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      2. 員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀

        時(shí)間:2022-11-10 17:24:09 制度 我要投稿

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀

          在當(dāng)今社會(huì)生活中,制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編精心整理的員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀1

          1、目的:

          為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

          2、適用范圍:

          公司全體員工

          3、請(qǐng)假程序

          1)、不論何種假期,員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在,可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批,員工請(qǐng)假2天以上者,直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn),如遇不在公司,可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。

          2)、員工填寫請(qǐng)假單,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

          3)、較長(zhǎng)時(shí)間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

          4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

          5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

          4、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定:

          1、病假

         、佟T工因病假請(qǐng)假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,可憑請(qǐng)假單銷假。

         、。員工病假休假,需填寫《請(qǐng)假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,按照請(qǐng)假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由行政人事部備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

         、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

          2、事假

         、賳T工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無(wú)薪事假,并填寫《請(qǐng)假單》。

         、谝惶煲詢(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng),部門經(jīng)理同意后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;連續(xù)請(qǐng)假3天以上,需提前一周申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

         、蹎T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。

         、軉T工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天,全年累計(jì)不得超過(guò)30天。

         、萏厥馇闆r需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。

         、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。

          3、工傷假

         、俜补ぷ髦蟹莻(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

         、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

          4、婚嫁

          凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。

         、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

         、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

         、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

         、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿荒芟硎芡砘榧。

         、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

          5、產(chǎn)假

          女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。

         、僬(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。

          ②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

         、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

         、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

          ⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

         、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。

         、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

          6、喪假

          以下情形視為喪事假(需提出書面申請(qǐng))

         、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。

          ②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

         、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

          7、年假

         、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過(guò)15天。

         、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋(gè)單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交行政部備案。

         、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍,計(jì)入次月工資中發(fā)放。

          5、公出

          1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

          2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過(guò)半天的,需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字,如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。

          3)、如有緊急事情,早上不能直接前來(lái)公司的,可電話告知部門經(jīng)理,待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀2

          1.目的

          為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

          2.適用范圍

          本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

          3.內(nèi)容

          工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

          員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

          員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

          事假

          員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的,可以申請(qǐng)事假。

          申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

          事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過(guò)3天。

          員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過(guò)30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

          當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

          病假

          員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

          病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過(guò)3個(gè)月(含門診期間的病假)。

          由于病情嚴(yán)重,需要延長(zhǎng)治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

          病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

          婚假

          符合國(guó)家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

          請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

          婚假含節(jié)假日。

          婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

          慰唁假

          員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

          慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

          產(chǎn)假

          女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的,可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

          如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過(guò)30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

          公傷假

          員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

          經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

          員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

          調(diào)休假

          凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開始均可享受此假。

          員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過(guò)12天,一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

          年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

          員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

          4.假期審批

          請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;

          請(qǐng)假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;

          請(qǐng)假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;

          員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;

          部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;

          急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

          5.職責(zé)

          員工請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。

          因特殊情況,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。

          超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

          請(qǐng)假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明,將作**行為處理。

          6.附則

          本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

          本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀3

          一、目的

          為加強(qiáng)公司管理,規(guī)范員工考勤行為,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。

          二、適用范圍

          本制度適用于公司全體員工考勤管理,特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理,并報(bào)公司行政人事部備案。

          三、考勤管理部門職責(zé)

          1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理,監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

          2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》,并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。

          3、各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理,設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。

          四、考勤辦法和要求

          1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。

          2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

          3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗,自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

          4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況,并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理(或主管副總經(jīng)理)進(jìn)行審核簽字,行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部,以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

          5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,切實(shí)履行工作職責(zé),堅(jiān)持原則、不弄虛作假,做到如實(shí)統(tǒng)計(jì),匯總考勤數(shù)據(jù)。

          6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

          五、考勤規(guī)定

          1、工作時(shí)間:公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況,予

          以確定通知全體員工。

          2、員工每天上下班均需打卡。

          六、考勤內(nèi)容

          員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金10元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金20元,遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次(1小時(shí)以內(nèi))或月累計(jì)遲到五次(1小時(shí)以內(nèi))以上者除按遲到處理外,另累計(jì)曠工2天。

          2、早退

          員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

          3、曠工

          有下列情況之一的視為曠工:

         、、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗,擅自離崗的;

         、凇⑻厥馇闆r下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的;

         、、假期已滿,逾期未歸的;

         、、不服從工作調(diào)動(dòng),未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的;

         、、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定:

          曠工不足2小時(shí),扣罰曠工者1天工資;曠工2小時(shí)至3小時(shí)(不含3小時(shí))扣罰曠工者2天工資;曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資;曠工12小時(shí)(含12小時(shí))者給予辭退處理。

          七、事假

          1、員工因事而不能上班者,應(yīng)請(qǐng)事假;

          2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇到臨時(shí)突發(fā)事件,不能事前請(qǐng)假,須電話或讓他人代為請(qǐng)假的,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù),否則視為曠工;

          3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算;2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

          4、員工在事假期間患病的,按事假處理;

          5、請(qǐng)假權(quán)限:?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批;員工事假2天,一般管理人員事假1天,由主管副總經(jīng)理審批;員工事假3天以上(含3天)一般管理人員時(shí)間2天以上(含2天),中層管理人員事假1天(含1天)以上由總經(jīng)理審批。

          6、事假期間停發(fā)工資;

          7、員工每月累計(jì)事假不得超過(guò)5天,超過(guò)者,視情況按以下條款之一處理;①按曠工處理;②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)(其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放)。

          8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

          八、病假

          1、員工因病不能上班者,應(yīng)請(qǐng)病假;

          2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明,否則一律按事假處理;

          3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇特殊情況,不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的,必須班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù),否則視為曠工;

          4、員工因打架斗毆,酗酒等造成傷病的按曠工處理。

          九、工傷假

          1、員工因工傷(含職業(yè)。,需要暫停工作接受醫(yī)療的,必須有醫(yī)院診斷證明,停工留薪一般不超過(guò)12月;傷情嚴(yán)重或情況特殊的,可適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

          2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有

          十、補(bǔ)休

          1、公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù),如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請(qǐng)手續(xù);

          2、員工如有加班可以安排調(diào)休,調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等,調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月,當(dāng)月不調(diào)休者,以后不得在調(diào)休;

          3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

          十一、婚假

          1、員工達(dá)到適婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,享受婚假3天;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。

          2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

          十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

          1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定,凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天;

          2、符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;

          3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

          十三、奔喪假

          1、員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天(不含往返路程時(shí)間);

          2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀4

          一、適用范圍

          公司全體員工

          二、請(qǐng)假程序

          1、審批權(quán)限

          ①員工請(qǐng)假1天,由物管部長(zhǎng)審批

         、趩T工請(qǐng)假3天,由公司經(jīng)理審批

         、蹎T工請(qǐng)假3天以上,由董事長(zhǎng)審批

          2、員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

          備案歸檔。

          3、請(qǐng)假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

          4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。

          三、請(qǐng)假規(guī)定

          1、事假:

         、俳(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過(guò)3天不發(fā)工資。

         、趩T工因事請(qǐng)假原則上,全年累計(jì)不得超過(guò)20天。

          ③員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

          按曠工處理。

          2、病假:

          ①員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。

         、趩T工因病請(qǐng)假,工資照發(fā)。

          3工傷假:

         、俜惨蚬ぷ髦蟹莻(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

          ②工傷假工資照發(fā)。

          4、婚假

          ①凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

         、诨榧倨陂g工資照發(fā)

         、刍榧侔磭(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。

          5、產(chǎn)假

         、俜舱(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

          ②產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。

          6、喪假

          以下情形視為喪假

          ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

         、趩始倨陂g工資照發(fā)。

          6、曠工認(rèn)定:

          員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:

          ①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假

          ②未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假

         、鄄徽(qǐng)示報(bào)告休假

          上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

         、侔垂べY3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除

         、跁绻2次,按辭退處理

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀5

          第一章總則

          一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

          二、適用范圍:公司全體員工

          第二章請(qǐng)假程序

          一、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)行政部人事組備案。

          二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

          三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

          四、假滿回公司銷假,通報(bào)行政部人事組,并交接工作。

          第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

          一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:

          (一)事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

         。ǘ┎〖伲喊纯h級(jí)人民醫(yī)院以上證明書,最長(zhǎng)為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

         。ㄈ┕伲喊纯h級(jí)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,但不超過(guò)保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;

         。ㄋ)婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

          (五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));

         。┊a(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

         。ㄆ撸┑V工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

          第四章請(qǐng)假規(guī)定

          一、事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

          二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)當(dāng)月工資。

          三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

         。ㄒ唬┲鞴芗(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

         。ǘ┲鞴芗(jí)人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

         。ㄈ┙(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

          四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

          五、員工的病事假不得以加班抵充。

          六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假,均須在行政部備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

          七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

          八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日),解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀6

          總則

          第一條為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,特制定此規(guī)范。

          第二條本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

          分則

          第三條公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,并在綜合部進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。

          第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

          第五條員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

          第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假3天以上部門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案,否則請(qǐng)假不做生效。

          第七條因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意,否則做曠工處理。

          第八條部門主管(車間主任)請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),包綜合部備案。

          第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請(qǐng)病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時(shí),員工應(yīng)返崗。

          第十條女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請(qǐng)假超過(guò)3天的部門,工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

          第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。

          第十二條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng),2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元,婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘S?jì)發(fā)。

          第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。

          第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天(產(chǎn)假和工傷除外),對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工,公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

          附則

          第十五條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

          第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

          第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀7

          1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

          E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日

          如員工事先來(lái)不及填寫請(qǐng)假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日

          D4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日

          C4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日

          A4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上,由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日

          2、請(qǐng)假

          員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,不得無(wú)故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          員工因事(。┱(qǐng)假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開崗位。如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)(部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)),否則視為曠工。

          3、遲到、早退

          員工均須按時(shí)上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元。

          確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出者除外。

          員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的,公司將與之解除勞動(dòng)合同。

          4、曠工

          以下情況,一律視為曠工:

          未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;

          無(wú)故缺勤2小時(shí)以上(含2小時(shí)),返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

          對(duì)曠工的處理

          曠工1天,按日標(biāo)準(zhǔn)薪資*3倍扣除薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算),同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問(wèn)、獎(jiǎng)金等福利,年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

          連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天,視為重大行為過(guò)失,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          5、病假

          員工請(qǐng)病(傷)假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序,并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。

          員工。▊┘僭谝粋(gè)月(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)一個(gè)月以上,三個(gè)月以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)三個(gè)月以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員病(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

          5、2員工患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

          員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí),如不能從事原工作,公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

          員工。▊┘俟べY計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。

          6、事假

          員工請(qǐng)事假須講明事由,并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,事假三天(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)三天以上,七天以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)七天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          全年累計(jì)事假十天以下,事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算);全年累計(jì)事假超過(guò)十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

          全年累計(jì)事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          7、出差考勤

          因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀8

          (一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

          機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

          每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

          (二)探親假

          1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

          2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

          3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。

          (三)婚假

          1、休假天數(shù):

          職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

          2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

          (四)產(chǎn)假

          1、休假天數(shù):

         。1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

         。2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。

          2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

          3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (五)喪假

          1、休假天數(shù):

          職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

          2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

          (六)病假

          1、工作人員患病或受傷,不能堅(jiān)持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。

          2、病假期間的待遇:

         。1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

          病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

          病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

          事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

         。2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀9

          目的及適用范圍

          本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為,為考勤提供依據(jù)。

          本制度適用于全體員工。

          假別及準(zhǔn)許期限

          婚假

          本人婚假,天。

          兒女婚假,天。

          喪假

          本人及配偶的直系親屬喪假,7天。

          三代以內(nèi)旁系血親喪假,3天。

          五代以內(nèi)旁系血親喪假,2天。

          病假

          本人病假,酌情而定,嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

          事假

          僅限于特殊情況,酌情而定,但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。

          男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假,并可分成兩次申請(qǐng)。

          農(nóng)忙假

          沒(méi)有農(nóng)忙假。

          產(chǎn)假和喜假

          女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

          探親假

          本公司距父母長(zhǎng)住地(已住一年以上)公里以上者,每個(gè)會(huì)計(jì)年可有天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。

          事假

          不可在月末月初時(shí)跨月連用。

          假期中包括休息日者,休息日不計(jì)入假期。

          假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)

          請(qǐng)假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請(qǐng)假條》,報(bào)直接上級(jí)同意,報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。

          請(qǐng)假理由須寫明具體內(nèi)容,僅寫‘有事’一類字樣視為沒(méi)有理由而不予批準(zhǔn)。

          因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請(qǐng)假時(shí),要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假。

          捎假的情況同上。

          電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會(huì)報(bào)審,不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者,視情況處罰,最嚴(yán)重者按曠工處理。

          續(xù)假與請(qǐng)假的程序相同。

          考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見到合法假條,則視請(qǐng)假人為曠工。后交假條者,交前階段視為曠工(按整天處理),且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會(huì)處理。

          超假與曠工

          申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí),超出部分為一類超假。

          因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

          不屬于一二類超假的超假為曠工。

          假期的工資核算

          婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假,在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。

          一類超假,第一天加扣日工資的%,第二天加扣%,以次類推。

          二類超假,第一天加扣日工資的%,第二天加扣%,以次類推。

          曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。

          銷假

          請(qǐng)假人假后到公司上班前,先向考勤員銷假。

          不銷假者視為曠工,確證不是曠工者,則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資。

          責(zé)任

          對(duì)曠工者,其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者,按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。

          綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)秀10

          為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),制定員工請(qǐng)假管理制度。

          一、假期種類:

          事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

          二、請(qǐng)假制度:

          1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過(guò)15天的,續(xù)假期不得超過(guò)5天。

          若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

          2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,不得因請(qǐng)假延誤工作。

          3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時(shí),可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

          4、假期計(jì)算:

         、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的',其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

         、萍倨谶B續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

         、钦(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位,0-35分鐘為半小時(shí),35-65分鐘為1小時(shí),65-95分鐘為小時(shí),95-125分鐘為2小時(shí),單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。

          5、公司職員請(qǐng)假,均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

          6、請(qǐng)假審批流程:

         、艈T工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

          ⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期天以下的由部門經(jīng)理審批;超過(guò)天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

          生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù):假期由廠長(zhǎng)審批。

          部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

          假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

         、菃T工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。

         、日(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。

          各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

          7、曠工

         、艈T工有以下情況之一為曠工:

          ――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗的;

          ――無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

          ――其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。

         、茣绻1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

         、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系,并不支付工資。

          三、事假

          1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

          2,員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

          3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資,事假超過(guò)1天(不含1天),取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

          4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

          四、病假

          1、員工因。ê且蚬へ(fù)傷,下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

          2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

          4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過(guò)2天,取消滿勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

          5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

          6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

          7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

          五、婚假

          1、婚假(包括再婚)為3天。

          2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

          3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

          4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書;榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

          5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

          六、產(chǎn)假

          1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

          2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

          3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對(duì)待,工資照發(fā),沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

          4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

          七、工傷及職業(yè)病

          1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告,發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào),并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。

          上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

          2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

          其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

          八、喪假

          1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

          2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假。

          3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

          4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

          5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

          九、周休息日

          公司員工每周至少休息一日。

          十、法定節(jié)日

          按國(guó)家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

          本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。

          請(qǐng)假申請(qǐng)單

          部門姓名代理人緊急聯(lián)絡(luò)人

          聯(lián)系方式假別聯(lián)系方式

          情況

          事由填表

          日期

          請(qǐng)假期間自年月日時(shí)至年月日時(shí)共天小時(shí)

          部門主管

          審批意見

          時(shí)間:總經(jīng)理

          審批意見時(shí)間:

          銷假時(shí)間年月日時(shí)提前或超假

          天數(shù)

          天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字

          注:

         、偌賱e:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;

         、趩T工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過(guò)15天的,續(xù)假期不得超過(guò)

          公司員工公出管理規(guī)定

          為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn),提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。

          公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)

          1、需要公出者,應(yīng)向本部門經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫《公出申請(qǐng)單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門。

          2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷假。

          3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的,要在前一天填寫《公出申請(qǐng)單》,特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫《出差申請(qǐng)單》,公出回來(lái)后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。

          4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。

          5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動(dòng)其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。

          6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務(wù)集中起來(lái)處理,各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。

          7、公出單由辦公室保管,公出前領(lǐng)用填寫,每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。

          公出申請(qǐng)單

          申請(qǐng)日期:年月日

          姓名部門隨同人員

          公出事由:

          公出時(shí)間:自年月日時(shí)至年月日時(shí)共(天、小時(shí))

          部門主管

          審批意見時(shí)間:總經(jīng)理

          審批意見

          時(shí)間:

          銷假時(shí)間:年月日時(shí)共計(jì)(天、小時(shí))

          公出人:經(jīng)辦人:

          其他情況說(shuō)明:

          注:①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后,公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。

         、谔厥馇闆r公出批準(zhǔn)后,由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室,否則按曠工處理。

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