主人翁精神演講稿
演講稿的寫法比較靈活，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別。在我們平凡的日常里，演講稿對我們的作用越來越大，相信很多朋友都對寫演講稿感到非�？鄲腊桑韵率切【幨占淼闹魅宋叹裱葜v稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
主人翁精神演講稿1
如果一個企業(yè)希望獲得可持續(xù)發(fā)展，在市場上具有持久的競爭力，就必須培養(yǎng)員工的主人翁意識，而這種意識最容易塑造的階段是在新員工剛加入企業(yè)的時候，就如同父母培養(yǎng)孩子一樣，從孩子剛出生時不斷強化對孩子性格的培養(yǎng)似乎比較容易，而當孩子長大成人再去塑造或改變其行為和意識，在很大程度上不僅徒勞，往往還產生新的矛盾與隔閡，從而使培養(yǎng)與管理的過程越來越復雜，越來越遙不可及。
首先、新員工心理特征
新員工進入企業(yè)都需要經過一段時間的試用。在此期間，由于新員工處于和企業(yè)相互熟悉、磨合、適應的階段，或多或少地要面臨許多問題和困惑。由于招聘過程中信息不對稱，新員工往往在工作之初便發(fā)現企業(yè)并不符合心目中地期望，容易出現心理落差而產生離職傾向。因此，站在新員工的角度去關注并分析其入職心理，對于成功激發(fā)新員工的主人翁意識，是十分必要的，以我個人為例：我剛進企業(yè)時就發(fā)現所做的工作并不符合心中的目標，一開始確實存在一定的心理落差，而這個階段正是培養(yǎng)員工的主人翁意識的關鍵時期，只有擺正心態(tài)讓自己在新的起點上重新認識自我、認識企業(yè)、認識自己的工作特點，才能讓一個新員工更快的溶入企業(yè)，在這個過程中企業(yè)或者說企業(yè)中新員工的直接上級將起到關鍵的作用。
其次、價值觀的統(tǒng)一
目前大部分企業(yè)里新招聘的員工都具有獨特的個性。當前企業(yè)聘用的大部分是上個世紀七八十年代出生的，他們大多是受過教育的知識型員工，有自己獨立的價值觀，不喜歡受約束，強調在工作過程中獲得自我實現。正因為他們有知識、較獨立，因此流動的意愿和能力也比較強。他們在接受企業(yè)的價值觀和管理理念之前，通常會與自我價值觀相比較，從而考慮這個企業(yè)是否值得自己為之效力，在這個過程中企業(yè)能否主動介入到將員工價值觀納入到企業(yè)價值觀的體系中來會對員工和企業(yè)的共同發(fā)展起到關鍵性的作用。任人為賢、效率優(yōu)先、忠誠敬業(yè)、追求卓越是我們電建一公司的核心價值觀，怎樣為員工提供進步的舞臺幫助其實現自身價值觀，是實現企業(yè)價值觀的基礎，同時也是保障企業(yè)價值觀順利實現的前提。
最后、如何激發(fā)新員工的主人翁意識
企業(yè)要想規(guī)避新員工的離職風險，就應在短時間內讓他們盡快進入角色、融入企業(yè)，從局外人轉變成企業(yè)人。這需要通過規(guī)范系統(tǒng)的方法使其感到受尊重、被關注，從而形成歸屬感，激發(fā)其主人翁意識，并使其對自己在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心。在我們一公司通過幫助新員工制訂職業(yè)發(fā)展計劃，使其樹立對職業(yè)發(fā)展地信心，找到合適地職業(yè)定位，在工作中獲得成長和自我實現，從而避免與現實沖擊。這樣會使新員工對企業(yè)地歸屬感和主人翁意識得到增強，是一種很好的嘗試。
在一個企業(yè)里面，你如果想所有的員工都有主人翁精神，首先必須先要有一個很公平、公開、公正的平臺，讓所有人在其中都有“自己是這個公司主人翁”的味道。換句話說，你自己首先要有一種“你想別人怎么對待你，你就要怎么對待別人”的意識，然后讓公司、員工在潛移默化里，都能夠培養(yǎng)這種推己及人的想法，培養(yǎng)這種“己所不欲，勿施于人”的觀念，這種大家都是在集體工作、在集體創(chuàng)業(yè)，要有人人平等的精神。其次，要鼓勵員工有冒險的精神，犯錯是正常的。因為我們從小到大都歷經的考試制度，考得好就可以升，一直到進入高校，考不好，做錯了，等于是愚笨，就要被淘汰。在這樣一種情況下，養(yǎng)成我們一種“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的集體心態(tài)。沒有人愿意嘗試，因為大家太在乎錯誤背后所帶來的負面影響，以至大家就喪失了這種冒險精神�？傊�，培養(yǎng)員工具有主人翁意識，就必須讓他們知道，企業(yè)鼓勵每位員工多學一些知識，給他們創(chuàng)造良好的平臺，是他們盡快地溶入企業(yè)之中將企業(yè)當成自己的家，培養(yǎng)員工的主人翁精神，自然大家就會有學習的精神，就會有創(chuàng)新的精神。而學習與創(chuàng)新就是企業(yè)的核心競爭力，有助于降低企業(yè)管理、監(jiān)督、實施的成本，提升人的最大潛能。
主人翁精神演講稿2
乍一聽到“主人翁精神”這幾個字，也許大家都會覺得似曾相識，你可能會有這樣的疑問：在物欲橫流、追求效益的市場經濟的時代，主人翁精神還有生存的土壤嗎?說實話，我自己剛開始也有這樣的困惑，覺得在當今時代再談主人翁精神是不是太奢侈了?可是我要告訴大家的是，在東信兩年多的時間里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈發(fā)明白了主人翁精神的真正內涵，
什么是主人翁精神呢?干一行，愛一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋�！案梢恍小笔侵魅宋叹竦膬仍谝�，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有立足崗位，肩負起對崗位的責任感，完成自己工作崗位所要求的任務，才能體現自己的價值，在對企業(yè)負責的同時，也是對自己負責;如果說責任感是前提的話，那“愛一行”就是主人翁精神的不竭動力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對崗位的責任感轉變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛，才能時刻保持激情，激勵我們去不停的完善自己，適應崗位不斷增長的要求。有了責任感和熱愛，還不足以干好一個崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識和技能，不停的去學習，去充實自己，完善自己，最終達到“精一行”的目標�！熬恍小眲t是主人翁精神的具體體現，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說符合了主人翁精神的實質。
在我的身邊，就活躍著一群具有新時代主人翁精神的同事。
無線集群是公司新近成立的一個事業(yè)部，肩負著振興東信的產業(yè)使命，事業(yè)部的人員來自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢想的大學畢業(yè)生，也有工作多年經驗豐富的技術專家，雖然大家來自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個信念，用新時代主人翁的精神來激勵自我，奉獻自己。
研發(fā)部門擔負著事業(yè)部最艱巨的任務，為了能早日的完成產品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經常不辭辛勞，加班加點，減少了了周末跟家人團聚的時間，也放棄了和朋友同學聚會的機會。有一次研發(fā)任務比較緊急的時候，因為忙于解決問題，現場的每一個人都聚精會神，不停的討論，看代碼，提供解決問題的思路，絲毫沒有沒考慮早已過了正常加班最晚的時間�，F場氣氛熱烈而又緊張。最終，經過大家的努力，終于把問題圓滿解決了，在場所有的人都抑制不住內心的喜悅…等到走出研發(fā)樓大廳的時候，才發(fā)現夜空繁星點點，月色正濃，此時已經是深夜的兩點多，但所有的人都覺得意有猶未盡。當第二天其他同事來上班的時候，卻發(fā)現昨天參與攻關的同事們早已在自己的崗位上開始新的一天的工作了，就像沒有昨天晚上加班到凌晨的事情沒有發(fā)生似的。
有很多同事，充分的利用業(yè)余休息時間，積極學習本崗位的知識技能，不斷地提高自己分析問題的能力解決問題的能力。
還有的同事，為公司出謀劃策，在產品的研發(fā)階段提出了很多具有創(chuàng)造性的設想，及時解決了研發(fā)過程中出現的技術難題。甚至有的同事，在系統(tǒng)聯調的階段，雖然自己感冒嚴重，在醫(yī)院打吊針，可回來后不顧醫(yī)生的囑咐，沒有休息片刻就又重新投入到聯調的工作中。
�？梢哉f，研發(fā)階段每一個需求的實現，每一行代碼的編寫，每一個測試用例的編寫，每一個電路板，每一個技術指標的改善….，都凝結了我們所有研發(fā)人員的心血
工程中心承擔著產品組網建設的任務，tetra無線網絡的數據沒有可供參考的數據，一切都需要自己來慢慢的摸索，在整個過程中，工程中心所有人員不僅付出了腦力上的辛勤勞動，很多時候，還需要付出艱辛的體力勞動，但他們無怨無悔，只是在以自己的實際行動來詮釋新時代主人翁的精神。
還記得剛開設第一個實驗網的時候，正值杭州盛夏，酷暑難耐，地面溫度高達60多度，這樣的天氣，即使是單獨呆在房間里面，也會汗流浹背，更別提在室外工作了。但是我們的工程人員硬是頂著烈日，冒著酷暑，一步一個腳印，為了取的得一個個路測數據，作為網絡規(guī)劃的參考所用，他們的足跡跑遍了杭城的每一個角落，雖然杭城沿途的風景很美，但他們來不及駐步欣賞，由于需要不停的在路上測量取數據，忙的時候甚至連吃飯也顧不上，餓了就用隨身攜帶的干糧就著礦泉水充饑，通過這樣的方式，他們掌握了杭州城每一塊的無線數據，在他們的腦海中，繪制了一份屬于自己杭州地圖…
我們的市場人員，他們的匆忙的身影奔波在全過各地，他們來不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無線集群產品的品牌播撒在客戶的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚著對etra系統(tǒng)不絕的贊揚聲!
還有綜合管理部的同事，還有太多太多的同事，他們都用自己的實際行動在自己的崗位上付出了艱苦的勞動..
從成立之初到現在今天，大家的努力沒有白費。部門不僅提前完成了研發(fā)etra系統(tǒng)第一階段的任務，順利的通過公司的驗收，同時順利的開通了杭州公安試驗網。目前，pdt項目第一個里程碑已經完成，而etra系統(tǒng)第二階段也馬上要進行公司的驗收階段。能夠取得如此優(yōu)異的成績，是部門全體員工發(fā)揚“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”的主人翁精神的結果，也是當代主人翁精神的最好體現!
各位同事，經過上述12個字的詮釋和我身邊的事例，大家還會覺得主人翁精神是抽象、不可琢磨的嗎?我想答案是否定的!主人翁精神是具體的，是我們每一個人都可以具有的!它是一部關于責任，激情，奉獻和夢想的故事，主角是你，是我，屬于我們每一個人。懷疑者一定要說它不過是一個名詞，一個口號。有人會企圖貶低它，甚至達到愚弄，嘲笑它的程度。但這個名詞卻能完成這些事，它建立起你在企業(yè)的基本特性，塑造你成為企業(yè)中堅的角色，它使你擔負起企業(yè)員工的責任，激發(fā)你心中火一樣的熱情，用辛勤的汗水去收獲那份真正屬于自己的秋天的果實。它教導你在日常工作中要耐心，認真;在遇到困難時要有永往直前;在前進的道路上要善于鉆研，為成功找方法。在取得成績時要謙遜，切不可驕傲自滿。它將青春的足跡作歌，譜寫最動聽的旋律，讓我們在白發(fā)皓首，記憶模糊的年齡總會來
到一個屬于你我的.東信時光，此時耳畔又回響起天空中那最悠揚的歌聲：主人翁精神與你我同在!
各位同事，毛主席說過“一萬年太久，只爭朝夕”，現在正是我們奉獻青春的時候。面對21世紀經濟全球化，競爭全球化的浪潮，東信人要實現成為國際領先企業(yè)的愿景，需要我們在座的每一個人的共同努力。我們要珍惜這來之不易的工作機會，發(fā)揚新時代的主人翁精神，以我們的身邊先進人物為榜樣，用青春的熱血來鑄就東信明天的輝煌!
主人翁精神演講稿3
尊敬的各位領導、各位評委、職工同志們：
大家好，今天我演講的題目是《激勵我們奮進的新主人翁精神》。
新主人翁精神以“獻出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。
同樣在我的身邊就出現了這樣一群忘我奉獻，愛崗如家的人。
她們頭戴防塵帽、身穿藍色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺旁。
寒來暑往，她們日夜與笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅強的性格。
她們，就是來自于連續(xù)兩年被評為鶴崗分公司“幗國建功立業(yè)標兵崗”的中部煤廠手選班。
手選工作看起來是那么的枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事實上這項工作卻與企業(yè)效益惜惜相關，自20xx年以來，我礦的原煤產量持續(xù)攀升，
一個班平均提煤由原來的280多罐，上升到340罐左右，原煤產量的不斷提高，無疑，對手選工作是一項巨大的挑戰(zhàn)。
面對如此挑戰(zhàn)我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認真的責任心，一絲不茍的工作作風，保質保量的完成了手選任務，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。
她們日復一日，年復一年的從事著這樣單調而乏味的工作，纖細的手掌已被磨出老繭，歲月的風霜過早的面滿了臉龐，但她們無怨無悔，默默地堅守在自己的崗位上。
朋友，你去過手選車間嗎，有機會您不妨去走一走看一看，當礦井提煤時，手選車間那轟隆隆的機器噪音讓你心煩意亂;
那運轉的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環(huán)境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團隊精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質努力著。
我們的手選女工都是那樣的普實，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。
在礦山，這片男人的天地里體現出煤質女性的斗志豪情，展示出了無愧于時代的巾幗的風采。
在她們身上所表現出來的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋!
朋友們!作為年輕一代的我們，更要珍惜這來之不易的工作機會，要傳承和發(fā)揚新主人翁精神，以我們可愛手選職工為榜樣，
讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩!讓我們聚在一起，成為整個太陽，整個星空!讓我們站在一處，成為用心靈結成的信念不到之墻!讓我們用青春熱血鑄就礦山事業(yè)的新輝煌。
從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無怨無悔。
謝謝大家!
【主人翁精神演講稿】相關文章：
主人翁精神演講稿09-14
主人翁精神演講稿（通用8篇）04-28
企業(yè)主人翁精神演講稿11-19
主人翁精神與礦井建設的論文04-17
新主人翁精神讀后感01-19
《新主人翁精神》讀后感03-18
新主人翁精神教案范本04-11
《新主人翁精神》的讀后感06-22
《新主人翁精神》的讀書筆記03-08