hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)
在現(xiàn)在社會,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編整理的hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)(精選9篇),希望能夠幫助到大家。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)1
1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對綜合部經(jīng)理負責(zé);
2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行;
3.負責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批;
4.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標準并負責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當?shù)膷徫簧,做好人盡其才;
5.負責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;
6.負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理;
7.組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批,并負責(zé)組織實施;
8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;
9.負責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;
10.負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作;
11.負責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;
12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施;
13、負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償;
14、負責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施;
15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作。
16、日常性工作
。1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導(dǎo);
(2)執(zhí)行日工作計劃,下班前10分鐘做好當天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃;
。3)招聘并初試,上報綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會;
。4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新;
。5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次);
。6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作;
(7)隨時激勵員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標準或要求,有效執(zhí)行工作;
。8)協(xié)助配合其他部門工作;
。9)其他緊急性、臨時性工作;
。10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃,制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標和計劃,經(jīng)批準后組織實施;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護,甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據(jù)招聘計劃,擬定招聘方案,組織、實施招聘,建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系;
5、負責(zé)團隊文化及員工關(guān)系維護,員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
6、負責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,性別不限,人力資源、行政管理、心理學(xué)或計算機等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上HR工作經(jīng)驗,2年以上HR管理工作經(jīng)驗,接觸過薪酬體系的建立,有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗;
4、具有敏銳的洞察力,擁有較獨到的辨人、識人的眼光,深諳人際風(fēng)格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗,熟悉勞動部門各類辦事流程,并有豐富的經(jīng)驗;
6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力,有責(zé)任感,行動力強。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)3
1、負責(zé)建立人力資源管理流程,向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;
2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;
3、負責(zé)人力資源及行政管理費用預(yù)算和控制;
4、負責(zé)管理內(nèi)部招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等人力資源職能,負責(zé)協(xié)助公司外部招聘活動、以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的要求;
5、負責(zé)新人的甄選、聘用等工作,及時滿足公司人力增補需求;
6、負責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與推進;
7、負責(zé)本地店面、外輔店面的人事管理工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。
2、人力資源體系建設(shè) ,招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè) 、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)
3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件,培養(yǎng)內(nèi)部講師。
4、勞動關(guān)系管理 全面負責(zé)勞資關(guān)系,規(guī)避勞資風(fēng)險,處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道,處理員工投訴,保障公司積極的員工關(guān)系;
5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設(shè),逐步完善人力資源管理制度及管理流程,并予以監(jiān)督、執(zhí)行
6、 部門管理負責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助,提高績效;
7、負責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通招聘、績效至少一個模塊
3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力
5.良好的抗壓能力,能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)5
一、業(yè)務(wù)層面
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準后組織實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度和流程;
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求,進行組織設(shè)計的專題研究,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);
4、組織編制公司人力資源規(guī)劃,并組織實施;
5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,擬定薪酬福利方案;
6、負責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作,并建立人才信息庫;
7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進、實施;
8、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;
11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。
二、管理層面
1、編制本部門組織設(shè)置方案;
2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的'建設(shè)以及督促實施和推進,負責(zé)對各模塊員工的考核、獎懲;
3、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
4、負責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算,經(jīng)批準后組織執(zhí)行;
5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,并督促下屬員工嚴格遵守;
6、負責(zé)對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,解決工作中出現(xiàn)的爭議;
7、負責(zé)對下屬員工的考核、獎懲,并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;
8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責(zé);
9、負責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;
10、負責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;
11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)6
職責(zé):
1、負責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;
3、負責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責(zé)實施監(jiān)督;
6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;
7、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
8、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)7
職責(zé):
1、負責(zé)搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導(dǎo)各集團子公司人力資源工作的開展,提升人力綜合能力水平。
要求:
1、年齡25-40歲之間,本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2級以上人力資源管理師職稱,善于搭建集團人力資源體系,有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)8
1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導(dǎo)實施。
2.負責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓(xùn)等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預(yù)算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)9
1.負責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。
2.負責(zé)制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。
3.負責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。
4.負責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護。
5.負責(zé)員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查,兌現(xiàn)獎、懲。
7.負責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。
8.負責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。
9.負責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。
10.組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。
11.負責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12.負責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。
13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓(xùn)。
15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。
【hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)】相關(guān)文章:
經(jīng)理崗位自薦信01-18
總經(jīng)理文秘崗位職責(zé)09-21
財務(wù)經(jīng)理崗位競聘書09-06
物業(yè)經(jīng)理崗位轉(zhuǎn)正述職報告01-10
公司渠道經(jīng)理崗位述職報告12-22
營銷經(jīng)理崗位競聘演講稿精選02-08
營銷中心經(jīng)理崗位職責(zé)12-18
公司HR經(jīng)理三分鐘競聘演講稿02-08