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        黨員之間相互批評(píng)意見(jiàn)

        時(shí)間:2022-03-14 11:21:36 黨員之間相互批評(píng)意見(jiàn) 我要投稿

        黨員之間相互批評(píng)意見(jiàn)

          批評(píng)意見(jiàn):指出所認(rèn)為的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,對(duì)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤所提出的意見(jiàn)。下面是小編幫大家整理的黨員之間相互批評(píng)意見(jiàn)(精選500句),僅供參考,歡迎大家閱讀。

          1、沒(méi)有做好黨員的帶頭作用,懶惰怕事。

          2、疏遠(yuǎn)群眾。只有在開(kāi)會(huì)的時(shí)候才會(huì)下組到群眾中交流,平時(shí)很少到群眾中去。

          3、工作上存在懶政、拖拉現(xiàn)象。組織工作是該同志的主要工作,但是他對(duì)黨支部工作沒(méi)有以前用心,期望他以后能多用點(diǎn)心思,保持黨員隊(duì)伍的純潔性,黨員帶頭、黨支部帶頭將社區(qū)建設(shè)更好。

          4、有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng)。表此刻:有時(shí)提出一個(gè)觀點(diǎn)、布置一項(xiàng)工作,其他同志要先理解,如果講條件、提出異議,你就認(rèn)為是大局意識(shí)不強(qiáng),不講組織原則,這是官僚主義的表現(xiàn),推薦你事前多征求機(jī)關(guān)同志的意見(jiàn)推薦后再作決定。

          5、對(duì)上負(fù)責(zé)多,對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多。

          6、你作為副書(shū)記,沒(méi)當(dāng)好黨支部書(shū)記的助手,你分管工青婦工作,但是黨建帶群團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展的不夠,認(rèn)真研究工作不夠。

          7、不能按時(shí)參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。強(qiáng)調(diào)本職工作資料多,做不完,不按時(shí)參加學(xué)習(xí)活動(dòng)。

          8、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,工作只是下任務(wù)壓擔(dān)子,放權(quán)變甩手,認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,不主動(dòng)與大家一起研究工作解決問(wèn)題。比如:為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,僅在成立時(shí)開(kāi)過(guò)一次會(huì),沒(méi)有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用。在抓班子帶隊(duì)伍方面,治理軟弱渙散黨組織辦法不多,措施不系統(tǒng),效果不明顯。比如:我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力戰(zhàn)斗力弱化,在群眾中樹(shù)不起威信,日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓推諉扯皮等現(xiàn)象,在村兩委換屆后,這樣的問(wèn)題沒(méi)有得到改變。

          9、貪大求全,城市規(guī)劃脫離實(shí)際浪費(fèi)資源。

          10、抓工作不扎實(shí)不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動(dòng)性,為縣長(zhǎng)分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多,到一線解決問(wèn)題實(shí)地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

          11、不重視學(xué)習(xí),對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,有時(shí)候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。

          12、作為宣傳部長(zhǎng),但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

          13、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視,導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

          14、對(duì)信訪工作重視不夠。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理,親力親為,率先垂范,但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠。

          15、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),工作動(dòng)力不足,滿足于老經(jīng)驗(yàn),不善于在總結(jié)在提升。

          16、工作上滿足于現(xiàn)狀,不積極追求更高更好的業(yè)績(jī),思想上精神上比較懈怠。

          17、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力,認(rèn)為只要自己不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

          18、舒xx的意見(jiàn):管理有時(shí)不嚴(yán),即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過(guò)失,也不能大膽批評(píng)嚴(yán)肅處理,總顧及所謂的“面子”同事“情誼”,存在護(hù)短現(xiàn)象。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。

          19、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上,對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒(méi)有引起重視,沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

          20、官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問(wèn)題作決策比較主觀,以我為中心,有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋,不等其他同志說(shuō)完,就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué)。比如,這些問(wèn)題,說(shuō)明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”,有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中,增強(qiáng)民主意識(shí),多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn),使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

          21、向xx的意見(jiàn):工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開(kāi)展,有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng),活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。比如,分管后勤工作,學(xué)生多活動(dòng)多,構(gòu)成了“工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路,很多活動(dòng)對(duì)學(xué)生的教育好處不突出,對(duì)學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式,對(duì)內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠。

          22、說(shuō)得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。

          23、xxx在抓一些中心工作上,前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo),推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)招商引資等方面取得更好成效。

          24、xx作為建委主任加上包村工作,你雖然工作比較忙,但是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊,要求的不嚴(yán),有時(shí)覺(jué)得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大,憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作,造成學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高,另外,在工作上對(duì)群眾關(guān)心不夠,不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況,對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高,有時(shí)工作任務(wù)重,時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。

          25、xx,你性格雖然隨和,愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑愛(ài)鬧,但是你有時(shí)候有老好好思想,工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高,有得過(guò)且過(guò)的思想。另外,對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹,有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。

          26、對(duì)xx批評(píng)意見(jiàn):第一,工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見(jiàn)子打子,沒(méi)做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如,你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,積極性調(diào)動(dòng)不夠,存在忙亂現(xiàn)象,這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,有老好人思想,監(jiān)督管理不到位。寧可自己多做些,也不放手放權(quán)給別人做。比如,你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行到位,導(dǎo)致自己一個(gè)人累,其他人松散的狀況,不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部積極性,也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,這是你官僚主義的表現(xiàn)。

          27、程xx的意見(jiàn):總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,不敢直面問(wèn)題。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績(jī),好的方面大講特講,問(wèn)題與不足則避而不談,甚至不敢直面問(wèn)題,下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題的力度還不夠,以致一些問(wèn)題不能及時(shí)解決,求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,開(kāi)拓精神還不夠,有畏難思想和情緒。

          28、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,與基層百姓直接溝通交流不夠,當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對(duì)一些百姓反映的問(wèn)題轉(zhuǎn)辦交辦多,直接調(diào)查處理少,多是安排其他同志去辦,親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多,真心實(shí)意為基層思考和幫忙解決實(shí)際困難少;對(duì)基層工作開(kāi)展調(diào)度多聽(tīng)匯報(bào)多,跟蹤指導(dǎo)少。

          29、王xx的意見(jiàn):進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,開(kāi)拓精神還不夠。

          30、對(duì)黨員的管理和教育,你沒(méi)有很好的思考,拿出可行性的辦法和措施,造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散,作用發(fā)揮不明顯。

          31、抓招商引資雷聲大,雨點(diǎn)稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量。

          32、xx,你在派出所工作,有時(shí)對(duì)來(lái)派出所咨詢問(wèn)題的群眾,態(tài)度冷漠,不能耐心細(xì)致回答,有時(shí)說(shuō)話生硬,別人不好理解。對(duì)于群眾來(lái)報(bào)案,有時(shí)出于應(yīng)付,對(duì)工作不熱情,不細(xì)心,不用心查找破案線索,有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想。

          33、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上按部就班,沒(méi)有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,但行動(dòng)不夠迅速,落實(shí)不夠全面,效果不夠理想,特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí),積極主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

          34、明xx的意見(jiàn):鄭xx作為校長(zhǎng)能做到早上班晚下班,但對(duì)一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細(xì)致的思考和研究,工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺(jué)辦事,與部分基層職工的交流溝通少,與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,鄭校長(zhǎng)對(duì)我們下屬要求太嚴(yán)格,對(duì)所有工作都要求做得最好,這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

          35、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢(shì)講排場(chǎng)重規(guī)模做表面文章的問(wèn)題,特別是會(huì)議較多,區(qū)縣和部門(mén)干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,存在不切實(shí)際的問(wèn)題。比如,這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,甚至不按客觀規(guī)律辦事。希望你在今后的工作中,更多地從實(shí)際出發(fā),多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn),用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問(wèn)題。體此刻片面追求“顯績(jī)”,搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)易出彩的工作,特別是對(duì)投資大見(jiàn)效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)見(jiàn)效慢的工作重視不足。

          36、對(duì)xx批評(píng)意見(jiàn):第一,抓落實(shí)不力,缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見(jiàn)子打子,不求無(wú)功但求無(wú)過(guò),應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,存在應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法。比如,主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,你都以工作忙為由,要么不落實(shí),要么草草應(yīng)付了事,這是你工作不實(shí)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,工作安于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新?tīng)顩r新問(wèn)題,開(kāi)拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如,對(duì)一些信訪遺留問(wèn)題,你沒(méi)有靜下心來(lái)仔細(xì)梳理,研究解決的辦法和措施,簡(jiǎn)單從表面上應(yīng)付,能拖則拖,導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。

          37、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

          38、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

          39、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”,調(diào)查研究不夠,對(duì)基層狀況了解不深,掌握實(shí)際問(wèn)題不多,解決問(wèn)題也不夠。

          40、反“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,全市性會(huì)議,特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題,致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題,抓好工作落實(shí)。

          41、作為黨委書(shū)記,xxx在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒(méi)有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請(qǐng)人講課等老套路,沒(méi)有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開(kāi)展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,弄不清,學(xué)習(xí)效果不佳。對(duì)一些違反規(guī)章制度的苗頭性傾向性問(wèn)題,只注重于教育,沒(méi)有去深挖根源,采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,存在一定的做人情思想。沒(méi)有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛(ài)松是害”的道理,使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

          42、有家長(zhǎng)作風(fēng)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,直來(lái)直去,批評(píng)較多,語(yǔ)氣嚴(yán)厲,說(shuō)話較重,經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō),嚇壞了很多干部,包括有些部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

          43、有的工作抓的還不夠?qū)崱km然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查,但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。而且,有的單位的工作人員效率低下,不給好處不辦事,給了好處亂辦事等等問(wèn)題沒(méi)有杜絕。作為紀(jì)委書(shū)記,必須深入組織開(kāi)展專項(xiàng)整治行動(dòng),堅(jiān)持長(zhǎng)期抓經(jīng)常抓,綜合治理多管齊下。

          44、對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,對(duì)待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見(jiàn)到信訪群眾特別是老信訪戶難纏戶感到心煩,言語(yǔ)生硬,方法簡(jiǎn)單。

          45、不能保質(zhì)保量參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。對(duì)待學(xué)習(xí)活動(dòng),認(rèn)為記好筆記就行了,有應(yīng)付思想。

          46、xx作為管區(qū)書(shū)記,你在工作上有些時(shí)候落實(shí)不力,不求實(shí)效。針對(duì)于上級(jí)布置的工作和下達(dá)的任務(wù),做表面文章較多,為應(yīng)付各種檢查評(píng)比,臨時(shí)做一些突擊性的工作,以彌補(bǔ)資料的不足。有些時(shí)候工作方式方法比較簡(jiǎn)單,安排工作有時(shí)過(guò)于嚴(yán)厲,不思考同志們的理解潛力,有時(shí)不注意場(chǎng)合,當(dāng)著眾人的面批評(píng)村級(jí)干部,不利于團(tuán)結(jié)同志,也不利于工作的順利開(kāi)展。

          47、對(duì)xxx的批評(píng)意見(jiàn):對(duì)全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多,同班子成員之間缺乏溝通,心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒(méi)有說(shuō)出來(lái),更沒(méi)有付諸行動(dòng),以致和班子間溝通交流不夠,一些工作造成了被動(dòng)。

          48、不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性創(chuàng)造性,不主動(dòng)思考,想辦法出點(diǎn)子,匯報(bào)工作講問(wèn)題多,提對(duì)策建議少。

          49、心存畏難情緒,擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題,只是要結(jié)果,與干部交心談心理解干部的思想工作做得少,只顧把工作安排下去,對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一,工作沒(méi)有形成合力。

          50、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,有時(shí)工作脫離實(shí)際,憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事,只注重安排下屬干工作,自己當(dāng)甩手掌柜,導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,情況掌握不了。

          51、抓工作希望盡快出成績(jī),對(duì)等見(jiàn)效快,容易出成績(jī)的工作推進(jìn)力度大,推進(jìn)措施硬,但對(duì)等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠,措施不力。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,但實(shí)招還不多,效果還不好。問(wèn)題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢。

          52、理想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘9ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀人生觀價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造,存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

          53、作決策下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)基本市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻,有時(shí)干工作不貼合客觀實(shí)際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼,往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,甚至只圖一時(shí)一處擺平,導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

          54、工作作風(fēng)還不夠?qū),調(diào)查研究不夠深入。xx忙于事務(wù)性工作較多,抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研,主動(dòng)到基層去與群眾應(yīng)對(duì)面交流不多,對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

          55、對(duì)政法隊(duì)伍管理松散要求不嚴(yán)。公檢法司部門(mén)處理問(wèn)題不公執(zhí)法不嚴(yán)等問(wèn)題偶有存在,老百姓意見(jiàn)很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,必須程度上損害了群眾的利益。

          56、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過(guò)程少。關(guān)心同志不夠,與干部職工談心交心的少。有安于現(xiàn)狀的思想。

          57、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,對(duì)于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒,該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲,總覺(jué)得自己發(fā)表了不一樣意見(jiàn)會(huì)讓別人難堪,也擔(dān)心自己丟面子。

          58、對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí)不到位,導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

          59、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),礙于人情面子,工作打不開(kāi)局面。

          60、大局觀念不強(qiáng)。你作為副書(shū)記,書(shū)記不安排,你就不主動(dòng)協(xié)助書(shū)記抓好黨建工作。如:你以班子有各自的分工為理由,沒(méi)有協(xié)作精神,只注重自己分管的工作。

          61、本位主義思想嚴(yán)重,對(duì)縣委派的活,總是強(qiáng)調(diào)本職工作,有時(shí)候往外推,有時(shí)候不盡力,講條件討價(jià)還價(jià),組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

          62、進(jìn)取意識(shí)有所淡化,工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí),有“干累了歇口氣”的想法,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,比如,你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,這是享樂(lè)主義的表現(xiàn)。

          63、有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn)。

          64、在群眾討論時(shí),你發(fā)言避重就輕,怕得罪人,這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè)主義表現(xiàn)。

          65、擔(dān)當(dāng)不夠,經(jīng)驗(yàn)不足,需要抓緊補(bǔ)課,但主觀上來(lái)講,挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。

          66、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新,以便更好高效地工作。進(jìn)取心不夠強(qiáng),缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法,有享樂(lè)主義傾向。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有遲到早退現(xiàn)象。

          67、愛(ài)批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人,不講方法不講場(chǎng)合,更不思考別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

          68、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺,有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改善工作方法優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。

          69、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)分管財(cái)政,在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性,在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

          70、“三不”問(wèn)題整治不力!安痪唧w不落實(shí)不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面,你召開(kāi)了若干會(huì)議,作了不少安排部署,但缺乏有針對(duì)性的管用的辦法,問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在,致使事故接連發(fā)生。

          71、基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,溝通交流少,不能和同志們打成一片。

          72、對(duì)待學(xué)習(xí)重形式輕實(shí)效。參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng),注重記了幾頁(yè)筆記,但對(duì)學(xué)習(xí)資料缺乏思考梳理,缺乏對(duì)照理論檢視工作的精神。

          73、較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示文件指導(dǎo),對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力不夠徹底。

          74、xx作為常委組織部長(zhǎng),工作很積極很主動(dòng),有想法有辦法有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入,希望在今后工作中,進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

          75、存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),有的工作上只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,工作效率有待提高。工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升,盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作,但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到棘手問(wèn)題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新潛力尚需加強(qiáng),創(chuàng)新意識(shí)不足,應(yīng)對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題,習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新潛力有待提升,對(duì)于新問(wèn)題新?tīng)顩r的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊老生常談。

          76、深入基層不夠。xx,你浮在機(jī)關(guān)多,與基層單位溝通少,你總覺(jué)得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),自己管的是紀(jì)檢這一攤,去了幫不上什么忙,還給基層添亂,到基層單位實(shí)地座談溝通較少,沒(méi)有真正接到地氣,全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,特別是對(duì)群眾反映的信訪問(wèn)題,親自出面解決少,沒(méi)有真正做到“急群眾所急幫群眾所需”。

          77、第一,與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠。有本位主義思想,重分工輕協(xié)作,不積極主動(dòng)去對(duì)接工作了解狀況。比如,你基本不參與政府辦班子的群眾活動(dòng),沒(méi)有把自己真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來(lái),僅僅局限于做好信訪工作,事不關(guān)己,高高掛起,這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂過(guò)太平日子的思想。你好我好大家好,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。比如,你在參與群眾討論過(guò)程中,不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見(jiàn),怕得罪人,這是你不愿多管事的享樂(lè)主義表現(xiàn)。

          78、存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,存在一廂情愿的情況。

          79、抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),解決社區(qū)干部的思想問(wèn)題。

          80、全局意識(shí)不足。在研究全局性工作中,缺乏“一盤(pán)棋”思想,主動(dòng)思考不夠,很少發(fā)表建議意見(jiàn),征求意見(jiàn)時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。

          81、學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,方法比較單調(diào),往往都是傳達(dá)文件、聽(tīng)取報(bào)告,學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,淺嘗輒止,對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

          82、學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視,集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

          83、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。

          84、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善。該同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是,在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,還存在督促檢查力度不夠大的問(wèn)題。所以,推薦xx今后在這方面進(jìn)一步加大力度,推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí)。

          85、我覺(jué)得xx存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候,你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,調(diào)動(dòng)了的積極性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。

          86、向xx的意見(jiàn):在工作中,有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,沒(méi)有把自己放在全校的角度去思考,對(duì)全局性的工作,深入思考比較少,好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開(kāi)飄過(guò)河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

          87、對(duì)xx批評(píng)意見(jiàn):第一,抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動(dòng)落實(shí)多,主動(dòng)超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí),有等一等拖一拖的想法,沒(méi)有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),這是落實(shí)不力的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況,對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì),滿足于簡(jiǎn)單安排工作,自己動(dòng)手不夠,比如,又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個(gè)事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員,你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí),這是官僚主義享樂(lè)主義的表現(xiàn)。

          88、“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然年初對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)職責(zé)制作了細(xì)化和分解,但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”職責(zé)缺乏充分的認(rèn)識(shí),甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情,認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了,對(duì)分管單位部門(mén)和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中抓在手中,執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格,對(duì)有些干部監(jiān)督教育失之于寬失之于軟。

          89、抓工作落實(shí)不力執(zhí)行力不夠。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),溝通不夠,工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,對(duì)待工作有等一等拖一拖的想法,部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉,工作質(zhì)量和效率不高。

          90、精氣神不足,與世無(wú)爭(zhēng)四平八穩(wěn),工作要求不嚴(yán),創(chuàng)新不夠,沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)少。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng),但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

          91、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,缺乏主動(dòng)思考主動(dòng)謀劃主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),工作上的真抓實(shí)管上存在不足。

          92、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),對(duì)黨內(nèi)開(kāi)展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。

          93、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

          94、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

          95、工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

          96、推動(dòng)工作辦法少,應(yīng)對(duì)困難束手無(wú)策,往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手,從哪個(gè)地方切入,這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系。

          97、缺乏親和力,作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通很少交流,聽(tīng)不到真實(shí)狀況,不利于工作的科學(xué)決策。自己深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠,站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題做決策辦事情做得不夠。

          98、群眾意識(shí)基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,坐辦公室多下去少,深入基層研究工作少,有冬天怕冷夏天怕熱思想。

          99、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

          100、研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交互相交辦,導(dǎo)致落實(shí)不力,工作棚架。

          101、工作站位不高。群眾文化工作,最重要的是讓群眾參與進(jìn)來(lái),讓群眾體會(huì)到文化生活的豐富多彩。該同志,有時(shí)更在意演出現(xiàn)場(chǎng)街道人員的參與狀況,認(rèn)為街道人員去了演出現(xiàn)場(chǎng)就是支持文化工作,不去就是不支持。對(duì)于如何吸引不一樣年齡群體參與社區(qū)文化活動(dòng)如何提高各社區(qū)文化活動(dòng)場(chǎng)所的利用率等思考的少。

          102、黨政信息寫(xiě)作報(bào)送不及時(shí)。不能結(jié)合本職工作及時(shí)整理黨政信息報(bào)送,有時(shí)對(duì)于布置安排的題目也不能按時(shí)完成,存在不催不報(bào)的現(xiàn)象。

          103、對(duì)xxx的批評(píng)意見(jiàn):督查不勤,落實(shí)不力,有時(shí)思考處理問(wèn)題就事論事,導(dǎo)致工作思路不寬不新,工作舉措不實(shí)不力,有時(shí)精神懈怠,工作激情下降。對(duì)分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后,就不管不問(wèn),認(rèn)為把會(huì)開(kāi)了,文件發(fā)了,工作安排部署了,事也就完成了,對(duì)所安排的工作,只有領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)過(guò)問(wèn)了催急了時(shí)間到了,才匆匆應(yīng)付了事,完成工作的質(zhì)量效率較低。比如:在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中,對(duì)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理落實(shí)不力,導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。不敢擔(dān)當(dāng),創(chuàng)新不足,對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性,工作方式方法簡(jiǎn)單,命令式安排的多,耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險(xiǎn),放不開(kāi)手腳。比如:在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過(guò)程中,遇到困難和問(wèn)題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決,在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入,致使對(duì)集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新?tīng)顩r新問(wèn)題研究不透,工作思路零碎不系統(tǒng)。

          104、王xx的意見(jiàn):工作作風(fēng)不實(shí),求真務(wù)實(shí)不夠。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”當(dāng)“二傳手”,說(shuō)過(guò)就算干過(guò)了,缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁。有時(shí)習(xí)慣于辦公室打電話了解狀況,不能親自到一線到察看,深入到教室實(shí)驗(yàn)室學(xué)生寢室教師辦公室的次數(shù)還不是很多,主動(dòng)與老師學(xué)生談心,真心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不是很多。

          105、王xx的意見(jiàn):雖然重視與教師間的交流,但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,與教師的交流比較主動(dòng),也很多,特別是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問(wèn)題出現(xiàn)之后,有點(diǎn)被動(dòng)。

          106、工作上有懈怠情緒,進(jìn)取心不強(qiáng),在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,動(dòng)真格出實(shí)招不夠,老是想著有必須資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。

          107、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)職責(zé)”落實(shí)的不夠。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,忽視了分管部門(mén)干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè),對(duì)分管部門(mén)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠,一些部門(mén)工作上存在庸懶散慢的作風(fēng)。

          108、對(duì)xxx的批評(píng)意見(jiàn):抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,工作安排得多,研究督促得少,時(shí)效性差,統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,跑工地的時(shí)間少,更多的時(shí)候以電話形式通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解狀況,掌握實(shí)情不多,發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題,導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,影響工期和質(zhì)量。

          109、工作督促落實(shí)不到位,導(dǎo)致工程沒(méi)有按時(shí)投入使用,投入使用后問(wèn)題多多,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題處臵不力,導(dǎo)致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。工作情緒化,職責(zé)心不強(qiáng)。

          110、對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維,往往把自己的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開(kāi)展。

          111、在應(yīng)對(duì)因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力,存在重在失誤時(shí),不注意控制情緒,批評(píng)同志不注意方式方法,導(dǎo)致批評(píng)教育不但沒(méi)起到作用,還增添了職工的怨氣,影響了同志之間的感情。

          112、xx對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上,對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

          113、xx,你雖然也經(jīng)常下基層,但主動(dòng)性不強(qiáng),不夠深入,只注重了解自己想要了解的問(wèn)題,未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”,沒(méi)有關(guān)心群眾想什么,盼什么,急什么,要什么,沒(méi)有真正的群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

          114、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠。同時(shí),大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,去看一些正面的好的典型,造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

          115、xx的經(jīng)濟(jì)狀況了解不透,對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,沒(méi)有構(gòu)成思路,拿不出有力措施。

          116、舒xx的意見(jiàn):聯(lián)系群眾不夠廣泛。與分管學(xué)校工作的同志聯(lián)系多,跟其他部門(mén)的干部教師聯(lián)系少,特別是跟專任教師老教師聯(lián)系得少。可能是認(rèn)為此刻社會(huì)是開(kāi)放的多元化的社會(huì),不應(yīng)過(guò)多的干涉別人的思想和生活,所以談工作多,關(guān)心思想和生活的少。

          117、主動(dòng)思考工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長(zhǎng)開(kāi)會(huì)多應(yīng)酬多,幫忙縣長(zhǎng)謀大事少想辦法少,還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象。

          118、激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個(gè)老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

          119、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之常抓不懈的工作韌勁,工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng),相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法還不多,權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊,對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過(guò)下大力氣開(kāi)展嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn),但有些二級(jí)單位和個(gè)別干部紀(jì)律松散辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

          120、張xx的意見(jiàn):存在工作不實(shí)的.問(wèn)題。明xx分管教導(dǎo)的工作很多,工作太多以后有時(shí)思考得不細(xì),有時(shí)給人被動(dòng)應(yīng)付之感。在安排布置工作時(shí),流于形式的現(xiàn)象仍然存在,甚至也說(shuō)套話空話;也存在著開(kāi)會(huì)時(shí),以會(huì)議落實(shí)會(huì)議和走形式走程序的現(xiàn)象,對(duì)要解決的問(wèn)題,在深入研究,深入思考,動(dòng)腦筋想辦法去解決這些問(wèn)題上下的功夫不夠。

          121、與干部職工溝通交流少,對(duì)待干部職工,只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,不幫忙研究解決遇到的困難。比如:與計(jì)生農(nóng)業(yè)畜牧等站所研究工作溝通交流的時(shí)間較少。不敢創(chuàng)新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢擔(dān)當(dāng),怕得罪人,應(yīng)對(duì)諸如林權(quán)糾紛違法生育的查處征地等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí),辦法不多,有時(shí)將矛盾上交。比如:涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事,沒(méi)有及時(shí)介入處理,導(dǎo)致小木馬組村民上訪。

          122、干部狀況班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉,幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不思考全面不注重統(tǒng)籌兼顧。

          123、自己過(guò)去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶論壇和開(kāi)竣工儀式,客觀上助長(zhǎng)了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對(duì)“人情消費(fèi)”公款吃喝等具體問(wèn)題作了自我檢討。

          124、后勤服務(wù)工作存在推諉。對(duì)于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運(yùn)等后勤工作,有時(shí)以“叫不動(dòng)干部”為由推脫,工作銜接配合欠佳。

          125、在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念,有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表此刻對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動(dòng)思索舉一反三,共同戒免。

          126、黨員意識(shí)存在不足,沒(méi)有起到很好的黨員帶頭作用。

          127、進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。想問(wèn)題做工作受慣性思維束縛,經(jīng)常是以前怎樣做就怎樣做,別人怎樣做就怎樣做,進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),突破動(dòng)力不足,存在船到碼頭車(chē)到站的思想。

          128、原則性不強(qiáng),計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為,你對(duì)分管的領(lǐng)域部門(mén)和單位,有害怕得罪人的“好人主義”思想,對(duì)班子隊(duì)伍管理不嚴(yán),直到出了嚴(yán)重問(wèn)題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟。

          129、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)就應(yīng)站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重。

          130、經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,意識(shí)不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)找毛病,有時(shí)候在一些問(wèn)題上,刻意強(qiáng)調(diào)客觀,強(qiáng)調(diào)他人,從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題啥毛病,修煉自己不足。

          131、在抓一些中心工作上,前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。

          132、工作部署多,抓落實(shí)不夠,滿足于開(kāi)會(huì)發(fā)文,欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實(shí)。

          133、組織開(kāi)展活動(dòng)滿足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好;忙于文山會(huì)海,對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

          134、堅(jiān)持民主集中制不夠,聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn),搞“一言堂”。

          135、下基層調(diào)研走馬觀花,深入群眾不夠,解決具體問(wèn)題少。

          136、存在“長(zhǎng)官意志”,說(shuō)話不注意方式方法,批評(píng)人不講場(chǎng)合、不留情面。

          137、習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令,提要求多、抓落實(shí)不夠;有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,在辦公室聽(tīng)匯報(bào)多,到一線摸實(shí)情少。

          138、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng),表此刻工作安逸現(xiàn)狀,缺乏工作激情,只求過(guò)得去不求過(guò)得硬,認(rèn)為自己已年過(guò)歲,對(duì)自己要求不高了,滿足于完成任務(wù),有等退休的思想,這個(gè)問(wèn)題聚焦到“四風(fēng)”問(wèn)題上就是典型的享樂(lè)主義的表現(xiàn)。

          139、嚴(yán)于律己不夠過(guò)硬,有上班遲到、下班早退的現(xiàn)象,節(jié)假日值班帶班不嚴(yán)格,有時(shí)只有工作人員值班。

          140、不比奉獻(xiàn)比待遇,工作上圖輕閑,待遇上想豐厚,同事朋友一起議論的是哪個(gè)單位補(bǔ)助多、待遇好,枝江和宜都、宜昌的公務(wù)員相比待遇差距有多大,而不是比誰(shuí)的職責(zé)心事業(yè)心強(qiáng),誰(shuí)對(duì)工作的貢獻(xiàn)大,這與共產(chǎn)黨員的宗旨格格不入。

          141、性格急燥,修養(yǎng)不夠。無(wú)論是對(duì)班子成員和其他工作人員在說(shuō)話的方式、方法上欠講究,話說(shuō)起來(lái)讓人受傷。這可能是你認(rèn)為目前你在班子成員中年齡最大,在老干部部門(mén)工作時(shí)間最長(zhǎng)的原故,但我認(rèn)為歸根到底還是你的修養(yǎng)不夠的問(wèn)題。

          142、xx,你在理論學(xué)習(xí)上,自覺(jué)性不高,你在應(yīng)付了事的思想,對(duì)工作任務(wù),有應(yīng)付過(guò)關(guān)的想法,做表面文章,為應(yīng)付各種檢查,做一些突擊工作。在巡邏方面,搞形式主義,有時(shí)出工不出力,巡邏時(shí)間達(dá)不到要求,巡邏質(zhì)量不高,不能每個(gè)角落都能巡邏到,有應(yīng)付工事的現(xiàn)象發(fā)生。

          143、張xx的意見(jiàn):工作布置多提要求多,具體指導(dǎo)少。工作中往往布多,具體指導(dǎo)少;提要求多,幫忙解決實(shí)際困難少;講原則多,靈活性藝術(shù)性不夠,換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點(diǎn)少,大事干預(yù)多小事過(guò)問(wèn)少,總體安排多平常幫忙少,工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,有時(shí)對(duì)部下批評(píng)偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒,勢(shì)必會(huì)助長(zhǎng)官僚主義之風(fēng)。

          144、抓面子案件多,對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,重視辦理,對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,辦理不及時(shí)。

          145、自己決策論證不夠,以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

          146、在工作過(guò)程中,存在畏難情緒,組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困難,缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

          147、在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

          148、作為單位一把手,過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,效果不明顯。

          149、缺乏全局觀念。作為書(shū)記,應(yīng)把握方向、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn),但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,沒(méi)有形成發(fā)展共識(shí),影響了班子形成發(fā)展合力。

          150、好單打獨(dú)斗,抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),方式方法不多,在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒。

          151、履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),作為黨組書(shū)記,在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作。

          152、抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,不利于班子成員開(kāi)拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

          153、xxx作為黨委書(shū)記,在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難突破制約建設(shè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力,作為“一班之長(zhǎng)”,坐辦公室聽(tīng)匯報(bào)多,深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想,對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn),盡管有的工作謀劃不周密,落實(shí)不到位,只做了一部分,卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn),有紙上談兵閉門(mén)造車(chē),注重信息排名忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。

          154、xxx有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí),顯得沒(méi)有耐心,沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

          155、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多,對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

          156、對(duì)抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠。對(duì)干部要求是不全面的。

          157、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。表現(xiàn)在擔(dān)任xxx期間,對(duì)于部門(mén)疏于管理,缺乏較真碰硬敢抓敢管的精神,導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,隊(duì)伍建設(shè)受到影響。

          158、存在急功近利思想。只想多干事,快見(jiàn)效,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考。

          159、工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬,失之于軟的現(xiàn)象,導(dǎo)致抓落實(shí)不夠。

          160、牽頭負(fù)責(zé)工作,雖然研究了一套辦法,建立了工作體系,但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處。建議工作上放開(kāi)手腳,大膽管理,狠抓落實(shí)。

          161、我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。

          162、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,特別是解決歷史遺留問(wèn)題破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題,應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,創(chuàng)新工作措施。

          163、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

          164、求穩(wěn)怕亂思想較重,對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,但求無(wú)過(guò)”思想。

          165、不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥鉅顩r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,不定期以口頭或書(shū)面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

          166、明xx的意見(jiàn):在大膽工作方面做的不夠好,顧慮太多,總覺(jué)得德育主任主要是做好自己分管的工作,把職責(zé)界限劃的太清,存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外,在干部隊(duì)伍建設(shè)方面盡管做了些工作,但開(kāi)拓性做的不夠。

          167、有些民生工程抓得不到位。xx雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事,不折不扣落實(shí)好民生政策,在一些民生項(xiàng)目和工程上,雖能到實(shí)地去查看,聽(tīng)進(jìn)度匯報(bào),但督導(dǎo)檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性。

          168、向xx的意見(jiàn):在工作過(guò)程中,存在畏難情緒,組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困難,缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),有推諉的狀況發(fā)生。

          169、與其他干部溝通交流少。讓社區(qū)報(bào)材料多布置任務(wù)多,感情交流少。推薦今后加強(qiáng)與其他干部的交流,會(huì)更有利于開(kāi)展工作。

          170、學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動(dòng)口多動(dòng)手少。

          171、平時(shí)滿足于開(kāi)會(huì)和安排工作,對(duì)材料方面動(dòng)手少,大多安排秘書(shū)工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。

          172、缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過(guò)得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。

          173、有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒(méi)有深入研究,只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯(cuò)別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過(guò)關(guān)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。

          174、在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時(shí),有時(shí)容易急躁,對(duì)待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo),取而代之的是訓(xùn)斥,工作方式粗暴;也存在對(duì)有些同志提出的好意見(jiàn)好推薦聽(tīng)不進(jìn),比較主觀武斷的現(xiàn)象。

          175、大包大攬,對(duì)副站長(zhǎng)帶動(dòng)作用不明顯。作為文化站線上的老兵,該同志經(jīng)驗(yàn)豐富吃苦耐勞,但工作中與副站長(zhǎng)溝通交流不夠,安排工作時(shí),有時(shí)認(rèn)為“有反復(fù)強(qiáng)調(diào)的功夫,我自己就做完了”,缺乏帶動(dòng)年輕人的細(xì)心耐心。

          176、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。xx能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,但是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

          177、工作積極性不強(qiáng),工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺(jué)辦事,與部分基層職工的交流溝通少,與離退休教職工和老同志交流還不夠。

          178、政績(jī)觀存在偏差,圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,對(duì)上級(jí)看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)力度大,但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

          179、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作中重視安排部署,抓落實(shí)的措施和方法不多,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,相互配合,相互支持還不夠的問(wèn)題,過(guò)于強(qiáng)調(diào)分管,對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力。

          180、政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心,實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)意識(shí)形態(tài)重視就不夠,在會(huì)上就公開(kāi)講過(guò),我們是內(nèi)陸地區(qū),不是邊境地區(qū),不是重要宗教地區(qū),意識(shí)形態(tài)工作壓力不大,沒(méi)什么大問(wèn)題。

          181、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

          182、對(duì)工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí),習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,對(duì)自己分管的、等工作,滿足于上級(jí)安排和我提的要求,不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,工作不成體系。

          183、抓基層黨建工作實(shí)招少!皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措。

          184、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,但是礙于情面,沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒,造成干部心里不服氣。

          185、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在一定場(chǎng)合時(shí),如開(kāi)會(huì)研究工作時(shí),不太注意語(yǔ)言,有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題,缺少嚴(yán)肅性。

          186、工作存在主觀武斷,官僚主義的問(wèn)題。在為群眾辦實(shí)事時(shí),有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議,經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了,實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)。

          187、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新,更好地指導(dǎo)分管工作。進(jìn)取心不足,有些工作僅限于聽(tīng)匯報(bào),主動(dòng)安排的少,被動(dòng)應(yīng)付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠,有時(shí)有吃請(qǐng)和公車(chē)私用現(xiàn)象。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有早退現(xiàn)象。

          188、革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái),我感到你有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的,職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響?這些問(wèn)題,希望xx要引起高度重視,把精氣神提起來(lái),像前幾年那樣充滿激情富有活力,為xx當(dāng)好榜樣,起好表率。

          189、對(duì)xx批評(píng)意見(jiàn):第一,主角轉(zhuǎn)變不快,履職不到位。你總認(rèn)為自己從基層來(lái),有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),但你沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人防工作有不一樣的側(cè)重,同樣需要熟悉基層狀況,漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識(shí),導(dǎo)致調(diào)研不足,對(duì)所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,這是你享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二,工作安于現(xiàn)狀,缺乏目標(biāo)和動(dòng)力。認(rèn)為自己年齡大了,逐漸放松了對(duì)自己的要求,工作按部就班,不求最好只求過(guò)得去,比如,你剛到政府辦工作的時(shí)候,遵守工作紀(jì)律不嚴(yán),還有遲到早退現(xiàn)象。

          190、鄭xx的意見(jiàn):理論學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性不夠,存在消極應(yīng)付現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不用心不主動(dòng),應(yīng)付上級(jí)要求多,偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水淺嘗輒止不求甚解,開(kāi)展專題學(xué)習(xí)研究不夠。推薦多開(kāi)展專題理論學(xué)習(xí),以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問(wèn)題,創(chuàng)造性開(kāi)展工作。

          191、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),有時(shí)不夠講究方法,處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。

          192、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),但數(shù)量與質(zhì)量沒(méi)有有機(jī)地結(jié)合起來(lái),工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

          193、存在脫離群眾、疏遠(yuǎn)基層的情況,有回避矛盾的思想,反思自己為人民服務(wù)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化。

          194、艱苦奮斗的意志消減、擔(dān)當(dāng)精神不夠。

          195、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng),有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格的現(xiàn)象,反思自己奢侈浪費(fèi)的思想滋生,過(guò)緊日子的思想減弱。

          196、調(diào)查研究存在形式主義,走規(guī)定路線,聽(tīng)匯報(bào)、作指示多。

          197、深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠。

          198、政績(jī)觀存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效果看得比長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重。

          199、創(chuàng)新意識(shí)不夠,有憑經(jīng)驗(yàn)辦事現(xiàn)象,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)全局新知識(shí)指導(dǎo)和輔導(dǎo)。進(jìn)取心不足,涉及全局性工作時(shí)有畏難情緒。生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請(qǐng)現(xiàn)象。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有遲到現(xiàn)象。

          200、工作管理有時(shí)不嚴(yán),回避矛盾和問(wèn)題。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,但卻不敢觸及敏感問(wèn)題,有時(shí)甚至回避矛盾問(wèn)題。

          201、向xx的批評(píng)意見(jiàn):工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

          202、滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,習(xí)慣于老一套舊框框,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后,就習(xí)慣于這種工作路子,創(chuàng)新動(dòng)能不足。

          203、密切聯(lián)系群眾不夠,走訪群眾少,不能將自己置身于群眾之中,不能真正與群眾打成一片。

          204、工作抓落實(shí)不具體不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。

          205、不愛(ài)學(xué)習(xí),不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文,平時(shí)只是在電腦上瀏覽新聞,這是形式主義的突出表現(xiàn)。你可能認(rèn)為自己年過(guò)五十,沒(méi)有必要掌握電腦科技,其實(shí)應(yīng)用先進(jìn)科技知識(shí)與年齡大小沒(méi)有關(guān)系,這也是你不勤奮有惰性的表現(xiàn)。

          206、服務(wù)老干部不講究方式方法,具體表此刻接待老干部來(lái)訪時(shí)不耐心,特別是在對(duì)待老干部沒(méi)有政策依據(jù)重復(fù)反映某一問(wèn)題時(shí),你顯得不耐煩,覺(jué)得老干部不明事理、無(wú)理取鬧,這樣會(huì)造成工作被動(dòng),這是官僚主義的表現(xiàn)。

          207、創(chuàng)新意識(shí)不夠,墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路;拘謹(jǐn)于職位主角,服從安排多主動(dòng)思考少。應(yīng)對(duì)新?tīng)顩r新矛盾,心存畏難情緒,開(kāi)展工作缺乏創(chuàng)造性。

          208、你在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī),不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),而是急于匯報(bào)。這些,都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。

          209、王xx的意見(jiàn):雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門(mén)調(diào)研,但主動(dòng)性不強(qiáng)深入不夠,往往只注重了解自己想要了解的問(wèn)題,沒(méi)有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么,沒(méi)有真正和群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。比如,他作為后勤副校長(zhǎng),分管食堂,也經(jīng)常到食堂查查看看,也經(jīng)常在食堂就餐,但只關(guān)注到食堂開(kāi)餐狀況正常,就沒(méi)想到問(wèn)問(wèn)師生們對(duì)食堂伙食供應(yīng)有什么意見(jiàn)和推薦,導(dǎo)致學(xué)生對(duì)食堂伙食意見(jiàn)較多。

          210、干勁松懈,職責(zé)感蛻化。據(jù)我觀察,隨著你職務(wù)的變動(dòng),勁頭明顯不足,缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題,缺乏推進(jìn)力度,缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的積極性。

          211、明xx的意見(jiàn):群眾觀念淡薄,基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作,特別是教學(xué)工作抓得比較緊,但聯(lián)系師生不廣泛,和師生深入談心的比較少,虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不夠,不能真正了解他們的所思所想,不能切實(shí)做好服務(wù)師生,幫忙他們解決實(shí)際困難不多。雖然知道一線老師辛苦,但站在他們角度去思考問(wèn)題還不夠,埋頭日常工作時(shí)間較多,深入開(kāi)展調(diào)查研究時(shí)間較少,對(duì)基層真實(shí)狀況了解的還不夠準(zhǔn)確,有時(shí)急于求成,最終使工作不夠細(xì)。

          212、遇到事情能躲就躲,能避就避,習(xí)慣于把責(zé)任推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

          213、學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,群眾學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

          214、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見(jiàn)工作上的事,一說(shuō)難度太大,這個(gè)問(wèn)題不好解決,沒(méi)有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

          215、工作落實(shí)力度不夠,具體工作不夠細(xì)致:具體的工作計(jì)劃,時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過(guò)程,要求安排多,敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論,感覺(jué)良好,忽視過(guò)程管理。

          216、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

          217、本位主義思想嚴(yán)重,對(duì)縣委安排活,總是強(qiáng)調(diào)本職工作,有時(shí)候往外推,有時(shí)候不盡力,講條件討價(jià)還價(jià),組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

          218、工作安于現(xiàn)狀,存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想,干事缺乏激情。

          219、工作重形式劃大字,缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心,存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(zhǎng),一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付,很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題,基本沒(méi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解狀況。特別是在這項(xiàng)工作上,沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促,導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

          220、黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化黨的建設(shè)缺失的問(wèn)題依然存在,圈子文化好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高,不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。一些黨員干部理想信念不堅(jiān)定,紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄,違紀(jì)違法問(wèn)題腐敗問(wèn)題依然存在,貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。

          221、擔(dān)當(dāng)精神不夠。xx,你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,能少處分就少處分,能不處分就不處分,這方面以后要認(rèn)真加以改善。

          222、性格太直白,有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),有時(shí)與個(gè)人身份組織形象有點(diǎn)不相稱。

          223、你自己要求不嚴(yán),工作積極性不夠。如:社區(qū)有時(shí)因工作需要加班加點(diǎn),你都以孩子在哺乳期為理由不來(lái)加班,這樣就影響到其他社區(qū)干部的工作積極性。

          224、聽(tīng)取意見(jiàn)流于表面化。廣泛聽(tīng)取師生的意見(jiàn)和推薦不夠,缺乏與基層干部師生員工學(xué)生家長(zhǎng)應(yīng)對(duì)面的溝通交流,直接傾聽(tīng)基層訴求不夠。與聯(lián)系處室的同志交流多,與非聯(lián)系處室的同志交流少;有時(shí)聽(tīng)意見(jiàn)不廣泛不全面不完整,掌握實(shí)情不夠,不能完全把師生創(chuàng)造性的經(jīng)驗(yàn)反映出來(lái)。有時(shí)不能耐心聽(tīng)取別人的意見(jiàn),聽(tīng)到不一樣的聲音會(huì)有急躁情緒,不能虛心理解別人的推薦。

          225、不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如:對(duì)身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上,對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見(jiàn)不到位。在調(diào)查研究中,到村和站所聽(tīng)取匯報(bào)的多,真正沉到矛盾糾紛多群眾意見(jiàn)大工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少,提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施沒(méi)有針對(duì)性和可操作性。比如:在抓黨建工作三年規(guī)劃落實(shí)中,只片面強(qiáng)調(diào)各村群眾經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)和目標(biāo),沒(méi)有真正靜下心來(lái)和村上一起研究具體的解決辦法和措施,導(dǎo)致幾個(gè)村的群眾經(jīng)濟(jì)仍然較為薄弱。

          226、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),忽視了理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢。

          227、深入基層不夠與群眾應(yīng)對(duì)面溝通交流不多。群眾工作浮于表面,沒(méi)有真正做到與群眾打成一片,平時(shí)大都是通過(guò)協(xié)調(diào)資金來(lái)幫忙群眾解決困難和問(wèn)題,沒(méi)有下到基層深入分析,幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富,治標(biāo)不治本,比如,你每年給結(jié)對(duì)幫扶村梁王村協(xié)調(diào)資金和經(jīng)費(fèi),但你基本沒(méi)有做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”,總覺(jué)得幫他們協(xié)調(diào)了經(jīng)費(fèi)就是最大的幫忙,卻沒(méi)有意識(shí)到增進(jìn)感情比錢(qián)更重要,事情做了但效果不是更明顯,這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn)。

          228、學(xué)習(xí)好抓“快餐”,以報(bào)刊、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理,許多時(shí)候淺嘗輒止,與實(shí)際工作“兩層皮”。

          229、理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),看到什么學(xué)什么,沒(méi)有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性、實(shí)效性,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

          230、接受新事物的速度不夠快,不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),學(xué)習(xí)還浮在表面,還沒(méi)有達(dá)到精益求精。

          231、進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏,在思想上有所放松。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了、部署過(guò)了,至于進(jìn)度如何,有何困難,落實(shí)與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

          232、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值稅收,忽視發(fā)展的可持續(xù)性,對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

          233、對(duì)工作吃得不透,把握不準(zhǔn),特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施,發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對(duì),對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

          234、政治理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí),學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng),運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作方面存在不足。由于沒(méi)有深入學(xué)習(xí),沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì)工作的實(shí)質(zhì),停留在表面,致使工作處于被動(dòng)應(yīng)付的局面居多,有時(shí)還存在著以會(huì)議去落實(shí)會(huì)議和走形式走程序的現(xiàn)象,這種不思進(jìn)取不求甚解的作風(fēng)和行為是十分有害的,嚴(yán)格說(shuō)起來(lái)就是一種不作為。

          235、有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了,人際關(guān)系處理的比較好,在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,放不開(kāi)手腳。自己過(guò)去有好人主義思想,習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”。

          236、第一,工作的積極性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車(chē)到站的思想,日常工作按部就班,安于現(xiàn)狀,缺乏苦干實(shí)干精神。比如,你每一天到點(diǎn)上下班,為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,這是你享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二,與同事溝通交流不夠。參加群眾活動(dòng)少,與同事交心談心不夠,了解不多,與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

          237、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。xx作為宣傳部長(zhǎng),對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,就應(yīng)多深入各單位各部門(mén),對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

          238、深入一線調(diào)研不夠,給下屬部門(mén)確定的工作目標(biāo)有時(shí)太高,對(duì)下級(jí)工作要求也太嚴(yán)格,有些脫離下屬部門(mén)的實(shí)際狀況或超越下級(jí)的實(shí)際潛力,致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求。另外,有些工作布后跟蹤檢查監(jiān)督不到位,影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量。

          239、抓改革促發(fā)展方面,感到政績(jī)觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到xx在工作取向上過(guò)于求快,有急躁的情緒,對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。

          240、缺乏奉獻(xiàn)精神。總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了吃虧了,講條件講價(jià)錢(qián)。

          241、組織觀念有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,注重發(fā)揮群眾智慧,但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多時(shí)間較緊,或是較多文件一次性上會(huì),沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

          242、對(duì)xxx的批評(píng)意見(jiàn):工作作風(fēng)不實(shí),工作執(zhí)行力不強(qiáng),工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,提前謀劃工作不足,對(duì)工作的思謀不深,提出可供決策參考的意見(jiàn)推薦少可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼,無(wú)計(jì)可施。比如:在受理各種矛盾糾紛時(shí),村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí),就只是簡(jiǎn)單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解,或者簡(jiǎn)單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見(jiàn)大工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少,指導(dǎo)基層開(kāi)展工作時(shí),只按照自己的思路去安排,真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)推薦較少,特別是提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施的就更少。比如:對(duì)全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開(kāi)展研究分析不夠深入,不夠扎實(shí),只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做。

          243、參與街道社區(qū)組織的文體活動(dòng)不積極。有時(shí)對(duì)于通知全體干部積極參與的活動(dòng),參加的也少。

          244、改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,思考方方面面利益關(guān)系較多,怕遇到阻力,帶來(lái)麻煩,以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高,在改革上畏首畏尾,放不開(kāi)手腳。

          245、對(duì)xxx的批評(píng)意見(jiàn):工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促。比如:在掛點(diǎn)老懷哨村工作中,對(duì)村情民情缺少深入調(diào)研,對(duì)村組工作指導(dǎo)不力,對(duì)發(fā)展村群眾經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金,久久找不到發(fā)展途徑,導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無(wú)心工作。指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,存在空想主義理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,提對(duì)策推薦少,對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠,缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。比如:在綜治維穩(wěn)工作會(huì)議上,未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考,照搬上方的要求對(duì)村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作,由于脫離了實(shí)際,致使他們產(chǎn)生“你說(shuō)你的,我干我的”的思想。

          246、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

          247、王xx的意見(jiàn):服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的狀況時(shí)容易急躁,聽(tīng)取他人意見(jiàn)時(shí)缺乏耐心。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,按照程式化去工作,存在“習(xí)慣”做法,思想保守,跟不上形勢(shì)發(fā)展需要。

          248、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì)。如:文書(shū)把關(guān)不嚴(yán),有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象。有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。也存在公車(chē)私用現(xiàn)象。

          249、張xx的意見(jiàn):在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓,認(rèn)為具體工作由手下做,有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),就是聯(lián)系了群眾,跟其他普通教師聯(lián)系得少。

          250、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了,把關(guān)也不嚴(yán),不該撥的資金也撥了。

          251、鄭xx的意見(jiàn):創(chuàng)新意識(shí)不夠,墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路;拘謹(jǐn)于職位主角,服從安排多主動(dòng)思考少。

          252、你作為社區(qū)黨支部書(shū)記,對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開(kāi)拓。如:我們社區(qū)的特色是紅色文化,你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉,沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來(lái),沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)。

          253、作為副書(shū)記,在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,主動(dòng)幫忙縣委書(shū)記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神。

          254、理論水平有待提高。作為學(xué)校的支部書(shū)記,要系統(tǒng)地掌握相關(guān)的政策、法規(guī)以及自己所分管的業(yè)務(wù)知識(shí),使理論與實(shí)踐相結(jié)合,不斷提高解決問(wèn)題的能力,更好的為學(xué)校教育教學(xué)工作保駕護(hù)航。

          255、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng),存在思想懈怠的現(xiàn)象。

          256、坐在機(jī)關(guān)較多,主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)上,有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開(kāi)座談會(huì)或上門(mén)走訪老干部,真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少,沒(méi)有把經(jīng)常用心聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來(lái)養(yǎng)成。

          257、與同志們溝通交流較少,營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠。平時(shí)工作中,對(duì)其他同志工作安排多、壓擔(dān)子多、思想交流和心靈溝通較少,幫忙減壓不夠,特別是真正放下架子,和大家說(shuō)說(shuō)“掏心窩”的話較少,時(shí)間長(zhǎng)后,容易造成緊張嚴(yán)肅有余,寬松活潑不足的氛圍。

          258、在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī),落個(gè)好印象,有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過(guò)細(xì)的思想工作。

          259、抓工作一桿子插到底,管得過(guò)多過(guò)細(xì),認(rèn)為只有自己抓著放心,對(duì)其他同志放不下心。

          260、xxx分管xx業(yè)務(wù),有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,在接待方面為了表誠(chéng)意、顯面子、不“失禮”,存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中,與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,與群眾談心的少,直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面,幫助群眾解決實(shí)際困難不多,對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,沒(méi)有真正和群眾打成一片。

          261、主持會(huì)議工作的時(shí)候,工作效率不是太高,開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng),話題不太集中。

          262、缺乏親和力,作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通、很少交流,聽(tīng)不到真實(shí)情況,不利于工作的科學(xué)決策。

          263、工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重,就顯得比較急躁,安排工作缺乏耐心,比如,秘書(shū)科部分同事反映有時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清你安排的事或者不完全明白你的意圖,但又怕被你批評(píng),不敢多問(wèn),導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,這是官僚主義的表現(xiàn)。

          264、守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺(jué)性還不夠,有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,特別是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),自我批評(píng)有辣味,對(duì)別人開(kāi)展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”,以工作推薦代替批評(píng)意見(jiàn),對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。

          265、抓政府辦黨建工作不夠。你作為政府辦的黨支部副書(shū)記,深入研究政府辦黨建工作不多,對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠,對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位,模范帶頭作用沒(méi)有充分發(fā)揮,比如,這次的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),你本應(yīng)站在副書(shū)記的高度,對(duì)工作多研究多安排部署,但你卻以信訪工作繁忙為由,沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)細(xì)心指導(dǎo),這是工作不實(shí)的形式主義和享樂(lè)主義表現(xiàn)。

          266、xx,你平時(shí)忙于日常事務(wù),習(xí)慣于在辦公室想事做事,深入基層群眾調(diào)查了解狀況,解決群眾具體困難和問(wèn)題的狀況少。有時(shí)深入基層,與群眾見(jiàn)面出于目的性針對(duì)性的多,真正與群眾溝通思想的少,聽(tīng)匯報(bào)的多,直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少,了解面上狀況多,出現(xiàn)深層次問(wèn)題少,對(duì)重點(diǎn)工作研究多,對(duì)群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少,關(guān)心不夠。

          267、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,有時(shí)工作脫離實(shí)際,憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事,只注重安排下屬干工作,自己當(dāng)甩手掌柜,導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,狀況掌握不了。比如:下村工作中,把工作交給下村工作人員,不積極主動(dòng)參與協(xié)調(diào)指導(dǎo),遙控指揮,工作進(jìn)度憑估計(jì)加統(tǒng)計(jì),導(dǎo)致不了解實(shí)情,工作進(jìn)度緩慢。存在好人主義,在工作中,怕得罪人,對(duì)干部教育管理監(jiān)督失之于寬,失之于軟,。比如:對(duì)少部分干部職工工作紀(jì)律松懈上班遲到吃早點(diǎn)玩游戲看電影,在崗不在位,在位不干事等問(wèn)題監(jiān)督查處不到位。

          268、給你提條批評(píng)意見(jiàn)。第一,工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠,見(jiàn)子打子。工作中顧了一頭,就忽略了其他的事。比如,這兩年來(lái),你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上,對(duì)辦公室工作就管得不多研究不夠,這是享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二,與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠,交心談心較少,團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于埋頭苦干,單打獨(dú)斗,與班子成員配合不夠,滿足于自己的事情自己做好,對(duì)別人的事漠不關(guān)心,協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)干部職工提出的問(wèn)題和意見(jiàn),思考不夠研究不夠想辦法不夠,解決不及時(shí),比如,搬到行政中心后,你大部分時(shí)間在一樓辦公,基本不來(lái)樓,漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系,這是形式主義的表現(xiàn)。

          269、第一,學(xué)習(xí)深度不夠,見(jiàn)子打子。滿足于已有的知識(shí),學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過(guò)程中,表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,措施不力的方面。比如,有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問(wèn)題,你說(shuō)你要打電話問(wèn)問(wèn)法院的同事,這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反精益求精,滿足于安排什么就完成什么,存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

          270、黨政信息報(bào)送采用少。作為黨政辦工作人員,又同時(shí)擔(dān)任過(guò)宣傳干事工作,黨政信息報(bào)送及采用狀況一般,去年,為提高街道基層反映采用率,安排過(guò)調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí),調(diào)訓(xùn)期間加了多分,但調(diào)訓(xùn)回來(lái),就很少主動(dòng)寫(xiě)基層反映了,甚至安排布置的題目也不能按時(shí)完成。

          271、擔(dān)當(dāng)精神需要進(jìn)一步增強(qiáng)。存在老好人思想,怕得罪人怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)怕承擔(dān)職責(zé),膽子小憂慮多,患得患失,不敢決斷不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。

          272、勤儉節(jié)約不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,后勤管理不科學(xué)不規(guī)范。

          273、調(diào)查研究不夠深入,立足于全局的調(diào)研少,有針對(duì)性的調(diào)研少,存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

          274、張xx的意見(jiàn):工作缺乏預(yù)見(jiàn),指導(dǎo)基層不力。在工作上對(duì)基層具體狀況有時(shí)了解不細(xì),知道不早,掌握不準(zhǔn),不夠全面。特別是分管的工作,其它領(lǐng)導(dǎo)知道了,自己還不知道,影響了問(wèn)題的解決。對(duì)分管口的工作,有時(shí)管得還過(guò)于具體,抑制了各處室的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,影響了積極性的發(fā)揮。

          275、有“老好人”思想,隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,懲處不力,護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實(shí)在文件上文字上,盡管手續(xù)齊備,但對(duì)干部缺乏約束性,導(dǎo)致干部出問(wèn)題。

          276、對(duì)黨政信息報(bào)送工作重視不夠。作為黨政辦主任,對(duì)黨政信息寫(xiě)作報(bào)送狀況缺乏常態(tài)監(jiān)管,認(rèn)為該項(xiàng)工作不屬于黨政辦分管職責(zé)人主抓,自己就不重視不強(qiáng)調(diào)。第二條,抓工作不細(xì)。比如,內(nèi)網(wǎng)傳送的公文,有時(shí)有格式錯(cuò)誤無(wú)法閱讀的狀況。

          277、對(duì)源頭預(yù)防腐敗,開(kāi)展警示教育做得不夠好?赡苁莿倧氖录o(jì)檢監(jiān)察工作,一心要把工作干好,對(duì)查辦案件很重視,但忽視了就應(yīng)在全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開(kāi)展反腐倡廉警示教育活動(dòng),來(lái)預(yù)防違紀(jì)或失職瀆職等違法行為。這方面工作短期看不見(jiàn)效果,但長(zhǎng)遠(yuǎn)看十分必要。你在這方面做的還不夠,有必要重視起來(lái),通過(guò)組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看教育片,發(fā)放宣傳手冊(cè)等方式,加強(qiáng)黨員干部的自律意識(shí)和法律觀念。

          278、在召開(kāi)區(qū)委會(huì)議方面,可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

          279、xx,你在理論學(xué)習(xí)上不夠主動(dòng),有時(shí)有應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在工作上對(duì)基層狀況的了解不夠全面系統(tǒng),聯(lián)系群眾不廣泛,與干部群眾談心交涉少,直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面,幫忙群眾解決實(shí)際困難不多。

          280、有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。

          281、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

          282、能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

          283、聯(lián)系群眾不夠深入。表此刻:一是深入老干部家中了解狀況,與老干部交心談心、解決實(shí)際困難和問(wèn)題不夠,滿足于逢年過(guò)節(jié)陪同領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn);二是到市直單位調(diào)研工作不夠,坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多,應(yīng)酬上方較多,以上都是官僚主義的表現(xiàn)。

          284、擔(dān)當(dāng)精神不足。表此刻:一是給市委政府反映老干部困難和問(wèn)題不足,“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒(méi)有用足用活;二是對(duì)機(jī)關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長(zhǎng)、老干部局局長(zhǎng)向組織部門(mén)推介干部做的不夠,干部交流提拔方面,老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

          285、性格急燥,有時(shí)不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時(shí)性格急躁,脾氣較大,不講究方式方法,如有時(shí)遇到和自己意見(jiàn)不一樣的觀點(diǎn),或者對(duì)其他同志工作不滿意的時(shí)候態(tài)度嚴(yán)厲,恨鐵不成鋼,說(shuō)話有傷人的地方。

          286、周xx生活上樂(lè)于助人,善于團(tuán)結(jié),平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺(jué)地同黨中央保持高度一致,但是工作作風(fēng)過(guò)于拘謹(jǐn)不夠大膽。

          287、姜xx生活上心地善良,為人誠(chéng)實(shí),一心一意,關(guān)心他人,工作上精明能干,個(gè)性穩(wěn)重,積極主動(dòng)。思想上對(duì)黨的認(rèn)識(shí)正確,入黨動(dòng)機(jī)端正。但是平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié),有可能忽視了對(duì)整體的把握。需要進(jìn)一步深化。

          288、楊xx工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見(jiàn)解,思想上對(duì)黨有正確認(rèn)識(shí),堅(jiān)信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),并決心為之奮斗終身。生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神,具有為具體服務(wù),但是有時(shí)對(duì)有的事情想得過(guò)多。

          289、王xx,思想上不斷提高自身修養(yǎng),以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。積極響應(yīng)黨的號(hào)召,同黨中央保持高度一致,工作上按時(shí)完成黨支部交給的各項(xiàng)任務(wù)。生活上不斷地充實(shí)自己,完善自己,不斷提高精神追求。但業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常化。

          290、柴xx生活上積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志。工作上發(fā)揮了積極的作用,為同事們樹(shù)立良好的榜樣。思想上平時(shí)能夠自覺(jué)用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,能正確處理整體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系。但對(duì)黨的有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實(shí),需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí),提高鉆研精神。

          291、林xx工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見(jiàn)解,而不人云己云。生活上積極主動(dòng)團(tuán)結(jié)同學(xué),關(guān)心同學(xué),思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,注意學(xué)習(xí)馬列主義,毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識(shí)。

          292、宋xx工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見(jiàn)解,而不人云己云。生活上積極主動(dòng)團(tuán)結(jié)同事,關(guān)心同事,思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,鑒定共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),并決心奮斗終生。但沒(méi)有發(fā)揮好自己黨員模范作用,希望多發(fā)展身邊的同事加入黨組織。

          293、劉xx始終能以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,生活中樂(lè)于助人待人真誠(chéng),常能急他所及,為他人著想,給身邊的人帶來(lái)正能量作用,存在好人主義,不愿觸及矛盾,照顧情面搞一團(tuán)和氣。

          294、鄭xx在思想上與黨中央保持高度一致,有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀以及良好的黨性修養(yǎng)和覺(jué)悟,在工作上認(rèn)真謹(jǐn)慎,盡職盡責(zé),不足之處與支部黨員溝通少。

          295、翁xx對(duì)黨忠誠(chéng),重品行,作表率,模范履行黨章規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),積極參加支部組織的各項(xiàng)活動(dòng),工作能力突出,不足之處存在好人主義。

          296、對(duì)黨員隊(duì)伍的意見(jiàn)和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中,要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請(qǐng)專家來(lái)講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

          297、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾,更多收集有利于本單位發(fā)展的建議,多與普通職工交流談心,多下基層深入調(diào)查研究,關(guān)心基層干部職工,對(duì)職工、基層反映的問(wèn)題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題和困難。

          298、在對(duì)新情況,新問(wèn)題,創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)造性開(kāi)展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);

          299、政治理論學(xué)習(xí)不足,理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠,強(qiáng)調(diào)事務(wù)多,學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),不廣泛,有時(shí)只注重實(shí)用主義,即用即學(xué),不注重全面、系統(tǒng)。

          300、強(qiáng)調(diào)事多,真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開(kāi)會(huì)、聽(tīng)匯報(bào)多,深入基層了解實(shí)情較少,真正帶問(wèn)題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

          301、接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);

          302、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功,不出大錯(cuò)。

          303、創(chuàng)新意識(shí),創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班, “指一指,拜一拜”,創(chuàng)新理念不夠。

          304、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問(wèn)題,工作有時(shí)停留于一般化,缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀,強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),過(guò)多的注重工作的完成,工作中缺乏創(chuàng)新,尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過(guò)于謹(jǐn)慎,對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

          305、存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足,對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒(méi)有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì),而且沒(méi)有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)說(shuō)起來(lái)頭頭是道,但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺,看問(wèn)題、做判斷也存在表面化的問(wèn)題,需要決策時(shí),有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

          306、不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了,把關(guān)也不嚴(yán),不該撥的資金也撥了。

          307、某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓,還幫助到上級(jí)申請(qǐng)資金,大樓蓋起來(lái)需要很大花銷(xiāo),讓縣里的其他單位滋生攀比心理,助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)。

          308、勤儉節(jié)約不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范。

          309、群眾觀點(diǎn)樹(shù)立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,為了開(kāi)發(fā)招商,控制翻建住房好幾年了,可是到今天也沒(méi)招來(lái)商,又不讓群眾建房,這個(gè)群眾很有意見(jiàn)。

          310、對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題,導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

          311、到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠,結(jié)合x(chóng)xx縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展、開(kāi)放發(fā)展還需下更大力氣,有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí),還是立足于縣一級(jí),沒(méi)有很好地著眼于全市大局。

          312、政績(jī)觀有偏差、急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度,定的目標(biāo)任務(wù)過(guò)高、過(guò)重,有的工作要求超出了完成的條件。

          313、在工作安排時(shí)不分輕重緩急,樣樣都想干。

          314、研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋,不等其他同志說(shuō)完,就直接打斷了。

          315、你在工作中存在造聲勢(shì)、講排場(chǎng)、重規(guī)模、做表面文章的問(wèn)題,特別是會(huì)議較多,區(qū)縣和部門(mén)干部都疲于應(yīng)付。

          316、在一些工作的安排上,存在不切實(shí)際的問(wèn)題。

          317、存在以會(huì)貫徹會(huì)議,以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題,致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題,抓好工作落實(shí)。

          318、干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī),不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),而是急于匯報(bào)。這些,都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。

          319、感到在工作取向上過(guò)于求快,有急躁的情緒,對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就著急、發(fā)火、批評(píng)人。

          320、在工作當(dāng)中感覺(jué)到對(duì)重大的、立竿見(jiàn)影的項(xiàng)目比較重視,但是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊,對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。

          321、對(duì)群眾辦事難、辦事慢的問(wèn)題解決很不及時(shí)、很不徹底,導(dǎo)致投資者和群眾對(duì)政務(wù)環(huán)境、辦事效率怨聲載道。你考慮群眾的感受沒(méi)有?你聽(tīng)到過(guò)群眾的呼聲沒(méi)有?你心中真正裝著群眾沒(méi)有?這樣的事、這樣下去,對(duì)群眾的傷害還小嗎?政府離群眾的距離近嗎?

          322、放不開(kāi)手腳,工作缺乏魄力。都說(shuō)“常務(wù)常務(wù),家庭主婦”。這就表明,作為常務(wù)副市長(zhǎng)什么都該管、什么都能抓,但是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,只局限于自己分管的部門(mén)和工作,只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),沒(méi)有站在全局的高度主動(dòng)考前、主動(dòng)擔(dān)責(zé),沒(méi)有為市長(zhǎng)分憂解難,沒(méi)有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問(wèn)題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底,在你思想深處有私心,還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失,還缺乏大局觀,是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

          323、工作重形式、劃大字,缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主義。作為常務(wù)副市長(zhǎng),一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付,很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題,基本沒(méi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情況。

          324、工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長(zhǎng),工作中缺乏一竿子插到底的精神,有時(shí)候還放不開(kāi)手腳,不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱,無(wú)私無(wú)畏,大膽工作。

          325、搞平均照顧。作為常務(wù)副市長(zhǎng)分管財(cái)政,在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性,在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。這說(shuō)明你有官僚主義的傾向。

          326、工作缺乏統(tǒng)籌安排,存在形式主義問(wèn)題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作,對(duì)整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧。

          327、犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自己分工負(fù)責(zé)又情況熟悉的工作,只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,明知和實(shí)際情況有出入,也不再發(fā)表意見(jiàn)。

          328、工作激勵(lì)考核制度不到位,不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。

          329、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中,抓落實(shí)不夠。

          330、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

          331、開(kāi)展各種職工集體活動(dòng)少了,要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

          332、對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,親歷親為少。

          333、安排工作不夠科學(xué),財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng)。

          334、提升工作效率,報(bào)賬不及時(shí);財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒(méi)及時(shí)做出解釋;

          335、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),有利于提升工作效率。

          336、工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強(qiáng)。

          337、上班沒(méi)用心,集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)。

          338、加強(qiáng)宣傳思想工作,宣傳任務(wù)爭(zhēng)取完成。

          339、增加和業(yè)務(wù)人員的交流。

          340、部門(mén)之間配合較差,缺少有序的監(jiān)管和控制。

          341、你沒(méi)有及時(shí)站出來(lái)替老百姓說(shuō)話,出面協(xié)商解決,認(rèn)為這事和自己沒(méi)關(guān)系,說(shuō)輕點(diǎn)你這就是卸職而不負(fù)責(zé)的典型表明,說(shuō)重點(diǎn)就是對(duì)群眾感情不深,這看是像嫌麻煩,實(shí)質(zhì)上心底沒(méi)有裝著群眾。

          342、還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

          343、雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,常以工作忙為借口,沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng),即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

          344、政治敏銳性有待加強(qiáng)。

          345、在日常學(xué)習(xí)中表現(xiàn)不夠積極,老師布置的任務(wù)和內(nèi)容存在拖沓現(xiàn)象,各項(xiàng)活動(dòng)中也不夠積極,希望在以后的學(xué)習(xí)和生活中改成以上缺點(diǎn)。

          346、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。

          347、缺乏擔(dān)負(fù)勇氣與魄力。工作中怕出事,怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),工作沖勁不足。在安排重點(diǎn)任務(wù)分工時(shí),有推脫心理,缺乏責(zé)任心與擔(dān)負(fù)意識(shí)。

          348、大包大攬,對(duì)副站長(zhǎng)帶動(dòng)作用不明顯。該同志經(jīng)驗(yàn)豐富吃苦耐勞,但工作中與副站長(zhǎng)溝通交流不夠,安排工作時(shí),有時(shí)認(rèn)為“有反復(fù)強(qiáng)調(diào)的功夫,我自己就做完了”,缺乏帶動(dòng)年輕人的細(xì)心耐心。

          349、工作中有暴躁心情。與分管部門(mén)交流不準(zhǔn)時(shí),不當(dāng)心與一線工作人員的交流交流,如同你主管科室的家里患病,造成生活困難,就沒(méi)能準(zhǔn)時(shí)掌握情況,安排接濟(jì),造成工作被動(dòng)。

          350、只有啟程才會(huì)到達(dá)理想和目的地,未來(lái)無(wú)法預(yù)知,但現(xiàn)在唯一可做的,就是不要讓今天成為明天的遺憾。只要邁出,每一步都應(yīng)是珍貴。

          351、有“老好人”心態(tài),不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況。

          352、辦事過(guò)于低調(diào),不勇于擔(dān)負(fù)。在與班子其他成員工作合作和交流交流中,存在礙于情面,不指出其問(wèn)題或做事不冒犯人的情況。

          353、在遇到時(shí)間緊、任務(wù)多的時(shí)候,想盡快完成沒(méi)錯(cuò),但不能降低工作標(biāo)準(zhǔn),不能想著簡(jiǎn)潔應(yīng)付過(guò)關(guān)。

          354、在工作中偶爾有倦怠思想,主動(dòng)性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,有當(dāng)太平官、過(guò)太平日子的消極思想。

          355、倚老賣(mài)老,全局意識(shí)不強(qiáng)。

          356、紀(jì)律松懈,有時(shí)開(kāi)會(huì)散會(huì)較早,也未回單位上班打卡,而是回家,而且上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

          357、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

          358、在干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

          359、不能正確對(duì)待一些批評(píng)觀點(diǎn),遇到批評(píng),有時(shí)候沉不住氣進(jìn)行反對(duì)。

          360、由于自己還沒(méi)有進(jìn)入工作,在理論聯(lián)系實(shí)際的能力還有所欠缺。

          361、進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,開(kāi)拓精神還不夠。

          362、有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,在接待方面為了表誠(chéng)意、顯面子、不“失禮”,存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中,與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,與群眾談心的少,直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面,幫助群眾解決實(shí)際困難不多,對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,沒(méi)有真正和群眾打成一片。

          363、上進(jìn)精神不足。工作主動(dòng)性、主動(dòng)性不強(qiáng),工作熱忱和工作干勁有些消減。滿足于完成任務(wù),工作中有畏難心情,如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,雖然指標(biāo)任務(wù)重,不過(guò)從一開(kāi)頭就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信念,在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng),造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

          364、學(xué)習(xí)深度不夠,見(jiàn)子打子。滿足于已有的知識(shí),學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過(guò)程中,表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,措施不力的方面。

          365、進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反精益求精,滿足于安排什么就完成什么,存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

          366、把握全局整體工作的能力仍有待于進(jìn)一步提高;

          367、在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,有時(shí)還有患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動(dòng)思索舉一反三。

          368、作為年輕干部,精力學(xué)識(shí)都充沛,但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),勇挑重?fù)?dān)的精神。

          369、學(xué)習(xí)上,缺少對(duì)馬列主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

          370、對(duì)自己要求不是很?chē)?yán)格,有收受少量煙酒的腐敗行為。

          371、做事恒心、毅力不足,處事缺乏自己的見(jiàn)解,人云己云。

          372、缺乏自己的學(xué)習(xí)方法,學(xué)習(xí)新的的東西效率不夠高,學(xué)習(xí)新的技能上手不夠快。

          373、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)做得不夠;

          374、理論學(xué)習(xí)還有欠缺。

          375、對(duì)情況、存在問(wèn)題等方面不夠熟悉。

          376、村民多次向你提意見(jiàn),都希望你出面協(xié)調(diào),你不愿意出面,怕麻煩,你這是典型的不作為享樂(lè)主義思想。

          377、經(jīng)常缺席會(huì)議,自由懶散,政治紀(jì)律觀念差。

          378、在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候,考慮不全面,有時(shí)會(huì)對(duì)一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

          379、有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維,在思考,決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,科學(xué)性和前瞻性,運(yùn)用新思想,新方法研究解決新情景,新問(wèn)題的水平不高,只局限于做好本職工作不出問(wèn)題就行了,缺乏思考如何把試驗(yàn)檢測(cè)中心工作做得更好,更好地去為監(jiān)督工作服務(wù)。

          380、群眾向小組組長(zhǎng)反映,你不聞不問(wèn),悶著不作聲,沒(méi)有發(fā)揮好先鋒模范作用。

          381、你對(duì)上級(jí)組織提建議談?dòng)^點(diǎn)不能做到知無(wú)不言、言無(wú)不盡,即便有不同的主見(jiàn)和觀點(diǎn),也抱著“欠好說(shuō)、說(shuō)欠好、不說(shuō)好”的取巧心態(tài)而不肯去說(shuō)。

          382、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)省意識(shí),出現(xiàn)枉費(fèi)現(xiàn)象。如同食堂勤儉節(jié)省宣傳差,教育督導(dǎo)就餐人員不到位,對(duì)多打多倒現(xiàn)象,沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)教育制止,備菜備飯有時(shí)過(guò)多造成枉費(fèi)現(xiàn)象。

          383、對(duì)工作吃得不透,把握不準(zhǔn),特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的`機(jī)制,沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施,發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對(duì),對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

          384、完善員工福利制度等一系列制度,從細(xì)節(jié)著手,為員工著想,將關(guān)懷落到實(shí)處。

          385、你對(duì)自己分管的工作很重視也較負(fù)責(zé),但對(duì)其他的工作關(guān)注少,也不熱心,有時(shí)不能站在全局的角度來(lái)思考問(wèn)題,你所分管的工作你確定想要把它搞好,但站在全局的角度來(lái)說(shuō),事情就有輕重緩急之分。

          386、平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié),有可能忽視了對(duì)整體的把握。需要進(jìn)一步深化。

          387、多組織有意義活動(dòng),確立會(huì)議制度,賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康。

          388、現(xiàn)代管理知識(shí)缺乏,管理能力上欠缺。

          389、你缺乏親和力,在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,很難挨近,與下屬很少交流、很少交流,聽(tīng)不到真實(shí)情況,不利于工作的科學(xué)決策。

          390、不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上,以單位為家,以事業(yè)為重,對(duì)自己的家庭和家人關(guān)心不夠,沒(méi)有盡到一個(gè)做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責(zé)任。

          391、在貫徹落實(shí)決策部署方面,理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況,與上級(jí)要求、群眾愿望有差距。

          392、理論與實(shí)踐相脫節(jié),不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。

          393、我認(rèn)為你平常學(xué)習(xí)不夠,理論水平和學(xué)識(shí)還需增強(qiáng)?磫(wèn)題、做推斷存在表面化的問(wèn)題,需要決策時(shí),有時(shí)體現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

          394、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題,時(shí)有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。

          395、在工作態(tài)度上,作風(fēng)紀(jì)律不能做出表率。

          396、你對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠,思想和行為中還確定程度存在通融折中的現(xiàn)象。

          397、嚴(yán)肅有余,活潑不足,重視工作有余,關(guān)心干部不夠。

          398、精氣神不足,與世無(wú)爭(zhēng)四平八穩(wěn),工作要求不嚴(yán),創(chuàng)新不夠,沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)少。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng),但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

          399、不敢承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,對(duì)于他人的提出的意見(jiàn)與建議不屑于接受與聽(tīng)取。

          400、多開(kāi)展活動(dòng),加強(qiáng)黨員間的交流和了解。

          401、希望能放下架子,為隔壁左右的鄉(xiāng)里解決點(diǎn)實(shí)際困難。

          402、有些事情是不能等待的。假如你必須戰(zhàn)斗或者在市場(chǎng)上取得最有利的地位,你就不能不沖鋒、奔跑和大步行進(jìn)。

          403、組織活動(dòng)不足。建議多開(kāi)展一些有意義的文體活動(dòng),提高黨支部的凝聚力和為人民服務(wù)的水平,加強(qiáng)黨員和群眾之間的交流和了解。

          404、為人懶惰怕事,平日表現(xiàn)較差,各項(xiàng)活動(dòng)的參加不夠積極,集體榮譽(yù)感不夠強(qiáng)。

          405、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)政治理論思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。

          406、學(xué)習(xí)方法不外乎多看,多想,多練,多總結(jié),融會(huì)貫通。有興趣就能用心,每個(gè)人都有自己善長(zhǎng)的方面,發(fā)現(xiàn)它,并重點(diǎn)發(fā)展。堅(jiān)持,一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),成就感會(huì)激勵(lì)你,直到你發(fā)現(xiàn)你也能有一樣比別人做得好的事。

          407、你的工作辦法簡(jiǎn)潔,缺乏制造性,有“拿來(lái)主義”傾向,存在思路還不夠?qū)、層次還不夠高。對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。

          408、心太軟。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位,遇到職工群眾有困難就心急火爎,總想當(dāng)機(jī)立斷,立馬解決。職工群眾的問(wèn)題沒(méi)有處理好,就寢食難安,放不下心來(lái)。

          409、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇?tīng)?zhēng)一流干勁。對(duì)自己沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,缺乏超越自我的意識(shí)。

          410、個(gè)人政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng),學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不強(qiáng)。

          411、對(duì)人真誠(chéng),對(duì)己反省,對(duì)事負(fù)責(zé),對(duì)集體奉獻(xiàn)。

          412、在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候,研究不全面,有時(shí)會(huì)對(duì)一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

          413、你的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,特殊是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓展思路,創(chuàng)新工作措施。

          414、對(duì)狀況了解不透,對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè),如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進(jìn)發(fā)展等方面,沒(méi)有構(gòu)成思路,拿不出有力措施。

          415、嚴(yán)肅有余,活潑不足,重視工作有余,關(guān)心干部不夠。

          416、有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)交通質(zhì)監(jiān)發(fā)展改革的新要求,對(duì)當(dāng)前質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展趨勢(shì)定位認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確,站位提不高,眼界放不寬,就監(jiān)督,檢測(cè)工作論監(jiān)督,檢測(cè)工作,思路不寬。

          417、怠惰是貧窮的制造廠;人不能奢望同時(shí)是偉大的而又是舒適的。重要的是要勤勉,因?yàn)橹挥星诿悖挪粌H會(huì)給人提供生活的手段,而且能給人提供生活上的惟一價(jià)值。

          418、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo),主要抓業(yè)務(wù)工作,不當(dāng)心理解分管人員的思想動(dòng)態(tài),在調(diào)動(dòng)其工作主動(dòng)性方面想法不多招數(shù)不夠。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

          419、一直不敢反省自己,一反省腦子里全是過(guò)去的錯(cuò)誤,甚至不敢把這種心情寫(xiě)下來(lái),一寫(xiě)出來(lái),就證明了這些錯(cuò)誤的存在。

          420、對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說(shuō)、背后亂說(shuō),會(huì)上不說(shuō)、會(huì)后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的行為,批評(píng)不夠,制止不力,處理不嚴(yán)。

          421、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,認(rèn)為遇到的問(wèn)題都見(jiàn)過(guò),不情愿深化理解研究新情況,工作抓得不深化,停留在宏觀布置上多,引起對(duì)實(shí)際工作中的新情況理解不深。

          422、個(gè)人生活方面與團(tuán)體的融合度明顯下降。近一年以來(lái),由于成長(zhǎng)的原因,我對(duì)于個(gè)人獨(dú)立性的重視有所提高,排斥從眾行為和羊群效應(yīng),這在培養(yǎng)個(gè)人主見(jiàn)和決斷力的同時(shí),也使團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神有所下降。

          423、基礎(chǔ)差、底子薄的問(wèn)題始終困擾我們的發(fā)展。

          424、隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,懲處不力,護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上,盡管手續(xù)齊備,但對(duì)干部缺乏約束性,導(dǎo)致干部出問(wèn)題。

          425、政治理論方面看得少,知識(shí)鉆研不夠,對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

          426、我覺(jué)得xx存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候,你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,調(diào)動(dòng)了的積極性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給你提出來(lái),希望xx多到聽(tīng)取意見(jiàn),多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問(wèn)計(jì)作深入研究,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問(wèn)題。

          427、個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,滿足“會(huì)上講”、“稿上念”。潛心思考,理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,創(chuàng)新落實(shí)不多。

          428、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,形式不豐富。

          429、對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

          430、對(duì)xxx的批評(píng)意見(jiàn):工作作風(fēng)不實(shí),工作執(zhí)行力不強(qiáng),工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,提前謀劃工作不足,對(duì)工作的思謀不深,提出可供決策參考的意見(jiàn)推薦少可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼,無(wú)計(jì)可施。

          431、對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見(jiàn)大工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少,指導(dǎo)基層開(kāi)展工作時(shí),只按照自己的思路去安排,真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)推薦較少,特別是提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施的就更少。

          432、最近作息不是很好,拖延癥也很?chē)?yán)重,感覺(jué)自己需要面壁思過(guò),好好反省一下

          433、多創(chuàng)造一些機(jī)會(huì),使新老黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!

          434、缺乏奉獻(xiàn)精神,總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了,講條件、講價(jià)錢(qián),缺乏奉獻(xiàn)精神。

          435、對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠,思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

          436、忙于日常事務(wù),對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

          437、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

          438、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,抱著無(wú)所謂的觀點(diǎn),缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,對(duì)上級(jí)指示精神的精華和方向掌握不準(zhǔn),落實(shí)上打折扣,如同對(duì)下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。

          439、不懂反省的人,永遠(yuǎn)看不到自己的缺點(diǎn);不肯努力的人,永遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn)不了自己長(zhǎng)處。

          440、工作學(xué)習(xí)方面的積極性有所下降。進(jìn)入大四以來(lái),班上的活動(dòng)和工作明顯減少,我們面臨著下點(diǎn)實(shí)習(xí),考研與就業(yè)的選擇也近在眼前。由此而產(chǎn)生的壓力,使我出現(xiàn)了心態(tài)急躁甚至是浮躁等消極狀態(tài)。

          441、對(duì)有關(guān)政治工作的條令條例及政策研究不夠;

          442、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

          443、交流較少,沒(méi)有真正接到地氣,全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,特殊是對(duì)群眾反映的信訪問(wèn)題,親自出面解決少,沒(méi)有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。

          444、受求穩(wěn)求安思想的影響,無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問(wèn)題,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。

          445、對(duì)上負(fù)責(zé)多,對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多。

          446、不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性創(chuàng)造性,不主動(dòng)思考,想辦法出點(diǎn)子,匯報(bào)工作講問(wèn)題多,提對(duì)策推薦少。

          447、和群眾溝通不充分,在為居民辦實(shí)事過(guò)程中,存在未能全面聽(tīng)取到居民意見(jiàn)建議,一廂情愿辦實(shí)事,出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

          448、加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)干部的培養(yǎng),分化職能和分工,使管理能深入到基層。

          449、第一,進(jìn)取意識(shí)有所淡化,工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí),有“干累了歇口氣”的想法,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,比如,你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,這是享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn),比如,在群眾討論時(shí),你發(fā)言避重就輕,怕得罪人,這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè)主義表現(xiàn)。

          450、群眾觀念不強(qiáng),做決策有時(shí)不能充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議,個(gè)別工作開(kāi)展后群眾反響不好。

          451、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。深入調(diào)查研究不夠,制定措施不夠接近實(shí)際,不具有操作性。

          452、終日忙于事務(wù),學(xué)習(xí)不夠;

          453、全局意識(shí)不足。在工作中,缺乏“一盤(pán)棋”思想,主動(dòng)思考不夠,很少發(fā)表建議觀點(diǎn),征求觀點(diǎn)時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。

          454、仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”。

          455、孤獨(dú)是睿智地、深邃地、從容地、真實(shí)地審視忍人生、反省自我,他與冷漠、空虛、淺薄的無(wú)聊是沒(méi)有共同之處。

          456、在制度執(zhí)行上不到位。學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),不利于班子成員開(kāi)辟視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體能力素養(yǎng)的提升。

          457、你平常不肯提觀點(diǎn),怕說(shuō)錯(cuò)了擔(dān)負(fù)責(zé)任,于是就順大流,沒(méi)有主見(jiàn),很少動(dòng)腦筋為本單位的各項(xiàng)工作去出謀劃策。

          458、個(gè)人的進(jìn)取心不強(qiáng)。

          459、對(duì)xxx的批評(píng)意見(jiàn):抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,工作安排得多,研究督促得少,時(shí)效性差,統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,跑工地的時(shí)間少,更多的時(shí)候以電話形式通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解狀況,掌握實(shí)情不多,發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題,導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,影響工期和質(zhì)量。比如:他的么抗旱應(yīng)急人飲工程,由于工作督促落實(shí)不到位,導(dǎo)致工程沒(méi)有按時(shí)投入使用,投入使用后問(wèn)題多多,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題處理不力,導(dǎo)致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。工作情緒化,職責(zé)心不強(qiáng)。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維,往往把自己的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開(kāi)展。比如:在應(yīng)對(duì)因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力,存在重在失誤時(shí),不注意控制情緒,批評(píng)同志不注意方式方法,導(dǎo)致批評(píng)教育不但沒(méi)起到作用,還增添了職工的怨氣,影響了同志之間的感情。

          460、要糾正別人之前,先反省自己有沒(méi)有犯錯(cuò)。

          461、黨建宣傳力度不足。建議增設(shè)黨支部工作欄目,讓黨員更加了解黨支部的工作動(dòng)向。

          462、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足,滿足現(xiàn)狀,在工作中有時(shí)有意識(shí)沒(méi)行動(dòng),有些工作既沒(méi)有意識(shí)又沒(méi)有行動(dòng)。

          463、第一,抓落實(shí)不力,缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見(jiàn)子打子,不求無(wú)功但求無(wú)過(guò),應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,存在應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法。比如,主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,你都以工作忙為由,要么不落實(shí),要么草草應(yīng)付了事,這是你工作不實(shí)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,工作安于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新?tīng)顩r新問(wèn)題,開(kāi)拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如,對(duì)一些信訪遺留問(wèn)題,你沒(méi)有靜下心來(lái)仔細(xì)梳理,研究解決的辦法和措施,簡(jiǎn)單從表面上應(yīng)付,能拖則拖,導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。

          464、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù)、落實(shí)上級(jí)部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上按部就班,沒(méi)有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

          465、架子大。下屬單位反映,領(lǐng)導(dǎo)架子大,沒(méi)有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯,堅(jiān)持要回單位吃食堂。不論平時(shí)還是過(guò)年過(guò)節(jié),想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃頓飯根本請(qǐng)不到,送錢(qián)、送卡也不收,連送點(diǎn)土特產(chǎn)都被拒之門(mén)外。

          466、這個(gè)社會(huì)是存在不公平的,不要抱怨,因?yàn)闆](méi)有用!人總是在反省中進(jìn)步的!

          467、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常化。

          468、有暴躁心情。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深化調(diào)查研究,沒(méi)有全面理解掌握情況,憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀推斷,認(rèn)為自己決斷是正確的。

          469、獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠完善。建議各季度開(kāi)展評(píng)選先進(jìn)黨員活動(dòng);對(duì)經(jīng)常不參加支部會(huì)議的黨員,黨支部要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。

          470、干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯,抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大。

          471、有時(shí)候過(guò)于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),不考慮別人的看法;

          472、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

          473、不關(guān)心同志。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同志不夠熱情,與同志保持一定距離,接觸太少,關(guān)系不夠密切。

          474、xx作為常委組織部長(zhǎng),工作很積極很主動(dòng),有想法有辦法有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入,希望在今后工作中,進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

          475、壞習(xí)慣必須打破,好習(xí)慣必須養(yǎng)成,然后我們可以希望我們的行為將是堅(jiān)定不移和一貫正確的。

          476、你有時(shí)提出一個(gè)觀點(diǎn)、布置一項(xiàng)工作,其他同志要先接受,如果講條件、提出異議,你就認(rèn)為是大局意識(shí)不強(qiáng),不講組織原則,這是官僚主義的體現(xiàn),建議你事前多征求機(jī)關(guān)同志的觀點(diǎn)建議后再作準(zhǔn)備。

          477、在堅(jiān)持黨的原則性方面,在與各種不正之風(fēng)斗爭(zhēng)方面做得還很不夠,缺乏應(yīng)有的大無(wú)畏精神。

          478、對(duì)xxx的批評(píng)意見(jiàn):工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促。

          479、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,抱著無(wú)所謂的觀點(diǎn),缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,對(duì)上級(jí)指示精神的精華和方向掌握不準(zhǔn),落實(shí)上打折扣。

          480、對(duì)黨的有些資料學(xué)習(xí)不扎實(shí),需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí),提高鉆研精神。

          481、嚴(yán)于律己不夠過(guò)硬,有上班遲到、下班早退的現(xiàn)象,節(jié)假日值班帶班不嚴(yán)格,有時(shí)只有工作人員值班。常言說(shuō)得好,村看村、戶看戶、群眾看的是干部,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員不帶頭執(zhí)行紀(jì)律,其他工作人員如何效仿,領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用如何發(fā)揮?

          482、需要慢工出細(xì)活、久久為功的形工作不太上心,干部的作用沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái)。

          483、你主動(dòng)服務(wù)群眾的意識(shí)還不夠高,希望你往后即知即改、立改立行。

          484、黨員間的學(xué)習(xí)、交流不足。建議多創(chuàng)造一些機(jī)會(huì),使申請(qǐng)入黨積極分子與黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),更快成熟,從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。

          485、政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng),不深入。平常雖然加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí),也能積極參加集體組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng),但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面。

          486、工作缺乏魄力。領(lǐng)導(dǎo)決策太過(guò)于謹(jǐn)慎,特別是決策重大問(wèn)題時(shí),總是反復(fù)調(diào)查論證,多方征求意見(jiàn),以求萬(wàn)無(wú)一失,缺少說(shuō)一不二、速戰(zhàn)速?zèng)Q的魄力和膽識(shí)。

          487、你的工作干勁松懈,責(zé)任感蛻化。干勁明顯不足,缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)潔的安排。部署上,也缺乏一竿子插到底的毅力。

          488、在工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,下基層調(diào)研的時(shí)候少,對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí)。

          489、比較顧及別人的感受,怕傷害人。對(duì)其他人的錯(cuò)誤思想和行為有時(shí)缺乏當(dāng)面批評(píng)的勇氣。

          490、存在好人主義,批評(píng)同志不夠。對(duì)于工作中存在的“三亂”問(wèn)題,講重話少,批評(píng)不夠拉不下臉,需要問(wèn)責(zé)處理時(shí),下不了手,影響了組織的權(quán)威。表面上是老好人思想,實(shí)際上是原則性不強(qiáng)。

          491、遇到困難,工作辦法不多。xx的工作是個(gè)綜合性工作,有時(shí)會(huì)牽涉到方方面面,有時(shí)遇到困難也很特殊,但有時(shí)你在遇到困難時(shí),沒(méi)有很好的發(fā)動(dòng)腦筋,實(shí)行機(jī)敏多樣的辦法處理,工作水平需要進(jìn)一步提高。

          492、協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),與部分群眾溝通少,有時(shí)工作不細(xì)致。在平時(shí)工作中,只管工作,而不管與人交流,不生動(dòng)活潑,特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通少,與社會(huì)的溶合度也不夠,認(rèn)為只要工作做好,工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展了,就是萬(wàn)事大吉了,這樣造成有時(shí)工作不細(xì)致。

          493、坐在機(jī)關(guān)較多,主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)上,有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開(kāi)座談會(huì)或上門(mén)走訪老干部,真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少,沒(méi)有把經(jīng)常積極聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來(lái)養(yǎng)成。

          494、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)有待提高。解決新矛盾新問(wèn)題,改革的辦法不多,與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的思維還不夠靈活。

          495、人才嚴(yán)重缺乏。就其具體而言,每個(gè)部門(mén)無(wú)獨(dú)擋一面之人物,事無(wú)巨細(xì)均需要?jiǎng)e人安排,居在崗位卻無(wú)行事之潛力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識(shí),本部門(mén)工作無(wú)法得到改善、完善和提高,僅僅提留在為做事而做事,而不知為何做事,如果做事,如何做好事之潛力。

          496、在執(zhí)勤過(guò)程中表率作用還是不明顯,執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,自身參與、沖鋒陷陣少。

          497、沒(méi)有對(duì)突發(fā)困難的職工及時(shí)幫忙,對(duì)生病住院的職工及時(shí)探望和慰問(wèn),跟蹤康復(fù)情景,沒(méi)有關(guān)心幫忙有困難的職工解決實(shí)際問(wèn)題,及時(shí)為他們排憂解難。

          498、理論學(xué)習(xí)不深入、不仔細(xì),實(shí)踐活動(dòng)不夠、能力鍛煉不夠,對(duì)黨支部工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

          499、推動(dòng)工作辦法少,面對(duì)困難束手無(wú)策,往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手,從哪個(gè)地方切入,這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

          500、交流協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問(wèn)題、心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志共享交流少。如同今年的項(xiàng)目,他牽頭負(fù)責(zé)處理,就基本情況、決策、處理過(guò)程、結(jié)果,沒(méi)有與其他領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)通報(bào)情況,共同研判解決辦法,自我行事,專斷專行。

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