公司人事經(jīng)理職責

公司人事經(jīng)理職責

公司人事經(jīng)理職責1

　　1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規(guī)章制度；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、人力資源工作規(guī)劃的`制定、落實及人力資源管理程序建設；

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　5、內(nèi)部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作；

　　6、員工職業(yè)培訓及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等取證及職稱評審工作；

　　7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作；

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；

　　9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

公司人事經(jīng)理職責2

　　1、熟悉人力資源六大模塊，全面負責本區(qū)域人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。

　　2、根據(jù)總部相關崗位編制要求及公司實際業(yè)務發(fā)展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算；

　　3、負責在相關招聘渠道上的招聘信息發(fā)布，簡歷的篩選，人員面試的`協(xié)調(diào)及安排，并協(xié)助用人部門對候選人從HR專業(yè)角度進行評估和審閱；

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃。

公司人事經(jīng)理職責3

　　1、協(xié)助事業(yè)部負責人制定戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略目標分解和追蹤，以及結合戰(zhàn)略目標制定人力資源規(guī)劃；

　　2、負責事業(yè)部人才管理：發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構建人才梯隊；

　　3、根據(jù)業(yè)務需要，負責組織設計和組織發(fā)展；

　　4、針對事業(yè)部發(fā)展過程中遇到的問題、挑戰(zhàn)、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案；

　　5、負責事業(yè)部團隊文化建設。

公司人事經(jīng)理職責4

　　1）協(xié)助總經(jīng)理，根據(jù)組織業(yè)務發(fā)展、調(diào)整，做好組織規(guī)劃、制定事業(yè)部年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，人力編制等。

　　2）根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務需求，持續(xù)完善組織結構、崗位說明書、薪酬體系。

　　3）組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系和激勵制度。

　　4）統(tǒng)籌管理人事行政各模塊日常事務，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升人事行政管理水平。

　　5）員工關懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。

　　6）企業(yè)人事管理制度的階段設立，負責招人，選人，用人。

　　7）企業(yè)文化建設。

公司人事經(jīng)理職責5

　　1、熟悉業(yè)務策略，根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務變革；

　　2、為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的.解決方案并實施；

　　3、推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的鐵軍團隊；

　　4、協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現(xiàn)場管理等。

公司人事經(jīng)理職責6

　　1、根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；

　　3、負責組織實施員工的'招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進落實。

公司人事經(jīng)理職責7

　　1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；

　　2、負責公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；

　　3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；

　　4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作；

　　5、完成公司領導交辦的.其他行政類工作。

公司人事經(jīng)理職責8

　　直接上級：

　　總經(jīng)理

　　下屬崗位：

　　崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務

　　管理責任：對所分管的工作全面負責

　　崗位職責：

　　1、負責主持本部的'全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務;

　　2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

　　3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

　　4、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

　　5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

　　8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

　　11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

　　13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;

　　14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

　　15、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

　　3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

　　4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關重要會議;

　　5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;

　　6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。

　　7、參加本部門召開的人事工作會議。

【公司人事經(jīng)理職責】相關文章：

安全經(jīng)理的職責03-01

客戶經(jīng)理的職責03-01

市場部經(jīng)理職責12-18

應對公司人事變動的方法12-09

財務經(jīng)理職責03-01

財務公司人員職責12-19

財務公司人員職責(精)12-19

人事匆匆，學會清空05-10

品管職責12-21

品管職責05-07