酒店員工休假規(guī)章制度(精選5篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的酒店員工休假規(guī)章制度(精選5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
酒店員工休假規(guī)章制度1
1、員工請(qǐng)假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請(qǐng)假或來電電話請(qǐng)假,或委托人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算
。1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;
。2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;
3、員工請(qǐng)假分下列幾種:
。1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假,每年積計(jì)15天為限;
。2)婚嫁:?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);
子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途);
兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天;
。3)產(chǎn)假:?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天
配偶生育可請(qǐng)假1天
。4)喪假:父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天;
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天;
其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天;
4、假期薪金
(1)病假:?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金;
。2)婚假:婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;
5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限
(1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;
。2)部門經(jīng)理請(qǐng)假,一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
。3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報(bào)辦公室核準(zhǔn);
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;
。4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;
7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;
8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請(qǐng)假;
酒店員工休假規(guī)章制度2
(一)職工補(bǔ)休、年休,由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假、產(chǎn)假按病假證明休假。
(二)職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見,報(bào)人事科審批備案;事假按申請(qǐng)條件及程序進(jìn)行。
(三)除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期,凡當(dāng)年累計(jì)超過六個(gè)月以上的,其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限,但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)較好,確屬積勞成疾的長病假人員,經(jīng)所在單位同意,可比照九三工改做法,正常晉升薪級(jí)工資,最多不超過五年。
一、病假
(一)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。
(二)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。
(三)病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級(jí)工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%計(jì)發(fā)。
(四)上述人員病假期間,津貼的發(fā)放,根據(jù)杭人[1996]389號(hào)“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)病假的其他待遇規(guī)定
1、職工當(dāng)月病假1—15天,績效工資按50%計(jì)發(fā),病假16天及以上,當(dāng)月績效工資停發(fā)。
2、職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的(含半個(gè)月)市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
(一)申請(qǐng)事假的條件及程序
鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制,工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的,應(yīng)安排到假期中進(jìn)行,事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假,其假期天數(shù)累計(jì)超過20天,則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的,由本人事先提出申請(qǐng)。經(jīng)科室同意,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理,礦工期間停發(fā)所有工資。
(二)事假的工資待遇
1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級(jí)工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù) =(月崗位工資、薪級(jí)工資+省崗省補(bǔ))÷21天,下同];當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。
2、職工當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含半個(gè)月)的,市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。
3、職工當(dāng)月事假1—15天,績效工資按50%計(jì)發(fā),事假16天及以上,當(dāng)月績效工資停發(fā)。
三、婚假
(一)假期:一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡,女二十周歲、男二十二周歲,推遲三年以上結(jié)婚為晚婚),除國家規(guī)定假期外,婚假為15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
(二)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
(三)結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母,探親假的四年應(yīng)從下一年開始計(jì)算。
(四)婚假期間包括公休假、法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(六)工資待遇:職工當(dāng)月婚假(含路程假)1—15天,績效工資按50%計(jì)發(fā),婚假(含路程假)16天及以上,當(dāng)月績效工資停發(fā)。
四、產(chǎn)假
(一)三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天;
(二)三 ~ 七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天;
(三)正產(chǎn)(含七個(gè)月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái),每多一嬰增加產(chǎn)假15天;
(四)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假;
(五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日;
(六)在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。
(七)工資待遇:
1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。
2、職工當(dāng)月產(chǎn)假1—15天,績效工資按50%計(jì)發(fā),產(chǎn)假16天及以上,當(dāng)月績效工資停發(fā)。
五、女職工妊娠期間、哺乳假
1、妊娠七個(gè)月后,給予每天工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個(gè)月,不能勝任夜班工作的,可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明,酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個(gè)月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,工資按不低于本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80%,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間,應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。
5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。其中,生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月,符合計(jì)劃生育規(guī)定,生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資,均按本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80%計(jì)發(fā),不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):每年不低于100元,從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止,由夫妻所在單位各發(fā)一半)。
6、雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%發(fā)給。
7、請(qǐng)哺乳假一年(含產(chǎn)假),哺乳假工資照發(fā),省職崗津貼停發(fā),獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
8、以上人員請(qǐng)假期間(半個(gè)月以上),市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的)女方生育時(shí),男方可享受5-7天護(hù)理假,工資照發(fā)。
10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工,每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間,每次每嬰30分鐘,另加往返途中時(shí)間,也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用,扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。
11、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公休假1-2天。
12、職工當(dāng)月哺乳假1—15天,績效工資按50%計(jì)發(fā),哺乳假16天及以上,當(dāng)月績效工資停發(fā)。
六、喪假
(一)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,經(jīng)單位同意,職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
(二)假期一般給予1—3天,赴外地料理喪事,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。
(三)工資待遇:職工當(dāng)月喪假(含路程假)1—15天,績效工資按50%計(jì)發(fā),路費(fèi)自理。
七、年休假
(一)根據(jù)杭衛(wèi)發(fā)[20xx]526號(hào)文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神,杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中,有關(guān)年休假假期包括公休假日,不包括法定假日,如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的,其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定,為方便計(jì)算,經(jīng)醫(yī)院研究決定,年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行:
1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
2、參加工作時(shí)間滿5年不滿20xx年的,每年休假5天;
3、參加工作時(shí)間滿20xx年不滿20年的,每年休假8天;
4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假11天;
5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假15天。
(二)有關(guān)口徑(包括市補(bǔ)充規(guī)定)
1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用,不能跨年度使用。
2、工作時(shí)間滿周年的計(jì)算,可按計(jì)發(fā)工齡津貼的口徑掌握。
3、產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi),仍可享受年休假。
4、請(qǐng)哺乳假的人員,一年不享受年休假。
5、當(dāng)年享受探親假的人員,不影響當(dāng)年的年休假。
6、當(dāng)年請(qǐng)假(病、事假)累計(jì)超過45天的不再享受年休假;當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)假(病、事假),累計(jì)超過45天者,下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。
8、上年度考核不合格人員,當(dāng)年不享受年休假待遇。
八、探親假
(一)職工享受探親待遇的條件
根據(jù)國發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定,職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件:
1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工;
2、與父親、母親和配偶不住一起,或者雖同父親、母親住在一起,但和配偶不住在一起;
3、不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
(二)職工探親的假期與工資
1、職工(工作滿1年)探望配偶的,每年給予一方探親假1次,假期為30天(公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi),下同)。
2、未婚職工探望父母的,原則上每年給假1次,假期為20天。
3、對(duì)于已婚職工探望父母的,每4年給假1次,假期為20天。
4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi),崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給。
5、職工當(dāng)月探親假(含路程假)1—15天,績效工資按50%計(jì)發(fā),探親假(含路程假)16天及以上,當(dāng)月績效工資停發(fā)。
(三)職工探親假的區(qū)域與往返路費(fèi)
1、職工探親假的區(qū)域:根據(jù)杭州市勞動(dòng)局、人事局、財(cái)稅局杭勞薪[1982]160號(hào)文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。境外探親,往返路費(fèi)包括自工作所在地至出境口岸,返回時(shí)自入境口岸至工作所在地,境外路費(fèi)自理。
3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人崗位工資、績效工資30%以內(nèi)的部分,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
(四)探親假的有關(guān)口徑
1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi);
2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假;
3、享受探親假的職工,不影響當(dāng)年的年休假;
4、探親假期間結(jié)婚,假期不再另給;
5、探親假期間遇喪事,假期不再另給;
6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年,不享受探親假;
7、產(chǎn)假、哺乳假,不影響探親假。
8、職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。
10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的,不再享受探親待遇。
11、具備探望父母條件的已婚職工,每4年給假一次,在這4年中的任何1年,經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母的,4年從下一年度開始計(jì)算。
12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的,不能享受探親假。
13、已辦理過法律手續(xù),過繼給別人,和養(yǎng)父母生活在一起,而不與生身父母在一起的,只能利用其他假期去探望。
14、出國援外人員的探親假問題,根據(jù)[1981]勞險(xiǎn)便字94號(hào)文規(guī)定:“凡實(shí)行休假制度的`職工,應(yīng)該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個(gè)月,已與配偶或父母團(tuán)聚,故不應(yīng)另外再享受探親待遇。
酒店員工休假規(guī)章制度3
第一條為了保障員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定員工休假管理制度。
第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括:元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。
第三條婚假:1.員工結(jié)婚給予3天假期,達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲,女滿23周歲),可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間,其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者,報(bào)銷一次往返路費(fèi)(具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。
第四條喪假:?jiǎn)T工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假,路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第五條產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天,含產(chǎn)前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第六條看護(hù)假:?jiǎn)T工配偶分娩期間,可給予看護(hù)假10個(gè)工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第七條職工因病或非因工受傷,經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。
第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),1-3天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以上者,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。
第十條員工因個(gè)人私事,經(jīng)批準(zhǔn)休假的,一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。
第十一條員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過15天,否則視為自動(dòng)離職。
第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。
第十四條帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用,但不得跨年度累計(jì)使用。
第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部,公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi)。當(dāng)年不用,次年不予累加。
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(一)法定節(jié)假日。法定節(jié)假日方面包括三類(國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定):
第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
第二類,除了全體公民放假的節(jié)日外,還有是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。
第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。
全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。
(二)帶薪年假。帶薪年休假:勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。(《勞動(dòng)法》第45條:規(guī)定)
《職工帶薪年休假條:例》第三條:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條:職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
。1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
。2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
。3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
。5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條:?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
(三)婚假。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3:天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
。ㄋ模┊a(chǎn)假。
1、女職工生育享受158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
。ㄎ澹┡惝a(chǎn)假。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l:例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。
(六)探親假。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條:件:
1、主體條:件,只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時(shí)間條:件。工作滿一年。
3、事由條:件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外,學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。
(七)喪假。
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條:規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資!备鶕(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
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一、享受對(duì)象與適用范圍:
(一)勞動(dòng)用工關(guān)系在山西紫金,并與公司簽訂勞動(dòng)合同的省外聘用工、臨時(shí)工;
。ǘ┪椿閱T工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份(代縣、應(yīng)縣、五臺(tái)、渾源等)之外居住的本省在職聘用工;
。ㄈ┮鸦閱T工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份(代縣、應(yīng)縣、五臺(tái)、渾源等)之外居住的本省在職聘用工;
。ㄋ模┓蚱揠p方均在本公司工作且符合上述1-3條規(guī)定的省內(nèi)外聘用工、臨時(shí)工;
。ㄎ澹┎环霞行菁贄l件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式,具體按公司《勞動(dòng)用工管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,享受集中休假的員工取消探親假;
。﹦趧(dòng)用工關(guān)系在集團(tuán)總部的員工,執(zhí)行總部的休假標(biāo)準(zhǔn)。
二、集中休假次數(shù)和時(shí)間規(guī)定:
(一)凡符合集中休假條件的聘用工、臨時(shí)工可以選擇每兩個(gè)月或三個(gè)月集中休假一次。其中:每兩個(gè)月休假一次的單次最大休假時(shí)間為10天
。ê吠荆、每三個(gè)月休假一次的單次最大休假時(shí)間為15天(含路途)。無論是兩月還是三月休假一次,每年每人只允許報(bào)支4人次往返差旅費(fèi)(含家屬反探親)。
。ǘ┓蚱揠p方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內(nèi)外聘用工、臨時(shí)工,每半年集中休假一次,每次假期18天(含路途),每年可報(bào)支5人次往返差旅費(fèi)。
。ㄈ┓霞行菁贄l件的員工在非休假期間:
(1)法定節(jié)假日、雙休日必須正常上班,每周六可休息半天,其它時(shí)間外出需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,超過半天的按事假處理;未請(qǐng)假不在崗的按曠工處理。
(2)非休假期間當(dāng)月出勤超過25天部分,崗位工資不翻倍計(jì)算,休假期間享受帶薪。
三、集中休假的申請(qǐng)和審批:
。ㄒ唬┛傊陨系母刹啃菁僦苯訄(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);
。ǘ┛傊韵碌膯T工休假按下列程序報(bào)批:
中層領(lǐng)導(dǎo)以下人員:?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)→人力資源部審核→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批。
中層領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理審批。
四、集中休假的費(fèi)用報(bào)支標(biāo)準(zhǔn):
(一)總經(jīng)理助理(及相當(dāng)職級(jí))以上者,可報(bào)支全額飛機(jī)或軟臥火車票價(jià);
。ǘ┰诼氈袑痈刹浚ê瑓f(xié)議薪酬人員),可按長途汽車或火車硬臥或七折(含)以下飛機(jī)票報(bào)銷差旅費(fèi);
。ㄈ┢渌ぷ魅藛T:可按長途汽車或火車硬臥報(bào)銷差旅費(fèi)。
(四)家屬探親差旅費(fèi)報(bào)支隨其所探對(duì)象職務(wù)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)。
上述費(fèi)用報(bào)支前須到人力資源部門登記、核實(shí),報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。
五、本制度作為公司《勞動(dòng)用工管理制度》的一部分,本規(guī)定的解釋權(quán)授予公司人力資源部。
六、本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行。
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