保安員考勤制度

保安員考勤制度范本（精選10篇）

　　在現(xiàn)在社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的保安員考勤制度范本，歡迎大家分享。

　　保安員考勤制度 1

　　一、簽到時間要求：

　　(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次

　　(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次。

　　(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次。

　　二、注意事項

　　(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;

　　(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn)，班長請假須內(nèi)保批準(zhǔn);

　　(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元;

　　(四)外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的，保安人員要及時發(fā)現(xiàn)，扣留事故責(zé)任的人員和車輛，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對事故負(fù)責(zé)，找到事故責(zé)任人的'視情況獎勵50-500元。

　　保安員考勤制度 2

　　一、考勤工作以服務(wù)崗點班組為單位進行，服務(wù)崗點負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，對崗點考勤工作負(fù)全責(zé)。

　　二、服務(wù)崗點的工作作息時間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。

　　三、請休假：

　　請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。

　　四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

　　(一)、遲到早退：在規(guī)定的`上班時間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。

　　(二)、曠職：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：

　　1、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的;

　　2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為;

　　3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

　　4、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為;

　　5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。

　　(三)、對違紀(jì)行為處理如下：

　　1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元;月內(nèi)累計2次，罰款50元; 月內(nèi)累計3次，取消當(dāng)月崗位績效獎。

　　2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當(dāng)月崗位績效獎或罰款100元;月內(nèi)累計3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

　　3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟損失的，依法追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

　　五、考勤員：

　　(一)、工作職責(zé)：

　　1、按日進行考勤并做好考勤記錄;

　　2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學(xué)安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;

　　3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;

　　4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。

　　(二)、工作紀(jì)律：

　　1、規(guī)范登記考勤簿，嚴(yán)禁涂改。違者，按項罰款50元。

　　2、如實記勤，嚴(yán)禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。違者，按項罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績效獎，年內(nèi)重犯，并處免職。

　　3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內(nèi)報告公司服務(wù)管理部，違者，按項罰款200元，并取消當(dāng)月職務(wù)績效獎。 本制度自20xx年4月1日開始實行。

　　保安員考勤制度 3

　　按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。

　　1、 遲到早退在半個小時以內(nèi)的;

　　2、 對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等);

　　3、 執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

　　4、 執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;

　　5、 私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

　　6、 執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

　　7、 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定;

　　8、 工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;

　　9、 違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。

　　對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

　　1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的;

　　2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

　　3、 因工作失職，客戶提出意見或不滿的;

　　4、 未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者;

　　5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

　　6、 違反行為規(guī)范的.其它情形且情節(jié)較重的。

　　對嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。

　　1、 一個月內(nèi)受到三次警告處罰者;

　　2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;

　　3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

　　4、 私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負(fù);

　　5、 不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;

　　6、 利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者;

　　7、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

　　8、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴(yán)重影響者;

　　9、 私自曠工兩天以上者;

　　10、 違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴(yán)重的。

　　保安員考勤制度 4

　　一、具有良好的職責(zé)意識：值班時必須穿保安服、佩帶工作證、衣冠整潔、儀表端莊、文明禮貌、親切和藹。嚴(yán)禁當(dāng)班飲酒及酒后值班。保持室內(nèi)整潔及廠區(qū)門口環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)有關(guān)的清掃工作。愛護公物，杜絕浪費，早晚準(zhǔn)時開關(guān)照明燈具。做好每天的雜志信件的收發(fā)工作。

　　二、堅守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持高度警覺性，不得擅離職守，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司的內(nèi)部情況。上午班應(yīng)站立。有客人、車輛進出時，應(yīng)在大門站立，并行軍禮。

　　三、監(jiān)督檢查員工是否帶易燃品、零食進入廠區(qū)。嚴(yán)格檢查出廠的一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持有本司規(guī)定放行條，經(jīng)清點檢查后才可放行。堅持原則，秉公辦事。

　　四、嚴(yán)禁閑雜人員進入廠區(qū)。對來訪人員問明情況后，打電話給相關(guān)部門征得被訪人的.同意，并在《來訪人員登記表》進行登記并核實有效證件，方可放行。對政府機關(guān)等上級部門來訪，先放行后立即通知相關(guān)部門做好接待事宜，然后再登記。不得在值班室留客。

　　五、在工作時間內(nèi)，值班保安必須對外出員工進行登記，詳細記錄出進廠區(qū)的時間，月底將記錄本上交辦公室統(tǒng)計。監(jiān)督并提醒員工打卡，維持好秩序，因停電或考勤機出現(xiàn)故障而不能正常打卡時，值日保安必須監(jiān)督并記載遲到或早退員工的名單，月底將記錄上報辦公室。

　　六、負(fù)責(zé)車輛進出安全及對外來車輛注冊登記，貨物出門一定要有主管部門負(fù)責(zé)人簽名的放行條，方可放行。并按指定大門進出，平時不得隨意打開大門。

　　七、對消防設(shè)備和防盜監(jiān)控設(shè)備應(yīng)愛護，不得隨意操作，杜絕玩耍。注意跟蹤消防設(shè)備運轉(zhuǎn)情況。出現(xiàn)異常時，應(yīng)立即報告主管負(fù)責(zé)人。

　　八、對視頻監(jiān)控電腦應(yīng)按規(guī)定操作，禁止利用電腦做與工作無關(guān)的事情，違者處以200元/次罰款，屢教不改者給予解雇處理。

　　九、在廠區(qū)范圍內(nèi)不定時巡查，注意人、財、物安全，發(fā)現(xiàn)可疑人員或事件要進行盤查及查看，對監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)警報時，應(yīng)立即到現(xiàn)場查看情況，有異常時，及時處理并及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或報110。下班后值班人應(yīng)及時到廠區(qū)、辦公樓巡查門窗，水電是否關(guān)鎖。天氣惡劣時加大巡邏力度，確保財產(chǎn)安全。

　　十、按規(guī)定時間交接班，并寫好交接班記錄。早、中、晚餐時間頂班者提前10分鐘到崗。有特殊情況需換班或代班者，應(yīng)上報主管領(lǐng)導(dǎo)同意，再另行安排后方可離開，外出時需將聯(lián)系方式及去向留給值班人員以便必要時聯(lián)系，以便有情況發(fā)生后及時到現(xiàn)場配合處理。

　　以上規(guī)定如有違者，將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　保安員考勤制度 5

　　為樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工利益、安全以及生活和工作秩序，特制定本制度。

　　一、門衛(wèi)(保安人員)作為公司的形象代表，必須做到以下幾條：

　　1、精神飽滿，盡心盡職;

　　2、紀(jì)律嚴(yán)明，嚴(yán)于律已;

　　3、禮貌待人，誠實守信;

　　4、反應(yīng)迅速及時，時時提高警惕。

　　二、門衛(wèi)(保安)的主要職責(zé)

　　1、保障公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)、員工人身安全;

　　2、協(xié)助行政部門維護公司的各項規(guī)章制度及嚴(yán)肅性;

　　3、協(xié)助行政部門維護宿舍秩序和宿舍管理;

　　4、協(xié)助行政部門的員工招聘工作;

　　5、維護及監(jiān)督廠區(qū)及公司大門口的清潔衛(wèi)生;

　　6、維護公司交辦的其它保衛(wèi)事務(wù)。(如：廚房用餐紀(jì)律等)

　　7、向行政部負(fù)責(zé)和適時高效完成行政部交付的任務(wù);

　　8、協(xié)助行政部門負(fù)責(zé)廠區(qū)范圍內(nèi)的消防安全等。

　　三、門衛(wèi)(保安)值班細則和任務(wù)

　　1、遵守公司規(guī)章制度，態(tài)度和諧有禮，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得在門衛(wèi)室閑聊，保持工作精神飽滿、精力旺盛;

　　2、上班時間員工憑請假單外出，無單無據(jù)無相關(guān)主管人員授權(quán)批準(zhǔn)的請假條、憑條、保安必須進行阻止其外出并作好登記;

　　3、下班時間及假日員工進出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩戴員工證，對未戴員工證者，門衛(wèi)必須進行阻止，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，上報行政部處理;

　　4、門衛(wèi)(保安)對在廠區(qū)亂吐痰及亂扔果皮紙屑垃圾雜物和在車間吃早餐人員必須進行阻止和糾正，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，上報行政部處理;

　　5、被公司開除及離職人員，門衛(wèi)憑批準(zhǔn)后的出門單給予放行，并嚴(yán)格檢查行李物品并進行登記備案;

　　6、外來人員因公入廠，門衛(wèi)應(yīng)先以禮相待，先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意后方可讓其進入公司;

　　7、公司職員上班時間進出廠大門，必須到保安室做好登記，寫清原因，如請假、曠工或因公外出、去向、時間等;

　　8、對提交的小件物品，信函、文件等應(yīng)由保安代發(fā)，對進出的人員、車輛所攜帶的物品有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)無誤后放行;

　　9、嚴(yán)禁不明身份人員或來訪人員，不能出示有效證件和不能說清被訪人員姓名的來訪者進入廠區(qū)。

　　10、門衛(wèi)(保安人員)應(yīng)認(rèn)真監(jiān)督廠紀(jì)、廠風(fēng)、廠容、認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護公司的各項規(guī)章制度;

　　11、夜間22：30關(guān)燈后定期對員工宿舍進行巡查，發(fā)現(xiàn)不良行為、風(fēng)氣，及時阻止、糾止、指導(dǎo)。

　　四、車輛進出管理

　　1、自行車進入廠區(qū)必須要求推行進出、以示對公司的禮貌行為;、

　　2、外來機動車輛進入，開門后引領(lǐng)其進入指定外來合適的停車位置，以便予通行;

　　3、外來車輛的進出，必須對其作好詳細記錄，進出廠時間、公司名稱、車牌號碼。

　　五、巡夜及遇突發(fā)事件的處理

　　1、在晚間應(yīng)對廠區(qū)范圍進行巡視，防止公司的`物品失竊，如果發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)造成廠里的財物被盜，一切損失由門衛(wèi)承擔(dān);

　　2、發(fā)生各種警報時不必驚慌(如臺風(fēng)、火警、盜警)應(yīng)沉著冷靜地通知和疏散相關(guān)人員，遇有盜警時應(yīng)先保護好現(xiàn)場，并迅速告知有關(guān)人員然后打電話報警;

　　3、宿舍員工之間發(fā)生糾紛或打架斗毆等事件，知情后進行調(diào)解或勸阻，并通知行政部門及時處理;

　　4、員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛或打架斗毆時，必須及時進行調(diào)解及勸阻，并盡量讓事情平穩(wěn)，然后再通知上級領(lǐng)導(dǎo)處理。

　　六、門衛(wèi)(保安)值班的權(quán)力

　　1、有權(quán)對不遵守公司規(guī)章制度的人員進行提醒、警告或者處罰人民幣5-15元不等;

　　2、有權(quán)對公司的某些不良風(fēng)氣、習(xí)慣進行阻止、糾正及引導(dǎo)、教育等;

　　3、有權(quán)對外來車輛(有疑問的)進行檢查、記錄、拒絕放行并通知行政部處理。

　　七、本制度自公布之日起生效并執(zhí)行。

　　保安員考勤制度 6

　　1、依照法律、法規(guī)及物業(yè)各項規(guī)章制度對大廈治安情況進行巡視檢查。

　　2、保安員實行24小時全天候巡邏服務(wù)，堵截各類違法犯罪分子，確保轄區(qū)安全。

　　3、巡邏過程中，須佩帶電筒、對講機等巡視器材。

　　4、對巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題及隱患及時做出處理，并通過對講機向保安隊長或其他值班領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　5、 保安隊長負(fù)責(zé)治安巡邏的檢查、監(jiān)督工作，協(xié)助中心主任處理突發(fā)事件。

　　6、 保安巡邏員在巡邏過程中應(yīng)多看、多聽、多嗅以確保完成巡邏任務(wù)。

　　7、 嚴(yán)格執(zhí)行《保安巡邏崗位職責(zé)》，對重點部位實施重點監(jiān)控，阻止閑雜人員在大廈內(nèi)亂竄，阻止未經(jīng)許可的.人員進入大廈重點要害部位。

　　8、 注意來往人員的動向及攜帶物品，對可疑人員應(yīng)前往盤問、檢查證件，必要時可檢查所帶物品。

　　9、 遇有盜竊、流氓違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒獲，并及時與有關(guān)部門聯(lián)系。

　　10、 發(fā)現(xiàn)吵架時，應(yīng)予以勸止，發(fā)現(xiàn)大家斗毆等情況時應(yīng)及時報警。

　　11、 發(fā)現(xiàn)火情，應(yīng)立即組織撲救并迅速報警。

　　12、 接受住戶信息反饋，積極為住戶聯(lián)系，及時解決和協(xié)助處理入駐企業(yè)投訴和求助。

　　13、 在執(zhí)勤過程中，當(dāng)保安隊長檢查到各崗位的保安員時，保安員應(yīng)向隊長或班長敬禮并匯報巡邏情況，保安隊長應(yīng)向保安員回禮。

　　14、 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時，原班隊員不得離開，可通過對講機系統(tǒng)向值班室或保安隊長查詢。

　　15、 巡邏隊員下崗后將巡視器材進行交接，并做好相關(guān)記錄。

　　保安員考勤制度 7

　　目的：

　　為了規(guī)范保安的著裝和秩序，樹立良好公司形象，特制定本制度。

　　適用范圍：

　　全體保安。

　　第一條 工作服制度基本流程

　　本制度規(guī)定了公司保安制服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、服裝維護等。

　　第二條 工作服管理部門職能

　　管理部負(fù)責(zé)保安制服的各項管理，包括工作服的購買及驗收、工作服的保管與發(fā)放、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條 工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù)，對制服的數(shù)量、尺寸等進行匯總;

　　2、制服的購買：管理部負(fù)責(zé)制服的選購、運輸和保管;

　　3、制服的'領(lǐng)�。汗芾聿堪凑毡０踩藛T信息匯總名單核實后發(fā)放，并做好登記;

　　4、制服的盤點：管理部負(fù)責(zé)人要定期盤點制服，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫存情況，及時進行申購，備足數(shù)量以便使用，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換。

　　第四條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限

　　1、保安制服包括春秋裝、夏裝、冬季大衣及配件。

　　2、保安人員進入公司后，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套，大衣一件及必備標(biāo)志物。

　　3、保安人員夏裝的使用期為一年。春秋裝及帽子、領(lǐng)帶、肩章、臂章等標(biāo)志物的使用期為兩年。冬季防寒大衣無固定使用年限。

　　第五條 制服的收回與折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、如果保安自動離職或被公司辭退的，服裝無需歸還(大衣除外)，但需要按規(guī)定繳納折舊費。

　　4、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理，不列入折舊標(biāo)準(zhǔn)。如果丟失或損壞，則需按照原價賠償。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用，則由管理部統(tǒng)一報損，并重新購買。

　　5、折舊時間從領(lǐng)用當(dāng)天開始計算。

　　第六條 著裝的要求

　　1、保安人員上班時必需穿著制服，配飾應(yīng)佩戴齊全。

　　2、保安應(yīng)愛護并妥善保管配發(fā)的制服、標(biāo)志、配飾等。

　　3、制服不得變賣、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

　　4、身著制服時，保安需配帶工作證。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。

　　5、保安制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等不得體行為，穿著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露。

　　6、保安應(yīng)定期對使用的制服做清洗及修補，保證著裝整潔。(注：制服自行清潔)。

　　第七條 著裝的檢查與考核

　　1、管理部負(fù)責(zé)人組織著裝檢查與考核工作：

　　2、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

　　3、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰。若造成其他不良后果的，視情節(jié)嚴(yán)重程度進行處理;

　　本制度解釋權(quán)歸管理部，未盡事宜由管理部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)后由管理部實施，修改時亦同。

　　保安員考勤制度 8

　　第一條 為了規(guī)范各項目秩序員著裝行為，樹立公司良好形象，促進公司規(guī)范管理，依據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定要求，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱保安制式服裝是指本公司秩序員按照規(guī)定統(tǒng)一穿著的服裝。包括常服、訓(xùn)練服、制式襯衣及保安大檐帽、棉帽、訓(xùn)練帽、貝雷帽、領(lǐng)帶、腰帶等。

　　本規(guī)定所稱標(biāo)志是指本公司秩序員穿著制式服裝時佩帶的專用標(biāo)志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標(biāo)志等。

　　第三條 在工作時間內(nèi)，秩序員應(yīng)嚴(yán)格按照下列規(guī)定著裝：

　　一、應(yīng)當(dāng)配套穿著，不同制式服裝不得混穿。值勤時著春秋服、冬服、棉大衣;著夏服，必須將短袖、襯衫扎于皮帶里。除工作需要或者其他特殊情況外，應(yīng)當(dāng)穿深色鞋子。

　　二、秩序員著裝時，除在辦公室、宿舍或者其它不宜帶帽的情形外，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定戴秩序員專用帽。

　　1、著常服(春秋服、冬服)或者外著制式襯衫時，帶大檐帽(棉帽);著訓(xùn)練服時，戴訓(xùn)練帽。

　　2、戴大檐帽、訓(xùn)練帽時，帽檐前緣應(yīng)當(dāng)與眉齊高;戴棉帽時，棉帽下緣距眉1至1.5公分。

　　3、大檐帽、訓(xùn)練帽的.飾帶并攏整齊，并保持水平。

　　4、進入室內(nèi)時，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下);無衣帽鉤，立姿時將帽夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前);坐姿時將帽置于桌(臺)前沿左側(cè)或者膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

　　5、在宿舍內(nèi)，帽子統(tǒng)一放置在床鋪的指定位置，具體位置以執(zhí)勤點為單位統(tǒng)一規(guī)定。

　　三、保安著裝時應(yīng)按照規(guī)定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標(biāo)志、公司標(biāo)識等，不得配戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無關(guān)的標(biāo)志、配飾。

　　四、 在下列情形下，保安在工作時間內(nèi)可以不著制式服裝：

　　1、執(zhí)行特殊(種)任務(wù)不宜著裝的;

　　2、從事非著裝保安服務(wù)的;

　　3、按照公司和客戶單位的約定，不著制式服裝的;

　　4、其他不宜著裝的。

　　五、在下列情況下，保安不得著制式服裝;

　　1、 非工作時間外出的;按照規(guī)定休假、探家的;

　　(a) 因違法違紀(jì)正在接受審查的。

　　五、 保安著裝時，必須遵守下列規(guī)定：

　　(a) 愛護并妥善保管配發(fā)的保安制式制服、標(biāo)志，保持清潔;不得變賣、出租、抵押;不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

　　(b) 保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。 c) 隨身攜帶由公司統(tǒng)一配發(fā)的工作證。

　　(d) 兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時，應(yīng)當(dāng)兩人成行、三人成列、威嚴(yán)有序。

　　五、 不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露。

　　六、 不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

　　七、 不得染指甲、留長指甲，不得染彩發(fā);男保安不得留長發(fā)(蓄發(fā)不得露于帽外，帽沿以下發(fā)長不超過1.5厘米)、大鬢角、剃光頭、留胡須，女保安不得燙發(fā)、發(fā)辮不得過肩。

　　八、 除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

　　九、 不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰，不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩，不得在室外席地而臥。

　　十、 除參加重大禮儀活動或工作需要外，不得到酒店、飯店就餐飲酒，非因工作需要不得進入營業(yè)性娛樂場所。

　　第八條 保安季節(jié)性換裝，由公司統(tǒng)一規(guī)定。參加會議、培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)、值勤人員，由公司臨時規(guī)定著裝要求。

　　第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　保安員考勤制度 9

　　一、獎勵制度

　　1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

　　1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

　　1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受顧客表揚者。

　　1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生者。

　　1.4嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費用有顯著成效者。

　　1.5提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。

　　2.0經(jīng)過季度考核及民主評議，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元。

　　3.0在工作中盡職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表揚的，經(jīng)季度考核確認(rèn)的獎勵50元。

　　4.0積極參加工作，學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元。

　　5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

　　6.0因公受傷獎勵100-200元。

　　7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元。

　　二、懲罰制度

　　1.0一般違紀(jì)

　　1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

　　1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元。

　　1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計者罰款10元。

　　1.4當(dāng)班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。

　　1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關(guān)人員閑聊者罰款10-20元。

　　1.6在隊伍中鬧不團結(jié)，搞小磨擦的，當(dāng)事雙方罰款20元。

　　1.7無故不參加訓(xùn)練、部門會議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元。

　　1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。

　　1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。

　　1.10員工因工作失職造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關(guān)處理，一律不發(fā)工資，開除處理。

　　1.11違抗命令，當(dāng)眾頂撞上級，不服從管理的：

　　1.11.1情節(jié)較輕的，罰款50-100元;

　　1.11.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

　　1.12當(dāng)班睡覺被查實的：

　　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

　　1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

　　1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。

　　1.13服務(wù)態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：

　　1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

　　1.13.2情節(jié)較嚴(yán)重的作辭退處理。

　　1.14當(dāng)班時喝酒或不當(dāng)班時酗酒滋事的：

　　1.14.1當(dāng)班時造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元;

　　1.14.2當(dāng)班時喝酒造成一般責(zé)任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

　　1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的，追究責(zé)任后作開除處理;

　　1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

　　1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

　　1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

　　1.15.2造成嚴(yán)重后果和不良影響作辭退處理。

　　1.16脫崗、失職現(xiàn)象：

　　1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;

　　1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;

　　1.16.3造成重大責(zé)任事故的'作辭退處理，并追究法律責(zé)任。

　　1.17違反宿舍規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員：

　　1.17.1留宿同性的罰款20元;

　　1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;

　　1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元。

　　1.18散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：

　　1.18.1罰款50元;

　　1.18.2造成嚴(yán)重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。

　　1.19拉幫結(jié)派，搞不團結(jié)和地方主義，影響員工隊伍團結(jié)的：

　　1.19.1造成一定影響的罰款20元;

　　1.19.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退的處理。

　　1.20安管隊員違反公司的請假制度的，不當(dāng)班時間：

　　1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi)，罰款50元;

　　1.20.2兩天以上作辭退處理;

　　1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內(nèi)，罰款50元，并扣除本季度獎金。

　　1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

　　1.22當(dāng)班時間出現(xiàn)以上情況，每次罰款5-10元。

　　1.22.1當(dāng)值時間在員工指定以外的場所用膳。

　　1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

　　2.0嚴(yán)重違規(guī)

　　2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

　　2.1.1當(dāng)值時間睡覺;

　　2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到、早退或委托他人，代他人簽到;

　　2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

　　2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

　　2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

　　2.1.6未經(jīng)允許擅自進入住戶房間;

　　2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

　　2.1.8未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

　　2.1.9涂改、造假單據(jù)、證明或拾遺不報;

　　2.1.10不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

　　2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司榮譽;

　　2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失。

　　2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。

　　2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

　　2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

　　2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;

　　2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

　　2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當(dāng)班時間飲酒;

　　2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

　　2.2.7利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟私;

　　2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改;

　　2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次;

　　2.2.11由于工作失職使住戶財產(chǎn)、公司財產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失;

　　2.2.12拉幫結(jié)派、挑撥離間，影響員工的團結(jié)，影響公司聲譽，屢教不改者。

　　3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。

　　三、獎罰程序

　　1.0獎懲依據(jù)：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等。

　　2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。

　　保安員考勤制度 10

　　為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進行，學(xué)校的財產(chǎn)安全，全校師生員工的人身安全，特制訂本制度：

　　一、學(xué)校保安值勤實行二十四小時輪值制，隸屬校長室、德育處領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、忠于職守，按時交接崗，不得擅自離崗。隨時準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)下達的緊急任務(wù)。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)�！栋踩�工作管理條例》和各項規(guī)章制度。

　　四、值班時著裝規(guī)范整潔，注重儀表儀容，保持威嚴(yán)姿勢和良好的隊容、隊貌。

　　五、文明執(zhí)勤、禮貌待人，交談使用普通話。領(lǐng)導(dǎo)出入，要立正姿勢行注目禮。上班期間教職工出門憑出門證放行，并做好時間記載，任何人不得擅自離崗。

　　六、外來人員因公來校聯(lián)系工作，要辦好登記手續(xù)，重要人事應(yīng)立即報告有關(guān)部門。如特殊情況應(yīng)經(jīng)校長室及當(dāng)事人同意后方許進校。

　　七、教職工親友來校探視，必須由本校教職工親自登記，教職工家屬在校臨時居住，須憑德育處簽發(fā)的出入證放行；學(xué)生家長來校需認(rèn)真核對后方可放行。

　　八、當(dāng)值人員因事因病不能執(zhí)勤，需向校長辦提出請假申請，獲批準(zhǔn)后，還得向代班人員作好移交工作方可離校。

　　九、中途外出人員需向當(dāng)值人員告知行蹤，并及時返校，不得無故在外逗留。

　　十、值班時不準(zhǔn)無關(guān)人員進入崗位，不做與工作無關(guān)的事，因工作失職造成學(xué)校損失，當(dāng)事人要負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

　　十一、學(xué)校外借物品需校長同意，門衛(wèi)應(yīng)主動檢查有關(guān)證明方可放行；教師個人向?qū)W校臨時借用物品，需到總務(wù)處辦理手續(xù)。

　　十二、做好防火、防盜全校性重大活動的安全保衛(wèi)工作。

　　十三、服從上級指揮，工作盡職盡責(zé)，積極應(yīng)對，做好防范各種事故和突發(fā)事件的預(yù)防工作。

　　十四、負(fù)責(zé)全校紀(jì)律、安全和保衛(wèi)工作，協(xié)助德育處查處學(xué)生違紀(jì)行為。

　　十五、做好郵件、報刊、雜志的收發(fā)工作。

　　十六、上學(xué)期間密切注意學(xué)生動態(tài)，切實做好走讀生的學(xué)生證檢查工作（對無證或不配合的學(xué)生予以扣留并登記扣分），登記遲到和早退生。

　　十七、晚間每小時巡邏一次，檢查安全設(shè)施、消防設(shè)施設(shè)備、車輛停放、照明設(shè)施、各樓層門窗電器等情況。巡邏時要高度警惕，發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員，要禮貌查詢妥善處理，并做好詳細記錄。

　　1、上崗前進行自我檢查，做到按規(guī)定著裝，個人儀表儀容端莊整潔。

　　2、有高度的政治責(zé)任性和敬業(yè)愛崗的精神，嚴(yán)格遵守酒店的勞動紀(jì)律，維護酒店的`正常經(jīng)營秩序。

　　3、按規(guī)定區(qū)域立崗，對進出酒店的旅客應(yīng)主動拉門迎送，協(xié)助運送行李，扶老攜幼。注意大堂內(nèi)特別是總臺周圍可疑情況。

　　4、嚴(yán)格遵守工作規(guī)范和要求，安全、正確地指揮住宿旅客的自備車輛有序停放，提醒車主保管好車內(nèi)的物品，保證酒店大門前的暢通，阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者進入酒店。

　　5、嚴(yán)格按工作流程和制定的巡邏路線，按時進行安全巡邏和檢查，一般每小時必須巡查一次，按酒店巡更點布局依點巡視檢查并做好打更記錄，每日巡邏為21時至次日6時止，發(fā)現(xiàn)不安全的問題及可疑的人和事，應(yīng)加強盤問，及時報告，做好現(xiàn)場監(jiān)護和控制工作并做好情況記錄。

　　6、對超過規(guī)定時間的訪客（按公安規(guī)定的訪客時間為7：00—23：00）要及時匯報夜班經(jīng)理，做好記錄，妥善做好勸導(dǎo)工作。

　　7、熟悉酒店各類應(yīng)急預(yù)案，在發(fā)生突發(fā)性情況時，按預(yù)案和領(lǐng)導(dǎo)的指令，進行及時的處置。

　　8、為住店旅客寄存行李，嚴(yán)格按照行李房寄存制度，提醒旅客貴重物品應(yīng)寄存在總臺。認(rèn)真做好存取記錄和交接班手續(xù)，防止錯失事故。

　　9、按規(guī)定使用各類配備的保安器材(對講機，手電筒等）不準(zhǔn)人為損壞。

　　10、在工作時間內(nèi)違反公司員工手冊及店紀(jì)店規(guī)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理，造成酒店損失的應(yīng)承擔(dān)必要的經(jīng)濟損失，違法者追究法律責(zé)任。

　　11、工作中不得擅離職守，巡邏檢查時應(yīng)精神飽滿，攜帶對講機，保持信息暢通，按規(guī)定路線和間隔時間執(zhí)行巡邏打更任務(wù)。

　　12、嚴(yán)格執(zhí)行以防為主的工作原則，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要妥善處置并及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

　　13、巡邏中一旦接到案情指令應(yīng)按工作預(yù)案立即采取措施，控制事態(tài)擴大，不得無故拖延時間，處置情況應(yīng)及時報告值班經(jīng)理。

　　14、保安人員必須全面了解和掌握酒店的各類應(yīng)急預(yù)案，熟悉安全疏散的通道，消防設(shè)備和各類滅火器材的使用方法。

　　15、檢查中應(yīng)及時關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉的門窗。

　　16、日常巡檢中注意觀察安全設(shè)施的運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)故障及時報修。

　　17、做好交接班工作記錄。

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