員工休假管理規(guī)章制度范本(精選5篇)
在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的員工休假管理規(guī)章制度范本(精選5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
員工休假管理規(guī)章制度1
第一條為了保障員工的身心健康,維護(hù)公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,制定本規(guī)定。
第二條探親假。凡在本公司工作滿(mǎn)一年的固定員工,與配偶不住在同一縣市的,享受探親配偶的待遇;與父母不在同一縣市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父母一方同住一縣市的,不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規(guī)定計(jì)算:
。ㄒ唬┨酵渑嫉,每年給予探親假一次,假期不超過(guò)30天。
(二)未婚員工探望父母,每年給予探親假一次,每次不超過(guò)20天。
。ㄈ┮鸦閱T工探望父母的,每四年給予一次探親假,每次不超過(guò)20天。
。ㄋ模┨接H假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠(yuǎn)的,可另給路途期間。路途期間按交通部門(mén)標(biāo)示的路程,往返1000km以下的為1天,1000km~2000km的為兩天,以此類(lèi)推。
第三條婚假。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假13天。未達(dá)晚婚年齡的,享受婚假3天。
第四條產(chǎn)假。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,達(dá)到晚育年齡的,女方產(chǎn)假105天。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,未達(dá)到晚育年齡的,女方產(chǎn)假90天。
第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給予喪假3天。
第六條公休假。凡在本公司工作滿(mǎn)三年或其以上的固定工,每年可享受一次公休假。每滿(mǎn)1年可享受1天,逐年遞增,直至10天。員工享受公休假的當(dāng)年,不再享受探親假。
第七條員工休假期滿(mǎn)最后一日為法定節(jié)假的,可順延至下一工作日。
第八條休假手續(xù)。
探親假要提前一個(gè)月向部門(mén)總經(jīng)理提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,向綜合部總務(wù)科備案;榧僖崆10天向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,向綜合部總務(wù)科備案。
產(chǎn)假和喪假原則上要事先請(qǐng)假,報(bào)總務(wù)科備案。
假期結(jié)束后,必須到總務(wù)科履行銷(xiāo)假手續(xù)。
違反上迷規(guī)定,又無(wú)正當(dāng)理由的,一律按曠工處理。
第九條員工休假待遇如下:
。ㄒ唬┬菁倨陂g可享受全薪工資待遇,但不發(fā)給獎(jiǎng)金。
(二)休假路費(fèi)由員工自己負(fù)責(zé)。
。ㄈ┻`反計(jì)劃生育條例規(guī)定,超生或者未達(dá)晚育年齡的,產(chǎn)假期間發(fā)給工資的
50%。
。ㄋ模﹩T工工傷病休期間,醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),發(fā)放基本工資的100%。
第十條各種假期單獨(dú)計(jì)算,不得累計(jì)。
第十一條本規(guī)定自公布之日起施行。
員工休假管理規(guī)章制度2
第一條為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》,制定本管理缺席。
第二條在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上,方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。
第四條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同公司工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第五條國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第六條員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
。ㄒ唬﹩T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
。ǘ├塾(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
。ㄈ├塾(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第七條公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
公司安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第八條工會(huì)組織依法維護(hù)員工的.年休假權(quán)利。
第九條員工與公司因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十條員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱(chēng)月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的員工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排員工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
公司當(dāng)年已安排員工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本辦法中的“年度”是指公歷年度。
以上規(guī)定自20xx年6月13日起執(zhí)行。
員工休假管理規(guī)章制度3
為了規(guī)范公司員工休息休假管理,維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對(duì)象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間:
1、連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;
2、連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;
3、連續(xù)工作滿(mǎn)20年的,年休假15天。
三、年休假待遇
。ㄒ唬┠晷菁倨陂g,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核,無(wú)特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。
。ㄈ┠晷菁倨陂g,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。
。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
。ㄈ┕靖鶕(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
六、附則
本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
員工休假管理規(guī)章制度4
1、范圍
本制度適用于公司全體員工。
2、公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)
(1)員工參加工作累計(jì)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的,每年休假5天;
。2)員工參加工作累計(jì)滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的,每年休假10天;
。3)員工參加工作累計(jì)已滿(mǎn)20年及以上的,每年休假15天。
3、員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定
(1)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
。2)由于本人原因不愿意休假的,按自動(dòng)放棄對(duì)待,當(dāng)年不再安排休假,下一年不再補(bǔ)休,也不給予補(bǔ)助。
。3)員工年休假期間外出休假,不報(bào)銷(xiāo)往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。
。4)員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
4、員工帶薪年休假的審批和管理
(1)員工申請(qǐng)享受年休假的,須由本人提出書(shū)面申請(qǐng),并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假;
5、附則
(1)本制度未盡事宜,經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定,可以補(bǔ)充。
。2)本制度自XXXX年X月X日起實(shí)施。
員工休假管理規(guī)章制度5
一、適用范圍:
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同,且在本公司工作年滿(mǎn)一年以上的員工,均可享受年休假。
2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者,不享受當(dāng)年的年休假。
二、休假時(shí)間:
1、在公司工作年滿(mǎn)一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。
若上半年滿(mǎn)足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿(mǎn)足工作年限的,次年開(kāi)始安排休假。
2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準(zhǔn)程序:
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃,需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假,一天以?xún)?nèi)的,需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn);三天以?xún)?nèi)的,需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);七天以?xún)?nèi)的,需提前七天請(qǐng)準(zhǔn),經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案;八天至十四天以?xún)?nèi)的,需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn),經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。
四、具體規(guī)定:
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。
2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度,嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的,視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用,不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì),超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。
4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。
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