1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 員工能力提升計(jì)劃

        時(shí)間:2022-07-16 11:24:33 學(xué)習(xí)計(jì)劃 我要投稿

        員工能力提升計(jì)劃(通用8篇)

          一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)需要很多因素的支持,不僅需要一個(gè)有能力的管理者 來(lái)帶領(lǐng),同時(shí)還需要有能力的員工來(lái)支持。所以要提升員工能力,為大家分享了員工能力的提升計(jì)劃,一起來(lái)看看吧!

        員工能力提升計(jì)劃(通用8篇)

          員工能力提升計(jì)劃 篇1

          良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)來(lái)源于優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員需要先天優(yōu)勢(shì)與后天培養(yǎng)的能力相結(jié)合,銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)需要一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者,良好的銷(xiāo)售口才、優(yōu)秀的組織能力、還要具有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí),更需要一個(gè)展現(xiàn)的平臺(tái),因此,公司就需要培養(yǎng)自己的優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員,搭建一個(gè)平臺(tái)去實(shí)現(xiàn)彼此的共贏。

          由于我公司銷(xiāo)售人員的年齡、學(xué)歷、家庭背景、從業(yè)經(jīng)歷等各不相同,有家具銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的員工在幾年的銷(xiāo)售過(guò)程中已經(jīng)有了自己的銷(xiāo)售模式與銷(xiāo)售技巧,但仍是存在不同程度的差異,銷(xiāo)售水平參差不齊、綜合素質(zhì)高低不均、產(chǎn)品熟悉程度不夠、介紹思路混亂、出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)互相推諉、處理問(wèn)題的能力不強(qiáng)、效率低下,偶爾還會(huì)出現(xiàn)因?yàn)樘岢煞峙洚a(chǎn)生矛盾和互相搶功等現(xiàn)象。這些都說(shuō)明了現(xiàn)有人員自我學(xué)習(xí)能力不足、自我意識(shí)較強(qiáng)、團(tuán)體意識(shí)欠缺,另一方面也說(shuō)明店長(zhǎng)對(duì)店長(zhǎng)這個(gè)職務(wù)的職責(zé)認(rèn)識(shí)不充分,只是局限于每日日常工作(有些甚至基本的日常工作都做的不到位,漏洞、錯(cuò)誤頻出),在提高店員素質(zhì)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升業(yè)績(jī)方面更是沒(méi)有起到應(yīng)有的帶頭作用、推進(jìn)作用。

          所以,為了提高我公司銷(xiāo)售人員的整體素質(zhì),為員工提供一個(gè)相互交流經(jīng)驗(yàn)、技巧的平臺(tái),為增強(qiáng)員工對(duì)公司的責(zé)任感、提高整體凝聚力,特制訂此計(jì)劃。

          本計(jì)劃包括門(mén)店培訓(xùn)和集體培訓(xùn)活動(dòng)兩部分,兩種方式相互配合可調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性,使其變被動(dòng)為主動(dòng),而通過(guò)集體活動(dòng)可以增強(qiáng)員工及門(mén)店之間的聯(lián)系,分享老員工的經(jīng)驗(yàn),傳播新同事的活力,提高團(tuán)隊(duì)蘊(yùn)含的正能量,抵消日常工作中累積的負(fù)面情緒,通過(guò)運(yùn)動(dòng)和肢體接觸可減輕工作壓力、增進(jìn)同事之間的友情,從而增強(qiáng)凝聚力。

          門(mén)店員工提升培訓(xùn)部分

          門(mén)店培訓(xùn)以業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)技能學(xué)習(xí)為主,如:產(chǎn)品講解、訂貨、開(kāi)單、售后問(wèn)題的判斷與處理、打包裝、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)成員配合等。

          1. 培訓(xùn)的目的

          ——有利于提高員工對(duì)本店產(chǎn)品的熟悉程度 ——有利于提高員工的文化底蘊(yùn)和職業(yè)素質(zhì) ——有利于有效利用員工工作中的業(yè)余時(shí)間 ——有利于安撫不穩(wěn)定的員工

          ——提高店面管理人員的執(zhí)行力

          2. 培訓(xùn)的內(nèi)容 ——公共基礎(chǔ)知識(shí) ——產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí) ——業(yè)務(wù)基本技能

          ——優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)交流與分享

          其中前兩項(xiàng)由店長(zhǎng)帶領(lǐng)員工結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍、報(bào)紙等媒介進(jìn)行學(xué)習(xí),后兩項(xiàng)由店長(zhǎng)指派優(yōu)秀員工組織學(xué)習(xí)。

          3. 培訓(xùn)時(shí)間安排

          每天每項(xiàng)半小時(shí),具體時(shí)間根據(jù)店內(nèi)情況自行安排

          4. 門(mén)店培訓(xùn)的考核及獎(jiǎng)懲

          工作日記由門(mén)店的店長(zhǎng)每天編寫(xiě)(要求包括每名導(dǎo)購(gòu)當(dāng)天學(xué)習(xí)情況的匯報(bào)、記錄當(dāng)天的銷(xiāo)售情況、顧客量、顧客瀏覽次數(shù)最多的產(chǎn)品、銷(xiāo)售中遇到的問(wèn)題及解決方案、門(mén)店培訓(xùn)的執(zhí)行情況和結(jié)果。

          月度總結(jié)包括當(dāng)月個(gè)人銷(xiāo)售情況、個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)完成率、銷(xiāo)售情況變化原因、綜合素質(zhì)評(píng)分項(xiàng)目等。

          未編寫(xiě)工作日志的按規(guī)定給予10元/次的處罰,沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn)的按規(guī)定給予30元/次的處罰,由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行抽查。

          集體培訓(xùn)活動(dòng)部分

          集體培訓(xùn)活動(dòng)是指比賽、知識(shí)競(jìng)賽、實(shí)景演練、拓展訓(xùn)練等,以此檢驗(yàn)員工的日常學(xué)習(xí)情況。

          一、集體活動(dòng)項(xiàng)目

          二、集體活動(dòng)的目的

          ——豐富員工業(yè)余生活、活躍心情、提高團(tuán)隊(duì)意識(shí) ——檢驗(yàn)店內(nèi)培訓(xùn)的成果

          ——提高員工對(duì)公司的向心力和整體凝聚力 ——發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)價(jià)值的員工

          ——提高員工對(duì)各項(xiàng)必備知識(shí)和技能的熟練度 ——在日常團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練中磨合感情 ——提高骨干力量的執(zhí)行能力 ——設(shè)流動(dòng)紅旗激勵(lì)員工斗志

          三、其他

          1、集體活動(dòng)的獎(jiǎng)懲(待定)

          2、集體活動(dòng)的時(shí)間

          3、集體活動(dòng)每月一次(競(jìng)賽類(lèi)或拓展類(lèi))

          4、每周二培訓(xùn)店長(zhǎng)和儲(chǔ)備干部(用學(xué)習(xí)資料)

          注:因集體活動(dòng)種類(lèi)多樣,所以獎(jiǎng)懲待活動(dòng)方案通過(guò)后再行定奪。集體活動(dòng)

          中會(huì)有少許費(fèi)用支出,用于采購(gòu)活動(dòng)材料和消耗品。集體活動(dòng)中會(huì)加入節(jié)假日的娛樂(lè)項(xiàng)目和傳統(tǒng)節(jié)日的慶祝聯(lián)歡項(xiàng)目。

          員工能力提升計(jì)劃 篇2

          一、自身現(xiàn)狀分析

         。ㄒ唬﹥(yōu)勢(shì)分析

          1、精力充足,細(xì)心,做事積極主動(dòng)。

          2、處理事情邏輯能力強(qiáng),處理事情井井有條。

          3、技術(shù)上能獨(dú)擋一面,能領(lǐng)導(dǎo)別人做事情,并能夠注重下級(jí)的個(gè)人能力培養(yǎng)。

         。ǘ┎蛔闫饰

          1、組織管理能力較弱,溝通水平不高。

          2、英語(yǔ)水平一般。

          3、對(duì)人與人之間的沖突的解決能力不足。

          二、個(gè)人發(fā)展目標(biāo)

          (一)終極目標(biāo):希望能通過(guò)自身的努力,最終能成為一名軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理,高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理能同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)2~3個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,即2~3個(gè)項(xiàng)目。

         。ǘ┮荒昴繕(biāo):(20xx~20xx)提高英語(yǔ)水平,到達(dá)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)都流利的狀態(tài);提高溝通能力,能組織管理好下級(jí),做一個(gè)下屬員工的好領(lǐng)導(dǎo);控制自己的情緒;培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣,提高生活品質(zhì)。

         。ㄈ┤昴繕(biāo):解決各種沖突問(wèn)題;能讓技術(shù)能力比自己強(qiáng)的人甘心為我所管理。能和其它國(guó)家的客戶(hù)或合作者自由溝通,并能駕馭他們。

          三、具體方案實(shí)施

          1、平時(shí)努力做好常規(guī)工作:認(rèn)真工作、了解下屬的想法、抽出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)英語(yǔ)、爭(zhēng)取用英語(yǔ)交流的機(jī)會(huì),多看新聞,多說(shuō)話(huà),提高溝通水平。

          2、業(yè)余時(shí)間廣泛閱讀各類(lèi)有益書(shū)籍,汲取各領(lǐng)域知識(shí),豐富自身知識(shí)結(jié)構(gòu)。將工作與思考相結(jié)合,盡可能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

          3、努力改進(jìn)上班環(huán)境,提高下屬的工作情緒,轉(zhuǎn)被動(dòng)為主動(dòng)。

          員工能力提升計(jì)劃 篇3

          為全面提升公司全面質(zhì)量管理和公司iso體系維護(hù),結(jié)合目前的工作特點(diǎn),從以下幾方面來(lái)談我的個(gè)人提升計(jì)劃:

          一、自身現(xiàn)狀分析

         。ㄒ唬﹥(yōu)勢(shì)分析

          1、熟練精通電源行業(yè)品質(zhì)管理和項(xiàng)目管理,精通iso品質(zhì)管理體系。

          2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織能力和部門(mén)間溝通能力,大局觀強(qiáng)(凡事依公司的利益為第一原則,依維護(hù)公司形象和公司制度為基礎(chǔ))。

          3、遇事積極主動(dòng),凡找自身不足,不推諉,有擔(dān)當(dāng)。

          4、有較強(qiáng)的處理客訴能力,有豐富處理海外客戶(hù)事務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

          (二)不足剖析

          1、品質(zhì)宣傳不夠,品質(zhì)培訓(xùn)不夠,公司體系制度推行不夠。

          2、忍性不夠,有時(shí)計(jì)劃實(shí)施不能夠自始至終,造成結(jié)果不算完美。

          3、表達(dá)能力有待加強(qiáng)。

          4、制程監(jiān)督不徹底,標(biāo)準(zhǔn)化推行不夠。

          5、問(wèn)題追蹤不徹底,品質(zhì)糾正預(yù)防措施實(shí)施有待進(jìn)一步提升,執(zhí)行力還須加強(qiáng)提升。

          6、部門(mén)工作品質(zhì)有待進(jìn)一步提升,人員素質(zhì)提高、工作技能提升還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

          二、個(gè)人能力提升具體方案實(shí)施

         。ㄒ唬┘訌(qiáng)產(chǎn)線(xiàn)各級(jí)品質(zhì)意識(shí)培訓(xùn)、加強(qiáng)品管部門(mén)品質(zhì)技能培訓(xùn)、加強(qiáng)公司品質(zhì)體系全面推廣。

          自2014年春節(jié)后,待公司人員穩(wěn)定,將計(jì)劃安排2次/月的品質(zhì)意識(shí)培訓(xùn)(含品質(zhì)技能培訓(xùn)和品質(zhì)體系推廣實(shí)施)。

          (二)提升公司品質(zhì)提升計(jì)劃實(shí)施力度。

          按管理循環(huán)pdca(計(jì)劃—實(shí)施—檢查—改進(jìn))體系推行公司品質(zhì)提升計(jì)劃實(shí)施,確保所有活動(dòng)推行做到有始有終,和循序改善。

         。ㄈ┍磉_(dá)能力的提升

          在工作中,自信、大膽、積極、主動(dòng)地多與他人溝通交流,勤學(xué)好問(wèn),謙虛求教 ; 熟練掌握思維的程序化策略,在工作生活中,把自己置身于問(wèn)題之中,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,多思考、多總結(jié),多運(yùn)用。

         。ㄋ模┊a(chǎn)品制程監(jiān)督提升,配合技術(shù)部推行標(biāo)準(zhǔn)化

          根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,在品管部設(shè)置專(zhuān)職制程巡檢人員,并且對(duì)巡檢人員定期培訓(xùn),使所有產(chǎn)品生產(chǎn)中制程問(wèn)題得到徹底改善;督導(dǎo)和協(xié)助工程技術(shù)部門(mén)全面推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),確保產(chǎn)品遵照精益生產(chǎn)流程得到全面提升(包括生產(chǎn)效率和生產(chǎn)品質(zhì))。

         。ㄎ澹┢焚|(zhì)改善活動(dòng)糾正預(yù)防措施執(zhí)行力提升

          依據(jù)iso品質(zhì)管理體系要求,遒照8d處理原則,對(duì)所有品質(zhì)改善活動(dòng)的糾正預(yù)防措施做全面跟蹤,并且做徹底執(zhí)行,確保所有改善活動(dòng)完善解決。

          (六)品質(zhì)工作品質(zhì)提升

          強(qiáng)化部門(mén)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,加強(qiáng)部門(mén)凝聚力,積極推動(dòng)部門(mén)各成員與其他部門(mén)在工作協(xié)作中得到有效溝通,培訓(xùn)部門(mén)人員工作素養(yǎng)和工作技能。

          三、個(gè)人成績(jī):

          1、主導(dǎo)并協(xié)助技術(shù)部門(mén)推行產(chǎn)品評(píng)審作業(yè)程序

          2、強(qiáng)化各產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)執(zhí)行力(推行規(guī)范作業(yè)指導(dǎo)書(shū),擯棄之前所有手寫(xiě)作業(yè)指導(dǎo)書(shū))

          3、針對(duì)公司缺失或不完善的管理規(guī)范,已做部分修訂和增補(bǔ):供應(yīng)商來(lái)料管理規(guī)范、成品檢驗(yàn)規(guī)范、品質(zhì)部門(mén)制度規(guī)范、成品合格率管理規(guī)范、產(chǎn)品評(píng)審規(guī)范、設(shè)計(jì)變更管理規(guī)范等

          4、全面優(yōu)化和修訂進(jìn)料檢驗(yàn)規(guī)范(針對(duì)之前檢驗(yàn)缺失項(xiàng)做增補(bǔ),不合理項(xiàng)做優(yōu)化)

          5、制訂pcba smt首件確認(rèn)管理流程,制訂pcba smt檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、制訂pcba三防漆工藝/檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

          6、對(duì)公司重要產(chǎn)品制程問(wèn)題做了全面分析和提出改善建議,并且提交產(chǎn)線(xiàn)主管和組長(zhǎng)進(jìn)行改善;產(chǎn)線(xiàn)老化流程執(zhí)行力有較大提升。

          7、售后維修工作做了重新部署和優(yōu)化,維修品產(chǎn)量較之前有10%提升。

          總而言之,在以后的工作中,嚴(yán)格要求自己,發(fā)揮自己特長(zhǎng),定期檢討自身不足,不斷提升個(gè)人能力!為公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)和品牌提升發(fā)揮我的一份光和熱。

          員工能力提升計(jì)劃 篇4

          現(xiàn)今社會(huì)的職場(chǎng)變幻莫測(cè),雖然有無(wú)數(shù)機(jī)會(huì),職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也是很大的。將自己培養(yǎng)成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高,綜合素質(zhì)好,適應(yīng)公司高速發(fā)展的員工,其重要性不言而喻。在平日工作中對(duì)自我進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié),確定計(jì)劃目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)做出行之有效的安排。到達(dá)與實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),為自己訂下工作計(jì)劃,籌劃未來(lái)。加入狼海公司有半年多的時(shí)間,接下來(lái)的工作中,我就應(yīng)培養(yǎng)自己的管理潛力和創(chuàng)造思維的潛力和開(kāi)拓精神。

          一、自身潛力建設(shè)

          1、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)到的新東西運(yùn)用到工作中去,在工作中不斷的實(shí)踐和總結(jié)。

          2、學(xué)會(huì)思考在工作中遇到的問(wèn)題自己多想多問(wèn),跟大家多多交流,在交流和溝通中解決問(wèn)題。

          3、態(tài)度決定一切,端正自己的工作態(tài)度。

          4、在工作中學(xué)會(huì)換位思考,站在公司的立場(chǎng)和同仁的立場(chǎng)上思考問(wèn)題

          5、禮貌形為,禮貌用語(yǔ)。見(jiàn)到公司的同仁基本的禮貌要有。

          6、勇于展現(xiàn)自己,抓住機(jī)遇把握機(jī)遇。

          7、三人行,必有我?guī)熝;擇其善者而從之,其不善者而改之;?duì)大家做的好的地方加以學(xué)習(xí),提升自己的工作潛力。

          8、階段性目標(biāo),完成本月公司制訂的xxx萬(wàn)目標(biāo)。

          9、每月寫(xiě)工作總結(jié),總結(jié)上個(gè)月有什么好的經(jīng)驗(yàn)和收獲。

          二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

          1、根據(jù)每個(gè)人的工作職責(zé)安排大家的工作,完成公司制訂的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

          2、努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神,讓大家持續(xù)用心的工作態(tài)度,努力完成工作目標(biāo)。

          3、大家在工作中做的好的地方給予鼓勵(lì),做的不好的地方指出來(lái),讓大家去修改,把工作更好的完成。

          4、用心與其它小組進(jìn)行工作交流。

          5、打破慣性思維,在工作中要?jiǎng)?chuàng)新,實(shí)現(xiàn)共贏。

          三、管理建設(shè)

          1、加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和管理方面的潛力

          2、績(jī)效和考核方案帶大家學(xué)習(xí),讓外推人員明白考核哪幾個(gè)方面,每個(gè)方面具體實(shí)施要求是什么;每個(gè)月小組完成目標(biāo)公開(kāi)化。

          3、分析網(wǎng)站各個(gè)方面的數(shù)據(jù),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)。透過(guò)這些數(shù)據(jù)來(lái)安排下一步的工作方案。

          員工能力提升計(jì)劃 篇5

          項(xiàng)目經(jīng)理可以通過(guò)創(chuàng)造良好信任的工作環(huán)境,幫助下屬做好職業(yè)規(guī)劃,鼓勵(lì)下屬自我超越,建立有效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等幾個(gè)方面來(lái)幫助達(dá)成員工的訴求。

          針對(duì)各類(lèi)員工的特性規(guī)律,通過(guò)合理的調(diào)配,并且不斷創(chuàng)造新鮮感,與項(xiàng)目實(shí)際情況靈活配合,采取行之有效的輔導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵(lì)等手段,不斷提升團(tuán)隊(duì)成員的能力。

          (一) 創(chuàng)造友好環(huán)境,促進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作

          如果新進(jìn)一個(gè)團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)過(guò)分析后,得出這是個(gè)沒(méi)有保障的工作,那么,多半解決自己后路的問(wèn)題為先。那么,到底什么樣的環(huán)境,會(huì)讓他們有種歸屬的安全感,能夠快速融入團(tuán)隊(duì)呢?

          讓每個(gè)人都去做他擅長(zhǎng)并有意愿的事情是最理想的。但實(shí)際上這種搭配情況有時(shí)并不常見(jiàn),項(xiàng)目經(jīng)理需要在短期內(nèi)盡量為團(tuán)隊(duì)成員營(yíng)造一種讓其感覺(jué)樂(lè)觀的環(huán)境,使其增強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感,然后他們才能安心工作。

          1、最有效的情境一定是團(tuán)隊(duì)的成員之間彼此相互信任的局面。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),那些信任他人的人比那些充滿(mǎn)懷疑態(tài)度看待身邊的人更有可能感到快樂(lè),也最有可能在短期內(nèi)快速調(diào)整自己的心態(tài)。人們喜歡那些信任他人的人并能快速成為朋友,至少能夠快速產(chǎn)生親近的感覺(jué)。有了親近的感覺(jué),就愿意傾聽(tīng)對(duì)方的聲音并接受對(duì)方的影響。因此,項(xiàng)目經(jīng)理所要做的,要先信任你的團(tuán)隊(duì)成員,使其同時(shí)對(duì)你產(chǎn)生信賴(lài)的感覺(jué),這樣對(duì)方就會(huì)自然產(chǎn)生“安全”的感覺(jué)。

          2、營(yíng)造互利互惠的開(kāi)放環(huán)境,能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,幫助成員快速的融入環(huán)境及快速成長(zhǎng)。我們?cè)谌粘9ぷ髦,常常?huì)因?yàn)閷?duì)方只索取,不付出,而感到被利用了;常常會(huì)因?yàn)橐粋(gè)群發(fā)的郵件中,沒(méi)有自己的名字而感到失落,感到自己沒(méi)被別人重視。這種微妙的心理變化都會(huì)體現(xiàn)到工作的波動(dòng)上。成員也會(huì)因此做出與對(duì)方相同的動(dòng)作。所以,建立互利互惠的開(kāi)發(fā)機(jī)制尤為重要。項(xiàng)目經(jīng)理能采取最好的方式就是信息共享。首先做到向所有的成員開(kāi)放能夠開(kāi)放的信息,搭建團(tuán)隊(duì)成員能夠暢所欲言的開(kāi)放交流平臺(tái)。在團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員腦子里植入“我們”,而不是“我”,是團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作的關(guān)鍵。

          (二) 運(yùn)用教練輔導(dǎo)、培訓(xùn)、授權(quán)等方法,幫助員工成長(zhǎng)

          項(xiàng)目經(jīng)理的一個(gè)重要能力,是對(duì)員工的工作勝任力進(jìn)行評(píng)估,并劃分出低能力、中等能力、高能力的評(píng)價(jià),并對(duì)不同能力水平的員工,采取針對(duì)性的幫助。合理的獨(dú)立或綜合運(yùn)用輔導(dǎo)、培訓(xùn)、授權(quán)等手段,從而提高員工勝任力的提升。

          1、教練輔導(dǎo),能夠提升各類(lèi)員工的能力,幫助他們達(dá)到或跨越更高的目標(biāo)。在很多企業(yè)中,都建立有導(dǎo)師制,這是最好的輔導(dǎo)管理方法之一。這種傳幫帶的輔導(dǎo)方法能夠讓成員快速的達(dá)到勝任工作的狀態(tài)。通過(guò)建立信任、安全、和諧、共鳴的教練關(guān)系,能夠擴(kuò)展成員的視野,看到更多機(jī)遇和可能,支持成員的行動(dòng),獲取更多的成果。

          2、通過(guò)員工培訓(xùn),快速提高項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。一般臨時(shí)組建的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),人員素質(zhì)差錯(cuò)不齊,在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,可以通過(guò)培訓(xùn)改善員工的工作方法,提高工作能力,快速的適應(yīng)崗位職責(zé)要求。完善人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)是培訓(xùn)的一方面,進(jìn)行“工作規(guī)范”的培訓(xùn),應(yīng)該是另外一個(gè)重要的部分。培訓(xùn),能夠?yàn)橥轮g搭建起一個(gè)相互交流、溝通的平臺(tái),并且也是提高員工積極性及傳遞管理信息的有力手段。

          3、授權(quán),對(duì)于高能力的員工行之有效。高能力的員工,看上去不需要給予太多的幫助就能夠勝任項(xiàng)目工作,但他們并不滿(mǎn)足于能夠勝任項(xiàng)目工作,他們具有探索新思想、新技術(shù)的思維,喜歡接受不同的挑戰(zhàn),對(duì)于這些員工,最好的幫助方式就是授權(quán)。讓他們決定采取哪種行動(dòng)最好,放手讓他們自己去干,允許他們進(jìn)行創(chuàng)新的應(yīng)用。項(xiàng)目經(jīng)理必須要放棄權(quán)責(zé),但員工同時(shí)要知道,雖然給他們提供支持和指導(dǎo),但他們最終要為工作質(zhì)量、結(jié)果負(fù)責(zé)。

         。ㄈ 使用激勵(lì)手段,提升員工滿(mǎn)足感

          工作是實(shí)現(xiàn)愿望的手段和工具,員工更愿意把工作作為一個(gè)平臺(tái),來(lái)展示自我、實(shí)現(xiàn)理想。激勵(lì)手段的運(yùn)用,能夠讓員工得到更多的存在感、成就感、滿(mǎn)足感。

          大多數(shù)員工都希望增加薪水和職務(wù)升遷來(lái)對(duì)自己產(chǎn)生激勵(lì),但通常這種正規(guī)的激勵(lì)方式受于時(shí)間及資源的局限,不會(huì)在工作中經(jīng)常出現(xiàn)。而項(xiàng)目經(jīng)理也不能只依賴(lài)正規(guī)的獎(jiǎng)賞體制,它可選擇的獎(jiǎng)勵(lì)范圍極為有限。雖然薪水和獎(jiǎng)金的增加對(duì)于認(rèn)可個(gè)人的貢獻(xiàn)是必要的,但是表示贊賞的激勵(lì)方式還有很多,這些獎(jiǎng)賞也很重要:認(rèn)可、承認(rèn)。

          在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合對(duì)一個(gè)恰當(dāng)?shù)娜苏f(shuō)幾句感謝、贊賞的話(huà),比晉升、正式的獎(jiǎng)項(xiàng),或者發(fā)一堆證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)露加行А?/p>

          當(dāng)員工認(rèn)為很棒的完成一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候,當(dāng)員工寫(xiě)了一篇認(rèn)為很有建樹(shù)的文章,當(dāng)員工認(rèn)為通過(guò)自身努力使項(xiàng)目里程碑進(jìn)展大幅提前的時(shí)候,員工需要傳染這份興奮和激動(dòng),項(xiàng)目經(jīng)理如果能在此時(shí)、事件發(fā)生時(shí),公開(kāi)給予獎(jiǎng)勵(lì),這是最有效的。通過(guò)對(duì)他們小成果、大成果的表?yè)P(yáng),讓他們建立這種成就信心。這時(shí)的員工,會(huì)得到很大的存在感、認(rèn)同感、成就感。

          好的項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)大量使用內(nèi)在的獎(jiǎng)勵(lì)方式,如基于成就感、創(chuàng)新機(jī)會(huì)和工作的挑戰(zhàn)性因素的獎(jiǎng)勵(lì)。在這種方式下,個(gè)人努力可以立即得到表彰。這種內(nèi)在的獎(jiǎng)勵(lì),可以大大提高員工工作滿(mǎn)意度和奉獻(xiàn)程度。盡管那非常簡(jiǎn)單,但這種獎(jiǎng)賞很有效果。

         。ㄋ模 努力幫助下屬達(dá)成目標(biāo)

          做好下屬職業(yè)規(guī)劃。項(xiàng)目經(jīng)理工作的一項(xiàng)重要的任務(wù),是針對(duì)成員的特點(diǎn)進(jìn)行工作的安排,把他們安排到合理的'位置,并且通過(guò)對(duì)員工經(jīng)常性的正式或非正式溝通,及時(shí)了解組員的內(nèi)心想法,答疑解惑。經(jīng)常性的鼓勵(lì)他們按照自己的思路去做事。通過(guò)溝通,掌握他們?cè)诠鞠胍玫绞裁礃拥陌l(fā)展,以及未來(lái)自己的職業(yè)生涯有什么樣的規(guī)劃,結(jié)合他們的個(gè)人特點(diǎn),幫助他們、引導(dǎo)他們樹(shù)立自己的職業(yè)目標(biāo),建立積極正面樂(lè)觀的心態(tài)。鼓勵(lì)下屬做自我超越,追尋個(gè)人創(chuàng)新路徑,真正實(shí)現(xiàn)自我能力的有效提升。

          通過(guò)幫助下屬對(duì)人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)的確立,確認(rèn)了員工奮斗的方向,但落到實(shí)地,還是要具體的幫助他們實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。因?yàn)橥ǔB殬I(yè)目標(biāo)制定的過(guò)高,當(dāng)下的目標(biāo)又顯得比較渺小,會(huì)讓人感到實(shí)現(xiàn)的迷茫。設(shè)法幫助他們完成職業(yè)目標(biāo)到實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的流轉(zhuǎn)動(dòng)力,讓他們理解扎實(shí)的做好當(dāng)下,做好目前所完成的工作,這是實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的堅(jiān)實(shí)階梯。

          項(xiàng)目管理者在提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的過(guò)程中,也可以得到鍛煉哦。并且在培養(yǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員能力過(guò)程中,項(xiàng)目管理者的能力和領(lǐng)導(dǎo)魅力也會(huì)得到提升。當(dāng)您在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中形象和分量提升了,做出安排和決定能夠更容易得到他人的認(rèn)可,做的計(jì)劃也能夠更容易落實(shí)。所以,好好學(xué)習(xí)一些提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員能力的方法,然后用到實(shí)際上,會(huì)有一定收益的。當(dāng)然,一些物資和政策的支持還是需要你想公司領(lǐng)導(dǎo)努力爭(zhēng)取的。如果公司領(lǐng)導(dǎo)不支持,事情還是有點(diǎn)難辦的。

          員工能力提升計(jì)劃 篇6

          為了促進(jìn)基層員工職業(yè)發(fā)展,提升基層管理人員的管理技能,體現(xiàn)茂業(yè)“給人才以機(jī)會(huì),讓機(jī)會(huì)造就人才”的人才理念,做好公司內(nèi)部人才的培養(yǎng)工作,特制定公司內(nèi)部導(dǎo)師制度:

          1、內(nèi)部導(dǎo)師制度。

          各部門(mén)經(jīng)理具有培養(yǎng)本部門(mén)下屬的職責(zé),促使其迅速成長(zhǎng),同時(shí),對(duì)于公司其他部門(mén)員工職業(yè)發(fā)展方向?yàn)楸緦?zhuān)業(yè)的員工也應(yīng)給予關(guān)注、輔導(dǎo),通過(guò)培養(yǎng)下屬的職業(yè)能力從而帶動(dòng)自身的管理技能、業(yè)務(wù)技能的提高。

         。1)導(dǎo)師和員工的選擇原則。導(dǎo)師與被輔導(dǎo)員工的選擇本著雙方自愿、平等原則,員工可以有多個(gè)導(dǎo)師,導(dǎo)師也可以有多個(gè)輔導(dǎo)員工。

         。2)導(dǎo)師的職責(zé)。導(dǎo)師根據(jù)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)助員工制定職業(yè)能力提升學(xué)習(xí)計(jì)劃,跟蹤員工學(xué)習(xí)計(jì)劃情況,在日常工作中對(duì)于被輔導(dǎo)員工提出的問(wèn)題給予及時(shí)的指導(dǎo)、解答。

         。3)員工的職責(zé)。員工根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展方向,咨詢(xún)職業(yè)導(dǎo)師,按季度或月制定科學(xué)合理、可行的能力職業(yè)能力提升計(jì)劃,并階段性向?qū)煛⒐咀鰧W(xué)習(xí)情況匯報(bào),公司會(huì)同導(dǎo)師、人力資源部門(mén)給予階段性評(píng)估、指導(dǎo)。

          2、導(dǎo)師制度與年終評(píng)優(yōu)、員工異動(dòng)相掛鉤。

         。1)年終評(píng)優(yōu)。在年終評(píng)優(yōu)的過(guò)程中,優(yōu)秀職業(yè)導(dǎo)師具有優(yōu)先權(quán)。

         。2)員工異動(dòng)。員工在崗位調(diào)整、職務(wù)晉升中,公司將聽(tīng)取職業(yè)導(dǎo)師的評(píng)估和建議;職業(yè)導(dǎo)師在異動(dòng)過(guò)程中,公司也將人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為其一項(xiàng)考核項(xiàng)目。

         。3)通報(bào)表?yè)P(yáng)。優(yōu)秀的職業(yè)導(dǎo)師和員工將得到公司的OA通報(bào)表?yè)P(yáng),內(nèi)部報(bào)刊宣傳先進(jìn)事跡。

          3、公司在基層員工職業(yè)能力提升計(jì)劃中的作用。

         。1)公司人力資源部在基層員工職業(yè)輔導(dǎo)過(guò)程中發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)的作用。負(fù)責(zé)職業(yè)導(dǎo)師、員工、公司層面的溝通工作;負(fù)責(zé)督促職業(yè)導(dǎo)師和員工達(dá)成職業(yè)輔導(dǎo)協(xié)議,落實(shí)職業(yè)能力提升計(jì)劃;負(fù)責(zé)收集、整理職業(yè)輔導(dǎo)進(jìn)度、成果信息;負(fù)責(zé)組織公司、直接上級(jí)或職業(yè)輔導(dǎo)人對(duì)員工的職業(yè)能力評(píng)估,促使員工從能力、職務(wù)方面迅速發(fā)展。

         。2)公司人力資源部在員工職業(yè)輔導(dǎo)過(guò)程中,充分發(fā)揮支援作用。根據(jù)員工職業(yè)輔導(dǎo)計(jì)劃與公司工作安排,負(fù)責(zé)安排相關(guān)最新培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排,使職業(yè)輔導(dǎo)人和全體員工能接受行業(yè)內(nèi)最新知識(shí)和行業(yè)內(nèi)最新技術(shù)、政策信息。

          員工能力提升計(jì)劃 篇7

          根據(jù)東勝區(qū)委組織部《關(guān)于做好20xx年度東勝區(qū)基層黨組織晉位升級(jí)工作的通知》文件精神及《東勝區(qū)基層黨組織晉位升級(jí)實(shí)施方案》和《東勝區(qū)村級(jí)黨組織星級(jí)管理實(shí)施方案》文件要求。我校黨支部書(shū)記認(rèn)真履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé),認(rèn)真查找黨支部存在的問(wèn)題和不足,為扎實(shí)有序進(jìn)行整改,制定如下工作計(jì)劃。

          一、總體要求

          基層黨組織晉位升級(jí)工作要以黨的十八屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),堅(jiān)持實(shí)事求是客觀公正的原則進(jìn)行分類(lèi)定級(jí),以“聚焦問(wèn)題、促進(jìn)整改、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、晉位升級(jí)”為重點(diǎn),以增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標(biāo),按照東勝區(qū)基層黨組織星級(jí)管理評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),分類(lèi)推進(jìn)基層黨組織建設(shè),保證晉位升級(jí)工作推進(jìn)有序,切實(shí)有效。

          二、目標(biāo)任務(wù)

          通過(guò)開(kāi)展基層組織建設(shè)活動(dòng),在分類(lèi)定級(jí)的基礎(chǔ)上,深入查找存在的問(wèn)題和不足,認(rèn)真研究制定基層黨組織提高措施和途徑,優(yōu)化組織設(shè)置,創(chuàng)新活動(dòng)方式,力爭(zhēng)在強(qiáng)化基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、示范帶動(dòng)、健全機(jī)制等方面取得突破。充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、保持穩(wěn)定、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用,進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

          三、工作措施

          1.完善制度建設(shè)。認(rèn)真總結(jié)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,認(rèn)真落實(shí)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)、民主評(píng)議黨員、黨員教育、“三重一大”決策等基本制度,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),健全完善民主監(jiān)督、黨務(wù)公開(kāi)、群眾評(píng)議等工作制度。

          2.加強(qiáng)整改提高。對(duì)于存在的問(wèn)題和不足,要支部成員要深入調(diào)研,制定具有針對(duì)性和可操作性的整改方案,明確整改的目標(biāo),對(duì)情況復(fù)雜的,涉及面廣的要加強(qiáng)協(xié)調(diào),采取多種手段解決。要突出抓好基層黨組織的晉位升級(jí)工作,找出原因,統(tǒng)籌安排,制定行之有效的整改措施,加以改進(jìn)提高。

          3.強(qiáng)化黨員教育。支部要在加強(qiáng)陣地建設(shè)的基礎(chǔ)上,結(jié)合黨員實(shí)際情況,根據(jù)教育局黨委安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容,合理制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,科學(xué)設(shè)定學(xué)習(xí)時(shí)間,積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,為廣大在職黨員的教育管理工作提供可靠的保障。同時(shí),要嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度,力求在集中整頓工作中每位黨員都能接受教育。要組織黨員教師開(kāi)展群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng),對(duì)突出問(wèn)題進(jìn)行檢查,并將結(jié)果公示,激發(fā)黨員教師的事業(yè)心和責(zé)任感。

          四、保障措施

          1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要把開(kāi)展基層黨組織晉位升級(jí)活動(dòng)列入重要議事日程,做到黨支部書(shū)記親自抓、親自部署,分管黨務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作、具體抓。支部成員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入教學(xué)一線(xiàn)、深入學(xué)生、深入班級(jí)、深入課堂調(diào)查研究、檢查指導(dǎo)。

          2.廣泛宣傳引導(dǎo)。努力營(yíng)造良好的輿論氛圍,做好思想動(dòng)員工作,充分調(diào)動(dòng)廣大黨員教師積極的參與到晉位升級(jí)活動(dòng)中,發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。

          員工能力提升計(jì)劃 篇8

          為切實(shí)增強(qiáng)全員深入開(kāi)展班組建設(shè)活動(dòng),加強(qiáng)班組長(zhǎng)能力提升,全面推進(jìn)公司又快又好發(fā)展,大力加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),打造一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)、服務(wù)好的高素質(zhì)員工隊(duì)伍,不斷開(kāi)創(chuàng)公司工作的新局面,更好地為公司發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,利用今年一年時(shí)間,在公司實(shí)施員工能力素質(zhì)提升工程,為推動(dòng)這項(xiàng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展,制定如下實(shí)施方案。

          一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求

          以班組建設(shè)對(duì)標(biāo)工作各項(xiàng)要求為指導(dǎo),以提升員工能力素質(zhì)為目標(biāo),著重解決員工在思想、技能、管理等方面存在的問(wèn)題,著力使員工的整體素質(zhì)和能力得到有效提升。

          二、主要內(nèi)容和方法措施

          1、適時(shí)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。抓住開(kāi)展深入班組建設(shè)活動(dòng)的有利時(shí)機(jī),采取集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題講座、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)等多種形式,重點(diǎn)學(xué)習(xí)本崗位業(yè)務(wù)知識(shí),班組建設(shè)、服務(wù)體系應(yīng)知應(yīng)會(huì),每年培訓(xùn)時(shí)間不少于3天,并記錄在員工學(xué)時(shí)記錄卡上。

          2、開(kāi)展企業(yè)制度知識(shí)考核。結(jié)合理論或業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),開(kāi)展一次制度知識(shí)考核,以此作為督促檢查員工學(xué)習(xí)成效的手段,提高員工對(duì)公司各項(xiàng)制度的掌握水平。成績(jī)?cè)?0分以下視為不及格,要重新補(bǔ)考。

          3、深化崗位練兵。要緊密結(jié)合自身實(shí)際,立足崗位特點(diǎn),認(rèn)真學(xué)習(xí)各崗位業(yè)務(wù)知識(shí),開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)。每位員工都要具體列出自身能力素質(zhì)方面存在不足和問(wèn)題,有重點(diǎn)地改進(jìn)和提高。各站隊(duì)要有針對(duì)性地安排以老帶新計(jì)劃,抓好經(jīng)常性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培養(yǎng),交任務(wù),壓擔(dān)子,力爭(zhēng)使每一名干部都成為“業(yè)務(wù)通”、“管理全”,提高員工的業(yè)務(wù)能力。

          4、深入開(kāi)展合理化建議收集活動(dòng)。根據(jù)工作改革創(chuàng)新的需要和面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,每季度收集創(chuàng)新創(chuàng)意,對(duì)切實(shí)可行的合理化建議要積極落實(shí),年底總結(jié)基層創(chuàng)造的實(shí)踐成果,給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的不足和問(wèn)題,理清工作思路,改進(jìn)工作方法,制定整改措施。

          三、工作要求

          1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織。成立班組員工能力素質(zhì)提升領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),組長(zhǎng)由田忠民總經(jīng)理總負(fù)責(zé),李書(shū)杰副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體工作的組織開(kāi)展,具體事務(wù)由綜合辦公室牽頭負(fù)責(zé)。要把這項(xiàng)工作作為公司深入開(kāi)展班組建設(shè)對(duì)標(biāo)工作的依托與重要載體,建立相關(guān)制度,強(qiáng)化保證措施,切實(shí)抓緊、抓好、抓出成效。各部室負(fù)責(zé)人要發(fā)揮模范帶頭作用,動(dòng)員督促部室成員積極參與,確實(shí)使這項(xiàng)工作的開(kāi)展過(guò)程成為自我能力素質(zhì)提升的過(guò)程。

          2、落實(shí)措施,注重實(shí)效。把員工能力素質(zhì)的提升作為開(kāi)展工作的目標(biāo),重點(diǎn)針對(duì)員工在能力素質(zhì)方面存在的問(wèn)題,想辦法、添措施,見(jiàn)實(shí)效。對(duì)既定措施要認(rèn)真抓好落實(shí),對(duì)工作開(kāi)展過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題要認(rèn)真研究,確保不走過(guò)場(chǎng),達(dá)到預(yù)期目的,對(duì)工作中取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)要及時(shí)總結(jié),并用制度的形式固定下來(lái)、堅(jiān)持下去。

        【員工能力提升計(jì)劃】相關(guān)文章:

        工廠員工能力提升計(jì)劃06-08

        公司員工能力提升計(jì)劃06-09

        能力提升計(jì)劃06-10

        能力提升的計(jì)劃06-09

        能力的提升計(jì)劃06-08

        基層員工職業(yè)能力提升計(jì)劃12-04

        團(tuán)隊(duì)能力的提升計(jì)劃06-08

        語(yǔ)言能力提升計(jì)劃06-07

        個(gè)人的能力提升計(jì)劃06-07

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>