和諧電力人員的優(yōu)秀演講稿
一位老師傅在討論如何構(gòu)建和諧電力時不無感觸地說：“構(gòu)建和諧電力，首先要自我和諧，從我做起”此話頗有新意。構(gòu)建和諧電力需要全體職工同心協(xié)力，促進企業(yè)內(nèi)外部和諧，以達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益、環(huán)境效益的統(tǒng)一，最終實現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)并可持續(xù)發(fā)展�？梢姡髽I(yè)職工自我和諧確實是實現(xiàn)企業(yè)和諧的重要因素。
職工的自我和諧就是每個職工從生活到工作、學(xué)習(xí)，從身體到心態(tài)，從個人到家庭都是和諧的。每個職工都要對自己負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)，在工作和學(xué)習(xí)中盡心盡力，保持身心健康。那么，職工如何實現(xiàn)自我和諧呢？
首先，實現(xiàn)自我和諧要平和包容，保持積極樂觀的心態(tài)。不可否認(rèn)，在企業(yè)內(nèi)部，問題時常有，差別固然在。一些職工的內(nèi)心也都充滿著矛盾和不滿、沖突和對抗。如果我們不能正確認(rèn)識并積極對待它們，實現(xiàn)自我和諧和企業(yè)和諧幾乎是不可能的。為此，我們應(yīng)始終保持平和的心態(tài)和積極進取的`精神。古語云：“心平則氣和、氣和則神安”，我們只有心態(tài)平和，才能理性處理人與人的關(guān)系，正確看待差別，正確對待困難、挫折和榮譽。當(dāng)前電力企業(yè)改革不斷深入，職工思想活躍，其獨立性、選擇性、多變性、差異性日趨增強，但無論怎樣變化，每個職工都應(yīng)“氣定神安”，講大局，講責(zé)任感，以寬闊的胸襟、平和的心態(tài)對待事物。偏激無益，急躁有害。惟有內(nèi)心平和包容，樂觀豁達(dá)，不失衡失調(diào)，才能達(dá)到自我和諧。那些只看陰影，不見陽光，對任何事物、其他人等橫挑鼻子豎挑眼，牢騷滿腹，把自己搞得心不平氣不順的做法，我們應(yīng)堅決摒棄。
實現(xiàn)自我和諧要嚴(yán)于律己，正確處理人際關(guān)系。每個職工無論從事生產(chǎn)經(jīng)營，還是開展其他活動，能夠自覺地遵紀(jì)守法，最大限度地避免和減少各類矛盾糾紛的發(fā)生。即便有了矛盾糾紛，只要堅持依法辦事，也能化解矛盾糾紛。反之，缺乏法律意識，甚至無視法律法規(guī)，就可能出現(xiàn)越軌行為，侵害他人和企業(yè)的利益，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定與和諧�？梢�，只有我們嚴(yán)于律己，共同遵守各種規(guī)則，懂規(guī)矩，講規(guī)矩，守規(guī)矩，才能人人各得其所、企業(yè)井然有序。正確處理人際關(guān)系尤為重要，對每個職工而言，關(guān)愛同事就是關(guān)愛自己。因為關(guān)愛同事，意味著可以獲得更加友好融洽的工作環(huán)境，也更加容易從同事那里獲得支持和幫助，與同事合作起來也更加順利，這樣自身工作績效也自然而然地提高了。如果大家各自為政，不考慮他人，那么不僅會增加工作壓力，而且還會發(fā)現(xiàn)自己縱然加倍努力，工作績效卻始終很難取得突破性的進展。
自我和諧是一種態(tài)度、一種情操，也是一種境界。實現(xiàn)自我和諧的過程，是職工不斷提高思想覺悟和精神境界的過程，是不斷改造世界觀、人生觀、價值觀的過程，也是成為“高尚的人”、“脫離了低級趣味的人”和“有益于人民的人”的過程。讓我們按照“和而不同”的要求，不斷拓寬自己的知識面，提升自身的道德修養(yǎng)和職業(yè)技能，只有在實現(xiàn)自我和諧的基礎(chǔ)上，才能共同構(gòu)建和諧電力。
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