人事行政部崗位職責（精選18篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事行政部崗位職責通用，歡迎大家分享。
人事行政部崗位職責 篇1
1、及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2、執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;
3、員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;
4、臺賬報表跟蹤記錄;
5、其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作
人事行政部崗位職責 篇2
1、負責薪資計算及發(fā)放;
2、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動用工;
3、員工花名冊及時更新及保險購買;
4、負責每月員工社保及公積金的繳納;
5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗;
6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;
人事行政部崗位職責 篇3
1、協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;
2、終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理
3、負責終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算;
4、社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;
5、第三方增員、減員及費用核對;
6、完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政部崗位職責 篇4
1、負責分公司人員配置與招聘工作;
2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn);
3、負責分公司員工訪談，促進員工關(guān)系建設(shè);
4、負責分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負責分公司日�？记�、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。
人事行政部崗位職責 篇5
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類會務(wù)的安排工作
3、負責各類、上傳下達的工作
4、辦公用品的采購與發(fā)放
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作
6、負責數(shù)據(jù)管理,準確無誤地填制各種報表和表格;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
人事行政部崗位職責 篇6
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;
2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;
4、負責人事行政人員的作用和考核;
5、組織公司人員招聘活動;
6、辦理公司人員工作變動事宜;
7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
8、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;
9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;
10、負責編制員工工資;
11、負責員工的考勤工作;
12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);
13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;
14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;
16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
17、部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作;
18、完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。
人事行政部崗位職責 篇7
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;
2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);
3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;
4、負責辦理員工入離職工作;
5、負責執(zhí)行面試流程安排;
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人事行政部崗位職責 篇8
1、制定實施公司人力資源目標及計劃;
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;
5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理;
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事行政部崗位職責 篇9
1、負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。
2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。
3、負責員工社保、公積金相關(guān)的辦理。
4、負責員工檔案、人員信息管理維護。
5、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。
6、收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī)。
7、每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。
人事行政部崗位職責 篇10
1、黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負責工廠大型會議、培訓(xùn)、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);
2、車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;
3、相關(guān)方管理：負責保安相關(guān)方日常管理及費用結(jié)算;
4、工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理;
5、反思復(fù)盤及反舞弊工作推進。
人事行政部崗位職責 篇11
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時做好績效考核更新
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
人事行政部崗位職責 篇12
1、負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);
2、跟進培訓(xùn)計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養(yǎng);
3、負責員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);
4、統(tǒng)籌團隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。
人事行政部崗位職責 篇13
1、負責公司對外宣傳品的編輯、刊印和發(fā)行。負責公司日常事務(wù)性工作，公文擬定、審核、歸檔、發(fā)送等。
2、負責公司其他安全工作監(jiān)督及日常辦公物品采購。
3、管理好公司的電話和電腦網(wǎng)絡(luò)，加強對信息使用和保密管理。
4、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；領(lǐng)導(dǎo)審閱后，及時辦理、催辦，并對原文存檔加以管理。
5、負責本部門質(zhì)量管理體系運行工作。
6、完成上級交辦的其他工作。
7、負責接待來賓。
8、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
人事行政部崗位職責 篇14
1、員工入離職管理：采集照片，核實簡歷及證件，安排體檢，宣導(dǎo)薪資政策，簽定合同，建立檔案。離職手續(xù)辦理。
2、執(zhí)業(yè)證管理：銷售人員執(zhí)業(yè)證的注冊及發(fā)放、信息完善，注銷及回收。確保各系統(tǒng)的信息合規(guī)一致。
3、考勤管理。
4、員工福利管理：負責員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、團體保險、員工家屬福利的申請、轉(zhuǎn)移和停止。
人事行政部崗位職責 篇15
1、負責員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭退及勞動關(guān)系管理，處理各類勞動糾紛
2、負責全員日常培訓(xùn)計劃的制定、實施與考評
3、負責新員工的培訓(xùn)計劃的制定、實施與考評
4、負責公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作
5、負責員工勞動合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作
6、負責勞務(wù)工、實習生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作
7、負責員工各項社保險業(yè)務(wù)的管理
8、負責公司離退休（養(yǎng)）員工的統(tǒng)計、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。
9、負責編制相關(guān)人員統(tǒng)計報表、分析及各級勞動用工檢查
10、負責單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報工作
11、負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作
人事行政部崗位職責 篇16
1.協(xié)調(diào)上級做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)
2行政性合同的管理、倉庫消防臺賬文件、物資管理和公司電話網(wǎng)絡(luò)安裝、維修等日常行政后勤管理
3.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度
4.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門對人力資源進行有效的配置及開發(fā)，滿足公司的經(jīng)營管理需要，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜
5.處理和解決員工勞動爭議事宜
6.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)
人事行政部崗位職責 篇17
1.負責公司重大會議或日常會議、員工文化活動的策劃主導(dǎo)與執(zhí)行落地;
2.固定資產(chǎn)的管理、行政等相關(guān)費用的統(tǒng)計分析管控;
3.負責公司各類行政物品的采購工作;
4.負責公司后臺人員考勤匯總整理工作;
5.定期檢查與不定期抽查各部門辦公環(huán)境及行為規(guī)問題，提高員工日常行為規(guī)范;
6.負責會議室的管理、使用和布置;
7.負責日常公司活動、會議、會客的訂餐訂車安排;
8.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政部崗位職責 篇18
1、負責執(zhí)行招聘工作流程，簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、初試等工作
2、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人資料的管理
3、新員工入職培訓(xùn)以及其他培訓(xùn)的組織與落實工作
4、負責企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)懷，布置文化墻、組織旅游等活動
5、員工關(guān)系及勞資關(guān)系處理，入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理
6、負責薪資核算
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