金日集團(tuán)獎金制度
在現(xiàn)在社會，制度使用的情況越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的金日集團(tuán)獎金制度，歡迎大家分享。
金日集團(tuán)獎金制度1
一、效益工資：回本獎：100%
當(dāng)A、B兩個市場中小市場出現(xiàn)第一個同級別或以上級別會員時獲投資額的21%。
當(dāng)A、B兩個市場中小市場出現(xiàn)第二個同級別或以上級別會員時獲投資額的21%。
當(dāng)A、B兩個市場中小市場出現(xiàn)第三個同級別或以上級別會員時獲投資額的58%。
注：1、如果是以上級別的話，以上部分得基本工資；2、按實(shí)際投資的級別得效益工資。
二、基本工資：互動獎：12.5%
A、B、C三個市場的業(yè)績額電腦自動由大到小排序，最大的市場為基礎(chǔ)市場，其它兩個市場為小市場，小市場新增業(yè)績的12。5%。
三、津貼：培育獎：10%
直接推薦者的基礎(chǔ)工資為計算單位；
四、提成獎：
點(diǎn)點(diǎn)提成都有獎金18、60、120、180、360元
會員市場體系中前三層所有C和C無限開拓的A、B，每點(diǎn)以會員相應(yīng)級別按圖表享受提成：xx元
五、重復(fù)消費(fèi)：12。5%（60%進(jìn)入原點(diǎn)結(jié)算）
1、會員收回投資成本后，再產(chǎn)生獎金公司自動扣除10%作為重
復(fù)消費(fèi)，每月封頂1000元；給等值的產(chǎn)品并計入原點(diǎn)按照二次消費(fèi)的規(guī)定進(jìn)行獎金結(jié)算。
2、會員二次消費(fèi)統(tǒng)一執(zhí)行8折；全折購貨，PV的20%獎金方式返還；PV的60%進(jìn)入原點(diǎn)結(jié)算。（pv的計算方法，如果消費(fèi)零售價格為100元的產(chǎn)品，pv為80，則，20%的獎金返還為16元，80x60%=48pv進(jìn)入原點(diǎn)結(jié)算）六、董事分紅
一星董事：參與公司全年個人消費(fèi)總業(yè)績1%分紅；
二星董事：參與公司全年個人消費(fèi)總業(yè)績0.5%分紅；
三星董事：參與公司全年個人消費(fèi)總業(yè)績0.5%分紅。
說明：年度內(nèi)達(dá)到相應(yīng)級別平均分配該項分紅；各級董事分紅兼得，每年結(jié)算一次。
第二部分：傳統(tǒng)的.區(qū)域代理
金日健康心家園加盟方案
二、服務(wù)中心店十大政策：
第三部分：
1、旅游及車獎（每發(fā)1元獎金累積1分）1.5萬分臺灣旅游（年底）；
2、8萬分印尼巴厘島旅游并參加世界直銷大會（6月份，該獎勵可以提前用現(xiàn)金支付，年底扣積分）；
3、10萬分寒或暑假少年夏令營名額一個、或冬季廈門老人公寓一個老人1個月的養(yǎng)老住宿、或獎勵投影儀一臺；
4、20萬分獎勵小型車或3萬元孩子教育基金；
5、30萬分獎勵經(jīng)濟(jì)型轎車壹臺（價值約6萬人民幣或等值的孩子留學(xué)教育基金；
6、50萬分獎勵中檔轎車（10萬）或孩子的留學(xué)教育基金；
7、200萬分獎勵高檔轎車（40萬）或豪宅40萬首付。
500萬獎勵80萬高檔轎車或房子
你準(zhǔn)備好了嗎？出發(fā)吧！四個月飛行計劃，如果有一個機(jī)會◎努力4個月，實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由并有持續(xù)穩(wěn)定的收入。 ◎迅速提升自已及幫助他人成功◎給你一個無限發(fā)展的空間
當(dāng)你不再工作，收入依然很有保障
您想了解這個機(jī)會嗎？計劃在一個星期找兩位顧客或經(jīng)營者，方案是：7天=（1 + 6）天1天——
1、學(xué)習(xí)：公司（金日集團(tuán)）、產(chǎn)品（家居必備）
2、列名單：
A、對產(chǎn)品有需求者（姓名、電話、地址）B、對經(jīng)營有渴求者
6天——開發(fā)市場，每天從名單中找二位來分享。安排：一、二、三、四、五、六
2人………12人（產(chǎn)生兩位顧客各消費(fèi)一盒產(chǎn)品）由此您的兩個市場啟動了！
那么，第一周兩盒，收入35元，第二周，70元，第三周140元，第四周280元，……
到第16周，共四個月，你的收入超過百萬元。 ◎每位顧客一輩子只消費(fèi)一次，終身受益。
金日集團(tuán)獎金制度2
朋友，你好！我們要從多方面進(jìn)行比較，金日直銷是剛剛拿直銷牌照不久的公司，雖然剛剛開盤，但是很多系統(tǒng)還不完善，我們都知道一家公司在開盤的啟動期是非常難的，然后我們看品牌實(shí)力，提起金日現(xiàn)在好多人都不知道，怎么樣去做市場對吧！提起隆力奇你問問身邊的人，這就是品牌效應(yīng)，所以下面的是筆者一路走來的經(jīng)歷！
我目前正在從事隆力奇E化直銷。直銷公司的選擇很重要，選擇不對，努力白費(fèi)！談?wù)勎覐牡孛孀呦蚓W(wǎng)絡(luò)的經(jīng)驗：
第一，形式要新，要和時代接軌，和信息網(wǎng)絡(luò)時代接軌，我對那些傳統(tǒng)的直銷公司，興趣不大，因為這個時代發(fā)展下去，如果沒有和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的事業(yè)，都很難做起來，做不過別人，比別人慢，自然就要被淘汰。
第二，公司要有實(shí)力，有背景，是國際大公司，我可不想去找一家亂七八糟的公司來做，做不了幾年，又倒了，然后又去選擇新的公司和事業(yè)，這樣下去何時是個頭呀，我是希望長期經(jīng)營下去，沒有太多時間讓我去浪費(fèi)了。
第三，產(chǎn)品要多，豐富，不能單一，因為單一的公司，就會失去一大群
潛在的客戶，還有就是產(chǎn)品價格不能貴，但是質(zhì)量要好，一些傳統(tǒng)的直銷公司，比如安利、如新等，那些高價的商品，一點(diǎn)興趣也沒有，我本來就是一個精打細(xì)算過日子的人，連我自已都覺得貴的產(chǎn)品，我還如何去介紹給別人。
第四，就是可以賺到錢，我是個很理智的人，我不會頭腦發(fā)熱去做一件事，我要找的，就是可以讓我賺到更多的錢，去讓我的家人過上好日子，但是如果這家司的獎金制度不好，賺不到錢的話，我是不會去做的。說白了，和任何一家公司都是合作的關(guān)系，不希望搞得象有些公司那樣，什么全球的直銷就是它最好，不做它，就不會做任何公司，這樣的精神崇拜，是不理智的�，F(xiàn)在越來越多直銷公司，但是選擇直銷公司要仔細(xì)，不能一時發(fā)熱，做直銷都是修建財富管道，如果產(chǎn)品價格不能讓消費(fèi)者重復(fù)消費(fèi)證明管道修不成。
第五，就是要是先機(jī)，我不會去做一家，已經(jīng)有很多人做了，或者進(jìn)入大陸很長時間的公司，因為我了解幾年的銷售，深深的知道，先機(jī)的重要性，如果是有很多人都在做，你再去做，那一定競爭很大，市場也快要滿了，而且相對于你的市場空間就小很多了，這樣的我也沒有興趣，相對來說，我喜歡走在大多數(shù)人前面。
每家公司都在說：“選擇大于努力”，但是對于一些直銷門外漢或剛進(jìn)入直銷業(yè)的人士，面對如此眾多的直銷公司，根本不知如何選擇。所以，對于大多數(shù)人而言：“選擇大于努力”，等于是一句空話。
金日集團(tuán)獎金制度3
廈門金日獎金制度日薪結(jié)算，撥付率合理，獎金計算實(shí)惠。
消費(fèi)產(chǎn)品：1單（普卡）= 280元=最高日薪回報：800元/天；消費(fèi)產(chǎn)品：3單（銀卡）= 840元=最高日薪回報：2400元/天；消費(fèi)產(chǎn)品：6單（金卡）= 1680元=最高日薪回報：4000元/天；消費(fèi)產(chǎn)品：10單（鉆卡）=2800元=最高日薪回報：8000元/天；消費(fèi)產(chǎn)品：20單（金鉆卡）=5600元=最高日薪回報：12000元/天；消費(fèi)產(chǎn)品：30單（藍(lán)鉆卡）=8400元=最高日薪回報：15000元/天。
獎金制度詳解：
1、回本獎：A、B兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。
2、互動獎：收回成本后A、B兩個市場無限代1：1獎30元。C市場和A、B市場中的大區(qū)無限代1：1獎30元。
3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%；直接推薦3—4人，分別獲取第一、第二代培育獎5.3%；直接推薦5人以上，分別獲取第一、第二、第三代培育獎5、3、2%。
4、提成獎：以本市場體系前三層所有C市場及其無限延伸的A、B，每點(diǎn)提成6—180元。其獨(dú)一的制度特點(diǎn)是小區(qū)同級別3份回本，解決直銷難民大多數(shù)人回不了本的問題，唯一一個單區(qū)有收入的公司，和目前其他所有公司都可以對比獎金制度，本制度直銷企業(yè)中競爭力排名第一，可以和任何穩(wěn)定直銷公司的制度做對比，沒有一個制度比的上這個賺錢。
5、重復(fù)消費(fèi)獎（含零售獎）：回本后，公司自動從獎金額中扣除10%進(jìn)入重復(fù)消費(fèi)，每月扣款封頂1500元，重復(fù)消費(fèi)中30%返回本人，40%進(jìn)入原點(diǎn)計算業(yè)績。
6、車房、旅游獎：一星董事：半年收入達(dá)到5萬元，東南亞旅游；二星董事：一年收入達(dá)38萬元，獎價值10萬元轎車一輛；三星董事：一年收入達(dá)98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。
金日獎金制度優(yōu)勢分析：
1、三三復(fù)制，網(wǎng)體穩(wěn)健；
2、1：1對碰，回本獎、互動獎相結(jié)合，激勵終端；
3、培育獎、提成獎確定了單部門即可享受終身組織利益；
4、低起點(diǎn)，多級別設(shè)置，滿足不同定位和選擇；
5、重復(fù)消費(fèi)獎勵保證網(wǎng)體活躍，利益永續(xù)。
運(yùn)作模式：連鎖加盟，區(qū)域保護(hù)，直銷模式結(jié)合傳統(tǒng)模式，零風(fēng)險投入。
金日獎金制度簡單明了，多項創(chuàng)新元素，前后布局合理，增員零售兼顧，沒有業(yè)績壓力，適合不同人群，市場爆發(fā)力和累計賺大錢永續(xù)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，又可多點(diǎn)多單經(jīng)營。僅以增員獎金綜合計算舉例：
假設(shè)投資2520元，四四復(fù)制，則直薦獲利每份平均30.35%，4份共計3060元（回本后多賺540元）；第二輪以后間接獲利每份平均12.8%（比其他公司大約高2—3倍），復(fù)制六輪可獲利176萬余元，是報單投資額的700倍。
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