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關(guān)于新員工入職須知
一、須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部)。
�。薄⑸矸葑C正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張。
�。�、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復(fù)印件。
�。�、湖南省流動(dòng)人口計(jì)劃生育證(非長(zhǎng)沙市戶(hù)口需辦理)。
４、健康證(星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理)。
５、按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費(fèi)食宿費(fèi) 元。
二、試用期的有關(guān)規(guī)定
�。薄⑷肼殕T工一般不超過(guò)3個(gè)月的試用期(培訓(xùn)期除外)，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。
�。�、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店(員工手冊(cè))，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照(員工手冊(cè))相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。
３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門(mén)經(jīng)理批示后方能休假。
�。�、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。
５、試用期員工離職者，須提前7天(入職員工頭7天為見(jiàn)工期，見(jiàn)工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資)以書(shū)面形式將辭職報(bào)告送交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)7元/天)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書(shū)面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天)。食宿費(fèi)予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除)；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。
�。丁T工離職時(shí)，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。
�。�、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動(dòng)合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。
三、酒店有關(guān)規(guī)章制度
�。�、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤(pán)起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。
�。病T工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。
�。�、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。
�。础�(yán)禁使用專(zhuān)供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本(入職須知)一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。
行政人事部蓋章 入職者：
年 月 日 年 月 日
渭化集團(tuán)新職工入職須知
1。凡屬本公司職工必須遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)以及本公司所制定的一切規(guī)章制度。
2。凡屬本公司職工必須忠于職守,服從管理人員的合理指揮,不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)。
3。凡屬本公司職工必須在入職的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，適應(yīng)期或試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。
4。所有受雇本公司的職工不得在外從事兼職工作,若有發(fā)現(xiàn)立即作辭退處理。
5。所有新進(jìn)職工在適應(yīng)期或試用期內(nèi),若不合格則可辭退。試用期為三到六個(gè)月。本公司可根據(jù)新進(jìn)職工的試用表現(xiàn)延長(zhǎng)或縮短其適應(yīng)期或試用期。
6。所有職工上班時(shí)間必須佩帶出入證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進(jìn)入生產(chǎn)工作區(qū)。
7。所有職工必須遵守考勤管理規(guī)定:上下班必須按時(shí),任何人不得代人考勤或授意他人勤,不得遲到、早退、擅離職守、曠工。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月曠工達(dá)五次作無(wú)薪自動(dòng)離職處理。
8。所有職工辭工必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
9。所有職工必須遵守宿舍管理規(guī)定:任何人不得在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng),未經(jīng)許可任何人不得留宿非本公司人員。
10。所有職工必須遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事,不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)。
11。所有職工必須遵守安全管理規(guī)定:嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè),任何人不得在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入廠區(qū)。
12。所有職工必須遵守門(mén)禁制度:上班時(shí)間若因工作需要外出,須有經(jīng)批準(zhǔn)的通行條方可出行;若因私事外出,須到有關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)后,門(mén)衛(wèi)方可準(zhǔn)行。
職工簽名：
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