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加強勞動紀律的通知優(yōu)秀10篇
在現實社會中，很多地方都會使用到通知，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的加強勞動紀律的通知優(yōu)秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
加強勞動紀律的通知優(yōu)秀 1
各部、室，志捷公司：
勞動紀律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風、工作態(tài)度，關系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數員工出現的遲到、早退、中途溜號等不良現象，現就加強勞動紀律管理通知如下：
一、嚴格考勤制度
全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規(guī)定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關的`事情。
二、嚴格請銷假制度
�。ㄒ唬┞毠ひ虿�、因事離開工作崗位，須依據《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。
（二）因公出差、上班時段內外出應嚴格實行報告制度。
1、員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批準；中層以上崗位管理人員由分管領導批準，經營班子成員由總經理批準。
2、員工上班時段內外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實行事先報告制度，經批準后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的，一般員工應向部門負責人報告，部門負責人應向分管領導報告。
三、嚴格督查管理制度
1、公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業(yè)行為進行抽查，對違反勞動紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。
2、各部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經發(fā)現給予通報批評。
希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍。
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20xx年xx月xx日
加強勞動紀律的通知優(yōu)秀 2
各單位：
近段時間以來，學校出現了少數不遵守勞動紀律、不嚴格執(zhí)行考勤制度的現象，如遲到、早退，不按時參加學校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數機關行管人員提前乘坐17:10的校車離校的.情況。這些現象既不利于教學及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學校管理，提高工作效率，保證教學及管理等各項工作的順利進行，學校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：
一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學生管理等非教學崗位人員應嚴格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關的事情。教學人員按要求認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。
二、全校教職工按要求出席學�；蛴嘘P部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀律，工作時間內未經批準不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應及時向單位或會議組織部門請假。
三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向學校人事處遞交本單位上月考勤情況。學校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責任。各部門考勤結果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據。
四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學�！督搪毠た记诩罢堜N假管理辦法》文件的有關要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。
人事處
20xx年xx月xx日
加強勞動紀律的通知優(yōu)秀 3
各處室、系、部：
為加強學校勞動紀律，強化考勤考核，完善績效管理，現將有關要求通知如下。
一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關的事情。學校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。
二、教師崗人員要嚴格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等專科學校教學管理及工作規(guī)程》，認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調課、停課、或私自請他人代課。
三、全校教職工按要求出席學校或有關部門組織的各類會議和集體活動，人力資源部或相關組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績效工資30元；要求遵守會議和活動紀律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應及時向學校領導或會議組織部門請假。
四、各處室、系、部要指派專人負責對部門人員進行考勤。考勤人員在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴肅認真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統計表》和《請銷假審批表》。各部門負責人要對《考勤統計表》進行認真審核并簽字蓋章。考勤結果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉正、晉級、考核及獎懲的重要依據�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷Ω魈幨摇⑾�、部負責人進行考核的重要依據之一。
五、教職工因病、因事、因產假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校關于加強勞動紀律的.規(guī)定》有關要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負責人請假和出差應向分管校領導報告，并報校辦公室備案；分管校領導外出，應向主要領導報告，并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等專科學�？冃ЧべY方案》（附則）有關規(guī)定執(zhí)行。
六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀律松散，不嚴格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校關于加強勞動紀律的規(guī)定》相關條款嚴格處理。教師違反教學紀律，不遵守教學規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W校教學差錯及事故認定與處理辦法》有關規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀律隱瞞不報，一經查實，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負責人通報批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。
七、學校人力資源部為全校考勤考核的主管部門，要進一步加強考勤管理，嚴格請假制度，會同監(jiān)察審計室對各部門工作紀律執(zhí)行情況進行不定期的檢查，及時通報抽查結果，對執(zhí)行工作紀律好的部門進行表揚，差的部門進行通報批評，并與效能監(jiān)察掛鉤。
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20xx年xx月xx日
加強勞動紀律的通知優(yōu)秀 4
集團公司各單位：
為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經集團公司總經理辦公會研究決定，提出如下意見：
1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認真學習《后勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養(yǎng)成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。
2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖后填報考勤。
3、深入開展自查自糾工作。全體職工應自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的行為。
4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續(xù)，所有假類要實事求是，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。對本人不能履行請假手續(xù)者，要本人電話請假（后補請假條）。
5、嚴格督查制度，加強監(jiān)督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的`職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關規(guī)定對當事人和單位主要負責人進行處理。
后勤集團公司
20xx年xx月xx日
加強勞動紀律的通知優(yōu)秀 5
為進一步加強勞動紀律管理，維護公司良好工作秩序，確保公司各項工作有條不紊，按計劃進度有序推進，根據公司規(guī)章制度細則規(guī)定，現就進一步加強員工勞動紀律通知如下：
一、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情，公司嚴禁編造與傳播不實信息與謠言，嚴禁員工散播負面言論來干擾日常工作秩序。
二、員工需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，嚴禁無故早退遲到，嚴格執(zhí)行公司考勤打卡制度。
三、工作期間嚴禁從事與工作無關的事情，禁止接打電話辦理私人業(yè)務，嚴禁無故離崗，串崗；外出辦理業(yè)務前須經本部門負責人同意回公司需詳細上報結果。
四、各部門要加強員工思想教育及規(guī)章制度培訓，嚴肅工作紀律，嚴格處罰無視公司勞動紀律的違規(guī)行為。
公司對違紀人員將嚴格按照公司有關管理規(guī)定予以通報、從嚴處罰，望廣大員工嚴于律己，完善自身，在年前有限的.時間里發(fā)揮無限的才能，為實現工作目標而努力！
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
加強勞動紀律的通知優(yōu)秀 6
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤�？记谇闆r應每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的.憑證，假期結束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。
xx學院
20xx年xx月xx日
加強勞動紀律的通知優(yōu)秀 7
各二級學院、部，各部門：
近期部分單位出現勞動、工作紀律松懈的現象，為保證學院正常的工作秩序，營造高效的`工作環(huán)境，根據院辦“關于調整兩校區(qū)作息時間的通知”及班車運行的有關通知，特重申勞動紀律如下：
一、作息時間
浦口校區(qū)
上午8：30—11：50（為避開學生就餐高峰，坐班人員11：40后方可離崗就餐）；
下午13：30上班（和教師上課時間同步），17：00下班。
莫愁校區(qū)
上午8：00—12：00（為避開學生就餐高峰，坐班人員11：50后方可離崗就餐）；
下午14：00--17：30。
二、各部門領導須履行職責，重視勞動、工作紀律制度，加強考勤管理，以保證教學、科研、管理的政令暢通及各項工作的高效運轉。
每月3號之前必須將部門上月考勤表報人事處勞資人事科。
凡未按作息時間上、下班者認定為遲到或早退；遲到或早退按學院考勤管理辦法執(zhí)行，每次扣半天崗位津貼。
三、各部門行政管理人員因特殊原因不能按時上、下班，須事前報人事處備案。
特此通知
人事處
20xx年xx月xx日
加強勞動紀律的通知優(yōu)秀 8
一、嚴格遵守作息時間
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規(guī)定請假、銷假。
二、請、銷假制度
全體職工均應執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
⑴、正常的休、值班安排由科室負責人自行掌握。
�、�、職工休婚假、產假、喪假、事假等，由科室負責人簽署意見，經醫(yī)院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)、院長在假條簽字批準，本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復印件交科室主任留存后，可離崗休假。
⑶、因公出差、外出參加學術活動，須持有關文件由科室負責人簽署意見，經醫(yī)院分管領導審核簽字后，報經院長批準。本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復印件交醫(yī)務科或護理部留存后，方可可外出參加進修、學習。
�、取⒖剖邑撠熑诵枰埣俚�，由醫(yī)院分管領導同意，并報院長批準。
⑸、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。
�、�、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內必須補辦請假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。
�、�、休假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經批準而超假者，按曠工處理。
⑻、休假或出差返回工作崗位時，應及時到醫(yī)院辦公室銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。
三、嚴格加強考勤制度
1、各科室主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發(fā)現各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰科主任、護士長當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。
2、各科室考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。
3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時報到醫(yī)院辦公室。
4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤、對外出規(guī)培、學習人員考勤，按相關文件執(zhí)行。
四、嚴格遵守崗位制度
全院職工都應嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：
1、嚴格遵守上班時間，禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者，發(fā)現一次扣罰50元，月累計4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學習3天）。曠工1天扣發(fā)3天工資（包括基本工資及績效工資），；連續(xù)曠工3天的扣除半個月工資（包括基本工資及績效工資），停職學習7天；連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及績效，停職學習15天；連續(xù)曠工10天或一年內累計超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格，不允許增加本年度薪級工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內累計超過30天的，予以無條件辭退。
2、各科夜班人員12點以前必須正常值守。護理崗位不得空崗、離崗，醫(yī)師必須保證隨叫隨到。對違反者，發(fā)現一次扣罰50元。
3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內吸煙或飲酒，違反者發(fā)現一次扣罰50元。
4、醫(yī)護人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發(fā)現一次扣罰50元。
5、禁止穿白大衣進入食堂就餐，對違反者，發(fā)現一次扣罰50元。
6、禁止上班時間玩手機、玩微信、搶紅包、打游戲，發(fā)現一次罰款100元。
7、禁止推諉患者。對患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發(fā)現一次或被患者投訴一次罰款100元。
8、禁止個人隨意調班、換班，特殊情況確實需要調班、換班的需由科主任同意，并報辦公室備案。違反此規(guī)定者的按曠工處理。
9、禁止在工作場所、辦公地點和醫(yī)院領導、科室主任、護士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領導，發(fā)現一次罰款200元。情節(jié)嚴重的停職、直至除名。
10、禁止在工作場所、工作時間大聲喧嘩、從事與工作無關的'事情。對違反者，發(fā)現一次扣罰50元。
五、加強中層干部管理
1、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議（包括科主任、支部書記、科護士長、護士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務。
2、中層干部外出，要向主管院長、院長請假，準假后，方可外出。
3、中層干部要及時、準確地將院例會精神做好記錄傳達到科室，如不及時傳達，發(fā)現一次扣罰50元。
六、加強組織領導
醫(yī)院成立加強勞動紀律檢查小組：
組長：
組員：
六、監(jiān)督檢查
醫(yī)院勞動紀律檢查工作小組負責檢查全院職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護士長的責任。對于違反醫(yī)院有關勞動紀律的行為給予嚴肅處理。
平原縣中醫(yī)院
20xx年xx月xx日
加強勞動紀律的通知優(yōu)秀 9
各單位：
為加強勞動紀律管理，增強職工的勞動紀律觀念，樹立良好的工作作風和工作形象，維護正常的生產和工作秩序，保障企業(yè)生產的順利進行，根據《勞動合同法》及集團公司等相關文件精神，結合我礦實際情況，特通知如下：
一、假期規(guī)定及審批
�。ㄒ唬┦录�
1、正常休班之外，因事2天內假期由本單位負責人批準，并填寫請假單交單位考勤員；2天以上，由請假人事先提出申請并填寫請假單，經單位負責人同意，報分管礦長簽批后，交單位考勤員，但最多不超過5天。
2、續(xù)假：假期已滿，如遇特殊情況，確需續(xù)假，應再次申請，經批準后方能續(xù)假，事假續(xù)假一般不超過2天，全年事假累計不得超過15天。
�。ǘ┗榧�
1、婚假:按國家法定年齡結婚的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）給予婚假3天。
2、請假手續(xù)辦理：由本人持結婚證到黨群工作部計劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤，建立勞動關系以前已婚的不再執(zhí)行婚假。
�。ㄈ┊a假、哺乳假
1、計劃內生育的，產假為98天，其中產前假為15天。
2、剖腹產的增加假期15天，達到晚育年齡（已婚女職工23周歲以上生育第一胎）計劃內生育第一個孩子的，除法定產假外，增加產假60天，并給予男方護理假7天。
3、女職工在哺乳期內，有不滿1周歲嬰兒的，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。
4、請假手續(xù)辦理：由本人到黨群工作部計劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤。
�。ㄋ模┨接H假
1、凡在本礦工作滿一年的職工與配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的，可以享受探親假。
2、根據工作要求不同，經單位同意，允許集中休班的，且離礦
400公里范圍內職工不享受探親假。
3、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的每年給假一次，假期為20天，車船費報銷；已婚職工探望父母的，四年給假一次，期限為20天，車船費在本人月基本工資30％以內的`自理，超過部分報銷；路費報銷按《差旅費管理規(guī)定》執(zhí)行。
4、職工探親假均不包括路程假，包括公休假日和法定節(jié)假日。
5、請假手續(xù)辦理：考勤由請假人事先提出申請并填寫請假單，經單位負責人同意，經勞資科審核后辦理，報分管礦長簽批后，交考勤員考勤，休假后需提供探親另一方的戶籍證明、工作單位證明或村委會證明。
�。ㄎ澹┎〖�
1、休班期間休病假：職工在家休班期間患突發(fā)性疾病，需急癥手術住院治療的，48小時內與勞資科聯系，并于出院后7日內持有當地縣級以上醫(yī)院出具病例及住院證明，經單位負責人簽字，報分管礦長簽批后，到礦衛(wèi)生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤。
2、在崗期間休病假：職工在崗期間患病，必須先經礦衛(wèi)生所診治，3天以內直接由衛(wèi)生所審批，需停止工作治療時（3天以上），持有定點醫(yī)院（濟寧附屬醫(yī)院、兗州人民醫(yī)院）出具的病例及檢查證明（含治療費用清單），經單位負責人簽字，報分管礦長簽批，到衛(wèi)生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤，沒有按規(guī)定簽批假條的，視為曠工。
3、單次請病假期限原則上不得超過7天，且必須本人來礦辦理（住院治療期間除外），由衛(wèi)生所根據醫(yī)院證明結合《常見疾病休息時間參考標準》確定；續(xù)假，按以上規(guī)定重新辦理，并累計病假假期，累計病假達到病假醫(yī)療期規(guī)定，各單位不再審批病假假期，仍不能上班者，按《勞動合同法》處理。
4、凡病假不住院治療（或術后），超過2個月的，要求在礦休病假，并在礦衛(wèi)生所簽字。
5、病假醫(yī)療期規(guī)定：病假醫(yī)療期具體規(guī)定按照勞動法配套法規(guī)的有關規(guī)定，根據本人實際參加工作和本單位工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：
�。�1）實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。
�。�2）實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；
在本單位工作5年以上10年以下的為9個月；在本單位工作10年以上15年以下的為12個月；在本單位工作15年以上20年以下的為18個月；在本單位工作20年以上的為24個月。
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1、工傷假期是指職工因工作遭受事故傷害，并且是經勞動和社會保障局認定為工傷的，需暫時性停工作接受治療的期限。
2、工傷職工工傷假期由工傷職工（家屬）在工傷事故發(fā)生以后1個月內，提供醫(yī)療機構診斷證明，到礦衛(wèi)生所申請停工留薪期，衛(wèi)生所根據受傷害部位或組織器官，依據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》確定停工留薪期，經單位負責人簽字，報分管礦長簽批后，將工傷假單交考勤員考勤。未列入《醫(yī)療期分類目錄》的，醫(yī)療期不超過6個月；傷情嚴重職工或情況特殊的，醫(yī)療期不超過12個月。
工傷醫(yī)療期滿后，不能恢復工作仍需治療的，應規(guī)定醫(yī)療期滿前5日內持有定點醫(yī)院休假證明，書面申請延長停工留薪期，經礦批準同意的，工傷醫(yī)療期可以延長，否則停工留薪期終止，恢復上班。
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職工年休假嚴格按照田礦勞字［2009］第17號《田莊煤礦帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。
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1、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予1至3天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。
2、請假手續(xù)辦理：由請假人事先提出申請并填寫請假單，經單位負責人同意，經勞資科審核后辦理，報分管礦長簽批后，交考勤員考勤。
二、請假手續(xù)規(guī)定
1、職工必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，如未經請假、準假而擅自離開工作崗位或未經批準續(xù)假而超假者及事后補假者，均按曠工處理。
2、副科級及以上人員請假，必須分管領導批準，科級人員請假經分管領導準假后，需要向礦長匯報。
3、請假單隨月底考勤表一同報勞資科，不按以上程序辦理書面請假手續(xù)，報虛假考勤的，由考勤員和單位負責人承擔各種待遇和社會保險費用，并可按工作失職給予懲戒。
三、考勤規(guī)定
（一）下井考勤
1、全礦職工下井必須攜帶定位卡。
2、下井考勤系統由調度室信息中心負責維護、管理和安裝。
3、實行一燈一卡，一人一燈，每月下井不足10個的人員，在無特殊原因情況下調度室信息中心和機電工區(qū)一律取消其礦燈配備和定位卡安裝，做好登記，一律使用備用燈；正常恢復上班后憑勞資科證明辦理配備手續(xù)。
4、新入礦職工由勞資科提供人員情況，機電工區(qū)和調度室信息中心分別配備礦燈和定位卡。
5、職工發(fā)現定位卡無法正�？记跁r，必須及時與調度室信息中心聯系，由調度室信息中心確認核實后，配備新卡。
6、人員內部調動由勞資科通知調度室信息中心進行調整。
7、凡私自轉借礦燈、將定位卡拆卸的、替代定位卡等情況均按違反勞動紀律管理進行處理，取消當事人雙方月度下井費及班中餐補貼，并視情節(jié)輕重給予相應懲戒。
（二）地面考勤
1、地面單位工作時間按礦規(guī)定執(zhí)行，不得遲到、中途離開、早退，一經發(fā)現進行通報批評，多次違反者給予懲戒，單位同意離開的應據實辦理事假手續(xù)。
2、在工作時間內，不做與本職工作無關的事情，對干與本職工作無關的事情人員，各單位應及時給予批評和教育，對教育不改者，提請礦給予懲戒。
3、地面各單位必須及時考勤，凡上班后2小時內，未作書面考勤的，對責任單位進行通報，并可承擔經濟責任。
4、科室人員考勤依據“田礦勞字[20xx]95號田莊煤礦電子考勤系統管理規(guī)定”文件執(zhí)行。
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1、各單位須確定一名考勤人員對所有考勤情況按班進行登記，空勤、不按規(guī)定標志考勤，按工作失誤承擔經濟責任。
2、各單位須于每月25日將考勤情況在本單位張榜公布一次，以便職工監(jiān)督，26號以前將考勤員、單位責任人簽名后的考勤表報勞資科。
3、單位如有虛報或不按時報考勤的，按工資分配辦法考核。
4、獎懲按田礦勞字［20xx］第24號《田莊煤礦職工獎懲管理暫行辦法》執(zhí)行。
5、本規(guī)定下發(fā)后，各單位必須組織全體人員學習并簽字。
四、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤及請假規(guī)定同時廢止。
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20xx年xx月xx日
加強勞動紀律的通知優(yōu)秀 10
公司全體員工：
為進一步規(guī)范公司管理，提高工作效率，確保公司各項工作有序進行，現就加強勞動紀律相關事宜通知如下：
一、嚴格遵守工作時間
請全體員工嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。
若因特殊原因需要請假或調整工作時間，請?zhí)崆跋蛏霞夘I導請示并獲得批準。
二、保持工作環(huán)境整潔
請各位員工保持個人工作區(qū)域的整潔與衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域隨意丟棄垃圾。
各部門應定期組織清潔工作，確保辦公環(huán)境整潔有序。
三、提高工作效率
工作時間內請專注于工作任務，不得從事與工作無關的活動，如玩游戲、聊天等。
各部門應合理安排工作任務，確保員工能夠高效地完成工作。
四、遵守公司規(guī)章制度
請全體員工嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，不得擅自更改或違反。
對于違反規(guī)章制度的行為，公司將依據相關規(guī)定進行處理。
五、加強溝通與協作
請各位員工積極與同事溝通，共同解決工作中遇到的問題。
各部門之間應加強協作，確保各項工作順利進行。
六、嚴格執(zhí)行考勤制度
公司將嚴格執(zhí)行考勤制度，對遲到、早退、曠工等行為進行記錄和處理。
請各位員工自覺配合考勤工作，確�？记跀祿臏蚀_性。
請各位員工認真閱讀并遵守以上規(guī)定，共同維護公司的.良好秩序和形象。如有違反，公司將依據相關規(guī)定進行處理。感謝大家的理解與支持！
敬請遵守！
公司管理層
20xx年xx月xx日
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