最新考勤管理制度

最新考勤管理制度必備

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，各種制度頻頻出現(xiàn)，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的最新考勤管理制度必備，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新考勤管理制度必備1

　　公司考勤管理制度第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡)：1、因公出差人員。 2、因故請(qǐng)假的人員。 3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予行政部存檔、備查(注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明)。第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具體公休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)，(注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))。第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底;每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30前(上班前)和晚17：00后(下班后);(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名;第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主管簽字核實(shí))。 1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則均按缺勤處理。

　　2)打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理;若當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金10元/次，并需提供當(dāng)天的工作證明;第八條外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查;第九條統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。第十條員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。第十一條全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)、休假管理制度員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。第一條請(qǐng)假程序：1)員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù); 2)請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。 3)請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請(qǐng)假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請(qǐng)假單》

　　第二條批假權(quán)限普通員工部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。第三條請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定1)員工請(qǐng)假無論時(shí)間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))外，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單，否則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過3天，每年累計(jì)病假不得超過12天;事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過3天，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過12天;超過者公司予以勸退。 2)員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按曠工處理;第四條病假1)員工因病請(qǐng)假屬病假。病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請(qǐng)病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院(私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證

　　批準(zhǔn)人批準(zhǔn)假期的期限請(qǐng)假提前時(shí)間部門主管1天需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案分管領(lǐng)導(dǎo) 2天需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案

　　總經(jīng)理(董事長) 3天(包含3天)以上需提前5天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假提前時(shí)間總經(jīng)理(董事長)審批需提前5天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案

　　明者按事假處理; 2)員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司可以予以辭退;病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社保除外)。 4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社保除外); 7天(不含7天)以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除(住房、社保除外); 3)未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處;第五條事假1)員工因私請(qǐng)假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批; 2)若遇突發(fā)事件，不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過電話請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假;返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案; 3)事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算; 4)試用期員工請(qǐng)并事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動(dòng)離職處理; 5)月累計(jì)事假三天以內(nèi)，扣除請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)事假超過三天以上，公司予以勸退; 6)未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退);

最新考勤管理制度必備2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（財(cái)務(wù)部）。

　　第三條名詞解釋

　　遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。

　　早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。

　　曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

　　加班界定：

　　a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；

　　b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；

　　c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

　　第二章考勤管理

　　第四條工作制度

　　公司實(shí)行每周六天工作制。

　　第五條正常工作時(shí)間

　　5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員

　　上午8：30---12：00

　　下午13：00―17：30（周末提前一小時(shí)下班）

　　5.2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

　　第六條出勤刷卡制度

　　6.1全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間；且必須親自至門禁處刷卡。

　　6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

　　6.3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　6.4員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時(shí)填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。

　　6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評(píng)，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。

　　6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。

　　6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報(bào)批評(píng)外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。

　　第七條遲到、早退、曠工

　　7.1遲到：

　　a.員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批評(píng)，且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處

　　b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　7.2早退：

　　a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次，且通報(bào)批評(píng)。

　　b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。

　　7.3曠工：

　　a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。

　　b.曠工1次給予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì)；年累計(jì)曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

　　第八條因公外出、出差

　　8.1公出：

　　a.員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。

　　b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的.，需提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

　　8.2出差：

　　a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫《出差申請(qǐng)單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

　　b.如因事情緊急未填寫《出差申請(qǐng)單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。

　　c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。

　　第三章加班管理

　　第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的，應(yīng)事前申請(qǐng)。

　　9.1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

　　9.2加班以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的不計(jì)加班。

　　9.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。

　　第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

　　10.1日常的加班

　　對(duì)于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　10.2節(jié)假日的加班

　　對(duì)于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

　　10.3調(diào)休申請(qǐng)

　　員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng)，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

　　第四章假期管理

　　第十一條請(qǐng)假流程

　　員工請(qǐng)假必須提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足1天以1天計(jì)。

　　第十二條休假種類

　　一、事假

　　a.員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

　　b.事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

　　二、病假

　　a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負(fù)激勵(lì)。

　　三、婚假

　　員工申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計(jì)10天。

　　四、產(chǎn)假、護(hù)理假

　　員工申請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。

　　五、喪假

　　若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

　　六、帶薪年休假

　　a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　b.公司統(tǒng)一安排的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

　　c.帶薪年休假申請(qǐng)流程

　　申請(qǐng)（個(gè)人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）

　　七、如果員工違反計(jì)劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

　　八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng)，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。

　　第五章其它

　　第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

　　員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。

　　第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請(qǐng)假、出差、考勤異常說明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

　　第六章附則

　　第十五條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

　　第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。

最新考勤管理制度必備3

　　一、總則

　　1、貫徹執(zhí)行公安機(jī)關(guān)和上級(jí)部門制訂的各項(xiàng)法規(guī)和制度，努力維護(hù)好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全；

　　2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成公司交給的其它工作任務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)做好對(duì)轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；

　　4、負(fù)責(zé)做好機(jī)動(dòng)車輛的管理和收費(fèi)工作；

　　5、負(fù)責(zé)做好綜合管理費(fèi)收取工作；

　　6、熟悉樓宇情況、以動(dòng)態(tài)、巡查等方式預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應(yīng)急處理能力；

　　7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴(yán)格交接班手續(xù)，認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄；

　　8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項(xiàng)管理規(guī)定。

　　二、保安隊(duì)員的基本要求

　　1、忠誠于公司、熱愛本職工作，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、服從管理、聽從安排、互幫互相、，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、注重個(gè)人文化、道德修養(yǎng)，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整潔、精神飽滿、姿態(tài)端正、待人熱情、文明禮貌。

　　3、勤于工作、善于思考、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、努力提高業(yè)務(wù)技能、踏實(shí)做事、誠實(shí)可靠、積極進(jìn)取。

　　4、講究職業(yè)道德、嚴(yán)守公司機(jī)密、廉潔奉公、維護(hù)集體利益和公司榮譽(yù)、勤儉節(jié)約、杜絕一切浪費(fèi)行為。

　　5、提高安全保衛(wèi)意識(shí)，重視防范安全隱患，調(diào)動(dòng)一切安全因素，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。及時(shí)處理在工作中注意自身的安全。

　　三、保安日常行為規(guī)范

　　（一）著裝、儀容儀表

　　1、上班時(shí)間應(yīng)穿統(tǒng)一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；

　　2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣；

　　3、著裝應(yīng)將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿；

　　4、必須保持領(lǐng)帶干凈、系戴端正，工作服必須經(jīng)常換洗；

　　5、皮鞋應(yīng)始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領(lǐng)衫不得外露；

　　6、著大衣時(shí)毛領(lǐng)平整，紐扣扣齊，保持整齊、整潔、完整；

　　7、員工必須保持衣冠端正；

　　8、當(dāng)班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物；

　　9、注意個(gè)人衛(wèi)生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴(yán)禁帶有異味上崗；

　　10、精神飽滿，姿態(tài)端正，態(tài)度和藹，不得面帶倦意；

　　11、當(dāng)班時(shí)不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；

　�。ǘ�）行為規(guī)范

　　1、上班時(shí)間必須精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；

　　2、站崗時(shí)姿態(tài)嚴(yán)整，保持立正姿勢(shì)，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報(bào)、亂打電話和聽收、錄音機(jī)等；

　　3、值班室內(nèi)時(shí)不得躺臥、打盹、看書報(bào)、吃零食、下棋、玩弄手機(jī)，不得聽收、錄音機(jī)，不得兩、三人聊天；

　　4、巡邏中無情況處理時(shí)不得進(jìn)入住戶樓內(nèi)，不得邊走邊玩手機(jī)，不得聽收、錄音機(jī)，不得與無關(guān)人員閑聊；

　　5、上班人員必須提前十五分鐘達(dá)到各執(zhí)勤點(diǎn)，做好交接班手續(xù)；不得遲到早退，不得擅自離開崗位；

　　6、值班人員就餐必須在值班室內(nèi)就餐，不得離開崗位到快餐店就餐；

　　7、不得脫離崗位，按照規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)站崗；

　　8、不得睡覺；

　　9、對(duì)住戶要有禮有節(jié)，熱情受理住戶各種問題，特別是夜間值班，對(duì)住戶提出的問題要及時(shí)解決，解決不了的作好登記；

　　四、值班管理規(guī)定

　　1、保安人員實(shí)行24小時(shí)輪流值班制度；

　　2、值班人員分3個(gè)班，3個(gè)班分為早、中、晚三班；

　　早班為：8：00－16：00；

　　中班為：16：00－0：00；

　　晚班為：00：00－8：00；

　　3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作，并嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制的要求，堅(jiān)守崗位，巡邏人員要按時(shí)巡查，提高警惕，及時(shí)處理各種突發(fā)事件；

　　4、當(dāng)值班人員發(fā)現(xiàn)情況時(shí)，應(yīng)做好控制工作，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)班班長、隊(duì)長或部門負(fù)責(zé)人；

　�、賵�(bào)告時(shí)簡要說明事發(fā)地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù)和特征等；

　�、诩皶r(shí)勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和事件；

　�、塾鼍o急事件及重大事故應(yīng)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

　�、茉诋�(dāng)班期間發(fā)生的問題及處理經(jīng)過，在《值班記錄》做好記錄。

　　五、交接班制度

　　為認(rèn)真做好崗位的工作交接和保安器材交接，減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。

　　1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時(shí)，須認(rèn)真做好崗位交接；

　　2、交接班須正點(diǎn)、守時(shí)，非特殊情況，不得超時(shí)接班；

　　3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負(fù)責(zé)；

　　4、接班班長在正點(diǎn)時(shí)組織全班人員集合，講明注意事項(xiàng)，然后各保安員到各自崗位換班；

　　5、當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理，不能移交給下班的事要繼續(xù)在崗處理完，接班人員要協(xié)助完成；

　　6、本班與下班交接時(shí)，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；

　　7、上下班時(shí)的交班動(dòng)作嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，以規(guī)定的隊(duì)列和敬禮交接，動(dòng)作要整齊、協(xié)調(diào)、給人感觀效果好；

　　8、特別注意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴(yán)禁在門衛(wèi)處扎堆，保持良好的隊(duì)形、形象；

　　9、上下班人員要以規(guī)定的隊(duì)形和步伐進(jìn)行，嚴(yán)禁嬉笑打鬧；

　　10、交接完后，下班人員由班長整隊(duì)，講評(píng)當(dāng)天的工作，按要求帶回。

　　六、保安各級(jí)人員職責(zé)

　　保安隊(duì)長的職責(zé)

　　直接上級(jí)：行政主管

　　直接下級(jí)：保安班長

　　保安隊(duì)長是在行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)保安隊(duì)的管理、教育、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作、維護(hù)公司的生命財(cái)產(chǎn)安全。其主要職責(zé)如下：

　　1、帶領(lǐng)全隊(duì)人員認(rèn)真做好公司的保全保衛(wèi)工作，正確理解上級(jí)意圖、指示精神并嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)際工作之中；

　　2、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的日常管理及考核，安排工作、崗位設(shè)置人員布置以及處理當(dāng)班隊(duì)員和班長未能解決的瑣事；

　　3、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的思想政治教育、文化知識(shí)的學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)訓(xùn)練、要周密計(jì)劃、科學(xué)實(shí)施、嚴(yán)格等級(jí)評(píng)定制度；

　　4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴(yán)格監(jiān)督全隊(duì)人員的行為規(guī)范，認(rèn)真按條例和規(guī)章制度辦事，處理事情要公平、公正、不徇私情。

最新考勤管理制度必備4

　　為了提高x燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

　　一、總則：

　　經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

　　各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。

　　各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。

　　二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

　　所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;

　　每個(gè)部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

　　考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

　　如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。

　　三、考勤的計(jì)算：

　　全勤：正常工休外沒有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。

　　休班：本店員工每月有2天休班，

　　遲到：工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到;

　　早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;

　　曠工：

　　遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);

　　請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗;

　　不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位;

　　凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);

　　上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

　　弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符;

　　利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);

　　四、請(qǐng)假規(guī)定：

　　1.病假：

　　員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

　　2.事假：

　　員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

　　3.特別休假：

　　法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，

　　婚假：本人結(jié)婚，休假7天;子女結(jié)婚，休假1天

　　喪假：配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天;

　　五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

　　1.遲到(早退)：按扣罰5元計(jì)算

　　2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資

　　3.事假：

　　A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

　　B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

　　C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

　　如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。

　　曠工：

　　A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

　　B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款

　　C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;

　　D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;

　　E：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資;

　　F：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。

　　六、離職的處理辦法

　　辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。

　　自動(dòng)離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

　　七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

　　2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

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