高校畢業(yè)管理制度2篇
在當(dāng)今社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的高校畢業(yè)管理制度，希望能夠幫助到大家。
高校畢業(yè)管理制度1
第一條
為進(jìn)一步推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，提高見(jiàn)習(xí)學(xué)生整體素質(zhì)，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定及陜西省人才交流服務(wù)中心《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于我省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明>的通知》，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條
見(jiàn)習(xí)崗位。積極與陜西省人才交流中心服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通，開(kāi)拓見(jiàn)習(xí)崗位，加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)學(xué)生的上崗指導(dǎo)教育，努力提高見(jiàn)習(xí)質(zhì)量。確定見(jiàn)習(xí)崗位后，及時(shí)向陜西省人才交流服務(wù)中心申報(bào)，原則上畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間應(yīng)在同一崗位見(jiàn)習(xí)，有特殊原因的，見(jiàn)習(xí)學(xué)生可提出書(shū)面申請(qǐng)，調(diào)整見(jiàn)習(xí)崗位，崗位調(diào)整不得超過(guò)兩次。
第三條
見(jiàn)習(xí)協(xié)議。崗位見(jiàn)習(xí)名單經(jīng)陜西省人才交流服務(wù)中心批復(fù)后，上崗前與見(jiàn)習(xí)學(xué)生簽訂《見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)協(xié)議》，約定具體見(jiàn)習(xí)崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。有下列情形之一的，可提前解除《見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)協(xié)議》：
1、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況等發(fā)生重大變化，不能繼續(xù)設(shè)立見(jiàn)習(xí)崗位，致使見(jiàn)習(xí)工作無(wú)法履行的；
2、見(jiàn)習(xí)學(xué)生嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度的；
3、見(jiàn)習(xí)學(xué)生嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大傷害的；
4、見(jiàn)習(xí)學(xué)生同時(shí)在其它單位見(jiàn)習(xí)，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；
5、見(jiàn)習(xí)學(xué)生無(wú)故不能按時(shí)完成見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃的；
6、見(jiàn)習(xí)學(xué)生泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的；
7、見(jiàn)習(xí)學(xué)生被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條
見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)。見(jiàn)習(xí)期限一般為3-6個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期間，公司將根據(jù)實(shí)際情況，指定1-2名老員工作為某個(gè)崗位見(jiàn)習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)老師，指導(dǎo)老師主要負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)學(xué)生各階段的日常工作安全，職業(yè)素養(yǎng)指導(dǎo)，工作業(yè)績(jī)考核，見(jiàn)習(xí)評(píng)定等見(jiàn)習(xí)相關(guān)工作。
第五條
見(jiàn)習(xí)待遇。見(jiàn)習(xí)期間，除享受?chē)?guó)家見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助外，按崗位實(shí)際情況給予午餐補(bǔ)助和生活補(bǔ)助。
第六條
工作時(shí)間。根據(jù)見(jiàn)習(xí)崗位要求，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間按本崗位要求執(zhí)行。
第七條
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、公司為見(jiàn)習(xí)學(xué)生提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
2、根據(jù)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為見(jiàn)習(xí)學(xué)生配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；見(jiàn)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。
第八條
工作制度。見(jiàn)習(xí)期間，根據(jù)見(jiàn)習(xí)崗位的要求，嚴(yán)格遵守公司工作制度。
1、見(jiàn)習(xí)學(xué)生必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，按時(shí)進(jìn)入指定的工作崗位；
2、見(jiàn)習(xí)學(xué)生不準(zhǔn)擅自離開(kāi)見(jiàn)習(xí)崗位，有事離崗需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)員工批準(zhǔn)，返回崗位應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)員工報(bào)告，同意后方可上崗；
3、見(jiàn)習(xí)學(xué)生必須聽(tīng)從指導(dǎo)員工指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具，不得無(wú)故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異常現(xiàn)象，立即報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)員工，未經(jīng)允許，不得擅自處理故障、異常和突發(fā)事件，確保人身、設(shè)備的安全；
4、愛(ài)護(hù)工具、設(shè)備，勤儉節(jié)約，做好見(jiàn)習(xí)場(chǎng)地和崗位必需的清潔衛(wèi)生工作；
5、嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)情報(bào)泄露，維護(hù)公司利益。
第九條
見(jiàn)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異的，公司將根據(jù)用工需求正式錄用見(jiàn)習(xí)學(xué)生；或在見(jiàn)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)員工的評(píng)定，正式錄用為公司的正式員工。
高校畢業(yè)管理制度2
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范到基層就業(yè)高校畢業(yè)生的管理,根據(jù)《酒泉市人力資源和社會(huì)保障局、酒泉市教育局等9部門(mén)聯(lián)合下發(fā)關(guān)于做好扶持普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)工作的`通知》(酒人社〔**〕129號(hào))文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本辦法。
第二條本辦法所指的到基層就業(yè)高校畢業(yè)生包括近年來(lái)通過(guò)全省統(tǒng)一招考選拔到我縣的進(jìn)村進(jìn)社、農(nóng)村中小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站、基層旅游事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和基層社保崗位工作人員。
第三條到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生選拔招募,由省、市統(tǒng)一組織實(shí)施,正式錄用后,先進(jìn)行崗前培訓(xùn),崗前培訓(xùn)工作由各業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據(jù)所考錄的項(xiàng)目分別組織進(jìn)行。
第四條到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生上崗前,由各業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據(jù)各基層事業(yè)單位人員缺額情況向人社部門(mén)提出分配意見(jiàn),人社部門(mén)參考各業(yè)務(wù)主管部門(mén)分配意見(jiàn)綜合提出分配方案。對(duì)不服從崗位分配的,按相關(guān)規(guī)定取消錄用資格。
第五條高校畢業(yè)生被錄用后,進(jìn)村進(jìn)社人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))簽訂就業(yè)合同;農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師與縣教育局簽訂就業(yè)合同;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員與縣衛(wèi)生局簽訂就業(yè)合同;鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站工作人員與縣農(nóng)牧局簽訂就業(yè)合同;基層旅游事業(yè)單位工作人員與縣旅游局簽訂就業(yè)合同;鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員與縣文化局簽訂就業(yè)合同;基層社保崗位工作人員與縣人社局簽訂就業(yè)合同。就業(yè)合同由人社局負(fù)責(zé)鑒證,所有人員試用期為1年,試用期滿(mǎn)后,原則上5年內(nèi)不得調(diào)離本專(zhuān)業(yè)崗位。
第六條到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工資福利待遇執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位新錄用人員政策標(biāo)準(zhǔn),所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。
第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))要做好到基層服務(wù)高校畢業(yè)生的日常管理工作,所有到基層就業(yè)高校畢業(yè)生必須按照考錄的項(xiàng)目全部安排到相應(yīng)的業(yè)務(wù)崗位上,同時(shí)保證崗位的相對(duì)穩(wěn)定,對(duì)確因工作需要調(diào)離崗位的,要征得業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意后方可調(diào)離。
第八條各業(yè)務(wù)主管部門(mén)要根據(jù)基層實(shí)際需要做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生日常業(yè)務(wù)指導(dǎo),加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)工作的培訓(xùn),進(jìn)一步提高他們適應(yīng)業(yè)務(wù)工作的能力。
第九條縣人社局根據(jù)職稱(chēng)評(píng)聘相關(guān)規(guī)定做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生職稱(chēng)評(píng)聘工作。
第十條到基層就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)行雙重考核,日常工作考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)考核由主管部門(mén)負(fù)責(zé),以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))考核為主,考核結(jié)果計(jì)入高校畢業(yè)生個(gè)人檔案。對(duì)服務(wù)期間連續(xù)兩年考核為不合格等次的,按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。
第十一條到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工作期間因考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)深造、重大疾病等原因離開(kāi)服務(wù)崗位,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))要及時(shí)以書(shū)面形式報(bào)各業(yè)務(wù)主管部門(mén),主管部門(mén)與其解除就業(yè)合同,并報(bào)人社部門(mén)備案。
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