侵笇�(duì)市分行機(jī)關(guān)員工在各類請(qǐng)假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計(jì)算辦法。

　　1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

　　2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績(jī)效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資；護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資；公休假按100%發(fā)給績(jī)效工資。

　　3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績(jī)效工資，其中，病假6個(gè)月以內(nèi)，每請(qǐng)假一天，扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績(jī)效工資。病假超過(guò)6個(gè)月以上，停發(fā)其崗位、績(jī)效工資。每請(qǐng)事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績(jī)效工資。

　　4、員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，予以除名。

　　第七章監(jiān)督管理

　　第十四條市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。

　　實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績(jī)考核�？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報(bào)人力資源管理部�？己巳缬刑摷賳�(wèn)題，由本部門經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。

　　第八章附則

　　第十五條本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。

　　每十六條本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。

公司考勤管理制度最新3

　　1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

　　3、無(wú)法正常驗(yàn)證可采用ID指紋的.驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)（數(shù)字），然后再輸入指紋。

　　4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反映，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　6、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。

　　7、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用堅(jiān)硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

　　8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問(wèn)題（如手指指紋破損）可到綜合部找管理員處理，個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。

　　9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時(shí)不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計(jì)算。

【公司考勤管理制度最新】相關(guān)文章：

最新考勤管理制度12-28

考勤管理制度最新01-12

最新考勤管理制度必備12-28

公司指紋考勤管理制度09-16

公司考勤管理制度04-25

公司考勤管理制度12-02

公司考勤機(jī)打卡考勤管理制度11-30

最新考勤管理制度6篇12-28

公司考勤請(qǐng)假管理制度06-09