電力員工崗位競聘的方案
電力公司是負責(zé)發(fā)電、輸電和供電的關(guān)鍵機構(gòu)，擔(dān)負著為社會提供可靠電力資源的重要職責(zé)。以下是小編為大家整理的電力員工崗位競聘的方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為了認真貫徹落實省公司吉電人力（20xx）427號《吉林省電力有限公司供電企業(yè)機構(gòu)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見》文件精神，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，深入推進全公司人員競聘上崗工作，經(jīng)公司研究，制定長春供電公司基層單位員工競聘上崗實施方案如下。
一、指導(dǎo)思想
以《吉林省電力有限公司供電企業(yè)機構(gòu)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見》為基礎(chǔ)，結(jié)合公司實際，對基層單位一般管理崗位和生產(chǎn)崗位進行重新定編，并進行競聘上崗，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、市場意識強、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強的員工隊伍。
二、組織機構(gòu)
1、公司成立基層單位員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
競聘上崗管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)為：負責(zé)競聘上崗方案、崗位設(shè)置、崗位定員、上崗資格的審定；競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)；對競聘上崗全過程進行監(jiān)督；對競聘上崗過程中出現(xiàn)的疑難問題進行裁決等工作。
2、在領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干競聘上崗工作小組（以各基層單位為單位）
組長：公司各分管領(lǐng)導(dǎo)
副組長：張長春、張旭、各單位黨政負責(zé)人
成員：各單位副職干部、人力資源部、紀委有關(guān)人員
競聘上崗工作小組的職責(zé)為：負責(zé)競聘上崗方案的制定，競聘上崗的組織、協(xié)調(diào)等具體工作。
三、競聘范圍
市區(qū)范圍內(nèi)各單位（含長電集團）符合條件的供電全民員工均可參加各單位一般管理崗和生產(chǎn)崗的競聘，雙陽區(qū)及外市（縣）單位的競聘上崗在本單位內(nèi)部進行。
四、崗位定編
按照《指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實際，對公司基層單位所有崗位進行重新定編。
五、競聘條件
1、一般管理崗的競聘條件
�。�1）有一定的政治素養(yǎng)，能夠認真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行公司黨政工作方針、政策和要求。
�。�2）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。
�。�3）愛崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，有較好的專業(yè)知識和一定的管理能力。
�。�4）具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的資格條件和能力。
�。�5）文化程度、所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級）、工作經(jīng)歷四項競聘條件。
（6）必須具備計算機操作的基本知識，熟練掌握辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的基本技能。
（7）身體健康。
2、生產(chǎn)崗的競聘條件
�。�1）愛崗敬業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。
�。�2）文化程度、所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級）、工作經(jīng)歷四項競聘條件。
（3）身體健康。
3、基層單位仍競聘原崗位的人員不受機構(gòu)崗位編制表中的競聘條件的限制。
六、競聘程序及辦法
1、各單位要成立競聘上崗工作組，在公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，根據(jù)本方案的要求和公司統(tǒng)一制定的崗位定編，制定本單位競聘上崗實施細則，由公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并在其指導(dǎo)和監(jiān)督下執(zhí)行。
2、各單位要根據(jù)崗位定編，通過先競聘一般管理崗及班組長，再競聘其它生產(chǎn)崗的方式將員工一次性配置到位，以后形成競聘上崗、末位淘汰的常態(tài)機制。對競聘一般管理崗而落聘的人員，可參加生產(chǎn)崗位的競聘。
3、競聘上崗工作遵循“公開、公平、公正”和“競爭擇優(yōu)”的原則，實行自愿申請、雙向選擇、考試考核、組織批準的程序。
4、競聘考試由公司統(tǒng)一組織，按生產(chǎn)、營銷、綜合三個系統(tǒng)分批次進行。
5、競聘上崗的工作程序
�。�1）由公司競聘上崗工作組公布各單位崗位的崗位名稱、主要職責(zé)、崗位待遇、競聘條件等信息。
�。�2）報名與資格審查：應(yīng)聘本單位崗位的人員向本單位報名，競聘其他單位崗位的人員以各單位為單位向人力資源部報名。每人只可報1個崗位，各單位對應(yīng)聘人員進行資格審查，公布報名情況。
�。�3）一般管理崗及班組長的競聘上崗實行量化打分制，滿分為100分，包括工作能力筆試、面試、組織考察三個方面。專業(yè)知識及管理能力筆試占40%、面試占30%、組織考察占30%。
專業(yè)知識及管理能力筆試。以閉卷考試形式進行，主要測試競爭上崗人員的應(yīng)具備的專業(yè)知識和管理綜合能力。
面試。主要測試競爭上崗人員口頭表達能力和綜合管理、分析能力。
組織考察。由公司人力資源部組織各有關(guān)部門對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察�？己朔謹�(shù)構(gòu)成為公司分管領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)專業(yè)部室50%、應(yīng)聘人員原單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)30%、應(yīng)聘人員原單位副職領(lǐng)導(dǎo)20%。
�。�4）其它生產(chǎn)崗位的競聘上崗實行量化打分制，滿分為100分，可采用考試、考核的方式，由各單位制定考試、考核標準，在公司統(tǒng)一組織下，進行競聘上崗。
6、決定聘任。各單位根據(jù)綜合得分結(jié)果按競聘崗位由高到低排列，報公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審批決定。
7、同一崗位符合競聘上崗條件的人數(shù)不超過崗位定員的，該崗位擬聘任人選不再以競爭上崗方式產(chǎn)生，但需參加組織考察，組織考察低于規(guī)定分數(shù)的不得上崗。
七、時間排版
1、20xx年12月5日—12月7日，征求全體員工對競聘上崗方案的意見，職工代表組長簽字。
2、20xx年12月11日，正式下發(fā)文件。
3、由公司負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督，各基層單位組織、協(xié)調(diào)，完成一般管理、生產(chǎn)崗位的競聘上崗。
�。�1）20xx年12月11日—12月20日，生產(chǎn)系統(tǒng)單位競聘報名、考試、考核，確定上崗人員。
20xx年12月11日—12月12日，各單位組織員工在本單位進行一般管理崗及班組長崗位的競聘報名，12月12日下班前各單位將報名情況上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的`競聘上崗工作。
基層單位一般管理崗位及班組長競聘完畢后，各單位組織員工在本單位進行其它生產(chǎn)崗位的競聘報名，12月17日下班前各單位將報名情況上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。
（2）20xx年12月15日—12月25日，營銷系統(tǒng)單位競聘報名、考試、考核，確定上崗人員。
20xx年12月15日—12月16日，各單位組織員工在本單位進行一般管理崗及班組長崗位的競聘報名，12月16日下班前各單位將報名情況上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。
基層單位一般管理崗位競聘完畢后，各單位組織員工在本單位進行其它生產(chǎn)崗位的競聘報名，12月23日下班前各單位將報名情況上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。
4、如發(fā)生時間變動以公司最終通知為準。
八、其它
1、競聘上崗工作周期原則上為一至二年，并形成常態(tài)機制。出現(xiàn)新設(shè)崗位或空缺崗位，可隨時進行競聘上崗、勞動組合。
2、為加大對關(guān)鍵崗位的管理，建立制約機制，提高關(guān)鍵崗位人員的綜合素質(zhì)，調(diào)動其工作積極性，對于本次競聘城區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)各單位材料員崗位、供電分公司高壓檢查員崗位上崗的員工，如競聘前在該崗位工作，且達到崗位輪換年限（生產(chǎn)系統(tǒng)各單位材料員崗位為五年、供電分公司高壓檢查員崗位為三年），公司將統(tǒng)一組織輪崗。
3、長電集團的全民員工，可參加主業(yè)各基層單位的競聘上崗，并由公司人力資源部統(tǒng)一組織競聘。
4、各單位要高度重視競聘上崗工作，積極主動開展工作，要在公司的組織、協(xié)調(diào)下，于20xx年12月31日前完成一般管理崗位、生產(chǎn)崗位的競聘上崗工作。
5、長電地產(chǎn)、物業(yè)管理服務(wù)中心、儲運公司、招標公司不參加本次競聘上崗工作，具體競聘上崗事宜另行研究確定。
6、本辦法經(jīng)公司職工代表組長聯(lián)席會議討論通過。
7、本辦法由長春供電公司人力資源部負責(zé)解釋。
8、本辦法自印發(fā)之日起施行。
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