hr工作心得體會
我們在一些事情上受到啟發(fā)后,通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,這樣有利于我們不斷提升自我。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的hr工作心得體會,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
hr工作心得體會1
1、天賦和勤奮哪個更重要?
不管我們愿不愿意承認,天賦還是更重要,而勤奮則是在相同天賦下取得成就的重要因素。
人就像一個杯子,杯子本身的容量取決于天賦高低,想讓杯子裝多少水則受勤奮程度的影響,三歲看大,七歲看老,天生就不是那塊料。天道酬勤很對,也是建立在大家天賦差不多的情況下。在企業(yè)里,做技術的,做銷售的,天賦的決定性作用尤其明顯,做行政和管理的還稍好一些。在體育自然科學領域更需要天才。
足球你踢斷腿也踢不過梅西,游泳游到殘也游不過孫楊,這就是天賦。
2、工作中怎么才能提升能力?
很實際也很簡單:
、佟⒈M力把每一件事做好;
②、主動去做更多的事;
、、多看書多學習;
、、養(yǎng)成總結和思考的習慣,把學過的做過的轉化為真正自己的經驗和能力。
既想輕松偷懶,又想得到發(fā)展的是自欺欺人,不是指望老板傻,就是自己能力差。
3、“不好意思,耽誤你時間了”
你到我這個年紀就知道,能被別人耽誤時間,是一種幸福。
企業(yè)里也是如此,有的人很忙,很多工作都壓給他,有什么事都找他,仿佛吃虧了,有的人很閑,不用做什么事,工資照拿,以為賺便宜了。而其實,吃虧才是福,賺便宜的在白白浪費著時間和職業(yè)生命。
4、HR是一個變革引領者的角色
引領經營層面變革不易,引領管理變革必要。在企業(yè)里做大大小小的變革最難的并不是利益的問題,而是理念文化的問題,能讓大家真正理解認同行動,而不是敷衍應付甚至根本不配合推動不下去,其次才是利益問題,再次是做事的習慣和惰性問題,最不難的其實是方法和工具。
5、HR管理要跳出HR本身范疇
從組織發(fā)展管理角度著眼,組織管理解決三個問題:
、、解決組織平臺與運作問題,即管理組織架構、崗位體系、組織流程、工作規(guī)范等;
、、解決組織能力問題:在1之上做好選育用留人,做人才管理體系;
③、影響(解決可能不易,HR畢竟只是伙伴不是主體)組織基因問題,即組織文化。
打個比方組織管理就像種蘿卜,先挖坑,就是解決組織平臺標準的問題,然后是找來蘿卜,一個蘿卜一個坑放進去,當然要找合適的品種好的蘿卜,這就是解決組織能力的問題,但蘿卜長的好不好更取決于園地的土壤行不行,氣候好不好,這就是先天的組織基因因素,能積極改善但難度較大。
6、人力資源管理可以分為四個段位
初段為入門,開始進入人力資源領域,從基礎事務工作做起,每天挑水、站樁、練羅漢拳;中段為積累,從不專業(yè)到專業(yè),各個模塊不斷熟練,最后是十八般武藝樣樣精通;
高段為成就,更加系統(tǒng)全面,是整體解決方案專家。各種武藝融會貫通,還能自成一派,有自己的管理理論;超段為跳出,跳出人力資源看人力資源,真正站在企業(yè)戰(zhàn)略和經營高度,由式到勢,無招勝有招,少林寺掃地僧矣。
你現(xiàn)在是幾段?
7、互聯(lián)網思維鋪天蓋地
其實并沒有那么高深顛覆,說到底就是一個開放,互聯(lián)網是一種生活的工具,就像汽車代替走路,電話代替寫信,飛機大炮代替18般兵器。因為開放,所以方便互動,方便產品體驗和傳播,方便交易,方便平臺化經營。但互聯(lián)網終究只是工具,不是本質,不管是生活還是商業(yè)。
所謂互聯(lián)網思維,都是從術的層面去探索新的生活和商業(yè)的模式、方式、手段,但生活和商業(yè)的本質仍然沒變。
結婚是本質,婚姻介紹所、百合網、非誠勿擾、微信陌陌是工具。當然,互聯(lián)網時代還是一個全新的時代,值得我們去不斷探索嘗試。
8、經常接到電話推銷培訓、考證
我很討厭并想表達三點:
、、證書無用,工作實踐才是證明能力的唯一標準;
、、如果有企業(yè)招聘管理工作崗位要求提供證書,只表示他們不懂;
、邸覒摿⒖倘∠块T頒發(fā)的管理工作類職業(yè)認證,你們管得真的太多了,民間職業(yè)協(xié)會來做就行了。
9、企業(yè)需要這樣的員工
、佟⒅t和,為人謙遜和氣,有修養(yǎng),不狂妄囂張,能學習他人的長處;
、凇⒆孕,有目標,有追求,有積極的人生觀,展現(xiàn)出從容大氣開朗的氣質,不自負目中無人,也不自卑消極;
③、開放,愿意接觸和嘗試新的事物新的環(huán)境,愿意與人合作,心態(tài)積極,不斷進步,不封閉不保守。
10、HR要懂業(yè)務才能做好業(yè)務伙伴
要懂哪些?
、、業(yè)務:我的產品是什么?我的客戶是誰?贏利模式是怎么樣?
②、行業(yè):行業(yè)是什么?產業(yè)上下游是什么?競爭對手是誰?我處于什么水平?差異化競爭在哪里?
、、核心流程:公司和各塊業(yè)務(研發(fā)、生產、銷售、售后等)是怎么運作的?各個節(jié)點/崗位做什么工作、輸出什么結果?
11、還有人說HR人員配比100:1最合適
我想說的這個就像一家三口家庭用水用電,你正常2天洗個澡3天洗次衣服,和1天要洗兩個澡天天洗衣服能一樣嗎?你正常的電器使用電,和有些家里地暖中央空調全天候開著能一樣嗎?人力資源配多少人要看具體做什么工作做多少事情。
簡單籠統(tǒng)的配比毫無意義。
企業(yè)經營平穩(wěn),人力資源體系運營正常,人員流動合理的企業(yè),對人力資源人員配備相對少一些就可以了,哪怕企業(yè)人員整體數(shù)量很大。相反,企業(yè)如果經營波動較大,人員增加或流失很大,人力資源體系處于建設階段,等等,的時候,人力資源部門和職能的工作內容和工作量是很大,就需要增加人力資源人手。
12、屁股決定腦袋
大多數(shù)是說因為坐的這個位子,所以想問題做決策往往只會從自身出發(fā)和考慮,容易忽略其他因素。但從另一角度來說,屁股也積極的影響和決定著腦袋,很多時候只有屁股坐上那個位子,你腦袋才能知曉之前無法知曉的信息,才會像領導那樣思考問題,才會主動或被逼迫學習,因為不學習就坐不穩(wěn)。也有人說腦袋決定屁股,這是從另外一個角度來說的,是說只有腦袋有規(guī)劃、有目標、有學習、準備好,才能讓屁股坐的上位子。
13、招聘人員的核心競爭力在哪里?
一是別人找不到的人你能找到,二是別人看不準的人你能看準。
現(xiàn)實是企業(yè)里有些招聘人員只每天發(fā)信息下簡歷約面試填表格,而不愿去做最重要的招聘渠道建設開拓和提升面試測評篩選能力,那就永遠停留在文員階段,職業(yè)無法發(fā)展,職業(yè)發(fā)展的核心和基礎是能力發(fā)展。
14、90%以上的問題根源在于高層
戰(zhàn)略問題不說,就日常運營而言,最容易出現(xiàn)問題的是中樞系統(tǒng),即公司的治理系統(tǒng)運行機制,老板怎么管高層,高層怎么管中層,中層怎么管基層,各自的權責利是什么,往往設計的不完整不清晰,或說起來清晰但實際不是。領頭羊帶領羊群跳懸崖,羊群是傻也挺委屈。
15、活在這個世界上,總要創(chuàng)造點價值
這個價值包括:1、都是工作,是不是選擇做點有社會價值的工作,在社會上能得到別人的尊重,而不是只為賺錢什么都做,甚至違法害人;2、也能讓自己和家人因此生活的好,經濟上能比一般人富裕,大小能算個富人。社會價值和經濟價值都過得去,這輩子也就交待的過去了。
hr工作心得體會2
在現(xiàn)代高速發(fā)展的經濟生活中,很多人都經歷過失業(yè),或者說每天都生活在失業(yè)的邊緣上,生活和工作的壓力,使每個人面對失業(yè)的時候,會覺得自己完全成了一個社會上多余的人,變成了什么都不是的人,感覺生活沒有了目標,沒有心思安排自己的生活。
失業(yè)的時候,一般都認為自己要找一份工作,才是能夠保證自己生存和生活的必要條件。但是,要是從另一個方面來思考,如果能把找工作當作一份“工作”來對待的時候,就會發(fā)現(xiàn)其實找工作是一個很好的“工作”,想得到這樣一份“工作”,還真的不容易。關鍵是要能夠調整好自己的心態(tài),如果把每一次的失業(yè),當成人生一次重新選擇的機會,當成改變命運的機遇時,心態(tài)就會完全改變。
在這份“工作”中,你能夠每天自主安排自己的時間,不用再聽什么老板來告訴今天要做什么明天要干什么,也不用擔心同事會講你的壞話,可以真正做自己喜歡做的事情,可以去睡覺;也可以去公園;還可以參加培訓班,學習你一直想學的課程;當然也能夠到外地旅游放松心情,享受生活的快樂。
可是這樣的“工作”是沒有薪水的,要想得到有薪水的工作,你還要找到能夠給你開薪水的工作,這樣一來,你就要像下面一樣“工作”了。
要了解能夠給你工作的人是怎么樣找人的;你還要準備好一份能夠說明你的“簡歷”,然后,就可以踏上找工作的路了。
要合理安排好自己的生活,不能只是睡覺和玩了,那樣你就永遠找不到給你開薪水的工作。要每天決定買什么報紙來看,當然主要是看招聘人員的廣告,還要上網來找有沒有適合你的工作,看有沒有招聘的企業(yè)需要你的“簡歷”,有合適的企業(yè)就用E—mail發(fā)給他們你的“簡歷”,然后,就像是一個想要得到心上的人回信一樣,靜靜地等待著你中意的企業(yè)給你送來“愛”的消息。你還要參加招聘會,就像是到一個菜市場一樣,一個一個展位地看,看他們需要什么樣的人,你是不是他們要找的人,對有興趣的企業(yè)介紹自己,送上精心準備好的“簡歷”。
一旦有一個中意的企業(yè)準備要約面試,就會像是得到了所愛的人回信,恨不能讓他馬上能夠看上你,然后嫁到他的家里。然后會興奮地打扮自己,穿上認為正式的服裝,懷著激動的心情到了面試的企業(yè),他們的領導與你交談了一個小時,給了你一句“一周后聽消息”。你再次回到家里面,回想著自己的一言一行,是不是有什么不對的地方。如果是做的好的地方,就會自己高興起來,如果是做不好的地方,就會恨不得再來一次面試,時間在耐心的等待回音中慢慢地度過。
終于,有一天,聽到了世界上最美好的聲音,“你可以在某某日來我們公司上班”。你會高興地宴請朋友們大吃一次,慶祝找到了新的工作,結束了這個刺激的找工作的“工作”。然后在公司約定的那天,高興地穿著職業(yè)裝去上班。也就開始了等待著你下一次“工作”的機會。
hr工作心得體會3
今天,首先完成了早晨的日常工作,衛(wèi)生清理,計劃書寫,計劃總結,工作一覽表,整理會議記錄,以及文件夾中的今日工作記錄。在晨會期間,認真傾聽了每個人的計劃,今天大家的工作目標都比較很明確,其中三水姐的工作計劃達到了滿負荷,每項計劃都很清晰的與大家分享。夏夢的工作計劃也基本在按著第二周的任務書執(zhí)行,會后,我又幫助夏夢調整日工作計劃中部分需要添加的內容。關于今天的簡歷篩選,并沒有達到重點關注5人,優(yōu)秀1人的目標?偣埠Y選簡歷17份,全部通過郵箱回復,沒有可以重點關注需要電話回復的應聘者。有幾位應聘者印象比較深刻,做如下回顧,其中一位平面設計師,簡歷中的自我介紹自信滿滿,曾經工作的公司更是赫赫有名,但是經過查閱核實,發(fā)信其簡歷的書寫并不符合誠信原則。非常明確誠信度是篩選簡歷最基本的原則。其中一位文案應聘者相比而言比較突出,從工作經驗中能夠看出針對選擇的`工作有自己的整體規(guī)劃,但是文案中最主要的文字功底并沒有在簡歷中體現(xiàn)出來,而且以往的工作只是與文案工作相關,但是無實質的文案經驗,在面試過程中,需要注意對文字功底的關注,如果經過進一步了解,在文案職位是一個可以發(fā)展的潛力應聘者,可以考慮調薪試用。非常明確為企業(yè)招到能夠符合崗位職責、獨立工作的優(yōu)秀應聘者是簡歷篩選的第二原則。其中一位應聘者在書寫工作經驗時,有自己的心得體驗,這是簡歷中的亮點,獲得了簡歷整體的加分。對于簡歷整體篩選工作,今天沒有突出成績,而且篩選效率較低,明天的工作計劃中要明確篩選簡歷在1小時內,較強工作效率。
下午,針對夏夢上周考核未通過部分進行了延期考核,分為兩部分,其中感恩的心誓詞背誦流利,一個卡殼的地方都沒有,而且在背誦的同時,也不忘記對音量,音調,氣息的掌握,整體上較完美,接近滿分,相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手語動作整體感覺接近標準,能夠初步體驗到夏夢的舞蹈范了,大部分動作都比較到位,讓我很愿意欣賞,上周糾正的動作基本都已經更改。關于手語的講解部分還不是非常完美,講解的內容并不是完全熟悉,還沒有達到能夠對新人準確無誤培訓的程度。這一項在以后的時間里夏夢還需加強,會不定期考核。
結合領導給予的有關hr主管的工作職責,再次修改了hr主管的員工手冊。將于下個工作日最后給領導審核。在領導的幫助下,針對hr的qq又做了規(guī)范的調整。
今天的時間管理很差,大部分時間都浪費在查閱簡歷,反復核對的過程中,導致工作效率低,更多的工作無法完成。這個現(xiàn)象在下一個工作日要杜絕。
在夕會之前,在王淼的帶領下大家做了一次辦公室衛(wèi)生的大掃除,清理了后陽臺的死角,死角清除后發(fā)現(xiàn)寬敞了很多,心理敞亮了,看著得勁,工作也愉快。很開心,每個人都盡心盡力的清掃,配合著彼此,不怕臟,不怕累,沒有一個偷懶的,所以工作做的又快有好又舒心,感謝今天的自己,為自己與他人創(chuàng)造了愉悅了環(huán)境,為自己在每天的工作中增添了一份好心情。
在領導為小邢回復的日志中,發(fā)現(xiàn)了hr很多新增的工作內容,明天的工作計劃要開始繁重了,越來越多的工作需要落到實處了,自己也離人力資源的崗位職責越來越近了,希望看到快速進步的自己。
今天,與周圍同事的相處很愉快,王淼每天都為大家精心定制一個主題,每天的主題都很貼近實際,又感覺很有心意,今天的主題是衛(wèi)生日,很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作計劃都能達到滿負荷,這是需要我們學習的。夏夢的執(zhí)行力很強,按著工作任務書的內容制定了自己一天的工作計劃。而且在今天的延遲考核中,又一次看到了她形體上的進步,她的形體很直,再加上動作標準,整體效果是很吸引人的,站在她對面,讓我自嘆不如。李雪依舊在培養(yǎng)著自己的洞察力,每個整點為大家倒水,在今天的工作計劃中,添加了每項計劃的時間管理,這是以前的計劃中不常見到的。任陽在為會議室的墻面每個板塊細心設計,可以看到金今天得版面已經充實了很多內容,設計的工作性質是默默無聞的,但是她的付出是每個人都看得到的。小邢對待工作認真的態(tài)度依舊不減當初,每個人都該在周六上交的周工作總結和計劃,除了小邢沒有一個人書寫,在大家周末玩的不亦樂乎時,只有小邢堅持著工作的任務,她不愿意自己被別人落下,所以很努力,不管內容寫的如何,寫與不寫總是性質上的不同,這一點讓我汗顏。
今天真正完成了的有成績的工作并不是很多,依舊沒有給企業(yè)創(chuàng)造出hr這個職責應有的價值,期望自己的效率越來越高,更符合hr的崗位職責。寫感謝從第一天就一直關注我到現(xiàn)在的小伙伴,你們的關注給了我向前走的動力!
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