單位考勤制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的單位考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
單位考勤制度1
�。ㄒ唬┤止ぷ魅藛T要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。
（二）上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
（三）本局工作人員，請(qǐng)假一天由各科（室）長(zhǎng)（主任）審批；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由分管局長(zhǎng)審批；
請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批；
請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。
休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間，病假相加超過30天的或自學(xué)（函授）考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過本人休假時(shí)間的，當(dāng)年均不再享受休假待遇。
�。ㄎ澹┫硎芴接H假、生育假、婚喪假、年休假的`，由享受者本人提出申請(qǐng)，報(bào)辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦27號(hào)文件執(zhí)行。
�。┛记诘怯�，工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn)，每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元，遲到或早退一次超過二小時(shí)按曠工半天論處，
月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計(jì)無故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。
�。ㄆ撸┱�(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假，事后說明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。ò耍o故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。
（九）各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。
�。ㄊ┮陨峡记谥贫扔赊k公室做好統(tǒng)計(jì)，實(shí)行按月登記，全年匯總，并報(bào)局長(zhǎng)室。
（十一）年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
單位考勤制度2
一、作息時(shí)間
1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。
每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—11：30
中午休息時(shí)間：11：30-13：00
下午工作時(shí)間：13：00-16：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。
辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：
1.遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。
3.曠工：
沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。
2.病假
職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的`80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)、加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。
周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。
冬季公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度
一、作息時(shí)間
配件室及前臺(tái)負(fù)責(zé)人E;每天7;40前開門配合全天工作
上午 8:00 7點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名 點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當(dāng)日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。
下午 18:00
前臺(tái)接待部;早7;40-8點(diǎn)打掃完畢 (E、XXX)
二、保潔員：全天候做好衛(wèi)生工作
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、上班期間需要外出的，到前臺(tái)寫好外出理由及情況說明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月10天工資。
2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;必須寫清請(qǐng)假時(shí)間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過60天，超過天數(shù)按照自動(dòng)退出全年獎(jiǎng)處理。
4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母 給假3天
配偶子女傷亡 給假3天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由前臺(tái)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)
2、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
3、前臺(tái)部對(duì)每月的考勤進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤人員3天工資。
單位考勤制度3
第一條為加強(qiáng)全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實(shí)際，另行制定考勤制度。
第三條事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的。，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。
第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報(bào)主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo)）申明外出原因及返回單位時(shí)間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的.，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過上班時(shí)間10鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無故不打卡、無故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：
（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。
�。ǘ┮荒陜�(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過60次，或事假累計(jì)超過30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為合格等次。
�。ㄈ┤晔录倮塾�(jì)20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年病假累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
�。ㄋ模⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。
第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
單位考勤制度4
為加強(qiáng)紀(jì)律性，實(shí)行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進(jìn)行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度：
一、打卡考勤制度
(一)全體職工應(yīng)自覺執(zhí)行按時(shí)上、下班打卡制度;每個(gè)部門自覺做好打卡記錄，對(duì)本部門當(dāng)月未打卡的人員需填報(bào)《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月2日前與部門考核表一起上報(bào)人事局，沒有填報(bào)《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃外公務(wù)活動(dòng)需通報(bào)辦公室。
(二)每月累計(jì)遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀;遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。
(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，檢查工作人員應(yīng)對(duì)當(dāng)事人給予當(dāng)場(chǎng)糾正，拒不糾正的，當(dāng)事人該月考核不得優(yōu)秀。
二、加班考勤制度
(一)各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(dǎo)(或主持部門工作的副職領(lǐng)導(dǎo))原則上每周六均上班;其他人員按工作需要安排周六加班。
(二)各部門須于周五以前填寫《周六加班計(jì)劃表》，并寫明加班事由，交勞動(dòng)人事局備案，以便考核;對(duì)未報(bào)計(jì)劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計(jì)劃中補(bǔ)充說明。外出開會(huì)或出差人員應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班;部門全員加班要經(jīng)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)周六加班以指紋打卡機(jī)記錄的時(shí)間為依據(jù)核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明。司機(jī)、打字員等特殊加班由管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、請(qǐng)假考勤制度
(一)因公外出開會(huì)、辦事、出差一天以上，應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的`審批表，報(bào)人事局備案。
(二)因事、因病或休假請(qǐng)假，須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或醫(yī)院休假證明，
事先報(bào)人事局備案，并執(zhí)行銷假制度。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，須經(jīng)主任批準(zhǔn)。因私事請(qǐng)假累計(jì)三天以上(含三天)，本人本月考核不得優(yōu)秀。
四、本制度由勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，從公布之日起執(zhí)行。
單位考勤制度5
一、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假。工作人員心請(qǐng)?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書面請(qǐng)假，按程序?qū)徟螅侥茈x開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股)負(fù)責(zé)人知會(huì)請(qǐng)假情況。職工因病因事請(qǐng)假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天(不含住院）或請(qǐng)事假累計(jì)超過15天者，當(dāng)年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請(qǐng)病事假超過以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。
3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止，法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷假制度。職工請(qǐng)假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報(bào)聯(lián)系辦理，并實(shí)事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班，上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí)，不得遲到、不得早退，否則為不按時(shí)上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的.，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報(bào)告，不報(bào)告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制�？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)（義務(wù)勞動(dòng)、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。
5、全體工作人員，應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到早退，對(duì)無故制度和上班時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事的人員，可累計(jì)計(jì)算時(shí)間，情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)超過15天后（住院除外）每天扣20元，請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷旅差費(fèi)。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間，應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天，或全年累計(jì)超過30天的，按照《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長(zhǎng)說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會(huì)上作出書面檢討，年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，不假外出3—6天的向局長(zhǎng)說明理由，并在局職工大會(huì)上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼，不假外出1—2天的，向局長(zhǎng)說明理由，并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評(píng)選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
單位考勤制度6
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化對(duì)工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級(jí)以上干部外出報(bào)告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條工作人員考勤管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，堅(jiān)持依法辦事的原則。
第四條組織部負(fù)責(zé)全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門)工作人員的日�？记诠ぷ鳌�
第二章審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限
第五條科級(jí)干部因公外出和因私請(qǐng)假，必須提前向組織部報(bào)告外出和請(qǐng)假事由，辦理報(bào)批手續(xù)。因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報(bào)告和請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
第六條縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長(zhǎng)請(qǐng)假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)履行告知手續(xù);縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部)，因公出省、出國(guó)(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)組織部備案;3天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)州委組織部備案�？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)書記同意后，向州委副書記通報(bào)，并報(bào)州委組織部備案。
第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。
第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(guó)(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。
第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國(guó)家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(guó)(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。
第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國(guó)家機(jī)關(guān)一般干部請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。
第三章請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)要求
第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請(qǐng)假期滿需延長(zhǎng)的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
第十二條工作人員請(qǐng)公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告，延長(zhǎng)的天數(shù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
第十三條工作人員因事請(qǐng)假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
第十四條工作人員因病請(qǐng)假10天以上的，要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。
第十五條工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù)，又不在崗的.，按曠工處理。
第十六條國(guó)家法定的休假日、休息日不計(jì)入公休假、探親假、婚假、喪假。
第四章考勤管理及審核
第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級(jí)以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(單位)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。
第十八條組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報(bào)備案。
第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。
第五章請(qǐng)假期間有關(guān)待遇規(guī)定
第二十條請(qǐng)假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號(hào))、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號(hào))、《關(guān)于國(guó)家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(青人薪字[20xx]538號(hào))等文件精神執(zhí)行。
第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章考勤管理與獎(jiǎng)懲
第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國(guó)家關(guān)于“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計(jì)算。
(一)工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(二)工作人員因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過3個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。病假期間工資待遇：
1、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過10個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼;
2、工作人員病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月：工作年限不滿10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計(jì)發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);
3、工作人員病假超過6個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，工作年限不滿10年的，從第7個(gè)月起，按月工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的'80%計(jì)發(fā);工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計(jì)發(fā);
4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對(duì)待;
5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;
6、工作人員不得利用虛假證明請(qǐng)病假后從事經(jīng)營(yíng)或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。
(三)工作人員因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過2個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。事假期間工資待遇：
1、事假累計(jì)不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30天的，從第31天起，每請(qǐng)事假1天，扣除1天工資;
2、超過5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年公休假;
3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(zhǎng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。
第二十三條工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條工作人員在編但長(zhǎng)期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。
第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
第七章考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督
1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對(duì)考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng);
2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任�？记诠ぷ鲗�(shí)行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
3、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。
第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。
第八章附則
第二十八條各部門(單位)對(duì)見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
單位考勤制度7
一、考勤要求及程序（一）全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
�。ǘ閲�(yán)肅考勤制度，局辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。
�。ㄈ┛记趯�(shí)行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時(shí)在門衛(wèi)處的考勤表上簽到。
�。ㄋ模┮蚬獬霾荒芎灥降�，必須到辦公室辦理免簽手續(xù)。
工作人員的免簽單由本處室負(fù)責(zé)人審批、處室負(fù)責(zé)人的`免簽單由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、局領(lǐng)導(dǎo)的免簽單由辦公室主任簽名。
所有免簽單必須在回單位上班后一星期內(nèi)辦理完畢。
二、有關(guān)處理規(guī)定（一）遲到、早退、擅自離崗一次扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%。
（二）機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)、會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或擅自不參加的扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%。
�。ㄈ┦录倜刻炜郛�(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%。
�。ㄋ模┎〖�、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假每天扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10%（20年工齡以上扣5%；30年工齡以上扣2。5%），扣完為止。
單位考勤制度8
為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合檢測(cè)中心實(shí)際情況，特制定本制度。
一、作息時(shí)間
檢測(cè)中心實(shí)行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守檢測(cè)中心規(guī)定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—12：00
下午工作時(shí)間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)
二、考勤小組
為保證考勤管理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：費(fèi)海華
成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華
三、考勤制度
檢測(cè)中心考勤執(zhí)行上墻簽到制度，職工每日上班按時(shí)在檢測(cè)中心人員去向板上掛牌。考勤小組成員負(fù)責(zé)對(duì)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄，月末最后一個(gè)工作日下午，考勤小組負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交考勤小組組長(zhǎng)審核，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格檢測(cè)中心紀(jì)律，特制定如下規(guī)定
1、遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。
2、早退：
即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。
3、曠工：
沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的'3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工超過3天，年度累計(jì)曠工30天者視情節(jié)處理。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1、事假：
職工如遇私事要休息，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能休假;1天以內(nèi)(含1天)事假還應(yīng)將經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)
審批同意后方能休假。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。
2、病假
職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;1天以內(nèi)(含1天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能休假，部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一律報(bào)“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假、婚假、生育假假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
3、工傷假因公受傷，休假視為上班。
休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)、加班
因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國(guó)家規(guī)定的法定休假日加班具體時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人安排，并上報(bào)考勤小組留檔。
為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時(shí)上班
以上加班單位發(fā)600元/人x月(滿勤)，實(shí)際發(fā)放額按考勤加班實(shí)際天數(shù)測(cè)算。
單位考勤制度9
為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運(yùn)管所實(shí)際情況，特制定本制度。
一、作息時(shí)間
1、實(shí)行每周5天工作日、每日6小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—11：30
下午工作時(shí)間：14：30-15：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
運(yùn)管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負(fù)責(zé)人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：
1、遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2、早退：
即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。
3、曠工：
沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
3天以內(nèi)(含3天)事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長(zhǎng)簽字后方可休假�？剖邑�(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假或外出一律報(bào)所長(zhǎng)審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。
2、病假：
職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長(zhǎng)，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿20xx年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿20xx年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿20xx年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿20xx年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理;情節(jié)
嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。
(三)關(guān)于其它假別
1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。
3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。
5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假
不算事假。
7、年度假工齡1至20xx年休假5天;10至20xx年休假10天;20xx年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的'休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)關(guān)于加班
按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬;休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
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